Bilancio di Sostenibilità 2021
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[GRI 102-11, 102-16, 102-17]
Etica e integrità La condotta etica del business rappresenta un concetto chiave per la crescita sostenibile di Gruppo SGR che si è dotato di principi di comportamento e specifiche condotte al fine di prevenire e contrastare fenomeni di corruzione. La governance di Gruppo SGR trova il suo fondamento nei seguenti pilastri: • Codice Etico; • Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo; • Codice di Comportamento; • Regolamento Aziendale; • Rating di Legalità. Le regole comportamentali su cui si erige l’attività di Gruppo SGR si ispirano a valori a cui l’Azienda è fortemente legata, quali: • Integrità; • Coerenza; • Trasparenza; • Responsabilità personale. Le società Gasrimini Holding, Gruppo Società Gas Rimini, ADRIGAS, SGR Servizi, Intervento Pronto 24h, Utilia, Citygas Bulgaria, Technoterm Engineering, Sherden Energia, Astea Energia, SG Energia e Menowatt Ge hanno adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/01. Tutti gli Stakeholder delle Società di cui sopra possono segnalare all’Organismo di Vigilanza, attraverso appositi canali di informazione riservati, ogni violazione certa o sospettabile del Codice. Le società Utilia Service, SO.L.G.A.S., San Giorgio Energie, CAST Energie, SGR Biomethane, Ferraioli e Vertical non hanno adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/01, nonché un proprio Codice Etico ma per le segnalazioni possono usufruire dei canali della holding operativa. Codice Etico Il Codice Etico definisce principi etici e norme comportamentali cui sono tenuti a conformarsi tutti coloro che, internamente ed esternamente, operano nella sfera di azione di Gruppo SGR. Esso si applica, dunque, a dirigenti, lavoratori dipendenti, collaboratori, fornitori e partner commerciali al fine di garantire un contesto gestionale responsabile e un metodo di lavoro corretto e rispettoso degli interessi di tutti gli Stakeholder. Le società Gasrimini Holding, Gruppo Società Gas Rimini,
ADRIGAS, SGR Servizi, Intervento Pronto 24h, Utilia, Citygas Bulgaria, Technoterm Engineering, Sherden Energia, Astea Energia, SG Energia e Menowatt Ge hanno adottato un proprio Codice Etico. Modello Organizzazione, Gestione, Controllo e Organismo di Vigilanza Il D. Lgs. n. 231/2001 ha introdotto nell’ordinamento giuridico italiano un regime di responsabilità amministrativa a carico degli enti per i reati commessi nel loro interesse o in quello di persone fisiche che fanno parte dell’organizzazione dell’ente stesso. Il Modello rappresenta un impegno concreto verso la correttezza e la trasparenza nel condurre affari e attività aziendali, a tutela della posizione e dell’immagine delle società stesse, nonché delle aspettative degli azionisti e dei lavoratori. Come sancito dal D. Lgs. n. 231/2001, al fine di garantire un’efficace attuazione del Modello, le controllanti Gasrimini Holding e Gruppo Società Gas Rimini e le controllate ADRIGAS, SGR Servizi, Intervento Pronto 24h, Utilia, ASTEA Energia, SG Energia e Menowatt GE hanno nominato un proprio Organismo di Vigilanza (OdV), organo collegiale dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, che svolge periodicamente la propria funzione di verifica in ordine all’efficacia, funzionamento e osservanza del Modello stesso. L’Organismo di Vigilanza della capogruppo è stato nominato per la prima volta nel 2008, mentre nel 2021 è stato conferito l’attuale mandato che rimarrà in vigore fino al 2023. L’Organismo di Vigilanza della società SG Energia è stato nominato nel 2019. Con l’introduzione nel D. Lgs. n. 231/2001 del cosiddetto Whistleblowing, ovvero la segnalazione di attività illecite in ambito lavorativo, tutti i dipendenti sono chiamati a segnalare in modo dettagliato e tempestivo all’Organismo di Vigilanza le condotte illecite o di abuso, nonché ogni violazione o sospetto di violazione, inidoneità e inefficacia del Modello 231, del Codice di Comportamento, del Regolamento Aziendale e del Codice Etico, di cui siano venuti a conoscenza nell’esercizio della propria attività lavorativa. Per consentire a tutti i dipendenti di trasmettere all’Organismo di Vigilanza le segnalazioni sulle violazioni e i reati, in modo totalmente riservato e garantendone l’anonimato se desiderato, Gruppo SGR ha provveduto ad aprire un nuovo portale a ciò dedicato, accessibile dalla home
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