Bisnes, työ & ura 2021

& BISNES

TYÖ URA

KUOPIO 2021

3 syytä

kokoustaa Tahkolla

Tunnista oma osaamisesi

Pohjois-Savon

missiona investoinnit & paras työelämä

Tyylillä syksyyn!

&

Heli Vehkala liiketoimintajohtaja

Jukka-Tapio Keränen

vuorovaikutuskouluttaja

Kiertotalous on kasvava bisnes Asiantuntijoiden vinkit

brändäyksestä verkkosivuihin » Etätyömatkailulla virtaa arkeen » Syksyn bisnesmenoja ja aktiviteetteja

Valitse yritysnäkyvyydellesi

Laadukkaat tapahtumamateriaalit messuille, festivaaleille ja yritystapahtumiin Brändinhallinnan palvelut ja verkkopalvelut Graafinen suunnittelu ilmoituksista bannerimainontaan ja tuotepakkauksiin Hiilineutraalit painotuotteet lehdistä esitteisiin ja

www.punamusta.com

RAALI PAIN UT

E UOT OT

Yritysnäkyvyytesi vastuullinen kumppani

HIILIN E

käyntikortteihin

ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine

TERVETULOA, SAANA ON LÄMMIN. W W W. KUO P I O NSA AN A. FI

S I I K A R A N TA 1 2 , 7 0 6 2 0 K U O P I O | + 3 5 8 4 4 7 2 4 0 9 4 0

#KUOPIONSAANA

Savon Jatkis Omistajanvaihdospalvelu

Yrityskauppojen vauhdittaja Itä-Suomessa

Vuonna 2021 palvelua rahoittavat kaikki Pohjois-Savon kunnat.

16 6/2021 10. vuosikerta LOKAKUU 2021

Oodia on Kuopion positiivisin sisältötoimisto. Tarkkaan kohdennettavat palvelumme koostuvat sisältömarkkinoinnista, maksuttomista erikoisaikakauslehdistä sekä digikanavista.

Oodian erikoisaikakauslehtien jokainen numero on tiettyyn aihealueeseen kohdennettu. Lehden jakelupisteet sijaitsevat vilkkailla liikennepaikoilla ympäri kaupunkia. www.oodia.fi www.kaupunkisi.fi KUSTANTAJA Oodia Media Oy Puijonkatu 9, Kuopio media@oodia.fi ilmoitukset@oodia.fi www.oodia.fi etunimi.sukunimi@oodia.fi

TOIMITUSJOHTAJA Saga Iinatti 040 130 4412

MYYNTI

TÄSSÄ LEHDESSÄ

KOKOUSTAMINEN 48 Pidä kokous tehokkaana 49 3 syytä kokoustaa Tahkolla 50 Tutustu alueen kokouspaikkoihin 52 Uutta virtaa etätyömatkailusta BISNESMUOTI 55 Tyylikkäästi työarkeen

Poimi vinkit rentoon bisnesmuotiin

TOIMITUS Mirka Happonen 040 130 4413 Julia Mikkonen, Joona Paakkanen, Marlene Sanoukian, Topias Tölli

TUOTANTO Mirka Happonen 040 130 4413

PAINOPAIKKA Punamusta Oy ISSN-L 2243-2086 (painettu) ISSN 2736-8122 (verkkojulkaisu) Kaikki oikeudet pidätetään.

Osittainenkin kopioiminen ilman lupaa on kielletty. Vastuu virheestä rajoittuu ilmoituksesta maksettuun hintaan.

KANNESSA Kuva: Studio EveLiisa/Eveliina Immonen Kannen suunnittelu: Oodia/Mirka Happonen

kumppani Kumppanimerkillä varustetun sivun artikkeli sisältää mainontaa, tuotesijoittelua ja kumppaneiden kustantamaa sisältöä.

ISTÖME

R

I

NÄE & KOE 62 Kurkkaa kauden bisnesmenot 63 Taksi ja kuljettaja palveluksessanne

Vauhtia kartingradalla!

64 Uniikkia pikkujoulutunnelmaa 65 Luksuskyydillä paikasta toiseen

R PÄ

KK

TYÖELÄMÄ 24 Generalistit työyhteisön voimavarana 26 Kampita kiire! Vinkit rauhallisempaan arkeen 28 Vinkit potkuista selviämiseen 30 Kuka olet, jos et saa kertoa työstäsi?

Katsaus osaamisidentiteetteihin 32 Kielikoulutuksesta valmiuksia työelämään 34 Kasvua kansainvälisillä osaajilla 35 Livelähetyksellä tunnettuutta 36 Uutta virtaa sähkötekniikan opiskeluun

KIERTOTALOUS 39 Bisneksenä kiertotalous 40 Biotalous luo lisäarvoa jätteelle 41 Kiertotalous on yhteinen asia 42 Datan visualisoinnilla avoimuutta viestintään 43 Kohti fossiilitonta maataloutta 44 Kestävää kasvua biotaloudesta 45 Puhtaampien hulevesien jäljillä

PÄÄTOIMITTAJA Heta Jyrälä 040 130 4416

YM

BISNES 8 Johtajat uuden äärellä

Vinkit hybriditiimin johtamiseen 10 Johtajuus lukuina 12 Pohjois-Savo paljastaa vetovoimansa 15 Asiantuntijapalvelu apuna yrityksen kehittämisessä 16 Tavoitteena maailman paras työelämä 18 Yritysten kumppanina idearikas verkosto 19 Tunnista vastuullisuuden merkitys

Ymmärrettävää lakitietoa työarkeen 20 Mikä verkkosivuissa maksaa?

22 Tarkastelussa yritysten tietoturvallisuus 23 5G mullistaa teollisuutta

Ammattilaisten asialla: työvaatteet ja -välineet läheltä

Jyrki Riekkinen 040 130 4410 Kerttu Lassila 046 920 0303

M

ILJ

ÖMÄRK

T

Painotuotteet Painotuotteet 1234 5678 4041-0619

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

5

Onnistuneita työkokemuksia Katso lisää: eezy.fi

Pääkirjoitus

Tiedossa kasvua & kansainvälistymistä

P

ohjois-Savon kasvuhakuisten yritysten määrä on noussut samalle tasolle muun Suomen kanssa, selviää Savon Yrittäjien teettämästä Pk-yritysbarometrista. Voimakkaasti kasvuhakuisten yritysten määrä on peräti kolme prosenttiyksikköä muuta maata korkeampi.

MAINIOTA, SANON minä. Kasvuhakuiset yri-

tykset ovat varmasti avoimia, uteliaita ja ketterästi uutta oppivia organisaatioita. Pk-yritykset työllistävät valtaosan suomalaisista, joten niiden kasvulla on myös kansantaloudellisesti valtava merkitys.

Säväyttää juuri nyt »

INNOSTAVAA työelämässä tällä hetkellä on se, että jokainen päivä on mahdollisuus oppia jotain uutta, sekä se, että ikinä ei voi tietää, mitä päivä tuo mukanaan.

JULIA MIKKONEN SISÄLLÖNTUOTTAJA

MONISTA SELVITYKSISTÄ, kuten myös Yrit-

täjien Pk-yritysbarometrista käy ilmi, että kasvun suurin ulkopuolinen este voi olla työntekijäpula. Siksi on luontevaa lähteä hakemaan sekä yritykseen että alueelle uutta virtaa myös ulkomailta. Alueellamme toimiva Invest in Kuopio Region -konsepti pyrkii edistämään sekä kansanvälisten investointien että osaajien saapumista Pohjois-Savoon.

PUHUIN RTK-HENKILÖSTÖPALVELUN rekrytoinnin ammattilaisten kans-

JOS pitäisi valita kaksi asiaa, joita jokainen työyhteisö voisi lisätä toimintaansa roimasti, valitsisin viestinnän ja vuorovaikutuksen.

Kun ne ovat kunnossa, moni asia helpottuu.

TOPIAS TÖLLI SISÄLLÖNTUOTTAJA

sa kansainvälisestä rekrytoinnista ja osaajien saamisesta Suomeen. ”Kaikkihan Suomeen rakastuvat, kunhan ensin pääsevät tänne”, minulle sanottiin. Tämä on helppo uskoa, sillä Suomessa sekä tietysti etenkin Pohjois-Savossa on valtavasti vetovoimaa. Hehkutetaan maakuntaamme reippaasti myös muille!

ILOA JA INSPIRAATIOTA SYKSYYN!

ELÄMÄ rakentuu sekä työstä että vapaa-ajasta ja oman osaamisen tiedostamisesta. Työlle voi luoda uutta ulottuvuutta vaikkapa harrastuksista kertyneitä taitoja hyödyntämällä.

HETA JYRÄLÄ, PÄÄTOIMITTAJA MARLENE SANOUKIAN SISÄLLÖNTUOTTAJA

Löydät meidät somesta­» @oodiamedia #oodia Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

7

Johtajat uuden äärellä TEKSTI OODIA/MARLENE SANOUKIAN KUVAT PEXELS, UEF/RAIJA TÖRRÖNEN

Hybridijohtamisessa korostuvat digitaalisten viestintävälineiden hallinta ja hyvä vuorovaikutusosaaminen.

8

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

Bisnes

E

tätyön yleistyminen koronapandemian myötä on tuonut työelämään uusia käytäntöjä. Monessa organisaatiossa työn mallina on nyt hybridityö, jossa osa työntekijöistä tekee toimistolla lähityötä ja osa etätyötä esimerkiksi kotoa käsin. Vaikka johtamisen perusta pysyy samana, hybridityö edellyttää uudenlaisten pelisääntöjen luomista, jotta työnteko sujuu saumattomasti ja kaikki tuntevat olevansa osa samaa tiimiä.

sen mukaan vuorovaikutuksen muoto ja viestintävälineen valinta kannattaa miettiä suhteessa siihen tehtävään, jota ollaan tekemässä. Kasvokkainen vuorovaikutus videovälitteisestikin sopii uusien asioiden innovointiin. Monimutkaisten ongelmien ratkaiseminen ja haastavien tilanteiden käsittely voi kuitenkin vaatia fyysisen kasvokkaisen kohtaamisen. Tiedonvaihtoon puolestaan sopii mainiosti tekstipohjainen viestintä tiedotteen tai sähköpostiviestin muodossa.

ITÄ-SUOMEN YLIOPISTON kauppatieteiden laitoksella syksyllä käynnistyvän etäjohtamista digitaalisen viestinnän avulla IT-alan yrityksissä Suomessa ja Japanissa tutkivan tutkimushankkeen johtajan, akatemiatutkijana aloittavan Jonna Koposen mukaan hybridityön yhtenä tärkeänä haasteena on tasapuolisen viestinnän toteuttaminen.

Työolojen järjestäminen niin, että työntekijät säilyvät motivoituneina ja sitoutuneina, edellyttää digitaalisten viestintävälineiden hyödyntämistä ja niiden hallintaa sekä hyvää suunnittelua.

Koposen mukaan aiemmissa tutkimuksissa on havaittu, että uudenlaiseen vuorovaikutusosaamiseen kuuluu viisi ulottuvuutta. Johtajalla on ensinnäkin oltava etäviestintätaito, kuten taito organisoida viestintää ja valita viestille tarkoituksenmukainen sävy ja pituus. Toisena tärkeänä taitona ovat etäsosiaaliset taidot, joihin kuuluu johtajan tarjoama sosiaalinen tuki ja sosiaalisesti rikkaiden viestintävälineiden käyttö. Kolmantena ulottuvuutena on erilaisten viestintätyökalujen hallinta ja taito käyttää niitä kasvokkaisen viestinnän ohella sekä oman tietotaidon ylläpitäminen. Neljäntenä taitona puolestaan on etätiimin rakentamisen taito.

Johtajan on osattava motivoida virtuaalitiimiä ja mahdollistaa sen kehitysvaiheet, huolehtia uusien jäsenten perehdytyksestä ja siitä, että yhteiselle työlle on mietitty tavoitteet ja että niiden toteutumista seurataan. Viidentenä tärkeänä ulottuvuutena on etämuutosjohtaminen. Johtajalla tulee olla valmius tehdä nopeita päätöksiä siitä, mihin suuntaan mennään.

ETÄTYÖTÄ TEKEVIEN johtamisessa

on omat haasteensa. Johtajan on hyvä olla työntekijöihin mahdollisuuksien mukaan aktiivisesti yhteydessä ja myös kertoa, että on itse tavattavissa.

Jos fyysiseen kohtaamiseen on mahdollisuus, johtaja voi pyytää työntekijöitä tulemaan toimistolle, niin ettei heille tule tunnetta siitä, että heidät on unohdettu kotiin työn ääreen.

– Tunnepuolen muistaminen ja yhteisöllisyyden rakentaminen on tärkeää myös virtuaalimaailmassa. Korona-aikana on jo totuttu ottamaan toisiin etäyhteys ja tekemään yhdessä jotakin mukavaa, kuten ottamaan läppärit keittiöön ja kokkailemaan yhdessä tai pitämään yhteinen lyhyt taukojumppa. Monessa työpaikassa on pidetty yhteisiä virtuaalikahveja. Tämäntyyppiselle sosiaaliselle vuorovaikutukselle pitää rakentaa paikka, Koponen kuvailee.

Koponen muistuttaa, että johtaja voi antaa tukea ja koulutusta myös etätyöpäivän organisointiin ja työn tauottamiseen. Etätyö kuitenkin edellyttää työntekijöiltä itseohjautuvuutta ja siihen kasvamista, sillä johtajan työaika ei riitä monen alaisen jatkuvaan ohjaamiseen.

– Onnistunut etäjohtaminen on tutkimusten mukaan yhteydessä työntekijöiden tuottavuuteen, sitoutumiseen ja työmotivaatioon. Epäonnistunut etäjohtaminen toisaalta voi kärjistäen pahimmillaan johtaa työmotivaation ja tuottavuuden laskuun ja kiihdyttää työntekijöiden vaihtuvuutta, Koponen toteaa.

JOHTAJAN TEHTÄVÄNÄ onkin myös

MITEN SITTEN uuden innovointi ja aiemmin työpaikalla erilaisten kohtaamisten aikana tapahtunut tiedonvaihto toteutetaan hybridityössä? Kopo-

hybridityön mallissa johtaa työtä organisaation mission, vision ja strategian mukaisesti, luoda organisaatioon avoin ilmapiiri sekä motivoida ja kannustaa työntekijöitä.

Hybridityön yhtenä tärkeänä haasteena on tasapuolisen viestinnän toteuttaminen, kertoo Itä-Suomen yliopiston kauppatieteiden laitoksen akatemiatutkija Jonna Koponen.

Miten luotsata hybriditiimi menestykseen •

Jos mahdollista, aloita kasvokkaisella kohtaamisella. Sen aikana tutustutaan tiimin jäseniin ja sen tehtävään, asetetaan yhteisiä tavoitteita ja selkiytetään sitä, mitä ollaan yhdessä tekemässä.

•

Luo yhteiset vuorovaikutussäännöt. Mieti tiimiläisten kanssa, miten säännölliset tapaamiset järjestetään ja miten niihin valmistaudutaan ja pidetäänkö kamerat päällä keskustelun aikana.

•

Muista painottaa tehtäväkeskeisyyden rinnalla myös suhdekeskeisyyttä. Keskustelkaa tiimihengen merkityksestä ja siitä, millaiset epäviralliset tapaamiset, kuten virtuaaliset kahvituokiot, teille sopivat.

•

Muista palautteen antamisen, motivoimisen ja kannustamisen merkitys.

•

Vuorottele kasvokkaisen fyysisen ja digitaalisen kohtaamisen välillä. Kun välillä kohdataan fyysisesti samassa paikassa, säilyy tunne siitä, että kaikki kuuluvat tähän työyhteisöön tai tiimiin.

•

Anna tiimiläisille työrauha. Vuorovaikutuksen määrän pitää olla tarkoituksenmukaista.

Vinkit antoi Jonna Koponen.

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

9

Johtajuuden lukuja LÄHDE STM/NAISET JA MIEHET YRITYSTEN YLIMMÄSSÄ JOHDOSSA TILASTOSELVITYS KUVA SHUTTERSTOCK

Sosiaali- ja terveysministeriön tekemässä Naiset ja miehet yritysten ylimmässä johdossa -tilastoselvityksessä tarkasteltiin 132 pörssiyhtiötä, joista toimitusjohtajina naisia oli kymmenen kappaletta, eli kahdeksan prosenttia.

10

Toimitusjohtajana toimivien naisten määrä ja osuus on kasvanut aiempiin tarkasteluvuosiin verrattuna selvästi, sillä vuonna 2007 naisia oli vain 2 prosenttia.

Tarkastelluista pörssiyhtiöiden 913:sta hallitusjäsenestä 71 prosenttia oli miehiä vuonna 2018.

Valtaosa toimitusjohtajista oli iältään 50–59-vuotiaita. Alle 40-vuotiaita toimitusjohtajia oli vain muutama.

Pörssiyhtiöiden toimitusjohtajista 74 prosentilla oli ylempi korkeakoulututkinto.

92 prosentilla toimitusjohtajista on lapsia.

Seitsemällä yhteensä yhdeksästä naisesta 78 prosentilla oli lapsia, miehistä lapsia oli 93 prosentilla.

Listaamattomien yhtiöiden 482:sta toimitusjohtajasta 62 eli 13 prosenttia oli naisia.

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

Bisnes

DIGIÄ

TALOUSHALLINTOON Moderni tilitoimisto – mukana menestyksessä

Keskity olennaiseen, me osaamme luvut!

Sähköisten työkalujen ja asiantuntevan henkilöstön avulla edesautamme asiakkaitamme menestymään entistä paremmin – Pyydä tarjous

PALVELUITAMME:

• Taloushallinto • Kirjanpitopalvelut • Palkkahallinto • Verosuunni�elu Meiltä saat aitoa ihmisläheistä palvelua ja henkilökohtaista neuvontaa

WWW.YKKOSTILIT.FI

Käytössämme on parhaat talous-

Kysy lisää:

Mikko Happonen Asiakkuudet Puh. 040 164 1661 mikko.happonen@ykkostilit.fi

Palvelen myös WhatsAppissa!

hallinnon digitaaliset työkalut:

w w w. n i l s i a n l a s ke n t a . fi

SUOMEN YRITTÄJÄ­ YSTÄVÄLLISIN PANKKI

Ville, lakimies

Tuomas, yksityis­ pankkiiri

Tutustu meihin ja varaa aika! saastopankki.fi/optia­yrityksille

Päivi, sijoitus­ päällikkö

Risto, asiakkuus­ päällikkö

Risto, asiakkuus­ johtaja

Matti, asiakkuus­ päällikkö

Jussi, myynti­ johtaja

Erja, asiakkuus­ päällikkö

Mari, asiakkuus­ päällikkö

SÄÄSTÖPANKKI OPTIA saastopankki.fi/optia

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

11

kumppani Stepan Tirkkonen, Mika Raatikainen ja Iina Kilpeläinen odottavat innolla uuden”Invest in the Kuopio Region” -brändin julkistusta.

Pohjois-Savo

tavoittelee kansainvälisiä investointeja TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Yksi Pohjois-Savon valttikorteista on alueen monipuolisuus.

Alueellisen yhteistyön tavoitteena on maakunnan vetovoimaisuuden ja elinvoimaisuuden lisääminen kansainvälisten investointien avulla.

Työn tueksi lanseerataan marraskuussa alueellinen brändi, jolla alueen vetovoimatekijöitä tuodaan yhteisesti esiin.

12

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

Bisnes

P

ohjois-Savo ja Kuopion alue ovat paistatelleet julkisuudessa muun muassa erilaisissa tutkimuksissa menestymisen vuoksi. Esimerkiksi Kuopiossa on ollut Suomen tyytyväisimpiä asukkaita, ja kaupungin muuttovetovoimassa päästiin hopeasijalle. Kansainvälisille kentille lähtee jatkuvasti vahvaa viestiä Pohjois-Savolle myönnetystä ruokamaakunnan tittelistä sekä Järvi-Suomen upeista matkailuvalteista.

– Savossa yhdessä tekemisen kulttuuri on vahva. Täällä tehdään paljon yhdessä ja vedetään yhtä köyttä alueen monipuolistamisen ja kansainvälistämisen puolesta, sanoo projektipäällikkö Stepan Tirkkonen Invest and Expand in Pohjois-Savo -hankkeesta.

Hankkeen päätoteuttajana toimii Kuopion kaupungin yrityspalvelut ja osatoteuttajana Navitas Kehitys Oy. Rahoittajina toimivat Euroopan aluekehitysrahasto, Pohjois-Savon liitto, Kuopion kaupunki, Ylä-Savon kunnat, Varkaus, Leppävirta, Siilinjärvi ja Joroinen.

Viime vuonna startannut hanke on mainio esimerkki pohjoissavolaisesta yhteistyöstä, sillä hankkeen tavoitteena on edelleen kehittää invest in -toimintamallia ja laajentaa sitä lähikuntiin. Yhteistyön tavoitteena on maakunnan vetovoimaisuuden ja elinvoimaisuuden lisääminen kansainvälisten investointien avulla.

Savossa yhdessä tekemisen kulttuuri on vahva. Täällä tehdään paljon yhdessä ja vedetään yhtä köyttä alueen monipuolistamisen ja kansainvälistämisen puolesta.

– Elinkeinomarkkinoinnin avulla houkuttelemme alueelle sekä kansainvälisiä osaajia että yrityksiä. Suomessa Kuopio mielletään jo yleisesti kasvukeskukseksi, ja kaupunki on usein listalla mukana, kun yritys miettii esimerkiksi uuden toimipaikan sijaintia, kertoo projektiasiantuntija Mika Raatikainen.

YKSI POHJOIS-SAVON valttikorteista on alueen monipuoli-

suus. Raatikainen kertoo, että nyt hankkeessa toimitaan pitkälti Viitostien varrella. Myöhemmin tavoitteena on laajentaa toimintaa myös Pohjois-Savon itä-länsi-suuntaan.

– Maantieteellisesti eri toimialat ovat keskittyneet valtatie 5:n varrelle. Kuopio on huipputeknologian osaamiskeskittymä esimerkiksi terveys- tai vesiekosysteemien vuoksi.

Kone- ja metalliteollisuus painottuu Ylä-Savoon. Varkaus ja Joroinen ovat puolestaan niittäneet menestystä energiateknologian saralla, kuvailee Raatikainen.

Alueelle kansainvälistymisen merkitys kasvaa jatkuvasti, sillä kansainvälistyminen on yrityksille luonteva kasvusuunta. Savonia-ammattikorkeakoulussa ja Itä-Suomen yliopistossa on myös kansainvälisiä tutkinto-ohjelmia, joista valmistuvat osaajat halutaan tietenkin pitää alueella.

– Pelkästään Suomen sisällä puuhailu on rajallista. Itäsuomalaiset paikkakunnat pysyvät ulkomaisten investointien avulla mukana globaalissa kilpailussa. Esimerkiksi Kauppakamarin tavoite on tuplata vientiyritysten määrä vuoteen 2030 mennessä, sanoo Raatikainen.

Tirkkonen kertoo, että Pohjois-Savon kunnissa tehdään todella hyvää työtä elinkeinoelämän edistämiseksi niin pää-

omasijoitusten, ulkomaisen työvoiman sekä sijoittumisen houkuttelun saralla. Hänen mukaansa hankkeen tehtäväksi jää yhdistää ja viilata toimintatapoja kansainvälisesti kilpailukykyisemmälle tasolle.

– Sijoittumispalveluiden kehityksessä panostamme merkittävästi erottavuustekijöihin, koska kilpailu investoinneista kansallisesti ja kansainvälisesti on kovaa, sanoo Tirkkonen.

Aluekoordinaattori Iina Kilpeläinen kertoo, että syksyn aikana on yhdessä alueen toimijoiden kanssa koottu elinkeinoelämän vahvuuksia ja houkuttelutekijöitä "invest in the Kuopio Region" -brändiksi.

– Uuden brändin pääkieleksi on valittu englanti, joka on luonteva kansainvälisen yleisön tavoittelemiseksi. Kansainvälisillä markkinoilla käytämme termiä Kuopio Region eli Kuopion alue. Virallisesti brändi lanseerataan marraskuun aikana, kertoo Kilpeläinen.

Brändiä työstettiin yhteistyössä maakunnallisen invest in -tiimin kanssa. Tiimiin kuului muun muassa yritysten edustajia, seutumarkkinoinnista ja elinkeinoelämän kehittämisestä vastaavia asiantuntijoita.Vetovoimatekijöiden kartoittamiseksi tiimiläisiä ja hankkeen ulkopuolisia ihmisiä haastateltiin ja heille järjestettiin työpajoja. Lopputuloksena selville saatiin laaja kattaus alueen vahvuuksia ja ideoita siihen, miten alueen tulisi näkyä ulos päin.

– Alueelle houkuttelemiseen sisältyy paitsi viestinnällistä tekemistä myös perinteistä verkostoitumista. Hyviä esimerkkejä kansallisista ja kansainvälisistä verkostoista ovat Euroopan bisnesenkeliverkosto EBAN ja suomalainen bisnesenkeleiden yhteisö FiBAN. Osallistumme myös tapahtumiin ja hyödynnämme Kuopio goes -kansainvälistymiskonseptia, kun lähdemme yritysryhmien kanssa erilaisiin tapahtumiin, kuten Slushiin, kuvailee Kilpeläinen.

POHJOISSAVOLAINEN START UP -yhteisö on myös vahvoilla kantimilla. Hyvä esimerkki on Itä-Suomen suurin start up -tapahtuma Tahko Ski Lift Pitch, jossa sijoittajille vedetään hiihtohissipuhe matkalla Tahkovuoren huipulle. Sekä suomalaiset että kansainväliset yritykset ovat suunnanneet kiinnostuneet katseensa myös Savilahden suuntaan, jonne on kehittymässä Pohjois-Savon merkittävin työssäkäynti-, innovaatio- ja osaamiskeskittymä.

Mahdollisuuksia siis on. Tirkkonen mainitseekin, että olemme Pohjois-Savossa tottuneet erinomaiseen asuin- ja liiketoimintaympäristöön, minkä takia pidämme sitä itsestäänselvyytenä. Pohjois-Savossa voi rehellisesti sanoa, että täällä voi asua järvenrannalla, vaikka kävisikin isommassa kaupungissa töissä. Täällä ruuhkat loistavat poissaolollaan, joten työssäkäyntialue kattaa useita kuntia ja erilaisia mahdollisuuksia. Muualla voi istua tunnin autossa ja liikahtaa kymmenen kilometriä, meillä pääsee hyväkuntoisia teitä pitkin vaikka Kuopiosta Iisalmeen.

– Vaatimattomuus ei tuo tuloksia. Täällä ei ole vain hyvää elää, työskennellä ja yrittää. Täällä on parempi, summaa Tirkkonen.

»

INVEST AND EXPAND IN POHJOIS-SAVO Projektipäällikkö Stepan Tirkkonen, puh. 044 718 2038 www.investinkuopio.fi

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

13

kumppani

Kunnanjohtaja Matti Raatikainen, elinkeinoasiamies Antti Tulila, Ellun Kanojen Ville Tuominen ja Gebwell Oy:n toimitusjohtaja Janne Rahunen perehtymässä Leppävirran uuteen kuntabrändiin.

Puhtaan teollisuuden kunta TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVAT SOISALON SEUTU/ANTTI AHO, LEPPÄVIRRAN KUNTA

Kunta on aina brändi, jonka brändityön ja menestyksen voi ottaa myös omiin käsiinsä.

M

enestyvät kunnat rakentuvat osaajista ja vahvasta uskosta tulevaisuuteen. Vahvalla brändillä erotutaan muiden kuntien massasta, uskoo elinkeinoasiamies Antti Tulila Leppävirran kunnalta. Onnistuneella brändityöllä kunnan kirkkaimmat timantit ja parhaat puolet tehdään näkyviksi kaikelle kansalle.

– Alueellamme on paljon menestyviä ja kasvavia yrityksiä, mutta niille ei tahdo löytyä työntekijöitä. Tämän aiomme torpata. Asiaa vauhdittamaan otettiin helsinkiläinen strateginen viestintätoimisto Ellun Kanat, jonka kanssa teimme kunnan brändiuudistuksen, kertoo Tulila.

Leppävirran kunta toteutti laajan brändiuudistuksen, jonka tavoitteena on kääntää kunnan vahvuudet voitoksi. Jo nyt kunta voi olla ylpeä monesta asiasta, sillä kunnalla on asiat paremmin kuin monella muulla maaseutukunnalla. Se on myös harvoja hiilinegatiivisia kuntia. Tavoitteena on, että 5–10 vuoden kuluttua kunnan väestökehitys on kasvussa.

– Voimme luvata hyvän arjen ja mielekästä tekemistä luonnon lähellä. Sijaitsem-

14

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

me kahden kaupungin kainalossa sekä syväväylän ja Viitostien varrella. Myös julkiset ja yksityiset palvelumme ovat vähintään pienen kaupungin tasoa. Yhteistyössä Ellun kanojen kanssa saimme koottua kunnan hyvät puolet uuteen brändiin, kiittää Tulila.

Brändiuudistusta tehtiin kuluvan vuoden ajan. Korona hieman hidasti projektia, sillä Tulilan mukaan työpajat haluttiin tehdä nokakkain. Yhdessä työpajoihin osallistui muun muassa kuntaorganisaation väkeä, paikallisia yrityksiä ja sidosryhmiä.

Tiivis yhteistyö on yksi kunnan kantavimmista voimista. Yhteistyön voima ja alueen yli 230-vuotinen teollinen historia konkretisoituivat viime keväänä myönnettyyn ”Pohjois-Savon yrittäjäystävällisin kunta” -palkintoon.

– Yrittäminen ja yrittäjyys ovat aina olleet luonnollinen osa Leppävirran elämänmenoa. Yrittäjyyteen liittyvä riskinottokyky sekä asioiden edistämis- ja kehittämishalu ovat useille yrittäjistämme jo äidinmaidossa imettyjä, kertoo kunnanjohtaja Matti Raatikainen ja jatkaa: – Kunnan omia satsauksia yritys- ja elinkeinoelämän kehittämiseen voi mielestäni pitää kuntamme kokoluokka huomioiden mer-

kittävinä. Kunta omistaa muun muassa varsin mittavasti teollisuustiloja, joiden lisäksi olemme hankkineet viime vuosina runsaasti raakamaata. Myös uusia yritys- ja elinkeinoelämän edistämiseen liittyviä kaavoja on valmisteilla ja infrastruktuuria rakennetaan aktiivisesti, Raatikainen kertoo.

Alueen yritykset tekevät tärkeää työtä vihreämmän tulevaisuuden puolesta. Alueelle perustettiin aikanaan muun muassa maakunnan ensimmäiset tuulivoimalat, ja siellä toimii Riikinvoiman ekovoimalaitos, jossa poltetaan Itä-Suomen jätteet energiaksi. Ympäristöystävällisiin ja energiatehokkaisiin lämmitys- ja jäähdytysratkaisuihin keskittynyt Gebwell ja lämmönjakojärjestelmiin erikoistunut Högfors GST ovat hyviä esimerkkejä alueen kärkitoimijoista.

– Lisäksi meneillään on myös muita merkittäviä energiatehokkuuteen liittyviä hankkeita. Yhteiseen tavoitteeseen pääsemiseen tarvitaan muun muassa uusia teollisuuden ja tuotannon osaajia kaikilta koulutustasoilta, kertoo Tulila.

»

LEPPÄVIRRAN KUNTA Savonkatu 39, PL 4, Leppävirta Puh. 017 570 911 kunta@leppavirta.fi www.leppavirta.fi

Bisnes

kumppani

Jyrki Kähkönen ja Jari Vitikainen kehottavat yrityksiä hyödyntämään ELY-keskuksen tarjoamia asiantuntijapalveluita.

Asiantuntijapalvelu apuna yrityksen kehittämisessä TEKSTI JA KUVA OODIA/TOPIAS TÖLLI

ELY-keskuksen kautta haettavia konsultointi- ja analyysipalveluita hyödyntämällä yritys

Y

voi löytää uuden näkökulman toimintansa kehittämiseen.

ritys tekee hyvää työtä ammattitaitoisesti, asiakkaita ja kiireitä riittää. Tilanne kuulostaa äkkiseltään hyvältä, mutta yrityksen taloudessa voi silti olla haasteita ja kehitystarpeita. ELY-keskuksen rahoittaman konsultointi- ja analyysipalvelun avulla yritys voi asiantuntijan avustuksella muovata liiketoimintansa solmukohtia ja kehittää toimintaansa.

Palvelun käytöstä on kokemusta kiinteistöpalveluita tarjoavan KiPaJyKän toimitusjohtaja Jyrki Kähkösellä.

– Meillä oli hirveän hyvä tilauskanta ja 70 ihmistä töissä. Olimme kuitenkin vaikeuksissa tämän koronan takia, töitä tehtiin paljon, mutta viivan alle jäi vähän. Palkkasimme sitten asiantuntijat TosiMuutos Oy:ltä, ja he tulivat katsomaan mistä meillä perälauta vuotaa, Kähkönen kertoo.

Liiketoimintaa käytiin läpi, ja esimerkiksi johtamista kehitettiin, henkilökunnan vastuuta lisättiin, hinnoittelua tarkistettiin ja panostettiin uusasiakashankintaan. Lisäksi kannattamattomia liiketoimia karsittiin. Näillä toimilla yrityksen talous saatiin

nousuun. Aluksi ulkopuolisen kommentit omasta yrityksestä voivat olla vaikeita niellä, mutta sen hyväksyminen on Kähkösen mukaan avain liiketoiminnan kehittämiseen.

– He kysyivät minulta, miksi teen jonkin asian näin, ja jos en osannut perustella, niin ehdottivat muutosta ja uutta näkökulmaa. He valoivat meihin uskoa, että meidän tekemisiin kannattaa luottaa.

suudesta puhuu, niin usein viestin ydin on se, että ulkopuolinen näkemys yrityksen tilasta luo yrittäjälle uusia näkökulmia ja vaihtoehtoja, Vitikainen toteaa. ELY-keskus rahoittaa konsultointipalvelusta 75 prosenttia ja analyysistä 80 prosenttia. Palvelua haetaan ELY-keskuksen kautta ja asiantuntijapalvelut on kilpailutettu ELYn toimesta valtakunnallisesti.

POHJOIS-SAVON ELY-KESKUKSEN yritys-

ASIANTUNTIJAPALVELUN HYÖDYISTÄ on vakuuttunut myös yrityksensä ke-

palvelupäällikkö Jari Vitikaisen mukaan konsultointi ja analyysipalvelu sopii tilanteisiin, joissa yritys haluaa lähteä miettimään yrityksen kehittämistä. Kehittämisen päämäärä voi olla kasvaminen, kehittyminen ja kansainvälistyminen. Analyysipalvelussa yrityksen nykytila selvitetään asiantuntijan avulla ja luodaan kehittämissuunnitelma, jonka avulla yritys voi lähteä toimintaansa petraamaan. Konsultointipalvelun avulla taas haetaan niitä konkreettisia toimia, joita tekemällä yritys pääsee kehittämissuunnitelman mukaisiin tavoitteisiin.

– Mitä yrittäjien kanssa tästä mahdolli-

hittämiseen apua saanut Kähkönen.

– Olen erittäin tyytyväinen, että lähdettiin tähän. Jos emme olisi ottaneet TosiMuutosta mukaan tähän meidän savottaan, niin asiat voisivat olla toisin. Nyt meillä on 84 ihmistä töissä ja menee hyvin.

»

POHJOIS-SAVON ELY-KESKUS Jari Vitikainen, puh 029 502 6644 jari.vitikainen@ely-keskus.fi www.ely-keskus.fi/web/yritystenkehittamispalvelut

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

15

kumppani

Työelämän laadulla on tärkeä rooli osaajapulan ratkaisemisessa ja työntekijöiden saamisessa, aluepilotin projektipäällikkö Anu Antikainen toteaa.

Tavoitteena maailman paras työelämä TEKSTI OODIA/JOONA PAAKKANEN KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Työhyvinvoinnin rooli korostuu tulevaisuuden työelämässä. Uusi hankeohjelma pyrkii levittämään työelämän laatua kehittäviä innovaatioita yrityksiin.

16

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

Bisnes

T

utkimusten mukaan työhyvinvoinnilla on merkittävä yhteys yritysten eri tulosmittareihin, kuten tuottavuuteen, asiakastyytyväisyyteen ja sairauspoissaoloihin. Hyvinvoiva työyhteisö on valmis kohtaamaan muuttuvan työelämän haasteita.

TYÖN JA työhyvinvoinnin kehittäminen kuu-

luu myös päättäjien intresseihin. Vuonna 2020 käynnistetty TYÖ2030 on työelämän toimintatapoja uudistava kehittämisohjelma, joka kytkeytyy hallitusohjelman tavoitteeseen toimivista työmarkkinoista ja osaamisesta.

Hankeohjelman mukaan toimintatapoja uudistamalla voidaan vaikuttaa työllisyyteen, talouteen, kilpailukykyyn sekä Suomen työelämäbrändiin maailmalla.

Ohjelmaa toteutetaan Pohjois-Savossa ja Pohjois-Karjalassa näiden ELY-keskusten yhteistyönä rakennetun aluepilotin toimesta. Savo-Karjalan aluepilotti aloitti toimintansa kuluvana vuonna, ja sen tavoitteena on osallistaa ja motivoida alueiden pk-yrityksiä työn ja hyvinvoinnin kehittämiseen.

– Osaavan työvoiman saatavuus on polttava kysymys alueella. Työelämän laadulla on tärkeä rooli osaajapulan ratkaisemisessa ja työntekijöiden saamisessa, aluepilotin projektipäällikkö Anu Antikainen toteaa.

Aluepilotin keskeisenä tehtävänä on myös alueellisten työelämäverkostojen toiminnan vahvistaminen. Tarkoituksena on syventää kahden maakunnan työelämätoimijoiden yhteistyötä, jotta maakunnat voivat oppia toisiltaan, levittää hyviä käytäntöjä ja kehittää yhdessä uusia toimintatapoja yritysrajapinnassa.

Työelämäverkoston jäseninä on alueen oppilaitoksia, kehittämisyhtiöitä ja työmarkkinajärjestöjä. Molemmilla alueilla mukana ovat myös yrittäjäjärjestön ja kauppakamarin edustajat.

– Työelämäverkostojen tehtävänä on tavoittaa alueen yrityksiä ja organisaatioita työelämän laadun ja tuottavuuden kehittämistyössä ja sen jalkautuksessa pilotoimalla muun muassa työelämävalmentajan toimintamallia, Antikainen kertoo.

»

SAVO-KARJALAN ALUEPILOTTI, TYÖ2030-OHJELMA

Workathloneja ja webinaareja Oletko kiinnostunut työelämän laadun kehittämiseen liittyvistä teemoista? Mikäli vastauksesi on kyllä, kannattaa harkita aluepilotissa toteutettavia Workathlon-ratkaisuklinikoita sekä webinaareja ja oppimispajoja. Ylimaakunnalliset tapahtumat ovat avoimia kaikille: alueiden yrityksille, työelämäverkoston toimijoille sekä muille teemasta kiinnostuneille henkilöille ja organisaatioille.

– Teemat liittyvät laajasti työelämän laadun kehittämiseen, kuten jatkuvaan oppimiseen, työhyvinvointiin, nuorten johtamiseen ja työyhteisön moninaisuuteen, Antikainen sanoo.

TAPAHTUMAAN osallistuvat yritykset saavat

maksutta avukseen aluepilotin tarjoamat asiantuntijat ratkaisemaan työelämän haasteita tai unelmia. Ideana on myös saattaa yhteen eri toimialojen yrityksiä ja työelämän kehittäjiä, jotka yhteisen keskustelun lisäksi konkreettisesti ratkaisevat haasteita.

– Tapahtumat ovat hyvin vuorovaikutteisia.

Ratkaisumalleja esitetään yrityksille ja muulle yleisölle, jolloin kaikki pääsevät kommentoimaan ja jakamaan vertaistukea, Antikainen kertoo.

Ratkaisuklinikalta potkua markkinointiin Siilinjärven Toivalassa toimipaikkaansa pitävän Toivalan Metallin toimitusjohtaja Juha Kolehmainen osallistui Pohjois-Savon ELY-keskuksen järjestämään Workathlon-ratkaisuklinikkaan vuonna 2019.

Jo 1970-luvulla perustetun metallialan yrityksen periaatteisiin kuuluu vahvasti asiakaslähtöisyys, joka nykypäivän digitalisoituvassa maailmassa tarkoittaa myös erilaisten markkinointikeinojen hyödyntämistä.

Kolehmainen kertoo, että osallistuminen tapahtumaan antoikin runsaasti uusia ideoita yrityksen markkinointiin.

– Tapahtumassa oli paljon vuorovaikutusta muiden yrittäjien kanssa. Ideoimme yhdessä ratkaisuja yritysten haasteisiin. Yhteistyö eri yritysten kanssa oli palkitsevaa, ja saimme uusia ideoita erityisesti markkinoinnin vahvistamiseen, Kolehmainen muistelee.

ALUEPILOTTIIN haetaan yhä yrityksiä, joille voi-

daan laatia Workathloniin osallistumisen myötä myös yrityskohtainen tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma sekä hahmotella mittareita, joilla kehittämistyön tuloksista saadaan tarkempaa tietoa. Tämän vuoden ensimmäinen Workathlon-tapahtuma on tarkoitus järjestää marraskuussa.

– Alueiden edelliset Workathlonit järjestettiin vuonna 2019, ja niistä saatu palaute oli hyvin positiivista. Tulevana vuonna klinikoita järjestetään useita, joten kaikki halukkaat pk-yritykset pääsevät varmasti mukaan, lupaa projektipäällikkö.

Mitä tulossa?

•

Marraskuussa osana Sawosta Maailmalle kansainvälisyysteemakuukautta webinaari moninaisuudesta ja inkluusiosta työelämässä.

•

Marraskuussa ylimaakunnallinen virtuaalinen Workathlon-ratkaisuklinikka

•

1.12.2021 webinaari ja oppimispaja työn murroksesta oppimisen vallankumoukseen. Pääpuhujana tilaisuudessa on Ilkka Halava, joka on tulevaisuustutkija, yritysvalmentaja ja hallitusammattilainen. Hän on yksi Suomen valovoimaisimmista puhujista ja monen organisaation luottosparraaja.

Pohjois-Savon ja Pohjois-Karjalan ELY-keskusten yhteishanke Toteutusaika 1.1.2021–31.12.2022 Projektipäällikkö Anu Antikainen anu.antikainen@ely-keskus.fi, p. 0295 043 656

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

17

kumppani

Paikalliset nuorkauppakamarit ovat osa kansainvälistä verkostoa ja tekevät tiivistä yhteistyötä alueen elinkeinoelämän kanssa, kertoo Kuopion Nuorkauppakamarin puheenjohtaja Marianna Kankkunen.

KUMPPANINA

IDEARIKAS VERKOSTO TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA KUOPION NUORKAUPPAKAMARI

Järjestötoiminnan kautta yritykset voivat hyödyntää lisäkäsipareja yhteiskuntavastuun toteuttamisessa.

E

linkeinoelämän keskusliitto EK:n vuonna 2019 ”Vastuullisuuden suunnannäyttäjät” -julkaisun mukaan kaksi kolmasosaa suomalaisyrityksistä kokee, että kestävällä kehityksellä, vastuullisuudella, ilmastonmuutoksella ja kiertotaloudella on suuri tai kasvava merkitys liiketoiminnan kannalta. Yhteiskuntavastuun kantaminen vaikuttaa merkittävästi sekä yrityksen maineeseen että kilpailukykyyn.

– Järjestötoiminnan tukeminen on yrityksille yksi väylä, jonka kautta avautuu monia mahdollisuuksia yhteiskuntavaikuttamiseen, kertoo Kuopion Nuorkauppakamarin puheenjohtaja Marianna Kankkunen.

NUORKAUPPAKAMARITOIMINNAN YDINTÄ on yhdistää bisnes ja vastuulli-

suus sekä näiden summana toteuttaa erilaisia yhteiskuntavastuuta tukevia projekteja. Hyvänä esimerkkinä toimii Kuopion kaupungin kanssa yhteistyössä toteutettu Kuopion Värityskirja. Kirja jaettiin Kuopiossa tänä vuonna esikoulunsa aloittaneille lapsille sekä esimerkiksi Kuopion yliopistollisen sairaalan lastenosastolle.

18

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

– Kirjassa on lapsille mielekästä ja kehittävää puuhaa, jonka avulla tuodaan näkyväksi alueella toimivia yrityksiä, elinkeinoelämää ja erilaisia ammatteja, kuvailee Kankkunen.

Kankkunen kertoo, että Kuopion Nuorkauppakamari tekee tiivistä yhteistyötä alueen yrityksien kanssa.

Yhdessä yhteistyökumppanien kanssa ideoidaan erilaisia projekteja, joilla voidaan vaikuttaa positiivisesti ympäröivään yhteiskuntaan.

Värityskirjan kaltaisen konkreettisen tuotteen lisäksi kamarilaiset ovat toteuttaneet kumppaneiden kanssa muun muassa tapahtumia. Keväällä kamarilaiset koordinoivat Kuopion Sijoitusiltamat -tapahtuman sekä Meidän Metsä -webinaarin. Molemmissa tapahtumissa asiantuntijat kertoivat alansa tärkeimpiä tärppejä ja jakoivat niissä ajankohtaista tietoa.

– Kuopiossa järjestetään ensi vuonna Suomen Nuorkauppakamarit ry:n valtakunnallinen Viestinnän Vastaisku -konferenssi, jossa on kiinnostavaa ohjelmaa myös yrityksille, mainitsee Kankkunen.

KUOPION NUORKAUPPAKAMARI on osa maailmanlaajuista verkostoa. Nuorkauppakamaritoiminta pyörii harrastuspohjalta ja sen tavoitteena on ympäröivän yhteiskunnan kehittäminen. Järjestö on sitoutunut noudattamaan YK:n kestävän kehityksen Agenda 2030 -toimintaohjelma.

– Kamaritoiminta kerää ympärilleen ihmisiä monenlaisista taustoista, jolloin asioita katsotaan monista eri näkökulmista. Tämä tekee järjestöstämme monipuolisen ja idearikkaan kumppanin myös yrityksille, kertoo Kankkunen.

Jäseneksi voivat hakea kaikki alle 40-vuotiaat henkilöt. Kuopion kamari on yksi Suomen suurimmista, ja sen jäsenistöstä löytyy niin opiskelijoita, yrittäjiä kuin johtotehtävissä työskenteleviäkin. Kankkunen itse tekee leipätyönsä sosiaali- ja terveysalalla.

– Meitä yhdistää se, että kaikilla on vilpitön halu kehittää Kuopiota, summaa Kankkunen.

»

KUOPION NUORKAUPPAKAMARI marianna.kankkunen@jci.fi www.jckuopio.fi @KuopionNuorkauppakamari @jckuopio

Bisnes

Asiantuntija Niina Suuronen kannustaa yrityksiä panostamaan vastuullisuustyöhön.

kumppani

Tunnista

Tarja Anunti, Emmi Muhonen, Tiina Juntunen, Jonna Rytkönen, Hanna Kiiskinen, Samuli Tiirikainen ja muut Linnunmaa Lexin asiantuntijat auttavat yrityksiä lakipykälien viidakossa.

vastuullisuuden merkitys

Ymmärrettävää lakitietoa yritysten & työnantajien arkeen

TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Kysyimme yritysvastuun asiantuntijalta vinkkejä yrityksen vastuullisuustyöhön.

TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA TIINA HARING

1

Tunnista tärkeimmät näkökulmat

Miten yritys vaikuttaa positiivisesti tai negatiivisesti ympäristöön tai yhteiskuntaan? Tarkastele koko tuotteen tai palvelun elinkaarta raaka-aineista loppukäyttäjään ja kierrätykseen. Negatiivisia vaikutuksia voivat olla syntyvän jätteen tai käytetyn energian määrä.

Yrityksen tuotteen käyttämisellä puolestaan voi olla positiivinen vaikutus.

mitä asiakkaat 2 Selvitä, pitävät tärkeänä

Eräässä tapauksessa asiakkaat nostivat merkittävänä asiana esiin, että yrityksen tuotteen käyttäminen auttaa heitä vähentämään omaa materiaalinkulutustaan. Yritys itse piti asiaa itsestään selvänä tuotteeseen liittyvänä ominaisuutena. Selvitä myös, arvostavatko asiakkaat ulkopuolisia sertifikaatteja.

vastuullisuus3 Laadi suunnitelma

Hyvän pohjatyön avulla vastuullisuusohjelma perustuu faktoihin ja työ on suunnitelmallista sekä vakuuttavaa.

Suunnitelmallinen vastuullisuustyö linkittyy suoraan yrityksen strategiaan ja liiketoimintaan. Aseta suunni-

»

telmaan tavoitteet ja mittarit sekä tee vastuullisuudesta osa päivittäisiä tehtäviä.

4 Viesti avoimesti

Mikään yritys ei ole koskaan täydellinen, joten korulauseet kannattaa unohtaa. Asiakkaat arvostavat yritystä, joka kertoo tekevänsä konkreettisia vastuullisuustekoja ja -tavoitteita ja siitä, missä vaiheessa ollaan menossa. Jaa rohkeasti onnistumisia ja kehittämiskohteita!

5 Konsultoi asiantuntijaa

Yritysvastuu käsittää ympäristön lisäksi taloudellisen ja sosiaalisen vastuun. Jotta vastuullisuustyö lähtee alusta lähtien oikeille raiteille, mukaan voi ottaa alan asiantuntijan.

Vastuullisuustyön starttaamiseen voi hakea ELY-keskuksen yritysten kehittämispalvelujen tuettuja konsultointipäiviä. Päiviä myönnetään 2–5 kappaletta kerrallan, ja ne maksavat vain 325 euroa päivältä – loput kustantaa ELY-keskus.

Vinkit antoi laadun ja yritysvastuun asiantuntija Niina Suuronen Responsialta.

RESPONSIA QUALITY SOLUTIONS KY Puh. 0400 874 661, niina.suuronen@responsia.fi www.responsia.fi @responsia

Lainsäädännön vaatimukset ja niiden muutokset aiheuttavat monissa yrityksissä päänvaivaa.

J

oka vuosi yrityksiä koskevaan lainsäädäntöön tulee tuhansia muutoksia. Toimialasta ja koosta riippumatta yritystä ja työnantajaa velvoittavien säännösten kenttä on laaja. Lakitietoa tarvitaan muun muassa työsuhteen elinkaaren eri vaiheissa, arkisissa talouskysymyksissä ja yritystoiminnan muutostilanteissa.

– Siinä hetkessä, kun lakitietoa tarvitsee, on luotettavan ja ymmärrettävän tiedonlähteen hyvä olla tiedossa ja lähellä. Moni yrittäjä ja työnantaja on epätietoinen siitä, mistä ajantasainen tieto löytyy ja miten sitä pitäisi tulkita, ymmärtää varatoimitusjohtaja Tarja Anunti Linnunmaa Lexiltä.

Linnunmaa Lexin ratkaisu on digitaalinen lakiseurantapalvelu. Sinne on koottu kansantajuisesti ajankohtainen lakitieto lakiasiantuntijoiden kommenteilla höystettynä. HR & Talous -lakiseuranta auttaa arkisissa tilanteissa niin yrittäjiä, yritysjohtajia, esihenkilöitä kuin HR- tai taloushallinnon ammattilaisiakin.

– Palvelusta löytyvät kaikki tarvittavat lakipykälät, asetukset, viranomaispäätökset ja työehtosopimukset. Sieltä

»

on helppo hakea omaa organisaatiota ja omaa toimenkuvaa koskevat tiedot. Sinne voi tehdä sisäisiä merkintöjä, jakaa vastuita ja asettaa muistutuksia reagointia vaativiin asioihin, kuvailee HR & Talous -palvelun lakiasiantuntija Emmi Muhonen.

Palvelu on vuorovaikutukseen panostavien lakiasiantuntijoiden ja erikoisjuristien kokoama, joten se on aina ymmärrettävä, luotettava ja ajantasainen. Asiantuntijoiden kommentit auttavat keskeisten velvoitteiden ja muutosten ymmärtämisessä. Selainpohjainen palvelu sopii kaikenkokoisille yrityksille, ja se toimii kuukausimaksulla.

– Chat-palvelustamme saa apua palvelun käyttöön ja oikeiden pykälien löytämiseen. Kerromme lakimuutoksista asiakkaillemme myös kvartaaleittain sähköpostilistauksen ja webinaarimuotoisen ”uutiskatsauksen” muodossa. Yrityksen on helppo hahmottaa, miten muutoksiin on tarpeen valmistautua, vinkkaa Muhonen.

LINNUNMAA LEX OY Kuopion Portti, Puutarhakatu 3, Kuopio, Länsikatu 15, 80110 Joensuu, Rauhankatu 26 B 2, 06100 Porvoo palvelu@linnunmaalex.fi, www.linnunmaalex.fi Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

19

kumppani

Mikä verkkosivuissa maksaa?

TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA ROUVA MUSTA/TIINA HARING

Verkkosivustoa ostaessa törmää monenlaisiin hintaluokkiin.

Kysyimme Sollertiksen toimitusjohtaja Joanna Niiniseltä, mikä verkkosivuissa oikein maksaa ja mitä kannattaa ottaa huomioon niiden hankinnassa.

Sivuston rakenne ja koko

Sisällöntuotanto ja valokuvat

Pienellä yrityksellä on usein 3–5 sisältösivua, jolloin navigointi on helppoa ja käyttäjä löytää heti etsimänsä. Perussivuston saa alle tuhannella eurolla. Suuremmilla sivuilla voi olla vaikka sata sisältösivua, jolloin työmäärä kasvaa sisältömäärän kasvaessa. Vieraskieliset toteutukset tulee ottaa huomioon heti kättelyssä, sillä jokainen kieli tuplaa sisältösivujen määrän ja vaikuttaa navigointiin.

Omat kuvat ja tekstit nopeuttavat prosessia. Jos tekstien tuotantoon, palvelukuvauksiin tai valokuviin tarvitaan apua, se kannattaa mainita jo tarjouspyynnössä. Esimerkiksi pelkkä verkkokauppalisäosa voidaan asentaa ja konfiguroida alle 200 eurolla, mutta silloin tuotteiden syöttäminen ja tuotekuvaukset jäävät asiakkaan omiin käsiin.

Pakolliset jutut Toiminnallisuuksien muotoilu Sivuston laajuus, monimutkaisuus ja käyttötarkoitus määrittävät teknisen toteutuksen. Isommilla verkkosivustoilla ja verkkokaupoissa tarvitaan enemmän palvelumuotoilua. Sen avulla selvitetään mitä sivustolla vieraileva on etsimässä ja luodaan keinot, joiden avulla suuresta tietomäärästä kävijä löytää helposti haluamansa. Meillä yli kahdeksan sisältösivun kokonaisuuksissa hintaan kuuluu automaattisesti palvelumuotoilu ja hakukoneoptimointi.

Ulkoasun kustomointi Sivuston ulkoasu luodaan asiakkaan graafisen ohjeiston mukaisesti.

Esimerkiksi WordPressiin on paljon valmispohjia, joita kustomoimalla päästään pienissä projekteissa jo pitkälle. Isommissa projekteissa kannattaa ilme rakentaa alusta saakka vastaamaan yrityksen tarpeita. Lisäpalveluna voidaan yritykselle luoda myös logo tai tehdä kokonainen brändiuudistus käsi kädessä verkkosivuprojektin kanssa.

Verkkosivuston taustalla tulee aina olla domain, webhotelli ja sivuston ylläpito. Meillä domain eli verkkotunnus maksaa 17 euroa vuodelta ja webhotelli WordPress-sivun ylläpidon kanssa 29 euroa kuukaudessa. Ylläpito varmistaa, että verkkosivut ovat jatkuvasti päivitetyt, turvalliset ja varmuuskopioidut. Ilman säännöllistä ylläpitoa sivusto on alttiimpi verkkohyökkäyksille ja haittaliikenteelle.

Tutustu kumppaniin ennakkoon Verkkosivujen luominen on käsityötä, joten monilla suunnittelijoilla on oma kädenjälkensä. Kannattaa katsoa yrityksen referenssit ja yrittää kuvitella omat sivut jonkin olemassa olevan sivun päälle. Tarjouspyynnössä kannattaa selvittää, saako projektiin oman projektipäällikön, ja varmistaa, että sivun omistajuus on asiakasyrityksen omissa käsissä. Silloin verkkosivuston ylläpitopaikkaa voi jatkossa vaihtaa.

»

E-SOLLERTIS OY Niiralankatu 16, Kuopio, Puh. 020 741 7997, info@sollertis.fi www.sollertis.fi @esollertis

20

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

@sollertis_diginaiset

@sollertis_eu

@e-sollertis-oy

Bisnes

kumppani

Mainostoimisto Funlus toteutti myös itselleen brändiuudistuksen.

Uudessa brändissä tuttu keltainen väri ja pyöreät muodot ovat edelleen kantava voima.

Kolme vinkkiä brändiuudistukseen TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA FUNLUS OY

Yritysilmeen uudistaminen

Kysyimme mainostoimisto Funlukselta askeleet yritysilmeen uudistamiseksi.

•

Valitse yrityksen tarpeisiin sopiva yritysilmepaketti. Tehdäänkö ilmeelle vain kevyt freesaus ja vedetäänkö kaikki kerralla uusiksi?

•

Varaa aika maksuttomaan ideointipalaveriin.

Palaverissa pääset käymään asiantuntijan kanssa läpi yrityksesi nykytilannetta sekä tulevaisuuden tarpeita.

•

Pohjakartoituksen perusteella saat viimeistellyn tarjouksen. Kun hyväksyt sen, teemme yhdessä sopimuksen toimeksiannosta.

•

Ennakkotehtävänä pääset määrittelemään lomakkeelle yritysilmeen keskeisimmät asiat.

Näiden pohjalta graafikko saa hajun, mihin suuntaan yritysilmettä halutaan viedä.

•

Aloituspalaverissa käydään läpi ennakkotehtävä sekä laaditaan projektille aikataulu.

•

Suunnitteluvaiheessa graafikko laatii pohjatietojen perusteella ilmevedoksen valituista tuotteista.

•

Uuden ilmeen hyväksymisen jälkeen saat valmiit materiaalit sähköisenä tai painettuina itsellesi.

Onnistunut brändiuudistus alkaa huolellisesta pohjatyöstä ja yrityksen vahvuuksien esille nostamisesta.

Hyödynnä ammattilaista Brändiuudistus on projekti, jonka toteuttamisessa kannattaa hyödyntää alan ammattilaisia. Joskus brändille riittää kevyt päivitys tai ydinviestin kiteytys, mutta joskus tarvitaan laajempaa uudistusta.

Usein brändiuudistus mielletään lähinnä visuaalisen ilmeen päivittämiseksi, mutta käytännössä läpi käydään myös muun muassa sellaisia asioita, kuten millä äänensävyllä yritys kommunikoi ja mihin yrityksen olemassaolo perustuu. Taustatyön pohjalta luodaan muun muassa visuaalinen ilme sekä uudet markkinointimateriaalit ja verkkosivusto.

Luo erottuva yritysilme Huolitellulla ja hyvin suunnitellulla yritysilmeellä yritys erottuu kilpailijoista ja herättää tunteita asiakkaissa. Laadukas yritysilme ja selvä viestintä auttavat asiakkaita löytämään olennaisen tiedon nopeasti ja vaivattomasti. Samalla onnistuneella viestinnällä säästetään asiakkaiden aikaa, helpotetaan ostopäätöksen tekoa sekä lisätään myyntiä, sillä brändeihin luotetaan ja niiltä myös halutaan ostaa.

Kiinnostava viestintä vaikuttaa asiakkaiden sitoutumiseen ja innostumiseen yrityksen brändistä. Visuaalisen suunnittelun ammattilaiset vastaavat siitä, että yritysilme on johdonmukainen, mielenkiintoinen ja yrityksen liikeideaa tukeva.

Yhtenäistä viestisi Mitä perusteellisempi brändiuudistus on, sitä useampia toistoja sen jalkauttaminen asiakkaille vaatii.

Prosessia helpottaa, kun kaikki yrityksestä lähtevä markkinointiviestintä on yhtenäistä. Yhtenäinen viestintä toimii läpi markkinoinnin kanavaviidakoiden, kun kuvamaailma, värimaailma, typografia ja viestinnän äänensävy pysyvät samana kaikkialla.

Yritysilme pysyy yhtenäisenä erilaisissa markkinointiympäristöissä, kun sen tukena on selvä, ajantasainen ja toimintaa nopeuttava visuaalinen ohjeisto. Jos yritys laajenee tai yritykseen tulee lisää henkilökuntaa, ohjeisto auttaa henkilöstöä omaksumaan visuaalisen ilmeen vaivattomammin.

»

FUNLUS OY Matintie 21 A krs 2, 73300 Nilsiä Puh. 050 585 6005, myynti@funlus.org www.funlus.fi

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

21

kumppani

Tarkastelussa

yritysten tietoturvallisuus TEKSTI CINIA KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Tietoturvakartoitus auttaa selvittämään yrityksen tietoturvallisuuden tason.

E

tätyön räjähdysmäisen kasvun ja kyberhyökkäyksien maailmanlaajuisen yleistymisen myötä yhä useampi yritys on alkanut katsoa liiketoimintansa turvaamista uusin silmin. Eikä syyttä, sillä työntekijöiden puutteelliset tietoturvataidot tai tietojärjestelmien heikko suojaus voivat aiheuttaa yrityksille mittavia tappioita.

– Yrityksen toiminta voi pysähtyä tietomurron vuoksi päiviksi tai jopa viikoiksi, jos järjestelmät eivät toimi. Hyvällä tietoturvallisuuden hallinnalla ja johtamisella voidaan turvata organisaation toiminnan jatkuvuus silloinkin, kun kyberhyökkäys osuu omalle kohdalle, kertoo tietoverkkojen asiantuntija Petri Markkanen Cinialta.

KUN OMAN yrityksen tietoturvallisuuden

taso mietityttää, tietoturvakartoitus on hyvä keino selvittää, vastaako organisaation toiminta hyviä käytänteitä vai löytyykö järjestelmistä tai toimintatavoista heikkouksia, joihin tulisi puuttua.

Hallinnollisessa tietoturvakartoituksessa kiinnitetään huomiota erityisesti organisaation kyberturvallisuuden johtamiseen, tietoturvapolitiikkaan sekä turvallisuu22

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

den kehittämiseen. Siinä valitaan yleensä asiakkaan kanssa yhdessä jokin yleinen viitekehys, jota vasten yrityksen toimintaa peilataan. Tällaisena viitekehyksenä voi toimia esimerkiksi b2b-toimijoille tuttu ISO27001-sertifikaatti tai julkishallinnon toimijoille suunnattu Traficomin Kybermittari.

– Hallinnollinen arviointi paljastaa, täyttääkö yrityksen toiminta valitun arviointimittariston asettamat vaatimukset, sekä auttaa tunnistamaan ne kohdat, joissa yrityksen pitäisi vielä kehittyä. Yrityksen ohjeistuksissa työntekijöille tai vastuunjaoissa voi löytyä huomattaviakin puutteita, kuvailee Markkanen.

Teknisessä arvioinnissa pureudutaan vuorostaan asiakkaan organisaation teknisiin järjestelyihin ja niiden toteuttamiseen.

Siinä tutkitaan, onko esimerkiksi tietojen käsittelyssä, suojaamisessa tai salaamisessa puutteita.

– Tyypillinen tarkastelun kohteena oleva kokonaisuus on monen yrityksen käyttämä Microsoftin 365-palvelu, joka pitää sisällään monenlaisia sovelluksia. Arvioinnissa varmistetaan, että järjestelmien tietoturva-asetukset sekä käyttäjien käytänteet ovat pal-

velun käytön osalta kunnossa, kertoo Markkanen esimerkkinä.

KOSKA MARKKINOILLA on tarjolla monenlaisia tietoturva-arviointeja tekeviä toimijoita, antaa Markkanen vielä muutaman vinkin tietoturvakartoituksen ostamista suunnitteleville: – Tarjolla on hyvin kevyitä kartoituksia, joissa tehdään vain pintaraapaisu yrityksen järjestelmiin, sekä kattavampia, luotettavia mittaristoja hyödyntäviä kartoituksia. Kattavat kartoitukset tehdään usein työpajoina tai konsultaationa niin, että asiakas on itse aktiivisesti mukana prosessissa ja on valmis kehittämään toimintaansa saatujen tuloksien perusteella. Tarvittaessa asiakkaalle voidaan tarjota myös tukea ja resursseja toiminnan kehittämiseen. Esimerkiksi me Cinialla pystymme tarjoamaan asiakkaalle jopa 24/7-tuen tietoturvan valvontaan sekä eri järjestelmien suojauksen. Kannattaa siis vertailla eri vaihtoehtoja ja selvittää, mitä kartoitukset pitävät sisällään.

»

CINIA Kauppakatu 28 B, Kuopio Puh. 040 922 5049 www.cinia.fi

Bisnes

kumppani

Saman katon alta löytyy nyt kaikki tarpeellinen, summaa myymäläpäällikkö Mikko Sairanen

Pekka Vedenpää, Asko Nykänen ja Aki Happonen asentamassa liikuteltavan 5G-tukiaseman mastoon radioyksiköitä.

5G mullistaa teollisuutta

Ammattilaisten asialla

TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA MARC SABAT

TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Uudistuva teknologia parantaa yritysten tuottavuutta.

U

usista teknologioista varsinkin 5G mullistaa teollisuutta vauhdilla. TKI-asiantuntija Aki Happosen ja Hannu T. Miettisen mukaan 5G-teknologian hyötyjä ovat sen nopeus, luotettavuus ja lyhyt viive. Teknologian avulla voidaan siirtää dataa entistä nopeammin ja suuremmalla kapasiteetilla lähes reaaliajassa.

– 5G on edeltäjiään soveltuvampi teollisuuskäyttöön. Lyhyemmän viiveen ansiosta esimerkiksi robotti reagoi välittömästi, jos ihminen menee turva-alueen sisälle. Myös laitteiden välinen kommunikointi on nopeampaa, Happonen kuvailee.

TEHOKAS langaton yhteys luo lisää mahdollisuuksia IoT:n, tekoälyn sekä automatisaation hyödyntämiseen. Lisäksi langattomuus tekee koneista ja laitteista siirreltäviä. Savon ammattiopiston ja Savonia-ammattikorkeakoulun yhteisessä 5G:llä vauhtia digitalisaatioon -hankkeessa hyödynnetään Savi-

»

5G:LLÄ VAUHTIA DIGITALISAATIOON Aki Happonen, puh. 044 785 6033 Lisätietoja 5G-webinaarista: www.digicenterns.fi/tapahtumat

lahden kampuksen TKI-ympäristöön rakennettua verkkoa. Hanke saa REACT-EU-rahoitusta.

– Pilotoimme ja testaamme verkon mahdollisuuksia valmistavan teollisuuden ja energia-alan yrityskumppaniemme kanssa. Tavoitteenamme on kannustaa paikallisia toimijoita kehittämään uusia toimintatapoja sekä investoimaan digitalisaatioon, sanoo hankepäällikkönä toimiva Miettinen.

MIETTINEN mainitsee, että tulevai-

suudessa vaikkapa metsäkone voi kulkea ilman kuljettajaa tai yksi kuljettaja voi ohjata useampaa konetta. Näin teknologian avulla saadaan paikattua työvoimapulaa, parannettua työturvallisuutta ja tehostettua koneen käyttöastetta.

– Järjestämme hankkeessa myös webinaareja. 5G:n mahdollisuuksista valmistavassa teollisuudessa voi tulla kuulemaan 27.10. järjestettävään webinaariin, vinkkaa Happonen.

Jotta tuotanto pysyy rullaamassa, tarvittavien tuotteiden kannattaa olla saatavilla läheltä.

K

uopion rakennus-, teollisuus- ja logistiikka-alan ammattilaisia hemmotellaan, sillä Kolmisoppeen avautui Pohjoismaiden ensimmäinen TOOLS- ja Grolls-brändien yhteismyymälä. Saman katon alta löytyvät ammattilaiskäyttöön tarkoitetut työvaatteet, työkalut ja kiinnitystarvikkeet.

– TOOLSin vahvuus on erityisesti teollisuudessa ja rakentamisessa.

Brändin valikoimasta löytyvät työkalut ja kiinnitystarvikkeet, kertoo myymäläpäällikkö Mikko Sairanen.

GROLLS puolestaan tunnetaan laa-

dukkaista työvaatteista ja -suojaimista. Työvaatteiden ja -kenkien kokohaitarista löytyy sekä pieniä että suuria kokoja. Lisäksi naisten mallisto kasvaa koko ajan. Tarjolla on myös kestävän kehityksen arvoihin vastaava kierrätyspolyesterista valmistettu mallisto.

– Olemme panostaneet ostamisen helppouteen. Meillä on paikan päällä laaja valikoima kokoja ja malleja,

»

joten tuotteita on helppo tulla sovittamaan ja ostamaan heti mukaan, kertoo Sairanen.

Vaatteet saadaan viimeistellyiksi näppärästi, sillä yksittäisen tuotteen logopainatukset onnistuvat heti odottaessa. Lisäksi käytössä on brodeerauslaite, jolla pipot, lippikset ja takit saadaan tyylitellyiksi asiakasyrityksen ilmeen mukaisesti.

– Yhteismyymälän lisäksi tuotteita voi ostaa verkkokaupan kautta. Smart Service -palveluiden avulla pystymme myös toimittamaan asiakkaan tiloihin esimerkiksi oman konttimyymälän tai vaikkapa käsineautomaatin, Sairanen mainitsee esimerkkeinä. Tavoitteena on toimia asiakkaiden ennaltaehkäisevänä kumppanina, jotta tuotanto pysyy koko ajan käynnissä.

– Kalleinta aikaa on se, jos tuotanto on pysähdyksissä rikkonaisen osan takia. Hommat keskeytyvät myös, mikäli työhousut tai turvakengät rikkoutuvat.

Silloin me astumme kuvaan ja tarjoamme tarvittavat tuotteet nopeasti, summaa Sairanen.

GROLLS & TOOLS KUOPIO Suvannontie 7, Kuopio, Puh. 050 4656 099 www.grolls.fi/grolls-kuopio www.tools.fi Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

23

Muuntautumiskykyinen generalisti

on työyhteisön voimavara TEKSTI OODIA/TOPIAS TÖLLI KUVA UEF/RAIJA TÖRRÖNEN, HANNA-MARIA PAJARI, PEXELS

Moneen rooliin työyhteisössä sujahtaville moniosaajille on työelämässä yhä suurempi tarve.

24

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

Työelämä

T

yön tekeminen on murroksessa. Korona-aikana monella alalla otettu loikkaus etätyökäytäntöihin osoitti työyhteisöille, että työtä voi tehdä menestyksekkäästi monenlaisella tavalla ja monipaikkaisesti. Moniammatilliset tiimit lisääntyvät ja tietotyö lisääntyy. Samoin viime aikoina on puhuttu yhä enemmän työelämän generalisteista, moniosaajista, jotka sopeutuvat moneen eri työnkuvaan.

Yhden määritelmän mukaan generalisti on henkilö, jonka pohjakoulutus ei valmista suoraan johonkin tiettyyn ammattiin.

Tällaisia henkilöitä on esimerkiksi monilla humanistisilla aloilla. Toisaalta generalistin voi käsittää myös laajemmin henkilöksi, joka ajattelee kriittisesti asioista, on kiinnostunut tietämään lisää, etsii uusia kiinnostuksen kohteita ja kykenee hahmottamaan suuria kokonaisuuksia.

ITÄ-SUOMEN YLIOPISTON kauppatieteiden laitoksen hanke-

tutkijana ja väitöskirjatutkijana toimivalla Katariina Ylösellä on näkemys generalistin arvosta työyhteisölle. Myynnin johtamista ja ICT-alan yritysten työyhteisökulttuuria tutkiva Ylönen sanoo muun muassa mukautumiskyvyn olevan tärkeä taito nykytyöyhteisöissä: – Myynnissä puhutaan esimerkiksi niin sanotuista adaptiivisista, mukautuvista myyntitaidoista. Tänä päivänä palvelukeskeisyys korostuu ja asiakkaiden ja asiakkuuksien ymmärtäminen on tärkeää. Eli adaptiivisesti toimittaessa omaa toimintaa voi peilata sen kautta, millaista toimintaa asiakas tai asiakassuhteen kehittymisen vaihe edellyttää. Laajakatseisesti ajatteleva ja monista asioista kiinnostuva generalisti voisi siis sopia tällaiseen positioon hyvin, Ylönen kertoo.

Generalistille ominaista on siis kiinnostuminen monista asioista. Voiko silloin kääntöpuolena olla oman päätyön hoitaminen vasemmalla kädellä, jos kiinnostuksen kohteita on useita? Se vaikuttaa olevan henkilöstä itsestään kiinni, sillä monesta asiasta kiinnostuminen ja moninainen työhistoria voivat olla Ylösen mukaan vahvuus työelämässä.

– Kaikki kokemus on hyvästä. Työelämä on moninainen ja monimutkainen. Tarvitaan niitä, jotka ymmärtävät monimutkaisia kokonaisuuksia. Toki pitää osata keskittyä olemassa olevaan työhönsä, mutta sitä voi samaan aikaan tarkastella useasta näkökulmasta, Ylönen kiteyttää.

Ylönen mainitsee myös työelämän tulevaisuuden trendejä tutkivan Maailman talousfoorumin, jonka hiljattain julkaistun arvion mukaan vuonna 2025 työelämässä tullaan tarvitsemaan useita generalistille ominaisia työyhteisötaitoja, kuten analyyttista ajattelua ja innovointia, luovuutta, kriittistä ajattelua ja halua oppia uutta.

– Rakentava kriittisyys on tärkeää sekä henkilökohtaiselle että työyhteisön kehittymiselle. On tärkeää, että työyhteisössä on ilmapiiri, jossa uskalletaan sanoa omat ajatukset ja antaa tarvittaessa myös rakentavaa kritiikkiä. Tällöin on mahdollisuus innovatiivisuuteen. Jos rutinoidutaan liiaksi totuttuihin kaavoihin, syntyy harvoin uutta, Ylönen toteaa.

Tulevaisuuden työelämässä tarvittavien taitojen osalta laaja-alaisesti ajatteleva utelias generalisti on siis työyhteisölle arvokas voimavara. Työyhteisössä generalisti voi haastaa lojaliteettia, mutta mahdollistaa samalla kehittymisen ja edesauttaa uusien innovaatioiden syntymistä.

– Generalistilla voi olla kykyä havaita heikkoja signaaleja ympäristöstään odottamattomistakin suunnista, joten heidän antinsa esimerkiksi tuotekehitykseen ja innovatiivisuuteen yleisesti voi olla suuri. Generalistit voivat olla myös hyviä organisaatioiden ymmärtäjiä, Ylönen jatkaa.

Katariina Ylönen pitää moniosaajuutta ja laaja-alaista ajattelua tärkeänä uusien innovaatioiden syntymisen edellytyksenä.

Hanna-Maria Pajarin mukaan työelämä on generalistille mahdollisuuksia täynnä.

Rakentava kriittisyys on tärkeää sekä henkilökohtaiselle että työyhteisön kehittymiselle. On tärkeää, että työyhteisössä on ilmapiiri, jossa uskalletaan sanoa omat ajatukset ja antaa tarvittaessa myös rakentavaa kritiikkiä.

TULEVAISUUDEN MUUTTUVASTA työelämästä puhuu myös

ammattillisen koulutuksen parissa työskentelevä kasvatustieteen maisteri Hanna-Maria Pajari. Taustaltaan generalistiksi lukeutuva Pajari kertoo koulutuksensa olevan niin sanottu yleinen akateeminen tutkinto, jonka avulla työelämässä voi kulkeutua moneen eri suuntaan.

– Valmistumisen kynnyksellä tämä generalistisuus tuotti aika paljon päänvaivaa, kun piti yrittää määritellä itseään työnhakijana, mutta samalla profiloituminen johonkin tiettyyn työhön tuntui liian suurelta riskiltä, jottei vain olisi tullut rajanneeksi mitään kiinnostavia mahdollisuuksia ulos. Lopulta päädyinkin työtehtävään ja työpaikkaan, joka on tässä kohtaa tällaiselle generalisti-kasvatustieteilijälle aivan täydellinen, mutta jonka olemassaolosta minulla ei ollut mitään tietoa ennen kuin löysin kyseisen työpaikkailmoituksen, kertoo Pajari.

Pajarin mukaan generalisti voi toimia työyhteisössä siltana eri ammattiryhmien välillä, sillä uteliaisuutensa puolesta moniosaaja haluaa ottaa toimintaympäristönsä haltuun laajemmin kuin oman tonttinsa osalta. Työelämän pirstaloituminen ja muuttuminen myös osaltaan vaativat tätä.

–Esimerkiksi moni opettaja saattaa nykyisin joutua omaksumaan opettajuuden lisäksi samanaikaisesti myös sosiaalityöntekijän ja psykologin rooleja, Pajari selventää.

Monien roolien omaksuminen voi olla haastavaa, mutta generalistille tilanne on jo lähtökohtaisesti tuttu, sillä generalisti on valmis ja kiinnostunut ottamaan vastaan uusia rooleja työelämässä. Tämän kiinnostuksen allekirjoittaa myös Pajari.

–Innolla odotan, mitä kaikkea tulevaisuus tuo tullessaan, sillä uusia työnkuvia syntyy jatkuvasti ja generalistille tällainen työmarkkinakehitys tarkoittaa työelämää, joka on mahdollisuuksia täynnä, päättää Pajari.

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

25

Vinkkejä kiireen kampittamiseen TEKSTI OODIA/JULIA MIKKONEN KUVA PEXELS

Kokosimme yhteen vinkkejä siitä, miten tehdä arjesta työpaikalla kiireettömämpää ja pysyä keskittyneenä työtehtäviin.

Priorisoi työtehtävät

Hallitse aikaa

Lähde liikkeelle siitä, että tarkistat kaikkien työtehtävien takarajat ja teet niistä selvän listan. Aloita listan purkaminen tehtävästä, jonka pitää olla ensimmäisenä valmis, ja mene listaa eteenpäin aikajärjestyksessä yksi tehtävä kerrallaan. Lista pitää sinut ajan tasalla, ja näet mitä on seuraavaksi vuorossa. Kun sinulla on selvä suunnitelma, vältyt turhalta sähläämiseltä ja vähennät kiirettä.

Kalenteri auttaa sinua pysymään ajan tasalla menoista. Merkkaa kaikki menot kalenteriin, oli kyse sitten työtapaamisesta tai kauppareissusta. Kalenterista näet nopeasti ja helposti mitä viikolla tapahtuu, mikä helpottaa kiireen tunnetta. Ota viikosta yksi päivä, jolloin kirjoitat tulevan viikon menot muistiin, ja käy ne ajatuksen kanssa läpi. Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty.

Tee yksi asia kerrallaan

Hyödynnä rutiineja

Multitasking voi olla trendikästä, mutta se ei ole tehokasta. Hoitamalla useita tehtäviä samaan aikaan menet sekaisin eri aiheista ja ajaudut helpommin sivuteille. Valitse aina yksi tehtävä, johon keskityt, ja tee se loppuun ennen kuin aloitat uuden tehtävän. Myös yksittäiset isommat projektit voit jakaa pienempiin osiin, mikä tekee työnteosta selvempää. Näin vältyt turhalta eri tehtävien välissä pyörimiseltä ja säästät aikaa eli vähennät kiirettä.

Päivästä toiseen toistuvat tehtävät menevät läpi rutiinilla, mutta välillä mukaan tulee uusia tehtäviä, joiden omaksumiseen menee enemmän aikaa.

Kiireen keskellä on hyvä muistaa, että uusien rutiinien syntyminen ei tapahdu hetkessä. On hyväksyttävä, että uuden oppiminen vie aikaa, mutta ajan mittaan uuteen tehtävään syntyy rutiini, jolloin kiireen tunne tasaantuu.

Pidä kiinni tauoista Vaikka tuntuu, että kiireen keskellä ei ole aikaa pitää taukoja, ovat tauot silti tarpeellisia produktiivisuuden ja jaksamisen kannalta. Pidä mahdollisuuksien mukaan pieni tauko asiakkaiden välissä tai kun olet saanut tehdyksi yhden tehtävän pois päivän listalta. Pienet tauot tehtävien välissä auttavat nollaamaan ajatukset, jolloin siirtyminen seuraavaan tehtävään on mielekkäämpää.

Hiljennä turhat applikaatiot Päivän aikana viestejä ja ilmoituksia tulee työpuhelimeen, henkilökohtaiseen puhelimeen ja läppärille. Kun ilmoitus pomppaa ruudulle, keskittyminen herpaantuu välittömästi ja aikaa voi mennä jopa 20 minuuttia ennen kuin pääset takaisin kiinni työtehtävään. Ota turhista sovelluksista kaikki niiden ilmoitukset pois päältä. Pysyt keskittyneenä pidempään ja saat enemmän asioita aikaiseksi lyhyessä ajassa.

Lähteet: ERTO opastaa: Suhtaudu kiireeseen oikein (Leena Filpus). Worker, Interrupted: The Cost of Task Switching (Kermit Pattison).

26

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

Työelämä

Työelämä on muuttunut pysyvästi TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA PEXELS

Koronapandemia sysäsi suomalaisenkin työelämän uusille urille.

Keräsimme muutamia huomioita uuden ajan työyhteisöstä.

Kipeänä pysytään kotona

Uudet johtamistavat

Flunssaisena ei enää mennä töihin. Toisaalta pikkunuhassa luultavasti tehdään etätöitä, koska lyhyet 1–3 päivän sairauspoissaolot ovat vähentyneet.

Asiasisältöihin keskittyvä ja hierarkkinen johtamistapa on väistymässä keskustelevan ja valmentavan johtamiskulttuurin tieltä. Samalla yhteisöllisyyden rakentaminen on muuttunut koko työporukan tehtäväksi.

Etätyöt kunniaan Johtajien ja tiiminvetäjien suhtautuminen etätyöhön on positiivisempaa. Toisaalta etätyöstä on edelleen sovittava yhdessä työnantajan ja työntekijän kanssa. Hybridityölle kannattaa koko työyhteisön voimin luoda yhteiset pelisäännöt.

Yhteisöllisyys lisääntyy

Työajat

Ryhti huononee

Monilla työajat ovat muuttuneet joustavammaksi, mutta samalla työn ja vapaa-ajan välinen ero on hämärtynyt.

Työergonomia on laskenut, sillä töitä on kuukausikaupalla saatettu tehdä sohvan nurkasta. Työnantaja vastaa työvälineistä ja ergonomiasta myös etätyöskentelyssä.

Työt mökille?

Yhteisöllisyyden ja työpaikalla tapahtuvien spontaanien kohtaamisten merkitys on noussut. Asiapitoiset virtuaalipalaverit tarjoavat vain vähän tilaa vapaamuotoiselle jutustelulle.

Jatkuva etätyö monine viestintäkanavineen on lisännyt digistressiä, mutta mahdollistanut monipaikkaisen työnteon.

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

27

Vinkit potkuista selviämiseen TEKSTI OODIA/JULIA MIKKONEN KUVA PEXELS

Irtisanotuksi tulemisen jälkeen uuteen elämäntilanteeseen sopeutuminen vie aikaa.

T

oiset elävät työlle ja toiset tekevät työtä elääkseen. Molemmissa tapauksissa eteen voi tulla työelämän negatiivisia puolia, kuten YT-neuvotteluja ja irtisanomisia.

Kun irtisanominen tapahtuu, ihminen on uuden tilanteen äärellä ja voi kokea monia tunteita. Jokainen reagoi irtisanomiseen eri tavalla. Tyhjä olo, helpotus, huoli tulevasta, ilo ja ahdistus. Vaikka irtisanominen olisi myönteinen asia, on normaalia, että epätietoisuus tulevaisuudesta voi ahdistaa.

Reaktiosta riippumatta kannattaa asiasta keskustella läheisten kanssa sekä tarvittaessa ottaa yhteys ammattilaiseen, joka voi auttaa negatiivisten tuntemuksien kanssa.

Puhuminen ja vertaistuki auttaa selviytymään alkusokista sekä samalla antaa tilaa tulevaisuuden suunnittelulle. Asiat järjestyvät ajallaan.

Kun saat tiedon irtisanomisesta, sinun kannattaa olla yhteydessä ammattiliittoon 28

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

ja työpaikan luottamushenkilöön, jotta saat tietää mitkä ovat oikeutesi ja velvollisuutesi. TE-toimistosta saat hyödyllisiä vinkkejä ja neuvoja työnhakuun sekä tietoa mahdollisista eri koulutusvaihtoehdoista. Muista myös ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi heti töiden loputtua.

TULEVAISUUDEN SUUNNITTELUN voit aloittaa jo irtisanomiskauden aikana, jos se ei tunnu liian raskaalta. Aloita työnhakuprosessi luonnostelemalla ansioluetteloa. Erilaisen ja huomiota herättävän ansioluettelon voit tehdä vaikkapa netistä ladattavilla ansioluettelopohjilla, jotka herättävät rekrytoijien mielenkiinnon. Selaa myös päivittäin työnhakuilmoituksia ja etsi yrityksiä, joissa voit nähdä itsesi työskentelemässä. Tässä vaiheessa on myös hyvä miettiä, oliko edellinen työ sellainen mistä aidosti välitit vai haluaisitko tehdä töitä toisella alalla tai eri roolissa.

VAIKKA IRTISANOMINEN olisi ollut

myönteinen asia, on inhimillistä, että uusi tilanne ahdistaa ja pelottaa. Työnhaku voi alkuun tuntua kankealta ja stressaavalta, mutta siihen auttavat aika ja rutiinit. Anna itsellesi aikaa tottua uuteen ja tuntemattomaan tilanteeseen. Luo päiviisi sinulle sopiva rutiini, joka auttaa sinua jaksamaan uuden elämäntilanteen keskellä. Harrasta itsellesi mieluisaa liikuntaa, nuku pitkään, inspiroidu uusista resepteistä ja vietä aikaa läheistesi kanssa. Uudessa elämäntilanteessa myös terveelliset elämäntavat auttavat sinua jaksamaan työnhakuprosessin keskellä.

Muista, että uusi työpaikka ei välttämättä satu kohdallesi heti ja että työ ei määritä sinua ihmisenä.

Lähteet: Psykologi neuvoo: Näin pääset irtisanomisen jälkeen jaloilleen -artikkeli (Leena Filpus)

Työelämä

kumppani

Henkilökohtaista apua työelämän sokkeloihin NAVIGAATTORIN TYÖ- JA yritysval-

mennus auttaa kuopiolaisia löytämään elämässä uuden suunnan. Työja yritysvalmentaja Merja Kuusela kertoo, että valmennus on tarkoitettu kaikille kuopiolaisille, jotka miettivät ammatinvalintaa, kouluttautumista uudelle alalle tai työpaikan vaihtamista.

– Meille tärkeintä on ihmisen kohtaaminen ja kuunteleminen. Valmennusten kesto ja sisältö muotoutuu sen mukaan, mitä asiakas tarvitsee.

Kevyemmät asiat saattavat selvitä siltä seisomalta, mutta valmennukseen kuuluu usein 1-5 tapaamista, Kuusela kertoo.

Valmennusten välissä asiakas usein tutustuu itsenäisesti esimerkiksi vinkattuihin videoihin, tekee osaamiskartoituksen tai listaa omia vahvuuksiaan. Valmentajat ovat koko ajan tukena ja auttavat esimerkiksi osaamisen sanoittamisessa ja kääntämisessä työmarkkinoiden kielelle.

– Tapaamisia on usein 2–3 viikon välein, joko kasvokkain tai etäyhteyksillä. Valmennuksissa voi olla mukana myös vaikkapa opinto-ohjaaja.

Me tuemme muutostyön jokaisessa vaiheessa, mutta asiakkaalle itselleen jää luonnollisestikin päätöksien tekeminen, sanoo Kuusela.

Navigaattori on avoinna arkisin kello 8–18. Yhteyttä voi ottaa myös puhelimitse, sähköpostitse tai verkkolomakkeen kautta. Navigaattorin pop up -tilassa järjestetään monenlaisia infoja, joihin kuka tahansa saa vapaasti osallistua. Infoista saa ajankohtaista tietoa ja inspiraatiota sopivan koulutus- tai uravaihtoehdon löytämiseen.

Ajantasainen tieto tapahtumista löytyy Navigaattorin nettisivuilta.

Valmistaudu muutokseen!

TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Kutkutteleeko kipinä uudesta työpaikasta tai täysin uudesta alasta? Kysyimme Navigaattorin asiantuntijoilta muutaman vinkin oman polun löytämiseen.

1 Tunnista osaamisesi

Elämän varrella jokaiselle kertyy runsaasti erilaisia taitoja. Voisiko uusi työpaikka löytyä vaikkapa harrastuksen kautta hankituilla taidoilla tai kytkeytyä muuhun lempipuuhaan? Mitä yleisiä työelämätaitoja tai erityisosaamista sinulla on? Listaa ne kaikki!

2 Makustele monia vaihtoehtoja

Omat oletukset eri aloista kannattaa heittää romukoppaan, sillä monet työnkuvat ja toimialat ovat muuttuneet vuosien varrella.

3 Käy oppilaitos- ja työelämäinfoissa

Veisikö uudelle uralle uusi tutkinto tai lyhyempi tehokurssi? Voisiko uusi työpaikka löytyä samalta alalta, mutta eri yrityksestä vai täysin eri suunnasta? Infoissa voit jutella suoraan oppilaitosten edustajien, alan opiskelijoiden tai yritysten edustajien kanssa.

4 Keskustele ammattilaisten kanssa

Muutoshaave tai uusi suunta voi olla vasta pieni ajatuksen jyvä, selkeä visio tai listaus erilaisia kiinnostavia tehtäviä. Ammattilaisilta löytyy apua ja tukea sekä hahmotelmiin että selkeisiin suunnitelmiin, osaamisen tunnistamiseen sekä vinkkejä työ- ja opiskelupaikkoihin.

5 Päivitä työnhaun asiakirjat

»

NAVIGAATTORI Torikatu 5, Kuopio, puh. 044 718 1807 www.kuopio.fi/navigaattori @navigaattorikuopio

Ansioluettelo kannattaa päivittää ajan tasalle sekä hahmotella yrityksille kohdennettavaa hakemuskirjettä. Vaikka kirje räätälöidään jokaista työpaikkaa ajatellen erikseen, valmis pohja auttaa liikkeelle lähtemisessä. Navigaattorista löydät asiakastietokoneita ja tulostimen, joita voi käyttää työnhaun asiakirjojen tekemiseen.

Vinkit antoivat Merja Kuusela ja Tiina Pursiainen.

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

29

Oman osaamisen

lähteillä TEKSTI OODIA/MARLENE SANOUKIAN KUVAT PEXELS, LAURA PAASO

Osaaminen on laaja kokonaisuus, jonka kartoittaminen avartaa työmahdollisuuksiamme.

Osaamispyramidi Laura Paaso kuvaa osaamisen kokonaisuutta pyramidilla, jossa on kolme osaa. Yleinen osaaminen toimii muulle osaamiselle tukijalkana ja auttaa meitä toimimaan työelämän muutoksissa.

Erityisosaaminen mikä erottaa minut muista, mikä minua erityisesti motivoi ja ajaa eteenpäin työuralla

Ammatillinen osaaminen mitä olen opiskellut ja tehnyt työkseni, missä tehtävissä olen onnistunut

Yleinen osaaminen esimerkiksi yhteistyötaidot, digitaidot ja muu koulutuksesta, työstä, harrastuksista ja vapaa-ajalta kertynyt, mutta ei suoraan alaan tai ammattiin liittyvä osaaminen

30

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

Työelämä

K

uka minä olen? Se on elämän peruskysymys, jota olemme täällä tiedostamassa ja jota on hyvä pysähtyä pohtimaan, jotta elämämme olisi merkityksellistä. Työelämän tasolla oman itsensä tiedostaminen tarkoittaa myös oman osaamisen tunnistamista.

Osaaminen kattaa paljon muutakin kuin esimerkiksi koulutuksen tai työkokemuksen. Tämän vuoksi sen hahmottamiseksi on otettu käyttöön osaamisidentiteetin käsite.

OSAAMISIDENTITEETTI TARKOITTAA opiskelijan tai työntekijän käsitys-

tä itsestään osaajana muuttuvassa työelämässä. Oulun ammattikorkeakoulun ammatillisen opettajankoulutuksen lehtorin Laura Paason mukaan osaamisidentiteetti on ymmärrystä siitä, mitä minä osaan ja missä minun pitäisi ja missä minä haluan kehittyä, jotta pärjään tulevaisuuden työelämässä.

– Se on ymmärrystä nykytilasta ja avointa asennoitumista siihen, mitä tulevaisuus voi tuoda tullessaan, kykyä tehdä omaan elämään liittyviä valintoja ja luoda niistä itselle merkityksellisiä urapolkuja, Paaso kuvailee.

Osaamisidentiteetti on siis ammatti-identiteettiä laajempi käsite, sillä se käsittää osaamisen kokonaisuutena, joka kattaa myös harrastuksista ja ihmissuhteista saadun osaamisen ja voi sisältää useita ammatti-identiteettejä.

– Itse tunnistan neljä osaamisidentiteettiini sisältyvää ammatti-identiteettiä: olen tekninen piirtäjä, nuoriso-ohjaaja, opettaja ja nyt väitöskirjan myötä alan löytää tutkijan identiteetin, Paaso kertoo.

OSAAMISIDENTITEETIN KÄSITE sai alkunsa vuoden 2013 paikkeilla kehittämishankkeessa, jossa Paaso kehitti yhdessä muiden asiantuntijoiden kanssa ammatillisen koulutuksen uraohjausta.

– Perinteisen ammatti-identiteetin rinnalle tarvittiin käsite, joka käsittelee osaamista laajemmin ja dynaamisemmin, jatkuvasti muotoutuvana prosessina. Käsite on nyt saanut paljon kiinnostusta myös muilla kouluasteilla ja työelämässä, ja olemme käyneet puhumasta aiheesta työelämän eri alojen edustajien luona, Paaso taustoittaa.

Paaso tekee parhaillaan väitöskirjaa,

jossa hän tarkastelee osaamisidentiteetin rakentumista ja siihen vaikuttavia tekijöitä nuorten ja nuorten aikuisten näkökulmasta.

Miten osaamisidentiteetti sitten rakentuu? Paason mukaan keskeistä on se, että osaamisidentiteetti ja käsitys itsestä kehittyy muiden kanssa ja suhteessa muihin ihmisiin. Meistä kukaan ei kehitä osaamistaan kuplassa vaan ympärille tarvitaan aina muita ihmisiä.

Työyhteisöjen tulisi tunnistaa yhdessä, mitä kaikkea osaamista niissä on niin, että kaikki voisivat hyödyntää parhaita puoliaan. Yhteiskunnallisella tasolla osaamisen kehittäminen ja elinikäinen oppiminen voivat kuitenkin Paason mielestä luoda yksilölle ja hänen työelämässä pärjäämiselleen myös aikamoisia paineita. Onkin tärkeää pysähtyä pohtimaan, millaisia vaikutuksia yhteiskunnallisilla arvovalinnoilla on yksilön elämään, ja pyrkiä tietoisesti esimerkiksi koulutusjärjestelmässä ja työelämässä tunnistamaan vahvuuksia ja sitä, mistä yksilöt ovat kiinnostuneita.

OMAN POTENTIAALIN tunnistaminen auttaa myös pääsemään eroon haitallisista ajatusmalleista ja esimerkiksi sukupuolittuneista käsityksistä siitä, mikä on itse kullekin mahdollista ja mitä voi lähteä opiskelemaan. Se ei Paason mukaan ole kovin helppoa, sillä kasvamme tietynlaisiin ajatusmalleihin vauvasta saakka ja koulutus- ja työmarkkinoilla vallitsevat stereotyyppiset käsitykset itselle mahdollisista aloista ja ammateista ovat juurtuneet syvälle.

Paaso uskoo, että kokonaisvaltaisen osaamisen tärkeys on nyt kehittymässä työelämän puolelle vallitsevaksi ajattelumalliksi.

– Jos työntekijä tai itsenäinen ammatinharjoittaja ymmärtää oman osaamisensa ja kaiken siihen liittyvän potentiaalin, se on työelämässä menestystekijä ja mahdollisuus kehittää toimintaa eteenpäin, Paaso tähdentää.

Työelämän muutostilanteissa puolestaan oman osaamisen ymmärtäminen kannattelee yksilöä niin, ettei ura ole vain tietyn pätevyyden varassa.

– Haluan ajatella, että vaikka työelämä on muutoksessa, siitä ei pidä tehdä pelottavaa mörköä, vaan voimme avartaa omaa ajattelua siitä, mikä kaikki on mahdollista, Paaso kannustaa.

Oman osaamisen ja kaiken siihen liittyvän potentiaalin ymmärtäminen on työelämässä menestystekijä, kertoo Oulun ammattikorkeakoulun ammatillisen opettajankoulutuksen lehtori Laura Paaso.

Näin tunnistat oman osaamisesi Mieti, miten kuvailisit itseäsi täysin tuntemattomalle ihmiselle, jos et saisi kertoa ammatti- tai tutkintonimikkeitä tai missä tehtävissä työskentelet.

Kysy itseltäsi •

Kuka minä olen titteleiden takana?

•

Missä minä olen hyvä, mikä minua motivoi ja kiinnostaa?

•

Minkä tekemisestä minulle tulee hyvä mieli ja mistä saan onnistumisen kokemuksia?

•

Miten voin hyödyntää esimerkiksi harrastuksista kertynyttä osaamistani?

•

Millaisia tuotteita tai innovaatioita voisin lähteä osaamisyhdistelmälläni tekemään?

•

Mikä on minulle elämässä ja työssä tärkeää?

•

Millaista työtä haluaisin tehdä?

•

Millaisessa työyhteisössä ja yrityksessä haluaisin työskennellä?

Vinkit antoi Laura Paaso.

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

31

kumppani

Kielikoulutuksesta valmiuksia työelämään TEKSTI OODIA/JOONA PAAKKANEN KUVAT OODIA/MIRKA HAPPONEN

Korkeakoulujen hanke tähtää korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien työllistämiseen.

32

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

Työelämä

K

uluvan vuoden syyskuussa julkaistun kyselyn mukaan lähes puolet yrityksistä pitää työperäisen maahanmuuton lisäämistä tärkeänä tai erittäin tärkeänä keinona osaavan työvoiman turvaamiseksi.

Lähes 60 prosenttia kyselyyn vastanneista puolestaan kaipaa hallitukselta toimia, joilla Suomessa olevien maahanmuuttajien työllistymistä parannetaan.

Tiedot käyvät ilmi kauppakamareiden jäsenyrityksille tehdystä kyselystä, johon vastasi lähes 1 300 yritystä ympäri Suomen.

Yritysten toiveet ovat linjassa maan hallituksen tavoitteiden kanssa. Huhtikuun kehysriihessä hallitus asetti tavoitteekseen kaksinkertaistaa työperäinen maahanmuutto vuoteen 2030 mennessä. Pyrkimyksenä on saada 10 000 työ- tai koulutusperäistä maahanmuuttajaa lisää Suomeen vuosittain.

Tavoitteen onnistuminen edellyttää kuitenkin työlupaprosessien nopeuttamista ja resursseja maahanmuuttajien integraatioon. Varsinkin kielitaidon merkitys nousee esille, kun puhutaan maahanmuuttajien juurtumisesta yhteiskuntaan.

– Vaikka monissa asiantuntijatehtävissä työkieli voi olla englanti, on valtakielen oppimisella oleellinen merkitys kotoutumisessa. Kielen oppiminen lisää osallisuutta yhteiskuntaan ja edistää työllistymistä, tietää kouluttaja Virpi Moilanen Itä-Suomen yliopistosta.

Itä-Suomen yliopisto sekä Savonia- ja Karelia-ammattikorkeakoulut ovat yhdistäneet voimansa edistääkseen koulutusperäistä maahanmuuttoa ja korkeasti koulutettujen kansainvälisten opiskelijoiden työllistymistä Itä-Suomen alueella.

Oppilaitosten yhteistyöstä syntyi MOKOMA-hanke, jonka aikana kehitetään kansainvälisten osaajien työllistymistä edistävä, monipaikkainen KAVA-kielikoulutus, joka antaa valmiuksia työskennellä asiantuntijatehtävissä Suomessa.

Hanke tulee tarpeeseen, sillä suomalaisten ja ulkomaalaisten korkeakouluopiskelijoiden työllistymisessä on suuri ero niin Itä-Suomessa kuin koko valtakunnan tasolla. Erityisesti Euroopan ulkopuolelta saapuneiden korkeakoulututkinto-opiskelijoiden on ollut haastavaa löytää ja pitää työpaikka Suomessa.

Samalla pula osaavasta työvoimasta uhkaa jo Suomen kasvumahdollisuuksia. Puhutaan niin sanotusta kohtaanto-ongelmasta, eli työnantajat ja työnhakijat eivät kohtaa toisiaan.

– Onko Suomella varaa menettää koulutetut maahanmuuttajansa? Ammatillisen pätevyytensä lisäksi he tuovat kulttuurillista osaamista yritysten tarpeisiin, kertoo

hankkeen projektipäällikkö Kaja Rahkema Savonia-ammattikorkeakoulusta.

Monimuotoisuuden edistäminen on tutkitusti kannattavaa. Kansainvälisten tutkimusten mukaan työyhteisön monimuotoisuus lisää yritysten tuottavuutta ja innovointia. ‒ Monimuotoisuuden hyödyt työelämässä korostuvat entisestään tulevaisuudessa.

Maahanmuuttajan palkkaaminen voi tuoda yllättäviäkin hyötyjä yritykselle, sanoo hankkeen projektipäällikkö Kirsi Autio Karelia-ammattikorkeakoulusta.

Huhtikuussa käynnistyi pilottikoulutus puolen vuoden KAVA-koulutuksesta, jonka tavoitteena on edistää korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien työllistymistä koulutustaan vastaaviin tehtäviin Itä-Suomessa. Autio kertoo, että koulutus vahvistaa osallistujien työllisyyttä kolmen osaalueen näkökulmasta.

– Puolet koulutuksesta on asiantuntijatyön edellyttämää suomen kielen opiskelua, minkä lisäksi laajennamme osallistujien asiantuntijaverkostoa Suomessa ja tarjoamme välineitä työelämätaitojen kehittämiseen, Autio kertoo.

– Koulutusta kehitetään yhteistyössä työelämätoimijoiden kanssa vastaamaan asiantuntijatehtävien työelämälähtöisiä osaamisvaatimuksia.

Anastasia Lopintseva nauttii elämästään Kuopiossa.

Anastasia kotiutui Kuopioon VENÄJÄN KUUDENNEKSI SUURIMMASTA kau-

pungista Kazanista kotoisin oleva Anastasia Lopintseva nauttii elämästään Kuopiossa. Yli miljoonan asukkaan Kazaniin verrattuna Kuopio on hänen mielestään mukavan kompakti asuinpaikka, josta kaikki tarvittava löytyy läheltä.

Kotiutumista on helpottanut KAVA-projektin mahdollistama työharjoittelupaikka kuopiolaisen NewIcon Oy:n talousosastolla. Työharjoittelun aikana hän ymmärsi, että työllistyminen omaa osaamista vastaaviin tehtäviin on täysin mahdollista.

– Esimerkiksi kirjanpidon ja rahoituksen periaatteet ovat kaikissa maissa samanlaiset. Yli vuoden etätyöskentelyn jälkeen on mukavaa olla jälleen toimistossa, Lopintseva kertoo.

Lopintsevan mielestä KAVA-koulutus antaa luottoa ja itsevarmuutta työpaikan etsimiseen.

NEWICONIN TALOUSJOHTAJA KIRSI Pohjolai-

nen on tyytyväinen hankkeen toteutukseen ja hän kehuu Lopintsevan ammattitaitoa.

– Hän on taloushallinnon ammattilainen, joten yhteistyö on ollut kaikin puolin vaivatonta. Kokemukset hankkeesta ovat positiiviset, Pohjolainen kehuu.

TULOKSET OVAT olleet lupaavia. Rahke-

man ja Moilasen mukaan osallistujien kielitaito on parantunut sekä suullisesti että kirjallisesti ja pari henkilöä on jo työllistynyt koulutustaan vastaaviin tehtäviin.

– Hankkeella on rohkaisijan rooli. Rohkaisemme käyttämään kielitaitoa sekä luomaan kontakteja yrityksiin. Oma aktiivisuus on tärkein tekijä työpaikan etsimisessä.

»

MOKOMA-HANKE Haku KAVA-koulutukseen 10.1.–30.6.2022 Hakuaika: 1.10.–15.11.2021 Ilmoittaudu koulutukseen täyttämällä hakulomake.

Avaa lomake linkistä: www.tinyurl.com/kava2022

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

33

kumppani

Anne Mykrä ja Ari Eskola ovat asiakasyrityksen tukena rekrytointiprosessin jokaisessa vaiheessa.

Kasvua kansainvälisillä osaajilla TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Yrityksen kasvuhaasteet voi kampata rekrytoimalla osaajia muualta maailmasta.

O

saavan työvoiman saatavuuden haasteet ovat yleistyneet Suomessa lähes kaikilla toimialoilla ja alueilla. RTK-Henkilöstöpalvelun kansainvälisen rekrytoinnin johtaja Ari Eskola mainitsee, että erityisesti metallialalla on tekijöistä pulaa.

– Yksi syy on, ettei muun muassa hitsareiksi, koneistajiksi ja särmääjiksi hakeudu enää tarpeeksi opiskelijoita. Työvoima ei myöskään liiku Suomen sisällä enää niin paljon työpaikkojen perässä kuin vielä joitakin vuosikymmeniä sitten. Toki myös eläköityminen vaikuttaa, listaa Eskola muutamia syitä osaajapulalle.

Yrityksen varatoimitusjohtaja ja Itä-Suomen aluejohtaja Anne Mykrä kertoo, että kun lähiseudun ja kotimaan vaihtoehdot on käyty läpi, kannattaa katseet suunnata Suomen rajojen ulkopuolelle. Kansainvälinen rekrytointi tarjoaa organisaatioille mahdollisuuden kehittyä ja kasvaa ulkomaisten osaajien avulla.

– Meillä on käytössämme kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijat sekä luotettava globaali rekrytointiverkosto. Tällä hetkellä 34

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

yhteistyömaitamme ovat EU-alueella Slovakia, Romania sekä Bulgaria. EU-alueen ulkopuolella Ukraina, Filippiinit, Thaimaa ja Intia, kertoo Eskola.

Jokainen kansainvälisen rekrytoinnin toteutus räätälöidään asiakasyrityksen tarpeisiin ja tulevaisuuden suunnitelmiin sopivaksi. Prosessi käynnistyy yhteisellä kartoituksella, jonka aikana selvitetään asiakasyrityksen osaajatarpeet, vetovoimatekijät ja se, onko yhteisö valmis ottamaan kansainvälisen osaajan mukaan työarkeensa.

– Huolellisella kartoituksella rekrytoinnissa onnistutaan: työntekijä saa mielekästä työtä ja riittävän palkan, yritys puolestaan osaavan tekijän ja yhteiskunta verotulonsa. Koko prosessiin menee yleensä 2–4 viikkoa, sanoo Eskola.

Kuten rekrytoinnissa aina, myös kansainvälisessä rekrytoinnissa tärkeintä ovat ihmiset. Ammattilaiset haastattelevat potentiaaliset työntekijät henkilökohtaisesti, ja tarvittaessa osaajilta vaaditaan työnäytteet.

Potentiaalisille työntekijöille puolestaan näytetään ennakkoon esimerkiksi videoita yrityksestä ja kerrotaan suomalaisesta yrityskulttuurista. Koko prosessin ajan myös huo-

lehditaan avoimesta viestinnästä molempiin suuntiin.

– Huolehdimme Suomeen saapuvalle työntekijälle myös lennot ja asunnon, jotta maahan saapuminen on mahdollisimman kitkatonta. Panostamme sekä ennen maahan saapumista että saapumisen jälkeen perehdyttämiseen ja kotouttamiseen, jotta uusi työntekijä varmasti viihtyy Suomessa ja uudessa työpaikassa. Ja kaikkihan Suomeen rakastuvat, kunhan tänne asti pääsevät, hymyilee Eskola.

Vaikka monikulttuuriset työpaikat alkavat jo olla arkipäivää, silti monilla saattaa välillä olla korkea kynnys hankkia yritykselleen kansainvälisiä osaajia. Usein suurin huolenaihe on kieli, mutta tosiasiassa rallienglannilla ja elekielellä pääsee hyvään alkuun.

– Jos vähänkään pohdituttaa, niin minuun voi ottaa rohkeasti yhteyttä! Etsitään ja mietitään yhdessä sopivimmat vaihtoehdot, kannustaa Mykrä.

»

RTK-HENKILÖSTÖPALVELU Puijonkatu 28 lt 1, Kuopio Puh. 045 203 3790 / Anne Mykrä www.rtkhenkilostopalvelu.fi

Työelämä

kumppani

Pienyritys sai samaa laadukasta kohtelua kuin mikä tahansa isompi yritys, kehuu Vaikon Loma ja Lohen yrittäjä Taina Tukiainen.

TE-live-lähetys tarjoaa yritykselle rekrytoinnin lisäksi näkyvyyttä, vinkkaavat Emma Kolehmainen, Riku Sorsa ja Tuuli Kämäräinen Pohjois-Savon TE-toimistosta.

Livelähetyksellä tunnettuutta TEKSTI JA KUVAT TE-PALVELUT

Rekrytointiprosessissa ammattilaiset ja uudet kanavat ovat tärkeä apu.

U

uden työntekijän rekrytointi on aina oma prosessinsa. Silloin on tärkeää, että matkassa mukana on osaava kumppani. Vaikon Loma ja Lohi -perheyritykselle tuli ajankohtaiseksi rekrytoida itselleen digitaalisen myynnin ammattilainen. Ennen rekrytoinnin aloittamista käännyttiin Pohjois-Savon TE-palveluiden puoleen.

– Olimme todella tyytyväisiä tarjontaan.

Löytyi hyviä ammattilaisia, joista haastattelimme kolme. Kaikki heistä olivat ammattilaisia omalla alallaan, kertoo yrittäjä Taina Tukiainen Vaikon Loma ja Lohesta.

TE-PALVELUIDEN YRITYSASIANTUNTIJAT autta-

vat yritykset rekrytointiprosessin läpi. Vaikon Loma ja Lohi sai tuekseen yrityspalveluiden asiantuntija Mari Miettisen, joka auttoi yritystä muun muassa työpaikkailmoituksen laatimisessa, sopivien ehdokkaiden valitsemisessa sekä vinkkasi yhdeksi rekrytointikanavaksi TE-live-palvelun.

TE-live on täysin pohjoissavolainen innovaatio, jossa yritys pääsee esittelemään laajasti toimintaansa sekä haettavaa työpaikkaa. Lisäksi työnhakijoil-

la on mahdollisuus kysyä chatin kautta työpaikasta suoraan työnantajalta.

– TE-live oli inspiroiva ja kiva kokemus, ja siitä on tullut paljon positiivista palautetta, kertoo Tukiainen.

Rekrytoinnin lisäksi livelähetys tarjosi Tukiaisen mukaan näkyvyyttä myös sellaiselle yleisölle, jolle yritys oli entuudestaan tuntematon. Livelähetys oli siten paitsi onnistunut rekrytointikanava myös mainio kanava lisätä yrityksen tunnettuutta.

Erityiskiitosta Tukiainen antaa TE-palveluiden suhtautumisesta pienyritykseen. Tukiainen kokee, että hänen pienyritystään kohdeltiin samalla lailla kuin mitä tahansa isoa ja tunnettua yritystä olisi kohdeltu. Palvelu oli laadukasta alusta loppuun.

VAIKON LOMA JA LOHI on kestävän luontoelämysmatkailun perheyritys, jolla on muun muassa ollut luomusertifikaatti jo 1980-luvun alusta. Yritys tarjoaa mökkimajoitusta ja ohjelmapalveluita, kuten koskenlaskua. Työntekijöiden määrä vaihtelee sesongeittain, joten vakituisesti palkkalistoilla on muutama henkilö.

Pohjois-Savon TE-toimiston yrityspalvelut Tarjoavat maksutta yksilöllistä neuvontaa yrityksille ja yrittäjille arkisin maanantaista perjantaihin. Yritysasiantuntijat palvelevat kaikissa rekrytointiasioissa.

Lisäksi neuvontaa saa muun muassa yrityksen muutosten hetkissä sekä kouluttautumisen tai kansainvälistymisen ollessa ajankohtaista. Yritysasiantuntija on käytössä myös etänä.

• • • • • • •

Rekrytointipalvelut TE-live-lähetykset Tukea palkkaukseen Työtä ja tekijöitä Euroopasta Muutosturva Kasvua ja kansainvälistymistä Koulutusta työntekijöillesi

»

TE-TOIMISTON YRITYSPALVELUT Puh. 0295 043 502 (arkisin 9–16.15) www.toimistot.te-palvelut.fi/ pohjois-savo/yrityspalvelut

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

35

kumppani

Koulutusympäristö tarjoaa ensiluokkaiset mahdollisuudet älykkään sähköverkon toiminnan simulointiin.

Sähkötekniikan opiskelija Samuel Hirvonen on ollut mukana rakentamassa Suomen mittakaavassa ainutlaatuista koulutus- ja testausympäristöä.

Uutta virtaa sähkötekniikan opiskeluun TEKSTI OODIA/JOONA PAAKKANEN KUVAT OODIA/MIRKA HAPPONEN

Sähkötekniikan opiskelijat saivat modernin koulutusympäristön Microkadun kampukselle.

T

iesitkö, että Savonia-ammattikorkeakoulussa on Suomen moderneimmat sähkötekniikan opetustilat? Oppilaitoksen keskijännitekojeistojen ja sähköasemien uusi koulutustila simuloi lähes täydellisesti Suomessa käytettävien sähköverkkojen tekniikkaa.

SÄHKÖTEKNIIKAN KOULUTUSOHJELMA

muutti kesäkuussa 2020 nyt jo puretulta Opistotien kampukselta Savilahteen Microkadun kampukselle. Muuton aikana uusien tilojen yhteyteen on rakennettu uutta keskijännitekojeistojen ja sähköasemien koulutusja testausympäristöä.

Savonian sähkötekniikan lehtori Timo Savallammen mukaan uusi koulutusympäristö tarjoaa ensiluokkaiset mahdollisuudet älykkään sähköverkon toiminnan simulointiin ja erilaisiin harjoituksiin niin opiskelijoiden kuin paikallisten yritysten tarpeisiin.

– Siirrettävistä merikonteista kootut koulutustilat simuloivat lähes yksi yhteen oikeaa sähköasemaympäristöä. Vastaavuus edesauttaa ennen kaikkea opiskelijoiden oppimista ja työllistymistä, Savallampi innostaa.

Koulutusympäristö demokaappeineen ja muine kojeistoineen on koottu pitkälti opis36

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

kelijoiden voimin opettajien ohjaamina.

Sähkötekniikan opiskelija Samuel Hirvonen on ollut mukana rakentamassa Suomen mittakaavassa ainutlaatuista koulutusja testausympäristöä.

– Täällä on mahdollista opiskella myös laitteiden huoltoa, sillä laitteet ovat täysin vastaavia kuin oikeassa sähköasemassa, Hirvonen iloitsee.

– Kaikki käyttötoimenpiteet vastaavat aitoa sähköasemaympäristöä. Laitteet on tehty samalla tekniikalla kuin ne on tehty sähköasemissa, lisää Savonian projekti-insinööri Henrik Sikanen.

Sikanen kertoo, että tiloihin on asennettu muun muassa Schneiderin ja VEOn laitteita. Tiloista löytyy myös Trimble Oy:n toimittama käytöntukijärjestelmä ja verkkotietojärjestelmä sekä ABB Oy:n toimittama kaukokäyttöjärjestelmä.

AINUTLAATUISEEN KOKONAISUUTEEN

kuuluu lisäksi koestuslaboratorio sekä salaman aiheuttamia korkeajännitteisiä pulsseja simuloiva syöksyjännitegeneraattori.

Sähkötekniikan yliopettaja Juhani Rouvali Savonialta esittelee laitteistojen toimintaperiaatteita.

– Laboratorio mahdollistaa sähköverkon

laitteiden jännitekoestukset aina 100 kilovolttiin asti. Näin voimme varmistaa, täyttävätkö keskijänniteverkon laitteet vaaditut standardit, Rouvali opastaa.

Sähkötekniikan testaus- ja koulutusympäristön rakentaminen on osa keväällä 2019 alkanutta SähkiTek-hanketta. Savallammen mukaan sähkönjakelujärjestelmien ja kiinteistöjen tekniset järjestelmät ovat kehittyneet analogisista järjestelmistä kohti digitaalisuutta, joten koulutusympäristön modernisoiminen tuli enemmän kuin tarpeeseen.

UUSI KOKONAISUUS palvelee myös paikallisia yrityksiä sekä koulutusorganisaatioita ympäri Suomen.

– Hankkeen aikana on keskusteltu paikallisen elinkeinoelämän kanssa riittävän laajan järjestelmän rakentamisesta myös tulevaisuutta silmällä pitäen, Savallampi kertoo.

»

SÄHKITEK-HANKE Timo Savallampi, puh. 044 785 6211 timo.savallampi@savonia.fi

Sähköasema- ja kiinteistötekniikan TKIO – hanke Hankkeen sisältö Suurjännitelaboratorio (SJ) Sähkönjakelun (KJ) tärkeimmät järjestelmät; - sähköasema, sähköverkon kytkinlaitteet, muuntamot ja kuluttajaliittymät.

Hankitut tilat - Suurjännite

- Itse testaushuone, johon sijoitetaan nykyiset SJ- laitteet - Toiseen huoneeseen; mittauspöytä ja muut laitteet - Testataan/koestetaan suurjännitteellä ( 20-250kV) mm. läpilyönti jännitteitä eristimissä - 2 kpl ”merikontteja” rinnan , joista muodostuu yksi tila. Yhteensä 4 konttia.

Kiinteistöjen (PJ)merkittävimmät järjestelmät;

- liittyvät kiinteistöautomaatioon, joka sisältää kysyntäjoustoa tukevat järjestelmät ja laitteet.

Tämän lisäksi pientuotanto muodostaa oman järjestelmänsä (aurinkosähkö, tuulisähkö).

Hankkeen tuloksena saadaan sähkönjakelun ja kiinteistö-automaation TKI-, testaus- ja koulutus-ympäristön palvelut sekä opetuksen että yritysten käyttöön. Lisäksi tuotoksia ovat sähkönjakelun ja kiinteistö-automaation palvelutarpeen kartoitus sekä koulutus- ja testauspilotit yrityksille ja muille asiakkaille. Hankkeessa pilotoidaan todellisen kaltainen sähköverkko-testausympäristö, johon liittyy olennaisena osana usean valmistajan tietojärjestelmät. Ympäristö mahdollistaa vikaantumistilanteiden ilmaisut sekä simuloinnit ja näin se antaa myös mahdollisuuden huoltovarmuuden testaamiseen ja arviointiin.

Muita toimenpiteitä

- Vanhan KJ-verkkomallin purku - PJ-keskuksen suunnittelu ja hankinta - Sähkövoimatekniikan uuden TKI-, testaus- ja koulutusympäristön palvelujen suunnittelu - TP1. Palvelutarvekartoitus - TP2. Palvelumallien suunnittelu - TP3. Ympäristön palvelujen pilotointi

Suurjännitelaboratorio Testaushuone Mittalaitehuone 4kpl “merikontteja” Mittauspulpetti KJ -verkkomalli

*

*

40 kokemusvuotta, miljoona muuttoa.

Näiden arvovuosien kerryttämät lahjat jaamme nyt korkojen kanssa sinulle: 1.

2.

3.

4.

5.

Täysin fossiilittomasti kulkevat autot.

Kaikenkattava kierrätys, 0 % kaatopaikalle.

Kattava suojaus koronaa ja muita pöpöjä vastaan.

Oikeankokoiset autot projektiin kuin projektiin.

Räätälöidyt tiimit työhön kuin työhön.

6. Aina iloinen ilme, riuskat kädet.

Kaikesta selvitään kun vaan tehdään!

Niemi Palvelut Oy Kartanonkatu 4 70700 Kuopio 38

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

p. 020 554 5680 myyntikuopio@niemi.fi www.niemi.fi

*

Kiertotalous

Bisneksenä kiertotalous TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA PEXELS

Kiertotalouden toivotaan olevan ratkaisu ilmastonmuutokseen sekä uusiutumattomien luonnonvarojen hupenemiseen.

S

itran mukaan kiertotalous on talousmalli, jossa pyritään jätteen ja hukan minimointiin. Kiertotalous perustuu omistamisen sijaan palveluiden käyttämiseen eli jakamiseen, vuokraamiseen ja kierrättämiseen.

Toimintamallissa tähdätään jo tuotteiden ja palveluiden suunnittelussa siihen, että materiaalit pysyvät kierrossa mahdollisimman pitkään. Tuotteet voidaan esimerkiksi suunnitella kestämään aikaa, ja niille voidaan jo valmistajan puolesta tarjota korjaus- tai huoltopalveluita.

KIERTOTALOUDESSA MYÖS jäte kierräte-

tään uudeksi tuotteeksi. Esimerkiksi maatalouden biopohjaisesta jätteestä voidaan jalostaa kierrätyslannoitteita, jotka palaavat maahan lannoittamaan uusia kasveja. Yhteiskuntien biopohjaisesta jätteestä puolestaan voidaan jalostaa biokaasua ja jätevesien lietteestä biopohjaista muovia. Kiertotaloudessa on runsaasti mahdollisuuksia, joita Kuopionkin alueella tutkitaan ja selvitellään monien hankkeiden parissa.

YKSI KIERTOTALOUDEN osa-alueista on bio-

talous. Sitran mukaan biotaloudessa pyritään vähentämään riippuvuutta fossiilisista luonnonvaroista ja ehkäisemään ekosysteemien köyhtymistä sekä edistämään talouskehitystä ja luomaan uusia työpaikkoja kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti.

3x

Luonnonvarojen käyttö on kolminkertaistunut kuluneiden 50 vuoden aikana, ja OECD:n mukaan sen odotetaan jälleen lähes tuplaantuvan vuoden 2017 90 gigatonnista 167 gigatonniin vuoteen 2060 mennessä.

90 %

Kasvava raaka-aineiden käyttö aiheuttaa yli 90 prosenttia luonnon monimuotoisuuden katoamisesta.

8,6 %

Ainoastaan 8,6 prosenttia kaikista maailmassa käytetyistä materiaaleista palautuu takaisin kiertoon kierrätyksen tai uudelleenkäytön myötä.

700 000

EU:n uuden teollisuusstrategian mukaan edistämällä kiertotaloutta kaikilla teollisuudenaloilla ja sektoreilla on mahdollista luoda 700 000 uutta työpaikkaa EU:ssa vuoteen 2030 mennessä.

Lähde: sitra.fi

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

39

kumppani

HOOP mahdollistaa ajatustenvaihdon ja toimintatapojen vertailemisen ympäri Euroopan, kertovat projektitiimin Tuomo Eskelinen, Kasperi Vuorikari, Maarit Janhunen, Harri Auvinen, Suvi Hackman ja Ulla Santti.

Biotalous luo lisäarvoa jätteelle TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA HOOP-PROJEKTI

Biojätteet hyötykäyttöön: banaaninkuorista biokaasua ja jäteveden käsittelylietteestä biopohjaista muovia.

M

onissa yrityksissä ja kotitalouksissa biojäteastia saattaa puuttua kokonaan. Erilliskerätystä sekajätteestä noin 30 prosenttia on sinne kuulumatonta biojätettä.

Savonia-ammattikorkeakoulun tutkimusja kehityspäällikkö Harri Auvinen kertoo, että biojätteen keräämiselle on kaksi painavaa syytä.

– Suuremmalla biojätemassalla saadaan tehtyä enemmän biokaasua. Esimerkiksi Jätekukon käyttämät jäteautot kulkevat biokaasulla, mutteivät vielä paikallisella, vaikka voisivat. Toisekseen sekajätteen polttamisprosessi tehostuisi, jos mukana oleva märkä biojäte saadaan pois. Eihän meistä kukaan lämmitä omaa saunaansa polttamalla märkiä kahvinpuruja, hymähtää Auvinen.

Biojätteestä tuotetaan kaasun lisäksi biopohjaista lannoitetta, joka edelleen käytetään esimerkiksi uusien kasvisten ja vihannesten viljelyyn. Näin jätteestä tuleekin arvokas, uudenlainen tuote ja ravinteet pysyvät edelleen kierrossa. Auvisen mukaan biojätteen lisäksi jäteveden puhdistuslietteen hyödyntämisessä on valtavasti potentiaalia.

40

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

– Biotalouden saralla tapahtuu koko ajan liikehdintää. Kehitystyötä tapahtuu esimerkiksi kierrätyslannoitteiden tai mikrobipohjaisen vedyn tuotantoprosessin kehittämisessä, kertoo Auvinen.

Biopohjaisesta yhdyskuntajätteestä halutaan myös Euroopan tasolla kehittää turvallisia ja kestäviä korkeamman arvonsaannon biopohjaisia tuotteita. Kuopio on mukana Euroopan laajuisessa HOOP-hankkeessa (Hub of circular cities bOOsting Platform to foster investments for the valorisation of urban biowaste and wastewater), jossa kahdeksan eurooppalaista kaupunkia toimii biotalouden edelläkävijöinä.

– Tavoitteena on tarjota kaupungeille mahdollisuuksia päästä käsiksi uusiin investointeihin, joiden avulla voidaan toteuttaa erilaisia biokiertotalouden ratkaisuja, kertoo TKI-asiantuntija Ulla Santti. Pohjois-Savossa hanketta edustaa Savonia ja sen bio- ja kiertotaloustiimin projektiryhmä.

PROJEKTITIIMI TARJOAA Kuopion alueen

yrityksille tukea ja neuvontaa. TKI-asiantuntija Kasperi Vuorikari kertoo, että hankkeen puitteissa yrityksiä voidaan auttaa realististen liiketoimintamallien selvittämisessä, sopivien asiakkaiden ja materiaalivirtojen

löytämisessä sekä tukemalla rahoituksen hakemista. Jokaisessa edelläkävijäkaupungissa toimii Biowaste Club.

– Biowaste Club kokoaa yhteen Kuopion alueen toimijat pohtimaan yhdessä ratkaisuja alueen biokiertotalouden kehittämiseksi. Projekti yhdistää kaupungit eri puolilta Eurooppaa, joten sitä kautta saadaan myös uusia näkökulmia, ideoita ja kokemuksia käytännön toteutuksista, sanoo testausinsinööri Suvi Hackman.

HOOP-PROJEKTI TOIMII tiiviissä yh-

teistyössä Kuopion kaupungin, Jätekukon, Gasumin ja Kuopion Veden kanssa.

Hanke kestää aina vuoteen 2024 saakka, ja sitä rahoittaa Euroopan unionin Horizon 2020.

»

HOOP-PROJEKTI TK-päällikkö, Bio- ja kiertotalouden vahvuusala Harri Auvinen, puh. 044 785 6923 www.hoopproject.eu @hoop_eu

@hoop-project

The HOOP project has received funding from the European Union’s Horizon 2020 research and innovation programme under grant agreement N°101000836

Kiertotalous

kumppani

Vastaa kyselyyn!

Kerro, mitkä asiat vaikuttavat jätteiden erilliskeräykseen osallistumiseen. Kysely on avoinna 31.10.2021 saakka osoitteessa: tinyurl.com/wastefin

KIERTOTALOUS ON YHTEINEN ASIA TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA AWARE

Suomalaisvenäläinen yhteishanke tähtää Leningradin alueen kiertotalouden kehittämiseen.

S

uomessa sekajätteen vieminen kaatopaikoille kiellettiin vuonna 2016, minkä jälkeen jätteet on poltettu energiaksi jätevoimaloissa. Rajan takana Venäjällä kaatopaikat ovat kuitenkin edelleen osa jätehuollon arkea. Lisäksi ison asukaskeskittymän tapauksessa lähikaatopaikka voi olla jo täyttynyt ja jätteitä kuskataan pitkiäkin matkoja.

– Ympäristöhaittojen lisäksi kaatopaikat aiheuttavat haju- ja terveyshaittoja. Kuopiolaisetkin muistanevat Pitkälahden kohdalla joskus talvisin vallinneen ”tuoksun”, sanoo tutkimus- ja kehityspäällikkö Harri Auvinen Savonia-ammattikorkeakoululta.

TKI-asiantuntija Ulla Santti kertoo, että tilanne on kuitenkin muuttumassa Venäjällä.

Kierrättämisen puolesta on synnytetty kansalaisaktivismia sekä vapaaehtoistoimintaa, ja Venäjällä käynnistyi jo vuoden 2019 alussa jäteuudistus.

– Kiertotalouden edistämiseen, tutkimustiedon tuottamiseen ja erityisesti koulutuksen kehittämiseen perustettu kolmevuotinen (2020–2022) AWARE-hanke (Against Waste: Activate Research & Education) on neljän korkeakoulun suomalaisvenäläinen yhteishanke. Hanketta vetää Lappeenrannan–Lahden teknillinen yliopisto. Mukana ovat myös Savonia sekä kaksi pietarilaista yliopistoa, Saint Petersburg State Forest Technical University sekä Saint Petersburg State University of Industrial Technologies and Design.

Hankkeessa muun muassa lisätään ihmisten tietoisuutta vakavista ympäristöuhista sekä kiertotalouden taloudellisista mahdol-

lisuuksista. Koulutusten avulla parannetaan molempien maiden opiskelijoiden, opettajien ja päättäjien tietoisuutta Suomen ja Venäjän jätehuollossa, kierrätyksessä ja materiaalien uudelleenkäytössä.

– Tarjoamme koulutusta liittyen jätteen vähentämiseen, kestävään kehitykseen ja kiertotalouteen liittyviin aihealueisiin.

Hankkeen puitteissa on järjestetty opintojaksoja ja camp-toimintaa suomalaisille ja venäläisille opiskelijoille. Esimerkkinä tiedonjaosta intensiivikolutukseen osallistuneet venäläiset yliopisto-opiskelijat loivat kierrättämiseen liittyviä oppimateriaaleja ja esittivät ja jakoivat näitä venäläisille kouluille, kuvailee Santti.

Auvinen ja Santti kertovat, että hankkeessa ei kerrota ylhäältä alaspäin, miten jätehuolto tulee tehdä, vaan hanke jakaa tietoa, kouluttaa ja auttaa avaamaan keskustelua ja ideointia jätehuollon tilanteen parantamisesta, niin Suomessa kuin Venäjälläkin.

HANKKEEN LUT-YLIOPISTON projektipäällikkö ja päätutkija, Associate Professor Ari Happonen pohtii, että korkean koulutustason ja monimuotoisen kestävän kehityksen tutkimusmaana Suomella olisi loistava mahdollisuus toimia koulutuksen ja osaamisen viejänä muun muassa Venäjälle, mutta ihan yhtä lailla myös globaalisti kiertotalouden saralla.

– Meillä on paljon laajamittaista osaamista kiertotaloutta edistävästä tutkimuksesta ja opetuksesta sekä kokemusta korkean teknologian tuote- ja palveluviennistä. Lisäksi di-

gitalisaation, automatisaation ja robotisaation määrän merkittävä lisääntyminen jätteiden käsittelyssä on käynnistänyt turvallisemman, nopeamman ja tehokkaamman, mutta myös taloudellisesti kannattavamman jätehuollon murroksen, Happonen kertoo.

Hanke on osa Kaakkois-Suomi-Venäjä Cross-Border Cooperation -ohjelmaa, joka on Suomen ja Venäjän välisillä raja-alueilla Euroopan naapuruusvälineen (ENI) kautta toteutettavaa rajat ylittävää yhteistoimintaa. Ohjelma tukee hanketoimintaa muun muassa raja-alueiden liiketoiminnan ja pk-yritysten kehittämiseksi, opetuksen, tutkimuksen ja teknologian kehittämiseksi ja innovaatiotoiminnan laajentamiseksi, ympäristön suojelun, ilmastonmuutokseen sopeutumisen ja katastrofien vähentämiseksi sekä rajaturvallisuuden ja rajaliikenteenkehittämiseksi.

»

AWARE TKI-asiantuntija Ulla Santti, puh. 044 785 6921 Researchgate: www.bit.ly/3ox2U1Z @AWARE - Against Waste RUS

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

41

Sivulla käytetty kilogrammoja. Viemällä hiiren kohteen päälle näet myös asiakasryhmän %osuuden materiaalista.

Voit tehdä valintoja klikkaamalla kohdetta, useamman valintaan käytä ctrl+ kuvaajan sisällä.

Sekäjätteen koostumustutkimus 2019 (kg)

kumppani

Materiaalien kg-osuudet Asuntoja alle 10

Asuntoja yli 10

Materiaalin osuus

Omakotitalo

Asuntoja alle 10

47,55 118 97

40

82

100

0

48

55

69 58 66

69

20

Asuntoja yli 10

3 2 4

4 0 3

1 1 1

6 6 8

6 8 9

15 15 13

15 19 19

29 23

Muovi

19

50

Sähkölaitteet ja akut

Puu

Vaaralliset kemikaalit

0 Biojäte

Sekalaiset jätteet

Muovi

Paperi

Kartonki ja pahvit

Jätekukon vuoden 2019 sekajätteen koostumustutkimuksessa käy ilmi, että suurin osa jätteen koostumuksesta on biojätettä.

Kolme enintä materiaali-kg Huolellisemmalla lajittelulla erilliskerätystä biojätteestä voitaisiin Asuntoja alle 10biokaasua Asuntoja ja yli tuottaa 10 Omakotitalo saada enemmän näin uusiutuvaa energiaa.

Tekstiilit ja jalkineet

Lasi

Metalli

Kolme vähintä materiaali-kg Asuntoja alle 10

Asuntoja yli 10

29,45 20

Datan avulla on helppo tuoda esille eri toimenpiteiden vaikutukset, kertovat Jasmin Raitala, 0 Ulla Santti, Mikko Vidgren, Jesse Honkanen ja Harri Auvinen. Paperi

Omakotitalo

4 Omakotitalo

100

Kuva kertoo enemmän kuin tuhat sanaa 2

50

0

Biojäte

Sekalaiset jätteet

Muovi

Sähkölaitteet ja akut

Puu

Vaaralliset kemikaalit

22,60 20 10 0

TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVAT GREEN DATA FUTURE SOLUTIONS

Visualisoitu data toimii sekä markkinoinnin että tiedolla johtamisen välineenä.

D

atan visualisoinnilla voidaan auttaa ymmärtämään erilaisia kokonaisuuksia ja ohjata ihmisten käyttäytymistä. Hyvä esimerkki on perinteinen liikennevalomalli, josta on helppo hahmottaa punaisen, keltaisen ja vihreän värin merkitys. Asioita voidaan esittää myös vaikkapa karttanäkymänä tai pylväsdiagrammina.

– Vaikka visualisoinnilla voidaan tuoda suuriakin tietomääriä ja tilastoja analysoitavaksi, kuvan tulee olla niin yksinkertainen, että se ei herätä enää lisäkysymyksiä, sanoo tutkimus- ja kehityspäällikkö Harri Auvinen Savonia-ammattikorkeakoululta.

TKI-asiantuntija Ulla Santti täydentää, että visualisoinnilla voidaan myös konkretisoida yritysten investointien vaikutusta.

Yleisesti ottaen data-analytiikka toimii suuressa roolissa uusissa kestävän kehityksen innovaatioissa.

– Datan avulla on helppo tuoda esille eri toimenpiteiden vaikutukset. Visualisoi-

42

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

tu data voi olla myytävä palvelu esimerkiksi markkinointimateriaalina tai tiedolla johtamisen työkaluna, kertoo Santti. Hän toimii myös Green Data Future Solutions -hankkeen projektipäällikkönä.

HANKKEEN TAVOITTEENA on luoda datan visualisoinnista kilpailuetu alueen toimijoille sekä edesauttaa pk-yritysten ja julkisen sektorin verkostoitumista. Lisäksi tavoitteena on vahvistaa alueen yritysten ja organisaatioiden liiketoimintaa dataa hyödyntämällä sekä rohkaista kehittämään uutta dataa hyödyntävää liiketoimintaa.

– Visualisoitu data on noussut läpileikkaavaksi teemaksi useiden eri yritysten ja julkisten organisaatioiden tuote- ja palvelukehityksessä. Uudet liiketoimintamuodot vaativat teknisten ratkaisujen ja datan hyödynnettävyyden kehittämistä sekä yhteistyöverkostojen ja sopivien toimintamallien rakentamista. Yritykset saavat hankkeelta näihin työkaluja, vinkkaa Santti.

HANKETTA TOTEUTTAA Savonian bioja kiertotalouden vahvuusala. Projektin suurin tavoite on lisätä kestävän kehityksen toimintojen läpinäkyvyyttä sekä nostaa esille yritysten onnistuneita tapoja vähentää ympäristön kuormitusta.

– Selkeä viestintä ohjaa myös käytännön tekoihin. Esimerkiksi aurinkopaneeleista voidaan kertoa, miten paljon niiden avulla on tuotettu sähköä suhteessa kiinteistön kokonaiskulutukseen, summaa Auvinen.

»

GREEN DATA FUTURE SOLUTIONS Projektipäällikkö Ulla Santti, ulla.santti@savonia.fi, puh. 044 785 6921 https://greendata.savonia.fi ons

@GreenDataFS @greendatafuturesolutiGreen Data Future Solutions

Paperi

Kiertotalous

kumppani

Puhtaalla biometaanilla voidaan tankata kaasuautot ja -koneet, kertovat BioPOTTI-hankkeen testausinsinööri Suvi Hackman ja TKI-asiantuntija Maarit Janhunen.

Kohti fossiilitonta maataloutta TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA BIOPOTTI-HANKE

Maatilallisilla on avaimet energian omavaraisuuteen

L

sekä kierrätyslannoitteiden tuotantoon.

anta on maatilallisille arvokas lannoite, mutta kasveja ajatellen sen ravinnesuhteet eivät ole optimaaliset.

Jos lanta mädätetään biokaasulaitoksessa, sen ravintoarvot lannoitteena paranevat ja samalla syntyy biokaasua energiaksi, sähköntuotantoon ja jalostettavaksi liikennepolttoaineeksi. Jatkossa maatilat voivat olla omavaraisia energian ja lannoitteiden tuotannossa.

– Suomessa Pohjanmaalla on tilakohtaisia biokaasulaitoksia, ja vastaavanlaisen biokaasulaitosverkoston mahdollisuuksia selvitetään BioPOTTI-hankkeessa. Pohjanmaa vertautuu hyvin Pohjois-Savoon, sillä molemmissa maakunnissa on paljon karjataloutta, kertoo TKI-asiantuntija Maarit Janhunen Savonia-ammattikorkeakoulun bio- ja kiertotalouden vahvuusalalta.

Biokaasulaitos voi olla ison tilan oma tai pienempien tilojen yhteinen. Lannan lisäksi laitoksen syötteinä voi Janhusen mukaan käyttää maatilojen peltobiomassoja eli esimerkiksi ylijäämärehua tai eläinten syötäväksi kelpaamattomia heinäpaaleja. Mädätyksessä laitoksesta tulee ulos biokaasua, jota voi hyödyntää monin tavoin.

– Biokaasun puhdistaminen liikennepolttoaineeksi on iso kustannuserä, mutta puhtaalla biometaanilla voidaan tankata kaasuautot ja -koneet. Lisäksi sitä voi käyttää esimer-

kiksi navetan ilmanvaihdon tehostamiseen sekä sähkön- ja lämmöntuotantoon. Ylijäämäkaasun voisi myydä ulos, visioi Janhunen.

Janhunen mainitsee kaasuautoilun olevan tulevaisuuden ympäristöystävällisin liikkumismuoto, sillä biomassat uusiutuvat jatkuvasti.

– Biomassoja ei vielä hyödynnetä tarpeeksi, joten tilalliset voisivat olla tässä etunenässä. Kaasuasemia tarvitaan, ja ne voi kätevästi sijoittaa maatilojen biokaasulaitosten yhteyteen, pohtii Janhunen. Kuopion ainoan aseman kaveriksi tulee pian Wega Fuelsin kaasuasema Iisalmeen.

KAASUN MUODOSTUMISEN jälkeen laitoksesta tulee ulos mädätejäännös. Se sopii lannoitekäyttöön sellaisenaan tai sitä voidaan vielä separoimalla jalostaa typpi- tai fosforipitoisemmaksi sen mukaan kuin mitä pellot vaativat. Janhusen mukaan oman lannoitetuotannon ansiosta väkilannoitteita ei välttämättä tarvita enää ollenkaan.

– Ensikartoituksella tilalliset ovat olleet biokaasulaitoksen mahdollisuuksista äärimmäisen kiinnostuneita. Lannalle ja ulos tulevalle mädätteelle tarvitaan tuhansien kuutioiden säiliöt. Joillain tiloilla on jo kaksi lantasäiliötä, joista toista voisi mahdollisesti jo hyödyntää laitoksen rakentamisessa, sanoo Janhunen.

Loppusyksyn aikana Janhusen luotsaamassa Biometaanin potentiaalin kartoitus maatiloille Pohjois-Savon alueella (BioPOTTI) -hankkeessa kartoitetaan tilojen todellinen lannan ja peltobiomassojen määrä, lannoitteen tarpeen määrä sekä mahdollinen energian tarpeen määrä.

Hankkeessa kontaktoidaan tiloja Leppävirran, Suonenjoen, Siilinjärven ja Kuopion alueilta.

Kartoituksen pohjalta tehdään valmis malli siitä, missä biokaasulaitos sijaitsisi, miten paljon sinne olisi syötteitä ja miten paljon kierrätyslannoitteita ja kaasua sieltä voitaisiin saada ulos.

– Tietyn viipymän eli noin 30 vuorokauden jälkeen kaasua alkaa tulla ulos 24/7. Laitoksilla maatiloilla on mahdollisuus investoida suljettuun ravinnekiertoon, panostaa fossiilittomuuteen ja päästä kohti omavaraisuutta, tiivistää Janhunen.

»

BIOMETAANIN POTENTIAALIN KARTOITUS MAATILOILLE POHJOIS-SAVON ALUEELLA Projektipäällikkö Maarit Janhunen puh. 044 785 5577

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

43

kumppani

Kestävää kasvua biotaloudesta TEKSTI OODIA/JOONA PAAKKANEN KUVAT JOIN-BIOERKO-HANKE

Korkeakoulujen aloittama biotalouden erikoistumiskoulutus luo vankkaa biotalousosaamista Itä-Suomeen.

B

iotaloudella on suuri vaikutus Suomen taloudelle. Työ- ja elinkeinoministeriön kesäkuussa 2021 julkaiseman tiedotteen mukaan biotalouden tuottama arvonlisä on noin 27 miljardia euroa vuodessa ja sektori kasvaa noin kolmen prosentin vuosivauhdilla.

Alan merkitys kasvanee entisestään tulevaisuudessa. Työ- ja elinkeinoministeriön valmisteleman Suomen biotalousstrategian tavoitteena on kaksinkertaistaa biotalouden tuottama arvonlisä 50 miljardiin euroon vuoteen 2035 mennessä.

Voimakkaassa kasvussa olevan alan kehittämiseksi tarvitaan jatkuvasti lisää uusia asiantuntijoita ja yrittäjiä, jotka hallitsevat biomassojen käyttö-, jalostus-, liiketoiminta- ja vientimahdollisuudet.

– Biotaloudella on merkittävä rooli, kun halutaan vähentää riippuvuutta fossiilisista luonnonvaroista ja ehkäistä ekosysteemien köyhtymistä, Itä-Suomen yliopiston tutkija Laura Tomppo kertoo.

OSAAJATARPEEN VARMISTAMISEKSI syn-

tyi Itä-Suomen yliopiston sekä Savonia- ja Karelia-ammattikorkeakoulujen käynnistämä Join-bioerko-hanke, jonka tavoitteena

44

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

on Itä-Suomen kansainvälisen biotalousosaamisen kehittäminen työelämälähtöisen jatkuvan oppimisen keinoin.

Ammattilaisille suunnattu biotalouden erikoistumiskoulutus on suunniteltu valtakunnallisesti useiden korkeakoulujen kesken ja Itä-Suomessa koulutusta on kehitetty edelleen.

Savonian TKI-asiantuntija Kasperi Vuorikarin mukaan koulutuksen tavoitteena on syventää ammatissa toimivan henkilön aiempaa tutkintoa vastaamaan tämänhetkisen tehtävänkuvan vaatimuksia.

– Opiskelu on työelämälähtöistä. Oppiminen rakentuu opiskelijan työelämään kytkeytyvän projektitehtävän ympärille, ja lähipäiviin kuuluu yritysvierailuja sekä teoriateemoja, Vuorikari sanoo.

Biotalouden haasteiden edessä vaaditaan monialaista asiantuntemusta ja kykyä nähdä yksittäinen asia osana suurempaa kokonaisuutta.

– Opiskelijoiden erilaiset taustat luovat erinomaisen lähtökohdan niin biotalouden kehitystyölle kuin verkostoitumisellekin, toteaa Karelia-ammattikorkeakoulun lehtori Sini Rantanen.

– Koulutuksesta saa monialaisen käsityksen biotaloudesta sekä osaamista muun

muassa viestintään, kehittämiseen ja innovointiin. Erikoistumiskoulutuksen lisäksi pienempiä koulutuksia voidaan räätälöidä yritysten tarpeiden mukaisiksi, Tomppo lisää.

VERKOSTOITUMINEN ALAN asiantunti-

joiden kanssa sekä kansainvälisyys ovat tärkeä osa koulutusta. Hankkeessa rakennetaan biotalousalan toimijoille monipuolista asiantuntijaverkostoa, jonka tavoitteena on osaamisen kehittäminen ja tiedon jakaminen korkeakoulu-yritys-yhteistyönä.

– Yhteistyötä tehdään niin kotimaisten yritysten kuin kansainvälisten toimijoiden kanssa. Tulevaisuudessa kansainvälisen koulutusyhteistyön on tarkoitus laajentua entisestään, kommentoi Rantanen.

»

JOIN-BIOERKO-HANKE Biotalouden erikoistumiskoulutuksen haku on auki! Hakuaika 1.10.–1.11.2021 www.biotalouskoulutusitasuomi.fi

Kiertotalous

kumppani

Tuus niemelle, Duuskin tuli!

Hankkeessa kehitetään ja testataan uusia pudistusmenetelmiä, kertoo tutkimusinsinööri Antti Koskenlahti Savonia-ammattikorkeakoululta.

Puhtaampien hulevesien jäljillä

Rantatontteja Duusin jalanjäljillä. www.tuusniemi.fi/tontitjakiinteistot

TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Hulevesien sisältämät ravinteet ja mikromuovit kuormittavat vesistöjä.

H

ulevesiä, eli sade- ja sulamisvesiä sekä rakennusten perustusten kuivatusvesiä, on tutkittu Suomessa suhteellisen vähän. Nyt Kuopiossa selvitetään miten paljon ja mitä epäpuhtauksia hulevesissä on.

– Yleisesti suomalaiset hulevedet ovat aika puhtaita, mutta ne voivat paikoitellen sisältää suuriakin pitoisuuksia esimerkiksi ravinteita, mikrobeja, mikromuoveja ja raskasmetalleja, kertoo tutkimusinsinööri Antti Koskenlahti Savonia-ammattikorkeakoululta.

HULEVESIEN laadun hallinnan ja

monitoroinnin kehittäminen -hanketiimi haluaa selvittää, mitä hulevedet sisältävät, sekä kehittää ja pilotoida jatkuvatoimisia monitorointimenetelmiä. Lisäksi hankkeessa kehitetään ja testataan uusia puhdistusmenetelmiä erityisesti likaisille, esimerkiksi rakennustyömaiden, hulevesille.

– Rakennustyömaiden hulevedet sisältävät tavallista hulevettä enemmän esimerkiksi kiintoaineita ja ravinteita. On tärkeää selvittää hulevesien vesistökuormitus, sillä ne päätyvät lopulta järviin ja lampiin, havainnollistaa Koskenlahti.

»

Kenttäkohteina verrataan Kuopion satama-alueen Maljapuroa sekä luonnontilaisen Puijon aluetta. Erilaisilla alueilla saadaan testatuiksi, miten kaupunkialueen päästöt vertautuvat luonnontilaiseen alueeseen ja mikä on esimerkiksi liikenteen vaikutus hulevesien pitoisuuksiin.

– Isossa mittakaavassa hankkeessa tehty kehitystyö lisää tietämystä hulevesien sisältämistä epäpuhtauksista ja tavoista, joilla hulevesiä voidaan jatkuvatoimisesti mitata. Hankkeen tavoitteena on kehittää uusia menetelmiä hulevesien hallintaan ja jalkauttaa hankkeessa saatuja tuloksia keskeisille toimijoille, kuten kaupunkisuunnitteluun, kertoo Koskenlahti.

HCT tervetuloa!

Kuopion ja Joensuun keskipisteessä uutta ja helposti rakennettavaa yritysaluetta 12 hehtaaria.

www.tuusniemi.fi/kankaalan-teollisuusalue

HANKEKUMPPANEISTA analytii-

kasta vastaa Itä-Suomen yliopisto ja puhdistusmenetelmät sekä niiden kehittäminen puolestaan ovat BioSO4 Oy:n heiniä. Hanke saa rahoitusta ympäristöministeriön vesiensuojelun tehostamisohjelmasta.

HULEVESIEN LAADUN HALLINNAN JA MONITOROINNIN KEHITTÄMINEN Tutkimusinsinööri Antti Koskenlahti, Puh. 044 785 5574 www.ymparistotekniikka.savonia.fi

Koe Seinävuoren Rotkolaakson kierros retkiruokineen www.visittuusniemikaavi.com Lisätietoja:

www.tuusniemi.fi Tuija Valta, 044 7209 040 tuija.valta@tuusniemi.fi

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

45

kumppani

Tyytyväinen Tero Mannberg kiittää Veijo Malista asiakaslähtöisestä yhteistyöstä.

Auto täynnä virtaa TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVAT OODIA/MIRKA HAPPONEN

Virallinen sähköauton latauspiste voi olla tulevaisuudessa merkittävä kauppavaltti taloyhtiöille.

T

äyssähkö- ja hybridiautojen suosio kasvaa koko ajan, joten niille myös täytyy olla latauspaikkoja. Tällainen tilanne tuli eteen Vuorelassa, kun Tero Mannbergin taloudessa päätettiin vaihtaa auto hybridiin.

– Taloyhtiössä ei ollut latausmahdollisuutta, ja tavallisesta pistokkeesta lataamista ei suositella jatkuvaan käyttöön. Tarpeen ilmetessä taloyhtiön hallitus innostui, että samalla voidaan kartoittaa mahdollisuus koko yhtiölle, taustoittaa Mannberg.

Vaikka muilla asukkailla ei vielä ole sähkökäyttöistä autoa, taloyhtiö näki latauspisteisiin investoinnin valttina tulevaisuuden varalle.

– Pulman ilmenemisestä meni vain muutama viikko ja latauspistoke oli käyttövalmis.

Paikallis-Sähkön edustaja kävi tekemässä tarvekartoituksen paikan päällä, minkä jälkeen sain nopeasti ratkaisuehdotuksen ja tarjouksen. Itse asennukseen meni puolitoista päivää, iloitsee Mannberg.

Mannberg kiittelee erityisesti Paikallis-Sähkön nopeaa ja asiantuntevaa toimintaa. Vaikka internet on täynnä tietoa, tavallisen kuluttajan voi olla hankalaa suodattaa kaikesta informaatiosta oleellinen. Tässä asiantuntijan yhden luukun periaate ja selkokielinen apu tulivat tarpeeseen.

46

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

Paikallis-Sähkön työpäällikkö Veijo Malisen mukaan tavalliseen kotikäyttöön riittää hyvin matalatehoisempi laturi, sillä auton lataaminen tapahtuu yleensä yöaikaan. Hänen mukaansa täyssähköauton 200–250 ajokilometrin lataamiseen menee noin 10 tuntia, autolla puolestaan ajetaan keskimäärin 50 kilometriä päivässä. Mannbergin hybridi latautuu täyteen noin kolmessa tunnissa.

– Rouvan työmatkat Kuopioon ja takaisin hoituvat täysin sähköllä. Enää ei tarvitse kurvata tankille, kunhan laittaa heti kotiin tullessa auton laturiin, kertoo Mannberg.

loyhtiön omistuksessa. Se on merkittävä rahallinen etu, vinkkaa Malinen.

Yleensä taloyhtiön sähköjärjestelmä kestää hyvin muutaman latauspistokkeen, mutta jossain vaiheessa kapasiteetti tulee vastaan. Asiantuntija varmistaa sähkötekniikan tilan alkukartoituksessa. Malinen kertoo, että on tärkeää rakentaa modulaarinen ratkaisu, joka mahdollistaa laajentamisen ja kuormaohjauksen.

– Eli esimerkiksi iltasaunomisen aikaan energia tasautuu siten, että sähkönkulutus priorisoidaan kotitalouksiin. Näin varmistetaan, että myös huippukohtien aikaan sähköä riittää kaikille ja auto on aamulla käyttövalmis, Malinen täsmentää.

MANNBERGIN TALOYHTIÖSSÄ asukas maksoi itse oman laturinsa, mutta arvioi sen takaisinmaksuajan olevan noin 10 kuukautta. Mikäli taloyhtiöön on tulossa vuoden tai parin päästä suuri saneeraus, kannattanee latauspistokkeiden asentaminen jättää siihen hetkeen.

– Huomionarvoista on, että taloyhtiö voi saada latausinfran rakentamiseen jopa 50 prosentin ARA-tuen. Vuoden 2022 alusta alkaen tuen saamisen ehtoihin on tulossa tiukennuksia. Latauslaitteet kuuluvat tuen piiriin vain, mikäli ne ovat ta-

PAIKALLIS-SÄHKÖ ON Kuopion ensim-

mäisiä toimijoita, jotka tekevät latauspistokkeiden asentamista niin kotitalouksiin, taloyhtiöihin kuin liikehuoneistoihinkin.

Yritys on nuorekas kuusikymppinen, joka haluaa olla sähköalan edelläkävijä.

»

PAIKALLIS-SÄHKÖ OY Ketotie 11, Kuopio Puh. 020 793 5222 tai 040 861 9811 www.paikallis-sahko.fi

Kiertotalous

Kuopion Vuokrakonsultti palvelee yli 20 vuoden kokemuksella niin asunnon omistajaa kuin vuokraajaakin KUOPION VUOKRAKONSULTTI on kuopiolainen aluehallintoviraston (AVI) rekisterissä oleva asuntojenvuokrausalan yritys, joka on keskittynyt ainoastaan asuntojen vuokraukseen. Näin toimiessamme asunnon omistaja ei jää eriarvoiseen asemaan.

OTA ROHKEASTI YHTEYTTÄ!

Kilpailukyiset välityspalkkiomme

390 € KAKSIO ................... 410 € KOLMIO ...................420 €

Neuvotellaan juuri sinulle sopiva ratkaisu asunnon vuokraamiseen liittyvissä asioissa

YKSIÖ .....................

Savonkatu 25, 70100 Kuopio • Avoinna ma–to 9–16.30, pe 9–14 • Puh. 040 700 9865 • vkinfo@vuokrakonsultti.com • www.vuokrakonsultti.com

LAADUKASTA VUOKRAUSTA EDULLISESTI! Pakettiautot joka tarpeeseen

6m –19m 3

3

Henkilöauto

vuokraus alkaen:

39€

vrk

(henkilöauto min. 3 vrk)

Pohjolankatu 20, 70500 Kuopio 050 593 8035 / (08) 614 1750 olli-pekka@seripoint.fi

mav.fi

Tapionkatu 12 70500 Kuopio

Puh. 017 261 6796 myynti@mav.fi

Ark. 8–17, la 9–15 su sop. mukaan

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

47

Vinkit napakkaan

kokoukseen TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA PEXELS

Tehokkaassa kokouksessa osallistujien huomio pysyy käsiteltävässä asiassa ja palaverin päätteeksi jokaisella on selvä käsitys, mistä juuri päätettiin ja mitkä ovat seuraavat toimenpiteet.

Määrittele selvä tavoite

Kertaa aluksi pelisäännöt

Varmista, että kokouksella on selvä agenda ja päämäärä. Jokainen palaveri keskeyttää työnteon, joten kannattaa kutsua paikalle vain ne henkilöt, joita asia koskee. Lähetä esityslista osallistujille etukäteen, jotta osallistujat voivat valmistautua omaan puheenvuoroonsa.

Varsinkin hybridikokousten aluksi kannattaa kerrata kokouksen pelisäännöt.

Miten puheenvuoro pyydetään? Voiko kommentin jättää myös kirjallisena?

Yleensä kamerat kannattaa pitää auki ja mikrofoni avata vain oman puheenvuoron ajaksi. Käy osallistujat läpi kokouksen aikana ja kysy nimeltä mielipidettä, jotta jokainen pääsee varmasti ääneen.

Pidä kokous napakkana

Valitse paikka huolella

Ole ajoissa paikalla ja varmista, että tekniikka pelittää ennen h-hetkeä. Juttele osallistujien kanssa kuulumiset alta pois ennen virallista aloitusta. Kokoustajien ajatukset pysyvät helpommin aiheessa, kun esityslistan pitää koko ajan näkyvillä. Yleensä ihmisten keskittyminen herpaantuu noin 45 minuutin kohdalla, joten kokous kannattaa mitoittaa sen mukaan. Joskus kannattaa kokeilla myös seisomakokouksia.

Pienen porukan ei-niin-salaiset palaverit voi pitää kävelykokouksena. Isommalla porukalla kannatta välillä poistua kokoustamaan uusiin maisemiin. Vaihtuva ympäristö saa mielen pysymään virkeänä ja luovuuden kukkimaan. Kuopiossa on runsaasti erilaisia hyvin varusteltuja kokoustiloja, joissa on helppo järjestää ideariihi, palaveri tai virallinen kokous onnistuneesti. Tauota pidempää kokousta luonnon helmassa kävelyllä tai yhteisellä aktiviteetilla.

48

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

Kokoustaminen

kumppani

3 syytä

kokoustaa Tahkolla TEKSTI OODIA/MIRKA HAPPONEN KUVAT OODIA/MIRKA HAPPONEN, TAHKO SPA

Miltäpä kuulostaisi aktiivinen kokouspäivä syksyisen Tahkovuoren kyljessä?

1

Luonto herättää luovuuden

Kokouspäivän viettäminen lähellä luontoa auttaa keskittymään, ja happihyppelyt antavat aivoille virtaa asioiden käsittelyyn. Uudessa ympäristössä ajatukset kulkevat kirkkaammin ja kokouspäivä tehostuu huomattavasti. Kokousporukalla voi lähteä vaikka seikkailemaan uudelle Huutavanholman reitille tai patikoida Tahkon ympäri pysähtyen laavulle nokipannukahvien ja makkaran paiston ääreen. Tahkovuoren huipulta avautuvat myös upeat maisemat, joita on mukava ihailla porukalla.

2

Aktiviteetteja vuoden ympäri

Erilaisten lajien parissa ryhmän on helppo tutustua toisiinsa. Aktiivinen kokouspäivä tuo vaihtelua ja saa luovuuden kukoistamaan. Yhdessä voi mennä kisaamaan SuperCorner Tahkon superkisailuihin tai ottaa toisista mittaa keilaamalla. Isomman ryhmän kanssa voi järjestää esimerkiksi hauskat Savolaiset olympialaiset. Vauhdikkaampaan menoon sopii vaikkapa pyöräily pitkin monipuolisia maastoja. Sähköavusteisuus varmistaa, että kulkeminen on kevyttä ja pyörälenkin jälkeen on vielä voimia osallistua muihinkin alueen aktiviteetteihin. Päivän kruunaavat saunominen ja pulahtaminen kylpylän lämpimiin vesiin.

3 Tilaa riittää!

Tahko Span vapaa-ajankeskuksessa on useita erikokoisia kokoustiloja. Esimerkiksi monitoimihalli Tahko Areena mahdollistaa erilaiset tilaisuudet jopa 200 osallistujalle. Toimiva kokoustekniikka ja parisataa henkilöä vetävä Ravintola Riemu varmistavat sujuvasti kulkevan kokouspäivän. Kokouspaketteihin kuuluvat muun muassa ravintola Riemun runsas lounas sekä taukotorin noutopöytä aamu- ja iltapäivällä.

Kun kokoustarjoilut ja -tilat ovat saman katon alla, ei siirtymiseen kulu ylimääräistä aikaa. Tahko Span tasokkaat huoneistot sijaitsevat loistavalla paikalla Tahkon ydinkeskustassa. Majoittumaan mahtuu isompikin seminaariporukka, sillä vuodepaikkoja on yhteensä 140 ja lisävuoteilla jopa 200 vuodepaikkaa.

»

TAHKO SPA OY Keitaankatu 1, Tahkovuori Puh. 0600 550 148, info@tahkospa.fi www.tahkospa.fi

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

49

kumppani

Pohjoisen tunnelmaa kokouksiin

Kokoustilat keskeisellä paikalla TEKSTI OODIA/TOPIAS TÖLLI KUVAT KANTTI

TEKSTI JA KUVAT OODIA/TOPIAS TÖLLI

Kuopion pääkirjaston ja Kuopion museon muodostama Kantti tarjoaa nykyaikaiset tilat monenlaiseen käyttötarkoitukseen

N

ykyaikainen kokoustekniikka, toimivat järjestelyt ja keskeinen sijainti Kuopion keskustassa ovat syitä, miksi kokoustilaa tarvitsevan kannattaa hyödyntää Kantin tarjoamia tiloja.

Museolehtori Sanna Reinikainen kertoo, että Kuopion museon tiloissa on mahdollista järjestää kokouksia hyvin erikokoisille ryhmille.

– Meillä on kokoushuone, jonne mahtuu kokoustamaan 40 henkeä, ja isompia iltatilaisuuksia varten voidaan hyödyntää museon aulaa ja monitoimitilaa, joihin mahtuu 200 henkeä, Reinikainen kertoo.

MYÖS pääkirjaston puolelta löytyy tiloja erilaisten tilaisuuksien pitämiseen. Kuopion kaupunginkirjaston tiedottaja Ulla Ritvanen kertoo, että kirjastolta löytyy varattava kokoussali, johon mahtuu enimmillään 118 henkeä, sekä 10 hengen ryhmätyötila.

»

50

– Kokoussali soveltuu hyvin monipuolisiin tarkoituksiin aina seminaareista konsertteihin, kunhan järjestettävät tilaisuudet ovat kävijöilleen maksuttomia, Ritvanen toteaa.

KAIKISSA tiloissa museon ja kir-

jaston puolella on käytössä nettiyhteys ja nykyaikainen tekniikka. Myös tilaisuuksien tarjoilupuoli hoituu Kantin toimesta, sillä museon tiloissa toimiva Kahvila Kantti tarjoaa monipuolisen valikoiman tarjottavia kokoustajille.

– Suuremmille porukoille tarjoamme ensisijaisesti jo valmiiksi tilaisuuksiin suunniteltuja kokonaisuuksia, pienemmille taas suosittelemme valitsemaan tarjoilut suoraan kahvilan vitriinin valikoimasta, vinkkaa asiakkuusvastaava Heidi Taskinen.

KANTTI Kuopion museo, Museokatu 1, puh. 017 182 603 Kuopion pääkirjasto, Maaherrankatu 12, puh. 017 182 318 Kahvila Kantti, Museokatu 1, puh. 044 5810 460 www.kanttikuopio.fi Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

Lapin marjoista tehty smoothie pohjoisessa miljöössä tuo kokouksiin omaleimaisen sävyn.

L

apland Hotels Kuopio tarjoaa pohjoista tunnelmaa ja monipuoliset tilat kokouksien pitämiseen.

Oletko esimerkiksi koskaan tehnyt kokousmuistiinpanoja kannon päällä istuen?

– Meillä voi todella monipuolisesti erilaisia tilaisuuksia järjestää. Rennompia kokouksia voi järjestää Kirnussa sohvalla istuen tai tosiaan vaikka kannolla, hymyilee ravintolapäällikkö Teemu Kurikka.

KIRNU on mukautuva tila ja siellä on

mahdollista järjestää kokousten lisäksi jopa 120 hengen coctailtilaisuuksia ja perhejuhlia. Kirnun ohella kokouskerroksesta löytyy myös perinteisiä luokkamuotoisia tiloja, joista Haltiaan mahtuu 30 henkeä, Valkiaan 45 henkeä ja Joikuaan 20 henkeä. Lisäksi Haltian ja Valkian voi yhdistää väliovella toisiinsa. Kurikka vinkkaa myös, että pienempiin ja rennompiin tilaisuuksiin sopii sauna-

»

kabinetti Kuulea, jossa voi viettää aikaa saunomisen merkeissä.

– Lisäksi meillä on ravintola Gallán puolella varattavissa 22 hengen Jávri-kabinetti, joka on käytössä aamusta iltaan esimerkiksi aamiaspalavereihin, lounastilaisuuksiin tai illallisille, Kurikka summaa.

Tarjoiluissa maistuu vahvasti pohjoinen. Kokouksissa on mahdollista saada Lapin marjoista tehtyä smoothieta, ja muiden tarjoilujen maut vaihtelevat kausittain: – Kausivaihtelu näkyy tarjottavissa ja raaka-aineet tulevat pohjoisen puhtaasta luonnosta, Kurikka kertoo.

KURIKKA myös toivottaa kaikki kuopi-

olaiset tervetulleiksi joka päivä katettavalle aamiaiselle.

– Meillä alkaa Jäämeri-teema 6.10, eli mennään makujen kanssa vielä pohjoisemmaksi. Sieltä saapuu Jäämeren herkkuja lautaselle, Kurikka vinkkaa.

LAPLAND HOTELS Puijonkatu 32, 70110 Kuopio Puh. 017 5528802 Myynti: sales.kuopio@laplandhotels.com

GALLÁ KITCHEN & BAR www.kitchengalla.fi galla@laplandhotels.com Puh. 017 5528803

Kokoustaminen

kumppani

Kätevästi keskustassa TEKSTI TALENTREE/SUVI NYYSSÖNEN KUVAT PAOK/JUKKA HARTIKAINEN

Kokous- ja juhlatilat Kuopion keskustassa sopivat niin yritysten käyttöön kuin yksityistilaisuuksiin.

P

alvelualan Opiston näyttävissä tiloissa järjestät koulutukset, kokoukset ja juhlat. Tilat ovat vuokrattavissa arkena ja viikonloppuna niin yrityksille kuin yksityistilaisuuksiin. Tilaisuuden kahvituksen ja ruokailun voi tilata helposti samasta paikasta.

Kokous- ja koulutustilat ovat siistit ja sopivat vaativaankin tarpeeseen.

Kaikissa tiloissa on langaton internetyhteys ja moderni varustelu. Tilat

Kehon ja mielen hyvinvointia

»

mukautuvat niin pienille kuin suurille ryhmille.

Tilavassa ja tyylikkäässä Juhlasalissa järjestää juhlat noin 50–80 henkilölle, ja tarvittaessa tilat ovat muunneltavissa isommallekin juhlaväelle.

Palvelualan Opisto Kuopio sijaitsee hyvien liikenneyhteyksien päässä keskustassa. Sekä linja-autoasema että juna-asema sijaitsevat vain noin 500 metrin kävelymatkan päässä.

PALVELUALAN OPISTO KUOPIO Asemakatu 4, Kuopio, puh. 044 035 5623, info@paok.fi www.paok.fi/kokous-ja-koulutustilat

TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA ROUVA MUSTA/TIINA HARING

Luonnonläheiset aktiviteetit ja satokauden ruoka virkistävät mieltä.

S

yksyllä on mainio hetki koota työporukka yhteen ja viettää virkistyspäivää toimiston seinien ulkopuolella. Koivumäen Kartanon luonnonläheinen maaseutumiljöö tarjoaa mainiot puitteet TYHY-päiviin ja syksyn edetessä myös pikkujoulujen viettoon.

Loppukesästä kartanon tiluksilla aloitti Kasvunpolun hevostallitoiminta. Viime talven ja kevään aikana rakentuivat aitaukset ja ratsastuskentät, ja nyt tallilla asustaa kymmenen suomenhevosta ja neljä ponia. Hevosaktiviteetit sopivat hyvin pienille ryhmille työhyvinvointipäiviin. Eläinten kanssa vietetään aikaa turvallisesti ja pääsääntöisesti ulkoilmassa. Hevosten kanssa touhutessa arjen huolet kaikkoavat.

Kartanon kellarisaunan, eli vanhan pakarituvan, tiloissa toimii luontaishoitoja tarjoava Hetita.

Hoitotila tarjoaa historian havinaa sekä paikan rauhoittumiselle. Yritys

»

tarjoaa muun muassa sokerointeja, meikkausta ja luontaishoitoja kuten bambuhierontaa ja rumpurentoutusta.

Aktiviteettien jälkeen tai omana ohjelmanaan koko porukalle maistuvat varmasti kartanon herkulliset ruuat. Ravintolassa nautitaan puhtaista kotimaisista luonnonantimista, sillä ruokalista nojaa vahvasti perinteisiin ja satokauden tuotteisiin. Menussa uskotaan kalaan, lihaan ja perunaan – mutta modernia makumaailmaa mukaillen.

Pikkujouluja voi viettää koska tahansa, mutta virallisesti joulua vietetään kartanolla 22.11.– 24.12.2021. Tuona aikana kartano puetaan punaiseen jouluasuunsa ja siellä voi nähdä sekä aidon kuusen että perinteisen olkipukin. Kartanon jouluruuatkin ovat tunnettuja jo vuosikymmenten takaa.

KOIVUMÄEN KARTANO Koivumäenkuja 18, Kuopio Puh. 017 361 4291, kartano@koivumaenkartano.com www.koivumaenkartano.com

Tyylikkäästi lähellä TEKSTI OODIA/EETU OLLIKAINEN KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Jynkässä sijaitsevassa juhla- ja kokoustila Wanhassa Kirjastossa järjestyvät isommatkin kokoukset.

W

anha Kirjasto sijaitsee keskeisellä kohdalla Kuopiossa, vain kahdeksan kilometrin päässä keskustasta, joten paikalle pääsee mainiosti julkisilla liikennevälineillä. Ympärillä on myös reilusti parkkitilaa.

Tilaan mahtuu maksimissaan 180 henkilöä, ja tilan voi somistaa haluamallaan tavalla. Paikka on mitä mainioin kokousten, yritystilaisuuksien, pikkujoulujen, häiden, sukujuhlien

»

ynnä muiden pitopalvelutilaisuuksien järjestämiseen.

Paikan erikoisuus on noutopöytä, joka katetaan savolaismallisen veneen päälle. Käytössä ovat 180 henkilöstön astiasto, liinat, astianpesulinjasto ja kylmäsäilytyskaapit juomille ja ruoille. Tilassa on esiintymislava, videotykki, valkokangas, riittävät WC-tilat sekä nykyaikainen ilmanvaihto.

RAVINTOLA KÄSKYNKKÄ Soikkokuja 12, Kuopio, puh. 017 361 3411, palaute@kaskynkka.net www.kaskynkka.net Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

51

kumppani

Uutta virtaa

etätyömatkailusta TEKSTI OODIA/JOONA PAAKKANEN KUVAT OODIA/MIRKA HAPPONEN, TAHKO CHALET

Etsitkö vaihtelua etätyöarkeen? Suuntaa perheen, ystävien tai kollegoiden kanssa Tahkolle, jossa vietät elämyksellisen etätyömatkan kauniin luonnon ja hyvien palvelujen äärellä.

V

iime vuosina yleistynyt etätyö on vapauttanut ihmisiä työskentelemään haluamassaan paikassa. Toimistot ja kiinteät työpisteet ovat menettäneet merkitystään, minkä johdosta yhä useampi haaveilee työn ja lomailun yhdistämisestä. Jo muutaman päivän vierailu uudessa ympäristössä voi sekä rentouttaa että tuoda kokonaan uutta inspiraatiota.

LUONNONKAUNIIN SYVÄRIJÄRVEN rannal-

la sijaitseva Tahko on kehittynyt todelliseksi etätyöparatiisiksi. Tahko Chalet / PNT Active Oy:n markkinointikoordinaattori Krista Kuosmasen mukaan Tahkolle kannattaa tulla etätöihin vaikka koko perheen tai työporukan voimalla. ‒ Monipuoliset palvelut ja aktiviteetit yhdistettyinä rauhoittavaan ympäristöön luovat puitteet onnistuneelle etätyömatkalle. Olemme palveluissamme huomioineet myös perheelliset, Kuosmanen kertoo.

Vuonna 1991 perustetun Tahko Chaletin kokous- ja vapaa-ajankeskus Golden Resort 52

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

sijaitsee rauhallisella paikalla Tahkon Lake & Forest -golfkentän laidalla ja vain vajaan tunnin ajomatkan päässä Kuopiosta pohjoiseen.

Lomakeskuksen alueella on 29 korkeatasoista erillis- ja paritalohuvilaa, joista jokaisessa on kaikki tarvittava etätyöskentelyyn.

Monipuolinen varustelu nopeine nettiyhteyksineen ja säädettävine työtiloineen palvelee täydellisesti etätyöntekijöiden tarpeita.

Vapaa-ajalla voi hyödyntää Tahkon laajaa aktiviteetti- ja palvelutarjontaa. ‒ Etätyön oheen on helppo yhdistää erilaista ohjelmaa aina golfista ja maastopyöräilystä keilailuun ja kylpylävierailuihin. Catering-palvelustamme voi tilata puolestaan tarjoilut isollekin porukalle, Kuosmanen vinkkaa.

Golden Resort on tunnettu myös korkealaatuisista kokous- ja juhlatiloistaan. Jopa 250 kokousvierasta mahduttavan pääsalin lisäksi vuokrattavina ovat tyylikkäät kabinetit sekä pienten ryhmien kokouspaikaksi soveltuvat huvilat. Saunalla ja katetulla terassilla varustetut huvilat houkuttelevat viihtymään alueella pidempäänkin.

‒ Valikoimistamme löytyy kokouspaketteja niin isoille kuin pienille ryhmille, ja niihin voi sisällyttää monenlaista ohjelmaa ja tarjoilua. Kokouspäivän voi kruunata esimerkiksi lasketellen ja saunassa rentoutuen, Kuosmanen hehkuttaa.

– Vuokraamme myös Piazzan tapahtuma-areenaa, jossa voi järjestää erilaisia yritysja yksityistilaisuuksia jopa yli 300 henkilölle.

YMPÄRIVUOTISEKSI LOMAILUKOHTEEKSI

kehittynyt Tahko tarjoaa koettavaa ja nähtävää jokaisena vuodenaikana. Sijainti keskellä Suomea hyvien liikenneyhteyksien varrella palvelee erinomaisesti matkailijoita aina eteläistä Suomea myöten.

Päiväkokouspakettien hinnat Golden Resortilla alkaen 35 €/hlö, sisältäen muun muassa kokouslounaan sekä aamu- ja iltapäiväkahvin.

»

PNT ACTIVE OY/ TAHKO CHALET Kultapallo 1, Tahkovuori sales@tahkochalet.fi Puh. 017 483 200 www.tahkochalet.fi

Kokoustaminen

Syysloman majoitustarjous *Voimassa: 15.10.–30.10.2021. Hinnat edellyttävät täysiä majoituspaikkoja per huoneisto.

Golf Apartment

3 vrk 42 €/hlö/vrk 4 vrk 39 €/hlö/vrk 5 vrk 35 €/hlö/vrk

Vuori Apartment

3 vrk 35 €/hlö/vrk 4 vrk 32,5 €/hlö/vrk 5 vrk 30 €/hlö/vrk

3 hlöä

4 hlöä

Vielä ennätät!

Syysloman parhaat majoit uk VARATAAN N set YT! alk .

30€

hlö/vrk*

Kampanjakoo di: Syysloma21

TARJOUS SISÄLTÄÄ: • Majoituksen Tahko Spa Hotellissa • Kuntosalin vapaan käytön majoituksen ajalle • 1 x kylpylälippu/hlö majoituksen ajalle Tahko Spa Kylpylään • Liinavaatteet ja loppusiivouksen • Lisävuode 40 € / viipymä

LUE LISÄÄ

www.tahkospa.fi

Tahko Spa Oy, Keitaankatu 1, Tahkovuori Myyntipalvelu: sales@tahkospa.fi 0600 550 147 (0,8 €/min+pvm/mpm)

Kehys uutuudet ovat saapuneet!

LINSSIT -30% * *Tarjous voimassa 30.10 saakka, korotonta ja kulutonta maksuaikaa.

Kauppakeskus Minna Haapaniemenkatu 18

puh. 017 2622777

www.optisyke.fi Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

53

kumppani

MIELETÖN VALIKOIMA NAISTEN MUOTIA.

INSPIROIDU.

Lampinen vaalii omissa mallistoissaan luontoteemaa ja kestävää aikaa.

Inspiraationa suomalainen mytologia TEKSTI OODIA/ROOSA PALOKANGAS KUVAT OODIA/ROOSA PALOKANGAS

Tervetuloa iloisesti palvelevaan naistenvaatekauppaan!

Meiltä vaatteet, korut, laukut ja kengät arkeen sekä juhlaan.

Verkkokauppa aina auki!

PALVELEMME Arkisin 10-18 | Lauantaisin 10-15

Kauppakatu 49, 70110 Kuopio, 044 700 4600 | info@piattaco.fi

P I AT TAC O . F I

Uniikit korut voivat syntyä luomalla uutta tai antamalla vanhalle korulle entisöinnin avulla toisen elämän.

K

orut ovat kuin pieniä taideteoksia, jotka kertovat tarinaa ja symboloivat käyttäjälle usein jotakin itselle tärkeää. Uniikkien korumallien suunnittelu sekä vuodesta toiseen käytetyn kaulaketjun entisöinti ovat osa korumuotoilija Laura Lampisen arkea.

– On kiehtovaa, että tässä työssä vain taivas on rajana. Entisöin esimerkiksi juuri vanhasta sormuksesta kaulakorun, kun sormus ei enää palvellut käyttäjäänsä, kertoo Lampinen.

Innostus korumuotoilua kohtaan syntyi sattumalta, kun vierailu Savonia-ammattikorkeakoulun muotoilijoiden pajassa avarsi Lampiselle mitä kaikkea korumuotoilun maailma pitää sisällään. Lampinen päätti saman tien hakea kouluun, ja pääsi seuraavana syksynä opiskelemaan alaa.

Valmistuttuaan Lampinen oli kaksi vuotta töissä Kuopion KultArtissa, ennen kuin uskalsi perustaa Lam-

»

LAMPI DESIGN Kauppakatu 32, Kuopio Puh. 041 314 0047, info@lampidesign.com www.kultart.fi

54

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

pi Designin, joka tähtää kestävää aikaa vaalivaksi koruliikkeeksi. Yritys tarjoaa korujen entisöintiä, korjausta ja valmistusta. Liikkeestä löytyy myös jatkossa KultArtista tutuksi tulleita kunnostettuja vintage-koruja, joiden joukossa on muun muassa Kalevalan vanhaa tuotantoa. Liike sijaitsee H-talon alakerrassa Kuopion keskustassa.

Olemassa olevan valikoiman lisäksi Lampinen lanseeraa tulevaisuudessa kolme omaa persoonallista korumallistoa, joihin kuuluu sormuksia, kaulakoruja ja korvakoruja.

Korujen muotokielessä Lampista inspiroivat Suomen luonto, muinaiskulttuuri ja mytologia. Korut ovat esimerkiksi koivun lehden tai eläinten kallojen muotoisia. Ulkomuodoltaan ainutlaatuiset korut ovat näyttäviä ja viimeistelevät juhla-asun.

– Suuri ylpeyden aihe on se, että koruni ovat vierailleet jo kahden juhlavieraan mukana Linnan juhlissa, hymyilee Lampinen.

@lampi.design.jewellery

@lampi.design

Bisnesmuoti

Tyylikkäästi työarkeen TEKSTI OODIA/KERTTU LASSILA KUVAT STUDIO EVELIISA/EVELIINA IMMONEN

Täydellinen arkityyli syntyy mukavista klassikoista, joita vaihtuvat trendit eivät vanhenna.

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

55

Heli Vehkala Heli Vehkala toimii liiketoimintajohtajana Kylpylähotelli Kunnonpaikassa. Vehkala pitää mukavista ja rennoista bisnesasuista normaalissa arjessaan, johon sisältyy paljon kohtaamisia ihmisten kanssa.

– Syksyn tullen on ihana pukeutua pooloon ja mukaviin strech-housuihin ja yhdistää kokonaisuuteen sopivat saappaat. Omistan saappaita jokaiseen lähtöön, niitä on tullut matkoilta mukaani, ja kokoelmasta löytyy ihanilla erilaisilla yksityiskohdilla vaihtoehtoja, joilla voi tuoda säväyksen asukokonaisuuksiin. Usein myös jakku tuo lisää ryhtiä asuun, ja se sopii moneen kokonaisuuteen, summaa Vehkala.

PIATTACÓ

Paita Karen by Simonsen HudaKB Shirt 120 € Paitamekko Minus Raymon leather dress 359,95 € Housut Beaumont x De Chene Delicate 99,95 € Kengät Nude 109,97 €

LAMPI DESIGN

Korvakorut Koivu-sarja hopeaa – tulossa Kaulakoru Koivu-sarja hopeaa – tulossa Sormukset Koivu-sarja hopeaa – tulossa

56

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

Bisnesmuoti

Jukka-Tapio Keränen Jukka-Tapio Keränen on vuorovaikutuskouluttaja, jonka tavoitteena on luoda parempaa tiimihenkeä yrityksiin. Keräsellä on pitkä historia myös taikurina ja esiintyjänä. Hänelle on tärkeää, että hänen pukeutumisensakin perusteella häntä on helppo lähestyä.

– Työarjessa pukeudun usein rennosti, en halua olla liian jäykkä. Pidän vaatteista, joissa on mukava olla ja jotka näyttävät hyvältä. Persoonallisuutta vaatteisiin tuovat usein värit ja kuviot. Ruskea nahkavyö ja kengät ovat tyylikäs yhdistelmä, voisin hyvin kuvitella ottavani joskus tämän yhdistelmän käyttöön, Keränen pohtii.

PETRIFUN STORE MATKUS

Kauluspaita Jimi 3599-40 79,90 € Housut Ellis 1952-90 89,90 € Solmio 5309-45 26,90 € Vyö 9348-90 34,90 €

KOOKENKÄ

Kengät Ecco Melbourne 621634 109,90 €

LAMPI DESIGN

Sormus Kruunattu, patinoitua hopeaa – tulossa

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

57

PIATTACÓ

Paita Summum Woman 119,95 € Neulepaita Culture CUannie Cardigan 119,95 € Liivi Beaumont Down 189,95 € Housut Trousers Punto Milano 139,95 € Kengät Original Sin Oslo 189,95 €

LAMPI DESIGN

Korvakorut Kuunkehrä, hopeaa – tulossa Kaulakoru Kide, hopeaa ja kivenä on cubic zirconia – tulossa Sormukset Raunio – kapeampi malli, patinoitua hopeaa Rikko- ja Routa -sormukset, hopeaa Raunio-sarja, patinoitua hopeaa

KAMPAUS & MEIKKI Parturi-kampaamo Hiuslinja

58

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

Bisnesmuoti

PETRIFUN STORE MATKUS

Kauluspaita Lex 3964-45 79,90 € Farkut Franky 3559-45 79,90 € Vyö 7115-35 34,90 €

KOOKENKÄ

Kengät Bugatti Mattia 99,90 €

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

59

60

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

Kuopion kaupungin

ASIAKASPALVELU JA PALVELUNEUVONTA Avoinna:

MA TI–TO PE

8.00–16.00 8.00–15.30 8.00–14.00

Asiakaspalvelu 0800 918 511 (ilmaislinja) tai +358 17 185 044 Palvelu- ja matkailuneuvonta +358 17 182 584

TERVETULOA! Valtuustotalo, Suokatu 42, 70110 Kuopio

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

61

Kauden bisnesmenoja KUVAT SAWOSTA MAAILMALLE, SHUTTERSTOCK

Keräsimme muutamia poimintoja Kuopion bisnesaiheisista tapahtumista.

REKRY KOULUTUKSELLA OSAAVIA TYÖNTEKIJÖITÄ YRITYKSELLESI!

Yrityksen tarpeisiin räätälöity koulutus Edullinen tapa kouluttaa yritykselle valmiit osaajat Sopii kaikkiin rekrytointitarpeisiin

LISÄTIETOJA:

Ylitarkastaja Kirsti Paajanen Puhelin: 029 502 6084 Sähköposti: etunimi.sukunimi@ely-keskus.fi

Yrityskauppawebinaari: Pohjois-Savon myytävät yritykset 14.10.2021 Maksuttomassa kaikille avoimessa Teams-webinaarissa yrittäjät ja yritysneuvojat esittelevät alueella myytäviä yrityksiä. Lisäksi Uusyrityskeskuksen edustaja kertoo yrityksen ostamista suunnittelevalle sopivista palveluista. www.kaupunkisi.fi/event/yrityskauppawebinaari-pohjois-savon-myytavat-yritykset

Hyväksytty myyntijohtaja -kurssi 20.10.2021 Valmennuksen tavoitteena on valmentaa osallistujia myyntiorganisaation suorituskyvyn nostamiseen ja myynnin nykyaikaiseen johtamiseen. Sparraustyyppisen opiskelun lisäksi kurssilla tehdään osallistujan toimesta oman yrityksen myyntistrategia. www.kaupunkisi.fi/event/hyvaksytty-myyntijohtaja-hmj-kurssi-kuopio-20211020

Yrityskauppawebinaari: Työsuhteet yrityskaupoissa 27.10.2021 Maksuttomassa kaikille avoimessa Teams-webinaarissa käsitellään muun muassa Vuoden 2022 alussa voimaantuleva kilpailukieltosopimuksia koskeva lainsäädäntöä. Puhujana Juha-Pekka Vatanen, asianajaja, Asianajotoimisto Surakka Oy. www.kaupunkisi.fi/event/yrityskauppawebinaari-tyosuhteet-yrityskaupoissa

62

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

Sawosta maailmalle 1.–23.11.2021 Vuonna 2021 marraskuu on Pohjois-Savon alueen yhteinen kansainvälisyyteen keskittyvä teemakuukausi. Kuukauden teemoina ovat muun muassa yritysten kansainvälistyminen, kansainväliset osaajat ja opiskelijat sekä alueen kansainvälisyys. Ohjelmassa on koulutuksia, tilaisuuksia ja verkostoitumista kansainvälisten osaajien ja yritysten kanssa. www.sawostamaailmalle.fi

Hyväksytty hallituksen jäsen – HHJ-kurssi 2.11.2021 alkaen Mitä on hyvä hallitustyö ja millaisia työkaluja hallitustyöskentelyn kehittäminen vaatii? Kurssilla käsitellään monipuolisesti hallitustyön eri osa-alueita, kuten hallituksen kokoonpanoa, rooleja, vastuita, riskienhallintaa sekä työskentelytapoja.

Kurssi soveltuu hallitustyöskentelyn aktivoimiseen ja kehittämiseen. www.kaupunkisi.fi/event/hhj-hyvaksyttyhallituksen-jasen-kurssi-kuopiossa

X Kuopion alueen brändiseminaari 17.11.2021 Luvassa on tuulahduksia tulevaisuudesta, innostavia puheenvuoroja, elämän oivalluksia sekä leppoisaa tunnelmaa hyvässä seurassa. Inspiroiva seminaari on hyvä paikka verkostoitua yrittäjien, matkailualan toimijoiden, kuntapäättäjien, opiskelijoiden ja myynnin ja markkinoinnin ammattilaisten kesken. www.kaupunkisi.fi/event/ x-kuopion-alueen-brandiseminaari-20211117

Huomioithan, että koronatilanne voi vaikuttaa järjestettäviin tapahtumiin.

Tarkistathan ajankohtaiset tiedot toimijoiden www-sivuilta.

Näe & koe

kumppani

Jukka Kuiri panostaa henkilöstön kehittämiseen ja laadukkaaseen palveluun.

Kuljettaja palveluksessanne

Koe vauhdin viehätys

TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA JAPE TIITIINEN

TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA OSSI NEIJONEN PHOTOGRAPHY

Tyylikäs auto ja ammattitaitoiset kuljettajat tekevät taksimatkasta palvelun verran paremman.

T

aksi on turvallinen ja kätevä kulkumuoto, sillä kuljettaja takseineen odottaa aina siellä, missä tarvitaan. Jatkossa kyydin tilaaminen on entistäkin helpompaa, sillä Kuirin Taksipalvelu lanseerasi oman taksipalveluiden mobiilisovelluksen.

– Sovelluksessa uutta on se, että myös kuljettaja voi laittaa asiakkaalle viestiä. Sitä kautta on näppärä tiedustella ajaako etu- vai takaovelle, kertoo kehitysjohtaja Jukka Kuiri.

Sovelluksen kautta voi paitsi tilata, myös muun muassa maksaa matkan ja laittaa ennakkotietoja ja -toiveita taksin varustelusta. Ennakkotilauksella voi varmistaa, että lentokoneen tai junan saapuessa kyyti liikahtaa välittömästi oikeaan suuntaan ilman lisämaksuja.

– Meillä on asiakkaina myös isoja kansainvälisiä yhtiöitä sekä kuntia, joille tarjolla on sopimuksen mukaisia kiinteähintaisia kyytejä sekä kätevä laskutuspalvelu. Laskutuspalvelun avulla yritys tai työntekijä voi

»

tilata kyydin itse ja lasku menee automaattisesti sähköisesti oikeaan paikkaan, vinkkaa Kuiri.

Tänä vuonna päästään pitkästä aikaa viettämään ainakin jonkinlaista pikkujoulukautta, joten juhlaseurueen kyydit kannattaa varata ajoissa. Kuiri kertoo, että juhlatunnelmaan pääsee jo matkalla, kun alla on tyylikäs musta ajoneuvo tai koko seurueen yhteen kokoava linja-auto.

KUIRIN TAKSIPALVELU ON kuopio-

lainen perheyritys, joka on nykyisin osa Ykkösmatkat-konsernia. Kuirin mukaan toiminnassa on keskitytty laadukkaaseen palveluun. Henkilöstö on jopa yhdessä luonut kuljettajan laatumanuaalin, jossa yrityksen toimintatavat on avattu kirjallisesti.

– Asiakkaat myös arvostavat, että ammattitaitoiset kuljettajamme ovat aina siististi pukeutuneita ja autot edustuskunnossa, Kuiri iloitsee.

KUIRIN TAKSIPALVELU Tilausnumero 0300 030303, puh. 040 733 8321, info@kuirintaksipalvelu.fi Lataa ”Kuirin Taksipalvelu” -sovellus AppStoresta tai Google Play -kaupasta. www.kuirintaksipalvelu.fi

Karting-radalla riittää hauskuutta ja tiukkoja kurveja.

K

arting-autoilu sopii kaikille, jotka haluavat kokea vauhdin viehätyksen. Kesäkaudella Bellanrannassa ajamaan pääsee Suomen pisimmällä kartinghallien rakentamalla, yli 600 metrin mittaisella ulkoradalla.

– Huolet ja työkiireet kaikkoavat, kun kypärän vetää päähän ja keskittyy ajamiseen. On hauskaa ajaa kilpaa joko kaveria tai aikaa vastaan, kertoo Jani Vilen Kuopion MotorSportilta.

Ensikertalaiset opastetaan aluksi lajin saloihin ja jokaiselle kuljettajalle löytyvät talon puolesta ajovarusteet, joten omia varusteita ei tarvita. Kypärät desinfioidaan aina käytön jälkeen, eikä ajohaalariakaan välttämättä tarvitse sähköautoilla ajettaessa.

Hallilla on 15 ympäristöystävällistä sähköautoa. Lisäksi käytössä on yksi pienten lasten auto, joka sopii yli 110-senttisille junioreille. Vilenin mukaan autojen huippunopeuksia voidaan rajoittaa, joten ajaminen on turvallista lapsillekin.

»

– Pieni kisailu sopii hyvin myös työpaikan virkistyspäiviin. Ensin otetaan harjoitukset, sitten aika-ajot ja lopulta kisataan. Aloittelevalle porukalle puolestaan sopivat rennommat aika-ajot, jolloin ei kisata suoraan toisia vastaan vaan mennään yksitellen omaan tahtiin, kertoo Vilen.

Virkistyspäivän sisältö suunnitellaan aina ryhmän tarpeiden mukaan, ja päivän kesto vaihtelee 30 minuutista muutamaan tuntiin.

Päivää pääsee jatkamaan hallin kokoustiloihin, joihin voidaan järjestää yhteistyökumppaneiden puolesta myös tarjoilut. Ajotapahtumien järjestäminen onnistuu turvallisesti, sillä esimerkiksi ryhmille varataan tilat oman porukan kesken valmistautumisesta lähtien.

Maksuvälineinä käyvät myös kaikki yleisimmät liikuntasetelit.

MOTORSPORT KUOPIO Siikaranta 3, Bellanranta Puh. 044 244 7477 www.motorsportkuopio.fi Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

63

kumppani

Kirsi Koponen ja Veijo Suhonen tiimeineen pitävät huolen siitä, että vieraat viihtyvät.

Burleskitaiteilija Miss Acroliciouksen esitys luo taianomaista tunnelmaa tapahtumiin

Runsaita brunsseja & taianomaista pikkujoulutunnelmaa TEKSTI JA KUVAT OODIA/TOPIAS TÖLLI

Mielenkiintoinen ohjelmapalvelu ja maistuva ruoka tunnelmallisissa tiloissa Kuopion sydämessä takaavat onnistuneen tapahtuman.

V

uorovaikutusta ja kohtaamista livenä toisten ihmisten kanssa, yhdessä tekemistä ja hetkien jakamista sekä elämyksellistä ohjelmaa, tätä ihmiset tuntuvat nyt kaipaavan. Ohjelmalliset tapahtumat tulevat taas, kertoo Original Sokos Hotel Puijonsarven, tuttavallisemmin Puikkarin, markkinointikoordinaattori Kirsi Koponen.

– Tarjoamme vieraillemme esimerkiksi erityisiä Mystique Show & Dinner -iltoja pikkujoulujen merkeissä. Taianomaista tunnelmaa iltoihin luovat Kuopio Burlesque ja Kuopion Sirkus. Voit tulla kaverin kanssa tai isommalla porukalla, Koponen hymyilee.

na päivänä sekä hotellivieraille että kaikille arjen hemmotteluhetkeä etsiville. Ravintola Ehta puolestaan on sopiva valinta esimerkiksi burger-pikkujoulujen pitopaikaksi. Koponen kertoo myös, että kyselyjä 10-20 hengen yksityisille pikkujouluille on paljon. Siihenkin löytyy ratkaisu Puikkarilta.

– Meiltä löytyy 20 erityyppistä tapahtumatilaa, joihin luodaan pikkujoulutunnelmaa ja ohjelmaa vieraiden toiveiden mukaan.

Muutama ohjelmanumero esimerkiksi burleskitaiteilija Miss Acrolicioukselta ja maha täyteen perinteistä jouluruokaa, vinkkaa Koponen.

PUIKKARILLA VOI järjestää myös saunailto-

PUIKKARI JÄRJESTÄÄ avoimia iltoja kolme

kappaletta Show & Dinner Mystique -teemalla: 20.11., 4.12 ja 10.12, sekä New Year show & dinnerin 31.12.. Koponen kehottaa toimimaan nopeasti, jos haluaa iltoihin mukaan, sillä varauksia on tullut jo varsin paljon.

Syksy tuo tullessaan myös muita tapahtumia. Vastikään avattu tilausravintola Utu tarjoaa teemabrunsseja halloweenin, isänpäivän, itsenäisyyspäivän ja uudenvuoden merkeissä. Utun runsaalle aamiaiselle ovat tervetulleita kaikki, ja se on tarjolla vuoden jokaise64

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

ja kaveriporukoille ja yritysryhmille. Jos taas kaipaa ranskalaista tunnelmaa, niin ravintola Frans & Sophie tarjoaa palan Ranskaa keskellä Kuopiota. Kaikissa Puikkarin tapahtumissa huomoidaan THL:n sen hetkiset suositukset ja ohjeet koronan suhteen.

Puikkarin tarjonnasta löytyvät myös monipuoliset puitteet palavereiden järjestämiseen, etäyhteydet huomioiden. Erikoisuutena palavereiden piristämiseksi voi kokeilla pientä akrobatiaa. Kuopion Sirkusta ja Kuopio Burlesquea edustava Emilia Tengvall-Ma-

tero, eli Miss Acrolicious, kertoo hienon yhteistyön Puikkarin kanssa jatkuneen jo vuosia.

– Kuopion sirkukselta voit tilata kokouspäivän yhteyteen virkistävän jongleeraustyöpajan, pidetään pieni jumppa niin saadaan ajatukset hetkeksi irti ahertamisesta, Tengvall-Matero kuvailee.

MYÖS KOPOSELLA on kokemusta Kuopion sirkuksen työpäivän aktivoinnista: – Puikkarin tiimillä halusimme luoda vieraillemme jotain hieman spesiaalimpaa, joten pyysimme Kuopion Sirkusta opettamaan meille sirkustemppuja. Harjoittelimme esimerkiksi ihmispyramideja, joita olemme esittäneet muutamia kertoja illallisvieraillemme yllätyksenä. Suosittelemme lämpimästi muillekin ryhmille samaa, yhdessä harjoittelu ja esiintyminen luo hyvää mieltä ja hymyjä sekä työryhmälle että vieraille, Koponen vinkkaa.

»

ORIGINAL SOKOS HOTEL PUIJONSARVI Minna Canthin katu 16, Kuopio Puh. 010 762 9500 www.sokoshotels.fi

Näe & koe

kumppani

Luksusluokan autoista löytyy mitä ihanimpia ylellisyyksiä, kuten hierovat penkit ja kattoikkuna, josta voi matkan aikana ihailla tähtitaivasta.

Pekka Loikkanen, Sofia Suuronen ja Roope Ronkainen ajavat monenlaisia taksikyytejä tilausajoista esteettömiin edustuskuljetuksiin.

Postinjakamisesta luksustaksimatkoihin TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVAT JAPE TIITINEN, OODIA/MIRKA HAPPONEN

V

Taksilla pääsee paikasta toiseen, mutta myös matkasta voi tehdä elämyksen.

ielä 1990-luvun puolivälissä taksit kuljettivat usein maaseutualueiden postia. Kangaslammin auton Pekka Loikkanen muistaa, kuinka hän pikkupoikana lähti Simo-isän mukana postikierrokselle ennen koulun alkua. Puoli neljältä aamuyöllä lähdettiin jakamaan lehtiä ja siitä kierroksen jälkeen sujuvasti ajamaan koulukyytejä.

– Isä perusti yrityksen vuonna 1996 ostamalla ensimmäisen diesel-Mazdan. Siitä asti on ajettu taksia, koulukyydityksiä ja linja-autoa, muistelee Loikkanen. Loikkasen vanhemmat pyörittävät edelleen Varkauden pään linjavuoroja, koulukyytejä ja tilausliikennettä. Lisäksi yritys hoitaa tästä syksystä alkaen myös ison osan Siilinjärven alueen koulukuljetuksista.

Yrittäjäperheen kasvattina Loikkanen tuli yrityksen toimintaan vuonna 2008. Nyt hän vastaa käytännössä koko Kuopion alueen taksi- ja tilausliikenteestä. Vakavaraista yhtiötä on ollut mielekästä kehittää, sillä isä on luottanut poikansa tekemiseen. Tällä hetkellä yri-

tyksessä on yli 20 työntekijää, kaikkiaan 11 taksia sekä 6 linja-autoa.

– Tolpalta ajamme VieVie-brändin alla, minkä lisäksi meillä on muutama erikoisvarusteltu auto. Elämyksellisen luksusauton kyydissä jokainen voi tuntea olevansa arvovieras, kertoo Loikkanen.

MONIPUOLINEN KALUSTO varmistaa myös

sen, että asiakkaalle voidaan taata täyden palvelun kokemus. Edustusajoissa taksissa ei ole kylttiä tai mainoksia ja maksupäätteet piilotetaan. Kuljetuksen yhteyteen on mahdollista saada myös henkilöturvauspalvelu. Lisäksi vaikkapa hääseurueen kuljettaminen juhlapaikalle onnistuu mainiosti, kun käytössä on laadukas linja-auto. Hääpari puolestaan voi nautiskella matkasta vaikkapa S-sarjan Mercedes Benzin tai 7-sarjan BWM:n kyydissä.

Matkasta tulee ikimuistoinen kokemus, kun sen aikana saa napsautetuksi päälle vaikkapa kuumakivihieronnan.

– Ihmiset ovat olleet nyt paljon kotosalla, ja kun jonnekin lopulta lähdetään, halutaan myös matkaan panostaa. Laitamme puvut pääl-

le, virvoitusjuomat kylmään ja huolehdimme, että matkakin on elämys, kuvailee Loikkanen.

Toimintaa myös kehitetään jatkuvasti. Loikkanen on aina ollut innokas autoharrastaja, mikä on nyt saanut uuden ilmenemismuodon takseissa. Hän pitää tärkeänä, että autoissa on hyvät varusteet ja niillä on ilo kulkea bisnesmatkoja tai perinteisesti taksitolpalta kotiin. Kalusto on aina uudehkoa, ja siinä on parhaimmat päästöluokitukset. Käytössä on myös plug-in-hybridejä, joiden kyydissä lyhyet kaupunkimatkat kulkevat täysin sähköllä.

– Tavoitteena on paitsi tarjota premium-taksipalvelua myös pienentää hiilijalanjälkeä mahdollisimman paljon. Ensi keväänä kalustoa tulee täydentämään Mercedes Benzin EQS-sähköauto. Kyseessä on maailman ensimmäinen täyssähköinen luxury sedan -luokan edustusauto. Kantamaa autolla on jopa 770 kilometriä, kertoo Loikkanen.

»

KANGASLAMMIN AUTO Taksipalvelut puh. 0400 251 525 Tilauskuljetukset puh. 040 847 9685 info@kangaslamminauto.fi www.kangaslamminauto.fi

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

65

Renkaiden allevaihto henkilöautoon sis. pesu ja pussitus

38€

Konevuokraamo palveluksessanne Kestävät tuotteet, monipuoliset palvelut

KAIVINKONEET

HENKILÖNOSTIMET

RENGASMYYNTI RENGASTYÖT

Öljy-Jokeri Oy

PIENKUORMAIMET

GENERAATTORIT

Kallantie 7, 70340 Kuopio Puh. 017 261 7728 Ma–pe klo 8–17, la sopimuksen mukaan www.oljyjokerikallantie.fi

AKKUPORAKONEET

TIMANTTILAIKAT

MUUTTOLAATIKOT Nopea toimitus!

Toimipisteet: Kuopio puh. 017 465 3011

Muuruvesi puh. 017 613 999

Pielavesi puh. 017 465 3021

ma–pe la

Lapinlahti puh. 017 731 234

Suonenjoki puh. 050 313 9117

7.30–16.30 9.00–13.00

www.martikaisenkonevuokraamo.fi 66

Bisnes, työ & ura 2021 | www.oodia.fi

Luotettavan kumppanin kautta asuntokaupat lähiympäristöstäsi Vapaana esim.

3H+KT+S 64,5 m2

ENNAKKOMARKKINOINNISSA. Kaivannonlahdenkadulle keskelle kauneinta Saaristokaupunkia nouseva Asunto Oy Kuopion Kalla viimeistelee Lakean rakennuttaman kolmen talon kokonaisuuden. 6-kerroksisen asuinkerrostalon osakkeina myytävät omistusasunnot tulvivat luonnonvaloa parvekkeiden lasiliukuovista.

Parvekkeiden lasitus tuo leppoisaa lisätilaa keväästä pitkälle syksyyn. Vesikiertoinen lattialämmitys tuo mukavuutta asumiseen älylukitusjärjestelmän sujuvoittaessa arkea ja liikkumista. Sillat Kallaveden yli tarjoavat upeat ulkoilumahdollisuudet ja harvinaisen kauniit työmatkamaisemat. Myös linja-autopysäkki on lähellä.Turvallinen RS-kohde. Energialuokka B2018.

Asunto Oy KUOPION KALLA Kaivannonlahdenkatu 6, 70840 Kuopio

Vapaana esim.

1H+KT 35,5 m2

Arvioitu valmistuminen: syksy /2022

As. A3 | 64,5 m | 3h+kt+s Myyntihinta: 77 658 € Kokonaishinta: 194 145 €

ENNAKKOMARKKINOINNISSA. Uutta puukerrostalorakentamista edustava Asunto Oy Kuopion Nila tarjoaa monen kokoisilla asunnoillaan sopivasti tilaa niin perheellisille kuin yksinasuvillekin. Kuopion Nila toteuttaa suomalaisen unelman puutalosta järven rannassa lähellä vehreitä ulkoilumaastoja. Mikä parasta, yhteiskäytössä olevan rantasaunan löylyt ja järven yli yltävät näkymät ovat vain pihan poikki kipaisun päässä!

Omaksi-rahoitusmallin ansiosta pääset uuteen kotiin pienellä pääomalla ja maksat asuntoa vähitellen omaksesi vuokran yhteydessä 20 vuoden ajan – sitomatta suuria pääomia asumiseen. Energialuokka B2018

Arvioitu valmistuminen: syksy /2022

Asunto Oy KUOPION NILA Puijonsarventie 56, 70260 Kuopio

MYYNTI Nina Huovinen 050 471 7029

As. B5 | 35 Omaksi-maksu: 8 475 € Kokonaishinta: 122 475 €

lakea.fi

Rakennamme Kuopioon

”Hyvä suunnittelu ja laadukkaat materiaalit takaavat onnistuneen lopputuloksen.”

Antti Komulainen, tuotantoinsinööri

Asunto Oy Kuopion Lehmushovi Tulliportinkatu 46, 70110 Kuopio

KUVAT OVAT HAVAINNEKUVIA.

MYYNNISSÄ

Upea paikka kaupungin sydämessä Peab rakentaa uuden asunto-osakeyhtiön miltei Kuopion torin kulmalle. Lehmushovin vaihtoehdot alkavat kookkaista yksiöistä ja ulottuvat lähes sadan neliömetrin pintamateriaalit ja kalusteet. Katso pohjaratkaisut verkkosivuiltamme!

Huoneistoesimerkki: 2h+kt+s, 45,5m2, mh. 76.636 €, vh. 253.000 €. Oma tontti Energialuokka B2018. Arvioitu valmistuminen 12/2022.

Peab Asuntomyynti, Siru Talvinen