OPGELEVERD <
Foto: NVDO
Instrument Transitiepaden
Klimaatakkoord
Er is een groot tekort aan (technisch) personeel in de energiesector. Hoe gaan we hiermee om? Onderzoeksbureau Centerdata deed hiervoor een verkenning. Daarin zijn de overstapmogelijkheden in kaart gebracht vanuit andere sectoren. Het onderzoek is gedaan in opdracht van de Human Capital Agenda Topsectoren. Maar, hoe toepasbaar is het instrument in de praktijk? Het instrument geeft een scherp beeld van de vaardigheden, competenties en kennis die nodig zijn om een overstap te maken naar een krapteberoep in de energiesector. Maar in hoeverre kan dit instrument ook in de praktijk ingezet worden voor het personele vraagstuk van de energiesector? Om die vraag te beantwoorden, toetste Berenschot het instrument in een pilot in Groningen en Noord-Brabant.
> Beroepsgroepen en sectoren. Projectondersteuner Mein Bish testte het instrument namens de SER Noord-Nederland. Ze is onder de indruk van de gedetailleerde data die het instrument bevat. “Je kunt echt per functie kijken hoe het zit”. Al kan dit volgens haar ook een uitdaging zijn als het gaat om beleid. “Als je beleid gaat maken, doe je dat op de grote lijnen. Dan heb je
het eerder over beroepsgroepen of zelfs sectoren in plaats van functies”. Wat dat betreft zou het volgens Bish mooi zijn als het instrument ook data bevat op die niveaus. Bish; “Zo kun je heel duidelijk aangeven in welke beroepsgroep een tekort gaat ontstaan en welke beroepsgroepen een goede kans geven om die krapte op te vullen”. In tweede instantie kan de gedetailleerde informatie wel van waarde zijn voor beleid, aldus Bish. “Heb je eenmaal zulke trends ontdekt, dan kun je de gedetailleerde data gebruiken om na te gaan waar exact de kansen liggen om daar vervolgens actie op ondernemen. Dat is een groot voordeel, want waar je normaal gesproken nog verdiepend onderzoek moet doen, kun je nu gelijk de details inzien”.
26 maart 2022
13330 NVDO_VAM 2022-1.indd 26
09-02-2022 13:23
