GODE RÅD TIL HÅNDTERING AF ELEVER OG LÆRLINGE

1 Introforl B

Når en elev/lærling skal begynde sit uddannelsesforløb i en virksomhed, er det en god idé at udarbejde et introduktionsforløb. Det kan give eleven/ lærlingen et godt indblik i virksomhedens forskellige funktioner og sikre et godt uddannelsesforløb.

2 Forl Ngelse

PÅ GRUND

Af Sygdom

OG GRAVIDITET

Hvis eleven/lærlingen er syg i en længere periode af den fastsatte uddannelsestid, kan det aftales, at uddannelsestiden forlænges. Derudover kan der søges dispensation for afkortning af uddannelsestiden hos det faglige udvalg for den pågældende uddannelse, hvis der er behov herfor, og hvis visse betingelser er opfyldt. Uddannelsestiden kan også forlænges, hvis eleven/lærlingen bliver gravid.

3 Problemer I Uddannelsesforl Bet

Opstår der uenighed mellem eleven/lærlingen og virksomheden, eller ønsker virksomheden at opsige en elev/lærling efter prøvetiden, er det altid en god idé at søge hjælp hos DTL’s arbejdsgiverforening, der kan hjælpe med rådgivning eller med at finde en eventuel forligsmæssig løsning på en uenighed.

Det faglige udvalg er også forpligtet til at søge et forlig mellem parterne. Hvis det ikke er muligt, kan sagen indbringes for Tvistighedsnævnet, der er et særligt nævn for elevog lærlingesager.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at eleven/lærlingen både i prøvetiden og i resten af uddannelsesperioden er beskyttet mod opsigelse både på grund af graviditet, handicap og alder.

4 Oph Velse I Pr Vetiden

De tre første måneder af uddannelsesforløbet er prøvetid, og her kan uddannelsesaftalen som udgangspunkt ophæves uden angivelse af årsagen. Ophævelsen kan også ske efter gensidig aftale mellem virksomhed og elev/lærling.

5 Oph Velse Efter Pr Vetidens Udl B

Efter udløbet af de første tre måneder af uddannelsesaftalen kan aftalen ikke opsiges eller ophæves ensidigt af virksomheden eller eleven/lærlingen. Aftalen kan nu kun ophæves ved gensidig aftale eller grov misligholdelse. Hvis eleven/lærlingen eller virksomheden væsentligt misligholder sine forpligtelser, kan den anden part hæve uddannelsesaftalen. Hvis en væsentlig forudsætning for uddannelsesaftalen viser sig at være urigtig eller senere brister, kan parterne hæve aftalen. Dette skal ske inden en måned efter, at den part, der ønsker at ophæve aftalen, har eller burde have fået kendskab til den omstændighed, som begrunder ophævelsen.

6 Praktisk Ved Oph Velse

En særlig formular skal bruges, og den kan virksomheden få fra den lokale erhvervsskole eller på Undervisningsministeriets hjemmeside. Formularen returneres i udfyldt stand til den skole, som uddannelsesaftalen oprindeligt er indsendt til, hvorefter skolen registrerer ophævelsen.

7 Uberettiget Opsigelse Koster

Hvis virksomheden uberettiget opsiger eller ophæver en uddannelsesaftale, er der risiko for betaling af en godtgørelse for tabt uddannelsesgode, der fastsættes efter Tvistighedsnævnets praksis. Godtgørelse for tabt uddannelsesgode til en almindelig elev/lærling er fastsat til 40.000 kroner, imens godtgørelsen til en voksenelev/voksenlærling er på 53.000 kroner. En funktionærelev kan få en godtgørelse både efter funktionærloven og efter erhvervsuddannelsesloven.