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Teletrabajo: una nueva concepción del trabajo Análisis de su regulación en el marco internacional y mexicano; así como de los recientes proyectos de reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre teletrabajo.
Sofía Bautista Abogada especialista en Derecho del Trabajo
La pandemia originada por la enfermedad Covid-19 ha demostrado, entre otros aspectos, nuestra habilidad de adaptación al cambio. Una de las medidas gubernamentales implementadas a nivel global para prevenir el contagio fue la del resguardo voluntario en el domicilio en algunos países como en México, y en otros de manera estricta, como en Colombia, España e Italia.
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EL PRESENTE ARTÍCULO REFLEJA LA URGENTE NECESIDAD DE REFORMAR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PARA REGULAR LA FIGURA DEL TELETRABAJO, MEDIANTE DISPOSICIONES QUE SEAN CONSISTENTES CON LOS PRINCIPIOS INTERNACIONALES RECONOCIDOS POR LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, Y REFLEJEN LAS EXPERIENCIAS VIVIDAS POR LOS TRABAJADORES Y PATRONES DURANTE LA NUEVA NORMALIDAD A CONSECUENCIA DE LA PANDEMIA POR COVID-19.
C
omo consecuencia de esta medida gubernamental, los patrones se vieron en la necesidad de enviar a casa a sus trabajadores e implementar la modalidad de teletrabajo, mejor conocido como “trabajo remoto o a distancia”, y en inglés home office. El teletrabajo es una nueva forma de concebir el trabajo tradicional que ha demostrado tener entre otros los siguientes beneficios: es una excelente medida para prevenir el contagio
del virus y mitigar la pérdida de empleos, fomenta el equilibrio entre la vida laboral y familiar, reduce gastos relacionados con el mantenimiento de una oficina, reduce gastos personales relacionados con el trabajo, disminuye el tráfico vehicular, los niveles de contaminación y de tiempo por ausencia de desplazamiento al centro de trabajo, disminuye la tensión nerviosa o estrés por parte del teletrabajador, incrementa la productividad laboral y motiva a los trabajadores.
