I. INTRODUCCIÓN

La evaluación de desempeño es un proceso que permite la apreciación sistemática, objetiva, periódica e integral del desempeño y conducta de un servidor público; así también, identifica fortalezas y posibilidades de mejora dentro de la institución.

En cumplimiento con lo establecido en la Ley de Servicio Civil y su Reglamento y tomando en cuenta lo establecido en el Reglamento General de Evaluación del Desempeño emitido por la Oficina Nacional de Servicio Civil, se elabora el presente Manual de Evaluación del Desempeño del Instituto Nacional de Administración Pública, que tiene como propósito impulsar el proceso de evaluación del desempeño, como herramienta que permite estimar los conocimientos, aptitudes y rendimiento de los trabajadores, en el cumplimiento de las obligaciones inherentes a su función; dicha evaluación coadyuvará para la toma de decisiones en materia de recursos humanos, relacionados con procesos de capacitación, desarrollo e incentivos, así como para la ubicación del personal de acuerdo con sus competencias individuales y apreciar la eficiencia institucional a través del logro de objetivos del personal que la conforma.

El presente Manual, describe el método, procedimientos, instrumentos, normas, formas de aplicación y calificación para la ejecución del proceso de evaluación del desempeño.

II. OBJETIVO S

Objetivo General:

Contribuir al fortalecimiento de la gestión del Instituto, a través de una herramienta que permita la apreciación sistemática, objetiva e integral, así como la valoración del cumplimiento de los resultados del personal del Instituto en un periodo determinado.

Objetivos Específicos: a. Medir el desempeño del personal de INAP, hacia el logro y cumplimiento de sus objetivos, metas y funciones dentro de su puesto de trabajo asignado. b. Identificar los aspectos del rendimiento del trabajador tanto positivos como los que necesiten ser mejorados y que deben ser reforzados en los puestos de trabajo de acuerdo con los resultados. c. Considerar los resultados de la evaluación del desempeño para la detección de necesidades de capacitación, para la implementación de cursos de capacitación, adecuación de la persona al puesto, ascensos, traslados y remociones.