TUUNAA TYÖSTÄSI
itsesi näköistä TEKSTI DIGIMAG/MARLENE SANOUKIAN KUVAT PEXELS, LOTTA UUSITALO
Kun työnteko ei tunnu luistavan, pienikin työrutiinien tai näkökulman muutos voi antaa siihen uutta potkua. Myös omat vahvuudet on hyvä tiedostaa.
T
yöterveyslaitoksen määritelmän mukaan työn tuunaaminen on erilaisten voimavarojen lisäämistä työn arkeen niin, että niitä on sopivassa suhteessa työn vaatimuksiin nähden. Näin työntekijä ei uuvu työssään. Työn kehittämisen ei ole tarkoitus olla ainoastaan työnantajan vastuulla, vaan työntekijä voi itse aktiivisesti tehdä työstään itsensä näköistä työn sisältöä, työtapoja tai näkökulmaa muokkaamalla. Uutta syvyyttä työhön voi saada myös kääntämällä katseen sisäänpäin ja pohtimalla, miten omia vahvuuksia ja kykyjä voisi hyödyntää työtehtävissä entistä paremmin. Esimerkiksi harrastuksissa kehittynyttä osaamista voi soveltaa myös työelämässä. Helsingin yliopiston erityispedagogiikan dosentin ja yliopistonlehtorin Lotta Uusitalon mukaan meistä itse kukin voi miettiä, missä asioissa olemme hyviä ja mitä meistä on mukava tehdä, sillä ne kulkevat yleensä käsi kädessä. Varhaiset onnistumiset ovat ruokkineet jonkin asian harjoittelua, joten siinä ollaan entistä parempia. Kun
tiedostamme, millaisia luonteenvahvuuksia meillä on, voimme keskittyä paremmin niiden hyödyntämiseen. – Monet työelämässä olevat eivät tiedosta sitä, miksi jokin työ sujuu. Esimerkiksi johtajalla täytyy olla emotionaalista sensitiivisyyttä ja sosiaalista älyä, urheilijalla puolestaan sinnikkyyttä, Uusitalo erittelee. TYÖSSÄ ON siis hyvä mennä aina vahvuudet edellä. Työnantaja haluaa, että työntekijä antaa hyvän panoksen. Esimerkiksi helposti innostuvan ja asioihin tarttuvan voi olla kannattavaa toimia yhdessä analyyttisen ja rauhallisen työtoverin kanssa. He molemmat tuovat tehtävään panoksensa omilla vahvuuksillaan. – Joku on tyytyväinen siihen, että asiat pysyvät ennallaan, toinen taas haluaa kokeilla uutta. Huumorintajuinen ihminen voi vaikka pyytää, että saa muotoilla käytävän seinälle uudet ohjeet iloisempaan tyyliin. Vaikka meitä on perinteisesti opetettu treenaamaan sellaisia asioita, jotka eivät suju, osan niistä voisi antaa olla ja keskittyä niihin, jotka sujuvat, Uusitalo toteaa. www.digimag.fi
22
Bisnes, koulutus & rekry 2020
Työterveyslaitoksen professorin Jari Hakasen mukaan työn tuunaaminen lisää työn imua eli energistä hyvinvointia työssä. Kun työ luistaa, olemme innostuneita ja ylpeitä tekemästämme työstä. Työn tuunaamisessa voi jokainen käyttää omaa luovuuttaan. Työn sisältöä ja työtapoja voi uudistaa vaikkapa uusia taitoja opettelemalla tai työn rytmitystä ja rutiineja muuttamalla. Omaa näkökulmaa voi hioa muistuttamalla itselleen, mikä omassa työssä motivoi ja mitä hyötyä siitä on muille. Välillä on myös hyvä mennä hieman oman mukavuusalueensa ulkopuolelle ja tarttua uusiin haasteisiin. UUSITALON MUKAAN työn tuunaaminen edellyttää myös sosiaalista neuvottelutaitoa. – Vaatii rohkeutta ja analyyttista kykyä perustella esimiehelle, miksi haluan vaikkapa suorittaa tehtävät toisessa järjestyksessä, Uusitalo kertoo. Myös työnantaja voi innostaa työntekijöitään hyödyntämään omia vahvuuksia ja kehittämään työtä. Uusitalon mukaan työn-
