KUMPPANI
Taina Jutila ja Vesa Liesivuori kannustavat yrittäjiä tutkimaan mahdollisuuksiaan rekrytoida osaajia Euroopasta.
Kilpailuetua
Euroopasta TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVA DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN
Kohdennetulla rekrytoinnilla löydetään parhaat ja motivoituneimmat työntekijät myös ulkomailta.
Y
he ovat aiemmin tehneet englanninkielisiä lähetyksiä, jotka on osoitettu Suomessa asuville ulkomaalaisille. Niistä on kiinnostuttu myös Suomen rajojen ulkopuolella. Vetrean rekrytointikampanja oli ensimmäinen hakijoiden äidinkielellä toteutettu video- ja livelähetysrekrytointi. – Käytämme tarvittaessa tulkkeja, joten työnantajan ei tarvitse osata hakijoiden äidinkieltä. Monilla aloilla rallienglannilla pärjää hyvin. Hoitotyössä suomen kieli on olennainen asia, joten valitut työntekijät opiskelevat sitä ensin lähtömaassaan ja jatkavat opiskelua vielä saavuttuaan tänne, kertoo MessiLive.fin juontaja Ilkka Nykänen.
ritykset suhtautuvat myönteisesti ulkomaalaisten osaajien hankkimiseen, mikäli kotimaasta ei löydy riittävästi sopivia työntekijöitä. Esimerkiksi ICT-ala on jo hyvin monikulttuurinen, ja sen työkieli on englanti, kun taas metallipuolella työvoiman tarve skaalautuu isompien tilauksien ja urakoiden myötä. Myös kuntoutus-, asumis- ja kotipalveluita tarjoava Vetrea aloitti viime syksynä projektin, jonka tarkoituksena oli rekrytoida 20 uutta hoiva-alan osaajaa Espanjan Madridista Kuopion alueen yksiköihin. Rekrytoinnissa hyödynnettiin kansainvälistä EURES-verkostoa sekä vuorovaikutteista MessiLive.fi-lähetysformaattia. Markkinointivideoilla täällä valmiiksi olevat espanjanlaiset kertoivat äidinkielellään, millaista on elää Kuopiossa. Markkinointi kohdennettiin sosiaalisen median ja paikallisten viranomaisten avulla sinne, missä osaajia on. – Kuopion ja Madridin TE-palveluiden välillä oli hyvä yhteistyö, jonka ansiosta saimme kahteen lähetykseemme yhteensä lähes 200 katsojaa. Katsojia ja työpaikoista kiinnostuneita oli Espanjan ja Suomen lisäksi myös muista maista, aina Etelä-Amerikasta saakka, kertoo työkykypäällikkö Sanna Kekäläinen Vetrea-konsernista. MessiLive.fin tapahtumatuottaja Taina Jutila kertoo, että
www.digimag.fi
VALITUILLA TYÖNTEKIJÖILLÄ on jo hoitotaustaa, mutta he
tulevat suorittamaan suomalaisen lähihoitajatutkinnon vaatimuksen mukaiset opinnot oppisopimuskoulutuksena kesään 2021 mennessä. Ryhmä saapuu Kuopioon ja Siilinjärvelle ensi kesänä. Sanna Kekäläinen kuvaa rekrytointiprosessia sujuvaksi ja livelähetyksiä merkittäviksi näkyvyyden kannalta. Monille hakijoille on tärkeää nähdä etukäteen, millaisen tunnelman mahdollinen tuleva työnantaja luo. Samalla on matalampi kynnys esittää chatin kautta kysymyksiä esimerkiksi yrityksen arvoista ja työtehtävän käytännön asioista. 16
Bisnes, koulutus & rekry 2020
