Hostel of Minds

Uczestnicy tej grupy podnosić będą swoje kompetencje osobiste oraz kwalifikacje zawodowe. Do osób z tej grupy adresowane będą szkolenia zawodowe i 5-miesięczne staże. W wyniku projektu zakładamy zatrudnienie co najmniej 12 osób, z których część może znaleźć pracę na terenie siemianowickiego Kompleksu Pałacowo-Parkowego.

Projekt realizowany jest w okresie od 01 lutego 2019 roku do 30 września 2020 roku.

Piotr Bańczyk Hostel of Minds

Cel projektu: Stworzenie nowej formy współpracy międzysektorowej na terenie województwa śląskiego ukierunkowanej na faktyczną realizację działań łączących w sobie przedsiębiorczość i odpowiedzialność społeczną poprzez uruchomienie thinktanku obywatelskiego będącego wynikiem działań rozwojowych i praktyki wdrożeniowej przedstawicieli różnych sektorów i grup działających w regionie. Uczestnicy: Lokalni liderzy i aktywiści reprezentujący środowiska społeczne, biznesowe i instytucje publiczne

Rezultaty: Zakłada się ukończenie programu rozwojowego Akademia Przedsiębiorczości Wartości przez co najmniej 80% uczestników, utworzenie jednego think-tanku obywatelskiego, organizację meetupów, uruchomienie i prowadzenie bloga tematycznego poświęconego ekonomii wartości oraz realizację projektów wdrożeniowych przez uczestników.

Opis:

W 2018 roku na terenie rewitalizowanego Kompleksu Pałacowo-Parkowego w Siemianowicach Śląskich odbyły się tygodniowe warsztaty Co-Design Your P(a)lace, podczas których studenci z całego świata wraz z mieszkańcami planowali działania, których realizacja byłaby najlepszym kierunkiem rozwoju dla powracającego do życia obiektu. Jako najtrafniejsze rozwiązanie spośród wypracowanych projektów wybrane zostało stworzenie think-tanku pn.: “The Hostel of Minds” (Hostel umysłów) koncentrującego swoje działania na wartościach wpływających na budowanie pozytywnej zmiany społecznej na obszarze rewitalizowanym: gościnności, współpracy, odpowiedzialności i przedsiębiorczości. Projekt stanowi odpowiedź na oddolne problemy i potrzeby, którymi są: ● niski poziom zaangażowania społecznego objawiający się zbyt małą liczbą liderów i liderek organizacji pozarządowych i przedsiębiorców społecznych; ● niewystarczające kompetencje przedsiębiorcze wśród liderów organizacji pozarządowych i przedsiębiorców społecznych, które w długiej perspektywie umożliwiałyby usamodzielnianie się podmiotów ekonomii społecznej od finansowania grantowego oraz zapewniałyby trwałość wdrażanych rozwiązań;