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Del 8 al 14 de octubre de 2020
Impacto/EFE
E
l avance económico de las latinas en la última década ha desaparecido en los últimos meses a causa del COVID-19 debido a su elevada participación en el sector de servicios, fuertemente impactado por la pandemia, y al recorte de sus horas de trabajo, señala un informe de la organización Hispanas Organizadas por la Igualdad Política (HOPE), organización no partidista sin fines de lucro. Asimismo, señala que las madres hispanas han sufrido un recorte en sus horas de trabajo cuatro a cinco veces mayor que los padres, en parte por la necesidad de atender a sus hijos durante las clases a distancia y al no tener opciones de cuidado infantil disponibles. Adicionalmente, las latinas son los trabajadores más mal pagados de toda la escala laboral, según detalló la doctora Elsa Macías, autora principal del reporte “El Estado Económico de las La-
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FINANZAS La pandemia borró una década de avance económico de latinas tinas: Aumentar las Oportunidades Educativas Para Abordar las Barreras a la Prosperidad Económica”. La desigualdad salarial es especialmente marcada en contra de las mujeres latinas en comparación con los hombres blancos no hispanos. “Una latina debería trabajar hasta la edad de 116 años para ganar lo que un hombre blanco (no latino) gana a la edad de 60”, destacó el informe. En California, hasta mayo pasado, “28,9 % de todas las latinas perdieron sus trabajos en los primeros meses de la pandemia”, al igual que 36,3 % de las latinas indocumentadas, explicó Macías.
Un cocinero y su esposa usan mascarillas mientras esperan a los clientes en su restaurante del Grand Central Market, en medio de la pandemia de coronavirus en Los Ángeles, California. EFE / EPA / ETIENNE LAURENT / Archivo.
En comparación, al 9,4 % de las blancas no hispanas.
Más de 7 millones de latinos en riesgo de ser desplazados por la tecnología Impacto/EFE
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ás de 7,1 millones de latinos en los seis estados con mayor población hispana del país están en riesgo de ser desplazados por la automatización digital, que además se ha acelerado a raíz de la pandemia de la COVID-19. La cifra representa casi el 40 % de la fuerza laboral en los estados de Arizona, California, Texas, Florida, Illinois y Nueva York, indica el análisis elaborado por la Iniciativa de Políticas Latinas (LPPI) de la Universidad de California Los Ángeles (UCLA). “Ahora que los latinos reciben un golpe financiero despro-
porcionado por la crisis de la COVID-19, es un buen momento para enfocarse en el aumento de oportunidades de capacitación y fortalecer la red de seguridad social para rescatar aquellos trabajadores que han quedado atrás”, afirmó Rodrigo Domínguez Villegas, autor del informe. Según indicó Domínguez Villegas, el futuro de millones de trabajos que se han perdido a raíz de la pandemia, «es incierto» en la medida en que las empresas buscan reducir sus costos acelerando la automatización. “A muchos latinos, la recuperación económica no les devolverá sus anteriores empleos”, agregó el analista, que también
es director de Investigación de LPPI. Con excepción de Florida -donde los latinos con título universitario son casi el doble del promedio de los otros estados analizados- y especialmente en California y Texas, los trabajadores latinos pueden enfrentar una severa pérdida de trabajos en la construcción y los servicios debido a la automatización. No obstante, esta nueva situación puede significar una importante oportunidad para este grupo laboral, el más joven, con un promedio de edad de 30 años. Mientras el promedio de edad de los trabajadores blancos no hispanos es de 44 años, el de algu-
Racismo sistémico “Las latinas se han visto afectadas de manera desproporcionos los asiáticos son de 38 años y el de la comunidad negra de 35 años, la juventud latina es “crucial para la recuperación de Estados Unido”, señaló Sonja Diaz, directora fundadora de LPPI. Así, estos trabajadores pueden llenar la creciente demanda de empleo en los servicios de salud y en los trabajos enfocados en tecnología, “si se destinan suficientes recursos para entrenar de nuevo la fuerza laboral latina”. El informe recomienda modernizar el seguro de desempleo para ofrecer ayuda para el reentrenamiento laboral y crear programas de aprendices que ofrezcan un camino a trabajos de tecnología, así como conexión con los empleadores, entre otras acciones. En los seis estados analizados viven 39 millones de latinos, que constituyen el 68,5 % del total de la población latina en los Estados Unidos, aseguró el reporte.
nada por la pandemia de COVID-19 tanto en la salud como en el trabajo, destacando el racismo sistémico que daña a nuestras comunidades”, afirmó Helen Torres, directora ejecutiva de HOPE, en la presentación virtual del reporte. En la educación la brecha aumenta cuando se considera la graduación universitaria, señaló Macías, al anotar que mientras 43 % de las mujeres blancas no hispanas obtienen un título universitario de cuatro años, solo 15 % de las latinas lo alcanzan. No obstante, la presencia de la mujer latina en los puestos estatales de elección en California se ha triplicado en los últimos cinco años. Mientras en 2015 había cinco latinas elegidas a nivel estatal, este número llegó a 16 en 2020. Además, la mujer latina muestra una gran iniciativa empresarial que debe ser apoyada, según recomienda el análisis. A nivel nacional las latinas crearon 2,3 millones de nuevos negocios entre 2014 y 2019, aunque 89 % fueron microempresas. Por lo mismo, los ingresos de los negocios de propiedad de latinas fueron menores en comparación con los del resto de las mujeres. En 2019 el promedio de ingresos de los negocios de latinas fue de 50.900 dólares en comparación con 142.900 del resto de negocios de propiedad femenina. El estudio marca la importancia de “enfrentar los resultados de la desigualdad educacional que las estudiantes latinas sufren debido a las disparidades estructurales”.
