Diversität & Chancengleichheit

Jeder Mensch ist anders. Um bewusst und proaktiv mit dieser Vielfalt umzugehen, können Rahmenbedingungen geschaffen werden, die für unterschiedlichste Menschen Chancen bieten. Dies gilt gleichermaßen für Mitarbeitende, Lehrende und Studierende in Lehre, Forschung und Verwaltung. Barrierefreiheit ist vor allem im Hochschulwesen wichtig, um allen Menschen Bildung zu ermöglichen. Die Auswirkungen des Themenbereichs Diversität und Chancengleichheit betreffen somit direkt die Kernbereiche der Fachhochschule – also Lehre, Forschung und Organisation. Das Thema ist so wichtig, weil es sich im direkten Einflussbereich der IMC FH Krems befindet. Diversität und Chancengleichheit sind daher in der Unternehmensstrategie und in den Unternehmenswerten verankert. Die Fachhochschule greift das Thema in der Lehre und Forschung, der internen Aus- und Weiterbildung sowie in der Bewusstseinsbildung und Öffentlichkeitsarbeit auf.

Mit dem Ziel, den Bereich Diversität und Chancengleichheit stetig weiterzuentwickeln, wurde im September 2019 der Beirat „Gender & Diversity“ der IMC FH Krems gegründet. Der Beirat tagt einmal pro Quartal, evaluiert die laufenden Aktivitäten und setzt neue Maßnahmen.

BEIRAT GENDER & DIVERSITY AN DER IMC FH KREMS

Ziel des Beirats ist es, einen positiven und wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Gender- und Diversity-Themen an der IMC FH Krems zu leisten. Die Maßnahmen und Projekte sollen alle Stakeholdergruppen umfassen und nachhaltig in den Abteilungen, Instituten und Studiengängen wirken. Ein weiteres wesentliches Ziel ist die Vernetzung von Gender- und Diversity-Themen mit der internationalen Ausrichtung der IMC Fachhochschule Krems.

Im Gender & Diversity Beirat werden auf Basis von Befragungen und Auswertungen jährlich Maßnahmen und Projekte definiert, umgesetzt und evaluiert. Das Führungsteam ist im Diversity-Beirat vertreten und wird von den Instituten und Hochschulservices der IMC FH Krems unterstützt. Diversität und Chancengleichheit sind somit auf der höchsten Managementebene verankert. Die Themen Gender und Diversity werden darüber hinaus bei allen internen Arbeitsgruppen, wie zum Beispiel Studiengangsentwicklungen oder -überarbeitungen mitgedacht.

DER FOKUS DES BEIRATS LIEGT ZU BEGINN AUF FOLGENDEN THEMEN:

• Umgang mit Studierenden mit Behinderung

• Umsetzung des dritten Geschlechts

• Aufbau von Gender- und Diversity-Kompetenz im IMC Team mittels Schulungen

• Maßnahmen zur Frauenförderung für Studiengänge und Forschungsanträge

BEISPIELE VON KONKRETEN MASSNAHMEN

Das dritte Geschlecht konnte an der IMC FH Krems auf allen Ebenen eingeführt werden. Zum Beispiel wurde in allen Formularen und Dokumenten das dritte Geschlecht integriert und die Toiletten wurden genderneutral gekennzeichnet. Auch in der externen und internen Kommunikation wird auf eine gendergerechte Sprache geachtet. Hierfür wurden Empfehlungen für die Verwendung von gendergerechter Sprache an der IMC FH Krems erstellt.

Im Bereich Forschung wurden Ziele in Bezug auf Gender & Diversity für Forschungsanträge an der IMC FH Krems erarbeitet. Besonderes Augenmerk wird auf die Projektinhalte und die geschlechtsspezifische Ausgewogenheit im Projektteam gelegt. Vor allem in den technischen Studiengängen der IMC FH Krems wurde das Ziel definiert, den noch zu geringen Frauenanteil Schritt für Schritt zu erhöhen. Hierfür wird für das Studienjahr 2020/21 eine eigene Arbeitsgruppe einberufen, um Maßnahmen zu erarbeiten und umzusetzen.

Um Gender- und Diversity-Kompetenzen aufzubauen, gab es an der IMC FH Krems folgende Schulungen: Cultural Awareness Training, Diversity Kompetenz – ein allgemeiner Überblick, Interkulturelle Sensibilisierung – Schwerpunkt Südostasien, Grundlagen Gender und Diversity in der Hochschullehre sowie Intercultural Readiness Check. Weitere Schulungen, wie z. B. Unconscious Bias, sind geplant.

Um ein deutliches Zeichen für Diversität an unserer Hochschule zu setzen, haben wir schon 2013 die österreichische Charta der Vielfalt unterzeichnet, die von der Wirtschaftskammer Österreich und der Wirtschaftskammer Wien nach einer Idee von factor-D Diversity Consulting ins Leben gerufen wurde. Die Charta der Vielfalt steht für die Wertschätzung aller Mitglieder der Gesellschaft unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Herkunft, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie körperlicher oder geistiger Beeinträchtigungen. Für das Studienjahr 2020/21 wird das Gütesiegel equalitA angestrebt. Es zeichnet Unternehmen aus, die für Geschlechtergerechtigkeit innerhalb des Betriebs sorgen und die berufliche Gleichstellung der Geschlechter unterstützen.