01 MARTS 2022
SPOT PÅ: DET GRÆNSELØSE ARBEJDE SIDE 10 UDBETALING AF EFTERLØNSBIDRAGET - SKAL, SKAL IKKE? SIDE 12
JO MERE VORES ELEVER LÆRER BÅDE FAGLIGT OG OM ARBEJDSPLADSEN GENTOFTE KOMMUNE I DERES ELEVTID, JO BEDRE EN KOLLEGA ER DU OG DIN ARBEJDSPLADS MED TIL, AT SKABE FRA LEDEREN
SIDE 3
GKF Nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening
HUSK GEN
ER FORSA ALMLING 27. A PRIL 20 22
INDHOLD Leder 3 Formandens beretning 4 Personalia og jubilæer 8 Spot på: Det grænseløse arbejde 10 Udbetaling af efterlønsbidraget - skal, skal ikke? 12 MED-aftalen og Teknik & Miljøs MED-samarbejde 14 Generalforsamling 17
Kontoret holder lukket fra 11. april 2022 til den 13. april 2022 begge dage inkl. Samt den 27. maj 2022
Gentofte Kommunalforening Forhandlingsberettiget fagforening Værelse 341, Gentofte Rådhus 2920 Charlottenlund
Formand: Vibeke Bredsdorff Sørensen Tlf. 39 98 39 61 E-mail: vib@gentofte.dk
Kasserer: Jane Christensen Tlf. 39 98 60 35 E-mail: jch@gentofte.dk
Tlf. 39 98 39 60 / 39 98 39 62 E-mail: gkf@gentofte.dk
Næstformand: Gitte Klinch Andersen Tlf. 39 98 33 12 E-mail: gka@gentofte.dk
Øvrige medlemmer i bestyrelsen: Søren Juul Sussi Brimheim Martin N. Andersen Jane Christensen Hanne Gaerlan Peter Kromann Bent Seidelin
Kontortid: Mandag-fredag kl. 9:00-11:30 og 12:30-14:00 www.g-kf.dk
DE AD
L
INE til næs te GKFNy t e r den 17. ma j 2 0 22 Fagblad for Gentofte Kommunalforening
Redaktion: Vibeke Bredsdorff Sørensen (ansvarsh.) Hanne Gaerlan (red. sekretær) Søren Juul Martin N. Andersen Sussi Brimheim
Redaktionssekretær: Hanne Gaerlan Mail jaco@gentofte.dk Artikler og indlæg til bladet skal afleveres til GKF´s kontor
Rådhuset er tilsluttet Dansk Fagpresseforening. Henvendelser vedrørende bladets levering, adresseændring osv. bedes rettet til foreningens kontor.
Issn 0900-9574
Vibeke Bredsdorff Sørensen Formand
LEDER Den bedste ambassadør for en fagforening eller en arbejdsplads er de medlemmer eller medarbejdere, der er der. Der kan være mange reklamer eller stillingsannoncer – men dem, der kan stille sig frem og sige, at de har oplevet noget godt eller har det godt, hvor de arbejder – det giver noget andet. Måske lysten til at være med i et fællesskab som andre taler godt om.
Jeg tror, at alle ved, at der allerede mangler arbejdskraft inden for mange fag - også de kommunale. Det er svært at få elever. Der kommer ikke mange ansøgninger til stillingerne i det offentlige, og de nye generationer har ikke det samme behov for fagforeninger. De kan det hele selv - og hvad kan vi så gøre ved det i Gentofte Kommunalforening?
Vi kan sætte fokus på alt det, vi er gode til i fagforeningen, og vi som medarbejdere i Gentofte Kommune kan fortælle om vores arbejdsplads. Om den hverdag vi har, og hvorfor så mange af medarbejderne bliver mange år på arbejdspladsen Gentofte Kommune.
Det er svært at forestille sig, at man bliver på en arbejdsplads i mere end 25 år, hvis den ikke fungerer, eller man ikke er glad for at være der, har nogle gode kolleger eller gode chefer. Noget har gjort, at man ikke har søgt væk, eller har søgt og fået et andet job, men takket pænt nej tak, fordi vilkårene alligevel var bedre i Gentofte Kommune.
I øjeblikket bliver der brugt mange kræfter på, at der skal flere penge til for at tiltrække enkelte faggrupper. Men flere penge i lønningsposen, giver ikke flere kolleger. Du skal stadig halse af sted, nu bare til en højere timeløn. Måske skal tingene komme i en anden rækkefølge. Kig på arbejdsmiljøet, ansættelseskvoterne, opgaveporteføljen og så lønnen. Hvis arbejdsmiljøet er godt, at der er nok medarbejdere til opgaverne, og opgaverne er varierede og spændende, så skal lønnen gerne følge med. Medarbejderne bliver ikke mindre stressede af at få mere i lønningsposen, men de bliver mindre stressede, hvis arbejdsmiljøet er godt, og opgaveporteføljen passer med antallet af medarbejdere.
Hvad kan du gøre som medlem af Gentofte Kommunalforening? Du kan være med til at fortælle den gode historie om både din fagforening og din arbejdsplads. Du kan være med til at opfordre dine kolleger til at blive en del af fællesskabet Gentofte Kommunalforening, og du kan opfordre andre, du kender, til søge ledige stillinger i Gentofte Kommune. Og sidst men ikke mindst, du kan være med til at skabe fremtidens kolleger ved, at din arbejdsplads har en elev. Jo mere vores elever lærer både fagligt og om arbejdspladsen Gentofte Kommune i deres elevtid, jo bedre en kollega er du og din arbejdsplads med til at skabe.
Alle landets kommuner ønsker at være den mest attraktive kommunale arbejdsplads, men måske skal vi ønske noget andet. Nemlig at Gentofte Kommune bliver en fantastisk arbejdsplads for alle uanset uddannelse eller position. Skal vi sammen smøge ærmerne op og få flere medlemmer og flere ansøgere til stillingerne?
3
FORMANDENS
SKRIFTLIGE BERETNING 2021 blev en fortsættelse af året 2020, desværre. Igen måtte vi skiftevis arbejde hjemme og være på arbejde - med og uden værnemidler. Vi måtte igen navigere i et farvand, hvor dagligdagen var uforudsigelig. At det lykkedes har medlemmerne af Gentofte Kommunalforening været store bidragsydere til på alle planer. Nogle vil synes, vi har set for lidt til hinanden, fordi der er blevet arbejdet meget hjemme, og nogle vil føle, at det er svært at komme tilbage igen. Mundbind på og mundbind af – mundbind er blevet en del af vores hverdag, og coronapas skal vises stikprøvevis på arbejdspladserne. Endnu en ny ting der er kommet ind i vores hverdag, og som vi har lært at navigere i. Vores normale generalforsamling for 2020 blev endnu en gang udskudt, og det samme
4
blev vores normale generalforsamling, så de blev afholdt henholdsvis den 29/9 2021 for 2020 og den 12/10 2021 for 2021. Det har på ingen måde været optimalt hverken for GKF eller for vores samarbejdspartnere. Men det har været det muliges kunst, og der er behov for, at der via vores vedtægter kan af holdes andre former for generalforsamlinger end ved fysisk fremmøde, når hele
Danmark står over for et forsamlingsforbud over flere gange, og der samtidig ikke er udsigt til, at det forsvinder i nærmeste fremtid. Så må Gentofte Kommunalforening finde nye løsninger, så vi hele tiden sikre driften. Det var en stor mundfuld at afholde det på denne måde, men det var det, som der kunne lade sige gøre i forhold til forsamlingsloftet, som hele tiden blev ændret. Medlemsgåhjemmøder og sociale arrangementer har der ikke været afholdt i 2021 af samme grund - at vi ikke har kunnet samles. Derfor har vores undervisning af TR foregået som Teamsmøder. Alle tog det med godt humør, selvom det ikke var den ideelle undervisningsform – tak for det. Der er har været en hel del medlemssager og problemer
med lønforhandlingerne gennem 2021. Specielt har det været et stort spørgsmål, hvor forhandlingsretten er placeret. I de år, hvor jeg har siddet, har det altid været nærmeste leder, som har været den part, der forhandler, men flere og flere ledere sender lønaftaler til underskrift, som ikke har været forhandlet, og som de ikke selv har udarbejdet. Det udvander det unikke forhandlingsøjeblik, som opstår når parterne mødes. Derfor vil Gentofte Kommunalforening gerne slå et slag for, at lønforhandlingerne igen bliver: - at parterne finder et forhandlingstidspunkt og udveksler synspunkter inden forhandlingen. - at der afsættes midler til lønforhandlingerne. - at lederne fortæller medarbejderne, hvorfor de enten har fået en lønforhøjelse, eller fortæller, hvad der skal til for at få en lønforhøjelse. Det er ikke tillidsrepræsentanten, der har denne opgave. Det er en ledelsesopgave og en vigtig en af slagsen. MED-systemet har vi også brugt meget tid på i Gentofte Kommunalforening. Og TRIO-arbejdet. En af de ting, som der gennem årene har været brugt rigtigt meget tid på fra både direktion, chef-leder forum og medarbejdersiden, er, at vi sammen skaber Gentofte Kommune og den
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
arbejdsplads, vi er på. Det har givet TR og FTR et langt større ansvarsområde, og med indf lydelse følger der også et ansvar. Derfor har samarbejdet i TRIOERNE, tillidsrepræsentanten, arbejdsmiljørepræsentanten og ledelsen været et unikt omdrejningspunkt, når der var forandringer eller svære ting at tale om. Når der er sagt samskabende, så er det noget, som alle har været en del af. Det var det, der gjorde Gentofte Kommune unik. Her var der handling bag ved og ikke kun pæne ord. I Hovedudvalget har der været lagt et stort arbejde for, at det skulle nå helt ud i de yderste kroge af organisationen. TRIOERNE er en kæmpe fordel for os alle, og noget som skal prioriteres og passes på. Gennem årene er der kommet mere pres på både arbejdsmiljørepræsentanterne og på fælles/tillidsrepræsentanterne. Arbejdsdagen er blevet mere kompleks, og tingene går hurtigere i dag end for 10 eller 20 år siden. Krænkelser og det psykiske arbejdsmiljø er nogle af de opgaver, som fylder meget. Arbejdsmiljørepræsentanten går ikke kun rundt og siger: ”Der mangler vist en gul og sort stribe på det dørtrin”. I dag handler det også om det usynlige arbejdsmiljø - nemlig det psykiske.
I denne tid, hvor vi både arbejder hjemme og på kontoret, kan det give nogle konflikter. Hvor meget og hvor lidt skal man som medarbejder være det ene eller det andet sted. Der er blevet stillet mange spørgsmål gennem 2021. Også spørgsmål, som der ikke var taget stilling til, fra dem der i første omgang sidder og forhandler om, hvordan man skal forholde sig til dette eller hint. Simpelthen fordi lige netop den situation var der ikke tænkt på, men sammen bliver vi klogere. Klogere er Gentofte Kommunalforening også blevet sammen med resten af de faglige organisationer og direktionen gennem endnu et år med mange udfordringer. Vi har lært, at vi kan stå sammen, og at kommunen er blevet driftet, selvom medarbejderne har været spredt for alle vinde. At alle igen har taget et kæmpe ansvar for, at det nok skal lykkes, og at borgerne nok skal blive betjent på bedste vis. Mange fra Gentofte Kommunalforening har været en del af den kritiske medarbejderstab, som har skullet være på arbejde uanset, hvordan verden så ud. Ikke en eneste gang har der været en, der har ringet og sagt, at det vil jeg ikke være en del af. Det er bare flot og tak for det. I 2021 havde vi overenskomstforhandling. Normalt plejer overenskomsten at være underskrevet og trykt på
5
»
nuværende tidspunkt, men vi er ikke blevet færdige med redigeringen af det forhandlede endnu. Det har været uenighed om fortolkning og ordlyd mellem Kommunernes Landsforening og Gentofte Kommune/Gentofte Kommunalforening. Vi skal nok blive færdige, men det har bare taget meget lang tid denne gang. Ikke kun for os, men også for mange af de andre fagforeninger. Jeg glæder mig til at have den trykte overenskomst i hånden, og til at den gerne skulle træde i kraft pr. 1. april 2022 – det er jo lige om lidt. Og det ville også være dejligt, hvis blækket var blevet tørt inden den næste overenskomstforhandling i 2024… 2021 blev også året, hvor der blev sagt farvel til vores kasserer Cliff Beckmann og til vores redaktionssekretær Lisbet Elkjær efter mange års arbejde i bestyrelsen. I stedet kom Hanne Gearlan og Sussie Breimheim ind i bestyrelsen. Både Hanne og Sussie har været tillidsrepræsentanter i mange år og har en solid baggrund i forhold til at være med i bestyrelsen. Hanne overtager endvidere arbejdsopgaven med at være redaktionssekretær for vores blad. Jane Christensen opstillede og blev valgt til kasserer på generalforsamlingen 2021.
6
Dette er en ny post for Jane, men jeg er sikker på, at Jane vil løfte opgaven og blive en god kasserer for Gentofte Kommunalforening. Peter Kromann trådte af som næstformand ved konstitueringsmødet efter generalforsamlingen 2021. I 15 1/2år har Peter være min næstformand. Det er en lang arbejdsrelation, hvor vi har stået sammen omkring Gentofte Kommunalforening. Det har været spændende at være på denne arbejdsmæssige rejse sammen, og jeg har været meget glad for samarbejdet. Gitte Klinch Andersen overtog posten som næstformand efter Peter Kromann ved konstitueringen. Gitte har også mange års erfaring som tillidsrepræsentant og har mod på at løfte opgaven efter Peter og gøre Gentofte Kommunalforening relevant også i fremtiden. Jeg glæder mig til at samarbejde med den nye bestyrelse og få alle deres kompetencer i spil til gavn og glæde for Gentofte Kommunalforening. Og jeg håber på, at det bliver nemmere at mødes fysisk i 2022, end det var i 2021. For der er brug for fysiske møder. Både til at have vores sociale arrangementer men også til at få lavet nogle gode gå-hjem-møder, hvor der kommer til at være spændende og relevante emner på programmet.
Måske har du et emne, som du tænker ville være godt at tage op som gå-hjem-møde, så skriv en mail til: gkf@gentofte.dk Den 15. oktober var der 150 års fødselsdag for arbejderbevægelsen, som blev fundamentet for de fagforeninger, der findes i dag. Nok ikke mange tænker på, at der tidligere er taget nogle store kampe om de ansattes rettigheder. Rettigheder, som vi i dag tager for ganske givet, men som tidligere var store problemer. Tak til de arbejdere, der har sørget for, at vores arbejdsliv på så mange punkter er lettere end for 100 år siden. Gentofte Kommunalforening er en gammel fagforening, snart 116 år. Det forhindrer os ikke i at ønske, at vi altid vil være relevante for vores medlemmer og være med til at sikre, at vores medlemmer får gode arbejdsvilkår, og at vi har den bedst mulige overenskomst. Derfor er det også vigtigt, at vi er så mange som muligt i fællesskabet Gentofte Kommunalforening, og vores bedste ambassadører er vores medlemmer. Du kan som medlem være med til at gøre en forskel. En forskel på, om din kollega får den rette hjælp, når de står med et problem, som hører under fagforeningen. Det kan du gøre ved at fortælle om Gentofte Kommunalforening og dit eget medlemskab og invitere din kollega med ind i GKF. Og tak fordi du er medlem, det er Fagblad for Gentofte Kommunalforening
Gentofte Kommunalforening glad for – det betyder, at du har valgt fællesskabet til. I november måned blev der valgt en ny kommunalbestyrelse, og vores borgmester Michael Fenger blev valgt som borgmester for Gentofte Kommune. Spændende bliver det at se, hvad den nye kommunalbestyrelse beslutter, og hvordan det skal udføres. Jeg er sikker på, at der ligger en spændende tid foran os alle sammen med både nye og gamle arbejdsopgaver. Og i Gentofte Kommunalforening glæder vi os til samarbejdet. En stor tak skal der lyde til alle vores samarbejdspartnere, både de interne og de eksterne, alle husket – ingen glemt. Vi sætter meget stor pris på, at I er en del af den hverdag, som er vores. Hver eneste dag bliver vi klogere og smartere sammen. Store og små problemer bliver løst til gavn for vores medlemmer. Så Gentofte Kommunalforening glæder os til at fortsætte det gode samarbejde også i 2022. Året 2021 er slut, og 2022 er begyndt. Jeg er sikker på, at det bliver et godt år for Gentofte Kommunalforening - alle i bestyrelsen og på kontoret står klar i arbejdstøjet - klar til at tage fat.
Vibeke Bredsdorff Sørensen formand
7
Kontingent Orlov Hvis du har fået barn og skal på barselsorlov, eller holder orlov uden løn, har du mulighed for at få nedsat kontingent til 175 kr. pr. måned. Kravet til dig er, at du giver GKF-kontoret besked om længden af din orlovsperiode, så vi kan ændre dit kontingent.
OPFORD
Kontingentet indbetales til GKF’s bankkonto i Lån & Spar bank, reg.nr. 0400 kontonummer 4014172721.
RING
v n, nd rer na Hv is du æ . op m st r le e d ll e e K ære m ilad resse a m , ære r. v n t tl f. , så v il de ad resse, ommune rer K tæ e ft re k to n s søde se per i G e re o v r ll fo e il er jælp er en m a en stor h t du send a t, ri re d to n nger. p å kon d d ine æ forbi me r e m m o k
8
I den del af orlovsperioden, hvor du har fuld løn fra Gentofte Kommune, bliver kontingentet trukket over din løn. Men den del af orlovsperioden, hvor du er på dagpenge, skal du selv indbetale kontingent til GKF.
I PERIODEN SIDEN SIDSTE BLAD HAR GKF FÅET 5 NYE MEDLEMMER. VELKOMMEN I FORENINGEN
Torben Rask Specialist
Kan den 17. maj 2022 fejre 40 års jubilæum. Der bliver holdt reception på dagen fra kl. 14.30 i kantinen på Hovedbiblioteket.
Gitte Jørgensen Administrativ medarbejder
Kan den 1. marts 2022 fejre 25 års jubilæum.
40 JUBILÆUM
25 JUBILÆUM
GKF ønsker tillykke!
9
Spot på:
DET GRÆNSELØSE ARBEJDE Af Metty Secher
Grænsen mellem arbejdsliv og privatliv bliver for mange stadig mindre. Teknologien – og især den mobile teknologi - gør det muligt for os at arbejde på alle tider af døgnet og alle steder. Det er der mange fordele ved. Arbejdet kan tilrettelægges fleksibelt med en større grad af selvledelse. Man kan skabe sig familievenlige arbejdstider, fordi man kan udnytte transporttid og aftentimer. Og der er bedre mulighed for ro og fordybelse, når man ikke altid er fysisk på en arbejdsplads, der summer af liv, borgere og snakkende kolleger. Men der er også en risiko for at udvikle stress og nedslidning og ubemærket (for os selv) blive dårligere til at trække grænser. Måske øger vi vores arbejdstid, fordi vi er tilbøjelige til at arbejde mere, når der ikke er fysiske rammer, som adskiller arbejde og fritid. Vi får måske ikke de nødvendige mentale pauser, og vores tid med familien bliver enten mindre eller mere fjern. I GKF har vi fokus på det grænseløse arbejde – både fordelene og ulemperne. Vi arbejder løbende på at fremme fordele og mindske ulemper gennem personalepolitiske retningslinjer og værktøjer samt via dialog i de lokale MED-udvalg. Men vi vil gerne høre DIN historie om, hvordan I griber det an ude på de forskellige arbejdspladser:
10
• Har I afstemt forventninger med jeres leder og kolleger? For eksempel i forhold til prioritering af opgaverne, hvornår I forventes at besvare mails og telefonopkald, eller hvordan I registrerer arbejdstid uden for de fysiske kontorer og offentlige lokaler. • H vordan har I sat fokus på socialt fællesskab og arbejdsmiljø? For eksempel defineret rum for at tale om flydende arbejdstid, stress, støtte og hjælp. • H vilke personlige greb har I aftalt? For eksempel i forhold til at holde pauser og trække grænser og sikre nærværende tid med familie og venner. Vi vil meget gerne høre alle jeres gode (og måske mindre gode) oplevelser og aftaler i forhold til grænseløst arbejde, så vi sammen kan blive bedre til at håndtere en arbejdsform, som ikke er blevet mindre aktuel efter Covid-19. Send os en mail på gkf@gentofte.dk eller ring til os på telefon 39 98 39 60. Tak for hjælpen.
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
11
Udbetaling af efterlønsbidraget – skal, skal ikke? Af Lars Toft Simonsen
Fra 1. januar til 30. juni 2022 kan du melde dig ud af efterlønsordningen på fordelagtige vilkår. Hvor du normalt skal betale skat af det beløb, du får udbetalt, når du melder dig ud af efterlønsordningen, kan du i løbet af det første halvår af 2022 få dit efterlønsbidrag udbetalt skattefrit. Kan og vil du arbejde, indtil du når folkepensionsalderen? Det er et stort spørgsmål, men ikke desto mindre er det et, du bør stille dig selv, hvis du er medlem af efterlønsordningen. Du kan nemlig melde dig ud af efterlønsordningen og få det bidrag, du i årenes løb har betalt til ordningen, udbetalt helt uden at betale skat af beløbet. Inden du tager imod den mulighed, skal du vide, at du endegyldigt melder dig fra muligheden for at gå på efterløn: ”Når du trækker dit efterlønsbidrag ud af ordningen, er det en endegyldig beslutning. Det betyder, at du ikke kan komme tilbage i ordningen, hvis du ombestemmer dig,” understreger juridisk chef i a-kassen FTFa, Lars Toft Simonsen.
12
Ud over muligheden for at gå på efterløn afskriver du også muligheden for at optjene skattefri præmier, hvis du får dit efterlønsbidrag udbetalt. Skattefri præmier er en særlig ordning, hvor du optjener præmiesummer, hvis du fortsætter med at arbejde, efter du når efterlønsalderen. Du vil også miste muligheden for et seniorjob, som er et job, du kan få, hvis du bliver ledig, og din dagpengeret udløber. Overvejelser, inden du træffer din beslutning Det er kun dig selv, der kan afgøre, om det er den rigtige beslutning for dig at melde dig ud af efterlønsordningen. I din beslutningsproces kan du, ifølge Lars Toft Simonsen, gøre dig disse overvejelser:
- Kan jeg fysisk klare at arbejde indtil min folkepensionsalder? - Har jeg tidligere fortrudt, at jeg har tilmeldt mig efterlønsordningen? - Har jeg lyst til at trække mig fra arbejdsmarkedet inden min folkepensionsalder? Og har jeg i så fald økonomien til at kunne gøre det? - Har jeg privat pensioner? ”Som a-kasse kan vi ikke fortælle dig, hvad du bør gøre. Du skal sætte dig og tænke over, hvordan du forestiller dig, at din senkarriere kommer til at se ud, og hvilke friheder et medlemskab af efterlønsordningen giver dig,” siger Lars Toft Simonsen og kommer med et sidste opmærksomhedspunkt:
Lars Toft Simonsen
”Dog skal du være opmærksom på, at der de seneste år er kommet ændringer i efterlønsordningen, som påvirker dig, hvis du har opsparede pensioner. Pensionerne vil nemlig ofte blive modregnet kraftigt i din efterløn, og derfor oplever mange, at der ikke er ret meget efterløn tilbage, når pensioner og skat er trukket fra. I det tilfælde kan det være en god idé at bruge tilbuddet om at sige et endeligt, skattefrit farvel til efterlønnen.” Hvis du vil melde dig ud af efterlønsordningen, skal du sende en blanket på FTFa’s selvbetjeningsside Tast Selv. Du kan ringe til din a-kasse, FTFa, på tlf. 7013 1312, hvis du vil høre mere om efterlønsordningen og dine pensioner.
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
13
MED-aftalen og Teknik & Miljøs MED-samarbejde Af Bent Seidelin, FTR, T & M
I alle kommuner er der indgået en lokal MED-aftale, der er grundlaget for MED-samarbejdet. Gentofte kommunes MED-aftale bygger på de rammer, som er aftalt af de centrale parter (KL og Forhandlingsfællesskabet) i den overordnede MED-rammeaftale. Hovedudvalget er den øverste ledelse af MED-systemet i kommunen. Hovedudvalget har ansvaret for kommunens MED-aftale og for at få den til at fungere som grundlag for samarbejdet. Det er derfor også Hovedudvalget, der fastsætter retningslinjerne, som gælder for hele kommunen, og som også har til opgave at vejlede og fortolke ved spørgsmål om aftalen. I vores Hovedudvalg sidder direktører, HR-chefen og 12 medarbejderrepræsentanter. Formand er kommunaldirektør Torben Frølich og næstfor-
14
mand er medarbejderrepræsentant Vibeke Bredsdorff. På alle niveauer i MED-systemet er der en gensidig informationspligt, hvilket betyder, at både medarbejderrepræsentanter og ledere har til opgave at informere hinanden om væsentlige forhold (arbejdsforhold, personaleforhold, samarbejdsforhold, arbejdsmiljøforhold) på arbejdspladsen og komme med forslag til ændringer og forbedringer. Informationerne skal ske så tidligt, på en sådan måde og i en sådan form, at medarbejderne i udvalget har en reel mulighed for at drøfte sagen med deres bagland. Teknik & Miljøs MED, der dækker områderne: Forsyning, Park & Vej, Bus- og Hjælpemiddel, Gentofte Ejendomme, Fællessekretariatet, Natur & Miljø samt Plan og Byg, har 16 medlemmer, hvoraf fem er ledere med teknisk direktør Lis
Bjerremand (indtil 1/5-22) som formand og Kim Martin Hansen (3F) som næstformand. MED-udvalget har gennem årene haft varierende mødefrekvenser. Fra ca. ét om måneden, til få årlige møder med nedsatte ad hoc arbejdsgrupper, og til nu, hvor udvalget har evalueret de seneste års mødestrukturer og er blevet enige om, at der skal afholdes fire årlige MED-udvalgsmøder samt et budgetorienteringsmøde. Lige inden hvert møde afholder medarbejderrepræsentanterne formøde af ca. en times varighed, hvor seneste referat samt dagsordenen gennemgås/drøftes. Derved er ideer, tanker og indstillinger blevet afklaret, således at møderne kan holdes mere koncentreret. Da MUS/LUS samtaler er et overenskomstmæssigt krav i offentlige institutioner har MED-udvalget besluttet, at
alle chefer og ledere i T & M én gang årligt skal indmelde om status på afholdelser af MUS/ LUS. Dette sker ved sekretærens foranstaltning. MED-udvalget har endvidere udfærdiget kriterier for løntillæg for hele T & M, og skal ses som et supplement til kommunens overordnede retningslinjer og værktøjer. Lønkriterierne revideres/ gennemgås én gang årligt.
gange om året og har arbejdsskader (opgørelse, forebyggelse/handleplan) og APV/trivsel som faste punkter. Referater fra møderne ligger tilgængelig for MED-udvalget i det oprettede samarbejdsrum, og formanden for netværksgruppen referer fra møderne, hvorved den gode videndeling sikres, da arbejdsmiljøet jo er en fælles opgave for hele MED-udvalget.
Derudover afholdes der så én temadag for alle MED-grupperne om efteråret. Der nedsættes en arbejdsgruppe bestående af en leder og flere medarbejdere. Sidste års temadag tog afsæt i et ønske om at omsætte strategien ”sammen om Gentofte” til konkret adfærd. I 2012 blev der med afsæt i MED-udvalgets arbejdsmiljødrøftelser dannet en arbejdsmiljønetværksgruppe. Netværksgruppen mødes fire
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
15
Forsikring
Den bedste forsikringspakke til den bedste pris Indbo-, Hus-, Bil- og Ulykkesforsikring
Til dig, der er medlem af GKF
tjm-forsikring.dk/bedstitest-forsikringspakke 16
Sammenhold betaler sig
DAGSORDEN TIL ORDINÆR
GENERALFORSAMLING
ONSDAG DEN 27. APRIL 2022 KL. 16.15 I KANTINEN PÅ RÅDHUSET (INDGANG GENNEM PERSONALEINDGANG VED KOMMUNESERVICE)
1.
Valg af dirigent
2.
Formanden aflægger beretning
3.
Kassereren aflægger det reviderede regnskab for året 2021
4.
Vedtagelse af budget 2023 samt kontingent
5.
Behandling af indkomne forslag
6.
Valg 6.a. Valg af formand. På valg er: Vibeke Bredsdorff Sørensen, ønsker genvalg 6.b. Valg af 3 bestyrelsesmedlemmer. På valg er: Bent Seidelin, Sussi Brimheim, Martin N. Andersen ønsker genvalg. 6.c. Valg af 2 suppleanter til bestyrelsen. På valg er: Anette Fabricius , Louise Corneliussen ønsker genvalg. 6.d. Valg af revisorer. På valg er: Carsten Graae, ønsker ikke genvalg. Lisbet Elkjær ønsker valg. 6.e. Valg af revisorsuppleant. På valg er: Ib Storm Pedersen ønsker genvalg.
7.
Bortlodning af ferielegater
8.
Uddeling af legater
9.
Eventuelt
FORSLAG: Frist for indsendelse af forslag til behandling på generalforsamlingen er 6. april 2022 kl. 11.00 og sendes til Gentofte Kommunalforening, jf. GKF’s vedtægter, som du finder på www.g-kf.dk LEGATER: Frist for indsendelse af forslag, vedlagt en kort motivering er 6. april 2022 kl. 11.00 og sendes til legatbestyrelsen på mail: gkf@gentofte.dk FERIELEGATER: Der trækkes 10 ferielegater á 5.000 kr. blandt de fremmødte på generalforsamlingen. SPISNING: Efter generalforsamlingen er der spisning, hvor der bliver lejlighed til hyggeligt samvær. Det koster 50 kr. at deltage i spisningen. TILMELDING og køb af spisebillet senest 22. april 2022 til GKF’s kontor. OBS! Tilmelding er bindende og personlig.
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
17
GLÆD DIG TIL NÆSTE NUMMER AF GKF NYT SOM UDKOMMER I JUNI 2022
GKF Nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening
