DIVErSITY
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Bettina Augeneder, People & Culture Director, Coca-Cola HBC Österreich, über die Bedeutung von Diversity für Coca-Cola HBC
PERSPEKTIVENWECHSEL
Als Arbeitgeber profitieren wir bei Coca-Cola HBC stark von den Fähigkeiten, der Erfahrung und dem Engagement der unterschiedlichen Menschen, die bei und mit uns arbeiten. Deshalb setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich all unsere Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und respektiert fühlen und fördern proaktiv die Themen Diversität, Fairness und Inklusion. Um diese Themen auch erfolgreich in unsere Unternehmenskultur zu integrieren, setzen wir auf einen Mix aus konkreten Unternehmenszielen (wie z.B. Anteil der Frauen in höheren Führungspositionen) und Maßnahmen wie Trainings-
und Informationskampagnen, getragen von unserem internen Netzwerk Come As You Are. Den Erfolg unserer Maßnahmen messen wir durch das Feedback unserer Mitarbeitenden, ebenso wie externe Zertifizierungen und den Austausch in Diversitäts-Netzwerken unserer Partner:innen. Diversität ist für uns weit mehr als eine Verpflichtung, sondern auch ein klarer Wettbewerbsvorteil – denn so können wir die Bedürfnisse unserer Kund:innen, die ebenso divers und individuell sind wie unser Team, optimal erkennen und ihnen stets innovative Lösungen anbieten.
Sowohl Inklusion als auch Diversität sind für „innocent“ relevante Themen, beginnend bei den Mitarbeiter:innen. So durchlaufen die Innocent-Manager:innen Recruitment-Trainings mit einem Schwerpunkt auf Inklusion und Diversität. Außerdem engagiert sich das Unternehmen für Menschen mit Behinderungen, Neurodiversität und Langzeiterkrankungen. Im Jahr 2021 wurde erstmals mit dem Social Enterprise MyAbility eine sog. Sensing Journey für die Mitarbeiter:innen organisiert. In diesem Workshop begegneten die Teilnehmer:innen Menschen mit unterschiedlichen Einschränkungen und Behinderungen, anschließend folgte ein Erfahrungsaustausch, wodurch ein Perspektivenwechsel im Hinblick auf Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz und im Lebensalltag erzielt werden sollte. Neben Diversity bleibt natürlich auch Nachhaltigkeit ein zentrales Thema – so ist der „innocent Orangensaft“ ab sofort CO2-neutral.
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TREIBT´S BUNT SodaStream setzt seine Unterstützung der Pride und LGBTQI+ Bewegung auch heuer fort und lanciert eine limitierte Pride Edition. Diese enthält neben dem „Duo“-Sprudler und Gebinden auch acht Rainbow-Farbstifte, mit denen sowohl das Gerät selbst als auch die Kunststoff-Flasche bemalt werden können. Ein Teil der Einnahmen wird an die NGO ILGA World (The International Lesbian, Gay, Bisexual, Trans and Intersex Association) gespendet.
PRODUKT 05/06 2022
Food
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