HEFT-TH
EMA
Bunte Vielfalt ist bei Mars in jeder Hinsicht Programm.
Y T I S r E DIV BUN TE V
IEL FALT
Alles inklusiv
Die Vision von Mars für die Welt von morgen ist eine Gesellschaft, die inklusiv ist und Frauen die Möglichkeit bietet, ihr Potential voll auszuschöpfen. Was tut das Unternehmen, um diesen Wunsch in die Tat umzusetzen?
S
chädliche Stereotype untergraben nach wie vor die Art und Weise, wie etwa mit Frauen umgegangen wird, und es braucht uns alle, um diese Vorurteile zu überwinden“, heißt es von Mars. Das Un-
ternehmen setzt deshalb regelmäßig spannende Maßnahmen. So bat man etwa letztes Jahr im Rahmen der globalen Zuhörstudie #HereToBeHeard Frauen aus unterschiedlichen Bereichen (hinsichtlich Rasse, Alter, Sexualität, Religion, Behinderung,…) um Wortmeldungen. Mehr als 10.000 Frauen aus 88 Ländern haben daraufhin ihre Erfahrungen geteilt. Diese flossen in einen Bericht ein, der nun Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter vorantreiben soll – inkl. praktischer Empfehlungen für Unternehmen, Regierungen und Einzelpersonen. Aber nicht nur hinsichtlich Mann, Frau und den Spielarten dazwischen wird bei Mars Vielfalt geschätzt: So heißt es in einer Information aus dem Unternehmen: „Wir wollen eine integrative und gleichberechtigte Kultur aufbauen und pflegen, in der Mitarbeitende und Führungskräfte unterschiedliche Meinungen, Ideen, Gedanken und Perspektiven schätzen.“ Und: „Wir finden, dass unsere Führungsteams und die Personalvertretung die ethnische Zugehörigkeit der Arbeitskräfte in den Märkten, in denen wir tätig sind, widerspiegeln sollten.“ VERBINDEND. Wenn es um bunte Vielfalt geht, dann kommt einem natürlich auch die Marke „m&m´s“ in den Sinn. Um auch mit dieser Brand noch stärker als bisher Verbindendes zu betonen, haben die „m&m´s“Charaktere ein moderneres Aussehen und nuanciertere Persönlichkeiten erhalten. Auch der aktuelle TV-Spot, in dem der potentielle Schwiegersohn mit Gesichts-Tattoos ganz selbstverständlich in die Familie aufgenommen wird, kommuniziert mit Humor, dass hier alle Menschen gleichermaßen wertgeschätzt werden. bd
DIVErSITY Elisabeth Hülsmann, Managing Director Mondelez Österreich, über den Stellenwert von Diversity in ihrem Unternehmen Inwieweit ist das Thema Diversity in Ihrem Unternehmen verankert?
Schildern Sie uns doch ein Beispiel für eine Kampagne zum Thema Diversity!
In einem internationalen Unternehmen wie Mondelez wird das Thema Diversity selbstverständlich großgeschrieben. Im Zuge unserer Strategie „Snacking Made Right“ haben wir ambitionierte Ziele formuliert, um die Diversität im Unternehmen und bei unseren Lieferanten zu steigern. Auch die Anzahl von Frauen in Führungspositionen wird bis 2024 weiter ausgebaut. Die Förderung von vielfältigen Karrieremöglichkeiten, insbesondere für Frauen, ist mir ein besonderes Anliegen – in Österreich sind wir hier mit unserer Werksleiterin in Bludenz und mir als Managing Director ein Vorbild innerhalb unseres Konzerns.
Unsere Kommunikation zum Valentinstag 2021 und 2022 stand ganz unter dem Motto „Liebe für alle“. Dabei ging es um Liebe/ Zuneigung in verschiedenen Facetten zum Tag der Liebe. Es sollte das klassische Bild durchbrochen werden, dass nur „hetero Pärchen“ angesprochen werden, sondern natürlich auch homosexuelle Pärchen, aber auch der Arbeitskollege oder die beste Freundin. Im Zuge der Kampagne für „Milka Pralinés“ haben wir unsere Botschaften mit diversen Sujets umgesetzt und damit ein starkes Zeichen gesetzt, dass Liebe keine Grenzen kennt.
PRODUKT 05/06 2022
Food
51
