Revista Ganar Ganar 115 (marzo-abril 2022) by Revista Ganar Ganar

Responsabilidad Social y Sustentabilidad

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ISSN 1665-5567

A N I V E R S A R I O

El futuro alcanza a la RSE de la mano del Modelo ESG

Mejora la educación y reduce la brecha de habilidades

SE REQUIEREN NUEVAS FORMAS DE PENSAMIENTO

CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO www.ganar-ganar.mx

No. 115/ Año 20 Marzo - Abril 2022

$90.00 M.N.

CONTENIDO MARZO - ABRIL

EN PORTADA

SE REQUIEREN NUEVAS FORMAS DE PENSAMIENTO CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO POR PARTE DE LOS LÍDERES DE LA INDUSTRIA

RESPONSABILIDAD SOCIAL 18 IASE México y Empresability promueven criterios ESG en Iberoamérica 20 We Work, cuatro aprendizajes que dejó el 2021 para el futuro del trabajo 32 Alfonso Nava Govela asume la presidencia de la USEM CDMX 34 Guterres asegura que no podemos perder ni un instante en la lucha por alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible

60 En un mundo cada vez con mayor ansiedad es necesario redefinir lo que es desarrollo

Los operadores de centros de datos están más que listos para implementar estrategias que hagan frente a los problemas climáticos y de sostenibilidad de forma urgente.

SUSTENTABILIDAD 10 Estudio de IBM Institute for Business Value (IBV)

ECONOMÍA Y MEDIOAMBIENTE 38 Contaminación por microplásticos en los océanos 58 Tecnología solar, clave en los primeros juegos olímpicos de invierno neutrales en carbono

TECNOLOGÍA Y RSE

LAS EMPRESAS COMUNICAN SUS OBJETIVOS SUSTENTABLES ¿O EXAGERAN? BUENA GOBERNANZA 64 Podría ser Chile el primer país desarrollado de Latinoamérica

22 STEM mejora la educación, la alineación con los empleadores puede ayudar a reducir la brecha de habilidades

TURISMO SUSTENTABLE

SALUD Y ALIMENTACIÓN

DE ACTUALIDAD

62 ¿Cómo impactar en la seguridad alimentaria?

72 Breves de RSE

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70 Huatulco, un destino sustentable que tienes que conocer

SECCIONES FIJAS Suplemento Cemefi 46 El Canto con Causa que alegra los corazones 48 Vuelven Las Tardes de Mejores Prácticas de RSE

ARTÍCULOS DE OPINIÓN, ACCIONES SUSTENTABLES, PUBLIRREPORTAJES Y MÁS

26 SEJAZIDNERPA

49 El Distintivo ESR® una herramienta para el desarrollo de las PyMEs

sayaM 28 sexula y NÁTACUY ED SELBINETSOS

Calidad de vida, trabajo y responsabilidad

Envirocool, la fuerza de la sustentabilidad y la RSC POR ENVIROCOOL

POR RAÚL FRANCHI MARTÍNEZ MOREIRA

MIREYA RANGEL, DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS DE INDRA EN MÉXICO

Impacto de la discriminación en la inclusión financiera

LA FÓRMULA E, COMO VÍA PARA LUCHAR CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO MEDIANTE LA PASIÓN DEL DEPORTE INICIATIVAS SUSTENTABLES

POR LUCIANO PÉREZ

68 Grandes Noticias de la RSE - Dow comprometido con la educación ambiental inaugura Pabellón de Economía Circular

- Shell y Microsoft apuestan por la fabricación de combustible sostenible para aviones - Colocan primera piedra de la planta de reciclaje PLANETA

POR FRANCISCO SUÁREZ HERNÁNDEZ

66 Levi´s® 501®, un ícono diseñado para la circularidad

- Bayer impulsa a las empresarias mexicanas en alianza con WEConnect International

Mayas y aluxes, aprendizajes sostenibles de Yucatán

Parte II grado de madurez en México sobre el Modelo ASG POR AB ESTUDIO DE COMUNICACIÓN

Las 100 empresas más responsables Merco Ranking de Responsabilidad ESG POR MERCO RESPONSABILIDAD ESG GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022 | 5

¡Lo logramos! con tu apoyo una vez más el 2do. Maratón Virtual impulsó a la Educación

EDITORIAL Estimados lectores Iniciamos nuestro 20.° año de publicar la revista GANAR-GANAR, renovando nuestro portal de noticias y las plataformas de comunicación en redes. Siempre hemos hablado de la importancia de la Responsabilidad Social, la Sustentabilidad y el Cuidado al Medio Ambiente, tema que en el último año ha evolucionado. Hoy más que nunca, quiero hacer énfasis en este último por su importancia para nuestra supervivencia.

Federico J. Morales Perret Socio Fundador de GANAR-GANAR

Más de 2,000 anuncios han pasado por nuestras páginas, entrevistas, artículos de opinión, rankings y casos de las empresas concerniente a sus acciones dentro de la Responsabilidad Social, la conversación sobre el estilo de vida de las empresas, de los empresarios, del consumidor y del mundo en general, por lo que, en esta editorial, quiero reafirmar el compromiso que tenemos con ustedes de sumarnos a la conversación de que siempre podemos estar mejor. Me admira la cantidad de personas que intervienen en la difusión de GANAR-GANAR, empezando por los directivos de empresas, las personas que participan en las acciones de RS y Sustentabilidad, diseñadores, asistentes, fotógrafos, redactores, prensistas, relaciones públicas, mercadotecnia, centros de distribución, etc., etc. Me atrevo a decir que son millares de personas involucradas en el resultado y compromiso de la divulgación de GANAR-GANAR, lo cual se refleja en nuestro XIX Aniversario de los Premios GANAR-GANAR este 24 de marzo, reconociendo por parte de nuestros lectores a las diferentes categorías. Espero que esta edición de inicio de un nuevo ciclo sea un nuevo despertar para todos nosotros, y, para los que aún no han emprendido el camino, que cambie no solo su vida, sino la del mundo para bien. La invitación siempre está abierta para que semanalmente se actualicen con nuestras noticias a través del newsletter y en www.ganar-ganar.mx, donde encontrarán noticias y cápsulas interesantes, así como en el canal de YouTube de GanarGanarTV y vía ADN40 por TV Azteca. Muchas gracias por su apoyo en todos estos años y por todos los demás que vienen.

Atentamente Federico J. Morales Perret

Socio Fundador de GANAR-GANAR RevistaGanarGanar

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@GanarGanar

@ganarganar_rsc

RevistaGanarGanar

SUSTENTABILIDAD

ESTUDIO DE IBM Institute for Business Value (IBV) 86 %

de las empresas en América Latina tienen una estrategia de sustentabilidad

PERO SOLO EL 37 % LA HAN IMPLEMENTADO POR GANAR-GANAR con información del IBV

Si bien la sustentabilidad es una pieza central de la estrategia de negocios en la actualidad, un reciente estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) descubrió que un 72 % de las empresas en la región han establecido un objetivo de cero emisiones de carbono, pero para muchas de estas organizaciones existe una brecha entre establecer los objetivos de sustentabilidad ambiental y tomar las acciones necesarias para cumplirlos. IBM publicó un nuevo estudio que contó con la participación de aproximadamente 2 000 ejecutivos en 32 países en industrias orientadas a la fabricación, que refleja cómo las organizaciones están priorizando la sustentabilidad, pero enfrentan desafíos en la ejecución de sus estrategias.

A CONTINUACIÓN, LOS PRINCIPALES DESCUBRIMIENTOS EN AMÉRICA LATINA:

La sustentabilidad tendrá una mayor relevancia dentro de los próximos 3 años: - 59 % de las organizaciones encuestadas ven la sustentabilidad ambiental como una de sus principales prioridades en el futuro, frente al 38 % que lo menciona en la actualidad. - Solo el 49 % de aquellas organizaciones en la región que lo ven como una prioridad son efectivas en el logro de sus objetivos ambientales.

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@IBM

@ibm.mexico

ibm

IBM

Existe una brecha entre la intención y la acción para convertirse en empresas sustentables: - 86 % de las organizaciones encuestadas en la región tienen una estrategia de sustentabilidad como una de sus prioridades. - Sin embargo, solo el 37 % de las empresas en Latinoamérica han tomado acción para alcanzar sus objetivos ambientales.

El costo ambiental es un obstáculo: - Hasta 7 de cada 10 empresas en la región esperan que el costo medioambiental impacte negativamente en sus negocios,mientras que solamente el 1 % considera dichos cambios como una oportunidad realmente positiva.

Las soluciones tecnológicas pueden ayudar a impulsar la sustentabilidad: - Más de la mitad de las organizaciones encuestadas en Latinoamérica creen que el IoT (56 %), los dispositivos móviles (52 %) y la nube híbrida (50 %) son importantes para avanzar en sus objetivos de sustentabilidad. - El 70 % de los ejecutivos a nivel mundial considerados pioneros en la industria utilizan la nube híbrida para progresar en sus objetivos ambientales.

Los mayores obstáculos en el progreso de los objetivos de sustentabilidad ambiental son claros para las empresas: - Los ejecutivos en la región destacan dificultades como los bloqueos tecnológicos (35 %), resistencia de los clientes (33 %), barreras normativas (31 %) y falta de datos y/o información (29 %). - Por su parte, la reestructuración de la cadena de suministro (55 %), la pérdida de competitividad en los precios (52 %) y el alza de los operativos (51 %) son las principales preocupaciones para los ejecutivos. La sustentabilidad comienza a definir una nueva agenda corporativa y fundamentalmente orientada a recalibrar la relación entre los negocios y la sociedad. Al adoptar tecnologías como la nube híbrida y la inteligencia artificial, las organizaciones

https://ibm.co/3AV60B2 12 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

pueden dar los primeros pasos para impulsar una transformación digital que las ayude a alinear sus objetivos de sustentabilidad con sus estrategias empresariales. Recientemente, IBM anunció la adquisición de Envizi, un proveedor líder de software de datos y analítica para la gestión de rendimiento ambiental. Esta adquisición se basa en las crecientes inversiones de IBM en software impulsado por IA, incluyendo IBM Maximo para gestión de activos, IBM Sterling para las cadenas de suministro e IBM Environmental Intelligence Suite para ayudar a las empresas a crear operaciones y cadenas de suministro más resilientes y sustentables. Este anuncio y los descubrimientos del estudio mencionado destacan el ímpetu con el que IBM está incentivando a las empresas a convertirse en negocios sustentables en una variedad de industrias, incluyendo colaboraciones con Energinet, Covalent, Raise Green, Bestseller y Schlumberger.=

ECONOMÍA Y MEDIOAMBIENTE

SE REQUIEREN NUEVAS FORMAS DE PENSAMIENTO

CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO POR PARTE DE LOS LÍDERES DE LA INDUSTRIA POR TJ FAZE

Por muchos años, los efectos del consumo energético del centro de datos han estado muy presentes en las mentes de los responsables de la toma de decisiones y aunque la reciente presión pública ha dado motivos de preocupación, los operadores de centros de datos están más que listos para implementar estrategias que hagan frente a los problemas climáticos y de sostenibilidad de forma urgente.

Jefe de Estrategia y Compromiso ESG para Vertiv. Miembro de la Junta Directiva de la Ohio Energy Project

La pandemia provocó un cambio de paradigma y modificó todos los aspectos de la vida diaria, la industria de centros de datos pasó la mayor parte de los pasados dos años intentando dar soporte a los sistemas de TI (Tecnología de la Información). Por sorprendente que parezca, durante este tiempo salieron a la luz problemas adicionales de la continuidad empresarial, específicamente en lo relacionado con la crisis ambiental y climática. A medida que la situación se volvió más urgente, los expertos de Vertiv estiman que muchas organizaciones darán prioridad a la sostenibilidad del centro de datos en 2022, pero los líderes de la industria requerirán nuevas perspectivas e ideas si quieren reducir la brecha entre las aceleradas necesidades digitales y su impacto ambiental. Ya hemos visto a la industria, en especial a los proveedores de servicios en la nube, y de hiperescala dar respuesta a estas preocupaciones sobre la sostenibilidad ambiental del centro de datos con ambiciosas iniciativas de neutralidad hídrica y cero emisiones de carbono. Google anunció que tenía el objetivo de emplear únicamente fuentes de energía libres de carbono para el 2030, mientras que Microsoft se fijó la meta de ser carbono negativo y tener un enfoque positivo sobre la gestión del agua (water positive) también para el 2030. Vertiv prevé que muchas más organizaciones utilizarán soluciones digitales que consuman energías 100 % renovables y operen exclusivamente con energías sostenibles.

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Sin duda estas iniciativas de sostenibilidad contribuirán a reducir a largo plazo la huella de carbono de estas organizaciones, pero los operadores de telecomunicaciones y centros de datos tendrán que hacer frente a las devastadoras amenazas climáticas que dominan los ciclos informativos. Por ejemplo, Estados Unidos experimentó el verano más caluroso que se haya registrado, y en los primeros 9 meses del 2021, pérdidas de 18.000 millones de dólares como consecuencia de eventos relacionados con el clima y las condiciones meteorológicas. De acuerdo con un informe del Uptime Institute publicado en marzo de 2021, tres de cada cinco encuestados cree que habrá más cortes eléctricos de mantenimiento de TI como impacto directo del cambio climático y casi un 90 % piensa que el cambio climático aumentará los costos de las operaciones y de las infraestructuras del centro de datos en los próximos 10 años. Por lo tanto, las condiciones meteorológicas extremas relacionadas con el medio ambiente afectan las decisiones sobre dónde y cómo construir nuevos centros de datos y redes de telecomunicaciones.

LAS ACTUALES DIFICULTADES PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE SOSTENIBILIDAD Aún queda mucho trabajo por hacer en la manera que las organizaciones dan seguimiento a sus esfuerzos hacia la sostenibilidad. De acuerdo con la 11 a encuesta anual de centros de datos globales, realizada por el Uptime Institute, solo la mitad de los gerentes de centros de datos

monitorean el consumo de agua en algún nivel y solo un tercio supervisa el impacto del carbono y los residuos electrónicos. Está claro que se trata de algo más que la eficiencia energética. En 2021, la efectividad del uso de la energía (PUE) promedio anualizada, la principal manera de medir la eficiencia del centro de datos fue de 1.57 en comparación con el 1.59 en 2020, lo cual indica que los niveles de eficiencia en general se han estabilizado. Esto resulta casi totalmente cierto en los centros de datos existentes. La encuesta también concluye que las organizaciones deben ampliar el alcance de las métricas monitoreadas si quieren comparar su progreso en materia de sostenibilidad con mayor precisión. Esto incluye medir y dar seguimiento a la utilización de los servidores, el consumo de agua, las emisiones de carbono del centro de datos o TI, y el ciclo de vida de los equipos o los residuos electrónicos.

LAS TECNOLOGÍAS QUE IMPULSARÁN EL CAMBIO EN 2022 Si las organizaciones quieren tener resultados más sostenibles, resilientes y confiables, los expertos estiman que las siguientes tecnologías serán las protagonistas: las celdas de combustible, los activos renovables y los sistemas de almacenamiento de energía de larga duración, incluidos los sistemas de almacenamiento de energía en baterías (BESS) y las baterías de iones de litio. Puede verse en el horizonte un crecimiento en la infraestructura de reciclaje de baterías de iones de litio en Norteamérica, a medida que las compañías cuenten con financiamiento GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022 | 15

público y privado garantizados en el mercado. La esperanza es que estas compañías de reciclaje puedan contribuir con los objetivos de sostenibilidad de una organización al evitar que estas baterías terminen en los botaderos. Las celdas de combustible y los activos de energías renovables tienen el potencial de liberar al operador del centro de datos de los cuellos de botella y las restricciones de capacidad de la red eléctrica pública. En la carrera hacia cero emisiones carbono, estos activos pueden combinarse con el almacenamiento de energía adecuado para ofrecer un suministro eléctrico más duradero, económico, limpio y sostenible. Uno de los obstáculos finales a la hora de operar un centro de datos sostenible irá más allá de la tecnología: pedir a los operadores de centros de datos, a los proveedores de infraestructura y a los planificadores urbanos que trabajen juntos para que el centro de datos ocupe una posición central en la infraestructura de una comunidad. Para que esto sea posible, se necesitaría la unión de múltiples partes interesadas de todas las industrias por el bien común.

AUNQUE NO HAY RESPUESTAS SENCILLAS PARA LAS PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL CAMBIO CLIMÁTICO Y LA SOSTENIBILIDAD

Vertiv sigue comprometida con enfocarse en tecnologías que den soporte a la infraestructura de telecomunicaciones y centros de datos sostenibles, así como trabajar en colaboración con los líderes de la industria y los clientes para hacer frente a los problemas de la crisis climática de forma más intencionada.

Todos estos factores climáticos y de sostenibilidad tendrán un efecto en el diseño y van más allá del centro de datos hasta otra infraestructura de TI, como las redes de telecomunicaciones que deben ubicarse en todas partes. A la hora de diseñar y construir su infraestructura de red, los responsables de la toma de decisiones en materia de telecomunicaciones deben tener en consideración la crisis climática.=

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www.vertiv.com/es-latam/

RESPONSABILIDAD SOCIAL

IASE MÉXICO Y EMPRESABILITY PROMUEVEN

CRI TERIOS ESG EN IBEROAMÉRICA POR GANAR -GANAR

Dos de las principales promotoras del desarrollo sostenible unen esfuerzos a través de una alianza estratégica que busca impulsar la adopción de prácticas empresariales basadas en criterios ambientales, sociales y de gobernanza corporativa. El objetivo es capacitar y certificar los conocimientos en ESG, (Environmental, Social & Governance) de la red de líderes y expertos más grande de Iberoamérica. Hoy en día, los profesionales que adoptan prácticas basadas en los criterios ESG están mejor calificados, son más competitivos y aportan mayor valor al interior de la empresa en la que se desempeñan. Cada vez son más las firmas que, —conscientes de estos beneficios y preocupadas por su impacto en el entorno—, apuestan por la capacitación de su equipo de trabajo.

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En este contexto, la International Association for Sustainable Economy (IASE), capítulo México, y Empresability firmaron un acuerdo de colaboración que entrará en vigor en las próximas semanas, a través del cual se busca dotar a más de 2,000 profesionales, líderes y expertos de los conocimientos necesarios para desenvolverse, tomando como punto de partida, los criterios ESG. En el marco de la firma oficial del convenio, Rodrigo Manrique Gómez Pimienta, Director Ejecutivo de IASE México, resaltó la importancia de promover este tipo de certificaciones entre diferentes actores especializados en responsabilidad social empresarial y guiarlos hacia la implementación de lineamientos ASG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza) como también se conocen. “Son ellos quienes están cambiando el rumbo de los negocios en Iberoamérica y en todo el mundo, apostando por la economía sostenible”, apuntó.

Por su parte, Juan Felipe Cajiga, Socio Fundador y Director General de Empresability, sostuvo que, “alianzas como estas nos permiten impulsar los resultados que hoy están teniendo los líderes y profesionales en temas de Responsabilidad Social (RS), al tiempo que aportan mayor valor ambiental, social y de buen gobierno”. En el evento también participaron Jaime Santibáñez, Socio Fundador y Director General de Programas de Empresability y Ernesto Villegas, colaborador en las alianzas comerciales de IASE México, entre otras personalidades vinculadas con el desarrollo sostenible en nuestro país. Con esta alianza se apuesta por un verdadero cambio de visión en el sector empresarial nacional y poco a poco, México se posiciona como líder en materia de finanzas verdes, negocios responsables y economía sostenible en la región.= GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022 | 19

RESPONSABILIDAD SOCIAL

WeWork

Cuatro aprendizajes que dejó el 2021 para el futuro del trabajo

POR GANAR -GANAR

El 2021 fue un año lleno de descubrimientos. Palabras como flexibilidad y trabajo híbrido llegaron a escena para definir la nueva forma de trabajar, mientras que empresas alrededor del mundo luchaban por definirlas y adaptar sus modelos tradicionales a formatos desconocidos, que, en la mayoría de los casos, fueron implementados sobre la marcha y sin una estrategia definida. Ante este contexto incierto en temas laborales, los grandes corporativos y referentes de las tendencias del futuro del trabajo emplearon recursos para identificar preferencias. Con esto en cuenta, WeWork, la compañía líder mundial de espacios flexibles decidió asociarse con la firma de investigación Workplace Intelligence para evaluar los beneficios, las desventajas y los requisitos del modelo híbrido, con el objetivo de identificar las percepciones de trabajadores y directivos sobre este. Los resultados se ven reflejados en el estudio llamado “El futuro del trabajo es híbrido”, donde mencionan, entre los temas más importantes, que 70 % de los colaboradores

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encuestados querían mantener las opciones de trabajo flexible, mientras que un 50 % hacían referencia a la importancia de tener un espacio de trabajo físico al cual pudieran acudir hasta tres días por semana. Ahora, con la llegada de un nuevo año, WeWork identificó una oportunidad para reflexionar las lecciones y oportunidades a los que la empresa se enfrentó durante dos años de pandemia, los mismos que les permitieron continuar evolucionando su modelo de negocio, creciendo de la mano de sus socios y generando un nuevo portafolio de productos que estarán cumpliendo con las necesidades actuales y futuras de las empresas.

Aprendizajes 2021 1.- El mercado laboral está listo para un regreso seguro, gradual y, lo más importante, híbrido A medida que los procesos de vacunación aumentan, y las empresas y colaboradores entienden los beneficios de los nuevos modelos de trabajo, veremos el aumento de las empresas que quieren implementar el formato híbrido, el cual llegó para quedarse. A casi dos años de declarase de manera oficial por COVID y de llevar el trabajo a los hogares, notamos que los principales beneficios del trabajo remoto se centran en el aprovechamiento del tiempo de traslados, ahora inexistentes, permitiendo enfocar esfuerzos en ser productivos y lograr un equilibrio entre el trabajo y el tiempo con la familia. Los datos también señalan que el factor humano busca mantener un espacio físico donde promover colaboración entre equipos. Equipamiento, espacio y mejorar la capacidad de concentración son los elementos que buscan el 60 % de los encuestados en un estudio realizado por The Institute of Workplace and Facilities Management. Esta tendencia se ve reflejada en el crecimiento del 150 % en el interés de ciertas empresas por considerar los espacios de WeWork como parte de la reestructuración de su modelo de trabajo y negocio. 2.- La Gen Z cobra relevancia para las empresas Esta generación, nacida entre 1996 y 2012, está comenzando su carrera profesional y contribuyendo a la economía formal, a nivel mundial. Sin importar si es su primera oportunidad laboral o una pasantía, la generación Z se está convirtiendo en el nuevo colaborador, lo que trae consigo un reto para los profesionales en reclutamiento, al solicitar nuevas prestaciones y formas de trabajo. Si a esto sumamos que, de acuerdo con una encuesta encabezada por LinkedIn, 77 % de los jóvenes participantes considera que estar en casa impacta en el aprendizaje laboral, y 35 % de estos tiene “miedo de perderse la experiencia” de compartir @WeWork

@WeWorkMexico

un espacio de oficina y las actividades que se generen entre compañeros, el desafío aumenta. Por ello, es vital que los departamentos de atracción de talento logren encontrar la forma de conectar con esta y futuras generaciones, al mismo tiempo que conectan con sus predecesoras (millennials y centennials). 3.- El Bienestar de los colaboradores NO es negociable En el 2018, se implementó en México la aplicación de la NOM-035 con el objetivo de identificar de forma oportuna factores de riesgo psicosocial al interior de las empresas. A poco más de tres años de su entrada en vigor, y a días de declararse el burnout como enfermedad por la Organización Mundial de la Salud, priorizar la salud de los empleados tendrá que acompañar los planes de las empresas en este 2022. Implementar acciones y programas que brinden a las personas un equilibrio laboral entre lo profesional y personal permitirá tener tiempos de desconexión y descanso para enfocar su mente y cuerpo en actividades que contribuyan a mejorar su calidad de vida, y que, a su vez, repercutirán en la productividad y resultados de sus actividades diarias. 4.- Adaptarse o Morir El futuro del trabajo lo hemos visto desde hace varios años atrás. De hecho, fue una tendencia que trajo consigo WeWork desde que llegó a México 5 años atrás. La empresa líder en espacios flexibles traía al mercado mexicano la posibilidad de adoptar una nueva forma de trabajar en un entorno que fomentaba la creatividad, productividad y estimulaba la relación entre colaboradores; con el diferenciador de poderlo realizar desde cualquier parte del mundo. Hoy ese futuro es tangible e incluso más accesible para todas las compañías, al contar con productos como All Access, On Demand o Eventos, que forman parte de la evolución de WeWork y quienes han contribuido a la continuidad y desarrollo de los planes de negocio a nivel mundial. = wework

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TECNOLOGÍA Y RSE

STEM

MEJORA LA EDUCACIÓN

LA ALINEACIÓN CON LOS EMPLEADORES PUEDE AYUDAR A REDUCIR LA BRECHA DE HABILIDADES POR FLÁVIA ROBERTA FREITAS

Líder de Responsabilidad Social Corporativa para IBM Latinoamérica

Se deben cultivar mejores fuentes de talento STEM, para brindar nuevas oportunidades

Mucho puede haber cambiado desde que comenzó la pandemia, pero algunas tendencias a largo plazo han permanecido obstinadamente iguales o se han vuelto incluso más serias. Por ejemplo, el número de ofertas de empleo bien remuneradas relacionadas con las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, (STEM, por sus siglas en inglés) sigue aumentando, pero no hay suficientes personas con las habilidades necesarias para ocupar esos roles. Las posibles consecuencias son graves: la disminución de la competitividad, las persistentes disparidades socioeconómicas, la reducción de la innovación y el potencial no desarrollado de las personas. Una estrategia integral para abordar la brecha de habilidades es mejorar la alineación entre los sectores público, privado y sin ánimo de lucro. Con una mayor coordinación, estos sectores se pueden cultivar mejor nuevas fuentes de talento STEM, para bridar oportunidades.

SE BUSCA AYUDA No hay tiempo que perder. Según un estudio de IBM Institute for Business Value de septiembre de 2019, en los próximos tres años, puede que sea necesario reentrenar a 120 millones de trabajadores en las 12 economías más grandes del mundo para adaptarse a los nuevos tipos de empleos creados o modificados por la IA (Inteligencia Artificial). Parcialmente responsable del crecimiento de las posiciones disponibles está el avance y la prominencia de la tecnología en todas las industrias, profesiones y puestos laborales. Estos avances requieren nuevos planes de estudio para los futuros trabajadores, y suponen un reentrenamiento para los empleados actuales (y en última instancia, una cultura del aprendizaje permanente). El informe sobre el Futuro del Trabajo 2020 del Foro Económico Mundial sobre las tendencias de la fuerza laboral en 26 economías encontró que en los próximos años pueden surgir 97 millones de nuevos roles que se adapten mejor a las nuevas divisiones del trabajo.

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https://ibm.co/3uqH8A6

Las personas están inquietas y saben que los empleos STEM ofrecen mejores oportunidades. Otro estudio del IBM Institute for Business Value encontró que 1 de cada 4 personas a principios de 2021 estaban considerando nuevas búsquedas de empleo y planeaban inscribirse en programas de capacitación, en su mayoría en línea y algunos sin costo, como el que ofrece IBM, llamado SkillsBuild. Esto se confirmó por el récord de personas que cambiaron de empleo a lo largo del 2021. En general, los trabajos STEM tienden a pagar sustancialmente más que aquellos que no lo son.

ALCANZAR NUEVAS FUENTES DE TALENTO Es evidente que hay una oportunidad profesional amplia, pero sin explotar, ya que algunos grupos están sustancialmente subrepresentados en la nueva economía. Por ejemplo, Naciones Unidas encontró que las mujeres representan apenas el 3 % de los estudiantes en todo el mundo que toman clases sobre tecnologías de la información y la comunicación, el 5 % de matemáticas y cursos de estadística, y el 8 % cursos de ingeniería, manufactura y construcción. Estas circunstancias sugieren que se pueden lograr grandes ganancias al fomentar las áreas STEM en el talento no desarrollado.

UNA FORMA DE FOMENTAR LAS ÁREAS STEM PODRÍA SER CAPTANDO EL INTERÉS DE MANERA TEMPRANA, PARTICULARMENTE EN LA ESCUELA SECUNDARIA

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LOS ESTUDIANTES CON COMPETENCIAS EN CIENCIA , TECNOLOGÍA , INGENIERÍA Y MATEMÁTICAS TAMBIÉN TIENEN MÁS PROBABILIDADES DE SEGUIR CARRERAS RELACIONADAS CON STEM, Y A TENER MÁS ÉXITO EN LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DURANTE SITUACIONES DESCONOCIDAS.

ALINEAR LA EDUCACIÓN SUPERIOR CON EL SECTOR PRIVADO Y ATRAER ESTUDIANTES MÁS DIVERSOS

y sin ánimo de lucro ayudando a proporcionar estas capacidades para que las personas estén listas para el trabajo.

Los graduados de enseñanza media que eligen la universidad como su próximo destino necesitan una exposición continua a los temas STEM. Idealmente, sus clases podrían combinar múltiples disciplinas, enseñando habilidades específicas que se alinean con vacantes de trabajo reales para que puedan tener acceso a contenidos y expertos que mejoren su experiencia.

Luego entonces, a medida que los estudiantes se convierten en solicitantes de empleo activos, las empresas necesitan ser más flexibles y de mente abierta cuando se trata de las credenciales que se consideran apropiadas y adecuadas para las aplicaciones, particularmente para puestos de entrada o de nivel medio.

La educación superior también necesita repensar cómo posicionar los estudios en STEM con grupos que podrían no haber considerado esta disciplina de otra manera. En resumen, con un poco de imaginación, podemos hacer que los cursos STEM sean más inclusivos para inspirar a futuros profesionales de diversos orígenes e identidades.

BÚSQUEDA Y PREPARACIÓN PARA CARRERAS 2.0: APRENDIZAJE PRÁCTICO Y MEJORES OPCIONES DE CREDENCIALES Para los jóvenes profesionales o aspirantes de empleo que están considerando un cambio hacia áreas STEM, tenemos que proporcionar no sólo los cursos en línea para adquirir nuevas habilidades, sino también los recursos que mejoren la experiencia de búsqueda de empleo. Debe existir coordinación entre múltiples organizaciones para brindar oportunidades a las personas en búsqueda de trabajo para obtener credenciales, asistir a ferias de empleo, beneficiarse de mentores, realizar proyectos que les ayuden a construir su portafolio para roles específicos y adquirir una comprensión más amplia de las tendencias laborales locales, así como programas gratuitos que reúnen a los sectores privado 24 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

A medida que difundamos el alcance de las iniciativas disponibles y aprovechemos las nuevas colaboraciones, podremos construir un ecosistema más sólido que apoye a un número más amplio de estudiantes y proporcione una experiencia laboral real que beneficie a todos.

HAY MUCHO QUE GANAR Si tenemos éxito en crear iniciativas STEM y preparación de carrera más inclusivas, multidisciplinarias, creativas y accesibles,entonces tendremos una mejor oportunidad de adaptarnos a los grandes cambios provocados por el crecimiento de la tecnología en prácticamente todos los puestos de trabajo. En este momento,hay una escasez significativa de talento que ha dado lugar a muchas posiciones sin cubrir. Pero si cerramos la brecha de habilidades, el PIB mundial podría aumentar en USD $11,5 billones para 2028, según el Foro Económico Mundial. Más allá del éxito económico, un enfoque repensado de las habilidades y la preparación profesional seguramente dará lugar a empleados satisfechos, motivados y talentosos de orígenes más diversos que se dan cuenta de todo su potencial, mientras construyen un mundo mejor.=

ARTÍCULO DE OPINIÓN

Calidad de vida, trabajo y responsabilidad POR RAÚL FRANCHI MARTÍNEZ MOREIRA

Profesor del área académica de Factor Humano de IPADE Business School

Dos grandes motores nos impulsan en la vida: uno de ellos es la familia, el sentido íntimo por el que vivimos; otro, el trabajo, fuente de subsistencia. Fuera de estos dos ámbitos encontramos otros órdenes igualmente importantes, el social y el espiritual, o sentido último, pero las dos columnas fundamentales para la mayoría de las personas son su familia y su trabajo.

IPADE BusinessSchool IPADE Business School

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La calidad del trabajo influye directamente en nuestra calidad general de vida. Haré aquí una breve acotación de lo que significa calidad de vida en el trabajo, asociada con la responsabilidad empresarial. Una empresa que responde a su fin y misión (que es responsable) satisface las necesidades de sus cinco participantes. ¿Por qué cinco? Así lo confirman las cinco cuentas del estado financiero que mide los resultados económicos: (1) las ventas, o los clientes; (2) el costo de ventas, o los proveedores; (3) los gastos de operación, o los colaboradores; (4) los tributos, destinados a la comunidad; (5) las utilidades, o los accionistas. Los cinco participantes entablan entre sí diversas relaciones de intercambio que son contabilizadas en moneda y reflejadas en el estado de resultados. Sin embargo, los números nada nos dicen de la calidad de dichas relaciones. Cada una de dichas relaciones de colaboración e intercambio son semejantes a fibras o hilos, que se entretejen para formar una tela. El resultado puede ser un esplendoroso tapete persa que durará varias generaciones, o un tapete de grueso algodón que se deteriorará pronto con la humedad atmosférica. Esta imagen refleja la importancia de la calidad en cada compra de un producto, en cada pago a un proveedor, en cada trato a un colaborador, en la retribución al accionista. Existe calidad en el trabajo siempre y cuando los cinco participantes señalados estén satisfechos con las diversas relaciones que entablan entre sí y conforman la empresa.

En seguida me referiré a cuatro tipos de satisfacción: económica, psicológica, ética y política. La satisfacción económica ocurre cuando nadie toma para sí ni más ni menos que lo justo. El mínimo por obtener es lo necesario para la alimentación, vivienda, educación, salud y esparcimiento de la familia. El máximo es compensar razonablemente el esfuerzo directivo o el riesgo asumido por los accionistas. La satisfacción psicológica se produce cuando todos son tratados como personas, con pleno respeto a su dignidad. Asimismo, cuando encuentran en el trabajo un significado que trasciende sus necesidades económicas y que además provoca pasión. La satisfacción ética se consigue cuando el trabajo o el intercambio cumple con la ley, pero además contribuye para que la persona sea mejor persona. Esto significa que aprende, crece, forja un carácter, se desarrolla. Finalmente, la satisfacción política se origina cuando la comunidad recibe los tributos que en justicia corresponden, para que un buen gobierno los administre en beneficio de los necesitados y de toda la población. Este criterio involucra el deber de contribuir tanto como el de exigir, imperativo este último en el que fallan la mayoría de las empresas.

Esbocé aquí cuatro niveles de satisfacción para los cinco participantes enunciados. El modo de definirlos y medirlos ocupará otro espacio, pero basta decir que alcanzar la calidad de vida en el trabajo, así entendida, es la mejor ruta para fortalecer a las empresas, formar mejores personas y construir una mejor sociedad. Es una pena que alrededor del mundo, la inmensa mayoría de los colaboradores se encuentren insatisfechos y busquen cambiar de trabajo. Así lo demuestran diversos estudios, sin incluir citas precisas. No es de extrañar, considerando que prevalece la idea de que las empresas existen para crear riqueza por conducto de diversas personas. La empresa responsable actúa de manera diametralmente opuesta: existe para mejorar la calidad de vida de diversas personas y para ello se vale de la creación de riqueza. El núcleo de la responsabilidad empresarial consiste en tratar como personas a quienes conforman la empresa, o participantes. Una vez entendidos como fines, la riqueza se transforma en medio. Hacer lo contrario constituye una aberración moral. En cambio, hacer las cosas bien haciendo el bien, es fuente de prosperidad económica, psicológica, ética y política para todos los participantes en la empresa, que son a su vez integrantes de la comunidad.= GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022 | 27

# TOMA AGUA... ENVIROCOOL, LA FUERZA DE LA SUSTENTABILIDAD Y LA RSC

POR ING. IVONNE L. GUIDO

Problemáticas con el agua

Contaminación: Más del 50 % de los plásticos que se producen anualmente son de un solo uso y más de 8 millones de toneladas de este material llegan a los océanos y afectan entre más de 100 000 a 1 000 000 de animales marinos. Agua: Actualmente en México más de 15 millones de habitantes (rurales y marginados), carecen de agua potable. Para el 2030 incurriríamos en una crisis de este líquido vital en caso de no innovar tendencias de reúso y purificación en cantidad y calidad. Para el 2050 podría haber más plásticos que vida en el océano.

La solución: ENVIROCOOL

“SI TOMAS AGUA MEJORAS TU VIDA Y LA DE MÉXICO TAMBIÉN” Ing. Ivonne L. Guido, CEO de ENVIROCOOL ilopez@envirocool.com.mx

¡Es tiempo de tomar acciones! En Envirocool ya hemos logrado desarrollar e implementar soluciones tecnológicas y ecológicas de purificación de agua para su sano consumo. Para ello, innovamos una gama de dispensadores y sistemas sensoriales de purificación de agua con ahorro de energía, de alto nivel y calidad, logrando así satisfacer y brindar a cada persona, a cada empresa y a cada hogar ahorros en diversas vertientes al reducir el uso de garrafones, botellas de agua y otros contenedores que incluso podrían contener gérmenes de grandes riesgos para la salud. A través de nuestros dispensadores y donativos fortalecemos e impulsamos el compromiso del público con la responsabilidad social y con el desarrollo sustentable del medio ambiente mediante nuestros programas sociales en apoyo a comunidades rurales e indígenas que no tienen acceso al agua de manera segura, inmediata y limpia.

@envirocoolmx

Dispensadores POU Gracias a nuestros servicios de dispensadores y sistemas de purificación de agua, anualmente por cada dispensador colocado en un POU (Point of Use), brindamos más de 18,260 litros de agua 100 % purificados de alta calidad para el consumo humano; logramos disminuir el consumo de más de 913 garrafones de 20 litros y más de 30,433 botellas de 500ml, contribuyendo así a reducir la contaminación producida por dichos consumos en hasta -2,236 kg de CO2 por cada POU.

envirocoolmx

Envirocool mx

DONA AGUA because we care Implementación de sistemas de captación de agua pluvial en zonas rurales

Nuestro compromiso social

Nuestra gran pasión no tiene límites y no sólo radica en desarrollar la mejor tecnología para con nuestros clientes y consumidores, sino también en nuestro compromiso ambiental y social al donar un porcentaje de las utilidades obtenidas de la renta de nuestros dispensadores para la implementación de Sistemas de Captación de Agua Pluvial en comunidades indígenas y rurales. A través de tecnologías sustentables y de alto nivel ecológico, desarrolladas por nuestra unidad de negocio IonAG+, y en colaboración con nuestra fundación Water4Happiness, fomentamos la accesibilidad de agua para todos.

Hemos transformado e impulsado la calidad de vida de miles de personas marginadas en San Miguel Canoa, Santa María Xonacatepec, San Pablo Xochimehuacán, San Jerónimo Caleras, San Sebastián de Aparicio en Puebla y Villa Victoria, Cutzamala, en el Estado de México y diversas comunidades en Oaxaca, entre otras, al brindarles nuestros sistemas de purificación que conllevan fuentes de captación y esferas de cerámica con iones de plata que no implican la dosificación de químicos, ni la alteración del olor y sabor del agua, ni mucho menos el uso de electricidad.

Compromiso que da resultados Es así como Envirocool de Grupo Rema Solutions, con más de 20 años haciendo historia, ha logrado ser la fuerza de la sustentabilidad y la RSC, pues más de 1,000,000 de envases de plástico se han dejado de consumir. Más de 200,000 personas y empleados en empresas mexicanas de todo el país, ya son agentes de cambio tomando agua y donando agua. Más de 1,250,000,000 de litros de agua potable han sido donados, gracias a ellos, gracias a nuestros dispensadores y sistemas de purificación Envirocool & IONAG+, y gracias a nuestra fundación Water4Happiness. Por nuestro gran trabajo en equipo y compromiso con el planeta, la sociedad y el medio ambiente, hemos sido galardonados a los premios y reconocimientos de ESR, ILAN, BID-FEMSA, UBS, H2O Challenge, AIT, Premios Valores, FAIS, I3 LATAM, New Ventures y Sense Cube; asimismo formamos parte del comité ejecutivo de la Comisión de Desarrollo Sustentable y Energía de la COPARMEX CDMX, siendo impulsados además por el CONACYT en su convocatoria PEI de Innovación Tecnológica de México.

“NUESTRO PLANETA, EL MEDIO AMBIENTE Y SUS RECURSOS NATURALES SON LO MÁS IMPORTANTE, SIN ELLOS, LA VIDA SIMPLEMENTE SERÍA IMPOSIBLE, ES NUESTRO DEBER CUIDARLOS Y PROPAGARLOS RESPONSABLEMENTE”

ARTÍCULO DE OPINIÓN

IMPACTO DE LA DISCRIMINACIÓN EN LA INCLUSIÓN FINANCIERA POR LUCIANO PÉREZ

El 1º de marzo se celebra el Día para la Cero Discriminación, establecido por las Naciones Unidas como una herramienta para combatir la discriminación. El derecho a la no discriminación es un principio fundamental humano. Son varios instrumentos internacionales de mucha relevancia que lo contemplan, incluyendo la Declaración Universal de los Derechos Humanos adoptada por las Naciones Unidas en 1948 y el Convenio Sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación) de 1958. Socio de Nader, Hayaux & Goebel en las prácticas de corporativo y transaccional, bancario y financiero

https://bit.ly/3Ji8Ovg @NHG_Law https://bit.ly/3rMRskb

30 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

El derecho a la no discriminación toma mayor relevancia bajo los Objetivos de Desarrollo Sustentable 2030 establecidos por las Naciones Unidas. En particular, para poder cumplir con el Objetivo Quinto (Igualdad de Género) y el Objetivo Décimo (Reducción de las Desigualdades) es fundamental que se establezcan las normas, procesos y demás acciones necesarias para garantizar la no discriminación. No puede entenderse que hay igualdad de género cuando existe discriminación hacia las mujeres, o que existen las mismas oportunidades de desarrollo cuando las poblaciones vulnerables están privadas de servicios por discriminación.

Es fundamental que se establezcan normas, procesos y las acciones necesarias para garantizar la no discriminación

En México, lamentablemente, la discriminación sigue estando muy presente. Conforme a la Encuesta Nacional sobre Discriminación elaborada desde el 2017 por el INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía) y CONAPRED (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación), se estima que 20.2 % de la población de 18 años y más, fue objeto de algún tipo de discriminación en los últimos doce meses. Asimismo, conforme al estudio realizado por la CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe), existe una fuerte discriminación del sector financiero mexicano a mujeres, habitantes de zonas rurales, pueblos indígenas, jóvenes, personas mayores y personas con discapacidad. México tiene implementado un marco regulatorio para combatir la discriminación. Nuestra Constitución Política, en su Artículo 1º, consagra el derecho a la no discriminación al establecer la prohibición a toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. En el 2003, se promulgó la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED), reglamentaria del Artículo 1º constitucional. Las entidades federativas también han promulgado sus propias leyes locales contra la discriminación. Además, existen otras leyes importantes que establecen o refieren al derecho de no-discriminación, entre otras, la Ley General para la Inclusión de Personas con Discapacidad publicada en 2011 y la Ley General de Salud.

En materia financiera, la Ley para la Transparencia y Ordenamiento de los Servicios Financieros, que tiene como principal objetivo establecer disposiciones mínimas de protección al consumidor de servicios financieros, establece casos particulares que se consideran prácticas discriminatorias. En resumen, se entiende como práctica discriminatoria en materia financiera, cualquier acto o práctica que limite, restrinja o impida a cualquier persona en igualdad de condiciones la contratación de algún producto o servicio cumpliendo con los requisitos establecidos por las entidades. Otras leyes en materia financiera incluyen referencias generales a la prohibición de llevar actos discriminatorios, entre ellas la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro y la Ley de Instituciones de Seguros y de Fianzas. A pesar de que contamos con un marco legal que protege el principio a la no discriminación en el sector financiero, sigue siendo evidentemente insuficiente. Nuestra normatividad especialmente la del sector financiero debe ser reformada para incorporar los casos expresos que constituyen actos discriminatorios, acorde al tipo de sector, y las autoridades deben capacitarse para poder aplicar la ley correctamente y sancionar activamente cuando existan casos de discriminación. Las instituciones del sector financiero mexicano tienen una gran oportunidad de implementar medidas, procedimientos y políticas concretas para evitar estas prácticas, logrando así sumar o reforzar sus compromisos de desarrollo sostenible en México.= GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022 | 31

RESPONSABILIDAD SOCIAL

ALFONSO NAVA GOVELA ASUME LA PRESIDENCIA DE LA USEM CDMX POR GANAR - GANAR

POR GANAR -GANAR

USEM CDMX

@usem

32 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

En el marco de su 65 aniversario, USEM continúa trabajando con una red de empresarios enfocados en el bien común. El nuevo presidente centrará su gestión en varios ejes de acción, pero dará continuidad a los proyectos de las últimas presidencias y consejos directivos El principal reto que tendrá que afrontar el Consejo Directivo de la Unión Social de Empresarios de México (USEM) será innovar desde una perspectiva tecnológica, humana, cultural y social, con creatividad, paciencia y perseverancia, señaló Alfonso Nava Govela al asumir la presidencia del organismo en la Ciudad de México (CDMX). Hoy, dijo, se deben generar propuestas para acrecentar asociados y aliados activos en pro de la humanización del trabajo, con el fin de dar a la comunidad herramientas para transformarlo, acompañarlos de manera fraterna y espiritual, además de dar continuidad al manejo de la pandemia sobre temas con sentido humano para las empresas. En ese sentido, explicó que su gestión se centrará en varios ejes de acción como son implementar un Semáforo de Eliminación de Pobreza a nivel nacional; impulsar el Índice de Distribución de la riqueza como una nueva herramienta de valor en las empresas; promover la creación de nuevas comunidades USEM e intercambiar las mejores prácticas empresariales, así como innovar espacios de acción social donde participen tanto socios, como la comunidad. El nuevo presidente de la USEM en la Ciudad de

México habló sobre diversos programas de promoción, crecimiento, incidencia pública y posicionamiento, finanzas y sustentabilidad que llevará a cabo durante el tiempo de su gestión, como lo son crear la cátedra Don Lorenzo Servitje; implementar el programa “El líder en la empresa y la rentabilidad de los valores”, así como posicionar el Centro de Formación en Línea. Indicó que buscará invitar a diversos empresarios a formar parte de la asociación; generar mayor valor agregado a los socios a través de vincular y hacer networking con las USEM locales, y generar modelo de ventas a través de redes sociales. En materia de Incidencia Pública y Posicionamiento, habló de profundizar en temas como democracia y ciudadanía, con el fin de desarrollar una narrativa más innovadora e incluyente para una nueva USEM en el marco de su 65 aniversario; así como vincular y alinear con la Confederación USEM para impulsar temas del mundo del trabajo y el empresario del futuro. Acerca de Finanzas y sustentabilidad, aclaró que el presupuesto 2022 tendrá metas y objetivos claros, con el fin de reunir al patronato para reconocer y platicar proyectos, así como crear alianzas con la Confederación para desarrollar modelos financieros de los servicios que se pueden operar desde la CDMX. Asimismo, aclaró que dará continuidad a los proyectos de las últimas presidencias y consejos directivos. Con una licenciatura en Administración de Empresas por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), maestría en empresas familiares y un diplomado en Formación Social (Cufoso), Alfonso Nava Govela cuenta con más de 5 años como consejero activo de la USEM, además de ser fundador y director general de la empresa Canavato, S. de R.L. de C.V., con sede en Acapulco, Guerrero. Eugenio Alfonso Cárdenas, presidente de la Confederación de la Unión Social de Empresarios de México (Confederación USEM), tomó protesta al nuevo presidente y a su Consejo Directivo para el periodo 2022 - 2023.

En su último informe de gestión, el presidente saliente, Emilio J. Díaz Romero llamó a seguir los principios de la USEM relacionados con la comunidad, que se refieren a “sacar lo mejor de cada uno, personas y empresas”. Agregó que “estos dos años fueron muy retadores, pero gracias a la dedicación, cariño y trabajo logramos salir adelante y dar resultados a la membresía en cuanto a la participación e integración: llegamos a más empresas y colocamos nuestros servicios con buenos resultados en el ámbito administrativo y financiero”, concluyó. La Unión Social de Empresarios de México es una asociación que busca crear una red de empresarios enfocada a trabajar por el bien común, especializada en la formación social de líderes, orientados hacia la transformación de empresas altamente productivas y plenamente humanas, labor en la que ya lleva casi 65 años. En la actualidad, cuenta con más de 650 socios a nivel nacional; 220 socios en la CDMX y más de 35 mil empresarios a nivel mundial afiliados a UNIAPAC. La membrecía FIT cuenta con 11 programas de formación en línea. Asimismo, capacita a las empresas con cursos en línea de forma sencilla, se adapta a modelos de negocio, fusionando lo mejor de la tecnología y el diseño para facilitar el aprendizaje, además conoce los espacios de encuentro entre empresarios con temas actuales y relevantes para la vida social, económica, política y empresarial de México.= GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022 | 33

RESPONSABILIDAD SOCIAL

GUTERRES ASEGURA QUE NO PODEMOS PERDER NI UN INSTANTE

EN LA LUCHA POR ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE POR NOTICIAS ONU MIRADA GLOBAL, HISTORIAS HUMANAS

PNUD India / Miembros del Grupo de Productores Agrícolas contabilizando las cifras de las adquisiciones en el pueblo de Dhanapur, Uttar Pradesh, India.

OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE El presidente de la Asamblea General de la ONU convocó la primera reunión dedicada a impulsar la acción destinada a dinamizar la acción de un innovador plan que el titular de la ONU lanzó el año pasado, el informe “Nuestra Agenda Común”. El Secretario General de la ONU afirmó que en un momento de crisis colectiva como el actual, con múltiples frentes abiertos como la pandemia de COVID-19 o la degradación medioambiental, el bienestar de las personas, la salud del planeta y la supervivencia de las generaciones futuras dependen de nuestra voluntad de unirnos y comprometernos a solucionar los problemas y actuar de forma colectiva. Durante una sesión de seguimiento en la Asamblea General de la ONU sobre su informe Nuestra Agenda Común, que muestra la visión del Secretario General sobre el futuro de la cooperación mundial y la

onunews Noticias ONU 34 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

revitalización del multilateralismo, Guterres instó a los asistentes a la primera de las cinco consultas temáticas celebradas en la sede de la ONU, la primera de ellas dedicada a la aceleración y ampliación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a “avanzar en el fondo y en la búsqueda del consenso, en la medida de lo posible este año”.

RETOMAR EL CAMINO A tan sólo ocho años del año 2030, y con la COVID-19 “alejándonos aún más del camino”, el titular de la ONU dijo que se debe hacer todo lo posible para salvar los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Acuerdo de París. "Cada propuesta promoverá el progreso de otros objetivos y, de hecho, nuestra búsqueda más amplia de la paz y los derechos humanos”, indicó. El documento pide un Nuevo Pacto Mundial para compartir el poder, la riqueza y las oportunidades de forma más amplia a nivel internacional, y permitir a los países en desarrollo centrar sus recursos en el desarrollo sostenible e inclusivo.=

https://www.un.org/sg/es

ACCIONES SOSTENIBLES

Director General de AdeS para América Latina y Ex Presidente del Consejo del World Environment Center. francisco.suarezh@gmail.com POR DR. FRANCISCO SUÁREZ HERNÁNDEZ

Por distintas circunstancias y experiencias, he tenido el honor y gusto por más de 35 años de conocer las riquezas naturales de la península de Yucatán. Cuando era adolescente acompañé a mi padre en viajes relacionados con la investigación en campo con el Centro de Investigaciones de Quintana Roo (CIQRO, 1979-1995); en los cuales tuve oportunidad de conocer lugares increíbles como la laguna de Bacalar, o “laguna de los siete colores”, entre muchos otros. En aquella época, eran zonas prácticamente vírgenes, regresé 30 años después con la guía de mi hermano y su familia, en una gira de cenotes por la región y fue una grata sorpresa descubrir tantos lugares mágicos.

www.wec.org

36 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

Yucatán es un estado pionero en temas sostenibles para proteger el medio ambiente, son ejemplo nacional con la primera ley del país para combatir el cambio climático, reduciendo el uso de residuos sólidos, uso de transporte eléctrico, energía renovable y una capital que es Mérida con ejemplos de mejores prácticas de ciudades, desde la planeación de áreas verdes, hasta cómo crecer en armonía con el medio ambiente. La zona del sureste de México, parte de Belice y Guatemala, también tiene una mística alrededor de El alux, del maya, es el nombre que le dan al similar de pequeños duendes o elfos. En lengua maya, el plural de alux es aluxo’ob, aunque en la mayor parte de México el plural se forma como en español “aluxes”. Se cree que los aluxes son pequeños, con apariencia de persona miniatura, su tamaño no es de más de 1 metro (como dice la leyenda), por lo general con vestimenta maya, que habitan en los cenotes y grutas ya que son guardianes de los bosques y la selva. En la actualidad algunos mayas aún creen que los aluxes son convocados en cuanto un campesino construye en su propiedad una especie de altar en una pequeña casa conocida como kahtal alux o “la casa del alux”, por lo general en su granja o tierras. Durante siete años, los aluxes ayudarán a crecer cosechas fértiles, traer la lluvia y por la noche cuidar los campos. Al final de los siete años, el granjero debe cerrar las ventanas y las puertas de la casita, sellando al alux dentro. Si esto no es así, se puede perder el control sobre él y este empezará a comportarse de forma agresiva o con travesuras en contra de las personas.

Cada vez que viajas a la zona, incluida la maya, y a través de diferentes zonas de la carretera, es posible que puedas ver algunas pequeñas pirámides o casitas, esas estructuras, son el kahtal alux, que significa cuartos. Su estructura puede variar en tamaño y forma, algunos están diseñados como pirámides, otros como arcos, pero todos tienen el mismo propósito, “mantener a los aluxes contentos”. La antigua civilización maya los reconoció y los adoró, no como a los dioses, pero sí con ofrendas como comida y flores. La cultura maya ha dejado por siglos asombrada a la humanidad, por sus logros arquitectónicos, pirámides majestuosas y fueron expertos en muchos temas astronómicos, matemáticos y de innovación. Los mayas también veneraron la Vía Láctea, conocida por ellos como el Árbol del Mundo, simbolizada por un gran árbol floreciente: la Ceiba, del cual procedía toda manifestación de vida. A pesar de algo de controversia en el tema, se tienen estudios recientes, donde se confirman prácticas agrícolas sostenibles de los antiguos mayas, con altos rendimientos durante siglos, corroboraron expertos en ciencias climáticas y ecología en el estudio publicado por la revista estadounidense Remote Sensing. Los resultados descartan que fueron una civilización enfocada a cultivar sin orden, lo cual elimina que fue la razón de su caída. Para comprobar estos reveladores hallazgos aplicaron de modo mixto drones y la tecnología “LiDAR” (Light Detection And Ranging), una tecnología de detección remota, con los cuales revelaron extensos sistemas de riego sofisticado y terrazas dentro y fuera de las ciudades de la región, pero sin grandes poblaciones en paralelo. Durante los años 350 y 900 d. C., algunos reinos mayas vivían con muchas comodidades para su época, con sistemas agrícolas sostenibles y sin inseguridad alimentaria, confirmaron en la investigación. Los tesoros, historia y aprendizajes, nos ratifica la firme creencia de siglos de los mayas de que se debe cuidar el planeta, y confirma que está bajo nuestra misión cambiar su destino, así lo pensaban los mayas, quienes fueron pioneros en muchos temas donde nuestra generación debe aprender mucho de su respeto, cuidado y admiración por la naturaleza.=

GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022 | 37

ECONOMÍA Y MEDIOAMBIENTE

Contaminación por

MICROPLÁSTICOS EN LOS OCÉANOS

LOS CIENTÍFICOS ADVIERTEN QUE LA CONTAMINACIÓN POR MICROPLÁSTICOS EN LOS OCÉANOS PUEDE SER MAYOR DE LOESTIMADO POR LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BARCELONA

https://bit.ly/3AWov8h

@UABBarcelona @uabbarcelona · Universidad

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La gran diversidad de técnicas y métodos científicos utilizados en el estudio de la contaminación por microplásticos marinos limita el conocimiento actual de este grave problema ambiental que amenaza a nuestros ecosistemas. Esta es la principal conclusión de un estudio realizado por el Instituto de Ciencia y Tecnología Ambientales de la Universitat Autónoma de Barcelona (ICTA-UAB) que revisa las investigaciones realizadas para medir la presencia de estas partículas y fibras plásticas en las zonas costeras y el agua de mar del Mediterráneo, tanto en las aguas superficiales del mar, columna de agua de mar y en los sedimentos marinos. Las conclusiones muestran que los niveles de microplásticos en el Mediterráneo son probablemente superiores a los estimados, pero los métodos utilizados no son capaces de registrarlos. La contaminación por estas pequeñas partículas y fibras es uno de los problemas ambientales que amenazan nuestros ecosistemas, con un interés creciente para la sociedad. En concreto, el mar Mediterráneo es una de las zonas de mayor acumulación de plástico del mundo y presenta niveles de contaminación similares a la “gran mancha de basura marina” del océano Pacífico, ya que la gran población que habita la zona y la dinámica marina hacen que los plásticos flotantes queden atrapados en la cuenca, con pocas posibilidades de escapar al Océano Atlántico.

El campo científico que estudia este problema es relativamente nuevo y sus métodos están en constante evolución, por lo que es difícil definir los términos y técnicas más adecuadas para identificarlos. “Los materiales plásticos son numerosos y muy diversos, con diferentes características que dificultan tener un marco estándar para analizarlos a todos de la misma manera. Además, los aditivos como los pigmentos o los retardantes añaden más complejidad”, explica Laura Simon, investigadora del ICTA-UAB y primera autora del estudio publicado en la revista científica Environmental Pollution. El estudio afirma que los métodos utilizados en los laboratorios para la toma de muestras son muy diversos, “y aunque esto ha supuesto un gran avance en este campo científico, también ha hecho que muchos de los datos producidos hasta ahora no puedan ser comparados”, añade y reconoce que esto afecta el conocimiento actual que tiene la comunidad científica sobre este problema. Según la investigación, de las 3.000 muestras recogidas en la última década, el 82,8 % se tomaron en zonas costeras, por lo que los científicos tienen menos pruebas para comprender la distribución de los microplásticos en mar abierto. Además, se utilizaron redes con un tamaño de malla de 200 micras o más para muestrear aguas superficiales, por lo que no se pueden capturar partículas más pequeñas. Los estudios realizados hasta la fecha estiman que el Mar Mediterráneo contiene 84.800 microplásticos por km2 en sus aguas superficiales, alrededor de 300 por kilogramo de sedimento marino y 59 por kilogramo de arena de playa. “La cantidad de microplásticos en el

entorno natural aumenta a medida que su tamaño disminuye, por lo tanto, los niveles de microplásticos en el Mediterráneo probablemente sean más altos, pero debido a los métodos utilizados no podemos registrarlos”, explica la Dra. Patrizia Ziveri, directora de la línea de investigación del ICTA-UAB. La mayoría de los plásticos flotan en el mar. Sin embargo, el lecho marino se considera el vertedero final donde se espera que se acumulen. “Todavía tenemos muy poco conocimiento sobre los mecanismos que exportan los microplásticos desde las aguas superficiales al fondo marino, por lo que necesitamos más estudios en la columna de agua”, señala el Dr. Michael Grelaud, investigador del ICTA-UAB. Por ello, subrayan la importancia de definir un marco común para comparar resultados y combinar métodos para poder caracterizar el amplio espectro de contaminantes plásticos en el mar Mediterráneo y sus posibles impactos. También piden una mayor colaboración internacional entre los países mediterráneos, ya que actualmente se han muestreado en menor medida la parte oriental de la cuenca y el norte de África.=

GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022 | 39

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Parte II GRADO DE MADUREZ EN MÉXICO SOBRE EL MODELO ASG

ESTUDIO SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y GOBIERNO CORPORATIVO, DESARROLLO SOCIAL Y AMBIENTAL POR AB ESTUDIO DE COMUNICACIÓN

En anterior oportunidad - revista GANAR-GANAR 114 - dio un adelanto sobre los resultados del grado de madurez en México en cuanto al modelo ASG “Si bien gran cantidad de empresas socialmente responsables tienen claridad y vocación social, esta no es completa y tratándose de ASG el camino por recorrer es muy largo, pues aunque hay consciencia sobre el beneficio de adoptar los preceptos de esta nueva filosofía para apoyar la gestión de la reputación corporativa, paradójicamente son pocas las empresas que están aplicándolo en beneficio de sus marcas”, afirmó Manuel Alonso, director general de AB Estudio de Comunicación, durante la presentación de

los resultados del estudio denominado “¿Cuál es el grado de madurez de las empresas en México sobre el modelo ESG?” que desarrolló la firma de consultoría en Relaciones Públicas y Comunicación Corporativa que encabeza, realizado durante el mes de noviembre de 2021. Este es el primer estudio sobre percepción de Responsabilidad Social Empresarial y Gobierno Corporativo, Desarrollo Social y Ambiental ASG (Ambientales Sociales y de Gobernanza), por sus siglas en inglés ESG (Enviromental, Social & Governance), con el cual se buscó conocer el grado de madurez de las empresas en México en el ejercicio de este tema, que hoy en el mundo cobra relevancia.

PASOS PARA CUMPLIR CRITERIOS DE ASG

40 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

RSE

Sustentabilidad

ASG

La empresa debe primero ser reconocida dentro del país como Empresa Socialmente Responsable.

Se incorporan indicadores para medir los resultados económicos, sociales y ambientales.

La empresa se consolida bajo reportes y un modelo de gobierno corporativo, atendiendo a los grupos de interés, pudiendo acceder a fondos y cotizar en índices bursátiles.

GRÁFICAS DE LA 1 A LA 14 EN EL NÚMERO ANTERIOR

15.- ¿Se exige a los proveedores requisitos relacionados a la sustentabilidad?

20.- ¿Tienen un presupuesto para que los empleados asistan a cursos o capacitación en temas de sustentabilidad?

En proceso

35 %

No estoy seguro

Sí

26 %

29 %

No estoy seguro

24 %

21 %

Sí

50 %

16.- ¿Se apoya a la cadena de suministro a tener prácticas más sustentables?

21.- ¿Promueven la participación en eventos empresariales?

En proceso

No estoy seguro

24 %

26 %

Sí

12 %

18 %

38 %

No estoy seguro

Sí

15 %

65 %

17.- ¿Su empresa cuenta con programas para el uso eﬁciente de recursos como energía, agua, papel y empaque?

22.- ¿Hacen donativos (por ejemplo, dinero o materiales) a ONG´s o promueven la participación en labores de voluntariado ?

En proceso

No estoy seguro

15 %

Sí

76 %

No estoy seguro

Sí

76 %

18.- ¿Su empresa cuenta con programas para el manejo de residuos?

23.- ¿Tienen productos, servicios o proyectos relacionados con temas sociales o ambientales especíﬁcos que apoyen el desarrollo social?

En proceso

No estoy seguro

12 %

Sí

15 %

No estoy seguro

26 %

@abcomx

No estoy seguro

12 %

Sí

74 %

24.- ¿Se brandea el negocio con innovaciones sustentables?

19.- ¿Su empresa tiene iniciativas para reducir las emisiones de carbono? En proceso

76 %

En proceso

Sí

15 %

56 %

AB Estudio de Comunicación

www.abestudiodecomunicacion.com.mx

No estoy seguro

35 %

15 %

@Abestudiomex

Sí

35 %

estcomunicacion

GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022 | 41

Consulta el estudio completo en:

https://bit.ly/3rKYuVA

En 2022 Merco Responsabilidad y Gobierno Corporativo evoluciona a Merco Responsabilidad ESG (Environmental, Social and Governance). Hemos incorporado el concepto a nuestra estructura de recopilación de datos y de análisis, mejorando así la información estratégica de la empresa y ampliando tanto objetivos como públicos meta.

Estos rankings nacen tras un exhaustivo y pormenorizado análisis de más de 4.832 encuestas, 5 evaluaciones y 14 fuentes de información; verificado a través de una revisión independiente por parte de KPMG, de acuerdo con la norma ISAE 3000. @mercoranking 42 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

@mercoranking

Merco Responsabilidad ESG México ha contado en esta 9ª edición con la participación de 1.094 directivos de grandes empresas, 96 periodistas de información económica, 80 miembros de gobierno, 107 expertos en Responsabilidad Social Corporativa, 88 analistas financieros, 86 social media managers, 72 responsables de ONG´s, 70 de sindicatos y 80 responsables de asociaciones de consumidores, así como 3.000 ciudadanos (Merco Consumo). Junto a estas evaluaciones se considera un análisis de la reputación en el ámbito digital de las empresas (Merco Digital), con 3.517 menciones, y la realidad de éstas por medio de una evaluación de méritos reputacionales por parte de 59 empresas.

@merco

RANKING DE RESPONSABILIDAD ESG Las 100 empresas más responsables Ranking general de empresas más responsables 2021

RANKING

EMPRESA

PUNTUACIÓN ESCALADA

SECTOR

GRUPO BIMBO

10, 000

Alimentación

GRUPO MODELO

8, 826

Bebidas

BBVA

8, 125

Financiero

NESTLÉ

7, 986

Alimentación

GOOGLE

7, 922

Tecnología de la información

WALMART

7, 832

Autoservicio y departamentales

NATURA

7, 703

Belleza y cuidado personal

PFIZER

7, 669

Farmaceútico

GRUPO HERDEZ

7, 665

Alimentación

CITIBANAMEX

7, 383

Financiero

HEINEKEN MÉXICO

7, 347

Bebidas

GRUPO LALA

7,181

Alimentación

CINÉPOLIS

7,148

Ocio y entretenimiento

MERCADO LIBRE

7,075

Comercio electrónico

PEPSICO

7,059

Alimentación

IBM

6,987

Tecnología de la información

THE WALT DISNEY

6,980

Ocio y entretenimiento

NETFLIX

6,969

Ocio y entretenimiento

FEMSA

6,945

Conglomerados

NISSAN

6,902

Automotriz

ADIDAS

6,899

Distribución de moda

GENERAL MOTORS

6,772

Automotriz

NIKE

6,737

Distribución de moda

TESLA

6,668

Automotriz

FORD MOTOR COMPANY

6,643

Automotriz

AMAZON

6,630

Comercio electrónico

ASTRAZENECA

6,580

Farmaceútico

DANONE

6,531

Alimentación

COCA COLA DE MÉXICO

6,511

Bebidas

DHL

6,495

Servicio de paquetería

TOYOTA

6,491

Automotriz

APPLE

6,485

Tecnología de la información

6,401

Industrial

L'ORÉAL

6,389

Belleza y cuidado personal

BAYER

6,365

Farmaceútico GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022 | 43

RANKING

EMPRESA

PUNTUACIÓN ESCALADA

SECTOR

MICROSOFT

6,314

Tecnología de la información

CEMEX

6,314

Materiales de construcción

UNILEVER

6,299

Consumo masivo

LIVERPOOL

6,293

Autoservicio y departamentales

SORIANA

6,255

Autoservicio y departamentales

SAMSUNG

6,250

Electrodomésticos y equipamiento

TECNOLÓGICO DE MONTERREY

6,246

Educación y formación

METLIFE

6,129

Aseguradoras

ALSEA

6,127

Hoteles y restaurantes

P&G

6,120

Consumo masivo

BACHOCO

6,119

Alimentación

AEROMÉXICO

6,097

Transporte de viajeros

COLGATE PALMOLIVE

6,063

Consumo masivo

SANTANDER

6,014

Financiero

VOLKSWAGEN

5,916

Automotriz

AXA

5,872

Aseguradoras

ARCA CONTINENTAL

5,848

Bebidas

FACEBOOK

5,802

Tecnología de la información

ROCHE

5,740

Farmaceútico

NOVARTIS

5,656

Farmaceútico

LA COSTEÑA

Alimentación

MAPFRE

DELOITTE

AT&T

COPPEL

COSTCO

TELEFÓNICA - MOVISTAR

UBER

AMERICAN EXPRESS

BMW GROUP

TELCEL (AMÉRICA MÓVIL)

GRUPO FINANCIERO BANORTE

DIAGEO

MARS

J&J

GRUPO CARSO

KELLOGG´S

KIA MOTORS

GRUPO JUMEX

5,606 5,600 5,511 5,482 5,479 5,477 5,343 5,326 5,298 5,218 5,108 4,998 4,960 4,933 4,932 4,807 4,774 4,711 4,666

44 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

Aseguradoras Consultoría, auditoría y asesoría Telecomunicaciones Autoservicio y departamentales Autoservicio y departamentales Telecomunicaciones Transporte de viajeros Financiero Automotriz Telecomunicaciones Financiero Bebidas Consumo masivo Consumo masivo Conglomerados Alimentación Automotriz Bebidas

RANKING

EMPRESA

PUNTUACIÓN ESCALADA

SECTOR

JOSÉ CUERVO

4,630

Bebidas

GRUPO XCARET

4,554

Ocio y entretenimiento

UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA

4,418

Educación y formación

BANCO AZTECA

4,414

Financiero

DUPONT

4,413

Industrial

GNP

4,345

Aseguradoras

GRUPO BAL

4,344

Conglomerados

TELEVISA

4,342

Medios de comunicación

HONDA

4,291

Automotriz

GRUPO ALFA

4,161

Conglomerados

HSBC

4,157

Financiero

LA COMER

4,107

Autoservicio y departamentales

CHEDRAUI

3,881

Autoservicio y departamentales

GRUPO MÉXICO

3,836

Conglomerados

EL PALACIO DE HIERRO

3,834

Autoservicio y departamentales

SIEMENS

3,701

Industrial

CISCO

3,584

Tecnología de la información

HOLCIM

3,579

Materiales de construcción

SANOFI

3,468

Farmaceútico

INDITEX

3,408

Distribución de moda

ORACLE

3,378

Tecnología de la información

3,330

Electrodomésticos y equipamiento

MCKINSEY

3,280

Consultoría, auditoría y asesoría

TELMEX

3,122

Telecomunicaciones

GRUMA

3,044

Alimentación

100

GRUPO SALINAS

3,000

Conglomerados

UN EJEMPLO PARA MÉXICO

Felicidades a las 100 empresas que conforman este ranking GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022 | 45

SUPLEMENTO

Cemefi

El Canto con Causa

que alegra los corazones a la campaña donando en las cajas de las más de 800 tiendas que la cadena tiene en todo el país, entre el 5 de diciembre de 2021 y el 31 de enero de 2022. Adicionalmente, desde el lanzamiento de “Donando se Alegran los Corazones”, el público en general ha podido hacer aportaciones, en línea, a través del portal donandosealegran.org, que es operado por el Cemefi. En ambas modalidades, los donativos son deducibles de impuestos. En total, a la fecha de la conferencia de prensa, se habían recaudado más de 11.5 millones de pesos. Dado que el Cemefi no es una institución operativa, en enero de 2022 se lanzó una convocatoria dirigida a los Bancos de Alimentos y organizaciones de la red de Cáritas que operan en el país, invitándolas a presentar proyectos susceptibles de recibir recursos de esta campaña para canalizarlos a familias con las que trabajan. Se postularon 61 instituciones de 26 estados. Con fin de recaudar la mayor cantidad de recursos posible para apoyar la alimentación de familias mexicanas que perdieron su fuente de ingresos a causa de la propagación de la COVID-19, el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y Organización Soriana lanzaron, el 29 de noviembre, en Casa Cemefi, en la Ciudad de México, la campaña “Donando se Alegran los Corazones”. Para apoyarla, los tres grandes tenores mexicanos, Javier Camarena, Ramón Vargas y Fernando de la Mora, unieron sus voces y su talento para crear la iniciativa “Canto con Causa” e interpretar, con enorme emoción, “Cielito Lindo”, una de las más emblemáticas piezas del repertorio musical mexicano, para motivar la solidaridad buscando beneficiar a miles de familias afectadas por la pandemia y sus consecuencias. En un ejercicio de transparencia y rendición de cuentas, el 21 de febrero, el Cemefi y Organización Soriana organizaron una conferencia de prensa para anunciar los resultados de la primera fase de la campaña. En esta etapa, los clientes de las tiendas Soriana pudieron sumarse 46 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

Con el apoyo de un Comité de Selección, se eligieron 16 organizaciones de la sociedad civil (OSC), de 14 estados del país, que cuentan con la capacidad técnica y operativa para apoyar a familias en situación de carencia alimentaria. A estas se les entregarán 5 millones de pesos, con los cuales se beneficiará a un total de 6,510 familias.

SUPLEMENTO

Cemefi

Para comprender la gravedad de la situación, basta consultar los datos de la más reciente estimación de la pobreza multidimensional, en el periodo que va de 2018 a 2020, elaborada por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL). Según esta, uno de cada dos niños y niñas menores de seis años, en México, vive en la pobreza (54.3 %); y uno de cada diez vive en pobreza extrema (11.8 %). En el periodo de ese estudio hubo un agravamiento de la situación de pobreza en niños y niñas en la primera infancia, en 20 de las 32 entidades del país. Esa segunda convocatoria está dirigida a organizaciones de la sociedad civil cuyo objeto social contemple la alimentación y la asistencia a la primera infancia (niños y niñas menores de seis años), que pueden presentar sus proyectos hasta el 4 de marzo. Las bases de participación pueden consultarse en el sitio donandosealegran.org.

ESTA ES LA LISTA DE LAS OSC SELECCIONADAS EN LA PRIMERA CONVOCATORIA: • Apoyándonos para el Bienestar Común • A.C., Banco de Alimentos (Tlaxcala) • Banco de Alimentos de Cuernavaca, A.C. (Morelos) • Banco de Alimentos de los Altos de Chiapas, A.C.(Chiapas) • Banco de Alimentos de Oaxaca, A.C. (Oaxaca) • Banco de Alimentos de Reynosa, A.C. (Tamaulipas) • Cáritas Colima, I.A.P. (Colima) • Cáritas de Chihuahua, I.B.P. (Chihuahua) • Cáritas de Guadalajara, A.C. (Jalisco) • Cáritas de Monterrey, A.B.P. (Nuevo León) • Cáritas de Quintana Roo, A.C. (Quintana Roo) • Cáritas de San Cristóbal de las Casas, A.C. (Chiapas) • Cáritas del Guadiana, A.C. (Durango) • Cáritas Diocesanas de Torreón, A.C. (Coahuila) • Cáritas Lomita, I.A.P. (Sinaloa) • Fundación de Beneficencia Privada Banco de Alimentos Cáritas Puebla (Puebla) • Fundación Pedro Zaragoza Vizcarra, A.C. (Chihuahua)

La campaña de procuración de fondos continúa hasta el 13 de marzo. Hasta entonces, todos los donativos que se reciban a través de la página oficial de la iniciativa serán duplicados por los promotores de la campaña, con el fin de que el alcance de la ayuda sea mayor. En esa página, además, pueden consultarse los avances de la campaña y el destino de los recursos recaudados. Todo el proceso será auditado por la firma de auditores Gossler, S.C.; Miembro de Crowe Global. Para conocer toda la información relativa a la campaña, visita el sitio donandosealegran.org.=

Al mismo tiempo que se dieron a conocer las primeras organizaciones que distribuirán recursos de “Donando se Alegran los Corazones”, el Cemefi y Organización Soriana anunciaron el lanzamiento de una segunda convocatoria, enfocada a apoyar la alimentación de niños y niñas menores, de cero a cinco años de edad, en situación de carencia alimentaria, es decir, que no comen tres veces al día. GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022 | 47

SUPLEMENTO

Cemefi

Entre los comentarios vertidos en tres de las sesiones, los ejecutivos de esas compañías señalaron que, a dos años del inicio de la pandemia, prácticamente todos los sectores empresariales alrededor del mundo han tenido efectos negativos, en mayor o menor medida.

Vuelven Las Tardes de Mejores

Prácticas de RSE POR: JAZMÍN RODRÍGUEZ ACEBO

Como una actividad derivada del Reconocimiento a las Mejores Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), a partir de 2021, el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) concibió “Las Tardes de Mejores Prácticas de RSE”, un espacio en línea para la difusión de las iniciativas empresariales que recibieron esa distinción con la participación de los representantes de las empresas que implementaron esas prácticas. En sesiones semanales, que se llevan a cabo los martes, se propicia la interacción entre las compañías reconocidas y las que están en la búsqueda de concretar proyectos o iniciativas que aporten a la solución de alguno de los problemas planteados en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, propuestos por las Naciones Unidas. Los participantes pueden conocer los diversos caminos en que las empresas gestionan sus estrategias de responsabilidad social y cómo responden ante retos cada vez más desafiantes a partir de elementos innovadores. Entre los temas más destacados en las transmisiones de “Las Tardes” que se han llevado a cabo en 2022 destacan las experiencias compartidas en torno a las acciones empresariales para hacer frente a la COVID-19, por empresas como Braskem IDESA, Clōe, Johnson & Johnson, Naturgy y la Universidad del Valle de México (UVM). 48 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

Ante este panorama, que incluye la lenta recuperación económica, la resiliencia ha sido una capacidad en la que convergen las empresas. Algunas han ampliado sus programas de salud, desplegando programas de apoyo para evitar el sobrepeso, promoviendo hábitos saludables de alimentación entre sus colaboradores o desarrollando proyectos de acompañamiento integral que abordan temas de salud, psicología y vida familiar. Comentan que volvieron a poner en el centro a las personas debido a la relevancia que tienen cada una como parte medular dentro de las compañías. Los webinarios se llevan a cabo los martes, entre enero y abril. En las primeras seis sesiones de 2022, participaron más de 450 colaboradores de empresas, que atendieron las exposiciones de 12 panelistas que representaron a empresas que recibieron el Reconocimiento a las Mejores Prácticas de RSE en 2021. Las grabaciones de “Las Tardes” están disponibles en el Canal Cemefi de YouTube.=

SUPLEMENTO

Cemefi

Entre otros datos, en ese estudio se menciona que el 40 % de los colaboradores demanda una posición activa de la compañía en la que trabaja frente los problemas sociales de su comunidad; y que el 81 % de los consumidores considera, en su decisión de compra, el hecho de que la empresa sea o no amigable con el medio ambiente.

El Distintivo ESR

una herramienta para el desarrollo de las PyMEs

Las empresas exitosas, de cualquier tamaño, buscan tener un impacto social positivo porque saben que esto influirá en la forma en que es percibida su compañía. Una empresa que se diferencia de su competencia, a través de la sostenibilidad, tendrá una mayor participación en el mercado, nuevas oportunidades de crecimiento y será más resiliente frente a los cambios. Diversos estudios a nivel mundial coinciden en señalar que las prácticas de responsabilidad social empresarial (RSE) son cada vez más decisivas en la construcción de la reputación corporativa, frente a públicos internos y externos. Como ejemplo podemos citar la encuesta “Leading Sustainability Ambition, Goals and Technology in the 2020s”, de la consultora estadounidense Gartner, especializada en investigación sobre tecnologías de la información.

Datos como estos demuestran que las decisiones para hacer crecer un negocio pasan por ser socialmente responsable; esto se vuelve especialmente relevante para empresas micro, pequeñas y medianas, ya que es un factor que les permite competir con las compañías grandes. Sin duda, un negocio sostenible es un mejor negocio. Para promover la gestión de las compañías bajo esos criterios, el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) ofrece el Distintivo ESR® (empresa socialmente responsable), una herramienta de mejora continua que permite medir y comparar el nivel de madurez de las buenas prácticas de RSE a través de indicadores en los ámbitos ambiental, social y de gobernanza (ASG, por sus siglas en inglés). En estos días, y hasta el 29 de abril, está abierta la convocatoria para participar en el proceso de diagnóstico para la obtención del Distintivo ESR® en 2022, dirigida a empresas privadas lucrativas, micro, pequeñas y medianas, legalmente constituidas, de todos los sectores de la actividad económica, operando en México o en algún otro país de América Latina, que entregan el Cemefi y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial por México (AliaRSE). Postula a tu empresa para obtener el Distintivo ESR® y únete a la Comunidad Cemefi que promueve la adopción de la responsabilidad social empresarial como una cultura de negocios sostenible. Puedes consultar la convocatoria completa en la página del Cemefi: www.cemefi.org.=

GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022 | 49

RESPONSABILIDAD SOCIAL

LAS EMPRESAS COMUNICAN SUS OBJETIVOS SUSTENTABLES

¿O EXAGERAN? POR JAIME SÁNCHEZ NIETO

New Climate Institute analiza los compromisos medioambientales de 25 compañías que no están logrando sus objetivos para abordar el cambio climático. La evidencia es que muchas de las más reputadas y conocidas empresas internacionales no están logrando estos objetivos e incluso “exageran”. En una sociedad en la que el consumidor es el rey y este determina y demanda productos ecológicos y sustentables, las empresas se encuentran con una gran presión para reducir el impacto ambiental.

Experto en mk y comunicación empresarial

Así lo concluye un informe del New Climate Institute que analiza a 25 compañías —entre las que se encuentran Nestlé, Ikea, Apple, Google o Amazon— las cuales provocan el 5 % de las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero, lo que significa que, aunque dejan una gran huella de carbono, podrían tener un enorme potencial para liderar el esfuerzo por limitar el cambio climático. Aunque ninguna de las empresas analizadas cumple con los criterios para mantener el aumento de la temperatura global por debajo de 1,5ºC —como fija el Acuerdo de París—. Por ejemplo, desde Ikea transmiten a los medios de comunicación que este nuevo análisis es una “información constructiva” sobre los objetivos climáticos. Asimismo, agregan que son “conscientes de que todavía queda camino por recorrer”.

https://bit.ly/3GSfUos 50 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

1.- ¿Qué es el cero neto y por qué es importante?, Referencia en ambientum: ibit.ly/AOok

Sin embargo, en Ikea exageran o informan mal de forma rutinaria su progreso, afirma el analisis del New Climate Institute. Google, Amazon, Ikea, Apple y Nestlé se encuentran entre los que no logran cambiar lo suficientemente rápido, alega el estudio. Estas compañías, rápidamente han explicado que no están de acuerdo con algunos métodos usados por el informe, pero su compromiso de mejora es ineludible. “La rápida aceleración de las promesas climáticas corporativas, combinada con la fragmentación de los enfoques, significa que es más difícil que nunca distinguir entre el liderazgo climático real y el no fundamentado”, dice el estudio. “NOS PROPUSIMOS DESCUBRIR TANTAS BUENAS PRÁCTICAS REPLICABLES COMO FUERA POSIBLE, PERO QUEDAMOS FRANCAMENTE SORPRENDIDOS Y DECEPCIONADOS DE LA INTEGRIDAD GENERAL DE LAS AFIRMACIONES DE LAS EMPRESAS”. Thomas Day del New Climate Institute, autor principal del estudio.

Amazon dijo en su declaración: “Establecemos estos objetivos ambiciosos porque sabemos que el cambio climático es un problema grave, y ahora más que nunca se necesita acción. Como parte de nuestro objetivo de alcanzar cero emisiones netas de carbono para el 2040, Amazon está en un camino para impulsar nuestras operaciones con energía 100 % renovable para el 2025”. Y Nestlé comentó: “Agradecemos el escrutinio de nuestras acciones y compromisos sobre el cambio climático. Sin embargo, el informe del Monitor de Responsabilidad Climática Corporativa (CCRM) del New Climate Institute carece de comprensión de nuestro enfoque y contiene imprecisiones significativas”. El Monitor de Responsabilidad Climática Corporativa fue realizado por las organizaciones sin fines de lucro New Climate Institute y Carbon Market Watch.

RevistaGanarGanar

@GanarGanar

Examinó las estrategias declaradas públicamente por las empresas para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero a fin de alcanzar el cero neto.

¿QUÉ ES EL CERO NETO? El Cero neto es un objetivo que el mundo debe alcanzar en el año 2050 para limitar el aumento de la temperatura global, según afirman los científicos. Significa no agregar a la atmósfera. nuevas emisiones de gases de efecto invernadero. Las emisiones continuarán, pero se equilibrarán eliminando una cantidad equivalente a la que podría haberse lanzado a la atmósfera. Prácticamente todos los países se han adherido al Acuerdo de París sobre cambio climático, que exige mantener la temperatura global en 1,5 ° C por encima de los niveles de la era preindustrial. Sin embargo, si continuamos bombeando las emisiones que causan el cambio climático, las temperaturas seguirán aumentando mucho más allá de 1,5, a niveles que amenazan la vida y los medios de subsistencia de las personas en todas partes. Esta es la razón por la que un número creciente de países se está comprometiendo a lograr la neutralidad de carbono, o emisiones “netas cero” en las próximas décadas. Es una gran tarea que requiere acciones ambiciosas a partir de ahora.1 Lograrlo significa reducir al máximo las emisiones, así como equilibrar las que quedan eliminando una cantidad equivalente. El estudio del New Climate Institute arroja los siguientes resultados: - Se identifican Siete formas de detectar el lavado verde. - Las empresas Waitrose y Lidl encabezan el ranking de supermercados más ecológicos. - Las empresas fijan sus propios objetivos. Por ejemplo, Google promete estar libre de carbono para el 2030, mientras que Ikea se compromete a ser “climáticamente positivo” para 2030.

@ganarganar_rsc

RevistaGanarGanar

GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022 | 51

Las emisiones son creadas por cualquier cosa, desde el transporte de mercancías hasta la energía utilizada en fábricas o tiendas. La huella de carbono de los cultivos o la tala de árboles también cuentan El estudio otorgó a cada empresa una calificación de “integridad”. Descubriendo que a algunas les estaba yendo relativamente bien en la reducción de emisiones, pero que todas las corporaciones podían mejorar. Ninguno recibió una calificación de “alta integridad”. Solo tres de las 25 empresas están claramente comprometidas con eliminar el 90 % de las emisiones de carbono de sus cadenas de producción y suministro. Estas son Maersk, Vodafone y Deutsche Telekom. Una de las áreas más controvertidas, era lo que se conoce como emisiones “downstream” o “upstream”, creadas por actividades indirectamente vinculadas a una empresa. Por ejemplo, el informe dice que el 70 % de la huella climática de Apple es creada por las emisiones upstream, incluido el consumo de electricidad por parte de los consumidores que usan teléfonos, computadoras portátiles y otros productos de Apple. Ikea agradecía el “diálogo y el escrutinio” de los compromisos y objetivos climáticos de las empresas, para garantizar que estuvieran “alineados con la reducción de 1,5 °C”. Unilever comentó: “Si bien compartimos diferentes perspectivas sobre algunos elementos de este informe, agradecemos el análisis externo de nuestro progreso y hemos comenzado un diálogo productivo con el New Climate Institute para ver cómo podemos evolucionar significativamente nuestro enfoque. Google: “Definimos claramente el alcance de nuestros compromisos climáticos e informamos regularmente sobre nuestro progreso en nuestro Informe ambiental anual, donde Ernst & Young asegura nuestros datos de energía y emisiones de gases de efecto invernadero”. Apple asegura tener un plan para reducir su huella de carbono. Sin lugar a duda un estudio muy revelador del papel y del compromiso que deben tener las empresas de cara a los consumidores y usuarios. También revelador el que ni los parámetros son homogéneos y los mensajes, las actuaciones y los planes tienen lagunas significativas y no reflejan la realidad y evidencias que deben mostrar a la sociedad con total transparencia. El estudio revela estas evidencias y aporta un punto de partida para unificar criterios, acciones y mensajes. El Monitor de Responsabilidad Corporativa Climática (NCI) continuará evaluando los compromisos de las empresas y publicará los resultados anualmente.= 52 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

LISTA COMPLETA DE EMPRESAS ANALIZADAS: Maersk, Apple, Sony, Vodafone, Amazon, Deutsche Telekom, Enel, GlaxoSmithKline, Google, Hitachi, Ikea, Vale, Volkswagen, Walmart, Accenture, BMW Group, Carrefour, CVS Health, Deutsche Post DHL, E.On SE, JBS, Nestlé, Novartis, Saint-Gobain, Unilever.

E N T R E V I STA POR KL AUS GÉRMAN PHINDER

MIREYA RANGEL

DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS DE INDRA EN MÉXICO Recientemente se dio a conocer que Indra, una de las principales empresas globales de tecnología y consultoría fue certificada en México para el periodo 2021-2022 como “Un gran lugar para trabajar” por la organización Great Place to Work (GPTW), en la categoría de empresas con más de 500 colaboradores. La Lic. Mireya Rangel, Directora de Recursos Humanos de Indra en México aceptó una entrevista para dar detalles sobre las iniciativas de Indra en materia de cultura laboral.

¿Nos podías dar más detalles de este programa y cuáles han sido los resultados y actividades concretas que se llevan a cabo? Entre las cosas que llevamos a cabo, en especial a raíz de la pandemia, es la creación de una red de agentes de cambio llamados dinamizadores, que trabajan en lo que se denomina la gerencia media y que gestionan los retos de liderazgo. ¿Con esto logran reforzar el orgullo por la empresa y hacia el equipo, comunicación, justicia, integridad y compañerismo que fueron los aspectos mejor calificados por la encuesta del GPTW?

KGP: En primera instancia nos gustaría saber ¿qué factores hicieron posible la certificación por parte de Great Place to Work? MR: Esta certificación nos fue otorgada por Great Place to Work, gracias a que somos fieles creyentes de que somos la empresa de tecnología más humana y así lo queremos manifestar ya que estamos viviendo épocas muy complicadas, no solamente por la pandemia sino porque hay un cambio de época claramente marcado. Llevamos varios años trabajando en un proyecto de transformación cultural que pone al ser humano en el centro y que hemos denominado ‘Change from the Core’, que está basado en 4 pilares: crecer, compartir, escuchar y sentir; y que se concreta en más de diez iniciativas en donde el núcleo son los profesionales, queremos que sientan confianza hacia sus liderazgos y cómodos en su lugar de trabajo. 54 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

@indracompany

Así es, Indra apuesta por un trato humano y esos son los motores que al final logran un liderazgo. Además, la diversidad que existe dentro de Indra es fiel reflejo de la que se tiene a nivel país, ya que dependiendo de la unidad de negocio de que se trate reclutamos al personal adecuado, y ponemos especial énfasis en lograr un equilibrio en cuanto a género y sin importar la preferencia sexual o de cualquier otra índole. Como empresa global, uno de nuestros grandes objetivos es ser una marca aspiracional, que los profesionistas tengan el deseo de estar con nosotros. En este aspecto, ¿qué es lo que han hecho? Comenzamos con un programa de bienestar, con beneficios como el acceso a un “gym pass” y dos veces al año tenemos un seminario virtual de una semana donde conectamos al personal con expertos en temas de nutrición, finanzas personales y salud mental. Establecimos convenios con universidades para que sean cantera en el reclutamiento de personal, ya que como sabes, la tecnología se mueve de manera vertiginosa, Indra contribuye con expertos formadores dentro de las universidades que imparten alguna materia en temas como blockchain, big data o desarrollo de nube, por dar unos ejemplos. También procuramos la integración de la mayor cantidad de mujeres que sea posible por lo que también llevamos a cabo un Hack Day para mujeres donde se presentan proyectos de innovación y desarrollo sostenible. @IndraCompany

indracompany

En lo que se refiere a otros distintivos, ¿cuáles han recibido? Desde hace cinco años contamos con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable, gracias a que hay más profesionales preocupados por este cambio, en especial en lo que se refiere a bienestar social y cuidado del medio ambiente, que preocupa en especial a las nuevas generaciones. Aunado a esto hemos logrado que exista voluntariado en zonas apartadas del país, donde se conocen poco las oportunidades que existen en especial para las niñas y mujeres, lo que se inscribe dentro del Índice Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), que reconoce a las compañías líderes a nivel mundial en materia de diversidad y que ganamos por tercer año; así como el reconocimiento AMITAI “Empresas más Éticas” que le da transparencia al sector y genera orgullo de pertenencia a los profesionistas. Quiero felicitarle y me da mucho gusto conocer de cerca un caso concreto de este proceso de transformación cultural. ¿Algo que quisiera agregar? Sí, que el conocimiento de la organización, sentido de pertenencia y experiencia del empleado son el núcleo de nuestros procesos. Somos una empresa que fomenta la comunicación y la colaboración y generamos dinámicas internas para fomentar la innovación y participación, para conseguir una mayor transparencia y apertura que genere confianza.= GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022 | 55

ECONOMÍA Y MEDIOAMBIENTE

LA FÓRMULA E COMO VÍA PARA LUCHAR CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO MEDIANTE LA PASIÓN DEL DEPORTE POR GANAR - GANAR

El pasado sábado, 12 de febrero, se llevó a cabo la Fórmula E en el Autódromo Hermanos Rodríguez de la Ciudad de México, una competencia anual de autos eléctricos organizado por la Federación Internacional del Automóvil (FIA). Desde hace 10 años, este torneo ha servido para obtener avances importantes en torno a la industria de la conducción eléctrica y así promover la sostenibilidad. “Hace 10 años ese era el reto, el planeta necesitaba a la Fórmula E, mostrar que tenemos tecnologías para dar soluciones en la lucha del cambio climático, pero con un estilo de vida emocionante y excitante. La sostenibilidad no es sacrificio con impacto positivo en el medioambiente”, dijo Julia Pallé, la directora de Sustentabilidad de ABB FIA Fórmula E. La jornada concluyó con el piloto alemán Pascal Wehrlein, de la escudería de TAG Heuer Porsche, como ganador del E-Prix. ABB, principal promotor de soluciones para una industria de movilidad más sostenible en el mundo espera que este tipo de eventos impulsen las energías limpias y la consciencia ambiental a escala global. “La empresa (ABB) está impulsando continuamente el progreso en países como México para ayudar a crear un futuro más sostenible como parte de nuestra Estrategia de Sostenibilidad 2030. Un elemento clave de esta estrategia es el progreso social, a través del cual nuestro objetivo es crear entornos de trabajo seguros, justos e inclusivos y apoyar el desarrollo comunitario”, apuntó Theodor Swedjemark, director de Comunicación y Sostenibilidad de ABB. Desde el 2012 se lleva a cabo esta competencia, y por sexta ocasión se realiza en la capital mexicana. En este sentido, Vicente Magaña, Country Managing Director de ABB México, señaló “El regreso del ABB FIA Formula E World Championship a México 56 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

ABB Formula E

brinda la oportunidad perfecta para mostrar tecnología sostenible y crear conciencia sobre las muchas formas en que podemos contribuir a combatir el cambio climático. ABB se ha convertido en un socio estratégico para México, proporcionando tecnología para ayudar al país a lograr grandes avances en la gestión y eficiencia energética en todas las industrias del país con una serie de proyectos de alto perfil”. ABB tiene una filosofía de sustentabilidad estrictamente alineada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), de la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).= ABB (ABBN: SIX Swiss Ex) es una empresa líder mundial en tecnología que dinamiza la transformación de la sociedad y la industria para lograr un futuro más productivo y sostenible. Al conectar el software a su cartera de electrificación, robótica, automatización y movimiento, ABB empuja los límites de la tecnología para impulsar el rendimiento a nuevos niveles. En el caso de México, la multinacional despliega una estrategia para reducir sus emisiones de carbono, que se logrará mediante el uso de energías renovables en tres de las nueve instalaciones de ABB en el país para evitar 2,000 toneladas de CO 2.

fiaformulae

ECONOMÍA Y MEDIOAMBIENTE

TECNOLOGÍA SOLAR

CLAVE EN LOS PRIMEROS JUEGOS OLÍMPICOS DE INVIERNO NEUTRALES EN CARBONO POR GANAR - GANAR Los Juegos Olímpicos de Invierno de Beijing 2022 son los primeros de la historia en ser cero emisiones de carbono gracias a la tecnología solar china. de Beijing), donde se realizaron las disciplinas de esquí alpino, bobsleigh, luge y skeleton. La capacidad instalada en el Mountain Press Center es de 128kW, con una generación eléctrica anual de 140.000 kWh. La energía verde producida por el techo solar puede compensar unas 90 toneladas de dióxido de carbono cada año.

Los Juegos Olímpicos de Invierno de Beijing 2022, que se llevaron a cabo del 4 y hasta el 20 de febrero, marcan un hito en estas justas: por primera vez en una competición de esta categoría se alcanzará la neutralidad de carbono, gracias a las instalaciones de generación de energía, en las que tiene un papel clave Ginlong Technologies (Solis), líder mundial en inversores solares de cadena. Los 2 mil 900 atletas, de 91 países, son testigos de la alta tecnología dispuesta en los estadios donde se llevaron a cabo las actividades deportivas. Estas obras cuentan con dispositivos avanzados que permiten obtener la neutralidad de carbono, es decir un balance entre lo que se emite de carbono y lo que se retira de este gas a través de otras vías. Un ejemplo de inmueble olímpico que favorece la mitigación de los efectos del cambio climático es el Mountain Press Center, localizado en la zona de competencia de Yanqing (distrito suburbano 58 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

La obra utiliza inversores Solis de 70kW, colocados por la firma Ningbo Lightyear Solar Energy Technology Development Co., Ltd. El proyecto tiene módulos de vidrio doble de silicio monocristalino negro, integrados en el techo del edificio, y presenta 64 tragaluces cuadrados sobre la sala de medios. Combinado con la inclinación de los tragaluces, el diseño ha permitido la doble función de la iluminación de los edificios y la generación de energía solar. Cualquier exceso de energía se vuelve a vender a la red eléctrica local. Este edificio, con un diseño arquitectónico moderno y capaz de generar energía solar, contribuye a los esfuerzos de China para celebrar unos Juegos Olímpicos verdes. Solis continúa enfocándose en los problemas técnicos clave de los proyectos de energía solar distribuida, para acelerar la innovación iterativa y la actualización de productos. El objetivo es hacer realidad más y más escenarios de aplicación para impulsar el desarrollo urbano de alta calidad y permitir que la energía solar distribuida alcance nuevas alturas.=

www.ginlong.com/mx

@SolisInverter

@Solis_Inverters

RESPONSABILIDAD SOCIAL

EN UN MUNDO CADA VEZ CON MAYOR ANSIEDAD

ES NECESARIO REDEFINIR LO QUE ES DESARROLLO POR NOTICIAS ONU MIRADA GLOBAL, HISTORIAS HUMANAS

FMI / Lisa Marie David Gente caminando con las mascarillas puestas durante la pandemia de COVID-19 en Quiapo (Filipinas).

OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE Un nuevo análisis de la agencia de la ONU para el desarrollo destaca que la sensación de protección de la población se encuentra por debajo del mínimo en casi todos los países y que seis de cada siete personas en el mundo sufren un sentimiento de inseguridad. Los múltiples avances conseguidos en los indicadores de desarrollo humano no implican necesariamente una mayor sensación de seguridad, incluso en los países más ricos, según destaca un nuevo informe publicado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. El estudio aporta nuevos datos y análisis que demuestran que la sensación de protección de la población se encuentra por debajo del mínimo en casi todos los países. Las naciones con algunos de los niveles más elevados de salud, riqueza y educación muestran un mayor grado de ansiedad que hace diez años. Los datos recogidos en el análisis muestran la necesidad de actuar de inmediato ya que por segundo año consecutivo indican un descenso en la esperanza de vida a nivel mundial debido a la COVID-19 y a un empeoramiento de todos los parámetros de medición del desarrollo humano.

onunews

Noticias ONU 60 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

A este factor, hay que añadirle la grave amenaza que representa el cambio climático. Aunque se produzca una moderada reducción de las emisiones contaminantes, los cambios de temperatura podrían ocasionar la muerte de 40 millones de personas de aquí a fin de siglo. Para tratar esta disociación, el informe llama “a reforzar la solidaridad internacional y a elaborar un nuevo enfoque de desarrollo que permita a las personas vivir sin carencias, miedo, ansiedad e indignidad”. El Administrador del Programa de la ONU, Achim Steiner, destacó que la mayoría de las personas tienen una sensación de preocupación por el futuro, una impresión que se ha visto agravada con la aparición de la COVID-19. “En nuestro afán desenfrenado por el crecimiento económico seguimos destruyendo nuestro entorno natural mientras aumentan las desigualdades, tanto dentro de los países como entre ellos”, destacó. Steiner añadió que ha llegado el momento “de prestar atención a las señales que emiten las sociedades que sufren un estrés inmenso y redefinir el verdadero significado de progreso. Necesitamos un modelo de desarrollo adecuado para este objetivo que esté construido alrededor de la protección y la restauración de nuestro planeta, y que ofrezca nuevas oportunidades sostenibles para todos”.=

https://bit.ly/3gEAPkg

SALUD Y ALIMENTACIÓN

¿CÓMO IMPACTAR EN LA SEGURIDAD ALIMENTARIA? POR CARMEN ROBLES BEISTEGUI

El desperdicio de alimentos es un tema que a la fecha ha generado mayor atención por parte de diversos sectores, esto debido al aumento del impacto ambiental que genera al planeta. La ONU define el desperdicio de alimentos como la disminución en la cantidad o calidad de los alimentos como resultado de las decisiones y acciones de los minoristas, proveedores de servicios de alimentos y consumidores (SOFA, 2019).

Directora de Fundación Herdez, promotora cultural con una trayectoria de más de 13 años en edición y coordinación de publicaciones @FundacionHerdezAC

@HerdezFundacion

Fundación HERDEZ

fundacion.herdezac

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De acuerdo con el Reporte del Índice de Desperdicio de Alimentos 2021, publicado por el Programa del Medio Ambiente de la ONU, la cantidad de alimentos que los seres humanos producen y no logran consumir tienen efectos negativos y significativos en aspectos sociales, económicos y ambientales. Se estima que entre el 8 y el 10 % de las emisiones mundiales de gases efecto invernadero son provocadas por alimentos que no se consumen y son desechados. El poco entendimiento e información sobre este tema ha provocado que cada vez más, existan sectores interesados en comunicar y sumar esfuerzos para traer consigo mayores beneficios que contribuyan a una mejora ambiental y reduzcan la huella de carbono en el planeta a futuro. Fomentar una menor pérdida del desperdicio de alimentos nos llevaría a tener un uso más eficiente de la tierra y una mejor gestión de los recursos hídricos, lo que beneficiaría positivamente en los medios de vida y en la lucha contra el cambio climático. Del mismo modo la medición y el control del uso y desperdicio de alimentos se convierten en pieza clave para que cada individuo pueda aplicarlo en cada uno de los sectores que lo rodean, de esta manera se logre reflejar un cambio a nivel mundial y así acercarnos

un poco a la meta 12.3 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que busca reducir el desperdicio de alimentos per cápita desde el sector de minoristas, del consumidor, así como reducir las pérdidas de alimentos a lo largo de las cadenas de producción y suministro. Por lo tanto, hablar de la reducción del desperdicio de alimentos, nos lleva a pensar en todos aquellos sectores de consumo alimentario como son los comercios locales, la industria restaurantera e incluso todos aquellos hogares que se suman a esta lista y que en su mayoría todos lo generan a menor o mayor escala. Si bien es cierto que la distribución y abastecimiento de alimentos es muy importante para que todos los individuos puedan nutrirse de manera correcta, existen propuestas y metodologías que cada uno de los países pueden implementar para contrarrestar esta problemática. Una de las estrategias para combatir este asunto es generar aquellos cambios que se pueden hacer desde los hogares a través de las decisiones de consumo. Hay que tener en cuenta que nuestra alimentación per se genera una huella de carbono; sin embargo, esta se puede disminuir a través de acciones como consumir local (esto implica menor traslado de proveedores a destinatario final que a su vez genera menos gases de efecto invernadero “GEI”), consumir frutas y verduras de temporada (cuando consumimos productos fuera de temporada significa que para cultivarlos tuvieron que generar de manera artificial los aspectos ambientales adecuados: mayor luz, agua etc.). En México existe gran variedad de comercios de alimentos y bebidas, del mismo modo existen mercados o puestos callejeros donde se pueden encontrar una amplia gama de productos locales y de temporada que enriquecen la cocina mexicana, dando como resultado un apoyo al campo al generar una mayor inversión en la biodiversidad agrícola. Hay que recordar que la industria de los alimentos en nuestro país es de gran importancia, principalmente en la parte económica por la gran distribución de

productos en regiones y comunidades que tienen insuficiencia de alimentos, falta de recursos para su cultivo en caso de desastres naturales e incluso todas aquellas comunidades que tienen que caminar kilómetros para poder obtener algún alimento. De esta forma los productos envasados de manera correcta permiten mayor tiempo de conservación hasta el momento de ser consumidos, brindando una opción a largo plazo. Si se logra cambiar la forma en la que se producen los alimentos, se maneja la tierra, así como el suelo, se puede contribuir en mejores formas de vida que impacten y ayuden a los sistemas para que sean más resilientes y sostenibles en su efecto global. En este sentido, hay diversos programas donde se capacita a los proveedores de materia prima agrícola para disminuir la utilización de agroquímicos y cuidar el uso de suelo para los cultivos. Asimismo, organizaciones de la sociedad civil que se encuentran alineadas al ODS 2 de la Agenda, han encontrado en los programas de donativos mensuales a comunidades o bancos de alimentos, una acción trascendente para evitar el desperdicio de comida.=

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BUENA GOBERNANZA

POR MAURICIO ELÍAS

Cuando hablamos de democracia en Latinoamérica, tenemos que viajar hasta el país más alargado y angosto del cono sur, Chile. Los electores del país andino lograron un hito muy importante, que un joven de apenas 35 años - 36 a la hora que asuma la presidencia - ganara la segunda vuelta o balotaje para ser el presidente más joven del país que cuenta con poco más de 19 millones de personas, según el Censo de 2020. Socio Fundador de ABC Metrics, consultora de estrategia de negocio Twitter: @maueliasc

ABC Metrics

@ABC_Metrics

En los últimos dos años, Chile ha sido un punto de referencia para Latinoamérica, hace apenas el pasado 18 de octubre de 2019, la ciudadanía salió a las calles de Santiago a manifestarse por el alza del pasaje del Metro en Santiago, la capital. Dichas protestas fueron replicadas a lo largo del país, principalmente en las ciudades más grandes del país como Viña del Mar, Valparaíso y Concepción. En las protestas se pedía mayor igualdad social y económica, Chile es considerado el tercer país más desigual de los considerados por la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE). Las protestas llevaron a que la administración saliente convocara un plebiscito para consultar a la ciudadanía si quería que se redactara una nueva constitución con el propósito de hacer cambios sustanciales en el aparato institucional, así como, qué órgano debería redactarla:

Fotografía de entrada de Gabriel Boric dando su discurso de la victoria en 2021 por Fotografoencampana - Own work, CC BY-SA 4.0, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=113694790 64 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

Una Convención Mixta, con representantes populares y parlamentarios en funciones, o una Convención Constituyente, con representantes populares elegidos exprofeso para ese trabajo. Nuevamente la ciudadanía chilena tomó una decisión histórica, la nueva constitución está siendo redactada por ciudadanos elegidos exprofeso para dicha actividad con una representación paritaria entre mujeres y hombres, además de asegurar que los pueblos originarios tengan representación en la misma. La nueva constitución tendrá que ser aprobada por la ciudadanía en la segunda mitad de este año y se vislumbra que haya cambios significativos en el sector salud, sistema de pensiones y en educación. En cuanto al sistema de salud, este podría pasar de un sistema mixto, -en el cual, la atención médica depende de los ingresos de los trabajadores: si el ingreso del trabajador o trabajadora es alto, entonces puede acceder a una buena atención de salud privada, en cambio, si el ingreso del trabajador o trabajadora es bajo, tendrá acceso al sistema público de salud que está caracterizado por largos tiempos de espera y saturación, lo que lleva a una mala calidad- a un sistema universal de salud, emulando las mejores prácticas a nivel mundial. Concerniente a las pensiones, el sistema actual en Chile está basado en un sistema individualizado (sistema de capitalización) y los fondos de retiro son administrados por empresas privadas llamadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). Sin embargo, los primeros pensionados bajo este sistema han notado que las pensiones recibidas después de su etapa laboral no son suficientes. Por lo que se pretende pasar de un sistema de capitalización individual a un sistema mixto estructurado con parte privada y con parte pública. Por ejemplo, el Estado lo regula y realiza los pagos, pero la gestión del capital corre por parte de una entidad privada.

En cuanto al ambiente empresarial, Chile en los últimos años ha dado pasos significativos para establecer mejores condiciones para las empresas. La Ley de pago a 30 días promulgada en 2019, obliga a pagar en un plazo máximo de 30 días a las empresas las facturas recibidas. Dicha ley favorece en mayor medida a las medianas y pequeñas empresas que no cuentan con suficiente capital de trabajo y el acceso a financiamiento es más complicado que para las grandes empresas. Asimismo, en el año 2016, se promulgó la Ley de reciclaje que impone a las empresas el financiamiento y metas de recolección y valorización de los residuos que generan sus productos. Esta ley también obliga a reciclar dentro de las oficinas y establece puntos y días de recolección específicos por cada tipo de residuo. Una medida que ha cobrado gran relevancia durante la pandemia fue la modificación de la Ley de teletrabajo o trabajo a distancia que fue modificada y publicada en los primeros días para evitar contagios (26 de marzo de 2020). Sin embargo, esta ley ya había sido creada, las modificaciones motivadas por esta posibilitaron que los trabajadores chilenos pudieran quedarse en casa a laborar durante la etapa más álgida de crisis por la COVID-19. En suma, el país andino tiene una posibilidad histórica de pasar de un país en vías de desarrollo a un país desarrollado si logra consolidar la agenda de cambios que la siguiente administración prometió en campaña, que podría facilitarse si una nueva constitución más incluyente es aprobada más adelante en este año.=

Y, por último, en el sistema educativo que, como el sistema de salud, tiene una estructura mixta, en donde lo público está caracterizado por estar saturado y lo privado, en el cual la calidad la determina la escuela que se pueda pagar.

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INICIATIVAS SUSTENTABLES

LEVI’S® 501®

UN ÍCONO DISEÑADO PARA LA CIRCULARIDAD POR GANAR - GANAR

Este 2022, Levi´s, en su búsqueda hacia prácticas más circulares, tomaron su prenda más icónica y lanzaron su versión sustentable: Los 501® Diseñados Para la Circularidad; los cuales están fabricados con materias primas recicladas y renovables, y diseñados para cumplir con su característica durabilidad. Todo esto de la mano de la compañía sueca Renewcell, quien continúa siendo su aliado. Comenzaron a construir este lanzamiento desde la colaboración que hicieron con Renewcell para su colección Wellthread™ en la cual presentan los 502™ y High Loose hechos de materiales similares a los que usan para sus nuevos 501®, y que fueron nombrados como una “World Changing Idea” en 2021 por Fast Company. Para crear estos pantalones y los 501® Diseñados Para la Circularidad, mezclaron algodón orgánico y la fibra principal de Renewcell llamada Circulose®, una viscosa de origen sostenible fabricada en parte con desperdicio textil y mezclilla de posconsumo.

“El año pasado, la colaboración que hicimos con Renewcell para Wellthread™ nos enseñó que es posible encontrar una fibra hecha de mezclilla reciclada que sea lo suficientemente fuerte y duradera para cumplir con nuestros estándares de calidad. Esto no se había logrado antes con mezclilla reciclada de manera mecánica”, expresó Paul Dillinger, vicepresidente de Innovación y Diseño de Levi´s®. Hacer jeans con mezclilla reciclada mezclada con algodón orgánico certificado significa que usan menos materia prima y menos químicos para su producción, y están reduciendo el impacto ambiental de los materiales que usan, que además de ser parte de su estrategia para la conservación de recursos a través del ciclo de vida de sus productos también es parte importante de la campaña y mensaje de Compra Mejor, Úsalo Más. “Aún seguimos en las primeras etapas de nuestro camino a la circularidad y es muy necesario seguir haciéndolo, considerando el nivel de desperdicio y uso de recursos de la industria. Al producir nuestros característicos pantalones de mezclilla con recursos reciclados de manera en que también puedan ser reciclables, queremos demostrar a nuestra propia compañía y a la industria que realmente podemos ofrecer productos más sustentables que ahorren recursos, que se vean increíble y que cumpla con los más altos estándares de calidad” menciona Dillinger.=

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www.levi.com.mx

INICIATIVAS SUSTENTABLES

GRANDES NOTICIAS DE LA RSE POR GANAR - GANAR

Dow comprometido con la educación ambiental inaugura Pabellón de Economía Circular

En el marco del Día de la Educación Ambiental, Dow comparte uno de los proyectos más relevantes que ha puesto en marcha para educar a las nuevas generaciones sobre cómo llevar estilos de vida más sustentables en el marco de su programa Comunidades Dow. Se trata del Pabellón de Economía Circular en el Parque HUNAB (Humanidad Unida a la Naturaleza en Armonía por el Bienestar, la Bondad y la Belleza) Ceiba Pentandra en Mérida, Yucatán, inaugurado por Dow y Movimiento Circular en alianza con Fondo Unido México - United Way México. El programa Comunidades Dow inició en 2018 y pretende traer el potencial tecnológico y de innovación de la Compañía para mejorar espacios públicos en las comunidades donde opera. El Pabellón de Economía Circular y Consumo Sustentable, tiene como objetivo enseñar a las nuevas generaciones a ser líderes ambientales y la relevancia de la economía circular en nuestra vida diaria, a través de la adopción de cambios en la interacción con los residuos. Además, fue diseñado para preservar el entorno natural y adaptarse a las nuevas medidas de sanidad recibiendo a 4 mil menores mensualmente y acercar la educación en economía circular a públicos jóvenes, motivar la concientización y mover a la acción para cuidar al planeta.

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Bayer impulsa a las empresarias mexicanas en alianza con WEConnect International Bayer México, en colaboración con WEConnect International, lanza el programa Gran IDEA (por las siglas de Inclusión, Diversidad, Equidad y Acceso), que busca mejorar la visibilidad y detonar el potencial de empresas mexicanas creadas y lideradas por mujeres. Esta iniciativa contribuye al desarrollo estratégico de dichas organizaciones y mejora sus prospectos comerciales como proveedores de grandes compradores, particularmente corporativos locales y globales. La iniciativa tiene foco en empresas mexicanas Women-Owned (aquellas compañías donde las mujeres tienen participación superior al 51 % de las acciones), con potencial de crecimiento en sectores atractivos para clientes corporativos. Great IDEA brindará asesoría a más de 200 empresas Women-Owned establecidas en México para que logren superar estas barreras. El programa comprende un entrenamiento asincrónico que puede ser completado al ritmo de las empresarias y al que se podrá acceder desde de una plataforma en línea. Los temas incluidos en el entrenamiento dan conocimiento valioso y práctico en las siguientes áreas: ESTRATEGIA – VENTAS – FINANZAS – OPERACIONES–RECURSOS HUMANOS –

Shell y Microsoft apuestan por la fabricación de combustible sostenible para aviones

La StarUp de Chicago LanzaJet está tratando de abordar el problema mediante la producción de una alternativa al combustible para aviones convencional a base de petróleo que tiene menos emisiones de carbono y funciona con la infraestructura existente de la industria de las aerolíneas. La empresa, formada en 2020, aún no ha generado ningún ingreso, pero ha obtenido muchos fondos para ponerse en marcha. Recientemente, recibió 50 millones en financiamiento de Microsoft, lo que se suma a las inversiones anteriores de Shell y un puñado de otras compañías de energía y aerolíneas, y el Departamento de Energía de Estados Unidos ha invertido 14 millones en una subsidiaria de la compañía para construir la primera planta de LanzaJet en Georgia. Para 2023, se espera que esa planta produzca decenas de millones de galones de combustibles diésel y para aviones sostenibles. Para Shell, la tecnología de LanzaJet les ayudará a cumplir su objetivo de producir alrededor de 2 millones de toneladas de SAF al año para el 2025, dijo un portavoz de la compañía a CNBC. Shell tiene como objetivo que el 10 % de sus ventas globales de combustible de aviación sean SAF para el 2030. Para lograrlo, Shell sublicenciará la tecnología LanzaJet en los próximos años.

Colocan primera piedra de la planta de reciclaje PLANETA Con una inversión de más de 60 millones de dólares, la Planta Nueva Ecología de Tabasco, que será conocida como PLANETA, contará con la mejor tecnología disponible a nivel mundial y tendrá la capacidad de procesar hasta 50,000 toneladas de botellas de PET postconsumo al año, con las que se podrán producir hasta 35,000 toneladas de material reciclado de grado alimenticio, listo para ser reutilizado. Con el objetivo de potenciar la economía circular en los estados del Sureste de México, se llevó a cabo la ceremonia conmemorativa por la colocación de la primera piedra de la nueva Planta de Reciclaje PLANETA, que se construirá en el municipio de Cunduacán, gracias a un proyecto conjunto entre ALPLA, líder mundial en el desarrollo y la fabricación de soluciones de envasado de plástico, y Coca-Cola FEMSA, el embotellador más grande del sistema Coca-Cola por volumen a nivel mundial. Se prevé que la construcción y operación de la Planta genere más de 20,000 empleos directos e indirectos, contribuyendo de esta forma a las metas del Gobierno de México para promover el desarrollo y el empleo en el Sureste del país. Además, su ubicación estratégica, en la región. donde hay mayor potencial para el reciclaje de residuos sólidos, la convertirá en un importante punto de desarrollo ya que integrará 18 centros de acopio en las entidades del Sur - Sureste de México, que además de brindar un servicio ambiental, fortalecerán la economía de la región.

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T U R I S M O S U S T E N TA B L E

HUATULCO UN DESTINO SUSTENTABLE QUE TIENES QUE CONOCER

POR MALETA DE VIAJES

Las bahías de Huatulco se han convertido desde hace 17 años en un referente, no solo a nivel nacional sino también internacional, de cómo debe ser el turismo sustentable obteniendo año con año la certificación EarthCheck la cual lo reconoce como un lugar que cuida sus recursos naturales y culturales. Y es que, desde que llegas a este lugar puedes darte cuenta de que cada uno de sus habitantes tiene un gran respeto por sus recursos naturales cuidándolos y que son conscientes de que de ellos depende el desarrollo del destino. En Maleta de Viajes tuvimos la oportunidad de conversar con Pamela Pérez Luna, Coordinadora local de la Certificación EarthCheck que tiene Huatulco, quien nos platicó un poco más de esta certificación. Ella mencionó que desde el inicio se buscó dar a conocer a Huatulco a nivel internacional como un destino sustentable involucrando a todos los actores de la sociedad que van desde los habitantes, empresarios, industrias, gobiernos locales y estatales, trabajando de la mano en el progreso del destino y el respeto por la naturaleza.

¿QUÉ EVALÚAN EN LA CERTIFICACIÓN EARTHCHECK? • • • • • • • • • • • •

La calidad del agua potable El tratamiento que se le da a las aguas residuales La conservación de los ecosistemas Consumo energético de todo el destino turístico Gases de efecto invernadero La calidad del aire y del ruido La gestión de los residuos urbanos Los impactos sociales y culturales del turismo La planeación en el uso del terreno Los beneficios sociales del turismo a nivel local El manejo de las sustancias peligrosas La conservación de los patrimonios culturales

“LOQUE BUSCAMOS ES PROYECTAR QUE ENHUATULCOTENEMOS TODAS ESTAS PRÁCTICAS SOSTENIBLES Y QUE TENEMOS UN RESPETOALOS ECOSISTEMAS Y SUS COMPONENTES, POR ELLO, TRATAMOS DE ATRAER CIERTOTIPODE TURISTAS, UNTURISTA QUE VENGARESPETUOSODEL MEDIOAMBIENTE CONUNAVISIÓN DE SUSTENTABILIDADY QUE PARTICIPE ENESTAS ACTIVIDADES, RESPETANDOSIEMPRE EL MEDIOAMBIENTE”.

Finalmente, La Coordinadora local de la Certificación EarthCheck, aseguró que aún hay muchos retos en el tema de sustentabilidad no solamente en el medio ambiente sino también el tema económico y cultural. El tema de turismo tiene que ir acompañado del tema sustentable, necesitamos tener esta visión y a veces se confunde la sustentabilidad únicamente con los árboles o animales y la sustentabilidad abarca diferentes ejes como el social, el económico, el cultural; así se trabaja este tema de la certificación. Al final se trata de que las generaciones que vienen tengan la oportunidad de conocer estos ecosistemas y especies que están desapareciendo y dejarles como legado esta belleza. Si deseas conocer más de este tema no esperes más toma tu Maleta de Viajes y conoce este hermoso destino de nuestro bello México.

VISIÓN DE SUSTENTABILIDAD Pamela también nos comentó que aún quedan muchos retos para el destino y uno de los más importantes es que tanto turistas como habitantes tengan una visión de sustentabilidad.

“Nos evalúan todo lo anterior y esto nos genera el compromiso de trabajar como sociedad en tener programas enfocados a la conservación”.

www.maletadeviajes.com 70 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

@MaletadeViajes

@MaletaViajes

maletadeviajes

RevistaGanarGanar

BREVES DE RSE

Por Doriana Dondé U.

DOLCE & GABBANA RENUNCIA A USAR PIELES DE ANIMALES Las principales casas de moda en todo el mundo han tomado también la decisión de dejar de usar pieles de animales en sus colecciones de lujo, aludiendo a que el progreso tecnológico ha entregado nuevas alternativas.

BOGOTÁ COMPETIRÁ CON CDMX POR TENER EL MEJOR SISTEMA DE BICICLETAS COMPARTIDAS La Startup brasileña Tembici logró llegar a un acuerdo con las autoridades de la ciudad de Bogotá para implementar un sistema de bicicletas compartidas, con la ambición de que sea el más eficiente de Latinoamérica. Esta acción está enmarcada en los objetivos de sostenibilidad del gobierno de la ciudad de Bogotá, para reducir la huella contaminante en el transporte de sus ciudadanos. El servicio en la ciudad contará con más de 300 estaciones y 3,300 unidades. 50 % de las bicicletas tendrán funciones de pedaleo asistido. Las bicicletas serán disponibles para personas que estén en sillas de ruedas al contar con manocletas. Además, tendrán sillas para menores. En alcance, será el segundo servicio más grande de Latinoamérica, seguido del de Ciudad de México.

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La firma italiana Dolce & Gabbana anunció el pasado mes de febrero que renuncia a usar e pieles de animales en todas sus colecciones a partir de este año, una medida que han tomado numerosas casas de moda de lujo como defensa del medio ambiente y de los animales. “Dolce & Gabbana está trabajando hacia un futuro más sostenible, en que no se puede incluir el uso de pieles de animales; y para preservar el trabajo y la profesionalidad de los maestros peleteros Dolce & Gabbana seguirá colaborando con ellos para crear ropa y complementos con pieles ecológicas, utilizando materiales reciclados y reciclables”, explicó Fedele Usai, gerente de marketing del grupo, en un comunicado de prensa.

MANGO PRESENTA SU NUEVA CAMPAÑA DE DENIM SUSTENTABLE MANGO da un paso más en su estrategia para el cuidado del planeta, presentando una nueva campaña de denim sustentable. Para la firma española, el cuidado del planeta es un camino que toda la industria de la moda debe seguir para lograr una sociedad más justa, reduciendo su impacto en el entorno ambiental y social. El tejido denim utiliza un software específico (EIM) para medir el impacto ambiental en los procesos de lavado y acabado de jeans en términos de consumo de agua y productos químicos. MANGO adelantará sus objetivos sostenibles tras haber logrado que el 80 % de sus prendas incorporen la denominación Committed el cual contienen un mínimo del 30 % de fibras más sostenibles (como el algodón orgánico, el algodón reciclado, el algodón BCI, el poliéster reciclado, la lana reciclada o el TENCEL®, entre otros) y/o han sido fabricados con procesos de producción más eco-friendly; también elimina, de manera progresiva y en colaboración con sus proveedores, el polímero que se utiliza para distribuir los productos a lo largo de la cadena de suministro así, la marca dejará de utilizar alrededor de 160 millones de empaques no reciclables al año.

WALMART DE MÉXICO Y CENTROAMÉRICA, EL FUTURO DE SUS OPERACIONES EN CENTROAMÉRICA Walmart de México y Centroamérica está considerando opciones para sus operaciones en Centroamérica. La empresa está evaluando “alternativas estratégicas” para sus negocios en Honduras, El Salvador y Nicaragua, que pueden incluir posibles empresas conjuntas, asociaciones o alianzas estratégicas, una venta u otras posibles transacciones. El presidente ejecutivo y director general de Walmart de México y Centroamérica, Guilherme Loureiro, dijo: “Mientras buscamos priorizar nuestros recursos y acelerar nuestro ecosistema en México, Costa Rica y Guatemala, creemos que puede haber oportunidades atractivas para un mayor crecimiento en Honduras, El Salvador y Nicaragua que podrían capturarse mejor bajo una estructura diferente”. Walmart opera un total de alrededor de 860 tiendas en Centroamérica.

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DIRECTORIO GRUPO EDITORIAL ACCSE FM, S.A. DE C.V.

Marzo / Abril 2022

Año 20 – No. 115

CONSEJO EDITORIAL Jorge Aguilar Valenzuela / Rosa María Barreiro / Loreto García Muriel / Claudia Herreramoro Juan / Martha Hunter Smith / Carlos Ludlow Saldívar Bruno Newman / Moisés Salinas Fleitman / Francisco Suárez Hernández / Jorge V. Villalobos Grzybowicz

EL EQUIPO

UBÍCANOS EN

Presidente Klaus Gérman Phinder

Redacción Doriana Dondé Ugarte

Socio Fundador Federico J. Morales Perret

Diseño Gráfico Roberto Orozco Pérez

Director Operativo Jaime Sánchez Nieto

Editor adjunto Federico Morales Dondé

Comercialización Luis Fernando Martínez María Rosa Martínez Córdova y Alexa Fuentes M. Corresponsal Zona Norte Margarita Álvarez Moreno Administración Germán Tzompa González Claudia Porte Petit L.

Mercadotecnia Ricardo Acquart

Carracci 105 P.B. Col. Insurgentes Extremadura Alcaldía Benito Juárez, CDMX, C.P. 03740. Tels.: 55 1518-0905 y 55 5615-8268 e-mail: info@ganar-ganar.mx / web: www.ganar-ganar.mx

EDITOR RESPONSABLE Federico J. Morales Perret

CERTIFICADOS Y PERMISOS

Redes Sociales DevMexico Fotografía Alex Rico / Gabriel González / Fidel Ugarte L. / Lidia Yllan / Héctor Frappe

Certificado de Reserva de DERECHOS al Uso Exclusivo: 04-2006-062909333500-102 ISSN: 1665-5567 Certificado de Licitud de Título: 14146 Certificado de Licitud de Contenido: 11719 Ambos otorgados por la comisión calificadora de publicaciones y revistas ilustradas de la Secretaría de Gobernación. Permiso SEPOMEX: PP09-1162

COLABORADORES IBM Institute for Business Value, Tj Faze, Flávia Roberta Freitas, Luciano Pérez, Noticias ONU, Francisco Suárez Hernández, Universidad Autónoma de Barcelona, AB estudio de comunicación, Merco Responsabilidad ESG, Jaime Sánchez Nieto, Raúl Franchi Martínez Moreira, Fernando Calderón Managing, Carmen Robles Beistegui, Mauricio Elías, Maleta de Viajes y Doriana Dondé.

Impreso por Impresos Rébsamen, S.A. de C.V., con dirección en Enrique Rébsamen 314 CDMX, C.P. 03020, Este número se terminó de imprimir el 28 de Febrero de 2022 con un tiraje de 5 000 ejemplares.

Los artículos y anuncios presentados son responsabilidad de sus autores.Queda estrictamente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos sin previa autorización de Grupo Editorial ACCSE FM, S.A. de C.V.

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Esta revista está impresa sobre papel español NIVIS certificado por el Pan European Forest Council, basados en procesos renovables y sustentables. RevistaGanarGanar 74 | GANAR-GANAR | MARZO - ABRIL 2022

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Foto: Mauricio Ramos / Unicef

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