Löydä oma paikkasi TEKSTI DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN KUVA PEXELS
Ennen unelmien työpaikan löytymistä voi edessä olla pitkä etsintäprosessi. Keräsimme vinkit oman paikan löytämiseen työelämässä, työn hakemisesta itse työhaastatteluun.
1 Työn löytäminen
2
Haastattelu
3 Työssä aloittaminen
Lähde työnhaussa liikkeelle siitä, mistä toimialasta tai millaisista yrityksistä olet kiinnostunut osaamiseesi ja kokemukseesi nojautuen. Listaa yrityksiä viisi kappaletta ja aseta ne kiinnostusjärjestykseen. Ensiksi se, mikä aidosti kiinnostaa sinua eniten, sitten toiseksi kiinnostavin ja niin edelleen.
Ennen haastattelua kannattaa tutustua tulevaan työnantajaan, sillä huolellisesti tehty selvitystyö tekee vaikutuksen ja kertoo motivaatiosta. Haastatteluun kannattaa myös valmistautua harjoittelemalla yleisimpiä kysymyksiä. Esimerkkikysymyksiä löydät muun muassa internetistä, joten niistä voit poimia alallesi sopivimmat. Harjoittele haastattelua etukäteen, jolloin tilanne menee sujuvammin.
TUTUSTU VALITSEMIESI ORGANISAATIOIDEN toimintaan, markkinoihin, palveluihin
HAASTATTELUSSA KUUNTELE MITÄ kysytään ja vas-
MUISTA SELVITTÄÄ KENELLE, minne ja mihin aikaan si-
taa siihen ytimekkäästi. Tilanne voi jännittää, joten rauhoitu ja keskity kuuntelemaan. Kysymykseen ei tarvitse vastata heti. Kuuntelemisella näytät hyvät vuorovaikutustaitosi. Valmistaudu kertomaan olennaiset työkokemuksesi sekä koulutustaustasi. Korosta sitä, mitä tehtävät ja opinnot ovat sinulle opettaneet ja miten voit näitä oppeja soveltaa hakemassasi työssä. Tänä päivänä asenne ratkaisee työnhakumarkkinoilla. Moni on koulutuksen perusteella samalla viivalla ja työpaikkoihin etsitään hyviä tyyppejä, joten tuo persoonaasi rohkeasti esiin. Kerro, miten toimit työyhteisössä ja millaiset asiat ovat sinulle tärkeitä. Kuitenkaan osaamista ei kannata liioitella. Moni haastattelija kysyy työnhakijalta kehityskohteita tai puutteita.
nun tulee ensimmäisenä päivänä ilmoittautua. Varaa riittävästi aikaa paikalle löytämiseen siltä varalta, että juutut vaikka aamuruuhkaan. Joskus myös jännittyneessä mielentilassa oikean paikan löytäminen voi olla vaikeampaa. Ota myös mukaasi tilinumero ja verokortti palkanlaskijaa varten. Tämä antaa sinusta heti aktiivisen ja positiivisen kuvan työnantajalle.
ja tuotteisiin, asiakkaisiin, ajankohtaisiin uutisiin sekä henkilöstöön. Suunnittele, miten lähestyt yritystä. Suositeltava tapa on laittaa ensin sähköpostia, ja sen jälkeen soittaa sekä sopia tapaaminen. Tässä vaiheessa jokaisen askeleen osalta on paljon asioita, jotka kannattaa etukäteen suunnitella ja miettiä, muun muassa millainen on se viesti, jolla lähestyt. Sen pitää aidosti kiinnostaa vastaanottajaa. Ja puhelu: milloin soitan, mitä sanon, miten ehdotan tapaamista. Ja tapaaminen: miten valmistaudun, mitä pitää olla mukana, kysy ja kuuntele, miten edetä.
HAASTATTELUUN PUKEUDUTAAN SIISTISTI ja huoli-
tellusti. Kättely, katsekontakti ja hymy luovat pohjaa hyvälle ilmapiirille. Jo ennen sisälle tuloa kannattaa kävellä reippaasti sekä tervehtiä muuta väkeä. He voivat olla tulevia työkavereitasi.
www.digimag.fi
36
Bisnes, koulutus & rekry 2020
Ennen työsuhteen alkamista huolehdi, että sinulla on työnantajan kanssa laadittu ja allekirjoitettu työsopimus. Vaikka suullinen sopimus onkin yhtä pätevä kuin kirjallinen, mahdollisten ongelmatilanteiden kannalta kirjallinen sopimus on aina varmempi ratkaisu. Työsopimuksessa tulee mainita työsuhteen kesto, laatu ja palkka. Lisäksi on hyvä, jos sopimuksessa olisi maininta myös työtehtävistäsi.
KYSELE PEREHDYTYKSEN AIKANA niin paljon kuin
mahdollista. Uudelle työntekijälle myös tyhmiltäkin kuulostavat kysymykset ovat sallittuja. Työpaikoilla on myös usein itsestään muodostuneita tapoja tai maneereja, jotka eivät uudelle työntekijälle välttämättä ole itsestäänselvyyksiä. Tällaisia asioita voivat olla esimerkiksi työpaikan pukukoodi tai vaikkapa kahvinkeittovuorot. ÄLÄ STRESSAA, ENSIMMÄISET päivät uudessa työssä voivat olla raskaita. Anna itsellesi aikaa totutella uuteen ympäristöön ja uusiin työtehtäviin. Uskalla myös poistua mukavuusalueeltasi, epäonnistumisia ei kannata pelätä, sillä niitä sattuu kokeneimmallekin työntekijälle.
