KYSY JA KE SK U S T ELE
Anonyymin rekrytoinnin haastatteluvaiheessa puhutaan hakijan työhistoriasta huomattavasti laajemmin kuin niin sanotussa tavallisessa rekrytoinnissa, sanovat Jukka Mattila ja Joni Riihonen.
Kannattaa kokeilla!
Yllättävän pieni ero tavalliseen rekrytointiin
REKRYTOINTI Anonyymi rekrytointi on uusi keino edistää henkilöstön monimuotoisuutta. Kontulan nuorisotyöyksikön toiminnanjohtaja Jukka Mattila ja Länsiluotsin nuorisotyöyksikköön rekrytoitu nuoriso-ohjaaja Joni Riihonen kertovat kokemuksistaan. T E KST I K ATJA A L A JA
KUVA R O O P E P E R M ANTO
12 HELSINGIN HENKI 2/2021
