Empresas y Empresarios
COMPROMISO CON LA
FUERZA FEMENINA
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The Dolphin Company se suma a la “Iniciativa de Cancún: Women in Global Travel”, que prevé un alto impacto en equidad de género en la industria turística
he Dolphin Company anunció que como miembro del Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC) se sumará a la declaratoria de la “Iniciativa de Cancún: Women in Global Travel”, que se dio a conocer en el reciente foro del organismo internacional. Esta iniciativa impulsará de manera decisiva el empoderamiento de la mujer en esta industria, con especial impacto en materia de equidad de género. De acuerdo con la presidenta del WTTC, Gloria Guevara, la Iniciativa de Cancún permitirá que las mujeres salgan adelante más rápido de esta crisis, que ha golpeado especialmente a sectores vulnerables de la población que trabaja en el sector de viajes y turismo. Según datos de 2019 del WTTC, las mujeres representan más del 50% del empleo en el sector de viajes y turismo de todo el mundo; sin embargo, no son las mujeres quienes ocupan puestos estratégicos o de alto nivel. Además, está comprobado que el género femenil hace tres veces más trabajo no remunerado que los hombres. Por lo anterior, el Gobierno de Quintana Roo y el WTTC, lanzaron un llamado a los líderes de los sectores privado, público y académico para unir fuerzas y promover la diversidad, impulsar la inclusión y lograr la igualdad y equidad de la mujer en la fuerza laboral.
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Julio 2021
Ahora, The Dolphin Company, el operador de parques más grande de América Latina y la empresa número uno de nado con delfines en el mundo, se unió a esta importante iniciativa. Tanto esta compañía como todas las del sector privado que firman y se adhieren a la declaratoria de Women in Global Travel del WTTC, se comprometen con premisas muy importantes. Una de ellas es establecer un compromiso interno para aumentar la representación femenina entre un 30% y un 50% en los puestos de liderazgo y lograr al menos un 30% de representación de las mujeres en los niveles directivos y ejecutivos para 2030. También, a corto plazo, invertir para aumentar y profundizar los programas que desarrollan habilidades y oportunidades entre las mujeres mediante la creación de programas formales de patrocinio y tutoría, y asignar a un alto ejecutivo o miembro de la Junta para que sea un patrocinador de la diversidad de género e inclusión, quien será el responsable del progreso. A mediano plazo, el objetivo es identificar oportunidades para reducir las brechas salariales de género, si existen, e implementar el requisito de lista de género diverso para todos los roles abiertos. Otro compromiso es que anualmente van a compartir el progreso respecto al plan de acción.
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