COMUNICA Especial
Dia da Mulher O protagonismo feminino na Fiotec
SAIBA TUDO SOBRE A PARCERIA COM O SESC PÁGINA 4
PAPAI DE PRIMEIRA VIAGEM PÁGINA 10
RIO DE JANEIRO MARÇO 2022 ANO 13 • EDIÇÃO 292
COMUNICA Informativo institucional de comunicação interna. O conteúdo desta publicação é de interesse exclusivo dos colaboradores da administração da instituição. Proibida a reprodução em qualquer canal eletrônico ou impresso. Diretoria Executiva Hayne Felipe da Silva diretor executivo
Edição Janaina Campos jornalista
Mansur Ferreira Campos diretor financeiro
Reportagem e fotos Gustavo Amaral jornalista
Marcelo do Amaral Wendeling diretor administrativo Cristiane Sendim diretora técnica
Clara Tavares jornalista Projeto gráfico e diagramação Francisco Tebet designer Fale com a Assessoria de Comunicação comunicacao@fiotec.fiocruz.br Ramais 18008/18010/18011
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Reportagem 4
Índice
Matéria principal
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Vi, curti, compartilhei
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Conta aí, colaborador
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Top 10 do Fiteco 13 Quem sou eu Giro
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Conheça a parceria entre
Fiotec e SESC
Em setembro de 2021 a Fiotec anunciou a renovação do vínculo com o Serviço Social do Comércio (Sesc), que proporciona aos colaboradores o direito de se tornarem sócios, de acordo com o convênio entre as duas instituições. O cadastro dá direito aos sócios e seus dependentes a usufruírem dos serviços e benefícios oferecidos em todo País. Atualmente, o Sesc oferece atividades de educação, saúde, cultura, assistência, esporte e lazer. Em todo País são piscinas, teatros, quadras poliesportivas, bibliotecas, espaços interativos, entre outros serviços como cursos e oficinas. O credenciamento junto ao Sesc pode ser solicitado em uma das unidades ou pelo formulário de adesão on-line. Para os dependentes, são aceitos os seguintes graus de parentesco: cônjuge ou companheiro de união estável; viúvo de união civil ou união estável; pai e mãe; madrasta e padrasto; avô e avó; filhos e netos com até 21 anos incompletos e entre 21 e 24 anos mediante a comprovação de estudante; pessoa sob guarda, tutela ou curatela do titular com até 21 anos incompletos e entre 21 e 24 anos mediante a comprovação de estudante; órfão do titular; dependentes com deficiência de qualquer grau de parentesco citados, independentemente da idade.
Credenciais para titulares e seus dependentes A novidade desta parceria é que o uso das credenciais físicas não se faz mais necessário, uma vez que todo processo é feito de forma on-line, com o número do documento. Para consultar esse número, o usuário deve acessar o Portal de Consulta do Sesc e digitar o CPF do titular ou dependentes. Os colaboradores que possuem credenciais antigas, ainda que vencidas no cartão físico, poderão utilizá-las para o acesso aos serviços. Entretanto, é recomendado que antes do uso o colaborador verifique através do Portal de Consulta se o número do cartão corresponde à matrícula ativa na instituição. É importante lembrar que apenas os colaboradores que se inscreveram através do formulário enviado por e-mail terão o CPF ativo. O link ficará disponível até o dia 31/3 e, após esta data, será atualizado e divulgado internamente. 44
Benefícios incluídos Como um dos principais benefícios, os sócios podem aproveitar uma vasta rede de hospedagem em todo País, além de passeios e excursões oferecidos. Os hotéis conveniados oferecem descontos, condições especiais e pacotes exclusivos, e estão localizados no Rio de Janeiro, Minas Gerais, Ceará, Bahia, entre outros. Para complementar a experiência, os beneficiários têm acesso a uma programação interna de atividades em todo Brasil, com objetivo de divulgar as manifestações culturais de toda sociedade.
Fiotec reforça colaboradores
o
cuidado
com
seus
A parceria com o Sesc nasce de uma necessidade da Fiotec de reconhecer o trabalho feito por todos na instituição. Pensando nisso, também foram anunciados neste mês o reajuste em 10% no benefício do auxílio alimentação/ refeição e no auxílio teletrabalho, que passa a ser de R$ 330 mensais. Além dos reajustes, o vale-cultura voltou para todos os profissionais interessados. O cartão é aceito em diversos estabelecimentos, como teatros, cinemas, livrarias, inclusive on-line, com um valor de recarga de R$ 50 mensais e o desconto de coparticipação de R$ 2. Todos os benefícios serão retroativos.
Além disso, o Sesc atua no lazer, esporte e educação, permitindo que seus usuários se inscrevam nas atividades disponibilizadas nas unidades. São elas: natação, pilates, hidroginástica, luta, entre outros. O acesso às bibliotecas das unidades também está disponível para consulta. Na área da saúde, algumas unidades contam com serviços odontológicos para os colaboradores e seus dependentes.
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Lugar de mulher:
como a Fiotec contribui para o avanço da luta feminina No mês das mulheres o Comunica traz a trajetória de quatro colaboradoras da Fiotec: Aline Reis (Tecnologia da Informação), Eliza Faria (Administração Financeira e Contábil), Maria Aparecida Ferreira (Projetos) e Raquel Raad (Gerência de Pessoas). As profissionais falam sobre a importância da representatividade feminina em lugares predominantemente masculinos e os desafios de ser mulher dentro e fora do mercado de trabalho. Comemorado internacionalmente, o Dia das Mulheres teve origem no movimento operário que, em 1908, exigia redução das jornadas de trabalho, salários mais justos e o direito ao voto. Instituído pela Organização das Nações Unidas (ONU) oficialmente em 1975, a data luta atualmente pela igualdade de gênero nos âmbitos social, político e econômico, assim como o fim da violência de gênero. Na contramão do retrocesso na luta global pelos direitos das mulheres, a Fiotec possui uma frente feminina ativa. Hoje, a instituição conta com um total de 59% de colaboradoras e, na liderança das áreas, pelo menos 60% dos cargos são ocupados por mulheres. Além disso, são promovidas palestras e ações de incentivo à igualdade e respeito dentro do espaço de trabalho. Agora, conheça as histórias de nossas colaboradoras que, mesmo sendo únicas, podem inspirar e se assemelhar com a de outras mulheres:
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Ocupando espaços “de homem” Aline Reis (Tecnologia da Informação) conta que conheceu a desigualdade ainda quando adolescente, no ensino médio: em uma turma de 40 jovens, eram apenas duas meninas. Ela conta que o interesse pela tecnologia nasceu dentro da Fiotec, enquanto ainda trabalhava na área de Projetos, diante do uso diário de ferramentas para a área. Em TI, Aline aceitou o desafio de traduzir a necessidade de melhoria, correção e manutenção em soluções dos sistemas a seus desenvolvedores. A colaboradora acredita que a escolha pela área tem se tornado mais atrativa para o público feminino, ainda que seja um número mais baixo quando comparado ao número de homens. E isso é confirmado em dados, uma vez que, segundo uma pesquisa do Banco
Nacional de Empregos (BNE), no primeiro semestre de 2021, houve um crescimento de 22% no interesse de mulheres em cargos na área de Tecnologia. “Para a Fiotec, o que importa é o histórico profissional da pessoa e como ela irá ajudar para o cumprimento das expectativas do setor. Inclusive, atualmente, temos uma desenvolvedora mulher, a Nathalia Araujo, além de outras colegas que contribuem para o andamento do setor”, finaliza.
Superar obstáculos para crescer profissionalmente
Raquel Raad, da Gerência de Pessoas, precisou recomeçar do zero em 2005, quando ficou viúva e perdeu
seus pais. No ano seguinte, Raquel percebeu que era hora de recomeçar e procurar alçar novos voos: “Vi um anúncio no O Globo para a Fiotec na época ainda era anúncio de jornal - para assistente administrativo de Recursos Humanos. Eu me encaixava na vaga. Mandei meu currículo, pois os benefícios me chamaram atenção e o valor era competitivo com o mercado”, relembra. Após a fase de entrevistas, Raquel foi aprovada e, três anos depois, passou para analista. A área estava se atualizando e precisava de um trabalho ativo para crescer, por isso, como reconhecimento de seu esforço, em 2010 se tornou coordenadora da área. No fim daquele mesmo ano, tornou-se subgerente e, em 2011, gestora de Pessoas. De acordo com ela, essa é a característica mais marcante da instituição: ser dinâmica e implementar novos desafios a seus colaboradores. “Hoje a luta das mulheres não é só sobre igualdade salarial, mas passa pela violência, pelo machismo, em busca do respeito e aceitação das diversidades. A Fiotec não se enquadra nesse limbo, pelo contrário, os números comprovam o reconhecimento das profissionais mulheres”, conta. Ela complementa dizendo que a instituição está procurando sempre a evolução, para adequar o ambiente para que
seja o mais acolhedor possível.
Caminho até a liderança Maria Aparecida (Projetos) começou sua carreira na Fiotec como estagiária, em 2003. Após ser efetivada, tornou-se assistente de Projetos: “passei por todos os degraus. De estagiária para assistente, de assistente para analista, depois coordenadora e subgerente. Estou como gerente desde 2011”. Ela conta que o caminho percorrido não é fácil, referindo-se às dificuldades do alcance da igualdade de gênero no mercado de trabalho. Entretanto afirma que, graças aos valores da instituição, mesmo sendo uma mulher em um lugar de liderança, ela compartilha boas experiências com as demais líderes e colegas de trabalho , o que torna sua função mais leve e reconhecida.“Ser líder e mulher nos traz muitos desafios, afinal são 77
várias jornadas: sou gestora, mãe, esposa. A lista é extensa! Isso requer de nós organização e equilíbrio”, complementa, falando sobre a importância do cuidado da saúde mental. “Acredito que o sucesso de uma liderança é alcançado pelo respeito, cooperação, comunicação e entusiasmo para cumprir as metas”, finaliza.
Os desafios de ser uma mulher negra Eliza Faria (Administração Financeira e Contábil) conta sobre os desafios de ser uma mulher negra em um País que, além da desigualdade de gênero, é conhecido pelo preconceito racial: “Me sinto honrada por ter este espaço para falar um pouco da minha trajetória. Esta atitude nos tira da posição de exclusão, nos dá voz e tem poder simbólico contra a invisibilidade que muitas mulheres ainda ocupam”. Como Maria Aparecida, ela começou como estagiária de administração, aos 18 anos. A colaboradora conta que os desafios fizeram seu caminho profissional, e que teve o privilégio de estar rodeada de grandes profissionais que a estimulavam. Mesmo com os desafios, era a maneira de encará-los que a fazia aprender cada vez mais. 88
Eliza afirma que o cenário da mulher negra é marcado por uma luta diária e, na maioria das vezes, solitária. “Até minha adolescência, minha mãe fez muita faxina e passou muita roupa para garantir que eu tivesse condições adequadas para estudar, sendo assim, a minha maior incentivadora”, finaliza. Contudo, segundo ela, a instituição mantém seus esforços para seguir suas diretrizes, olhando para os colaboradores sem distinção.
VI, CURTI, COMPARTILHEI
“As pessoas não sabem o que querem, até mostrarmos a elas.” ― Steve Jobs
Red conta a história de Mei Lee, uma adolescente de 13 anos ascendente de japoneses, dividida entre continuar sendo uma adolescente obediente às vontades dos pais e suas próprias vontades. Abordando a jornada de crescimento e amadurecimento de Mei, que tem uma mãe superprotetora e um pouco autoritária (Ming Lee), o filme mostra as mudanças que ocorrem com a personagem, inclusive a pior delas: virar um panda vermelho gigante.
Red Crescer É Uma Fera Domee Shi
Quando descobre essa novidade, Mei precisa controlar suas emoções e esperar até o ritual que irá desfazer essas transformações. Entretanto, com todos os dramas adolescentes, como evitar que sentimentos mais fortes apareçam? Por isso, a ajuda de suas três melhores amigas se torna fundamental. Aliás, como o filme se passa nos anos 2000, existem muitas referências à época, como a banda 4-Town, que lembra N’Sync e Backstreet Boys. Red fala de amizade, acolhimento, família e, sobretudo, aceitação. Impossível não se emocionar!
Fiteca Cruz Analista da Fiotec
Assista em casa! 9
Os cinco primeiros meses de uma nova vida 10 10
O Conta aí Colaborador desta
uma pessoinha tão pequena: as papel como pai. A
edição ouviu o Gustavo Amaral,
alegrias e surpresas andam de minha geração foi
da Assessoria de Comunicação,
mãos dadas com um cansaço criada sob a lógica
que dividiu conosco um pouco
implacável. Ao ouvir amigos e machista de que a
de sua experiência como pai de
parentes que foram pais antes de responsabilidade no
primeira viagem. Vem ver:
nós, percebemos que o Samuca cuidado de um filho é é uma criança tranquila, dorme da mãe, da mulher. O pai é aquele bem, não sofreu muito com có- que ajuda, que é celebrado por licas, mas ainda assim conviver trocar a fralda do bebê algu-
Em 1º de abril meu filho Samuel
meses seguidos com o cansaço, mas vezes, por auxiliar na hora
completa cinco meses. Minha
sem trégua, é um baita desafio. do banho, por acordar uma vez
esposa Sarah e eu nos informa-
de madrugada para ver o filho
mos muito, desde a gestação,
em dias e dias. Acho que o que
mas a verdade é que nada se
posso falar de mais importante
compara a realidade, à expe-
sobre minha experiência com o
riência diária de cuidar de um
Samuel é isso: que nós, homens,
bebê, de uma vida que depende
temos o dever de dividir as res-
totalmente de você. Nós costu-
ponsabilidades
mamos falar para todo mundo
companheiras, com as mães
que pergunta “como estão as
dos nossos filhos. Falo “dividir”
coisas, e o Samuca?”, que cres-
no sentido de não se achar in-
cemos junto com ele, todos os
justiçado por ter de levantar de
dias, a cada nova descoberta
madrugada para ver por que o
que ele faz, a cada novo gesto.
bebê está chorando. De não se
É um aprendizado muito legal e
E ao falar desse ponto, da exaus- vitimizar dizendo que passou o
cansativo também, claro.
tão física e mental também, eu dia todo trabalhando, e que por
com
nossas
lembro de algo que pensei desde isso a mãe deve cuidar integralEsse, inclusive, é um aspecto
que tivemos a notícia da gra- mente da criança.
muito interessante ao cuidar de
videz, e sigo pensando: o meu 11
Fico muito feliz pela relação que altos e baixos. Todos mesmo.
homens,
precisamos
enten-
venho construindo todos os dias
der que o melhor que podemos
com meu filho e sei que isso Lá se vão os cinco meses mais
fazer por nossos filhos é reco-
só é possível com presença. E intensos da minha vida, sei que
nhecer, ouvir e não reproduzir
presença é estar ali para o seu já cresci muito como homem
tudo que foi feito quando os
filho, inteiro, da maneira que for e pai, mas que ainda há muita
filhos éramos nós mesmos.
possível, claro, mas de coração coisa a aprender, a entender e, aberto para encarar todos os principalmente, a mudar. Nós,
Gustavo Amaral
Assessoria de Comunicação
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Março é o mês da mulher Por isso, hoje o top 10 reúne livros, filmes e documentários que trazem ou tratam do protagonismo feminino e devem ser lidos ou assistidos por todos. Confira:
1 O ano em que disse sim (Shonda Rhimes) 2 Mulheres e liderança (Harvard Business Review) 3 Minha história (Michelle Obama) 4 Nise: o coração da loucura 5 Joy: o nome do sucesso 6 A Dama de Ferro 7 O Sorriso de Monalisa 8 Adoráveis mulheres 9 Por que temos tão poucas líderes? (Sheryl Sendberg) 10 O poder da vulnerabilidade (Brene Brown) 13
Ana Beatriz Soares Assessoria Jurídica
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Ana Beatriz Soares é mais uma profissional que se juntou à Fiotec durante a pandemia e ainda não teve a oportunidade de conhecer seus colegas pessoalmente. O Fiotec Comunica, então, conversou com a nova advogada da instituição. Confira:
Muitas vezes, a participação em reuniões integra a rotina para auxiliar na resolução de casos. Além disso, o estudo de teses, doutrina e jurisprudência contribui para a elaboração de documentos e pareceres. A Fiotec proporciona, a cada dia, desafios e aprendizados.
Aproveito o espaço para agradecer o acolhimento e o suporte da equipe da Assessoria Jurídica, imprescindíveis para a minha integração, formação e para o meu desenvolvimento.
No seu tempo de lazer, o que gosta de fazer?
Há quanto tempo você está Para você, o que significa AB.: gosto de ler, assistir à na Fiotec e como chegou à trabalhar em uma instituição televisão, fotografar, conhecer lugares e assistir ao pôr do sol. instituição? como a Fiotec? Ana Beatriz: estou na Fiotec há onze meses. Entrei na instituição em abril de 2021 através de um processo seletivo externo para a vaga de advogado(a) júnior.
Como é o seu dia a dia de trabalho? AB.: algumas atividades são habituais, como a análise de contratos e documentos, elaboração de relatórios de riscos de contratos e a elaboração de notificações extrajudiciais. Contudo, a rotina de trabalho varia de acordo com as demandas.
AB.: trabalhar em uma Em poucas palavras, como instituição de referência, você se definiria? como a Fiotec, é muito gratificante, tendo em vista AB.: uma pessoa perseverante que consigo contribuir para e sonhadora. o desenvolvimento do País e, de certo modo, para a tutela do interesse público. Tenho orgulho de integrar o quadro de colaboradores, pois me identifico com os valores, cultura e ações da instituição, que valorizam a pessoa humana. É um privilégio atuar em um ambiente profissional diferenciado, com programas voltados para o bem-estar e assistência do trabalhador. 15
Tradução de comunicados
Reforçando o compromisso com a vida e a dignidade humana, explicitado nos valores da instituição, a Fiotec implementou vídeos com traduções em Libras para os comunicados de interesse geral enviados por e-mail. A ação faz parte de um conjunto de iniciativas com foco na inclusão e acessibilidade dos colaboradores PcDs. Os vídeos disponibilizados são produzidos pela profissional da Gerência de Pessoas, Paolla Miranda. Saiba mais
Dia da Mulher
Para celebrar a data, a Fiotec enviou não só um e-mail de homenagem geral, composto pelos nomes das colaboradoras da instituição, mas também uma mensagem individual para cada profissional com o significado de seus nomes, de forma personalizada. A homenagem fez sucesso, pois muitas agradeceram o carinho e cuidado por meio dos canais de contato.
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Fiotec solidária
A Fiotec renovou o contrato de doação de cestas básicas para a comunidade de Manguinhos por mais 12 meses, até abril de 2023. No total, são doadas 770 cestas por mês, sendo 350 diretamente ao Projeto Marias e 420 entregues à Coordenação de Cooperação Social da Fiocruz, para distribuição às famílias da comunidade por meio da ação humanitária do fundo Unidos contra o Covid-19.
Treinamento presencial
Entre os dias 7 e 10 de março, foi realizado um treinamento presencial na varanda da Fiotec, sobre o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e de Higiene Ocupacional, ministrado pela Firjan. Participaram os profissionais do núcleo de Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT).
Falando em treinamento
No dia 10 de março aconteceu mais um treinamento do GoToMeeting, ferramenta de videoconferência disponibilizada pelo aplicativo GoTo, utilizado pela Fiotec como Central Telefônica por VoIP. Além de abordar as questões sobre o meeting, o encontro foi uma oportunidade de tirar dúvidas sobre o próprio GoTo, que precisa ser aberto e utilizado diariamente, por todos os profissionais.
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24 anos de história
No último dia 28 de março, a Fiotec comemorou os seus 24 anos e o mês da mulher em um evento on-line. O encontro contou a participação da pesquisadora Dra. Margareth Dalcolmo, que deu uma palestra pautada no papel da mulher na sociedade, na pesquisa e os desafios encontrados. Na ocasião, também foi transmitida a homenagem da presidente da Fiocruz, Nísia Trindade, aos profissionais da Fiotec, além da tradicional homenagem aos colaboradores que celebram 20, 15 e 10 anos de casa em 2022.
Confira a cobertura
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