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Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
Vielseitige Bewegung im Alltag trägt maßgeblich zur allgemeinen Gesundheit bei. Dies sollte beim BGM ebenfalls berücksichtigt werden.
Handwerk macht gesund Die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter ist ein hohes Gut für Betriebe. Wir schauen auf Gesundheitsmanagement, Forschung und Praxis. YANNIK HERBST
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esundheit ist ein hohes Gut, das weiß man nicht erst seit der andauernden Pandemie. Doch was können Betriebe selbst tun, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu schützen? Welche Resultate ergeben sich aus wissenschaftlichen Studien und welche praktischen Lösungen gibt es? Ein Überblick.
Handwerk macht glücklich
Zunächst einmal lässt sich festhalten: Handwerk macht glücklich. Zu diesem Schluss kommt auch eine Studie des Instituts für Handwerksforschung an der Universität Göttingen (IFH). Und das bei unserem Schwerpunktthema sowohl körperliche als auch psychische Gesundheit relevant sind, ist nicht von der Hand zu weisen. Laut der Studie des IFH empfinden Handwerker ihre Arbeit sinnstiftend und machen sich und andere Menschen dabei zufrieden und glücklich. Darüber hinaus können sich Handwerker sehr stark mit ihrer Branche und anderen Handwerkern identifizieren (weitere
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„Mit gesunden Mitarbeitern sichern Betriebe auch ihre eigene Existenz.“ Jana Mälzer, Beauftragte für Betriebliches Gesundheitsmanagement, Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
Informationen zur Studie unter handwerksstolz. webnode.com), was der Zufriedenheit und mentaler Gesundheit ebenfalls förderlich ist. Mental ist das Handwerk demnach gut gerüstet für die eigene Gesundheit. Doch im Bereich des Gesundheitsmanagements gibt es durchaus noch Potential. So kommt die IKK Classic in einer Studie zu dem Schluss, dass 73% der befragten Handwerker in ihren Betrieben noch keine Maßnahmen zu Gesundheitsförderungen angeboten bekommen haben. Doch was ist in diesem Zusammenhang wichtig?
Handwerk macht gesund
Mit der Gesundheitsförderung im Zuge des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) haben auch Handwerksbetriebe die Möglichkeit, in eine nachhaltige Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu investieren. Und dabei muss es gar nicht immer eine hochpreisige Maßnahme sein, um sich für die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter einzusetzen.
NDH 10/2021
