Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter & Weiterbildung

Eine Vielzahl von betrieblichen Rahmenbedingungen beeinflusst die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben einer fairen Bezahlung und Sozialleistungen spielen Aspekte wie eine gute WorkLife-Balance und flexible Arbeitszeitmodelle eine wichtige Rolle. In diesem Kapitel wird insbesondere das Thema Aus- und Weiterbildung als wesentliches Thema für ein gutes Arbeitsumfeld näher betrachtet.

Als stark wachsendes, erfolgreiches Unternehmen ist die IMC FH Krems überregional ein attraktiver Arbeitgeber, der seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konzentriert in ihrer fachlichen sowie persön-lichen Entwicklung fördert. In der Weltkulturerbe-Region Krems ist sie ein regionaler Wirtschaftsfaktor und verantwortlicher Partner. Das IMC Team wird in seiner beruflichen wie persönlichen Weiterentwicklung gefördert und gefordert. Die Basis der familiären Campuskultur ist das wertschätzende Miteinander der Menschen, die an der IMC FH Krems studieren und arbeiten. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitsgestaltung und eine ausgeprägte Servicementalität stärken Teamgeist und Arbeitsfreude. Es wird viel Wert auf ein besonderes Arbeitsumfeld gelegt. Das zeigt sich auch in den umfangreichen Vergünstigungen: Die Angebote reichen von Weiterbildungen über Gesundheitsförderung bis hin zur Unterstützung der Work-Life-Balance.

MITARBEITER & MITARBEITERINNEN

GRI 102-41

Die IMC Fachhochschule Krems unterliegt keinem Kollektivertrag und beschäftigte im vergangenen Geschäftsjahr 2019/20 keine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Tarifvertrag.

FAMILIENFREUNDLICHKEIT

Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Familienleben und Arbeit oft herausfordernd sein kann. Daher ist es der IMC FH Krems ein Bedürfnis, das IMC Team hier zu unterstützen. Die Werte, die gemeinsam erarbeitet wurden und im täglichen Miteinander gelebt werden, sind: Fairness, Engagement, Verantwortung, Weltoffenheit und Diversität.

Diese Werte spiegeln sich im frauen- und familienfreundlichen Arbeitsumfeld wider. Vor allem soll die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit des IMC Teams gefördert und unterstützt werden. Daher bietet die IMC FH Krems die Möglichkeit zur Kinderbetreuung, Elternteilzeit, Väterkarenz sowie diverse Teilzeitmodelle und Gleitzeitvereinbarungen. Weiters wurde ein Wiedereinstiegsprogramm für karenzierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeführt.

AUS- UND WEITERBILDUNG

Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung des gesamten IMC Teams ist an der IMC FH Krems besonders wichtig. Um qualitativ hochwertige Leistungen anbieten zu können, sind der Aufbau und die Weiterentwicklung von Kompetenzen notwendig. Im Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter-Gespräch wird der Schulungs- beziehungsweise Weiterbildungsbedarf für jeden Mitarbeitenden festgelegt. Die Aus- und Weiterbildung liegt im direkten Einflussbereich der IMC Fachhochschule Krems. Die Auswirkungen betreffen die Kernprozesse der Organisation.

Ziel ist es, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter pro Studienjahr insgesamt mindestens drei Weiterbildungstage haben sollte, egal ob interne oder externe Schulungen. Daher wird eine umfangreiche interne Auswahl an Weiterbildungen, wie zum Beispiel in Form des zweimal jährlich stattfindenden MehrWERT-Tags, angeboten. Dieser steht ganz im Zeichen der Aus- und Weiterbildung. Durch das abwechslungsreiche Schulungsprogramm ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter etwas dabei. Aus- und Weiterbildungen werden von der Personalabteilung organisiert. Das MehrWERT- Programm steht an der IMC FH Krems für das Weiterbildungsangebot für das gesamte IMC Team. Es soll alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie nebenberuflich Lehrende dabei unterstützen, die eigenen Kompetenzen zu erweitern, um gegenwärtige und zukünftige Anforderungen an den Arbeitsplatz besser bewältigen zu können. Im Bereich der internen Aus- und Weiterbildung werden in folgenden Bereichen Schwerpunkte gesetzt:

• Office Management Skills

• IT-Skills

• Personal Skills

• Sprachen

• Forschung

• Lehre und Didaktik

• Digitalisierung

• Führungskräfte-Entwicklung

Ergänzt werden die umfangreichen, internen Schulungsangebote durch externe Schulungen, die sehr individuell und fachspezifisch ausgewählt werden können. Die Aus- und Weiterbildung wurde auch während der COVID-19Krisenzeit an der IMC FH Krems großgeschrieben. Rasch wurden im Rahmen einer Schulungsoffensive zur virtuellen Lehre Weiterbildungen in digitaler Form angeboten, um das Lehrenden-Team der IMC FH Krems bestmöglich auf die neuen Umstände einzustellen. Des Weiteren haben wir auch im laufenden MehrWERT-Programm alle internen Aus- und Weiterbildungen auf virtuelle Formen umgestellt. Im Februar 2021 fand zusätzlich der MehrWERT-Tag mit 16 Schulungen zu den unterschiedlichsten Themen komplett in virtueller Form statt.

Schulungsstunden pro MitarbeiterInnen

im Durchschnitt gesamt weiblich im Durchschnitt männlich im Durchschnitt Teilzeit im Durchschnitt Vollzeit im Durchschnitt

GRI 404-1

GESUNDHEIT UND SICHERHEIT

Um aktuelle und zukünftige Herausforderungen zu meistern, sind gesunde, qualifizierte, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die IMC FH Krems von größter Bedeutung. Mit dem Gesundheitsprogramm „Element Health“ soll die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Vordergrund gerückt werden.

Jedes Jahr wird daher unter einem bestimmten Schwerpunktthema ein Programm gestartet, das die drei Säulen Bewegung, Ernährung und Psyche umfasst. Sportangebote, gemeinsame Wandertage, die Bereitstellung eines gesunden Mittagessens oder auch Angebote zum Thema Mentale Fitness oder Resilienz sind nur wenige Ausschnitte aus den umfangreichen Programmen der letzten Jahre.

Auch in diesem Bereich wurde auf die COVID-19-Krise reagiert und Maßnahmen für das IMC Team wurden gestartet. Von virtuellen Live-Fitnesstrainings über Angebote zur Stärkung der eigenen Resilienz und mentalen Fitness bis hin zu einem Themen-Schwerpunktmonat im Februar 2021 wurde hier ganz stark auf die aktuelle Situation reagiert und auf die (mentale) Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rücksicht genommen. Auch bei den Angeboten von Element Health spielt die Digitalisierung eine große Rolle – virtuelle Live-Angebote sind ein Teil davon. Ein weiterer Teil ist die Windhund Workplace App, mit der das IMC Team jederzeit die Möglichkeit hat, ganz individuell auf die Bedürfnisse der eigenen (mentalen) Gesundheit einzugehen, sich Tipps und Tricks für eine gesunde Ernährung zu holen oder auch Home-Workouts zu starten.

Abgerundet wird dieses Angebot durch die Möglichkeit der Inanspruchnahme einer psychologischen Online-Beratung, die in Zusammenarbeit mit Instahelp angeboten wird, um in akuten Krisensituationen schnell und unkompliziert individuelle Hilfe anbieten zu können.