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De nouveauxinterlocuteursRH
pour le personnel isolé
Depuis le 1er septembre 2009, la nouvelle organisation Ressources humaines (RH) concernant l’ensemble du personnel civil et militaire du Service de santé des armées (SSA) est effective.
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ette évolution s’accompagne notamment de la mise en place d’un nouveau Système d’information des ressources humaines (SIRH) Arhmonie, qui permet de gérer de façon intégrée les ressources humaines et la solde. À cet effet, l’administration du personnel isolé du SSA est réorganisée et les interlocuteurs RH évoluent. L’unique interlocuteur RH/solde est le Bureau central d’administration des personnels militaires (BCAPM) auquel le personnel isolé doit transmettre directement l’ensemble des pièces justificatives d’un changement de situation. Ces pièces seront ainsi prises en compte dans l’outil de façon instantanée et l’impact sur la solde transcrit plus rapidement que dans l’ancien système.
Plus de détails sur le projet « Évolution de la fonction RH du SSA » sur le site www.sante.defense. gouv.fr, rubrique « Modernisation de la fonction ressources humaines ».
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pourlepersonnel danslesarmées
etformationsrattachées
Aux onze Bases de défense expérimentales (BdDe), sept BdD supplémentaires sont ajoutées au 1er janvier 2010, portant à dix-huit le nombre de Bases de défense pilotes (BdDp) en vue de préciser l’organisation à partir de laquelle seront ensuite déployées toutes les bases courant 2011. ans ce cadre, l’administration générale et le soutien commun des formations rattachées sont mutualisés dans un Groupement de soutien des bases de défense pilote (GSBdDp). Cette réforme impactant la médecine d’unité, le Service a créé seize Centres médicaux des armées (CMA) en métropole et quatre Centres médicaux interarmées (CMIA) outre-mer. Ces centres sont subordonnés à la direction régionale (DRSSA) ou à la Direction interarmées (DIASS) la plus proche. Ils assurent le soutien médical des unités situées dans le périmètre de la BdD à laquelle ils sont rattachés.
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Parallèlement, le SSA déploie, pour la gestion du personnel militaire, Arhmonie qui permet de gérer de façon intégrée les ressources humaines et la solde. Les pièces justificatives d’un changement de situation seront ainsi prises en compte dans l’outil de façon instantanée et l’impact sur la solde transcrit plus rapidement que dans l’ancien système. Ce déploiement s’accompagne de la mise en œuvre d’une nouvelle organisation des ressources humaines, effective depuis le 1er septembre 2009. Afin de tenir compte de ces différentes évolutions externes et internes, l’administration du personnel militaire et civil affecté dans les armées et unités rattachées est réorganisée et les interlocuteurs RH changent. Pour le personnel militaire de statut Santé (praticiens, MITHA, OCTASSA, VSSA) affecté dans un CMA, l’interlocuteur RH/ solde est le bureau RH du GSBdD auquel il est rattaché (1). Il est en interaction avec Actu Santé - N°
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le BCAPM pour les questions relatives à l’administration et avec la DRSSA de rattachement pour les questions relatives à la chancellerie, la formation ou la gestion du temps et des activités. Le personnel doit donc transmettre les pièces justificatives au GSBdD. Celui-ci les fera suivre à l’interlocuteur adéquat de la chaine RH du SSA. Pour le personnel militaire administratif ou technique (SASS, EVAT, etc.) affecté dans un CMA, l’unique interlocuteur RH/solde est le bureau RH du GSBdD qui en assure l’administration pleine et entière. Le personnel doit donc transmettre les pièces justificatives à ce bureau RH qui les traite directement. Pour le personnel civil affecté dans un CMA, l’interlocuteur RH/solde est le bureau RH du GSBdD auquel il est rattaché. Il est en interaction avec le BCGAPC pour le personnel de statuts/corps spécifiques Santé (fonctionnaires appartenant à des corps paramédicaux, ouvriers d’État branches 9 et 15, agents non titulaires recrutés au titre des articles 4 et 6 de la loi 84-16) et avec le CMG territorialement compétent pour le personnel technique et administratif. Le personnel doit donc transmettre les pièces justificatives au bureau RH qui les fera suivre au bon interlocuteur. Médecin général inspecteur Frédéric Flocard Sous-directeur ressources humaines (1) pour les unités qui ne sont pas encore soutenues par une BdD, le rôle ci-après décrit sera tenu par le bureau RH de l’unité
