Ban Chính sách và giám sát hệ thống: Từng bước trưởng thành sau 1 năm hoạt động

Ban chÍnh SÁch Và gIÁM SÁt hỆ thỐng từng bước trưởng thành sau một năm hoạt động

Thảo ngUyễn

Được thành lập trên cơ sở nâng cấp từ Phòng trợ lý Ủy ban Quản lý Rủi ro (UBQLRR), ngày 01/11/2020, Ban Chính sách và giám sát hệ thống (CS&GSHT) đã chính thức đi vào hoạt động và trở thành một trong ba đơn vị trực thuộc, tham mưu, giúp việc cho HĐQT BIDV.

Nhằm mục tiêu góp phần “Nâng cao năng lực, hiệu quả quản trị” của Hội đồng quản trị, kể từ ngày thành lập, Ban CS&GSHT đã tích cực phối hợp chặt chẽ với các đơn vị liên quan trong hệ thống BIDV, từng bước triển khai thực hiện các chức năng và nhiệm vụ được HĐQT giao. Qua đó, Ban đã tham mưu, tư vấn cho HĐQT trong việc ban hành các cơ chế, chính sách; giám sát các hoạt động toàn hệ thống; thực hiện chức năng trợ lý Uỷ ban QLRR; đảm nhận nhiệm vụ thư ký tổng hợp đối với các hồ sơ tín dụng và các cơ chế chính sách quản lý rủi ro, quản lý vốn nội bộ ICAAP trình HĐQT phê duyệt.

Có thể nói, trong thời đại toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, cùng với sự phát triển vượt bậc của công nghệ càng khiến cho các hoạt động trong ngành ngân hàng tiềm ẩn nhiều rủi ro. Chính vì vậy, các nhiệm vụ mà Ban CS&GSHT đảm nhiệm càng trở nên cần thiết hơn bao giờ hết, góp phần đảm bảo hoạt động hệ thống BIDV được ổn định, an toàn và hiệu quả.

Trải qua hơn 01 năm hoạt động, tuy còn nhiều mới mẻ và thách thức khi nhân sự của Ban còn mỏng về số lượng, phạm vi chức năng, nhiệm vụ của Ban rất rộng (bao phủ các hoạt động của hệ thống), mức độ tiếp cận thông tin phục vụ hoạt động còn hạn chế..., nhưng Ban đã nhận được sự quan tâm, chỉ đạo của HĐQT, sự phối hợp, hỗ trợ của Ban điều hành và các Ban/ Trung tâm tại TSC và cùng với sự nỗ lực, quyết tâm, bản lĩnh của đội ngũ cán bộ của Ban CS&GSHT. Qua đó, Ban đã xác định được mục tiêu hoạt động, cụ thể hóa được các kế hoạch công việc, chủ động triển khai và đạt được những kết quả nhất định trong việc ổn định tổ chức, hoàn thiện cơ chế hoạt động và từng bước thực hiện tốt công tác tham mưu, tăng cường giám sát theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

Ngoài hoạt động chuyên môn, Ban CS&GSHT cũng chú trọng đến tạo lập một môi trường làm việc hiệu quả, thể hiện qua việc phân công rõ nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và mối quan hệ của từng Nhóm, từng cán bộ; kế hoạch hóa các công việc; ghi nhận đầy đủ các thành tích, hiệu quả công việc; tạo môi trường làm việc thân thiện; khuyến khích học tập, sáng tạo, nêu ý tưởng và nêu cao tinh thần đoàn kết.

Năm 2021 được coi là năm “định hình hoạt động”. Bước sang năm 2022, những kế hoạch công việc cụ thể được thiết lập với yêu cầu vừa mang tính bao phủ, vừa chuyên sâu sẽ là cơ hội nhưng cũng là những thách thức đối với Ban CS&GSHT. Làm thế nào để tiếp tục phát huy hơn nữa vai trò, chức năng và nhiệm vụ đã được giao? Đó là những trăn trở của đội ngũ cán bộ Ban CS&GSGT khi chuẩn bị bước sang thềm năm mới.

Cùng với thực hiện phương châm hoạt động:”Bản lĩnh tạo niềm tin”; tiếp tục nghiên cứu, chủ động đề xuất cách Nghĩ, cách Làm mới sáng tạo, hiệu quả, phù hợp; đề xuất bổ sung thẩm quyền, chế độ tiếp cận thông tin; bổ sung và đào tạo cán bộ; số hóa các hoạt động tác nghiệp…đó là các nội dung Ban CS&GSHT sẽ cần phải tập trung thực hiện trong năm 2022.