PLN Edukasi Keselamatan Ketenagalistrikan ke Masyarakat

Jember, Bhirawa Sosialisasi dan implementasikan budaya keselamatan ketenagalistrikan, PT PLN (Persero) UP3 Jember gelar kegiatan pemeliharaan tanpa padam lintas unit (Borderless PDKB) dan rabas pohon bersama stakeholder. Menggandeng Bupati Jember, Hendy Siswanto bersama jajarannya, PLN mengajak masyarakat untuk peduli terhadap keselamatan ketenagalistrikan dengan bentuk dukungan dan cermat terhadap potensi yang membahayakan jaringan kelistrikan. Kegiatan tersebut diawali dengan apel bulan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Nasional di alun-alun Kabupaten Jember yang diikuti oleh 600 personel terdiri dari PT PLN (Persero) UP3 Jember, UP3 Banyuwangi, UP3 Situbondo dan Forkopimda. Adapun bukti dukungan dan keseriusan Forkopimda Jember dalam mendukung terciptanya pasokan listrik yang andal dan berkualitas diwujudkan dengan penandatangan lembar komitmen kegiatan.

“Kami memiliki program bernama Kopi Robusta yang merupakan akronim dari Kolaborasi Pemeliharaan Operasional Bersama Unit Stakeholder, sehingga pada kesempatan kali ini yang juga bertepatan dengan bulan K3 Nasional kami ingin mengajak Forkopimda Jember untuk terjun langsung memelihara jaringan listrik. Yang mana kegiatan rabas dan pemeliharan jaringan ini bertujuan untuk merabas/ merempes pohon-pohon yang berpo-

House Warming BPJS Ketenagakerjaan, Inovasi Dorong Peningkatan Layanan

Surabaya,Bhirawa

Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJamsostek) terus berupaya meningkatkan kualitas pelayanan kepada peserta, baik pekerja atau perusahaan sehingga dapat terlayani dengan baik. BPJamsostek Wilayah Jawa Timur menggelar kegiatan house warming di Kantor Cabang Juanda, Rabu (25/1).

Deputi Direktur Wilayah BPJS Ketenagakerjaan Jawa Timur, Hadi Purnomo mengatakan, kegiatan House Warming ini merupakan rangkaian dari peringatan HUT Ke-45 BPJS Ketenagakerjaan. “House warming ini merupakan strategi BPJS Ketenagakerjaan untuk meningkatkan peran dan fungsi dalam pembangunan masyarakat pekerja yang sejahtera,” katanya. Selain itu, kegiatan ini juga sekaligus untuk membangun mutual collaboration dan engagement kepada stakeholders dan peserta BPJS Ketenagakerjaan dengan memperkenalkan wajah baru ruang pelayanan BPJS Ketenagakerjaan. Wajah baru layanan BPJS Ketenagakerjaan, kata dia, mengedepankan Customer Centric sesuai dengan kebutuhan peserta yang menginginkan layanan yang ramah, modern dan informatif, serta merealisasikan visi BPJS Ketenagakerjaan. “Yaitu mewujudkan jaminan sosial ketenagakerjaan yang terpercaya, berkelanjutan, dan menyejahterakan seluruh pekerja Indonesia,” tambahnya. Dalam acara ini juga dilakukan penyerahan simbolis manfaat Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Beasiswa, Manfaat Layanan Tambahan Kredit Pemilikan Rumah (KPR) dan Penyerahan Kartu Peserta BPJS Ketenagakerjaan.

Kantor Wilayah Jawa Timur Periode Januari s.d Desember 2022 telah membayarkan klaim sebanyak 533.350 kasus dengan total klaim sebesar Rp.5.86 triliun. Pencairan klaim didominasi klaim Jaminan Hari Tua (JHT) dengan kasus sebanyak 319.476 dengan pembayaran sebesar Rp.5,01 triliun, Jam- inan Kematian 15.632 kasus sebesar Rp.388,6 miliar, Jaminan Kecelakaan Kerja sebanyak 47.559 kasus sebesar Rp.360,9 miliar, Jaminan Pensiun sebanyak 148.485 kasus sebesar Rp.98,06 miliar, Jaminan Kehilangan Pekerjaan sebanyak 2.198 kasus sebesar Rp.6,19 miliar dan manfaat beasiswa sebanyak 15.266 kasus sebesar Rp.47,03 miliar. Terkait dengan cakupan perlindungan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan di Jawa Timur, sampai Desember 2022 sudah mencapai angka 29,3% atau 4.456.888 pekerja dari total penduduk bekerja 15.186.329. Pihaknya pun menyampaikan apresisasi dan ucapan terima kasih atas dukungan Pemerintah Provinsi Jawa Timur yang telah banyak mendukung dan mensupport BPJS Ketenagakerjaan dalam rangka perlindungan sosial kepada masyarakat pekerja, khususnya di Jawa Timur. Hadi berharap dengan bertumbuhnya jumlah pekerja yang terlindungi jaminan sosial ketenagakerjaan dan hadirnya wajah baru layanan BPJS Ketenagakerjaan, dapat memberikan kemudahan dan kenyamanan kepada seluruh pekerja. “Pekerja dapat tenang dalam bekerja. Satukan semangat, sejahterakan pekerja, kerja keras bebas cemas,” tutupnya. [geh.ca]