Fiotec aposta em seu principal pilar: os colaboradores Assim como em seu valor institucional, que compreende valorizar as pessoas e estimular a proatividade, um dos pilares da Diretoria são as pessoas. Por isso, a Fiotec vem trabalhando continuamente para proporcionar, de forma ampla e para todos os colaboradores, mais e melhores benefícios.
mia de Covid-19, graças às ações do Plano de Cargos e Funções da Fiotec, em parceria com a consultoria Max People. O novo enquadramento salarial foi implementado dia 1º de novembro deste ano, no valor correspondente a 100% da mediana do mercado.
pla os profissionais com salários defasados em relação à média do mercado. Na FiotecNet estão disponíveis os documentos que explicam o Programa de Cargos e Funções, além das análises feitas através da divisão de áreas.
Essa política salarial leva em consideração a mediana do mercado Um dos principais reajustes em de fundações de apoio somada prol dos colaboradores foi con- à mediana do mercado de trabaquistado ainda durante a pande- lho do Rio de Janeiro, e contem-
Afirmando o compromisso da instituição com o bem-estar dos colaboradores, também este ano, em outubro, foi implementado o aumento do período de licença
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