NIEUW PENSIOENAKKOORD VEREIST GEDEGEN VOORBEREIDING
Die drie jaar zijn zo om Pensioen. Niet het meest sexy onderwerp op de agenda. En als je dan hoort dat daar uiterlijk 1 januari 2026 (!) wat in wijzigt, schiet je ook niet direct uit de startblokken. Toch is dat wel nodig. “Het recent gesloten pensioenakkoord verandert het Nederlandse pensioensysteem wezenlijk. Werkgevers en ondernemingsraden of vakorganisaties moeten overleggen en in actie komen.”
onderneming vraagt, en krijgt, een persoonlijke benadering. Juist omdat het pensioensysteem zo complex is, met grote financiële consequenties voor werkgevers en werknemers op de lange termijn.” Concreet, helder en op maat: dat kenmerkt de aanpak van de consultants van Sprenkels & Verschuren. Dat zie je dus ook terug in hun benadering van het nieuwe pensioenakkoord, ook al ligt de inwerkingtreding daarvan nog vijf jaar voor ons.
Stappenplan Als een van de grootste onafhankelijke
“Er is wel echt noodzaak om in actie te komen.
pensioenadviseurs in Nederland willen ze het
En er is nu nog tijd om je voor te bereiden op
bij Sprenkels & Verschuren niet per se een
het gewijzigde pensioenstelsel”, zegt Daan
acute wake-up call noemen (‘Iedereen heeft in
Kleinloog. Daarom tuigden ze een speciale
de krant kunnen lezen dat het nieuwe
website op - www.wijzigingpensioen.nl - waarop
pensioenakkoord is gesloten’), maar toch trekt
in duidelijke taal en in grote lijnen wordt
het bedrijf aan de bel over de aanstaande
uitgelegd wat er gaat veranderen en welke
pensioenwijziging. “Natuurlijk is het nog lang
stappen werkgevers en
geen 2026. Maar uiterlijk 31 december 2023
werknemersvertegenwoordigingen moeten
moeten werkgevers al overeenstemming
zetten om eind 2023 klaar te zijn.
hebben bereikt over de nieuwe pensioenregeling. En als je bedenkt dat deze
Niet alleen is er een gratis stappenplan te
wijziging geen kwestie is van een paar punten
downloaden, ondernemers en
afvinken, maar serieus overleg én
ondernemingsraden kunnen ook op de site
overeenstemming vraagt tussen werkgevers en
lezen wat de belangrijkste wijzigingen zijn en
werknemers via ondernemingsraden en
aan welke verplichtingen ze moeten voldoen.
eventueel ook vakbonden, snap je dat je die tijd
“Met de site willen we bereiken dat de wijziging
maar beter goed kunt gebruiken.”
van het pensioenakkoord en de noodzaak om daarmee aan de slag te gaan op het netvlies
Niet copy-paste
van alle betrokkenen komt. Er is geen kant-en-
Daan Kleinloog is actuaris en partner bij
klare oplossing, deze wijziging van het
Sprenkels & Verschuren en expert op het
pensioensysteem vereist echt overleg tussen
gebied van pensioenen. Met zeventig collega’s
werkgevers en werknemers. Zeker is ook dat
werken ze vanuit Amsterdam en Rotterdam
van werkgevers veel inspanning wordt
voor klanten in heel Nederland. “Zeker voor
verwacht. Daar kun je maar beter op
pensioenen geldt dat we een advies niet
voorbereid zijn.” <
simpelweg kunnen copy-pasten. Elke
KIJK OP GROOT AMSTERDAM | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL
61
