IBERDROLA MÉXICO CUMPLIMIENTO EN EL SECTOR ENERGÉTICO, DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA Del 13 al 14 de abril se llevó a cabo de manera virtual el “Congreso Iberoamericano de Compliance: Ethics and Legal”, organizado por la World Compliance Association México y la Fiscalía General de Justicia del Estado de México a través de la Fiscalía Especializada en Combate a la Corrupción. El evento tiene como fin promover mejores prácticas internacionales en temas de cultura y ética empresarial, que van desde la mejora en sus procesos internos, crecimiento sostenible, ampliación del esquema de alianzas empresariales nacionales e internacionales, incluido el fortalecimiento de la reputación empresarial. 29 especialistas en España, México, Colombia, Argentina, Costa Rica y Chile participaron para compartir sus conocimientos, experiencias y visiones para el futuro del sector corporativo. Durante los dos días de congreso, al evento asistieron, como parte de la audiencia, representantes de ONGs, académicos, profesionistas del sector de compliance, Gobierno Corporativo, auditoría, riesgos, estrategas de sistemas de gestión, etcétera. En este sentido, el jefe de Compliance en Iberdrola, multinacional de energía eléctrica, el Mtro. César Alonso, ofreció su conferencia magistral “Cumplimiento en el Sector Energético, de la Teoría a la Práctica”. En su intervención, Alonso invitó al sector empresarial a revisar bien las acciones que puedan traerles beneficios de manera particular. “Lo que funciona para muchos, no necesariamente funcionará para ti. Está bien imitar a las demás empresas, pero solo cuando veas que es positivo para tu compañía”. El especialista explicó que la empresa en México estimula la conducta íntegra y de autocontrol de sus colaboradores a través de una serie de principios. “En Iberdrola México difundimos algo que llamamos el Principio de Autocontrol, para que ante cualquier duda del empleado sobre lo que es o no correcto, primero se pregunte: ¿Es éticamente aceptable? ¿Es legalmente válida? ¿Es deseable para el grupo Iberdrola? ¿Estás dispuesto a asumir la responsabilidad de tu actuación?”
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Los valores son para la vida diaria Agregó que los valores fuera del entorno laboral son indispensables para los trabajadores. Un colaborador con valores sólidos, los aplica tanto en su trabajo como en su familia, sociedad y país. A su juicio, la lucha contra la corrupción debe ser profunda y comprometida, evitando que existan figuras dentro de la empresa que sean “intocables”. “Los principios y el código ético en cualquier compañía, y en Iberdrola México, aplican para todos los colaboradores, sin importar su jerarquía o ubicación geográfica. Lo digo porque es muy común, sobre todo en las PyMEs, que esto resulte complejo de manejar, pero si existe un oficial de cumplimento en empresas medianas y pequeñas, este debe ser capaz de transmitir el riesgo de cometer un acto de corrupción. Permitir la corrupción, así sea en una escala menor, puede derivar a que el sistema de cumplimiento sea letra muerta”. El experto añadió que los líderes tienen la responsabilidad de transmitir un estricto cumplimiento de la legalidad y adherencia al sistema de gobierno corporativo del cual forman parte.
“Debemos ser embajadores permanentes de la integridad” Compromiso incansable con el medio ambiente Ratificó las intenciones de la multinacional en reducir su huella de contaminación y su alineación en la agenda ambiental global, refiriéndose a las metas enmarcadas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU y el Acuerdo de París. “Queremos crear un modelo energético ‘más eléctrico’, y con eso me refiero a abandonar el uso de combustibles fósiles como petróleo y carbón, al mismo tiempo en que generamos fuentes de energía renovable”, apuntó. “Iberdrola es pionera en el almacenamiento eficaz de energía, en el desarrollo de redes inteligentes y transformación digital. Somos los primeros productores eólicos en el mundo”.
