MIT ARBEJDSLIV
Velovervejet ærlighed Hvor ærlig skal du være, når du søger job? Hudløst ærlig? Nej, det er absolut tilladt at tilpasse din ærlighed, når du fremstiller dig selv i feltet af ansøgere til et attraktivt job, mener erhvervspsykolog Asger Neumann Af Thomas Davidsen, freelancejournalist Foto: Privat
D
en, der hvisker, lyver”. ”En halv sandhed er en hel løgn”. ”Ærlighed varer længst”. Det danske sprog er fuldt af talemåder, som beskriver det vilkår, at vi kan fortælle hinanden både den hele og den halve sandhed, og vi kan såmænd også stikke hinanden både en hvid og en lodret løgn. Danskere ligger internationalt i toppen, når det gælder den tillid, vi umiddelbart nærer til, at den anden taler sandt, viser den ene undersøgelse efter den anden. Og vi hylder vores tillid til hinanden som et fornemt element i vores nationalkarakter. Det virker nemlig for os – i det sociale liv, men så sandelig også i arbejdslivet, hvor vi har nemt ved at indgå tillidsbaserede relationer. Derfor vil der også for en dansk jobsøger hvile en forventning om en relativt høj grad af ”ærlighed” til jobsamtalen, vurderer erhvervspsykolog i HumanAct Asger Neumann. “Grænserne for, hvor meget eller hvor lidt man har lyst til at give af sig selv til en jobsamtale, er noget af det vigtigste, man kan forberede sig på, før man går til den. Jobsøgning er en konkurrencesituation, hvor man er oppe mod andre ansøgere, man ikke kender. Er det et attraktivt job, vil der
30
Finans
Januar 2022