Revista FOCO, Julio 2022 by Revista FOCO Paraguay

AÑO 15. EDICIÓN 183. JULIO 2022 REVISTA DEL DIARIO LA NACIÓN

ECONOMÍA & NEGOCIOS

LÍDERES

EN EQUIDAD

PARAGUAYA NUCLEAR Ángeles Cibils triunfa en los laboratorios del MIT y aspira a convertirse en una científica de clase mundial.

Por primera vez, Great Place to Work® Paraguay lanzó el ranking de los 15 Mejores Lugares para Trabajar para mujeres.

EL NEGOCIO DE

ORIENTE

En EAU se abre la puerta de una embajada paraguaya y con ella un mercado de 10 millones de personas.

EXPO

ORGULLO PRODUCTIVO La fiesta y el trabajo se unen en un abrazo en el campo ferial de Roque Alonso, donde esperan convocar a 700 mil personas.

REVISTA

SUMARIO

JULIO 2022

P.30 CORE BUSINESS

EDITORIAL

BENCHMARK

QUIÉN SOY

RADAR

TENDENCIAS

MEJORANDO VIDAS

EL VASO MEDIO LLENO

EMPRENDER

LIDERAZGO Y GESTIÓN

FONOMY

EMPRESAS SUSTENTABLES

TIME OUT

MERCADO ACTIVO

EMPRENDER

FAMILIA Y EMPRESA

SPOTLIGHT

AGENDA VIP

SAVE THE DATE

OUT OF THE BOX

P.36

TIME OUT

EXPO, ORGULLO PRODUCTIVO

UN PAÍS MÁGICO Y MEGADIVERSO POR EXPLORAR

La fiesta y el trabajo se unen en el campo ferial de MRA, donde esperan a 700 mil personas en espectáculos artísticos y oportunidades de negocios.

Es el momento de empezar a viajar y Perú es una alternativa válida porque lo tiene todo, buena gastronomía, hermosas playas, muchos sitios de compras y atractivos para los turistas.

P.8

P.16

P.49

DETRÁS DEL ÉXITO

PULSO

EMPRENDER

Mario Mesquita, economista jefe de Itaú Unibanco, indicó que para el 2023 se prevé un crecimiento del 5% para el país, pese al actual contexto de inflación.

Peltre Cueros se alista para celebrar el Día de la Amistad con las mejores propuestas de artículos en cuero y precios que se adecuan a todas las posibilidades.

PARAGUAYA NUCLEAR

Ángeles Cibils es la compatriota que triunfa en los laboratorios del MIT. Estudia Computation and Cognition y busca convertirse en una científica de clase mundial. P.14

EL PROBLEMA DE PARAGUAY SON SUS VECINOS

LÍDERES

P.20

En Emiratos Árabes Unidos se abre la puerta de una embajada paraguaya y con ella un mercado de 10 millones de personas, en el que el 90% son extranjeros de más de 180 nacionalidades.

LÍDERES EN EQUIDAD

EL NEGOCIO DE ORIENTE

ZOOM

Por primera vez Great Place to Work® Paraguay realizó el ranking de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres, galardonando a 15 organizaciones que empoderan a su equipo.

OBSEQUIOS CON IDENTIDAD NACIONAL

P.52

REAL ESTATE

01SYNC: LA PROPUESTA INMOBILIARIA INNOVADORA La desarrolladora inmobiliaria Vitrium Capital apostó por Asunción y presentó su segundo proyecto en el país que demandará una inversión de USD 8 millones y estará ubicado en el barrio Villa Morra.

REVISTA

EDITORIAL

JULIO 2022

INDUSTRIA RESILIENTE E INNOVADORA Vivimos tiempos cada vez más desafiantes. Por ello, la propuesta editorial que llega hoy a sus manos pretende transformar las palabras crisis e incertidumbre por oportunidad y acción. Para mirar hacia adelante y tener un escenario más claro del mercado, es necesario contar con data completa que ayude a tomar las mejores decisiones. En esta edición pusimos foco en el sector industrial y conversamos con hombres y mujeres de negocios que han apostado por la reinvención, la transformación digital y la resiliencia para mantener sus niveles de crecimiento, sostener los empleos de miles de paraguayos y abastecer con productos de calidad a los hogares, pese a las complicaciones que presentó la economía nacional tras el duro golpe de la pandemia y la sequía.

STAFF

Este mes de julio trae una renovada esperanza a las industrias nacionales, pues durante 15 días en el campo ferial de Mariano Roque Alonso tendrán la oportunidad de exponer al universo lo mejor de su fuerza productiva. Nuevos negocios desembarcarán en el país y otros se expandirán a varias partes del mundo como

Adelaida Alcaraz Editora

muestra de la gran capacidad y calidad de la industria paraguaya. En las páginas de la revista también encontrará el novedoso ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en el país para Mujeres que, en esta primera edición lanzada por Great Place to Work®, presenta a las 15 organizaciones con excelentes climas laborales y que implementan iniciativas para empoderar al talento humano. Además, compartimos historias de paraguayos que sobresalen en el extranjero, casos de emprendedores exitosos, tendencias en materia de innovación y tecnología, perspectivas económicas para el país de cara a un periodo inflacionario, así como las oportunidades que se abren para Paraguay al otro lado del mundo con la nueva embajada en Emiratos Árabes Unidos, propuestas de turismo, gastronomía, real estate y mucho más. Estimado lector, esperamos disfrute de esta edición cargada de recomendaciones para la generación de más oportunidades de negocio.

Director gerente general: José María Agüero Halley | Director gerente financiero y administrativo: Diego Balmelli Forno Gerente de unidad gráfica: José Teixido | Editora: Adelaida Alcaraz | Periodistas: Paz Vaesken | Brand Manager: Loli González Coordinador general gráfico: Walter Ayala Hornung | Diseño de tapa: Nathalia Rojas | Diagramación : Cristian Taboada, Nathalia Rojas | Retoque fotográfico: Teresita Arce, Cristhian Bareiro | Fotografía: Christian Meza, Ralphie Zotti, Nadia Monges, Gustavo Galeano, Emilio Bazán, Jorge Jara, Eduardo Velázquez, Roberto Zarza | Corrección: Marcelo González Gerente Comercial: Alan Haitter alan.haitter@nacionmedia.com | Jefa de ventas: Lourdes Giménez lourdes.gimenez@nacionmedia.com foco@nacionmedia.com | comercial@nacionmedia.com | distribucion@nacionmedia.com | suscripcion@nacionmedia.com  (+59521) 959 3222 | Facebook @revistafocopy | Twitter @RevistaFocoPy | Instagram @RevistaFocoPy |

Una publicación de

REVISTA

DETRÁS DEL

JULIO 2022

ÉXITO

Triunfando en laboratorios del MIT

PARAGUAYA NUCLEAR Ángeles Cibils es la compatriota que logró integrar el equipo de investigadores que estudia y mide una de las partículas más misteriosas y elusivas del universo, llamada neutrino. Cursa la carrera de Computation and Cognition en el MIT y su misión es convertirse en una gran científica y volver a Paraguay para replicar la experiencia adquirida en una universidad de clase mundial.

Ángeles es dueña de un gran talento, creatividad y una energía que contagia. A sus 20 años carga en su haber con 7 medallas de oro logradas en olimpiadas matemáticas, un libro publicado en Amazon que hoy en día es utilizado en varios colegios para estudiar literatura en inglés, y, actualmente, está cursando la carrera de Computation and Cognition en el Massachusetts Institute of Technology (MIT). Contó que lo que más le fascina de estudiar en el exterior y más aún en el MIT es la convivencia armónica que se logra entre alumnos e investigadores que trabajan en proyectos que son más grandes e importantes que ellos mismos. Hay estudiantes de todas partes del

mundo. Laboratorios con científicos de Pakistán e India, de Israel y Palestina, de las Américas y de Europa trabajando juntos y dejando de lado los sesgos. Ella piensa que todos viven un proceso importante en el que se aprende a respetar a las personas de distintos países por lo que aportan. “Es un ambiente competitivo en el que los estudiantes tienen que estudiar y aprender a trabajar en equipo. Es un estilo de educación no basado en la competición sino en la colaboración. Se aprende a respetar a los pares por lo que son”, aseguró. Ciencia Nuclear. Una de las mejores experiencias que ha tenido hasta el momento fue trabajar en el Project 8 del Laboratorio

“

de Ciencia Nuclear, donde intercambió conocimientos con estudiantes de grado, posgrado y posdoctorados, que buscaban medir el neutrino (una partícula diminuta y súper difícil de detectar). ¿El resultado? Un destaque en la asamblea general del MIT. “Ver exhibida mi investigación, procesos y datos de lo que yo estaba haciendo en el laboratorio fue sumamente gratificante. Y si esto es el inicio del primer año, estoy aún más motivada con las materias que vendrán y con todo lo que aprenderé”, precisó. Machine Learning, Inteligencia Artificial, Cognición computacional, en este lugar todo esto ocurre de forma natural como verificar si es posible pegarse a la pared como lo haría Spiderman. “Creo que encontré a mi tipo de gente y estoy inmensamente feliz”, manifestó. Y agregó que solo con trabajo colaborativo se pueden lograr grandes cosas. “Debemos usar la cooperación y el talento para solucionar los problemas más importantes de la actualidad”, sostuvo. Ante los ojos de Ángeles se abre un mundo de oportunidades. Ella en todo momento se muestra entusiasmada y con ganas de seguir aprendiendo para volver a Paraguay con el expertise de un científico de renombre y aplicar lo aprendido en las aulas de su amada MIT.

“Me encantaría abrir un centro de investigación, ser un nexo para que más gente pueda acceder a formación de calidad como la que recibí en Omapa, habilitar la carrera de Computation and Cognition en Paraguay y brindar oportunidades de desarrollo a cientos de jóvenes que, al igual que yo, sueñan con un futuro mejor”, puntualizó.

REVISTA

JULIO 2022

BUENAS PRÁCTICAS

EN GESTIÓN EMPRESARIAL

Los desafíos en la gestión empresarial son constantes, encontrar buenas prácticas es un trabajo que se realiza día a día y que requiere de una especie de prueba y error. La estratega en soluciones de gestión, Verónica Pozzo, asegura que la clave está en el desarrollo interno, pues este permite alcanzar los objetivos de manera eficiente.

BENCHMARK

1. Apuesta por equipos de alto rendimiento Si quieres lograr las metas de tu empresa de manera rápida y eficaz, contrata equipos de alto rendimiento. Su organización, estructura y especialización hacen que cada uno de sus miembros trabaje con una motivación y enfoque excelente. No hay nada mejor que colaboradores capacitados, conocedores de su área, con experiencia, con una hoja de ruta y entregables, con procesos y acostumbrados a recibir controles y mediciones. Apuesta por ellos, ya que conseguirás marcar la diferencia. 2. Implementa herramientas innovadoras para mejorar la gestión A través de una constante investigación se puede lograr automatizar procesos y procedimientos. Como empresario, esto te servirá a la hora de tomar mejores decisiones y de gestionar correctamente al equipo. 3. Implementa la cultura del KPI (Indicadores Clave de Rendimiento) Es muy importante que tengas siempre presente que solo se puede mejorar lo que se puede medir. 4. Ten la mente abierta y escucha al equipo Recuerda que pedir feedback a tus colaboradores es bueno, pues de ese intercambio siempre surgen buenísimas ideas que, si así lo consideras, las puedes poner en práctica. 5. Disminuye los errores de comunicación Para lograr este propósito, será necesario fortalecer la comunicación en toda la empresa. En este proceso puedes utilizar la tecnología como aliada. Algunas herramientas valiosas son: WhatsApp grupales, Drive, Dropbox, correo, Trello, entre otras. 6. Invierte en un sistema informático que agilice el proceso Hoy en día, la inteligencia artificial está al servicio de la gestión empresarial. Invertir mensualmente en un servicio informático te ayudará a ganar tiempo y detectar dificultades a corto plazo. 7. No esperes trabajar en tesorería una vez que visibilices algún problema Trabajar en la mejora continua, es un proceso que debes realizar todos los días. Si incorporas esta cultura a tu organización, estarás siempre un paso adelante.

REVISTA

JULIO 2022

OLAVI LINKOLA SANTA CRUZ Gerente general de Air Europa para Bolivia y Paraguay.

Cuando Olavi era estudiante, trabajaba todas las noches y fines de semana en el aeropuerto de Palma de Mallorca, España, en el departamento de equipajes extraviados. Al terminar sus estudios, prestó servicios en empresas de turismo rent a car, tour operador y ventas. Así fue ganando experiencia hasta que llegó al área de ventas internacionales y, después de un tiempo, le asignaron la responsabilidad de abrir las bases de Air Europa en Bolivia y, posteriormente, en Paraguay. El gerente general confiesa con gran satisfacción que haber empezado dos rutas y haberlas hecho crecer desde cero, junto a los equipos que él mismo dirigía, le hacía sentir completo y orgulloso de sí mismo, no solo por ser capaz de convertirse en instrumento para cumplir sueños, sino por acercar a las personas y también a los países. En este proceso fue vital contar con un equipo 100% comprometido y fiel a la cultura de la compañía. “Intento escuchar siempre, pero sobre todo delegar en las personas que me acompañan, entendiendo que, si en algún momento decidimos que se unan a nuestro equipo, hemos de confiar en su trabajo, ser instrumento de confianza y reconocer siempre el trabajo realizado, así como sus logros. Ser agradecido”, señaló. Mirando al futuro, el gerente apunta a seguir aportando su expertise a la empresa y a los proyectos que puedan surgir, estar siempre listo para lo que se necesite y, mientras tanto, hacer crecer y cumplir los objetivos ya establecidos. En lo personal, refiere que se empeñará en brindar momentos de calidad a su familia y disfrutar de las pequeñas alegrías del día a día, pues asegura que en sus integrantes encuentra su mayor soporte. Frase de cabecera: “Muchas personas no disfrutan de las pequeñas alegrías porque buscan la gran felicidad”, Pearl S. Buck, premio Nobel de Literatura. Libro favorito: Un mundo para Julius, de Alfredo Bryce. Líder que admira: Sanna Marin, primera ministra finlandesa, representa un cambio radical en la política de su país y es un ejemplo para el mundo, por su juventud y ser mujer.

QUIÉN

SOY

OSCAR PIRIS MAGARIÑO Director gerente general de Avanza Paraguay SA.

El estilo de liderazgo de Oscar se basa en la cercanía y acompañamiento de los integrantes del equipo que dirige. Para él, transmitir su experiencia y permitir que las personas de su entorno adquieran también sus propias experiencias es fundamental, pues solo así logra garantizar un mayor desarrollo en todos los niveles de la empresa. Tras haber liderado varios equipos a nivel internacional, en distintas firmas y rubros, y a 11 años de asumir el cargo de director gerente general de Avanza Paraguay, comenta que lo que más valora de su rol dentro de la firma es su relacionamiento con el capital humano, principal activo de la compañía. Y más aún porque se trata de un grupo de personas altamente motivado, que se desafía permanentemente y que siempre está buscando su crecimiento personal, profesional y el de la empresa. De allí que las tareas que realizan se hacen con el máximo rigor y compromiso, lo cual lo convierte en un plantel competitivo y de alto rendimiento. “Observar la evolución del equipo y los resultados obtenidos por Avanza Paraguay, aportando a la mejora de la sociedad en general es lo que me hace sentir realizado”, asegura. En este sentido, confiesa que no hay nada más gratificante que contribuir a la apertura de nuevas divisiones de negocios que generan impacto positivo en la sociedad, en el incremento del potencial y en los resultados de la firma. A nivel personal, adelanta que la meta es “seguir disfrutando de la familia, viendo crecer a sus hijos, y aportando experiencias positivas en la vida de las personas que se cruzan en su camino”. Frase de cabecera: “La paciencia es la madre de la ciencia”, John Boyne. Libro favorito: Don Quijote de la Mancha, de Miguel de Cervantes. Líder que admira: Alvaro Uribe, porque fue un gran gestor, más que un presidente, que transformó positivamente en ocho años en todos los aspectos a Colombia, dejando a los ciudadanos un país más próspero y mejor calidad de vida.

REVISTA

JULIO 2022

José Agüero Ávila,

embajador paraguayo en EAU

EL NEGOCIO

DE ORIENTE

Al otro lado del mundo, en Emiratos Árabes Unidos, se abre la puerta de una embajada paraguaya y con ella un mercado de 10 millones de personas, en el que el 90% son extranjeros de más de 180 nacionalidades.

Pensar en Oriente nos recuerdan historias y cuentos fantásticos como los de Simbad el marino o Las mil y una noches, países exóticos de infinitos desiertos y caravanas de camellos que nos llevan a soñar en la magia de Aladino y la lámpara maravillosa. Para José Agüero Ávila ya no es un sueño, puesto que este joven es el nuevo embajador paraguayo en Emiratos Árabes Unidos (EAU), un país cuatro veces más pequeño que Paraguay compuesto por siete emiratos, enclavado a orillas del Golfo Pérsico, en la Península Arábiga, en Oriente Próximo. ¿Qué se siente ser embajador allá, en EAU? Es un honor muy grande representar a Paraguay y sobre todo en una embajada que se está abriendo en Emiratos Árabes Unidos, que no es solo un punto de referencia en Oriente Medio, sino que se ha vuelto un hub mundial a nivel logístico, comercial, turístico, financiero y que al mismo tiempo ofrece innumerables oportunidades para Paraguay sobre todo en el área económica y en el área de recuperación. Es una gran oportunidad y una gran responsabilidad. Sí. Estoy por cumplir 34 años, pero ha habido embajadores más jóvenes en la historia. Soy joven y mi designación se da en el marco del conocimiento de la región, de la confianza que me otorgó

el Gobierno Nacional de haber servido en la embajada de Qatar y todo lo que hicimos en la Expo Dubái que me sirve de puntapié inicial para comenzar este trabajo. El mercado emiratí es muy diverso, hay gente de todas partes del mundo, productos de todas partes del mundo porque en este país que tiene 10 millones de habitantes, el 90% prácticamente son extranjeros de más de 180 nacionalidades que te da una perspectiva más comercial. ¿Qué produce EAU? Emiratos es un país exportador de alimentos porque si bien el petróleo es parte de su economía, más bien en Abu Dabi no en todos los emiratos, pero la geografía es implacable es un desierto que está empezando a desarrollar la industria alimenticia, siempre hay dificultades y van a importar la mayor parte de sus alimentos. Y Paraguay es un productor exportador de alimentos, de allí es que se da esa complementariedad que permite lanzar una alianza con la que Paraguay pueda ir aumentado su flujo de exportación al país o captando inversiones emiratíes para el país, que es una prioridad nacional para garantizar la seguridad alimentaria. Los alimentos se han convertido en un elemento estratégico. Ese es uno de los sectores que tiene más

potencial, pero hay otros como el de energías renovables que va avanzando en el mundo en el marco de la transición energética que se vive en el marco de los compromisos ambientales y EAU está siendo un gran inversor a nivel global en proyectos de energías renovables. La energía, otro de los grandes desafíos en la actualidad. Emiratos Árabes Unidos tiene un compromiso de reducir a cero sus emisiones de carbono para el año 2050 y por ende tiene un plan muy ambicioso para avanzar hacia ese objetivo. La idea es que nosotros podamos buscar cómo podemos alinear eso con proyectos de inversión en Paraguay en materia de energías renovables o créditos de carbono que puedan ayudar a lograr ese objetivo. No me animaría aún a dar un panorama muy claro porque estos primeros meses e incluso un año sería la fase exploratoria de la relación. ¿Cuál es el rol de la Embajada? Es ser un puente. Lo que vamos a hacer es conectar a todos los actores económicos principales del país, presentar las oportunidades de inversión con el Paraguay, ponerlos en contacto con el sector privado de Paraguay a través de instituciones del Gobierno que se encargan de eso como Rediex, la Cancillería y a partir de ahí impulsar las comunicaciones entre ellos para que esos proyectos o

Primer embajador residente de la República del Paraguay en los Emiratos Árabes Unidos. Fue director general del Gabinete del Ministro en el Ministerio de Industria y Comercio de Paraguay. Fue comisario general del Paraguay para la Expo 2020 Dubái. Fue secretario privado del Ministro de Relaciones Exteriores. Fue consejero de la Embajada del Paraguay en Doha, Qatar. Fue director de Planificación de la Secretaría Nacional de la Juventud.

misiones comerciales avancen, impulsar que misiones comerciales se puedan reunir. Todo mi esfuerzo va a estar en conectar, visitar y conocer a los actores económicos y hablarles de nuestro país y luego ponerlos en contacto con los actores económicos nuestros. ¿Qué saben de nuestro país? Hablamos de Paraguay, un país con actividad macroeconómica, con las presiones tributarias más bajas del mundo, mano de obra excepcional, corredor bioceánico, un país cuyo sistema eléctrico descansa 100% en la energía renovable, un país amigable para el inversor, donde se fomenta la cultura de trabajo y no se persigue el capital porque se cree que el capital es un aliado para la generación del empleo; un país cuya moneda es estable y cuya política monetaria es sostenida a lo largo del tiempo que se ha sostenido más allá de los cambios gubernamentales que han habido. ¿Cuándo empieza la relación con Emiratos? Los pioneros de la presencia de Paraguay en los Emiratos Árabes Unidos, la comunidad hace ya más de 15 años que está

acá. Hay compatriotas que han venido para trabajar en el sector aeronáutico y otros que han sido los primeros en estar en la región. Son un motivo de orgullo. Hay compatriotas que vuelan en una de las aerolíneas más importantes del mundo y están acá y por ende también voy a trabajar muy de cerca con ellos para darles la actual atención consular y lo que esté a mi alcance para apoyar a estos dignos representantes. ¿Cuál es el intercambio comercial entre nuestros países? Todavía el comercio no es floreciente y está lejos de lo que puede llegar a ser. En el 2021 Paraguay exportó un poco más de USD 14,2 millones a Emiratos Árabes, principalmente en productos agrícolas primarios, soja, harina de soja, oleaginosas en general e importó USD 108 millones, principalmente en petróleo. La balanza comercial es un poco deficitaria todavía, pero tiene todo el potencial de crecer si buscamos apuntar a exportaciones del mercado. ¿Es un mercado enorme? Hay que entender que no siempre el incremento de las exportaciones se va a

reflejar en la balanza comercial porque Dubái, que es la ciudad económica de mayor trascendencia del país, tiene un producto que es el de la reexportación. Al ver a EAU no hay que mirar por sí mismo solamente, sino como un lugar a través del cual se consiguen negocios para el Paraguay en otras partes del mundo. Un producto que llegue al puerto de Dubái y que sea reexportado a Sri Lanka a países asiáticos, va a ser fruto del trabajo que se hace acá, pero no se va a ver reflejado en la balanza comercial para Emiratos propiamente dicho. Como una llave para más mercados. Dubái y Emiratos Árabes están muy enfocados a lo que es la reexportación, entonces este es un destino fijo, pero también una plataforma para llegar a otros destinos asiáticos. EAU se ha destacado mucho por tener zonas francas, puertos a los efectos de poder convertirse en un nodo logístico y ahí está el mayor potencial porque un país de 10 millones de habitantes no es un mercado demasiado grande, pero un país con toda la infraestructura portuaria y logística para llegar al resto del medio oriente ahí el potencial aumenta muchísimo.

REVISTA

PULSO

JULIO 2022

Se avizora un crecimiento del 5% en 2023

EL PROBLEMA DE PARAGUAY SON SUS

VECINOS “No existe riesgo de que Paraguay caiga en una estanflación dada la coyuntura actual, el país posee una economía muy dinámica, la proyección para el crecimiento del próximo año es del 5%, aunque la inflación sí podría continuar”, indicó el economista jefe de Itaú Unibanco, Mario Mesquita.

La mala noticia para Paraguay es que se espera una contracción del Producto Interno Bruto del 1%, pero un crecimiento fuerte para el próximo año del 5% mientras, se normalizan las condiciones climáticas y el sector agrícola se recupera. “Se espera que los demás países de la región tengan un crecimiento más débil, el problema de Paraguay son sus vecinos: Brasil y Argentina, que tienen un desempeño económico débil”, manifestó el economista jefe de Itaú Unibanco, Mario Mesquita. Sostuvo que la normalización climática con disminución de la sequía en el campo en comparación con el primer semestre, ayudará a la economía del Paraguay, “creemos también que será el fin del proceso de alza de intereses en los próximos meses. El sector primario es muy importante para Paraguay, pues es el que otorga mayor volatilidad a la economía del país y para el 2023 se tienen buenas previsiones”, añadió. Por otro lado, aseguró que las medi-

das del Banco Central del Paraguay con la política monetaria para controlar la inflación son acertadas, sumado a una economía abierta para poder importar. “Actualmente todos los países en la región tienen problemas de inflación, como consecuencia los Bancos Centrales tienen que eliminar los estímulos monetarios y pasar a frenar las economías, la inflación termina destruyendo en crecimiento a corto plazo y más a largo plazo, si los bancos centrales no interfieren y permiten que la inflación se instale de manera permanente, se tendrá una situación similar al vecino país Argentina que vive de crisis en crisis”, lamentó. Paraguay según sus proyecciones va a lograr controlar la inflación con tipos de interés más bajos que Chile, Brasil, Uruguay y solo un poco más alto que Perú. En términos relativos no está mal la situación de Paraguay, agregó. “En cambio, el próximo año en Brasil, el crecimiento será más débil porque el tipo de interés sigue en alza. El incremento del tipo de interés real además de la caída de los precios de commodities podría frenar el consumo” Economía mundial. En este punto, el mundo entero venía con un proceso inflacionario y ese proceso empeoró con la guerra entre Rusia y Ucrania, con el alza de precios de commodities como petróleo, soja, maíz y trigo así como también el alza de los precios de bienes y servicios. En este punto, según indicó, casi todos los países de la región tienen una infla-

• Economista jefe de Itaú Unibanco, fue director de Política Económica del Banco Central de Brasil y trabajó en el Fondo Monetario Internacional (FMI). Trabajó en los bancos ABN Amro Real y Brasil Plural. • Licenciado en Economía de la Universidad Federal de Río de Janeiro, posee una Maestría de la Pontificia Universidad Católica de Río de Janeiro, además de una Maestría y Doctorado en Economía de la Universidad de Oxford.

ción muy alta y se espera un crecimiento global de sólo 3%. “La reacción de los bancos centrales está con alza en el tipo de interés, esto no solo ocurre en Paraguay o Brasil sino también en Estados Unidos quienes están en riesgo de recesión para finales de 2023”, estimó. Por otra parte, manifestó que la pandemia sigue incidiendo en el crecimiento de la economía en China, “no hay normalización en la cadena productiva global si no hay normalización en China al ser la fábrica del mundo”. “Paraguay tiene que mantener las cuentas públicas en orden, el país no debe iniciar programas de gastos sin tener ingresos y tener una economía abierta al mundo. Paraguay no tiene que entrar en un crecimiento explosivo de los gastos públicos como ocurrió en Brasil”, concluyó.

RADAR

Paraguay es el primer productor mundial de caña de azúcar orgánica y las organizaciones certificadas Fairtrade forman parte de este esfuerzo, que además de una producción sostenible y amigable con el medio ambiente, conlleva muchos beneficios para sus asociados y sus comunidades.

INGREDIENTES QUE SUMAN 43%

10.000 PERSONAS

ES EL ALCANCE DIRECTO

2.0 M USD APROXIMADAMENTE

30%

43% DE AZÚCAR CERTIFICADA COMERCIO JUSTO DE LATAM Y EL CARIBE PROVIENE DE PARAGUAY.

PARAGUAY REPRESENTA 30% DE LAS ORGANIZACIONES CERTIFICADAS COMERCIO JUSTO EN CAÑA DE AZÚCAR A NIVEL REGIONAL.

GENERA EN CANTIDAD DE PRIMA FAIRTRADE.

12 ORGANIZACIONES

ESTÁN INVOLUCRADAS EN EL RUBRO.

16.670 HECTÁREAS

CULTIVADAS EN CAÑA DE AZÚCAR

3.000 FAMILIAS PRODUCTORAS

7 DEPARTAMENTOS

45 DISTRITOS

CENTRAL, GUAIRÁ, PARAGUARÍ, CORDILLERA, CAAGUAZÚ, CAAZAPÁ, SAN PEDRO.

ARROYOS Y ESTEROS ES LA PRIMERA CIUDAD POR EL COMERCIO JUSTO EN PARAGUAY.

Principales áreas de inversión de Prima Fairtrade

SALUD

EDUCACIÓN

PRODUCTIVIDAD

MEDIO AMBIENTE

ASISTENCIA SOCIAL

Otros productos certificados por Comercio Justo

CHÍA | SÉSAMO

PROMOCIÓN DEL MERCADO LOCAL

REVISTA

TENDENCIAS

JULIO 2022

SIT crecerá 30% en el 2023

SEGURIDAD Y TECNOLOGÍA a la medida La empresa SIT (Seguridad Inteligencia y Tecnología) que estuvo presente recientemente en la Expo Seguridad realizada en el Shopping San Lorenzo se destaca por su amplia trayectoria en protección y tecnología.

El director de la empresa SIT, Darío Karmel, comentó en un contacto con Revista FOCO que es importante contar con servicios de seguridad profesionalizados y tecnología de avanzada ante el aumento de la inseguridad ya que los delincuentes implementan métodos cada vez “más sofisticados”. Cabe destacar que, además de los servicios, el personal de la empresa y los productos que ofrecen como: guardias, escoltas, seguridad electrónica (instalación y monitoreo de cámaras, alarmas y GPS, cerco eléctrico), la empresa expuso al público una novedosa alarma antivio-

lación, que fue importada desde Israel. “SIT innova constantemente en capacitación profesional de todo su equipo, integrado con la tecnología de punta en el área. Somos expertos en seguridad con una amplia trayectoria, nos especializamos en soluciones globales de todo lo que se requiere para la seguridad y protección de la familia, el hogar o las empresas”, indicó. Por otro lado comentó que las perspectivas de crecimiento de SIT son del 20% para este año y para el 2023 un 30%. Tecnología profesionalizada. Sus asesores escuchan el problema de los clientes, y buscan en el mundo una solución de seguridad a medida para ellos. La empresa fue creada en el 2003, por dos exoficiales de las fuerzas especiales del ejército israelí, para dar soluciones de seguridad global, no solo servicios específicos. La visión de SIT consiste en ser una firma líder en seguridad y servicios integrales dentro del Mercosur. El objetivo principal es brindar soluciones globales de seguridad, dependiendo del cliente. Hoy la compañía cuenta con sucursales en las principales ciudades del país, y su servicio alcanza todo Paraguay. La empresa realiza esfuerzos para ofrecer a sus clientes las soluciones de Seguridad Física y Electrónica justas y adecuadas a sus necesidades, aplicando todos sus conocimientos técnicos, la excelencia en preparación de los recursos humanos y el respaldo de equipamientos tecnológicos de punta.

VIDAS

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que menos del 25% de los puestos más altos en la toma de decisiones del sector público de la región es ocupado por mujeres. En Paraguay, la realidad no es muy diferente. Si bien las mujeres aún no logran romper el techo de cristal en varias esferas de la sociedad, se abre para ellas una ventana de oportunidades pospandemia gracias a: La formación de líderes. La evidencia muestra que es importante crear y mantener un programa integral de liderazgo para mujeres en las organizaciones. En particular, la participación femenina en la administración pública y en los roles de toma de decisiones está correlacionada positivamente con el desarrollo económico y la igualdad de género. El BID impulsa un programa de liderazgo ejecutivo de mujeres del sector público con el Ministerio de Hacienda, que contribuirá a potenciar las habilidades de liderazgo de las funcionarias de nivel directivo. Próximamente también apoyará a una red de mujeres empresarias. Los servicios de redes de cuidado. La disponibilidad de redes de cuidado

er a

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El índice de techo de cristal de The Economist mide el papel y la influencia de las mujeres en la fuerza laboral en 29 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). El desempeño de un país en este índice se establece conforme a métricas de la brecha salarial, la licencia por paternidad, el costo del cuidado de los niños, el logro educativo y la representación en puestos de alta dirección y políticos. Los resultados del 2022 muestran que los países nórdicos (Suecia, Islandia, Finlandia y Noruega) ofrecen las mejores condiciones laborales a las mujeres trabajadoras. Por el contrario, algunos países de Asia, como Corea del Sur, donde las mujeres aún deben elegir entre una familia o una carrera, ocupan los últimos lugares del ranking. En América Latina, ese techo de cristal es también un desafío. Según el reporte Mujeres directivas 2022 (Grant Thornton), solo el 35% de ellas ocupa posiciones en la alta dirección de empresas. La brecha es más notoria en la administración pública: un estudio del BID, próximo a publicarse, señala

ntante del Banco

Edna Armendáriz

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Una ventana de oportunidades para las mujeres

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MEJORANDO

es indispensable para asegurar que las mujeres cuenten con apoyo adecuado y asequible para el cuidado de la familia. El BID ha lanzado una convocatoria a soluciones innovadoras que contribuyan a aumentar la oferta y la calidad de la prestación de los servicios de cuidados en Paraguay con el objetivo de fomentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral y la creación de empleos de calidad. Las nuevas voces. Una manera de fomentar el surgimiento de nuevas voces en las jóvenes paraguayas es a través de espacios de debate que promuevan el intercambio de ideas, expandan su participación y generen cambios en temas de importancia en el país. El BID apoyó la Semana de Empoderamiento Joven con la Universidad Iberoamericana, un espacio donde los estudiantes debatieron sobre educación, salud, cambio climático, inclusión, artes, política y emprendimiento. Un enfoque de “pequeñas victorias” para reducir los sesgos de género en la sociedad puede crear un cambio sostenible que rompa el techo de cristal y potencie el liderazgo de las mujeres.

REVISTA

ZOOM

JULIO 2022

LÍDERES EN EQUIDAD Por primera vez, Great Place to Work® Paraguay lanzó el ranking de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres. Fueron galardonadas 15 organizaciones en las categorías Nacional y Multinacionales de hasta 150 colaboradores y con más de 150 empleados, que se destacaron por promover una cultura de igualdad y la creación de excelentes ambientes laborales.

CATEGORÍA

NACIONAL

WINES & SPIRITS Sororidad, clave del éxito

Esta organización se destaca por brindar oportunidades de crecimiento, a través de sus programas de capacitación y bienestar orientados a cuidar al colaborador.

“Desde un principio la organización tuvo y tiene una línea cultural abierta para todos, prácticas como el trabajo a distancia, ayudas escolares, medidas adoptadas para promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, políticas sobre abuso, acoso, discriminación y diversidad son acciones que contribuyeron a disminuir la brecha de género. Escala salarial acorde al mercado sin diferencias de género, basados en competencias y especificaciones del cargo”, indicó Mariel Balbuena, gerente de Recursos Humanos de Wines & Spirits. Destacó además que durante la pandemia, las mujeres han demostrado sin

dejar espacio a la duda, la capacidad para dirigir, decidir, comunicar y resolver los aspectos relacionados a la crisis sanitaria. “Las mujeres tienen la capacidad de ser flexibles, de afrontar situaciones inesperadas, implementando acciones que tienen que ver con el bienestar de los colaboradores como reuniones virtuales, festejos, acompañamientos individuales, espacios para conocer el estado emocional individual y familiar para poner la salud por delante de todo”, sostuvo. Wines & Spirits cuenta con un equipo de mujeres líderes que a su vez se vuelve en un pilar estratégico para la continuidad de nuevos formatos. “Un elemento clave

en este aspecto fue el diseño del plan de cercanía y contención, aún en modos no presenciales. Sostener esto significaba sostener la organización, impacto operacional y continuidad”, dijo Mariel. Por otra parte, concluyó diciendo que en su rol de Gerente de Recursos Humanos, los desafíos con los que se enfrenta día a día son que, al trabajar con personas, el bienestar físico y emocional son muy importantes. “En este sentido, brindar oportunidades de crecimiento implementando programas de capacitación y desarrollo, motivar, estar en cercanía y abiertos para escuchar y conversar no solo de temas laborales sino también personales son la clave”

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CADIEM

DATAPAR

“Los hombres y mujeres tienen los mismos derechos, sin embargo, las mujeres somos más vulnerables por los múltiples roles que desarrollamos y los compromisos familiares que usualmente recaen en nosotras. Quizás sea por ello, que las mujeres valoran particularmente las buenas prácticas que forman parte de nuestra cultura organizacional, sostuvo Gloria Ayala Person, directora de Cadiem Casa de Bolsa. Estas prácticas son, según indicó, la ética en los negocios como parámetro para decisiones, respeto a los horarios personales y familiares, incentivo de vínculos emocionales entre compañeros sin división de áreas o departamentos, apoyo emocional en momentos difíciles, acompañamiento en situaciones especiales como casamientos y nacimientos, espacios físicos diseñados para trabajar de manera agradable con ambiente afectuoso y jovial, adecuación de instalaciones para el disfrute, descanso y camaradería como ser el comedor, salón de juegos, sala de lactancia, entre otros incentivos. Por otro lado, predomina el cuidado de un lugar seguro para trabajar que implica “cero tolerancia” con relación a cualquier tipo de acoso o violencia de género, incluso por parte de clientes o en el entorno laboral. “A esto deberíamos sumar la estructura intencional y consciente que conformamos en Cadiem para que esta situación sea posible. Tenemos alrededor de 50% de colaboradores mujeres y hombres, en todos los niveles jerárquicos; los salarios están relacionados a roles, metas y objetivos, impidiendo brechas de discriminación, ya sea de género o de cualquier otra índole”, concluyó.

Ser reconocidos como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres muestra que en Datapar están en el camino correcto y avanzando en la construcción de ambientes de trabajo más equitativos. “Estoy convencida de que las mujeres iremos ocupando cada vez más cargos directivos y de liderazgo porque hemos demostrado que pertenecemos a donde queremos estar. También es importante reconocer que muchas de nosotras hemos llegado a una posición gracias a que hombres que, sin ningún mínimo prejuicio, han decidido atribuirnos grandes roles de los que hemos demostrado ser totalmente capaces”, reflexionó Mercedes Zárate, gerente de Servicios de Datapar.

Buenas prácticas y “cero tolerancia” al acoso

Honrar la confianza

Gran parte de este éxito se debe a las nuevas generaciones de profesionales que están cada vez más preparadas para realizar multitareas. “He conocido mujeres que han aprendido a lidiar con el home office, las tareas de las escuelas e incluso las tareas del hogar sin haber descuidado ninguna de sus labores y es de ahí donde creo que hemos ganado una resistencia tal que puede reflejarse positivamente en nuestro papel como trabajadoras, sea en el ámbito que sea”, sostuvo Mercedes. Consciente de que los tiempos han cambiado la forma en que se gestiona a las personas, la gerente de Servicios indicó que hoy día la figura del jefe perdió fuerza y entró a jugar la del líder, uno que no lidia solo con números y procesos, sino que gestiona personas con todos los desafíos que esto implica.

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IL PALAZZO

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NISSEI

La clave está en la actitud

De cumplir a marcar la diferencia

Las dificultades se enfrentan con actitud positiva. Esta fue la primera lección de vida que aprendió Claudia Giménez, supervisora de Sala de Il Palazzo, y que aplicó para hacer carrera dentro de la empresa. Al respecto, dijo que en esta compañía sus directivos valoran las ideas innovadoras que permiten construir escenarios más inclusivos, equitativos y solidarios. También contó que la igualdad de género y las oportunidades de crecimiento profesional son una práctica habitual y está abierta para todos. “Como supervisora de Sala mi rol principal es guiar al equipo de trabajo hacia la excelencia en la atención y servicio al cliente; para ello promuevo la actitud positiva para hacer frente a los desafíos que se presentan en el día a día y desarrollo mi habilidad de escucha para comprender y ayudar a encontrar una solución a cualquier tipo de problema”, relató.

En Nissei, el género no es un obstáculo para el crecimiento profesional. Mirtis Da Silva, gerente de Tienda de la firma en Asunción, destacó que las personas llegan a cargos de liderazgo por sus conocimientos, experiencia y empuje. Sobre este último punto mencionó que con el programa “Job Posting Interno”, cualquier miembro del staff puede postularse para búsquedas internas y pasar por el proceso de selección, independientemente de su género. “Como gerente de Tienda, trabajo a diario para que mi liderazgo sea motivador, buscando que el equipo logre llegar a los objetivos propuestos. Uno de los mayores desafíos que tengo es hacer que las personas con las que trabajo se sientan seguras de compartir sus ideas y que cuenten con oportunidades equitativas para que logren hacer carrera dentro de la empresa”, precisó.

Para Claudia es fundamental comprobar que su liderazgo inspirador, basado en el ejemplo, da buenos resultados. Por eso se muestra siempre abierta al diálogo y a recibir diferentes puntos de vista, ya sea de los integrantes de su equipo de trabajo como de los clientes. “Acompaño el día a día de mis compañeros, motivándolos e incentivándolos a la mejora continua en las diferentes áreas”, acotó. Ella es consciente de que cuando el colaborador comprende por qué y para qué hace lo que hace en su trabajo, el cambio que se produce en su actitud es extraordinariamente positivo y se empeña en dar lo mejor de sí sin que se lo pidan.

Para lograr su cometido trabaja afanosamente en la escucha constante al personal, en la comunicación clara y asertiva, en conocer a su equipo y ser ejemplo para sus integrantes. “Como mujer en posición de liderazgo sé que todas mis acciones, lo que digo y lo que decido influyen en el entorno. Por eso busco inspirar a otras mujeres a causar un impacto real y positivo en sus vidas; esa es mi gran misión. Considero que la sororidad es fundamental para crear redes de mujeres que buscan marcar la diferencia, con oportunidades de participación equitativas”, finalizó.

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IDESA

Mujeres al timón

Gestión enfocada en el talento

Ejercen varios roles a la vez, asumen nuevos desafíos y cumplen a cabalidad las funciones asignadas. Así se muestran las colaboradoras de Logistik Servicios Corporativos, una compañía conformada por 96% de mujeres, y cuya gerencia, coordinaciones y supervisiones tienen a una líder femenina. Para Claudia Madelaire, gerente general de la firma, esta distinción llega en el momento justo. Dice que se trata de un premio al esfuerzo y a la rápida adaptación a los cambios y circunstancias que ha mostrado el equipo de colaboradores en pandemia, manteniendo la productividad y no bajando la calidad de trabajo.

Su cultura orientada a la efectividad, diversidad, sostenibilidad e inclusión permitió a Idesa ser parte de este ranking de Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres, en su primera versión en Paraguay. En esta empresa valoran y potencian el talento, apoyan la libertad y ofrecen condiciones de dignidad, seguridad y equidad considerando el rol tan importante que están llamadas a desarrollar las mujeres en el logro de los objetivos estratégicos de la organización. “Garantizamos, desde diversos planes y actividades, que la mujer goce de este derecho proporcionándole igualdad de oportunidades”, explicó Elizabeth Elli, gerente de Personas y Sostenibilidad de la firma laureada en el séptimo lugar.

En cuanto a su rol como líder de equipo confesó que en el día a día, uno de los mayores retos que enfrenta recae en la conciliación y la búsqueda de un buen clima laboral. “Es desafiante trabajar con mujeres ya que cada una tiene su personalidad, carácter y manera de pensar, pero nada que un buen relacionamiento y buen ambiente de trabajo -donde cuidamos la comunicación- no puedan solucionar”, refirió. Aseguró que el éxito llega con perseverancia, trabajo en equipo, capacitación constante y determinación en la búsqueda del cumplimiento de los objetivos e ideales. Esta precisamente ha sido la fórmula que le permitió conducir a la compañía a buen puerto durante más de una década.

Las prácticas más valoradas por las profesionales fueron las que contribuyeron a la reducción de la brecha de género. Elizabeth apuntó seis de ellas: Ocupación de las mujeres en cargos gerenciales estratégicos, puestos de responsabilidad y toma de decisiones; segregación ocupacional; flexibilidad laboral; trabajo por objetivos y el uso de nuevas tecnologías; plan de carrera y profesionalización; atracción y retención del talento a través del “salario emocional” y promoción de la innovación abierta en todas las aristas de la organización a través de metodologías ágiles. “Busco promover relaciones sólidas, generando una cultura de confianza e interés genuino por las personas. Apunto al trato igualitario, apertura y comunicación asertiva, pues estoy convencida de que el activo más importante de una organización son sus talentos humanos”, enfatizó la gerente.

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DHL

Equipo altamente motivado La empresa orienta su estrategia a lograr el bienestar de su equipo de trabajo y lo impulsa a ser cada día mejor.

Uno de los grandes desafíos que ha tenido Laura Barrios en su rol de gerente de Recursos Humanos de DHL Paraguay es mantener motivado con altas expectativas a un equipo. Para lograrlo juegan un papel muy importante la creatividad, la escucha, la comunicación y los resultados del negocio que junto con una estrategia basada en el bienestar de las personas hacen que todos se pongan la camiseta y sientan pertenencia dentro de la diversidad que los une. Entre las prácticas que contribuyeron a disminuir la brecha de género dentro de la empresa se destacan los procesos de reclutamientos estandarizados en base a habilidades y capacidades, la ausencia de sesgos inconscientes de gé-

nero, las prácticas con impacto positivo: Horarios y trabajo flexible, licencias de maternidad, sala de lactancia, así como la generación de un ambiente de trabajo en el que sus miembros se sienten respetados y valorados. Llegar al podio es fruto de un trabajo colectivo consecuente con los valores y la cultura de excelencia de la empresa. “Particularmente me siento muy privilegiada al ser una líder que puede decir que para alcanzar mis metas profesionales simplemente tuve que ser yo misma, y seguir mi vocación. Nunca sentí ninguna dificultad ya que me eduqué en una familia inclusiva con figuras femeninas muy empoderadas y luego además em-

pecé a trabajar desde muy joven en esta compañía en la que simplemente mis capacidades, mis ganas de crecer profesionalmente, y mi desempeño fueron las claves para alcanzar el liderazgo de mi área”, relató la gerente. Para finalizar dijo que asumió el compromiso de trabajar ayudando a empoderar a mujeres y jóvenes de ámbitos vulnerables o de otros sectores. “Estoy trabajando en formarme en temas como empoderamiento femenino y aliarme con organizaciones vinculadas con redes de mujeres para poder inspirarlas y apoyarlas a través de mi conocimiento”, concluyó Laura.

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CITI

WYNDHAM

Antonieta Pérez, gerente general de la franquicia de Citi, indicó que todas las iniciativas son muy valoradas por las colaboradoras; entre ellas, buscan la ocupación de mujeres en posiciones de liderazgo, como el reciente nombramiento de la líder global de Citi, Jane Fraser, así como el incremento de mujeres que ocupan la posición de CCO en Latam. “Otra práctica es la relacionada con la compensación a las mujeres, la misma es denominada Pay Equity que consiste en que anualmente se realiza una revisión salarial con el fin de fomentar la equidad de género desde la perspectiva de compensación. Así también, puedo mencionar el programa Live Well at Citi, el cual ofrece flexibilidad buscando siempre el balance entre la vida laboral y la personal, no solo de las mujeres, sino de todos los colaboradores de la compañía”, añadió. Por otro lado, comentó que cuentan con un programa muy valorado, el Programa regional para mujeres: Women’s Development Program, que busca desarrollar el talento femenino y para ello les brindan un entrenamiento virtual muy completo que abarca temas relevantes para lograr el desarrollo. Los mismos son facilitados por mujeres líderes de Citi Latam. “La idea de muchos de estos programas es preparar y darle herramientas a las mujeres para que puedan ocupar estas posiciones de liderazgo de una manera exitosa. No quiero dejar de mencionar la celebración del Día Internacional de la Mujer que para Citi es muy importante y que cada año busca destacar un tema en beneficio de las mujeres”, concluyó.

En Wyndham Hotels más del 70% de los puestos de liderazgo están en manos de mujeres. Esto se debe a que sus directivos valoran la facilidad de comunicación que tienen sus colaboradoras y su inteligencia emocional que hace que los conflictos se resuelvan de la mejor manera. Para incentivar su buen desempeño, constantemente invierten en capacitación de alto nivel que les permite ser promovidas a puestos de gestión. “Aquí brindamos posibilidades de crecimiento a todas las personas del equipo sin importar el sector o posición en que se encuentren”, destacó Carmen Alvarenga, gerente de Recursos Humanos de Wyndham Hotels, que está compuesto por el Dazzler y el Esplendor. Dijo, además, que desde su rol se empeña en propiciar un ambiente positivo, promover el crecimiento interno, buscar capacitaciones y formaciones desafiantes para el equipo y generar estabilidad, para que todos se sientan parte de la empresa para la que trabajan y gustosos entreguen la tan anhelada milla extra.

Impulsan a las mujeres con iniciativas

El valor de crecer

Este estilo de liderazgo basado en la escucha de las necesidades del equipo y de la búsqueda del bienestar de sus integrantes es lo que hace que hoy día ambos hoteles sean grandes lugares para trabajar, principalmente, para mujeres. “Creer en las personas con las que trabajo, buscar armar equipos de confianza, que encuentren en mí siempre apertura y apoyo para que confíen en que podemos con lo que se presente, es mi principal motivación”, finalizó Carmen.

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PLAN INTERNATIONAL

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DELOITTE

Liderazgo empático y transformacional

Vida y carrera en equilibrio

El primer paso que Plan International dio para acortar la brecha que existía en materia de equidad de género en el ámbito laboral fue identificar los factores que suponían barreras para que las mujeres pudieran desarrollarse en todos los niveles de la organización. Esto conllevó un estilo de liderazgo determinante y perspicaz que permitiera poner en práctica acciones para aumentar y mantener la nómina de colaboradoras y, sobre todo, para que las profesionales pudieran llegar a posiciones gerenciales y directivas. Ello implicó un cercano acompañamiento a las mismas en capacitación, mentorías y oportunidades de promoción interna.

Deloitte está comprometido con fortalecer una cultura de paridad de género e inclusión a través de iniciativas a nivel global con las que se fomenta que todas las personas que forman parte de la firma se sientan involucradas, valoradas y respetadas sin temor a la parcialidad o discriminación. Por ello, pone especial atención en iniciativas relacionadas con la neutralidad en el uso del lenguaje, eliminar el sesgo en procesos de selección, impulsar la paridad de género en atracción de talento, eliminar las brechas salariales por género centrándose en el desarrollo del profesional basado en el mérito. Jessica Baxin, socia de Auditoría y Assurance de la firma, comentó que con el fin de reforzar estos objetivos y fortalecer la cultura empresarial han implementado acciones específicas que atienden las necesidades de las mujeres: Horarios flexibles y/o escalonados para madres y padres, programas de maternidad/paternidad extendida, programa de lactancia, bono de bienestar y traslado, bono de vacaciones, armonización de vacaciones, permisos con goce de sueldo; estas y otras iniciativas que apuestan por apoyar el descanso de las profesionales y su balance vida – carrera.

Otro factor igualmente importante fue considerar flexibilidades en horarios según necesidades individuales; por ejemplo, con el teletrabajo las colaboradoras pudieron realizar en forma equilibrada tanto tareas de cuidado y crianza como las relacionadas a su área de trabajo. Estos beneficios también se aplicaron entre colaboradores varones, buscando promover una paternidad afectiva, positiva y participativa. “Soy una convencida de que los procesos de cambio y mejora pueden darse si establecemos y aprovechamos las redes de colaboración y diálogo, en diferentes ámbitos y a todos los niveles; esto aplica tanto al interior de las organizaciones, así como para formular proyectos de transformación social”, reflexionó Noelia Errecarte, gerente de Unidad de Programa de Guairá/Paraguarí de Plan International. Y agregó que como profesional su compromiso es aún mayor, pues está enfocado en apoyar a otras mujeres a avanzar hacia sus metas, visibilizar sus logros y capacidades, inspirar a niñas y mujeres jóvenes a proyectarse poderosas, realizadas y autónomas.

“En Deloitte sabemos que para dar lo mejor de cada una de nuestras profesionales, lo primero es que estén bien. Por ello, trabajamos continuamente en implementar programas e iniciativas que impulsan su bienestar integral”, sostuvo Jessica.

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TIGO

Confianza y conexión humana En la compañía de telecomunicaciones buscan que sus colaboradores puedan desarrollarse en un ambiente equitativo e inclusivo.

La misión de Belén Lara Castro, directora de Tigo People, consiste en crear y generar espacios donde las mujeres puedan desarrollarse plenamente. Desde su posición, vela por las políticas y prácticas que permitan a las mujeres de la compañía vivir y desarrollarse en un ambiente equitativo e inclusivo. “Tenemos el compromiso del alto management de Millicom (la casa matriz de Tigo) de lograr que todas las operaciones sean diversas, equitativas e inclusivas”, explicó. Dijo que desde el 2015 han puesto mayor énfasis en potenciar a las integrantes del equipo a través del programa “Talento y Liderazgo Femenino” y, que este año, bajo el lema “Un mundo sin etiquetas”, diseñan una serie de iniciativas digitales y globales para todos los países en los que opera la firma. “En términos de equidad, con orgullo podemos contar que hemos trabajado en los últimos años en un programa de equidad salarial, y como dato adicional, actualmente contamos con una dotación de 50% de mujeres en Tigo Paraguay”, reveló la gerente Destacó el ejemplo de adaptación a nuevas circunstancias, nuevos roles y nuevos desafíos que tuvieron en la pandemia y señaló que han demostrado su fortaleza al cumplir con tantas funciones al mismo tiempo y aportando siempre al valor de la empresa. “En Tigo vivimos e inculcamos desde hace años una cultura de confianza, que se vio potenciada con la pandemia, y esa cultura de confianza las mujeres la han honrado y cuidado, cumpliendo con sus objetivos laborales, superándose a ellas mismas, y dando siempre el 1.000% en cada desafío”, concluyó.

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BANCO ITAÚ

ERNEST & YOUNG

Banco Itaú prioriza el talento de cada persona, sin discriminaciones que tengan que ver con el género. Es por ello, que sus directivos están seguros de que han conseguido forjar un ambiente de respeto y de igualdad de oportunidades para todos. “Nuestros programas de promoción del talento tienen como protagonistas a varias mujeres, lo que hace que hoy el 49% de personas con cargo de gestión sean mujeres. Esto es fruto de una cultura que promueve la meritocracia y que manifiesta que queremos diversidad en nuestro ambiente de trabajo”, manifestó Patricia Torrents, directora de Tecnología y Operaciones de la entidad bancaria. En ese contexto, afirmó que como líder tiene el desafío de desarrollar el talento que hay en cada persona, y, que para esto es preciso escuchar, tener empatía, promover el constante desarrollo y ser ejemplo de este continuo camino de aprendizaje.

El 2022 está siendo un año de importantes reconocimientos para EY Paraguay. Por sexto año consecutivo, la compañía fue galardonada como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar en Paraguay y, por primera vez, se posicionó como una empresa con excelente ambiente laboral para mujeres. Así también la firma se destacó en Latinoamérica con una importante ubicación. Angélica Schomburgk, country managing partner de EY, sostuvo que en la compañía se enfocan en la reducción de la brecha que aún existe en los espacios laborales. Hoy el plantel está conformado por un 62% de mujeres, del cual 51% ocupa posiciones de liderazgo. “Para nosotros, promover una cultura en la que prevalezca la equidad de género es una responsabilidad de todos y queremos ser ejemplo de que es posible lograr un espacio seguro, igualitario, justo y mejor para trabajar en nuestro país”, explicó Angélica. Agregó que recientemente lanzaron la red de Professional Women Network y también Women in Tech, ambas iniciativas globales para acortar esta brecha. A esto se suma el Women Fast Forward, una plataforma global de EY, que llama a promover la igualdad de género.

Meritocracia para todos

Generar confianza y transparencia en la gestión constituyen pilares igualmente importantes que otorgan legitimidad al rol de líder de equipo, así como mantener la humildad y cercanía con las personas, pues uno no forma equipos sin ser parte del equipo. “Pienso que es fundamental la colaboración y empatía, poder guiar e inspirar, hacer que cada persona crea en todo el potencial que lleva dentro e impulsar acciones concretas que le hagan ver lo que realmente es capaz de hacer”, puntualizó.

Mujeres empoderadas

Otro aspecto a destacar son las acciones que contribuyen a empoderar el talento femenino través del acceso a carreras STEM (science, technology, engineering and mathematics, por sus siglas en inglés) de más niñas, con el objeto de que ellas alcancen su potencial por medio de la educación, tutoría, innovación y oportunidades empresariales.

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EXPO

ORGULLO PRODUCTIVO La fiesta y el trabajo se unen en un abrazo en el campo ferial de Mariano Roque Alonso, donde esperan convocar a 700 mil personas en espectáculos artísticos, congreso bovino, rueda de negocios, exposición industrial y tecnología.

Con una enorme vocación de servicio, fuertes principios y valores para trabajar por la dignidad de la gente y por el bien común, el ingeniero Enrique Duarte, presidente de la Unión Industrial Paraguaya, revela en exclusiva detalles sobre el evento que convoca a los sectores más grandes de la fuerza productiva del país, las perspectivas del segmento industrial para el segundo semestre, el acompañamiento a todos los incentivos que aumenten la producción, la formalización y mucho más. Lejos de erigirse él como el único estandarte, como buen líder inició y culminó la entrevista resaltando el trabajo de todo su equipo, siendo optimista en todo momento y asegurando que a pesar de la coyuntura por la que atraviesa el mundo entero, Paraguay es un país que trabaja y produce, espíritu que se podrá comprobar en la Expo 2022 de Mariano Roque Alonso, donde espera un nivel de asistencia de unas 700.000 personas, adelantó. La expo es una fiesta nacional opinó, y comentó que para la preparación del evento trabajan aproximadamente 12.000 personas. Además, en materia de expositores industriales, adelantó que se tendrá una mayor participación; por otro lado, resaltó el interés de varias empresas que a pesar de la difícil

situación económica y valorando el impacto de la Expo se han aliado entre ellas para poder estar. Aseguró, además, que es una de las actividades que más gente reúne en el país, luego de las festividades de Caacupé, ya que esta fiesta del trabajo incluye a la familia, a la sociedad y a todos los sectores. “En esta oportunidad podemos destacar que estarán presentes sectores como: textil, metalúrgico, plásticos, domisanitario, farmacéutico, alimentos, floricultores, entre otros, también se presentarán nuevas industrias como la del acero a partir de la chatarra o la de pasta de celulosa y biocombustibles”, expresó. Sostuvo también que se harán nuevos lanzamientos; este año se presentará el Congreso Mundial de la raza Brahman, que es una de las razas más importantes en Paraguay, se realizará una edición especial de la Expo Rueda Internacional de Negocios que ya tiene registrado a empresarios de más de 20 países del mundo y de forma inédita se han invitado a gobiernos de distintos países para representar sus tradiciones, gastronomía y su cultura en general. En materia de atractivos señaló que se prevén espectáculos de gran convocatoria. El show principal que propone este año

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“ la Expo es la presentación de la artista internacional conocida como “Tini”, una joven figura que promete un encuentro inolvidable. “Para la Asociación Rural del Paraguay y la Unión Industrial Paraguaya, la Expo es un evento que representa optimismo, oportunidad, una plataforma que nos permite mostrar al mundo lo mejor de los paraguayos, principales protagonistas de este apasionante mundo del trabajo, aseguró. Enrique proviene del sector eléctrico, construcción e inmobiliario y es además actual presidente de la Federación de la Producción, la Industria y el Comercio (FEPRINCO). Respondió a nuestras preguntas durante un entretenido recorrido por tres fábricas, donde claramente quedó evidenciado su pasión por los procesos industriales, la innovación, la tecnología y todo eso que conlleva la transformación de una materia prima. “Actualmente con todo el equipo trabajamos para impulsar la formalización empresarial y promover el empleo digno en el país, el aumento de la participación industrial en cuanto al Producto Interno Bruto (PIB), la sostenibilidad ambiental y una mayor participación de las mujeres como líderes empresariales y gremiales”, comentó el titular de la UIP. En este sentido, explicó que no ha sido fácil encarar todos los desafíos comprendiendo el escenario marcado aún por los efectos de una pandemia que incidió profundamente en los procesos de desarrollo socioeconómico de nuestros países. “A pesar de eso, nos adecuamos a las nuevas modalidades y trabajamos en una propuesta que le presentamos en su momento al Equipo Económico Nacional que contemplaba medidas paliativas concernientes al sostenimiento del empleo, el necesario acceso al crédito, los aspectos tributarios e incluso propuestas concretas para el Presupuesto General de Gastos de la Nación, manifestó. Acompañamiento. En cuanto al desarrollo de las industrias y el desarrollo tecnológico de los mercados, comentó que cuentan con el Centro Paraguayo de Productividad y Calidad (CEPROCAL), un organismo que trabaja en la formación de técnicos de nivel medio, donde se ofrecen cursos, diplomados y capacitaciones y donde funciona el Instituto Técnico Superior (ITS) ofreciendo carreras prácticas de fácil salida laboral, buscando siempre establecer vínculos entre la oferta y la demanda. También hizo referencia a la Fundación Industrial, brazo financiero de la UIP que fue creado gracias a un proyecto con el Banco Interamericano de Desarrollo, que busca principalmente atender a las mipymes y emprendedores que requieren de este vital empuje.

Paraguay tiene capacidad de producir alimentos para 70 millones de habitantes aproximadamente, y el camino para lograr eso es, sin duda alguna, la industrialización”

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En cuanto a la educación, recordó que el gremio en alianza con la Fundación SRH Heidelberg de Alemania creó hace unos años la Universidad Paraguayo Alemana (UPA), buscando formar líderes profesionales capaces de resolver problemas con prácticas creativas e innovadoras que reflejen una educación superior internacional con doble titulación (Paraguay/Europa). Resaltó además la creación de una unidad de proyectos que forma parte de un plan de fortalecimiento institucional cuyo objetivo principal es acelerar los procesos de desarrollo de las mipymes mediante valores que las impulsen hacia la sostenibilidad y la competitividad, que finalmente impactan en toda la cadena productiva. “Estamos trabajando en este momento con más de 300 mipymes gracias a un programa que cuenta con el apoyo de la Unión Europea y que es ejecutado por la UIP en alianza con instituciones estratégicas del sector público y el privado como la ONUDI, el MIC y FECOPROD. También estamos trabajando con el Banco Interamericano de Desarrollo en un programa de innovación abierta y varios otros ya finalizados que han superado ampliamente nuestras expectativas”, enfatizó.

un material sintético; una planta industrial caracterizada por utilizar tecnología de punta, única no solo en Paraguay, sino en Latinoamérica”, indicó. “También es digno de destacar que en materia de ingeniería hemos visto importantes avances”, subrayó y mencionó a una fábrica del sector metalúrgico que desarrolló un diseño de pararrayos que hoy está normalizado dentro de lo que es la autoridad aeronáutica norteamericana y de hecho se utilizan en la mayoría de los aeropuertos norteamericanos”, agregó. En cuanto al desarrollo del tendido eléctrico y la distribución de la energía, recordó que hace 25 años atrás Paraguay importaba todos los transformadores eléctricos, sin embargo, hoy las industrias compiten a nivel local y suministran el producto no solo al mercado paraguayo, sino también a países como Uruguay y Argentina. Por otro lado, el titular del gremio industrial refirió que, si bien hay muchos logros, también hay problemáticas que preocupan al sector, por afectar sobre todo a aquellos que están ligados al consumo masivo. “El ingreso ilegal de mercaderías es una realidad que representa un freno al desarrollo de los sectores productivos en general y el desafío de erradicarlo debe formar parte de las políticas públicas, Nosotros tenemos un libre buscando promover la generación de empleos dignos”, puntualizó. mercado, pero creemos que la mejor

“

Paneo industrial. Es importante decir que a pesar de las innumerables dificultades muchos sectores industriales han experimentado avances significatimanera de generar progreso es Expectativa. En cuanto a las vos. “El sector cerámico hoy ha transformando la materia prima perspectivas para este año, sosganado mercados internacionales para poder exportar productos apostando a la tecnología y la tuvo que la coyuntura actual y terminados y generar mayor valor automatización lo que ocurre de la guerra ruso-ucraniana generó igual manera con el rubro domicambios en el crecimiento para a la cadena” este año y sobre todo mucha insanitario que viene exportando productos de primer nivel; el de certidumbre, por lo que se espera los alimentos viene invirtiendo un segundo semestre difícil, en el cada vez más y ganando mercados altamente competitivos; en que se tendrá que avanzar con cautela, creatividad, innovación el segmento textil, las prendas femeninas no dan abasto, tiene y mucho trabajo. mucho espacio para crecer, pero también sufre el ingreso de “Nosotros tenemos un libre mercado, pero creemos que la mercaderías subvaluadas de Oriente mientras que el sector mejor manera de generar progreso es transformando la matemetalmecánico está cada vez más automatizado y va cobranria prima para poder exportar productos terminados y generar mayor valor a la cadena. Paraguay tiene capacidad de producir do una importante visibilidad. Hoy, a través del Consejo de Inversiones vemos que muchos de los bienes de producción ya alimentos para 70 millones de habitantes aproximadamente, y son fabricados en el país, hecho que nos motiva y nos alienta a el camino para lograr eso es, sin duda alguna, la industrializaseguir impulsando a la industria paraguaya, generadora genui- ción”, acotó. na de empleo digno”. Mensaje para emprendedores. “A las personas que se están Entre otros, destacó al sector de los plásticos que viene iniciando en este apasionante mundo o a aquellas que no se implementando el sistema del reciclaje, avanzando hacia están animando a emprender o a industrializarse por falta de modelos de negocios sostenibles. “Otro rubro interesante es el incentivos, les animo a pensar en dar el gran salto, a pensar en de la maquila, en el que se genera empleo de manera masiva y trascender fronteras, pero siempre dentro del marco de la forno podemos olvidar la instalación de nuevas fábricas, inauguradas recientemente y cuyas inversiones impactarán de una malización. Necesitamos hacer bien los deberes, adecuarnos manera importante en el Paraguay. Una de ellas se dedicará a a los estándares mundiales, buscando aplicar siempre buenas sustituir el alma del acero para los cables de alta tensión por prácticas orientadas a los objetivos de desarrollo sostenible.

Cuando todos seamos formales, vamos a tener una economía diferente, ingresos diferentes, una mayor demanda y un mercado floreciente. Tenemos suficiente capacidad y una juventud que está llamada a ser protagonista del desarrollo nacional. Les invito a trabajar todos juntos en ese modelo económico industrial, que estoy seguro, nos permitirá contribuir en el mejoramiento de las condiciones de vida de los habitantes de nuestra querida nación. Ese es el mejor legado que podemos dejar como sector, como gremio y como paraguayos que buscan el bien común. Finalmente, con lágrimas en los ojos, dijo que tener un nombre, ser un ejemplo de vida familiar, es un patrimonio. “Mis hermanos y yo fuimos educados en una línea de la honestidad y la ética. Mi padre con sacrificio nos educó en principios y valores para trabajar por la dignidad de la gente, tal como él lo hizo”, sentenció.

Según datos recabados del Centro de Estudios Económicos y Comercio Internacional de la UIP, las exportaciones acumuladas al mes de mayo del 2022 de Manufactura de Origen Industrial fueron de USD 611 millones, resultando en una variación interanual del 24%, unos 494 millones de dólares. En este primer semestre del 2022 los productos más exportados se destacaron los hilos, cables y demás conductores aislados para electricidad provistos de conexiones, aluminio, insecticidas, fungicidas y herbicidas.

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Feliz Día de la Independencia Perú

UN PAÍS MÁGICO Y MEGADIVERSO Las fiestas patrias de Perú se celebran cada 28 de julio. Por ello, destacamos todo lo que ofrece este país conocido por la megadiversidad en sus selvas, sierras y costas, además de sus atractivos arquitectónicos milenarios inigualables, variada gastronomía y, sobre todo, la magia a lo largo y ancho de su geografía.

“En cada rincón del país se ofrece turismo y de manera muy diversa, no solo un turismo convencional, sino un turismo a la medida, cultural, vivencial y gastronómico, porque Perú lo tiene todo”, añadió. A continuación, te invitamos a conocer un poco más de la gran variedad de opciones turísticas que propone Perú en sus costas, sierras y selva.

“Es el momento de empezar a viajar y Perú es un país mágico porque lo tiene todo, buena gastronomía, ciudadanos cordiales, buenas playas, muchos sitios de compras y atractivos, somos una opción estupenda para los viajeros paraguayos”, indicó la embajadora del Perú en Paraguay, Milagros Castañón Seoane. Perú es un país megadiverso, con una multiplicidad de ecosistemas y especies, cerca de 5.000 lugares arqueológicos gracias al legado de civilizaciones milenarias, como la civilización Inca, 12 patrimonios mundiales reconocidos por la Unesco, con más de 200 áreas naturales protegidas, lugar de 1.800.000 especies de aves y del 10% de reptiles, mamíferos y especies existentes del planeta, es reconocido a nivel mundial como un

destino turístico sostenible, competitivo, de calidad y seguro. En este sentido, Perú ofrece un gran abanico de actividades para los amantes de los entornos naturales. Además, la riqueza de sus tierras y su diversidad cultural hacen del Perú un país de exquisita y variada gastronomía. Carlos Loayza, gerente general de la Cámara Nacional de Turismo del Perú, indicó que este país ofrece diversidad y riquezas con costa, selva y sierra; además, comentó que siguen trabajando para lograr el crecimiento del sector turístico, pero de una manera ordenada, armoniosa y siendo mejor de lo que se era antes de la pandemia en materia de sostenibilidad, preservando el legado de las nuevas generaciones.

Costa. El país ofrece actividades y atractivos en sus exóticas y diversas playas con zonas naturales de ensueño, manglares que permiten una biodiversidad peculiar, deportes acuáticos y avistamiento de ballenas en recorridos, con hoteles y gastronomía de primera, además de una gran cantidad de ofertas, sin olvidar el atractivo cultural que se puede apreciar a lo largo y ancho de todo el país, como el complejo arqueológico Huacas del Sol y de la Luna, la Ciudadela de Chan Chan, el complejo arqueológico El Brujo, entre muchos otros lugares. Sierra. Hacia el sur de Perú, en Paracas, Ica o Nasca se puede apreciar la biodiversidad, por ejemplo, en la laguna Huacachina, un oasis en medio del desierto o en Islas Ballestas con avistamiento de lobos marinos, pingüinos y aves de diversos tipos. También se puede realizar recorridos en buggies o actividades en sandboarding por el desierto, además de recorridos por viñedos de la zona, sobrevuelos para observar las Líneas de Nasca en las alturas, catas de pisco y sin olvidar la ya famosa visita a la ciudadela Machu Picchu, Sal de Maras y el complejo de Moray o la montaña arcoíris Vinicunca, entre otros maravillosos puntos por visitar.

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REQUISITOS PARA VIAJAR A PERÚ D Todos los pasajeros completamente vacunados y no completamente vacunados deben completar una declaración jurada electrónica de autorización de salud y geolocalización dentro de las 72 horas previas al check-in.

V Pasajeros vacunados: certificado de vacunación completa. Pasajeros no vacunados: prueba de covid negativo realizada dentro de las 48 horas antes del embarque (no se acepta prueba de antígenos). Edad aplicable: 12 años o más.

M Utilización de mascarillas: mascarilla quirúrgica + mascarilla de tela o mascarilla KN 95 durante el vuelo, en el desembarque, aeropuerto y lugares públicos dependiendo de la región.

P Requisito Paraguay: vacuna contra la fiebre amarilla, con certificado del Ministerio de Salud, y certificado de vacunación o PCR.

Selva. Ubicado más al norte de Perú, hacia la frontera con Colombia y Brasil, se pueden ver aves exóticas, recorrer reservas naturales, realizar actividades de pesca deportiva, además de encontrarse con animales únicos de la zona como es el delfín rosado, en estos lugares se tiene la posibilidad de hospedarse en lodges (cabañas) con diferentes infraestructuras que permiten disfrutar mejor la estadía en la selva o subir a cruceros para realizar recorridos por los ríos y canotaje o atravesar la selva en zipline (tirolesa). Analí Quiñónez, head of Sales Latam Paraguay, aseguró además el compromiso de Latam con la sostenibilidad. “En Perú tenemos tres programas muy importantes de sostenibilidad, uno de ellos se llama ‘Recicla tu viaje’, en donde la tripulación segrega los residuos generados a bordo entre aluminio, vidrio y plástico en todos los vuelos domésticos. Una vez aterrizado el avión, dichos residuos son entregados a LSG Sky Chefs, quien los transportará a los diferentes puntos de reciclaje; también cuentan con el programa segundo vuelo, que reutiliza uniformes en desuso, creando nuevos productos textiles y el programa Vuelo Seguro que propone a los clientes la compensación de las emisiones generadas en los viajes aéreos”, explicó.

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EL VASO MEDIO

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Hoy quiero compartirles la historia de Miguel, un hombre que emigró al país hace aproximadamente veinte años, al que le encantaba pasar tiempo en la iglesia; simpático, con una gran sonrisa y genuina amabilidad que hacía que todos se acercaran a él, pero que con el paso de los años fue apagándose poco a poco. Miguel perdió la ilusión, dejó de cultivar su interior. La frustración lo consumió, hasta el punto que nada le agradaba, se quejaba constantemente de sus compañeros de trabajo e incluso en cualquier conversación con amigos terminaba haciendo comentarios poco constructivos. Fue alejándose de todo y de todos, su alto nivel de toxicidad afectó su entorno hasta que finalmente decidió volver a su país, su decisión pudo no ser la correcta y aunque él no lo quiera reconocer, su comportamiento negativo lo seguirá acompañando hasta el día que decida enfrentarse a sí mismo, al dolor, al vacío y al enojo que existe dentro suyo. No dimensionar o tomar conciencia de lo que sucede dentro de nosotros puede terminar afectando nuestro actuar convirtiéndonos en personas conflictivas o tóxicas. Es necesario un poco de humildad para tomar impulso, pedir ayuda y trabajar en eso que nos cuesta, que nos duele y que obviamente debemos sanar. Una persona tóxica es alguien que

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regularmente muestra acciones y comportamientos que lastiman a otros o que tienen un impacto negativo en la vida de las personas que lo rodean. Una persona tóxica es aquella con fuertes golpes internos. Por supuesto, hay una diferencia entre ser tóxico y actuar como tóxico. La primera es cuando está arraigada a nuestra personalidad y disfrutamos activamente lastimando a los demás; la segunda corresponde a aspectos de nuestro comportamiento. A veces, sin saberlo, estos comportamientos pueden apoderarse de nosotros. La buena noticia es que, con un poco de autorreflexión, intencionalidad y trabajo podemos transformar estos hábitos y erradicarlos para convertirnos en mejores personas. Ciertas características o rasgos tóxicos de muchas personas salen a la luz de manera sutil. Es posible que no los reconozcamos inmediatamente dentro de la relación. Analicemos algunos de ellos: 1. Negatividad: Ven el mundo como frío, cruel y malvado. Es posible que se quejen con frecuencia, arruinen la diversión o debiliten el ánimo de las personas con comentarios pesimistas. 2. Sarcasmo: Utiliza la ironía para burlarse o transmitir desprecio; no es

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necesariamente divertido cuando se está en el lado receptor. Duele. 3. Egocentrismo: Se centra en sus deseos por encima de las necesidades de otras personas. 4. Arrogancia: Cree que es más inteligente y más importante que otros. Trata a los demás de manera grosera o condescendiente. 5. Impulsividad: Toma decisiones precipitadas basadas en la emoción. Carece de autocontrol y no mide las consecuencias de sus actos. Debemos ser capaces de proteger nuestros pensamientos, emociones y actitudes para que estos comportamientos tóxicos no dañen nuestra energía y esencia. También reconocer e identificar si existen algunos de estos rasgos en nosotros mismos, por ahí sin darnos cuenta estamos dañando relaciones importantes. La vida nos quiere ver construyendo relaciones sólidas desde nuestra propia fuerza interior. No dejemos que nuestra luz se apague por culpa de frustraciones personales que no somos capaces de resolver. Para Miguel, una buena alternativa hubiese sido ordenar la casa y no salir huyendo de ella. Optar por la valentía para enfrentarse incluso a él mismo.

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Belleza y cuidado personal

Con aroma

a expansión Dulce y floral, así es Vida, la primera fragancia femenina fabricada en Paraguay a partir de la esencia de dos flores tan características de nuestra nación: el Jazmín del Paraguay y el Azahar.

Dicen que cuando dos mentes brillantes y creativas se fusionan surgen obras maestras. Este es el caso de César Aguilera y Jesús Paciello, dos amigos que encontraron en la industria de la belleza y el cuidado personal un nuevo nicho para emprender y crear un producto único en sus características. Se trata de Vida, el primer perfume paraguayo con calidad internacional, de alta duración y con el equilibrio perfecto de notas dulces y florales del que sus propietarios se sienten plenamente orgullosos, pues retrata a la mujer paraguaya, femenina, delicada y de fuertes emociones. César reveló a FOCO, que la idea del emprendimiento surgió después de una charla en la que acordaron realizar un análisis del mercado, mediante el cual pudieron percatarse de que en Paraguay no existía un fragancia con sello nacional que transportara a los aromas de nuestro país. El siguiente paso fue implementar un focus group y consultar a los participantes cuáles serían las carac-

terísticas de un perfume con aroma a Paraguay y, para sorpresa de ambos, encontraron que a los consumidores locales les encantaba la notas dulces y florales, en especial aquellas compuestas por flores de jazmín y de azahar. Una vez identificada la materia prima y luego de haber hecho la planificación, de firmar el acuerdo con la industria que produciría la fragancia, de fijar la cantidad que lanzarían y la presentación que tendrían los frascos de Vida, en agosto del año pasado, lograron presentar al público la propuesta y, desde ese entonces, se han ganado la aceptación de todos. Tanto es así que ahora sus propietarios ya se preparan para sacar al mercado su segundo lote de 1.000 frascos de 75 ml. “Sabíamos que el perfume era bueno, pero su lanzamiento superó ampliamente nuestras expectativas. El frasco es lindo, la calidad del perfume también y fijación habla por sí sola, pues dura más de 8 horas. Entonces,

están dadas todas las condiciones para que este sea un producto estrella”, refirió César. Y agregó que han recibido elogios y el aliento de conocedores del rubro quienes los animan a dar el paso tan anhelado por todo emprendedor: la exportación. Si bien, ahora ajustan detalles en cuanto a licencias se refiere, muy pronto este producto nacional conquistará el exterior. A futuro. César adelantó, además, que prevén lanzar a mediano plazo una fragancia masculina, por lo que ya se encuentran revisando perfiles y estudiando el mercado al que desean insertarse a fin de que sea tan exitoso como su primera línea de perfume femenino. Por ahora se concentran en consolidar la presencia de Vida a nivel local, hacer que más personas conozcan sobre las bondades de esta fragancia y trazar una estrategia que les permita alcanzar las metas propuestas para el presente año.

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LIDERAZGO Y

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Los intereses en la negociación

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GESTIÓN

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En el modelo de negociación de Harvard, los “intereses” son los deseos, aspiraciones o temores que ambas partes pueden tener en el momento de negociar. Para Harvard es más útil focalizar “en las raíces de lo que la contraparte propone” antes que específicamente “en lo que propone”. Al conocer las raíces (los intereses) de lo que propone (la posición), es mucho más fácil encontrar maneras de llegar a un acuerdo, ya que “negociar por posiciones” rápidamente lleva al estancamiento.

ofertas que coincidan con sus necesidades. 3. En el mundo de los relacionamientos internacionales es natural obtener información sobre otros países, inclusive de manera clandestina. 4. En medicina, un cirujano no se animaría a operar sin tener primero abundante información sobre diferentes parámetros de la salud del paciente. 5. En el mundo de los negocios, las empresas utilizan algoritmos para rastrear los gustos de prospectos.

Esto significa que el buen negociador debe tratar de conocer todo lo posible sobre la contraparte y el contenido de lo que va a negociar, antes y durante la negociación. Sin embargo, algunas personas que aprenden el modelo Harvard no se animan a indagar y obtener información sobre el otro. Generalmente ven los intereses del otro como una amenaza a sus propios intereses y, por lo tanto, no quieren invertir tiempo en averiguarlo.

Como se ve, en muchos campos de la vida se recoge información sobre la contraparte. ¿Por qué en una negociación no habría que hacer algo similar? En una negociación, uno de los motivos más importantes para conocer los intereses de la contraparte es para que el negociador pueda conocer por adelantado los “filtros o parámetros” que utilizará la contraparte cuando reciba y analice una propuesta. De esta manera, el negociador puede evaluar anticipadamente su propia propuesta desde la óptica de su contraparte, hacerle ajustes o diseñar maneras en que se podría llegar a un acuerdo.

Conocer a la contraparte ocurre en muchos campos en la vida, por ejemplo: 1. En el deporte, los equipos ven videos de partidos del próximo rival, analizan sus jugadas y evalúan sus fortalezas, debilidades, lo que saben y no saben hacer. 2. En las ventas, el vendedor debe rápidamente conocer el mundo del prospecto o cliente para poder hacerle

El negociador debe ser una persona ávida de curiosidad y estar convencido de que una negociación se inicia “desde el mundo de la contraparte” y continúa desde ahí hacia los intereses propios. Con tal motivo, es importante no ver a la contraparte como un enemigo o algo

parecido, sino como un “socio” que tiene aspiraciones opuestas, pero complementarias, y que con creatividad se puede encontrar maneras de integrarlas con los objetivos propios. Para explorar los intereses de la contraparte, el negociador debe estar convencido de que: a. Tener mucha información sobre la contraparte es clave y le dará ventajas. b. Escuchar con atención no implica ser ignorante o dejar de lado los intereses propios. c. Preguntar es muy útil y no implica “invadir el mundo del otro”. Mediante la información se puede armar opciones de solución. d. Ponerse en el lugar del otro es estratégico para obtener información. e. Ser curioso es sano y no implica ser “maleducado” o indiscreto. Albert Einstein, el genio del siglo XX, expresó con claridad el valor que le daba a la curiosidad: “No soy inteligente o superdotado. Solo soy muy, muy curioso”. En resumen, conocer al otro es algo que se hace rutinariamente en los deportes, las ventas, la medicina y también en la negociación, lo cual exige que uno sea curioso. Pep Guardiola, uno de los entrenadores más exitosos del mundo, tiene una frase que resume muy bien su estrategia y los conceptos tratados en este artículo: “La clave de todo es conocer a tu adversario”.

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Mercados financieros

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ESTANFLACIÓN Este término está resonando en las economías a nivel internacional como consecuencia del conflicto bélico Ucrania-Rusia y tras dos años de incertidumbre a causa de la pandemia por covid-19. Pero, ¿qué es? En palabras sencillas, es la combinación de inflación con mínimo o nulo crecimiento económico, acompañada de incremento en el desempleo. La economista Belén Benítez, de la organización Investigación para el Desarrollo, señala algunos aspectos que los inversores deben tener en cuenta para hacer frente a esta situación.

En Paraguay, todo apunta a un escenario de estanflación. La inflación interanual a mayo 2022 es de 11,4%, muy por encima de la meta de 4% de inflación y su límite superior de 6%, el Banco Central del Paraguay (BCP) proyecta un 0,2% de crecimiento del PIB para el 2022 y el desempleo viene mostrando un aumento desde el último trimestre del 2021. ¿Es esta situación para alarmarse? El aumento de la inflación junto con el estancamiento económico es un fenómeno que está afectando a gran parte de las economías del mundo, entre ellas la de los Estados Unidos y los países de la

Eurozona, principalmente por las distorsiones en la oferta de energía y alimentos provocadas por la guerra entre Ucrania y Rusia. Ya desde el confinamiento por covid-19, el Banco Mundial proyectaba desaceleración en el crecimiento de las economías de los países con incerteza sobre el periodo de recuperación. Paraguay también se ve afectado por la coyuntura actual y las políticas aplicadas por las autoridades son fundamentales para hacer frente a la situación. En este marco, recientemente el BCP volvió a elevar la tasa de política monetaria como mecanismo para hacer frente a la inflación, al igual que Estados Unidos y así como planea hacer el Banco Central de Europa. No obstante, la producción, el crecimiento económico y el empleo son desafíos por afrontar. Consultamos a la economista Belén Benítez sobre los 5 factores que todo inversor debe tener en cuenta para hacer frente a la estanflación. Y te lo resumimos en estos tips. 1. Reducir costos a discreción Ante la suba de los precios, tanto individuos como los tomadores de decisiones de las empresas deberían revisar sus costos habituales y, de ser posible, eliminar aquellos que no son indispensables o buscar mejores alternativas. Las asociaciones pueden ser útiles para ganar escala, coordinando esfuerzos en la adquisición de insumos o en la distribución para la reducción de costos.

2. Saldar deudas Si está dentro de las posibilidades, un gran paso es cancelar las deudas pendientes, especialmente aquellas que estén vinculadas a una tasa variable, debido a las perspectivas de aumento de la tasa de interés. 3. Es buen momento para ahorrar Por el mismo motivo del incremento de la tasa de interés, ahorrar en alguna entidad financiera presenta una mejor opción para generar ganancia, aunque no sea mucha, antes que tener el dinero guardado bajo el colchón. 4. Invertir en productos básicos siempre es una buena opción La gente siempre tendrá necesidades de alimentos, bebidas, salud, por lo que invertir en dichos sectores es una opción confiable y que puede incluso redituar más que el ahorro simple. Bonos y acciones de empresas de estos sectores podrían ser opciones para la inversión. 5. No es necesaria la adversidad al riesgo Si bien el contexto actual es complejo, tanto el Banco Mundial como otros organismos internacionales hablan sobre una situación que se iría atenuando y un mejor panorama a futuro. Por tanto, las decisiones que se tomen no solo deben considerar el riesgo a corto plazo, sino también las oportunidades de inversión para el mediano y largo plazo.

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Pro

EMPRESAS SUSTENTABLES

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Peter Drucker dijo que el beneficio es el costo de supervivencia de una empresa. Hermann Simon lo considera una obligación moral del empresario. Nada más justo. Después de todo, las ganancias son una señal de que la empresa ha utilizado de manera eficiente varios recursos: mano de obra, materiales, equipos, etc. – para generar valor real. Una empresa rentable trae innumerables beneficios a la sociedad: puestos de trabajo, impuestos a revertir en servicios a la comunidad, el suministro continuo de productos e innovaciones de los más variados tipos, por solo mencionar algunos ejemplos. La pérdida, por el contrario, destruye valor y, a medio o largo plazo, sacrifica empleo e ingresos, y propaga el sufrimiento. Pero entonces, ¿por qué tan pocas empresas obtienen grandes ganancias? ¿Por qué la regla general es una rentabilidad baja o casi nula? Naturalmente, las causas de un desempeño mediocre son las más variadas y, no pocas veces, específicas de cada sector o tipo de negocio. Sin embargo, podemos decir que existen realidades comúnmente encontradas entre aquellas empresas que generan resultados crónicamente insatisfactorios. El famoso consultor alemán Hermann Simon1 enumeró los más obvios. Metas equivocadas. Muchas empresas terminan descuidando las ganancias en favor de otras métricas como los ingresos, el volumen de ventas y la participación de mercado. Si bien los tres son muy importantes, solo son viables en el mediano-largo plazo si están respaldados por márgenes capaces de sostener la operación y el crecimiento continuo de la compañía. Las historias no tan raras de empresas que se metieron en serios problemas por crecer demasiado rápido siempre nos recuerdan que asegurar la rentabilidad es un impe-

Los ingresos son vanidad; el beneficio es cordura rativo para todo gerente. Aquí se aplica el adagio estadounidense: “Los ingresos son vanidad; el beneficio es cordura.” Objetivos en conflicto. En ocasiones, nos encontramos con departamentos que son verdaderos feudos inmersos en una lucha perpetua entre sí, cada uno en defensa de sus propios intereses. La comercial fuerza los precios a la baja, alarga los plazos de recepción y requiere inventarios cómodos para aumentar los volúmenes de venta; la financiera imprime la presión inversa en cada uno de estos puntos; y la logística funciona como una bola de algodón entre las ventas y la contraloría. Esta estrategia esquizofrénica resulta en una bola de hierro que reduce las ganancias y socava la competitividad del negocio. Incentivos incorrectos. ¿Quién no ha visto a ejecutivos y vendedores recibir importantes bonificaciones por el crecimiento de las ventas de la empresa, incluso a costa de sacrificar la utilidad total generada? Muchas empresas recompensan los resultados que no están en línea con el aumento de los márgenes. A otros les va incluso peor al recompensar los comportamientos que destruyen la rentabilidad. Debe quedar muy claro que los incentivos son poderosos y tienen una enorme influencia en el comportamiento humano. Por lo tanto, deben diseñarse para generar resultados reales (ganancias). Sector poco interesante o exceso de capacidad. Algunos sectores simplemente son cerrados por los competidores. A veces, el número y el tamaño de los competidores que van por el mismo lugar son tan grandes que su capacidad instalada total termina superando gran parte de la demanda agregada de los clientes. El resultado es una caída tan generalizada de los precios y de los márgenes que ni siquiera las empresas mejor gestionadas

pueden producir resultados satisfactorios. Siempre que sea posible, las empresas que operen en estas condiciones deberían considerar ingresar a otros sectores. Falta de concentración. Hermann Simon dice que solo una minoría de empresarios antepone las ganancias. La mayoría está preocupada por sobrevivir o, como vimos anteriormente, por perseguir otras metas que no siempre están alineadas con una alta rentabilidad. Tienden a dispersar sus fuerzas ampliando su radio de acción, gama de productos y unidades operativas. Debajo de esta apariencia de diversificación, mal hecha, hay una falta de enfoque. Prueba de ello es la resistencia que presentan estos negocios ante la necesidad de eliminar productos deficitarios. Sus gerentes deberían haber escuchado a Steve Jobs cuando dijo que saber qué no hacer es tan importante como saber qué hacer. No tenemos espacio aquí para discutir cómo superar cada uno de estos problemas. Pero es posible decir que todo comienza con el enfoque en la ganancia. La alta dirección necesita, sobre todo, tener claro el imperativo de la rentabilidad. Luego, debe comunicar claramente y apoyar ese objetivo constante en toda la empresa. Por último, los incentivos deben alinearse para que las recompensas se destinen a aquellos profesionales que más ayudan al negocio a producir las mayores ganancias reales. La FDC ha ayudado a cientos de medianas empresas a aumentar sus ganancias a través de una gestión moderna y eficiente, enfocada en producir resultados sólidos. Sabemos lo que se debe hacer para que las empresas orienten sus brújulas estratégicas hacia el crecimiento económicamente sostenible y la producción de riqueza.

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Arte en cuero

OBSEQUIOS CON

IDENTIDAD NACIONAL Con diseños vanguardistas, variados colores y repujados hechos por manos de artesanos de distintos puntos del país, la firma Peltre Cueros se alista para celebrar el Día de la Amistad, con las mejores propuestas y precios que se adecuan a todas las posibilidades.

“La maternidad me obligó a emprender para estar más cerca de mi bebé”, relató Emma González, propietaria de Peltre Cueros, un emprendimiento que surgió en el 2015 y que apostó, en principio, por el diseño y fabricación de carteras en cuero vacuno con un toque artesanal y vanguardista. Apasionada por el mundo de la artesanía paraguaya, Emma volcó todos sus conocimientos en este negocio que le permitió desarrollar no solo su creatividad, sino también estar cerca de su pequeño hijo y hacer felices a las clientes que buscaban una opción diferente, para lucir elegantes y a la vez modernas. “Siempre dije que a la artesanía nacional le faltaba un toque de modernidad, funcionalidad y atractivo para que se pusiera de moda. Y me empeñé en conseguirlo”, reveló la emprendedora que, hoy en día, ya cuenta con más de 25 modelos de productos, entre ellos mochilas, carteras, billeteras tanto para damas como para caballeros, porta termos, porta notebooks, cintos y hasta chequeras personalizadas.

Como novedad y sello de distinción, Emma agregó que cada propuesta es única, pues lleva la impronta de artesanos que trabajan cuidadosamente el cuero, para sacar un producto final de primerísima calidad. Al respecto, explicó que este negocio emplea a cortadores, costureros, repujadores y armadores, por lo que se trata de una empresa con compromiso social y alto valor cultural.

Por ahora, la tienda funciona de manera online, y los productos se encuentran disponibles en Instagram como @peltre. cueros, aunque según anticipó su propietaria, muy pronto tendrá un espacio físico para recibir a sus fieles clientes y enseñarles todas las novedades y la nueva colección que está próxima a ser lanzada. En cuanto a los precios, la emprendedora dijo que Peltre ofrece carteras que van desde G. 185 mil hasta G. 550 mil. Pero también existen otros obsequios que pueden ser adquiridos a un menor costo. Para quienes busquen algo más pequeño, por ejemplo, un llavero o algún accesorio para la oficina para regalar en el Día de la Amistad, lo pueden conseguir a partir de G. 25 mil. “Ahora mismo estamos introduciendo productos en cuero liso, tales como carteras con volados, billeteras y porta chequeras bellísimas”, adelantó y se mostró más que feliz con la aceptación que están teniendo sus productos.

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El destino ideal para ejecutivos

NEGOCIOS A LA ALTURA DE UN

HOWARD JOHNSON

¿Alguna vez pensaste hacer oficina en un hotel de lujo y atender a tus clientes con todo el confort que se merecen? El Hotel Howard Johnson Ciudad del Este abre sus puertas al sector corporativo y lo invita a vivir una experiencia única, teniendo como marco una atención cordial y servicios de altísimo nivel.

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Una cafetería de tipo coworking que funciona de 13:00 a 20:00 todos los días, amplias salas de reuniones, salones para eventos de pequeño, mediano y gran porte, un rooftop paranoramic con restaurante que ofrece propuestas gastronómicas de la región, sumado a una excelente ubicación, ambientación cálida, prestaciones para un hospedaje de primer nivel y tarifas diferenciales para el sector corporativo… ¿Qué más se podría pedir? Sí, todo esto es posible en el Howard Johnson Ciudad del Este, un establecimiento de cuatro estrellas que forma parte de una de las cadenas hoteleras más prestigiosas del mundo, al que llegan turistas y ejecutivos de todas partes buscando opciones atractivas no solo para el esparcimiento y el turismo de compras en la Triple Frontera, sino también un sitio propicio para sellar nuevas alianzas comerciales. Respecto a los demás atractivos e instalaciones, Elimer Bohórquez, gerente Comercial y de Marketing del hotel, agregó que el edificio cuenta con 84 amplias y confortables habitaciones de distintos

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Como establecimiento ofrecemos servicio de calidad, cuidamos todos los detalles y, además de eso, nos caracterizamos por la cordialidad de nuestro personal, a las personas que vienen acá, ya sean corporativas o en familia, les hacemos sentir como en casa” — Elimer Bohórquez, gerente Comercial

y de Marketing de Howard Johnson Ciudad del Este.

servicios, un spa, pileta, gym, un variado desayuno bufé, salones de eventos con capacidad de hasta 350 personas, así como un estacionamiento libre para todos aquellos que visitan el hotel. A estos beneficios se suman las salas de juego para los pequeños de la casa, así como para toda la familia. De allí que, si se quiere vivir una experiencia de primer mundo, ajustada a los acostumbrados estándares internacionales de servicio, cordialidad y comodidad, Howard Johnson Ciudad de Este es la opción indicada, aseguró la gerente. “Como establecimiento ofrecemos servicio de calidad, cuidamos todos los detalles y, además de eso, nos caracterizamos por la cordialidad de nuestro personal, a las personas que vienen acá, ya sean corporativas o en familia, les hacemos sentir como en casa”, puntualizó.

La pandemia los obligó a reinventarse. Es por esta razón que el Howard Johnson no solo ajustó su tradicional propuesta hotelera a las nuevas necesidades, sino que las mejoró brindando excelente servicio de wifi, implementos para el work office, de manera que los clientes tengan lo esencial para una reunión híbrida; habitaciones que pueden ser rentadas por hora, día, semana o mes. También pusieron foco en las tarifas diferenciales en las salas, buscando la manera de ofrecer un servicio que permita a las empresas contar con una base de operaciones en la ciudad, evitando el oneroso costo de tener oficinas propias y un espacio ideal para la realización de presentaciones y lanzamientos. Y por sobre todo garantizar un espacio seguro que cuente con las medidas de prevención más estrictas con relación al covid-19. Sin dudas, esta crisis sanitaria generó y

continuará generando una gran cantidad de cambios, tanto en nuestros hábitos como en la actividad comercial o laboral. Una muestra de esto es la reconversión de los hoteles en work office, una opción que aporta una sensación de bienestar y de calma, además de brindar un toque de glamour y distinción que es muy bien recibido por todos. Las cadenas hoteleras que, como Howard Johnson, han sabido aggiornarse a los cambios y hacer frente a la crisis con creatividad, no solo están un paso al frente, sino que también son dignos ejemplos de ser imitados porque han logrado mejorar la experiencia del usuario y llevarlo a nuevos destinos.

PARA CONTACTAR Map-marker-alt Avenida Adrián Jara (9050) Ciudad del Este  +595 61 502 351/2 Reservas whatsapp +595 983 980 227 envelope reservas@hjcde.com.py

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MERCADO

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Pero, ¿qué pasa con el asalariado o con las empresas que tienen que utilizar sus recursos dentro del mes y carecen de las estrategias mencionadas? En los últimos 40 años, el sistema financiero tradicional paraguayo no ha tenido la capacidad de generar productos financieros que remuneren el flujo de caja de corto plazo, y seguimos contando con la caja de ahorro o la cuenta corriente que proveen una rentabilidad mínima o nula para los actores económicos. Esta situación cambió con la introducción de los fondos mutuos al

mercado de capitales, proporcionando una atractiva alternativa a los asalariados y a las empresas. Recordemos que el fondo mutuo es un fondo común administrado por profesionales financieros en el cual personas y empresas invierten de forma colectiva con el objetivo de obtener mejores oportunidades que, si lo hicieran de manera individual, les sería más difícil de obtener. Entonces, ¿cómo pueden ser de ayuda estos instrumentos financieros, especialmente en tiempos inflacionarios? Supongamos que Ana, quien posee una cuenta en un fondo mutuo, acaba de cobrar su sueldo y sabe que todo lo depositado tendrá un rendimiento del 5% que le generará intereses diariamente. Este fondo le permite disponer de su dinero en el día, entonces empezará a retirar dinero parcialmente para hacer frente a sus compromisos de alquiler, cuotas, etc. Pero desde el día que cobró su salario, Ana pudo contrarrestar el incremento de precios de los bienes y servicios porque su capital (su sueldo) generó una utilidad adicional a la de su

Históricamente, Paraguay ha mantenido niveles de inflación controlados; no obstante, la pandemia y otros eventos globales como la guerra Ucrania-Rusia han generado a nivel mundial el efecto indeseado de la suba de precios. Para mitigar la inflación en ahorros de largo plazo y en volúmenes importantes, algunos inversionistas utilizan diferentes estrategias de cobertura de pérdida de valor tales como invertir en metales preciosos, inmuebles o en una canasta de acciones en el exterior.

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¿Cómo nos cubrimos en periodos inflacionarios?

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ACTIVO

salario gracias a los intereses ganados. Esta misma situación se aplica a una empresa que tiene caja ociosa o excedente y desea rentabilizarla. En periodos inflacionarios, la suba de tasas crea un incremento en el costo del capital operativo, lo cual hace que a la empresa le cueste más financiarse en el corto plazo. Los fondos mutuos ayudan a la empresa a mitigar el impacto de la suba de precios tanto financiero como de insumos. Además, la empresa tiene la ventaja de operar con proveedores y clientes obteniendo el mayor provecho posible de sus recursos, ya que la suscripción y el rescate se dan dentro del horario operativo bancario. En este caso, la tesorería o gerencia financiera de la empresa coordinando su operativa diaria puede obtener una renta adicional importante basados en los fondos mutuos vista. Los fondos mutuos son una excelente y segura alternativa para individuos y empresas que deseen una rentabilidad significativa en sus ahorros al corto plazo y mitigar los efectos de la inflación.

EMPRENDER

Productos libres de gluten con sabores extraordinarios

El deleite llega en la

SOBREMESA Un diagnóstico médico motivó la creación del emprendimiento Sobremesa que hoy es todo un éxito y ofrece una amplia variedad de productos deliciosos gluten free.

“Cambié todas mis recetas hacia una “cocina sin gluten” luego del diagnóstico de celiaquía de mi hermana, sumado al que yo tenía de intolerancia. El emprendimiento tiene 5 años, de los cuales los últimos 4 años me dediqué a la elaboración de postres libres de gluten, demostrando que estos tipos de productos pueden ser deliciosos, ideales para compartir con toda la familia, incluso con quienes no tienen intolerancias. Los productos Sobremesa, al ser exquisitos y novedosos en cuanto a sabor, pueden conquistar el paladar de todas las personas, sin excepciones”, indicó Viviana Estigarribia, licenciada en Marketing de la Universidad Católica, pastelera profesional de la Escuela Gastronómica Ohara y especialista en cocina sin gluten en Buenos Aires, Argentina. El nombre del emprendimiento surgió un domingo en uno de sus tantos almuerzos familiares, durante la sobremesa. Para Viviana, la sobremesa es un momento muy íntimo, muy especial, que significa compartir con la familia, con amigos o en pareja, pero sobre todo, un momento para compartir los sabores dulces o postres favoritos. Por otro lado, comentó que a través de una investigación de mercado, notaron la falta de opciones distintas para el consumidor que no consume gluten. “Es importante darle al cliente distintas opciones de consumo, y también es

PARA CONTACTAR instagram @sobremesapy  +595 985 662 344

una realidad de que la celiaquía va en aumento, así como también casos de intolerancias al trigo por indicaciones médicas”, explicó. Actualmente el emprendimiento se hizo camino y ubica sus productos en distintos puntos comerciales del país. Sus productos. La marca ofrece toda una línea de confitería, productos como pastafrolas, alfajores, brownies, bizcochuelos, medialunas. En el sector pastelería, brindan tortas enteras para cumpleaños, celebraciones y cenas especiales. También elaboran panificados como: pan baguette, pan árabe, pan de hamburgue-

sa, bombitas de queso, etc, sumado a productos sin lactosa. “Nuestros productos buscan la excelencia en el sabor, buscamos que el cliente vuelva a comprar satisfecho de haber probado un sabor único. Además, buscamos innovar en los sabores, distinguirnos de la competencia para poder así darle al cliente más opciones a la hora de elegir”, añadió. Los productos Sobremesa se encontrarán en las 3 sucursales de Casa Rica, tiendas saludables como La Marchante, el Mercadito de la Herencia, en la confitería Don Mario, y a través de las redes sociales.

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FAMILIA

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EMPRESA

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El manejo de las emociones

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Hace unas semanas publiqué en las redes una reflexión en la cual expresaba que el adecuado tratamiento de las emociones, tanto en las relaciones con los miembros de la familia como en la empresa familiar, es fundamental para que las personas puedan desarrollarse adecuadamente, buscando siempre la felicidad en la familia y la generación de ganancias en la empresa. Recibí comentarios que denotan como una sensación de que esto no se puede hacer, que existen dificultases para el manejo de las emociones entre los miembros de la familia, pero que se considera ya una batalla perdida. Esta sensación como de derrota ante eventuales dificultades con el manejo de las emociones entre los miembros de la familia debe ser analizada en profundidad por los mismos para poder realizar luego un abordaje que pueda permitir una solución a este inconveniente. De ningún modo pueden los inte-

grantes de una familia sentirse derrotados ante algunas dificultades de relacionamiento, sino todo lo contrario, deben tomar el toro por las astas y avanzar en una solución. En caso contrario, el problema irá escalando y cada vez la solución será más difícil. Desde luego que el trabajo no es sencillo. El primer paso es la decisión firme de tratar que los miembros de la familia, tanto dentro de ella como en la empresa, tengan una relación armoniosa, para lo cual es fundamental un adecuado manejo de las emociones. En caso contrario, nada se puede hacer. Una vez que exista dicha decisión se deberá avanzar, sin prisa, pero sin pausa en el abordaje de la situación para lo cual se requiere, fundamentalmente, de: Respeto; Esfuerzo; Renunciamiento; Tolerancia; Empatía; Apertura mental.

Debe tenerse presente que nos estamos refiriendo a un proceso en el cual quienes participan del mismo deben tener en cuenta que se requiere de tiempo y que no se encontrarán las soluciones como por arte de magia, sino que estas surgirán como consecuencia del trabajo de todos los integrantes de la familia. En el caso que estos sientan que lo requieren, deberá solicitar la colaboración de un profesional que facilite el proceso. Como bien lo afirma Carolina Galeano de Bestard: “La mayoría de los problemas que tenemos en la vida y en la empresa son de índole emocional”. Por este motivo, tanto en la familia como en la empresa debemos trabajar con las emociones, que consiste, fundamentalmente, en la gestión de las emociones. Esta gestión incluye dos aspectos: uno es aprender a expresar las emociones personales, teniendo en cuenta el momento y el lugar; otro, reconocer y comprender las emociones de los demás.

TENDENCIAS

Tigo impulsa la educación digital

Nueva plataforma digital

MAESTR@S CONECTAD@S Cursos gratuitos para docentes con módulos sobre herramientas digitales para la educación, los primeros cursos están disponibles en www.maestrosconectados.com.

Enmarcados en el propósito de construir autopistas digitales que conecten personas, mejoren vidas y desarrollen comunidades, la firma Tigo marcó nuevamente un hito en materia de tecnología e impacto social, con el lanzamiento de una nueva aplicación web para su programa Maestr@s Conectad@s en toda la región, la cual ofrece un catálogo de 20 nuevos cursos gratuitos desarrollados en colaboración con AHYU, una organización internacional dedicada a contenidos educativos. Estamos impulsando la educación digital con Tigo, dando acceso a un mundo de oportunidades a través de la tecnología, buscando contribuir con la calidad educativa a través de las herramientas digitales”, expresó Mariana Flecha, Gerente de Responsabilidad Corporativa y Comunicación de Tigo Paraguay. La iniciativa representa uno de los programas educativos más importantes de Millicom (Tigo) basados en los criterios de ESG y destinados a mejorar y empoderar vidas a través de la conectividad. Tigo hace patria acercando tecnología a los formadores, quienes tienen un rol clave en el desarrollo del país. Y es que, Maestros Conectados es un programa de Responsabilidad Corporativa de Tigo, que nació en 2020 para fortalecer los sistemas de educación que se vieron afectados por la pandemia del Covid-19. El programa, consistía inicialmente en una capacitación en línea que preparaba a los docentes y a los administradores escolares, entre otros, para entender y utilizar las herramientas para la educa-

ción virtual. Los módulos interactivos se impartieron a través de videos, podcasts y otros medios digitales. Con la nueva plataforma ofrecen contenido adaptado al contexto actual, a través de cursos cortos enseñan sobre herramientas digitales, tales como PowerPoint, Canva, Zoom, Drive, cursos sobre innovación educativa, storytelling, gamificación, uso de redes sociales, y neuroeducación. Carmen Colorado, es una de las maestras participantes y cuenta su experiencia durante el programa. “La aplicación de todo lo desarrollado en Maestros Conectados fue inmediata, yo hice un clic parece con la capacitación, daba el curso y a las dos semanas posteriores ya empecé a aplicar eso con mis alumnos. Era fantástico para mí recibir el regalo que te digan, ‘profe, qué buenas son tus clases, qué gusto dar clases así’. Depende un poco de nosotros poner de nuestra parte para abrirnos a no tener miedo y aprender con ellos, con los alumnos” afirmó. A la vez mencionó que esto para ella es un cambio de paradigmas, es otra manera de ver las cosas, otra manera de acercarse a la tecnología. Certificados y alianza con el Ministerio de Educación. Los docentes participantes podrán realizar cualquiera de los cursos y disfrutar del contenido ofrecido a su propio ritmo y según su propia disponibilidad de tiempo, ya que la plataforma ofrece esa facilidad. Los primeros cursos ya están disponibles y anunciaron que seguirán agregando más contenido en forma semanal hasta completar los 20 cursos. Al culminar cada uno de los

A la fecha, la empresa ha capacitado a más de 250.000 docentes en los países donde opera. En Paraguay formó a más de 18.000 maestros y este año pretende llegar a más beneficiarios.

cursos, los participantes recibirán un certificado digital. Además, la compañía cuenta con una alianza con el Ministerio de Educación, a través de la cual, los docentes del sector público recibirán un certificado avalado por el MEC una vez que culminen cada paquete de cursos determinados, pudiendo lograr un total de 200 horas cátedra de capacitación a través de la plataforma. La inscripción es gratuita y pueden participar docentes de todos los niveles, tanto del sector público como privado. Incluso invitan a estudiantes de formación docente, directores, supervisores y otros profesionales que se desempeñan en el ámbito educativo, a que puedan aprovechar esta oportunidad de capacitación.

REVISTA

REAL

JULIO 2022

ESTATE

Vitrium Capital cambiará la forma de vivir en Asunción

01SYNC PROPUESTA INNOVADORA La desarrolladora inmobiliaria Vitrium Capital apostó por Asunción y presentó su segundo proyecto en el país: el 01SYNC, esto se debe a que consideran a Paraguay como un destino de inversiones seguras por su estabilidad y crecimiento económico. A nivel local el proyecto prevé una inversión de USS 8 millones y estará ubicado en el barrio Villa Morra.

“En los últimos 10 años Paraguay creció a tasas de entre el 7% y 9%, lo que da cuenta de una economía en alza que enmarca excelentes condiciones para el inversor argentino y el latinoamericano en general: estabilidad en el tipo de cambio, menos presión impositiva y reglas del juego claras. Estamos muy entusiasmados de presentar este nuevo proyecto, con la calidad constructiva que nos caracteriza, y seguir creciendo en la región con la mirada a largo plazo”, aseguró Federico Gagliardo, Fundador y CEO de Vitrium Capital. Vitrium Capital propone un concepto

inmobiliario innovador, pensado para aquellas personas que deseen vivir y trabajar en un mismo lugar. Se trata de un proyecto híbrido y flexible, en donde conviven espacios de cowork y de esparcimiento con una fuerte impronta tecnológica y de sustentabilidad para darle al usuario mayor comodidad y confort. “Luego de los cambios que hemos experimentado durante la pandemia, la tendencia indica que hoy las personas quieren vivir donde trabajan y trabajar donde viven. De ahí que nace este nuevo concepto inmobiliario, cuyos amenities brindan un entorno amigable para desa-

rrollar ambas actividades, ya sea la vida particular dentro de la vivienda como la vida laboral en los espacios comunes del edificio”, señaló el Arq. Martín Marzinelli, líder de Proyectos de Vitrium Capital. El 01SYNC se destaca por la incorporación de tecnología tanto en las unidades como en el edificio: control de acceso y cerraduras electrónicas, domótica para el manejo de la iluminación en cortinas rollers y blackouts, acondicionamiento térmico y una excelente conectividad en los espacios de cowork.

Desarrolladora inmobiliaria: Vitrium Capital Inversión:

USD 8 MILLONES Ubicado en: O’Higgins 668, esq. Lilio Robles Barrio Villa Morra Superficie 6.070 m2

Pisos 12

Apartamentos 72

En planta baja: espacio para local comercial Amenities Cowork | Gimnasio | Parrillas Wet spa | Laundry | 91 cocheras

Promoción

“La tecnología va a estar en el centro de la escena, siendo algo disruptivo para el segmento de la clase media al que apuntamos”, agregó Federico. A su vez, el edificio está diseñado con una mirada sustentable, al contar con una fachada verde que potencialmente brinda frescura y actúa como barrera de sonido y polvo, mitigando así una de las problemáticas que tiene la ciudad de Asunción. También dispondrá de un tanque de recolección de agua pluvial para la limpieza de veredas y estacionamientos, bike park, depósito de reciclables y wet spa.

USD 42.200

USD 66.500

para unidades monoambientes

los de 1 dormitorio

USD 77.700

USD 14.500

los de un dormitorio y medio

las cocheras

Forma de pago: anticipo 40%, 20% en 20 cuotas mensuales desde el inicio de la obra y 40% a la posesión.

REVISTA

JULIO 2022

SPOTLIGHT Todas Conectadas

Para la toma de mejores decisiones

ITAÚ LANZÓ PLATAFORMA DIRIGIDA A EMPRENDEDORAS

INSTRUYEN A EMPRESAS EN INTELIGENCIA DE AMENAZAS CIBERNÉTICAS

El banco Itaú presentó, recientemente, su plataforma “Todas Conectadas”. Con ella, pretende ser el aliado perfecto de aquellas mujeres que buscan mejorar sus habilidades para manejar sus negocios y operaciones, o expandir sus canales de ventas. Para acceder a la plataforma regional las interesadas deberán colocar en sus buscadores www.todasconectadas.org y luego elegir una de las tres secciones de su interés: oportunidades económicas, comunidades y cursos mediante los cuáles podrán tener una visión completa sobre la digitalización y el crecimiento que desarrollarán con su uso.

Financial Ciberseguridad Club es una iniciativa de Kaspersky que de la mano de Nexsys busca llevar las mejores prácticas, herramientas e información a todas las instituciones financieras paraguayas para que puedan hacer frente con inteligencia de amenazas a los ataques cibernéticos. Andrés Giarletta, responsable de ingeniería de Kaspersky para el Cono Sur, compartió sus conocimientos sobre el tema en un evento al que se dieron cita varios miembros del sector financiero y de seguridad como la empresa Sekiura.

Capacitaciones de educación digital

TIGO APOYA PROYECTOS DE LA FUNDACIÓN REAL MADRID Tigo Paraguay se unió al proyecto de Escuelas Sociodeportivas de la Fundación Real Madrid para beneficiar conjuntamente a estudiantes, mujeres y maestros en su alfabetización digital, con el objetivo de reducir la brecha digital. Esta alianza a nivel regional entre Millicom-Tigo y la Fundación Real Madrid apoyará durante cinco años 65 proyectos sociodeportivos de la Fundación madridista que atienden a más de 11.000 niñas, niños y jóvenes en los 9 países de Latinoamérica donde Tigo tiene presencia.

Porsche World Roadshow

COMUNICADOR DE GEN-NM REPRESENTÓ AL PAÍS EN EVENTO INTERNACIONAL

Sergio Grisetti fue el único paraguayo convocado por la firma de autos deportivos.

Invitado por Porsche Paraguay, el compatriota Sergio Grisetti viajó a República Dominicana para participar del Porsche World Roadshow, un evento que congregó de forma exclusiva a líderes de opinión e invitados especiales en torno a lo mejor de la marca, brindándoles, incluso, la oportunidad de acceder a una experiencia de manejo de manera independiente y también con pilotos profesionales de la marca.

Iniciativa solidaria

WHITE DAY ENTREGÓ APORTE A DENIDE Conmemorando el Día Mundial de la Leche, Lácteos Trebol y Cecilia Center, junto con el Denide realizaron la jornada solidaria White Day, en el salón de eventos de la ONG. Este encuentro tuvo como objetivo crear conciencia sobre la importancia del consumo de leche en nuestro país y mitigar esta carencia captando donaciones de leche por parte de los invitados a esta actividad. De la cantidad total de las donaciones recibidas, Lácteos Trebol se encargó de duplicar la cifra y entregarla al Denide, entidad que tiene la importante misión de contribuir a que niños/as, y jóvenes con discapacidad intelectual puedan alcanzar su autonomía y adaptación social.

Prótesis para personas de escasos recursos

TOYOTOSHI REAFIRMÓ COMPROMISO CON PO PARAGUAY En el marco de las acciones de Compromiso Social Corporativo desarrolladas por Toyotoshi SA se llevó a cabo la firma de un acuerdo entre la corporación liderada por el empresario Marcelo Toyotoshi y la organización Po Paraguay. A través de este convenio, el Grupo Toyotoshi asumió el 100% del costo de 5 prótesis que beneficiarán a usuarios de escasos recursos. Se realizará una búsqueda colectiva de personas vinculadas de alguna manera al grupo empresarial, entre colaboradores, familiares de colaboradores, amistades o conocidos que necesiten acceder a esta oportunidad.

Encuentro deportivo

En la Expo MRA

En el Shopping San Lorenzo

FARMACENTER SERÁ SPONSOR OFICIAL DE ODESUR

ANUNCIAN NUEVA EDICIÓN DE BASANOMICS

EXPO SEGURIDAD SE REALIZÓ CON GRAN ÉXITO

La cadena de farmacias más importante del país se suma al cuidado de la salud de nuestros deportistas en el multievento deportivo más destacado de todos los tiempos que será realizado en Paraguay, del 1 al 15 de octubre. De esta actividad participarán 6.800 atletas y oficiales de 15 países, conformando la gran fiesta del deporte que convoca a 34 disciplinas y 38 escenarios deportivos.

El ya tradicional encuentro con referentes de la economía local, Basanomics, se llevará a cabo en la Expo MRA, el próximo 21 de julio. En la oportunidad, los participantes tendrán la posibilidad de intercambiar visiones y conversaciones junto a expertos que disertarán sobre los diversos aspectos que hacen al desarrollo económico del Paraguay, desde una perspectiva local, regional y global. Basanomics ofrecerá información de calidad y facilitará la generación de conciencia sobre temas trascendentales para el país.

Con la participación de importantes empresas del sector se desarrolló la Expo Seguridad en el estacionamiento del centro comercial. La actividad, que contó con el apoyo del grupo Nación Media, fue impulsada para que tanto gobierno como iniciativa privada, encuentren en un solo lugar opciones para ampliar sus inversiones en seguridad y protegerse en todos los frentes y, sobre todo, haciéndolo de manera responsable y con la asesoría de expertos fabricantes y de reconocidos importadores de marcas internacionales.

REVISTA

AGENDA VIP

JULIO 2022

CÓCTEL CON 5% DE ALCOHOL

Coca-Cola y Jack Daniel´s se fusionan

ELEGANCIA Y MASCULINIDAD

Bad Boy, la propuesta de Carolina Herrera

El gigante de los refrescos Coca-Cola y la compañía fabricante del whisky Jack Daniel’s, Brown-Forman Corporation, se unieron para presentar el icónico cóctel Jack & Coke como una opción de cóctel premezclado listo para beber. El preparado, que tendrá 5% de alcohol y que también vendrá en una versión sin azúcar, tiene previsto comercializarse a finales del 2022.

Fusionando un carácter sexy mineral y un frescor salvaje, este complejo y vigorizante Eau de Parfum revela a un Bad Boy dotado de notas superiores de pimienta rosa que presentan una apertura fresca y aromática con notas centrales de geranio. El frasco refleja con elegancia la nueva masculinidad y a la vez rinde homenaje a los lazos indestructibles de la fraternidad.

VEHÍCULO TODOTERRENO

MODA FEMENINA

Lexus conquista con

Hydrogen ROV Concept

Luce un Ralph Lauren mítico e inconfundible

Lexus presentó el nuevo Hydrogen ROV Concept. Se trata de un vehículo propulsado por hidrógeno, que cuenta con suspensión al descubierto, jaula protectora y robustos neumáticos aptos para conducir por caminos abruptos y embarrados. El interior presenta un simple contador que lee al instante la información que el conductor precisa mientras se concentra en la conducción.

Una nueva versión del bolso icónico Ricky, combina los mundos de Ralph Lauren y Wimbledon para una sofisticación atemporal. Esta propuesta, completamente hecha a mano en Italia, se vuelve a presentar para el Pre-Fall, con una fluidez enfatizada y una sensación de ligereza única. Explora la colección de bolsos y encuentra el diseño perfecto para cualquier ocasión.

¡LLEGA 7 MILLONES!

Viví una experiencia de crecimiento personal junto a John Maxwell y un equipo de expertos en liderazgo, el próximo 16 de agosto. En la oportunidad, los participantes obtendrán las herramientas necesarias para superar los obstáculos del día a día, enfocarse en sus objetivos y mirar con optimismo el futuro. Registrate a la charla ingresando al enlace https://bit.ly/3nfFUmA y enterate de más novedades a través de la redes sociales de la Fundación Transformación Paraguay.

ACTUALIZACIÓN SOBRE SIEMBRA DIRECTA La Federación Paraguaya de Siembra Directa para una Agricultura Sustentable invita a referentes del sector productivo a participar del Encuentro Nacional de Siembra Directa que se desarrollará los días 4, 5 y 6 de agosto en la Colonia Friesland (Dpto. San Pedro) y que lleva como lema “50 años de Siembra Directa en América Latina, el camino hacia la producción sustentable de alimentos”. Más información ingresando a https://fepasidias.org.py/registro/

SAVE THE DATE

CONGRESO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y SOSTENIBILIDAD DE LA ADEC TIGO CAMPUS PARTY TRAERÁ INNOVACIÓN

BID INVEST IN PARAGUAY

El evento de innovación y tecnología más grande del mundo vuelve a Paraguay con su edición presencial, invitado por Samsung. El 26, 27 y 28 de agosto en el Centro de Convenciones Conmebol, se vivirán múltiples actividades en las que jóvenes, comunidades, universidades, empresas e instituciones se reunirán para conocer las nuevas tendencias en Fintech y Blockchain, Inteligencia artificial, Metaverso y NFT, Educación, Economía, Gaming y mucho más, de la mano de expertos locales e internacionales.

En las instalaciones de la Conmebol, los días 8 y 9 de setiembre, se desarrollará el primer foro de inversiones extranjeras directas organizado por el MIC, a través de su Viceministerio de Exportaciones e Inversiones (Rediex), con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo. Con esta iniciativa se busca posicionar a Paraguay ante una vidriera internacional e impulsar oportunidades de negocios que generen mayores ingresos para el país y nuevas fuentes de trabajo de calidad. Para participar del evento, los interesados deberán registrarse a través del siguiente enlace: http://investinparaguay.com.py/

El congreso de RSE y Sostenibilidad de la ADEC invita a reflexionar, revisar la prácticas empresariales y mostrar las tendencias que se van generando en el campo de la sustentabilidad. El primer día, la jornada se abocará a tratar temas de medio ambiente, cambio climático, economía circular; el segundo día, plantea una economía más humana e inclusiva en la que disertarán speakers internacionales y paraguayos. El congreso va dirigido a empresarios, ejecutivos, gerentes de áreas, consultores, estudiantes y al público en general. Las charlas se dictarán el 15 y 16 de setiembre. Más detalles en https://www.adec.org.py/

NAVEGISTIC ATRAERÁ INVERSIÓN EXTRANJERA La mayor feria de logística intermodal y fluvial de Sudamérica, Navegistic, tendrá lugar los días 12, 13 y 14 de octubre en el centro de eventos del Paseo La Galería. Este encuentro reunirá a representantes de más de 30 países, que buscarán intercambiar conocimiento entre pares y establecer nuevos negocios. Más información en www.navegistic.com

REVISTA

JULIO 2022

OUT OF THE BOX

QUÉ LEER

“LEADING LIGHTLY”

“GOOD ARGUMENTS”

Este libro muestra a los lectores cómo cambiar su forma de pensar, vivir con más tranquilidad y optimizar su propia eficacia en el trabajo y la vida. En parte liderazgo, en parte salud mental, en parte guía de salud y bienestar, “Leading lightly” los empodera para que trabajen de la mejor manera y operen con su máximo potencial.

El autor de este libro comparte información sobre la estrategia, la estructura y la historia del debate para enseñar cómo comunicarse mejor con amigos, familiares y colegas. Tocando todo, desde la política radical de Malcom X hasta la inteligencia artificial, Seo demuestra sin lugar a dudas que, lejos de ser una fuente de conflicto, el debate de buena fe puede enriquecer nuestra vida diaria.

EL BANCO MUNDIAL DE SEMILLAS

ENTREPRENEURSHIP WORLD CUP 2022

EXECUTIVE MASTER IN MANAGEMENT

Incae Business School presenta una maestría ejecutiva part-time, diseñada para proporcionar a los profesionales las herramientas y habilidades necesarias para enfrentar estos periodos de cambio, crisis o conflicto y liderar equipos hacia resultados extraordinarios. Las clases se inician el 15 de agosto, en modalidad virtual. Más detalles del curso en https://bit.ly/39YMhrq.

CENTRO DE BIENESTAR MÉDICO

A través de su unidad de Negocios de Bienestar, la agencia de viajes Boarding Pass recomienda una escapada a La Posada del Qenti. En este centro médico de bienestar aguarda un gran equipo de profesionales de la salud que se encargará de brindarte tratamientos antiestrés para bajar de peso, para dejar de fumar y apostar al rejuvenecimiento biológico. Está ubicado en medio de las Sierras de Córdoba, donde el aire es puro y dentro de una Reserva Ecológica Privada de 350 hectáreas. Es un lugar ideal para descansar y desintoxicarse. Agendá tu cita para elegir el programa que se adecue a tus necesidades en @boardingpasspy o al (0986) 709-330.

THINK TANK

BUSINESS CULTURE

Jody Michael

La guerra en Ucrania-Rusia, las sequías provocadas por el cambio climático y la crisis de suministros mantienen en vilo a la población que teme a que pueda ocurrir una crisis alimentaria. En países de África, como Uganda y Somalia, la hambruna ya es un problema grave y pone en riesgo la vida de miles de personas. Ante este panorama, varios científicos tienen un plan de respaldo. Se trata del Banco Mundial de Semillas, un espacio donde se almacena la información genética de millones de especies vegetales para poder permitir su supervivencia en caso de una catástrofe.

Bo Seo

La cuarta edición de la Copa Mundial de Emprendimiento (EWC), organizada por Global Entrepreneurship Network y Monsha’at, está en marcha y recibirá solicitudes de emprendedores en 200 países que buscan participar en el programa de apoyo a nuevas empresas hasta agosto próximo. El programa ofrece a los fundadores de startups la oportunidad de presentarse en un escenario global y ganarse US$ 1 millón en premios, más oportunidades de inversión adicionales y apoyo en especie. Más detalles en https://lnkd.in/gmGyApcE.

Revista FOCO, Julio 2022

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