COACH Med digitala mönster kan man se vad de bästa medarbetarna gör annorlunda, menar Ulrika Jonsson.
DIGITALISERING
DET NYA GULDET Hitta rätt data och bli en vinnare – engagerade medarbetare levererar 22 procent bättre lönsamhet visar ny studie. PERSONALENS ENGAGEMANG är oftast
usiness development på Brilliant b Future. Hur kan data hjälpa oss i HR- frågor? »I en studie på Brilliant såg vi att engagerade medarbetare levererar så mycket som 22 procent högre lön samhet. Vi kan, med större kunskap och säkerhet, identifiera vad som driver engagemang och vad de bästa medarbetarna gör annorlunda och använda det som best practice. Den största effekten är agerbara med
KARRIÄR
1+1=3
Är du en ensamvarg? Sluta med det. Att jobba i par ihop med någon annan gör att vi växer. Ylva Pålsson, forskare i vårdvetenskap vid Högskolan i Gävle, har studerat nyutexaminerade sjuksköterskor och studenter och funnit att det finns många fördelar med att arbeta i par. »Genom att få in ett beteende där vi frågar varandra och diskuterar får vi oftast till ett bättre grundat beslut. Vi lär bäst i kommunikation med andra.« Ylva Pålssons slutsats är att så kallad peer learning borde vara fördelaktigt i de flesta verksamheter, både för studenter och nyanställda.
46 HR
.SE
FOTO: SHUTTERSTOCK
nyckeln till affären – och ju bättre man förstår sina medarbetare, desto lättare att öka engagemanget. Vad driver medarbetarna, vilka strategier leder till de bästa resulta ten och vilka varningssignaler ska bolagen beakta? För att få svar på frågorna behöver fler företag under söka personalens engagemang och – förstås – agera utifrån dessa data. Expert på ämnet är digitala HR- profilen Ulrika Jonsson, head of
arbetarinsikter som stärker affären eller verksamheten.« Big data har varit en helig graal under hela tiotalet – tvivlar du någonsin på dess betydelse? »Inte så länge det handlar om rätt typ av data. Och där syftet är att öka engagemanget finns stora vinster för medarbetarna. Hur skulle sam hället se ut om alla var mer engage rade på jobbet? I våra data ser vi att 8 procent av engagerade anställda upplever n egativ stress, jämfört med 48 procent av uttråkade. Så, engage mang är bra!« Hur kvantifieras engagemang? »Vi mäter med ett engagemangs index, åtta frågor om energi, känslomässigt och organisations inriktat, och tydlighet. Man kan också titta på digitala samarbets mönster och i nterna nätverk – ju mer engagerade medarbetare, desto fler vill de s amarbeta med.« Ibland känns det som om med arbetarundersökningar görs, analyseras, och så händer inget … » Att agera är fundamentalt – att ledare tydligt kommunicerar resul tat och åtgärder. Att mäta medarbe tarengagemang i så kallade pulsmät ningar, som ger insikter i realtid, gör det möjligt att agera snabbare. Kom binationen av strategiska index lång siktigt och regelbundna temperatur checkar är bra.« TEXT: MARI JANSON
ONT I SJÄLEN Starkare tillsammans.
Den vanligaste orsaken till sjukskrivningar i dag är psykisk ohälsa. Riktigt illa är det i handeln, där uppger var tredje anställd att hen är drabbad. Tre av fem tror dessutom att den psykiska ohälsan kommer fortsätta öka. Ta hand om varandra!
