Presentación

La presente Guía Metodológica del Proceso formativo dirigido a personal masculino de APADEIM y XOCHILT-ACALT, está enmarcada en el proyecto “Incorporando y aplicando nuevos enfoques para prevenir y reducir la violencia de género y contribuir al empoderamiento económico de las mujeres en Nicaragua”, que llevan a cabo La Asociación para el Desarrollo Integral de la Mujer (APADEIM), La Asociación Centro de Orientación y Educación Sexual Xóchitl Acalt y Fundación Mujeres de España con el apoyo financiero de la Agencia Extremeña de Cooperación Internacional al Desarrollo (AEXCID). Estas organizaciones están comprometidas por el desarrollo humano, que incluye el empoderamiento personal, colectivo y comunitario de las mujeres para el ejercicio de los derechos de las mujeres a nivel social, político y económico, desde la perspectiva feminista.

APADEIM es una organización sin fines de lucro con 22 años de experiencia en la implementación de estrategias de empoderamiento y prevención de la violencia contra las mujeres. Fomenta el desarrollo de las comunidades rurales donde las mujeres y los hombres con quienes trabaja son sus principales aliadas/os. APADEIM tiene como misión promover el desarrollo integral de las mujeres y la defensa de sus derechos para llevar una vida digna. Impulsa procesos educativos y organizativos orientados a la construcción de una ciudadanía igualitaria, desarrolla acciones de incidencia política en función de demandas prácticas y estratégicas de género de las mujeres y fomenta procesos de desarrollo económico individual y colectivo que contribuyen a su empoderamiento político y económico.

La Asociación Centro de Orientación y Educación Sexual Xóchitl Acalt lleva 26 años trabajando con las mujeres del ámbito rural del Municipio de Larreynaga-Malpaisillo y Telica. Mantiene un enfoque integral y aborda todos los ámbitos de la vida de las mujeres. Xochilt Alcalt una organización feminista que trabaja fundamentalmente con mujeres rurales, comprometida con el proceso de acompañamiento para la construcción de nuevos sujetos políticos y el establecimiento de relaciones justas e igualitarias entre mujeres y hombres, para el desarrollo local sostenible (DLS). Contribuye a la igualdad entre mujeres y hombres mediante procesos de empoderamiento (políticos-ideológicos, socioeconómicos, ambientales y culturales) y el ejercicio de ciudadanía, en el contexto del desarrollo local sostenible, con organizaciones comunitarias y mujeres en sus diferentes edades.

Fundación Mujeres es una organización no gubernamental sin ánimo de lucro creada en el año 1994 que trabaja en la puesta en marcha de proyectos de intervención en los diferentes ámbitos de la participación social, política, económica y cultural. Su objetivo es contribuir al cambio social y político necesario para lograr que la igualdad entre mujeres y hombres sea real y efectiva en todos los ámbitos de la vida y conseguir, de esta forma, mejorar la situación social, la calidad de vida y los derechos plenos de las mujeres. Fundación Mujeres realiza su actividad en dos grandes líneas de actuación:

Igualdad de oportunidades y prevención de violencia de género que comprende todos los servicios, actividades, programas o proyectos que se desarrollan en el ámbito nacional e internacional.

Cooperación y educación para el desarrollo que comprende todas las actuaciones que se desarrollan en colaboración con contrapartes de países prioritarios de la cooperación española y descentralizada, así como las actividades en España relacionadas con la sensibilización den materia de igualdad y desarrollo.

El proyecto Incorporando y aplicando nuevos enfoques para prevenir y reducir la violencia de género y contribuir al empoderamiento económico de las mujeres en Nicaragua contribuye a la eliminación de las desigualdades de género y a la prevención de la violencia contra las mujeres en los municipios de El Viejo, departamento de Chinandega y Larreynaga, del departamento de León (Nicaragua) a través de un proceso de fortalecimiento de las capacidades institucionales de APADEIM y Xochilt-Acalt, mejora y difusión del conocimiento en materia de violencia de género y de un proceso integral de empoderamiento socio-económico de las mujeres.

La Guía Metodológica del Proceso formativo dirigido a personal masculino de APADEIM y XOCHILT-ACALT está en el marco del primer componente del proyecto, cuyo resultado es fortalecer las capacidades técnicas y metodológicas de APADEIM y Xochilt Acalt para el abordaje institucional en materia de conciencia crítica de género, prevención de la violencia de género y derechos humanos de las mujeres. Xochilt Acalt y APADEIM, facilitan procesos de cambios también a hombres de las comunidades donde trabajan, a los hombres cercanos afectivos de las mujeres grupo meta, creando redes de hombres. Esto sirve de apoyo para que las mujeres asuman su propia agenda de trabajo (organizaciones de mujeres autónomas, red de jóvenes rurales (Larreynaga) y red de mujeres rurales (El Viejo). Actualmente, las dos organizaciones tienen una alianza estratégica de cara a fortalecerse mutuamente, tanto para la obtención de mejores resultados y logros de cambios que se requieren obtener en los dos municipios como a nivel institucional. Sabemos que para seguir facilitando cambios en las mujeres y hombres de los grupos metas es pertinente hacer una revisión de nuestras estrategias de prevención de la violencia contra las mujeres, disminución de las brechas de género y la promoción de los derechos de las mujeres.

Esta Guía Metodológica apunta a fortalecer los conocimientos teóricos y metodológicos para aumentar las capacidades de los equipos, contribuir en cambios personales, familiares y comunitarios. Los equipos técnicos de hombres desarrollan mayor nivel de conocimiento para el cambio de actitudes y prácticas, aportando a los debates con argumentos que conllevan reflexión, cuestionamiento y propuestas ante los diversos mecanismos de opresión y subordinación de las mujeres. Igualmente, los cambios generados en los grupos metan necesitan profundizarse y esto exige una mayor capacidad de los técnicos a nivel metodológico que les permita acceder a herramientas de análisis para cuestionarse las relaciones de poder que observan a diario en todo tipo de relaciones y ámbitos.

La Guía Metodológica está estructurada en 3 módulos con 16 unidades de formación: El Significado de ser hombres y las desigualdades de género. Las sexualidades humanas. El machismo y la Misoginia.

Los hombres que puedan seguir procesos formativos de este tipo, desarrollarán capacidades integrales en relación a su contribución hacia la igualdad de género y los derechos de las mujeres, así como obtener otras herramientas metodológicas para cuestionar las desigualdades y las brechas de género en las diferentes temáticas que trabajan las dos organizaciones.