8
T I L L I D S VA L GT E
Af Gitte Larsen, kredsnæstformand
ET STÆRKT FAGLIGT SYSTEM ER VÆRDIFULDT FOR ALLE I SYDBANK 60 tillidsrepræsentanter og 21 arbejdsmiljørepræsentanter blev før nytår valgt i Sydbank - blandt dem 10 nye tillidsrepræsentanter og 3 nye arbejdsmiljørepræsentanter. Korpset af tillidsvalgte beklæder deres poster i 2022 og 2023.
D
et er rigtig dejligt, at både nye og erfarne kræfter har meldt sig til at gøre en forskel for deres kolleger i Sydbank. Det er en vigtig rolle, man påtager sig ud over sit almindelige arbejde. For nogle handler det faglige engagement om at gå foran og gøre en positiv forskel for sine kolleger. Andre vælger tillidsarbejdet som et springbræt i deres egen karriere. Uanset hvad der driver værket, får man som tillidsvalgt værdifulde erfaringer, viden og udviklingsmuligheder med i pakken. Desværre lykkedes det ikke at få valgt repræsentanter på tillidsposterne i alle områder. I Sydbank har vi mulighed for at vælge op til 73 tillidsrepræsentanter og 25 arbejdsmiljørepræsentanter. 17 poster er desværre stadig ledige. Det kan der være mange forskellige grunde til. På områder med meget stor udskiftning kan
det f.eks. være svært at engagere sig og få den nødvendige indsigt. Det kan også være, at man føler sig trygt forvisset om, at der er andre, som tager affære på ens vegne, hvis der er behov for det. Men når et område ikke har sin egen tillidsrepræsentant, får medarbejderne kun det mest nødvendige fra det faglige system.
Tillidsrepræsentanter får alsidige kompetencer Heldigvis er løbet er ikke kørt, for det er stadig muligt at holde valg i de områder, hvor der mangler tillidsrepræsentanter – dog skal dette ske efter nærmere aftale med ledelsen. Tøv ikke med at tage fat i kredsbestyrelsen eller den områdeansvarlige, hvis I gerne vil vælge en tillidsrepræsentant. Kredsbestyrelsen er også klar til at tage en snak om, hvad tillidsarbejdet går ud på, hvis der er medlemmer, som gerne vil høre nær-
mere om mulighederne, før de overvejer et eventuelt kandidatur. Som tillidsrepræsentant får man alsidige kompetencer. En del af dem lærer man på Finansforbundets Grunduddannelse for tillidsrepræsentanter. Uddannelsen er med til at udvikle tillidsrepræsentanter, som kan møde de krav en sektor i store forandringer som den finansielle kræver. Der er også nogle personlige kompetencer, som tæller på plussiden, hvis man vil være en god tillidsrepræsentant. Først og fremmest skal man være engageret i kollegernes og virksomhedens ve og vel og have et ønske om at gøre en positiv forskel. Mod, nysgerrighed og en konstruktiv tilgang til udfordringer er også med til at forme en dygtig tillidsrepræsentant. Og har man lyst til personlig udvikling, tør jeg godt love, at der vil være noget at komme efter.
