DOSSIER UMQ
NOUVEAUX ARRIVANTS
DES EMPLOIS À SAISIR Bon an, mal an, la grande région de Montréal accueille 86 % des nouveaux arrivants. La métropole constitue donc un important pôle d’attraction pour ceux qui souhaitent immigrer au Québec.
C
e n’est pas le travail qui manque à Montréal ! Ainsi, on comptait plus de 40 000 postes vacants en 2018. Pour trouver un emploi, les nouveaux arrivants doivent toutefois y consacrer les efforts nécessaires et relever un certain nombre de défis. Mais leur situation s’améliore, d’autant que le marché du travail se resserre et que des pénuries de main-d’œuvre se font sentir aux quatre coins de la province. UNE MEILLEURE INTÉGRATION EN EMPLOI Alors qu’habituellement on observe un taux de chômage plus élevé chez les immigrants que chez les personnes nées au Canada, l’écart tend à s’amoindrir depuis quelques années. Ainsi, selon une récente étude de l’Institut du Québec1, le taux de chômage chez les nouveaux arrivants âgés de 25 à 54 ans a chuté à 6 %, alors que la moyenne québécoise était de 5,6 % (données de septembre 2018). Le taux d’emploi est lui aussi très positif, ayant grimpé de près de six points de pourcentage en 10 ans pour se fixer à près de 78 % en 2017. Même les immigrants arrivés depuis moins de cinq ans bénéficient d’une remontée, puisque leur taux d’emploi est passé de près de 58 % en 2007 à environ 66 % en 2017. Ahmed Sahboun, directeur des services d’intégration professionnelle de Clé pour l’intégration au travail des immigrants (CITIM), un organisme d’aide à la recherche d’emploi pour les immigrants à Montréal, a lui aussi constaté cette embellie sur le terrain. « Même si cela demeure du cas par cas, en règle générale, les nouveaux arrivants dénichent plus facilement un emploi qu’avant, qu’ils soient résidents permanents ou temporaires », note-t-il. Ainsi, sur les 1 800 personnes qui ont recours aux services du CITIM annuellement, il estime qu’environ 83 % trouvent un poste. Mieux encore, 40 % obtiennent un emploi dans leur domaine ou dans le secteur qui constituait leur objectif principal. Le CITIM offre de nombreuses ressources aux immigrants pour les aider à s’intégrer sur le plan professionnel, notamment de l’accompagnement, de la formation, des outils de recherche d’emploi, du réseautage, etc.
AHMED SAHBOUN Directeur des services d’intégration professionnelle Clé pour l’intégration au travail des immigrants (CITIM)
DES DÉFIS À RELEVER M. Sahboun souligne qu’il est impressionné par le bon niveau de préparation des immigrants qui passent par le CITIM, ainsi que par leur persévérance et leur capacité à développer des stratégies de recherche d’emploi. « Lorsqu’ils sont accompagnés par un organisme comme le nôtre, et qu’on leur fournit les ressources et les outils nécessaires, ils réussissent rapidement », souligne-t-il. Les candidats étrangers ont toutefois des défis à relever, en fonction de leur situation. Il peut s’agir d’enjeux relatifs à la connaissance de la langue ou de reconnaissance des diplômes. « Dans les professions réglementées avec des titres réservés, les démarches pour intégrer un ordre professionnel peuvent être longues et ardues. Nous travaillons avec eux pour les
1. Institut du Québec (2018). Mise à jour et clarification des données sur l’immigration et le marché du travail. La situation s’améliore, mais certains défis persistent. Repéré à https://www.institutduquebec.ca/docs/default-source/default-document-library/201809miseaupointimmigration9c54454ac9186762bc5eff00000592ac.pdf?sfvrsn=0.
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MONTRÉAL ÉCONOMIQUE : : ÉDITION 2020
