Bilancio di Sostenibilità 2021
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[GRI 103-1, 103-2, 103-3, 102-15]
Il nostro supporto alle Persone Gruppo SGR riconosce quale punto focale e distintivo di tutta la sua strategia di business il ruolo ricoperto dalle proprie Risorse Umane. Le iniziative di armonizzazione vita-lavoro e la politica di welfare aziendale sviluppano senso di coesione e di appartenenza all’Azienda, fortificando l’integrazione dell’impresa sul territorio e garantendo il complessivo benessere dei dipendenti a beneficio del singolo e della performance aggregata. I processi di crescita del personale consentono di favorire e supportare lo svolgimento delle attività, promuovendo il coinvolgimento e incoraggiando l’adozione di comportamenti responsabili. Gruppo SGR si impegna a diffondere e rafforzare la cultura della salute e della sicurezza sul lavoro, con lo scopo di garantire una vita sana a tutti i suoi lavoratori. Politiche e modalità di gestione (MA) • Attivazione di sistemi di ascolto sistematico con i dipendenti grazie a iniziative di dialogo e collaborazione. • Promozione del benessere dei dipendenti attraverso politiche di welfare, finalizzate a garantire un buon ambiente di lavoro e una conciliazione tra vita privata e professionale. • Promozione di pratiche e sistemi di gestione della salute e della sicurezza sul posto di lavoro, di monitoraggio degli incidenti e misure di prevenzione, anche attraverso la formazione in ambito salute e sicurezza. • Creazione di percorsi di sviluppo e formazione volti a potenziare le competenze tecniche, manageriali e organizzative del personale dipendente. • Sviluppo di pratiche e condizioni di lavoro adeguate ad assicurare pari opportunità a tutti i dipendenti, anche attraverso un ponte generazionale che consenta il trasferimento dei valori, delle conoscenze ed esperienze tra popolazione junior e senior. • Coinvolgimento dei dipendenti su strategia, eventi di rilievo e nuovi progetti riguardanti la gestione aziendale per mezzo di circolari interne, riunioni e incontri informativi.
Persone
Gruppo SGR e l’emergenza sanitaria dovuta alla pandemia COVID-19 Gruppo SGR ha adottato provvedimenti straordinari per rendere più sostenibile per i propri dipendenti il peso economico, che spesso diviene anche psicologico, di una situazione come quella della pandemia COVID-19 che tutti stiamo vivendo. Con il protrarsi dell’emergenza legata alla diffusione del virus, Gruppo SGR ha adottato diverse misure idonee a salvaguardare l’attività d’impresa tutelando la salute dei propri dipendenti. Nel 2020 Gruppo SGR ha allestito una task force formata da Dirigenti, Responsabili di Funzione, Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione delle varie società del Gruppo. L’obiettivo primario di tale task force è stato la definizione di soluzioni organizzative atte a favorire il remote working dei dipendenti e collaboratori in considerazione del ruolo o mansioni svolte, al fine di conseguire l’immediata diminuzione del numero di persone presenti presso le sedi aziendali. Nel 2021 si è consolidata un’organizzazione tale per cui: • i dipendenti che svolgono un’attività che non necessita della presenza fisica in Azienda lavorano con la modalità dello smart working (52% dei lavoratori), nonostante il settore dei servizi energetici non preveda la sospensione dell’attività lavorativa. • per i dipendenti, invece, le cui mansioni richiedano il lavoro in presenza, vengono previste delle turnazioni, vengono utilizzate le ferie e, in maniera residuale ove i due strumenti di cui sopra non siano sufficienti, si ricorre alla specifica cassa integrazione.
