Caroline Blom, adviseur strategisch arbeidsmarktbeleid bij TLN
I nvesteren in personeel De transport- en logistieke sector ontgroent en vergrijst snel. Verhoek vindt het daarom belangrijk om te investeren in aanwas van nieuwe mensen, én om het bestaande personeel blijvend op te leiden.
Claudia Verhoek, verantwoordelijk voor onder andere personeelszaken, vertelt: “Ons uitgangspunt is dat we een zelflerende organisatie willen zijn. Mensen voeren de regie over hun eigen ontwikkeling. Daarbij ondersteunen we hen vanzelfsprekend. In samenwerking met Hogeschool Windesheim in Zwolle hebben we recent een traject coachend leiderschap ontwikkeld en uitgevoerd om dat mogelijk Caroline Blom te maken. Ook met de regionale opleidingscentra, het Hoornbeeck College in Apeldoorn, het Deltion College in Zwolle en natuurlijk Transport & Logistiek Nederland (TLN) doen we veel aan toekomstplanning van de carrières van ons personeel.”
Voorlichting Caroline Blom, adviseur strategisch arbeidsmarktbeleid bij TLN: “Wij hebben in nauwe samenwerking met de ondernemers op deze ontwikkelingen geanticipeerd. We hebben bijvoorbeeld al enkele jaren voorlichting op basisscholen opgezet om daar al meer bekendheid met de branche te vergroten. Daarnaast hebben we veel voorlichtingsdagen georganiseerd voor vmbo-scholen, waar immers een belangrijke doelgroep van potentiele werknemers zit. Ook aan de zij-instromers hebben we gedacht. Daar hebben we eveneens voorlichting voor gegeven. We hebben zelfs aparte avonden voor vrouwen georganiseerd om in te stromen als chauffeur. Dat waren tot mijn verrassing ongekend drukke avonden. Door deze aanpak is een veelbelovende aanwas ontstaan.”
Familiegevoel Verhoek is zeer gespitst op het aantrekken van nieuw personeel. Met open dagen, snuffelstages, kortdurende projecten van studenten en natuurlijk diverse (afstudeer)stages zijn er veel
26
mogelijkheden voor mensen om het bedrijf en de vele carrièremogelijkheden te leren kennen. Ook is Verhoek vaak te vinden op de banenmarkten die de arbeidsvoor zieningen in de regio aanbieden. Maar relatief veel nieuwe medewerkers komen toch ook wel uit het eigen netwerk, is gebleken door de jaren heen. Claudia Verhoek: “Medewerkers denken vaak met ons mee en dragen ook vaak zelf nieuwe medewerkers aan. Dit is natuurlijk erg mooi en geeft ook wel weer het familiegevoel mooi weer. Ook merken we dat onze mensen gemakkelijk verder kunnen kijken dan alleen hun eigen afdeling. Horizontale carrièreswitches komen dan ook zeker voor. En wat de toekomst betreft: in samenwerking met een externe organisatie hebben we de Brexit qua opleidingen voorbereid om ook op het gebied van documentenbeheer en nieuwe data goed voorbereid te zijn. We willen onze mensen alle mogelijkheden geven die er zijn.”
