A fondo
Programar la vuelta al trabajo Appian Workforce Safety
Durante estos últimos meses, muchas empresas tuvieron que adoptar precipitadamente el teletrabajo, aunque, según un estudio de Forrester, hasta un 70% de ellas mantienen todavía procesos que dependen del papel. Ahora, en pleno proceso de transición hacia la “nueva normalidad”, es posible llevar a cabo ese camino de una manera más planificada, aunque sin perder un segundo, retomando lo antes posible la velocidad de crucero en las
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Uno de los temas más sensibles en esta vuelta al trabajo es
Sin duda, la automatización va a permitir abordar estos pro-
la incorporación de los empleados a sus puestos en las insta-
cesos de forma ágil y eficiente. En este sentido, Appian ha de-
laciones de las empresas. Este es un proceso especialmente
sarrollado Workforce Safety, una solución de automatización
delicado porque está relacionado con la salud de las personas
low-code con la que es posible programar una vuelta al trabajo
y hay que tener en cuenta aspectos tales como la incorpora-
sin necesidad de sobrecargar al departamento de RRHH.
ción paulatina de la plantilla, conocer si existen casos espe-
La respuesta a este reto se desarrolla a través de las denomi-
ciales que habría que abordar con un cuidado más singular,
nadas certificaciones inteligentes: antes de su incorporación a
etc. De hecho, la incorporación por turnos escalonados o el
la oficina, los empleados rellenan una serie de cuestionarios
mantenimiento del teletrabajo para determinados roles están
y sus respuestas se cruzan, de forma automatizada, con las
suponiendo importantes quebraderos de cabeza para los de-
políticas internas establecidas, así como con la normativa le-
partamentos de recursos humanos.
gal (nacional, autonómica...) y las recomendaciones sanitarias.
JULIO 2020
