Magazyn SEMESTR — Jesień / Autumn 2021

ISSN 1425-8307 / JESIEŃ 2021 (200) / ROK XXVI / WWW.SEMESTR.PL

Postaw na umiejętności miękkie Mają one znaczenie we wszystkich branżach Podczas rekrutacji liczy się nie tylko wykształcenie, wiedza i doświadczenie. Niezależnie od branży czy stanowiska pracy, posiadanie umiejętności miękkich jest przez pracodawców doceniane, a często wręcz wymagane.

po ukończeniu studiów nie spoczął na laurach i nadal chciał się rozwijać. – Gotowość do dalszej nauki i śledzenia trendów są cechami wysoko cenionymi przez większość pracodawców. W końcu to od stanu wiedzy pracowników w dużej mierze zależy sukces firmy – mówi Agnieszka Pietrasik z Hays Poland. Warto więc, by w Twoim CV znalazło się już teraz zaangażowanie w działalność koła naukowego czy dodatkowe szkolenia.

Komunikacja Nie obędzie się w pracy bez sprawnego komunikowania się. Chodzi zarówno o porozumiewanie się z klientem, przekazywanie swoich pomysłów i ofert, ale także o komunikację i dzielenie się wiedzą z innymi pracownikami.

Warto więc już teraz być aktywnym na zajęciach i poza nimi, nie bojąc się rozmów czy prowadzenia prezentacji.

Praca zespołowa Równie ważna jest umiejętność pracy w zespole. Niewiele jest stanowisk, które wymagają tylko pracy indywidualnej. Pracownik musi umieć współpracować, dzielić się pracą, profesjonalnie dyskutować, ale także

słuchać i z szacunkiem krytykować pomysły innych. Powinien także pamiętać, że pracuje na wspólny sukces całego zespołu. Nie masz więc co denerwować się na kolejny grupowy projekt, tylko cieszyć się, że możesz ćwiczyć swoje umiejętności interpersonalne!

Chęć do rozwoju Pewnie zwykle nie masz ochoty na kucie do egzaminów, ale to jednak coś innego niż chęć do nauki – w końcu studiujesz. Ważne, byś R E K L A M A

Zdolność przystosowywania się do zmian Dzisiejszy rynek pracy i rzeczywistość biznesowa są bardzo zmienne. Dlatego tak ważna jest umiejętność pracy w zmieniającym się środowisku i adaptacja do zmian, które mogą przyczynić się do powstania nowych pomysłów i innowacji. Wszelkie niespodziewane zmiany na uczelni czy nawet w życiu prywatnym traktuj więc jako okazję do praktyki!

Agata Blinkiewicz

PATRON WYDANIA 6 Grupa Scanmed 7 Kariera w branży medycznej

KARIERA W IT

14

8 14 15 16 17 18 19 20 21

Kariera w IT Kariera Inżyniera

Od Praktykanta do Seniora w 2 lata – czy jest to możliwe?

2,10,31 Prawo,

Konsulting, Finanse

Wiele ścieżek kariery i liczne możliwości rozwoju

37 Twoje Studia Studia I, II, a może III stopnia?

Poznaj najciekawsze propozycje!

40, 44 Nauka

i Badania – Twoja Przyszłość?

Kariera Naukowca w Polsce, UE i na całym świecie!

Czytaj też wydanie elektroniczne:

Odwiedź nas na Facebooku:

www.issuu.com/semestr/docs/jesien_2021

www.facebook.com/MagazynSemestr

Bezpłatny ogólnopolski magazyn studencki ISSN 1425-8307 Nakład: 100.000 egz.

REDAKCJA Witold Przydróżny (redaktor naczelny), Paweł Orłowski (koordynator projektu), Agata Blinkiewicz, Katarzyna Perdek, Anna Wielaka (korekta) WSPÓŁPRACA Bartłomiej Belniak, Marzena Cyboran, Kamil Dyba, Paweł Skarżyński, Teresa Szymczyk, Damian Wojciechowski, Joanna Biedalska, Tomasz Wiśniewski, Emilia Kieliszewska, Karolina Pajkiert, Joanna Doktorska, Joanna Biegalska BIURO REKLAMY Grzegorz Szewczuk PROMOCJA Teresa Szymczyk

KOLPORTAŻ I DYSTRYBUCJA Grzegorz Szewczuk, Ewelina i Robert Lewandowscy, Paweł Skarżynski, Marta Rzymka, Katarzyna i Tomasz Sołtys, Adam Gamrot, Jakub Albin, Adam Kwiatkowski, Michał Skowron, Stanisław Nidecki, Andrzej Żurkowski STUDIO DTP Wojciech Miatkowski, literro GRAFIKA NA OKŁADCE Tomasz Wiśniewski ADMINISTRATORZY WWW Tomasz Babczyński, Krzysztof Bojakowski ADRES REDAKCJI I WYDAWCY Magazyn Semestr News, Jacek Szymczyk Media, ul. Janiszewskiego 16/1, 50-372 Wrocław DRUK MaxMedia Druk, Bydgoszcz WYDANIE INTERNETOWE www.semestr.pl, www.issuu.com/semestr ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY: WSPOLPRACA@SEMESTR.PL

Początki i rozwój Wystartuj w IT! KMD Talent Lab Dla każdego coś miłego?

Dobry programista – jaki jest?

Z Doliny Krzemowej do Polski Od Praktykanta do Seniora Nowoczesna kariera BI & Data Intelligence

KARIERA INŻYNIERA 9 22 23 25 26 27 28 29 56

Absolwenci w R&D Sektor Obronny czeka!

Tradycja i nowoczesność Nie tylko dla energetyka MOCny Start MOCny Skład Ekspercka Organizacja Techniczna Rozwój + Bezpieczeństwo Słodka Kariera?

PRAWO I KONSULTING 3 8 10 11 13 35

Wybieram Audyt Twoje początki – w konsultingu Jeszcze więcej możliwości...

W największej kancelarii prawnej Prawo i administracja Dobry zawód w Niemczech

FINANSE, KSIĘGOWOŚĆ, SSC 2 8 30 31 32 33

Pracuj w...

Języki obce górą!

Back czy front?

KONKURS BFG Księgowość bez granic Płatne praktyki w Finansach

STUDY & RESEARCH 34 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 51 53 54 55 56 57

Studia dualne w Niemczech ...w Europejskiej Stolicy Kultury!

Moja najlepsza decyzja...

Science on a global scale The Largest Scientific Experiment Freiberg – warto spróbować!

Nauki o Ziemi zapraszają Work on ideas that matter!

AI Innovation Center Biomechanika w służbie medycyny Nie tylko dla olimpijczyków Develop your ideas Nanoscience, maths, physics Stypendia w Niemczech Fizyka – w Kaiserslautern Elektronika 2.0 – od A do Z Internet Rzeczy + Przemysł 4.0 Study better - in Carinthia!

Engineering & IT

STUDENCKIE ŻYCIE 4 4 12 13 24 50 52

Allegro Smart! Student Umiejętności miękkie English is everywhere Lexoteka czeka!

Dobre CV – czyli jakie?

Języki obce na rynku pracy Na dwóch kierunkach?

Grupa Scanmed: zacznij karierę w branży Elastyczne grafiki i opieka ekspertów

SPORT KLINIKA Grupa Scanmed prowadzi szkolenia specjalizacyjne i staże kierunkowe dla lekarzy-rezydentów oraz praktyki na stanowiskach medycznych. Jednak praca w sektorze ochrony zdrowia jest szansą na zdobycie doświadczenia również na stanowiskach administracyjno-biurowych. – Jesteśmy elastyczni, bo chcemy pracować z osobami, które przejawiają pasję do medycyny w różnych jej aspektach – mówi Karolina Radomyska, dyrektor HR. Grupa Scanmed to jeden z liderów branży medycznej pod względem zakresu świadczonych usług. W ich skład wchodzi m.in. opieka ambulatoryjna, opieka specjalistyczna, diagnostyka i leczenie szpitalne. Firma prowadzi działalność w ponad 40 lokalizacjach w całej Polsce. Za-

SZPITAL BLACHOWNIA 6

pewnia pacjentom dostęp do wysokiej jakości metod leczenia, nowoczesnego sprzętu medycznego i wysokokwalifikowanych specjalistów.

Placówki Grupa prowadzi dwa pełnoprofilowe wielospecjalistyczne szpitale: Szpital św. Rafała w Krakowie oraz Szpital im. Rudolfa Weigla w Blachowni, centra medyczne w 6 miastach oraz 13 centrów kardiologii w różnych województwach. Jej częścią są również 3 cieszące się wysoką renomą kliniki: gastroenterologiczna – Gastromed w Lublinie, okulistyczna – Weiss Klinik w Chorzowie oraz ortopedyczna Sport – Klinika w Żorach.

– Zatrudniamy ok. 3200 pracowników i współpracowników. To personel medyczny, pomocniczy oraz pracownicy administracyjno-biurowi. Ta różnorodność stanowisk pokazuje, że możliwości rozwoju w ramach naszej Grupy są bardzo szerokie dla wszystkich osób, które chcą związać swoją karierę z branżą medyczną. Bez względu na to, czy są to lekarze i pielęgniarki, inni medycy, menadżerowie czy też przedstawiciele tzw. backoffice’u – mówi Karolina Radomyska, dyrektor HR i członek zarządu Scanmedu. – Naszą siłą są ludzie, których wyróżnia merytoryczna wiedza i energia do działania, na różnych etapach rozwoju zawodowego. Od wielu lat wspieramy osoby, które dopiero wkraczają na rynek pracy i zdobywają swoje pierwsze doświadczenia.

Do kogo skierowane są szkolenia specjalizacyjne, staże i praktyki w Grupie Scanmed?

W przypadku jednostek medycznych praktyczne doświadczenie, pod opieką pracowników z bogatszym stażem pracy, mogą zdobyć przyszli lekarze, studenci i studentki pielęgniarstwa oraz innych kierunków medycznych. W szpitalach, centrach medycznych i kardiologicznych, poza stanowiskami specjalistycznymi można też sprawdzić się w obsłudze pacjenta, czy na stanowiskach administracyjnych. Biura w Warszawie i Krakowie dają możliwość odbycia praktyk w zespołach finansów i księgowości, HR i komunikacji, Kadr i Płac, BHP, IT, strategii, działu sprzętu medycznego i marketingu.

Branża medyczna jest bardzo elastyczna, dlatego też warunki staży i praktyk są dopasowane do potrzeb kandydatów. Praktyki są organizowane przez cały rok, dlatego można wybrać dogodny termin ich rozpoczęcia oraz zakończenia. Może to być semestr akademicki albo wakacje. Istnieje też możliwość wskazania godzin pracy, tak aby nie pokrywały się one z innymi zobowiązaniami, np. wykładami. Bardzo ważnym aspektem jest gwarancja współpracy z ekspertami z danej dziedziny, którzy wprowadzają w tajniki zawodu oraz pomagają rozwinąć praktyczne umiejętności.

Kandydaci, szczególnie ci, którzy dołączą do zespołu w placówkach medycznych, mają też dostęp do nowoczesnego sprzętu.

Interdyscyplinarność i rotacja Firma oferuje opcję rotacji między działami oraz pracy w interdyscyplinarnych zespołach. To ważne w przypadku, gdy ktoś nie ma sprecyzowanych celów zawodowych lub stwierdzi, że nie odnajduje się w danym obszarze, ale dalej chciałby rozwijać się w sektorze ochrony zdrowia. – Zdarza się, że wyobrażenia o jakimś zawodzie nie są zbieżne z rzeczywistością. Nie warto się wtedy zniechęcać. W Grupie Scanmed zależy nam na osobach, które chcą się rozwijać i szukają ambitnych projektów. Dlatego jeśli widzimy, że w kimś jest pasja do medycyny, ale niekoniecznie odnajduje się w początkowo wybranym zakresie zadań lub ma inne aspiracje i oczekiwania, jesteśmy gotowi wyjść naprzeciw jego potrzebom. Istnieje możliwość, żeby sprawdził się w innym obszarze czy dziale. Być może okaże się, że to zaszczepi w nim pasję, o której wcześniej nawet nie myślał – wyjaśnia Karolina Radomyska.

medycznej w placówce lub w biurze Programy dla lekarzy-rezydentów

Praca w branży o szczególnym znaczeniu

Grupa Scanmed prowadzi również szkolenia specjalizacyjne dla lekarzy-rezydentów, w uprawnionych do tego placówkach, wpisanych na listę Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego. Specjalizacje prowadzone są na podstawie programów zatwierdzonych przez Ministra Zdrowia, w oparciu o ustawę o zawodach lekarza i lekarza dentysty oraz rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy dentystów.

Lekarz, aby rozpocząć szkolenie specjalizacyjne, musi złożyć elektronicznie wniosek wraz z odpowiednimi załącznikami w Systemie Monitorowania Kształcenia Pracowników Medycznych (SMK) https://smk.ezdrowie.gov.pl. Obecnie w Grupie Scanmed rezydentura jest prowadzona w następujących specjalizacjach: Anestezjologia i Intensywna Terapia, Położnictwo i Ginekologia, Ortopedia i Traumatologia Narządu Ruchu, Rehabilitacja Medyczna, Neurochirurgia, Chirurgia Ogólna, Kardiologia, Choroby Wewnętrzne.

– Kariera w medycynie, bez względu na stanowisko, jest niezwykle interesująca, ale też pełna wyzwań. Należy pamiętać, że to branża wyjątkowa, ponieważ koncentruje się wokół człowieka. Podstawą jej istnienia są ludzie i ich kompetencje. Żadne procedury, czy najnowocześniejsze sprzęty nie zastąpią empatii i zaangażowania. Z kolei sensem naszego funkcjonowania jest odpowiadanie na podstawowe potrzeby człowieka, bo te związane z życiem i zdrowiem. Jak wiadomo, nie ma nic cenniejszego. Stąd też nie zawaham się stwierdzić, że praca w ochronie zdrowia jest swego rodzaju misją. Każdego dnia rozwijamy naszą wiedzę, umiejętności zawodowe i interpersonalne, w zamian zyskując ogrom satysfakcji i świadomość, że nasze decyzje przekładają się na komfort oraz zadowolenie naszych pacjentów – podsumowuje Karolina Radomyska.

Wszystkich zainteresowanych współpracą z Grupą Scanmed prosimy o kontakt e-mail: hr@scanmed.pl

PRAKTYKI CZY STAŻ TO ZA MAŁO? MOŻLIWOŚĆ PRZEDŁUŻENIA WSPÓŁPRACY Ważnym elementem współpracy ze Scanmedem jest możliwość kontynuacji swojej zawodowej kariery. Najlepszym przykładem na to, że praktyki mogą przekształcić się w stałą pracę, są osoby, które na dłużej związały się z Grupą, zarówno w placówkach medycznych, jak również w biurach.

Jedną z nich jest Natalia Kurowska, która już od ponad 3 lat pracuje w Dziale HR i Komunikacji. – Moje praktyki realizowałam przez okres 3 miesięcy. O prowadzonej rekrutacji dowiedziałam się z ogłoszenia i już na pierwszej rozmowie spotkałam się z profesjonalizmem i entuzjazmem – opowiada Natalia. – Staż pozwolił mi poznać „anatomię” obszaru HR, ale także specyfikę funkcjonowania branży medycznej.

Zdobyłam unikatowe doświadczenie, umiejętności, ale przede wszystkim przekonałam się, jakie cele zawodowe chciałabym osiągnąć, jakie mam talenty jako specjalista ds. HR i jaką ścieżką kariery chcę podążać. Miałam możliwość skonfrontowania wiedzy, którą nabywałam podczas studiów z Zarządzania Zasobami Ludzkimi, z praktyką w branży, którą (jak chyba żadną inną) trudno „prześwietlić” za pomocą książek i opracowań biznesowych. Dzięki elastycznemu podejściu firmy i zespołu mogłam łączyć naukę z programem praktyk. Trafiłam na wspaniałych i inspirujących ludzi, pełnych zaangażowania, pomysłów i zawsze chętnych do pomocy.

WEISS KLINIK

SZPITAL ŚW. RAFAŁA

CENTRUM MEDYCZNE KRAKÓW

FINANSE I KSIĘGOWOŚĆ, KONSULTING, IT, INŻYNIERIA – nie musisz wiedzieć od razu, jaki kierunek nadać swojej karierze. Zobacz, jak szerokie możliwości otwiera przed tobą MAHLE w Polsce.

Nie musisz mieć imponującego doświadczenia zawodowego lub być absolwentem konkretnych kierunków studiów, by rozpocząć swoją karierę w MAHLE Shared Services Poland. W naszym wrocławskim Centrum Usług Wspólnych możemy zaoferować ci pracę na stanowiskach odpowiadających twoim indywidualnym umiejętnościom i predyspozycjom. Ważne, abyś posługiwał się językiem niemieckim i angielskim. Reszty nauczysz się u boku naszych specjalistów.

Konsulting Jeśli jesteś komunikatywny i otwarty na świat, a podczas studiów brałeś udział w ponadprogramowych projektach, byłeś/jesteś członkiem organizacji studenckiej lub masz za sobą doświadczenia pracy lub nauki zagranicą, to koniecznie sprawdź nasze oferty pracy na stanowisku Project Support i Junior Consultant w wewnętrznym zespole konsultingowym MAHLE. Dla nas liczą się twoje umiejętności prezentacji i negocjacji, projektowe podejście i otwarty umysł. Poprowadzimy cię ścieżką, która najbardziej będzie odpowiadać twoim umiejętnościom i przydzielimy ci projekty, w których będziesz miał szansę wykazać się najlepiej.

Praca na tym stanowisku to świetna okazja do wykorzystania swoich umiejętności miękkich i rozpoczęcia kariery w obszarze Konsultingu.

Niebywałą zaletą pracy jako Project Support jest praca w różnych obszarach funkcjonowania przedsiębiorstwa, dająca szeroką perspektywę rozwoju oraz gwarantująca różnorodność zadań, dzięki czemu nie może być mowy o jakiejkolwiek rutynie – mówi Edyta Bondarczuk, Head of Inhouse Consulting Europe w MAHLE Shared Services Poland we Wrocławiu.

STAWIAMY NA JĘZYKI OBCE, RESZTY CIĘ NAUCZYMY bieżąco nasze oferty pracy w MAHLE Shared Services Poland we Wrocławiu.

IT Niech cię nie odstrasza praca w branży IT. Jeśli nie posiadasz jeszcze doświadczenia w obszarze IT ale chciałbyś rozwijać się w tym kierunku i lubisz kontakt z ludźmi, aplikuj na stanowisko Service Desk Support. Otrzymasz od nas pełne przeszkolenie, które odpowiednio przygotuje cię do pracy w naszym zespole.

Gwarantujemy pracę w międzynarodowym środowisku i codzienny kontakt z językiem angielskim i/lub niemieckim.

Oprócz pracy w międzynarodowym zespole i świetnej atmosferze oferujemy szereg benefitów i ciekawych inicjatyw pracowniczych, bo wiadomo, że nie samą pracą żyje człowiek.

Sprawdzaj na bieżąco oferty pracy w MAHLE Shared Services Poland we Wrocławiu, które znajdziesz na

careers.mahle.com

Księgowość Jeśli chciałbyś poprowadzić swoją karierę w kierunku finansów i księgowości, a posługiwanie się językami obcymi nie sprawia ci problemu to spróbuj swoich sił na stanowisku Junior Accounting Specialist. Do działów księgowości najczęściej poszukujemy specjalistów ze znajomością angielskiego i niemieckiego, ale jeśli chciałbyś posługiwać się w pracy językiem francuskim lub czeskim to śledź na 8

www.semestr.pl

PRACA W MOTORYZACYJNYM CENTRUM R&D RÓWNIEŻ DLA ABSOLWENTÓW Stąd nasze niesłabnące zainteresowanie zatrudnieniem osób z wykształceniem w obszarze mechaniki i budowy maszyn, projektowania, materiałoznawstwa, procesów produkcyjnych i logistycznych.

MAHLE w Ostrowie Wielkopolskim jest największym w południowej Wielkopolsce centrum badań i rozwoju dla motoryzacji. Dynamiczne zmiany na rynku motoryzacyjnym powodują, że projektujemy tutaj zupełnie nowe produkty m.in. regulujące temperaturę w samochodach elektrycznych i stacjach ładowania.

W działach R&D MAHLE obserwujemy duży wzrost liczby projektów związanych z elektryczną motoryzacją. Wśród projektów prowadzonych przez naszych inżynierów, na dobre zagościły wymienniki ciepła do samochodów hybrydowych i elektrycznych oraz do stacji szybkiego ładowania, które również wymagają zaawansowanego chłodzenia – mówi Krzysztof Wawrocki, Dyrektor ostrowskiego centrum technologicznego.

Razem poruszamy świat – robimy to już od ponad 100 lat.

Jako wiodący międzynarodowy partner w dziedzinie rozwoju i poddostawca dla przemysłu motoryzacyjnego z pasją opracowujemy innowacyjne rozwiązania dla mobilności jutra. Dołącz do zespołu MAHLE! #StrongerTogether www.semestr.pl

Młodszy Inżynier i Młodszy Technolog to pierwszy etap na drodze do własnych projektów prowadzonych w międzynarodowym środowisku.

Jeśli jesteś absolwent-ką/em lub kończysz studia we wspomnianych obszarach, a do tego na dobrym poziomie znasz angielski oraz umiesz czytać i interpretować rysunek techniczny lub tworzyć w CAD, to zaaplikuj do MAHLE na stanowisko Młodszego Inżyniera. Tutaj, pracując w zespołach profesjonalistów, zdobędziesz solidne doświadczenie i rozwiniesz swoją pasję do motoryzacji. Będziesz uczestniczyć w projektach od fazy przygotowania i konstrukcji, przez budowanie prototypów, testy w laboratoriach aż po produkcję seryjną.

Jeśli posiadasz średnie wykształcenie o profilu technicznym np. jesteś po technikum mechanicznym i chcesz rozwijać się, poznając „od kuchni” procesy w firmie inżynieryjnej, rozpocznij pracę na stanowisku Technik Koordynator Budowy Prototypów. Będziesz prowadzić dokumentację techniczną, budować prototypy, współpracować z inżynierami produktu, inżynierami jakości, z dostawcami. Kontynuując naukę możesz dalej rozwijać swoją karierę w inżynieringu, mając już duże doświadczenie praktyczne.

Szybkie ładowanie samochodów elektrycznych wymaga intensywnego chłodzenia elementów ładowarek – MAHLE w Ostrowie projektuje i dostarcza rozwiązania dla najbardziej znanych producentów samochodów elektrycznych i ich stacji ładowania.

W ostrowskim MAHLE powstają chłodnice powietrza doładowanego i inne wymienniki ciepła do samochodów spalinowych i elektrycznych.

NIE TYLKO ELEKTRYCZNA MOTORYZACJA MAHLE w Polsce rozwija również wiele innych projektów. W Krotoszynie produkujemy i optymalizujemy silniki spalinowe, które cały czas są podstawą transportu. Tutaj powstaje też fabryka modułów filtracyjnych niezbędnych w zaawansowanych systemach filtracji silników i przekładni. W Ostrowie opracowujemy wymienniki ciepła do samochodów spalinowych i do zastosowań przemysłowych.

Każda nasza placówka zwiększa zatrudnienie, dlatego zachęcamy do zapoznania się z ofertami pracy w Polsce na stronie

careers.mahle.com

Oferty pracy w MAHLE Na oferty pracy możesz aplikować również bezpośrednio, wysyłając CV na adres: Wrocław: rekrutacja.wrocław@mahle.com Ostrów Wielkopolski: rekrutacja.ostrow@mahle.com Krotoszyn: rekrutacja@mahle.com

www.mahle.com 9

Jeszcze więcej możliwości?

Kariera w doradztwie, audycie i prawie

Kariera w branży doradztwa i audytu niejedno ma oblicze.

Niemal każdy znajdzie tu ciekawe miejsce.

Branża ta niezmiennie cieszy się popularnością wśród studentów i młodych absolwentów. Nic dziwnego – to świetne miejsce na start kariery zawodowej, a na kandydatów czekają pełne wyzwań i bardzo różnorodne projekty. Tutaj nie będziesz się nudzić!

Wielka Czwórka i nie tylko Myśląc o karierze w doradztwie, najczęściej przychodzą nam do głowy globalne firmy świadczące wyspecjalizowane usługi polega10

jące na audycie, księgowości i przede wszystkim różnego rodzaju doradztwie dla szerokiego grona klientów. To ostatnie, czyli doradztwo, wydaje się teraz najbardziej atrakcyjne dla studentów ekonomii i finansów, a o ich zainteresowanie walczą najwięksi pracodawcy w branży tacy, jak Deloitte, PwC, EY, KPMG, ale też Accenture czy Capgemini.

Dotyczy to zarówno praktyk, jak i ofert pracy dla konsultantów i asystentów (nazewnictwo różni się w zależności od danego pracodawcy).

Warto więc przyjrzeć się ich ofertom, ale pamiętaj, że to nie jedyni gracze.

Oprócz dużych firm doradczych, np. z Wielkiej Czwórki, na rynku działają też bardziej wyspecjalizowane firmy, które umożliwią zdobycie doświadczenia w konkretnej dziedzinie. Wpisują się w to również kancelarie prawnicze, które pozwalają rozwijać się w obszarach na styku prawa i gospodarki. To świetna opcja zwłaszcza dla osób po dwóch kierunkach lub dla prawników, którzy nie chcą pracować w małych lokalnych kancelariach.

Bardzo wielu dyrektorów finansowych to osoby, które zaczynały w działach audytu u liderów rynku.

Konsulting skręca w stronę IT Doradztwo – w kontekście realizowanych projektów i obsługiwanych branż – wygląda dzisiaj wygląda zupełnie inaczej, niż kilka lat temu.

Jeszcze niedawno firmy dopiero tworzyły zespoły zajmujące się doradztwem technologicznym i w IT, a dzisiaj mamy już całkiem rozbuwww.semestr.pl

dowane zespoły Cyber Security, zarządzania ryzykiem w IT, BI, Marketing Cloud czy digital.

Konsulting to teraz miejsce również dla absolwentów kierunków technicznych i IT, a kariera tam może być naprawdę nowoczesna i „na miarę naszych czasów”. Spodziewać się można, że ofert pracy dla konsultantów IT będzie coraz więcej. W USA rynek doradztwa informatycznego i technologicznego stanowi już około 20% całego rynku usług konsultingowych.

Wellbeing i rozwój pracownika Nowe oblicze branży to także większa dbałość o pracownika. Ważnym aspektem stał się work-life balance. Firmy nie są już nastawione na białe kołnierzyki pracujące od rana do nocy, ale na pracowników, którzy mają i cenią swoje życie prywatne, a także koleżeńskie relacje w zespole. Pracownicy coraz częściej mogą realizować swoje pasje także w obrębie klubów zainteresowań i dofinansowywanych atrakcji. W pandemii firmy organizowały nawet różnego rodzaju zajęcia zdalne – wszystko dla podtrzymania relacji i wellbeingu swoich pracowników.

Pracodawcy z branży dbają również o rozwój pracowników, a to pozwala świadomie i długoterminowo budować swoją ścieżkę kariery.

Firmy chętnie dofinansowują nie tylko szkolenia z umiejętności miękkich i twardych, ale nawet studia podyplomowe, a także mają własne systemy szkoleń, a nawet certyfikacji. Zwłaszcza w pandemii, gdy zespoły mniej wydają na integrację, mają większe budżety na szkolenia.

Warto więc związać się z konkretną branżą lub procesem w ramach doradztwa i w niej specjalizować, zdobywając nie tylko doświadczenie praktyczne, ale i poparte certyfikatami lub ukończonymi kursami.

Którędy później?

Doświadczenie w doradztwie i audycie to cenny wpis w CV, który umożliwia wiele ścieżek kariery, ale raczej chodzi tutaj o lata niż kilka miesięcy praktyk. Przeszkodą w zmianie pracy nie jest też pandemia. Z badania firmy rekrutacyjnej i outsourcingowej Devire wynika, że w tej branży aż 36 proc. pracowników zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku.

Oczywiście można kontynuować pracę u swojego pracodawcy i rozwijać się w ramach kilku ścieżek rozwoju, np. managerskiej lub eksperckiej, ale można zmienić barwy i przejść do konkurencyjnej firmy lub spróbować swoich sił w tzw. biznesie, czyli po stronie klienta.

Osoby z doświadczeniem w konsultingu są cenione na stanowiskach związanych z zarządzaniem projektami, bo nie tylko nie brakuje im wiedzy, ale bardzo dobrze mają opanowany tzw. multitasking. Z kolei pracowników z doświadczeniem w audycie chętnie przyjmują działy finansowe, kontrolingu i audytu wewnętrznego. Bardzo wielu dyrektorów finansowych to osoby, które zaczynały w działach audytu u liderów rynku.

Pamiętaj, że teraz siła pracowników w branży jest coraz większa, a firmy zabiegają o najlepszych kandydatów, więc to Ty decydujesz o kształcie swojej kariery!

Agata Rzeszuto

Firmy są nastawione na pracowników, którzy mają i cenią swoje życie prywatne, a także koleżeńskie relacje w zespole

R E K L A M A

This is Dentons’ decade.

Zapraszamy na praktyki do największej kancelarii prawnej w Polsce i na świecie. dentons.com © 2021 Dentons. Dentons is a global legal practice providing client services worldwide through its member firms and affiliates.

Please see dentons.com for Legal Notices.

English is everywhere Trudno znaleźć studenta, który angielskiego się nie uczył lub nie uczy. Nie każdy zdaje sobie jednak sprawę, z iloma osobami na świecie można się porozumieć w tym języku i jak bardzo może on być przydatny.

Nie tylko Anglia i Stany Mowę Szekspira z pewnością kojarzysz z Wielką Brytanią, Irlandią, Stanami Zjednoczonymi, Kanadą i Australią. Ale jeśli mówimy o językach urzędowych czy oficjalnych, do listy tej trzeba dopisać też wiele terytoriów zależnych Wielkiej Brytanii i jej dawnych kolonii, na czele z rozwijającymi się krajami afrykańskimi.

Szacuje się, że angielski jest mową ojczystą dla około pół miliarda osób! Do tego należy doliczyć te kraje, w których jest językiem oficjalnym, ale nie ojczystym.

A to jeszcze nie wszystko. Wystarczy przecież pomyśleć o dodatkowych milionach osób, które porozumiewają się w języku angielskim, dla których nie jest to ani język rodzimy, ani oficjalny. – W tej chwili angielskim posługuje się 1 miliard 750 tysięcy osób na świecie, czyli 1/4 światowej populacji. British Council prognozuje, że do roku 2020 ta liczba wzrośnie do 2 miliardów – powiedziała kiedyś Karolina Szlasa z Fundacji British Council.

Nie ma co ukrywać – popularność angielskiego bierze się również z tego, że jest stosunkowo łatwy do opanowania. Choć występuje w nim wiele czasów, są one raczej logiczne, a do komunikatywnej znajomości języka wystarczą w zasadzie cztery z nich. A odmiana?

W zasadzie trzeba pamiętać o dodaniu „s” w trzeciej osobie w czasie Present Simple i o czasownikach nieregularnych w czasach przeszłych. Słówka? Łatwo się z nimi osłuchać dzięki filmom, piosenkom i amerykanizacji globalnej kultury. W zasadzie w zaledwie kilka miesięcy można opanować angielski na 12

dobrym poziomie komunikatywnym. Spróbuj dokonać tego samego z chińskim, arabskim czy nawet niemieckim…

Angielski w Europie W Europie angielski ma oficjalny status w Wielkiej Brytanii, Irlandii i – co niektórych może zaskoczyć – na Malcie. Malta to świetne miejsce do znalezienia pracy na wakacje, nauki języka czy podjęcia studiów: z jednej strony morze i gwarantowana pogoda, z drugiej native speakerzy. Krążą nawet plotki, że swoją wymowę szlifował tam Donald Tusk!

Podróżując po Europie, łatwo się jednak przekonać, że w angielskim bez problemu można porozumieć się nie tylko na Wyspach, ale także w Norwegii, Szwecji, Holandii, Danii, Szwajcarii i Luxemburgu.. O drogę w tym języku możesz zapytać zarówno swojego rówieśnika, jak i ucznia z podstawówki bądź starszą panią. Dogadasz się też na poczcie, banku i sklepie spożywczym.

Są jednak kraje, gdzie mieszkańcy, owszem, język angielski znają, ale używają go mniej chętnie. Dobrym przykładem są Niemcy. – Podczas mojego pobytu na Erasmusie w Dortmundzie czasami miałam problemy z dogadaniem się w języku angielskim w miejscach publicznych, i to nawet z młodymi ludźmi, którzy używali go niechętnie – opowiada Zosia, studentka farmacji. – Dopiero, gdy pracownicy banku czy uczelni widzieli, że naprawdę potrzebuję pomocy, przechodziliśmy na angielski. Okazywało się, że mówią w nim niewiele gorzej niż ja – śmieje się. Wniosek? Wielu Niemców wstydzi się używać angielskiego

w obawie, że nie są w tym doskonali, ale przy odrobinie starań można to zmienić. Podobnie bywa z Francuzami, którzy na pierwszy rzut oka również podchodzą do angielskiego niechętnie, ale w gruncie rzeczy dobrze go znają.

Poza tym w wielu miastach, nawet tak „opornych” językowo krajów, jak republiki bałtyckie, Hiszpania, Grecja i Włochy, możesz już porozumieć się po angielsku z prostego powodu – dla turystów robi się tam wszystko.

Znając angielski, możesz więc udać się na zwiedzanie niemal każdego miejsca, z łatwością znajdziesz nocleg i zrobisz zakupy.

Granice języka – granicami świata Zapewne codziennie mijasz w swoim mieście jakichś Erasmusów, w tym roześmianych Hiszpanów i Włochów opowiadających innym obcokrajowcom żarty po angielsku. Czy bez znajomości języka taki wyjazd byłby możliwy?

To samo tyczy się wszystkich innych programów studiów i praktyk oraz wszelkich wyjazdów. Angielski jest kluczem do mobilności, a bez niej ani rusz. – Jego znajomość jest konieczna do komunikacji, nauki, pracy i polepszenia swoich perspektyw – nie ma wątpliwości Karolina Szlasa.

I właśnie dla tych perspektyw i komfortu w czasie wyjazdów, które są teraz na porządku dziennym, angielski znać trzeba. Tak, by nie zgubić się w obcym mieście, by rozumieć komunikaty w samolocie, dogadać się u lekarza, zrozumieć każdy film i mieć nieograniczony dostęp do informacji w Internecie. Słowem – nie mieć granic.

Agata Blinkiewicz

www.semestr.pl

13

Najlepszy start do kariery w IT! W lutym ruszy rekrutacja do piątej edycji Talent Labu – uznanego za najlepszy program stażowy branży IT. Na czym polega jego wyjątkowość?

Programy stażowe w FMCG, retailu czy doradztwie funkcjonują od dawna. Do grona branż, które mają świetnie skrojoną ofertę dla studentów, dołącza też IT. Doskonałym tego przykładem jest Talent Lab: program wdrożony już od kilku lat w KMD – firmie rodem z Danii, która ma w Polsce swoje biuro w Warszawie. Talent Lab ma za sobą już 4 edycje i był 3 razy wyróżniany jako najlepszy program stażowy w branży IT w rankingu Fundacji Academic Partners.

Na jego temat rozmawiamy wyjątkowo nie z jednym przedstawicielem KMD, ale z całym zespołem odpowiedzialnym za projekt. To dopiero team spirit!

Każda wielka kariera ma swój początek Semestr: Jednym z filarów działania KMD jest dzielenie się wiedzą. Czy stąd wziął się pomysł na program stażowy Talent Lab? Team Talent Lab, KMD: Tak, to prawda, że lubimy dzielić się wiedzą zarówno między sobą, ale też z dopiero wchodzącymi na rynek pracy specjalistami, którym chcemy dać możliwość wartościowego i perspektywicznego startu.

Często pierwszy krok kształtuje nas na całe życie zawodowe. Wierzymy, że zbudowanie nowoczesnego programu, który oferuje uczestnikom jak najbardziej satysfakcjonujące praktyki z „nastawieniem na człowieka”, może przyczynić się do stworzenia nowej generacji programistów na międzynarodowym rynku pracy.

Nasi stażyści od samego początku zaangażowani są w projekty biznesowe

Jak i dla kogo?

Do kogo skierowany jest Program?

Zapraszamy osoby chcące rozpocząć swoja karierę w branży IT, które są studentami lub absolwentami kierunków związanych z IT i chcą rozpocząć 5-miesięczne praktyki w KMD. Startują one w połowie maja (2 miesiące na niepełny wymiar i 3 miesiące na pełny wymiar). Następnie po Talent Labie oferujemy rolę juniorską.

Jakie są wymagania wobec kandydatów?

Oferujemy różnorodne stanowiska. Na stanowiska programistów wymagamy umiejętności programowania, a stanowiska tzw. biznesowe mają różne wstępne wymagania – inne dla Scrum Masterów, inne dla Testerów, a jeszcze inne dla Process Ownerów. W każdym z tych przypadków oczekujemy oczywiście komunikatywnej znajomości języka angielskiego i polskiego.

5. edycja Programu już wkrótce Co jest unikatowego w przebiegu takiego stażu?

Zależy nam na tym, aby udział w tej inicjatywie był czymś więcej, niż świetna pozycja w CV. Konstrukcja Programu to w praktyce wprowadzenie do prawdziwej pracy. Pierwszy etap polega na realizacji wewnętrznego projektu, przy okazji którego uczestnicy poznają zarówno technologie, jak i sposób pracy. W drugim etapie stażyści są włączeni do istniejących zespołów pracujących nad komercyjnymi projektami, dzięki czemu mogą sprawdzić, jak teoria wygląda w rzeczywistości.

A jak wygląda proces rekrutacyjny?

Rekrutację do 5. edycji Programu rozpoczynamy już w lutym. Kandydatów, których aplikacje ocenimy pozytywnie, zapraszamy na test PI,

To świetne motywacje. Wróćmy jednak do początku – czym jest Wasz Program?

W skrócie: jest to w pełni płatny staż, nastawiony na stałą współpracę z uczestnikami na dedykowanej pozycji. To wyjątkowa w branży IT inicjatywa, a jej uczestnicy już od samego początku zaangażowani są w projekty biznesowe. Nasi pracownicy dzielą się swoją profesjonalną wiedzą, wcielając się w rolę mentorów i ucząc studentów zasad programowania oraz pracy w metodologiach zwinnych.

14

www.semestr.pl

a następnie test stanowiskowy i w końcu na rozmowę rekrutacyjną. W przypadku .net jest jeszcze dodatkowy etap – hackathon.

KMD Talent Labem stoi Czy są już wśród wyższej kadry alumni Programu?

Tak, oczywiście, są takie osoby – i z każdym rokiem pną się coraz wyżej po szczeblach kariery. Co jednak może nawet ważniejsze, w tej chwili aż 17% KMD to absolwenci Programu!

Po każdej edycji większość uczestników zostaje z nami na dłużej. Dla przykładu: w tym roku z 40 uczestników Programu zostało z nami aż 36 osób. Z badań ewaluacyjnych wiemy, że absolwenci Talent Labu są bardzo zadowoleni ze swojej decyzji i chcą zostać z nami na długo.

Super jest być w branży IT

Co wspólnego branża IT ma z Alicją w Krainie Czarów? To, że kiedy wpadniesz już do króliczej dziury, to zaczyna ona wciągać, a na końcu Czy stażyści mają również okazję poznać może czekać przygoda, dzięki której można zmieniać świat na lepsze. dokładnie takiej opowieści jest Anna Szypszak, Scrum Master innych uczestnikówBohaterką Programu i zintegroi Agile Coach w KMD Poland.

wać się?

Tak, oczywiście, to dla nas bardzo ważne. Podczas codziennych zdańCo w trakcie stażu uczestsprawiło, że postanowiłaś rozpocząć kaJakie były Twoje początki w branży IT? rierę w branży IT? Czy była to przemyślana Można by się spodziewać, że skoro już wpanicy się uczą, ale wierzymy, że mają przy tym decyzja, a może czysty przypadek? dłam w IT, jak baśniowa Alicja do króliczej nory, Mówi się, że w życiu nie ma przypadków i ja w to potem poszło już z górki. A było zupełnie sporo zabawy. Jednakto gorąco oprócz integracji mięwierzę. Muszę jednak przyznać, że odwrotnie! IT to wbrew pozorom ogromny jest to bardzo ciekawa historia, pełna niezwyobszar pełen zakamarków, specjalizacji, krętych ścieżek i różnych zawodowych okazji. Na kłych „zbiegów okoliczności” i wspaniałych dzy uczestnikami, do dyspozycji stażystów są pewno są też proste ścieżki. Niestety, ja na ludzi, dzięki którym znalazłam swoją ścieżkę tam,nasi gdzie wcale jej nie szukałam. Do IT trarównież mentorzy, czyli pracownicy.

Mentypem poszukującego odkrywcy i dlatego te proste, łatwe ścieżki są dla mnie zawsze mawcześniejsze staże merytorycznie, i praktyki były w obszatorzy opiekują się stażystami gicznie zakryte. rze jakości i zarządzania produkcją. IT chciało mnie, ale bez wzajemności – wolałam pracomanagersko i są osobami dedykowanymi do Zaczynałam jako analityk w projektach. Podować bliżej produkcji, fascynowały mnie nowoczesne fabryki i systemy wytwórcze. Jednak mi się przez jakiś czas, potem przestało mi opieki przez cały czas powiedziałam trwania Programu. bało sobie, że trzy miesiące to nie wystarczać. Przeszłam na stanowisko kierownika

studia na świecie, chociaż, co ciekawe, z infor-

że dostałam szansę i wsparcie, jestem tu,

kredyt hipoteczny. Jeśli nie pró

matyką miałam tam bardzo niewiele styczno-

gdzie jestem. Kiedy zaczynałam pracę w IT, w całym departamencie było raptem kilka

się nigdy nie dowiedzieć, że co

ści. Jak wspomniałam, długo przygotowywałam się do studiów artystycznych na Akademii.

kobiet, w tym tylko jedna na stanowisku

zdarzyć, to to, że podejmiesz ba

Jak widać po całym moim życiorysie – na zmianę kierunku w życiu nigdy nie jest za późno. Ważne, żeby mieć na siebie jakiś pomysł i umieć konsekwentnie dążyć do jego realizacji.

kierowniczym. Prawie chciało się zanucić za

decyzję o tym, że wolisz coś

Jamesem Brownem: „It’s a man’s man’s world”.

Teraz to się zmienia, ale wciąż kobiet jest mało.

Myślę, że to super, że różne, do tej pory dość homogeniczne branże stają się dużo bardziej zróżnicowane, barwne, wielowymiarowe, pełne ludzi z różnymi doświadczeniami – to bardzo wspomaga rozwój!

brzmi tak strasznie, prawda? P IT jest naprawdę różnorodna i

Branży IT dotyka wiele stereotypów.

Niektórzy mówią wręcz, że jest to branża męska. Jakie jest Twoje zdanie na ten temat?

Zgadasz się z tym, czy też może jest to przeświadczenie dalekie od rzeczywistości?

To zależy, co rozumiemy przez „męską branżę”.

Jeśli pytasz, czy pracuje w niej zdecydowanie więcej mężczyzn niż kobiet, to tak, zgadzam się z tym, zresztą widać to w statystykach. Jeśli chodzi o to, że mężczyźni lepiej sobie w niej radzą - to moim zdaniem zupełna nieprawda.

W międzyczasie zrobiłam dużo kursów, szkoleń, przenosiłam się z działu do działu, czytałam tony książek. W końcu odkryłam Agile i od tamtej pory rozwijam się w tej dziedzinie.

Wspominałaś, że przed wkroczeniem w świat IT miałaś zupełnie odmienne doświadczenia zawodowe. Czy korzystasz z nich w swojej codziennej pracy?

Tak! Mam takie mocne przekonanie, że bardzo ograniczamy swój potencjał, jeśli myślimy, że w danej branży możemy korzystać tylko z doświadczeń z nią związanych. Co mi się bardzo często przydaje? To, że przez wiele lat przygotowywałam się do studiów na Akademii Sztuk Pięknych ucząc się rysunku, malarstwa, kompozycji i różnych technik artystycznych, co do dziś wykorzystuję przygotowując materiały do warsztatów. Potem wybrałam Politechnikę, ale

Jedyne czego kobietom, zwłaszcza tym młodym, brakuje, to pewność siebie i przekonanie, że dadzą sobie radę.

Co byś poradziła osobie, która zastanawia się nad rozpoczęciem kariery w IT? Czy powininna się skupić na czymś konkretnym?

A może wręcz przeciwnie – coś powinna sobie odpuścić?

Jak coś cię kręci, to nigdy nie wolno odpuszczać! A jeśli nie wiesz jeszcze, czy cię kręci,

role do wzięcia, nie tylko ściśle p No i są naprawdę fantastyczni

Jak to jest być kobietą w KMD

Super! Uogólnijmy to jeszcze

per jest być dziewczyną w IT. w którym zaczynałam, bywało

pozycję trzeba było sobie wywa

kolegom nie można było pozw na głowę. Wtedy wiele osób pa te dawniejsze czasy i przez to jarzenia, że jakakolwiek kobieta

to najprawdopodobniej asyste

nie ma innej metody, żeby się przekonać i po prostu spróbować. Ja nie dość, że mam pracę w „męskiej branży” to jeszcze mam takie mocno

A teraz są programistki, tester designu czy UX, dziewczyny Mastera, Coacha lub manager

„męskie” hobby – jeżdżę i ścigam się amatorsko

widzieć w KMD. Nie czuję, żeby

na rowerze górskim. Pewnie, że wielokrotnie słyszałam, że robię coś bez sensu, pcham się, gdzie nie powinnam, że lepiej dać sobie spokój,

jakoś inaczej nas traktował. Ob

Chcesz spróbować swoich szans w IT? Gdy ja zaczynałam, byłam zupełną szarą myszką, cichą, bez wiary w siebie, ale za to z gigantycznymi pokładami uporu i

jesteś w czymś świetna. Najgor

bo mogę się potłuc i pobrudzić (jeśli oglądaliście kiedyś transmisję wyścigów MTB, to wiecie, o co chodzi). Ale mnie to tylko napędza do większego

którydo zobaczył we mnie potencjał, którego ja wysiłku. Uwielbiam to, co robię.

Poza tym, teraz Zgłoś swój udział programu stażowego KMD Talent Lab. nie widziałam i w dużej mierze dzięki temu, pracy nie wybierasz na całe życie, to nie jest To wyjątkowa inicjatywa, której uczestnicy już od samego początku zaangażowani są w projekty biznesowe, a pracowwieczność – jakoś wytrzymam. Niestety (móprojektów. Takich mocno tradycyjnych, z kominicy dzielą się swoją profesjonalną wiedzą, wcielając się w role tetem sterującym, budżetem i ścisłym harmonogramem. Wtedy wydawało mi się, że jedyna managera-pasjonata, dzięki któremu nie tylko Angelika Konarska, Mentorka mentorów i ucząc studentów zasad programowania i pracy ukończyłam staż, ale też przyjęłam propozycję ścieżka kariery to zostać managerem. I znów dalszej współpracy, a w końcu przeniosłam się to znów inna opowieść. Bardzo często korzydzięki mojemu szefowi i programowi mentorinw poprzedniej edycji z Łodzi Programu: do Warszawy. I już zostałam, i w stostam z tego, czego nauczyłam w się nametodologiach kursach gowemu zrozumiałam, że nie o to chodzi, i że zwinnych. To także program z realną możlicy, i w IT. związanych z coachingiem - na przykład o tym, jest milion innych opcji. Zaczęłam szukać swojej.

Często liwością późniejszego zatrudnienia. Do tej Zgłoś pory swój udziałponad do programu 86% stażowego KMD Talent Lab. T Udział w Talent Labie był zarówno pracować z grupą. I z tego, czego dowiedziajątkowa inicjatywa, której uczestnicy już od samego początku łam się pracując przy zarządzaniu jakością w gażowani są w Labu projekty biznesowe, a pracownicy dzielą się swoj uczestników poprzednich czterech edycji Talent zostało możliwością nauki dla uczestników czyli jak usprawniać procesy bazując pierwszy nafabryce, fesjonalną wiedzą, wcielając się w role mentorów i ucząc stude danych pomiarach. Niesamowicie pomocne zasad programowania i pracy w metodologiach zwinnych. To w KMD w rolach juniorskich. Trzykrotnie program KMDz realną Talent Lab zomożliwością późniejszego zatrudnienia. Do te jest też doświadczenie trenerskie – miałam i Programu, jak również i dla mnie ponad 86% uczestników poprzednich trzech edycji Talent Labu taki epizod na swojej ścieżce zawodowej. Chykrok kształstał uznany przez studentów za najlepszy program stażowy tało w KMD w rolach juniorskich.

W 2018 oraz w 2019 roku KM ba jedyne zawodowe doświadczenie, z któ– w byciu Mentorką. Dotychczas ent Lab został uznany przez studentów za najlepszy program sta rego aktywnie nie korzystam, to okres, kiedy z obszarutego IT. Już w maju rusza czwarta edycja tego programu. obszaru IT. Już w lutym rusza piąta edycja programu. w kwiaciarni. Ale z jestem prawie miałam okazję szkolić czy wdrażać tuje całe pracowałam pewna, że i dla tych umiejętności znajdę kieStaż trwa 5 miesięcy i są do niego zaprodyś zastosowanie w IT. nowych członków zespołu, natomiast Szykowałaś się na ASP, ale jak sama przySprawdź nasze życie znajesz wybrałaś zupełnie innąszone ścieżkę. Jakie szczególnie osoby, które szukają dopiero Talent Lab dał mi szansę masz wykształcenie?

Skończyłam Politechnikę Łódzką, studia mięswojego miejsca w IT na stałe w KMD. patronować czyjemuś rozwojowi.

Chcesz spróbować swoich szans w IT?

zawodowe

gineering. Do tej pory myślę, że to najlepsze

15

W branży IT każdy znajdzie coś dla siebie Rozmowa z Wojciechem Włodarczykiem – prezesem zarządu IGT Poland Od kilkunastu lat rośnie zapotrzebowanie na specjalistów IT. Z punktu widzenia pracodawców z roku na rok sytuacja wydaje się być coraz gorsza.

Jak oceniasz to ze swojej perspektywy?

Zdecydowanie to potwierdzam. Nie ma praktycznie już branży, która nie poszukiwałaby pracowników na stanowiska w szeroko pojętym obszarze nowych technologii. Bez względu na to, czy jest to programista, opracowujący skomplikowane kody dla systemów loteryjnych, developer przygotowujący stronę dla sklepu internetowego, czy nauczyciel informatyki – wszyscy praktycznie znajdują pracę natychmiast i mogą przebierać w ofertach.

Popyt na tego rodzaju specjalistów rośnie szybciej niż podaż. Nawet jeśli kierunki informatyczne cieszą się coraz większym zainteresowaniem i rośnie liczba studentów, to niestety nadal jest to niewystarczające dla nas pracodawców.

Czyli osobom, rozpoczynającym swoją karierę zawodową, należałoby radzić by kształcili się właśnie w tym kierunku, jeśli chcą być spokojni o swoją przyszłość?

Taka byłaby najprostsza rada. Ale życie nie jest biało-czarne i nie ma co ukrywać, że nie każdy może zająć się na przykład programowaniem. Spróbować owszem może każdy, ale wykonywać ten zawód już niestety nie wszyscy. Każdy z nas rodzi się z jakimiś predyspozycjami i pewnych rzeczy nie przeskoczymy.

Przy czym trzeba zadać sobie pytanie nie tyl16

W mojej ocenie kompetentny programista to osoba, która nie tylko zna języki programowania, ale także potrafi korzystać z rożnych technologii i zdecydowanie umie pracować w zespole.

ko konkretnie o naukę zawodu, ale o wszystko to, co się wiąże z jego wykonywaniem. Na przykład czy chcemy pracować zdalnie, czy wolimy przebywać w biurze, czy cieszy nas praca zespołowa, czy też zdecydowanie jesteśmy indywidualistami, czy lubimy różnorodność w miejscu pracy, etc.

W przypadku zawodów informatycznych praca indywidualna chyba nie jest problemem? Stereotypowy programista to odludek.

To zdecydowanie stereotyp. W mojej ocenie kompetentny programista to osoba, która nie tylko zna języki programowania, ale także potrafi korzystać z rożnych technologii i zdecydowanie umie pracować w zespole.

Realizacja projektu wymaga szerokiej wiedzy i współpracy wielu osób: programista, tester, grafik, kierownik projektu etc. Bez umiejętności efektywnego komunikowania się ciężko o zadowalający finał. Poza tym często w konkretnym projekcie wymagane jest stworzenie rozwiązania działającego na wielu poziomach. Na przykład, gdy tworzymy nową grę dla loterii, to trzeba zmienić nie tylko stronę internetową czy aplikację mobilną, ale także wiele miejsc w systemie, które nie są widoczne dla gracza. Różne elementy systemu to różne technologie. Nikt nie jest ekspertem we wszystkich dziedzinach, dlatego potrzeba wielu specjalistów, którzy muszą dobrze współpracować w zespole.

W internecie można znaleźć obecnie wiele firm oferujących szkolenia i kursy umożliwiające przekwalifikowanie się i zajęcie na przykład testowaniem oprogramowania. Co o tym sądzisz?

Uważam, że to bardzo dobrze, że pojawiły się firmy z taka ofertą. Trzeba jednak pamiętać o kilku rzeczach. Pierwsza to wybór tej właściwej – warto sprawdzić opinie osób, które skończyły takie kursy, program zajęć oraz czy organizator zapewnia staże, albo jeszcze lepiej zatrudnienie po zakończonym szkoleniu.

Druga bardzo istotna rzecz, o której niestety nieczęsto się mówi, to perspektywy po ukończeniu takiego kursu. Nie wyobrażajmy sobie, że takie szkolenie od razu zapewni nam pozycję startową na rynku pra-

cy ze stawkami, jakie proponuje się osobom, które mają za sobą naukę na kierunkach informatycznych. Po prostu ciężko zawrzeć w programie takich kursów 5-letni program studiów. Nawet jeśli w przyszłej pracy część tej wiedzy okaże się zbędna, to nadal pozostaną ważne podstawy, wpajane i utrwalane przez kilka lat, a nie miesięcy.

Oczywiście niech to nikogo nie zniechęca. Na pewno warto się przekwalifikować, jeśli tylko czujemy, że to jest kierunek, którym chcemy podążać.

Poza tym nowe technologie to nie tylko pisanie skomplikowanych kodów. To także testowanie,

To, co nas także wyróżnia, to na pewno wyjątkowa kultura organizacyjna. Rodzinna atmosfera powoduje, że zdecydowana większość naszych pracowników pracuje u nas ponad 10 lat.

Wojciech Włodarczyk – prezes zarządu IGT

projektowanie interfejsu użytkownika (UI/UX), analiza wymagań i wiele innych. To już obszary które mogą być bardziej przyjazne osobom, które niekoniecznie chciałyby spędzić 5 lat na kierunku informatycznym lub czują, że nie do końca im po drodze z przedmiotami ścisłymi.

Czy w Twojej ocenie boom na rynku pracy IT będzie trwał w kolejnych latach?

Zdecydowanie tak. Nowe technologie będą coraz bardziej obecne w naszym życiu, tak więc naturalnie zapotrzebowanie na pracowników w tym obszarze będzie się zwiększało.

Skoro ofert pracy jest tak wiele, to czym się kierować wybierając przyszłego pracodawcę?

To zależy od kilku czynników: na jakim etapie kariery jesteśmy, czy wynagrodzenie jest dla nas podstawowym motywatorem, jaki rodzaj pracy lubimy wykonywać, czy lubimy pracę zespołową, z jakich rozwiązań technologicznych korzysta pracodawca, jakie projekty realizuje etc.

Jak bardzo wszystkie te czynniki są ważne pokazała pandemia covid.

Okazało się, że dla wielu pracowników to nie wynagrodzenie było najważniejszą rzeczą. O wiele bardziej docenili bezpieczeństwo zatrudnienia i długoterminowe perspektywy rozwoju niż wzrost zarobków.

Czym zajmuje się firma IGT? Jesteśmy światowym liderem technologicznym w branży gier loteryjnych i kasyn. Dostarczamy rozwiązania dla graczy: od technicznej obsługi loterii, po automaty do gier i zakłady sportowe. Mamy klientów w ponad 100 krajach, zatrudniając około 12 tysięcy pracowników.

W Polsce znajduje się blisko 300-osobowe centrum technologiczne, będące wiodącym ośrodkiem R&D nie tylko firmy, ale i dla całej światowej branży loteryjnej. W Warszawie mamy również Europejskie Centrum Operacyjne, sprawujące na co dzień nadzór nad pracą ponad 20 tysięcy terminali, w kilku loteriach w Europie. Rocznie eksportujemy z Polski usługi IT o wartości ok 70 mln zł.

Co IGT może zaoferować przyszłym pracownikom?

Na pewno stabilizację i możliwość udziału w międzynarodowych projektach. Tworzenie rozwiązań, dzięki którym codziennie na świecie ktoś wygrywa miliony, jest naprawdę pasjonujące.

Warto także podkreślić, że jesteśmy firmą technologiczną, ale działającą dla specyficznej branży. Rynek loteryjny, czy szerzej patrząc hazardowy, jest raczej ewolucyjny niż rewolucyjny pod względem wprowadzania nowych rozwiązań. Wciąż są loterie, które używają starych technologii i bez względu na to jak bardzo chcielibyśmy pracować na czymś nowocześniejszym, musimy je wspierać. Także na pewno nie jesteśmy pracodawcą dla osób, dla których praca na najnowszych technologiach to wymóg bezwzględny. Owszem pracujemy i na takich, ale tylko w małym zakresie.

Drugą cechą naszej działalności są długie projekty. Nie każdy nadaje się do takiej pracy. Są osoby, które szybko się nudzą i wielomiesięczny czy nawet kilkuletni projekt jest dla nich nie do przyjęcia. Ale są i też tacy, którzy to lubią i nie chcą częstych zmian. Lubią poczucie stabilizacji.

To, co nas także wyróżnia, to na pewno wyjątkowa kultura organizacyjna. Rodzinna atmosfera powoduje, że zdecydowana większość naszych pracowników pracuje u nas ponad 10 lat.

Co branża nowych technologii może zrobić by rynek wzbogacił się o nowych pracowników?

Coraz częściej zwraca się uwagę na niewykorzystany potencjał kobiet w naszej branży. Przy czym od razu chcę podkreślić, że nie mam na myśli sztucznych parytetów i zatrudnianie na siłę kogoś tylko dlatego, że jest kobietą czy mężczyzną.

Niezaprzeczalnym jednak faktem jest, że w Polsce mamy zakorzenione podziały na zawody damskie i męskie. Nadal jest wiele szkół w których utrwala się stereotypy, co wypada dziewczynce, a co chłopcu. To przekłada się na wybór ścieżki zawodowej. Kierunki informatyczne nadal są zdominowane przez mężczyzn. A szkoda, bo kobiety naprawdę są świetnymi programistkami czy testerkami. Płeć nie ma tutaj żadnego znaczenia.

Oczywiście nie ma nic zdrożnego w tym, żeby otwarcie mówić o różnicach między płciami, ale moim zdaniem wyłącznie w sferze umysłowej. Poza różnicami biologicznymi, kobiety posiadają wiele wrodzonych talentów czy predyspozycji, które rzadziej są domeną mężczyzn.

Działa to oczywiście w obie strony. Obserwując nasze zespoły projektowe, w przypadku pań mogę mówić na przykład o lepiej rozwiniętych umiejętnościach komunikacyjnych, większej empatii, tendencji do współpracy i łagodzenia sporów czy większej elastyczności i wielozadaniowości. Z kolei panowie mają większą tendencję do rywalizacji, skupienia na zadaniach i faktach. Dlatego to właśnie zespoły mieszane pod względem płci mogą mieć większe szanse na sukces. I dlatego warto zachęcać kobiety, by rozważały swoją karierę w branży IT. Czy w centrum technologicznym IGT w Warszawie pracuje dużo kobiet?

Na pewno o wiele za mało, choć wypadamy całkiem nieźle na tle innych firm technologicznych. Około 25% pracowników naszych centrów: technologicznego i operacyjnego, to panie. Zatrudniamy programistki, testerki, analityczki biznesowe i kierowniczki projektów. Obecnie dwa największe projekty, realizowane z Warszawy, są nadzorowane przez kobiety. Również przez kilka lat to właśnie kobieta miała nadzór technologiczny nad wszystkimi kolekturami w Polsce (awansowała i dziś pracuje w jednym z naszych zagranicznych oddziałów). Także to nie płeć jest gwarantem dobrej pracy, tylko kompetencje.

Rozmawiała Agnieszka Krawczyk-Dąbrowska

17

Firma z Doliny Krzemowej O pracy w niezwykłej firmie IT opowiada Jacek Migdał, Senior Engineering Director Jak w skrócie można przedstawić Sumo Logic?

Sumo Logic jest firmą produktową wywodzącą się z Doliny Krzemowej. Rozwijamy oprogramowanie w modelu SaaS, który zapewnia naszym klientom niezawodność i bezpieczeństwo ich systemów informatycznych. Globalnie zatrudniamy około 1000 osób, daleko nam jest do bycia korporacją.

Mimo, że jesteśmy firmą notowaną na giełdzie amerykańskiej (Nasdaq), zachowaliśmy wiele z kultury startupowej.

nosiło to firmie duże korzyści, zacząłem poszukiwać kolejnych osób do współpracy.

W ciągu 6 lat Sumo urosło do prawie 80 osób. W międzyczasie zaczęliśmy rozwijać nowe obszary produktowe, powstało tu wiele nowych zespołów – obecnie jest ich w Polsce kilkanaście.

Obecnie pełnię funkcję Senior Engineering Director, jestem odpowiedzialny za ważny obszar technologiczny, związany m.in. z rozwiązaniami Open Source.

Jak wyglądały Twoje początki w Sumo Logic? Czym zajmujesz się obecnie?

Zaczynałem od praktyk w Sumo Logic w USA w 2011, w czasach, gdy firma liczyła niespełna 20 osób. Spędziłem tam 3 lata, awansując do roli Senior Engineer, dzięki budowaniu wczesnego produktu i infrastruktury.

Po powrocie do Polski w 2015 roku wciąż współpracowałem z Sumo, rozwijając projekt optymalizujący wydatki związane z utrzymaniem infrastruktury na AWS. Ponieważ przy-

W jakich rozwiązaniach się specjalizujecie?

Może nie myślimy o tym na co dzień, ale żyjemy w świecie, gdzie prawie każda instytucja czy firma, z której usług korzystamy, działa w oparciu o technologie informatyczne. Coraz więcej firm częściowo przenosi się do internetu lub działa wyłącznie w internecie.

Platforma Sumo Logic pomaga wielu organizacjom lepiej zrozumieć to, co dzieje się w ich środowiskach informatycznych, które często są bardzo złożone i trudne w zrozumieniu.

Dzięki Sumo Logic mogą diagnozować problemy ze swoimi systemami informatycznymi oraz zachować stabilność i niezawodności aplikacji, z których korzystają lub które sami budują.

Pomagamy wielu organizacjom, począwszy od firm prowadzących badania kliniczne, poprzez uniwersytety, skończywszy na firmach motoryzacyjnych czy dostarczających platformy do gier on-line. Często są to firmy tworzące serwisy odwiedzane przez setki tysięcy, a nawet miliony osób dziennie, tak, jak nasi klienci: Twitter, Airbnb czy the Washington Post.

Na jakie stanowiska najczęściej rekrutujecie?

Rekrutujemy przede wszystkim na stanowiska programistyczne takie, jak: Cloud Software Engineer, Open Source Engineer, Infrastructure Engineer w/AWS czy Frontend Engineer. Używane przez nas języki programowania to przede wszystkim: Scala, Golang i Python (backend), oraz JavaScript, React i TypeScript (frontend).

Na co mogą liczyć Wasi młodzi pracownicy?

Przede wszystkim na to, że znajdą się w międzynarodowej firmie, która wytwarza wysokiej klasy oprogramowanie. Będą także pracować z bardzo doświadczonymi inżynierami. Można się tutaj wiele nauczyć pod okiem najlepszych specjalistów w swojej dziedzinie.

Od Praktykanta do Seniora w 2 lata Z Michałem Graczykowskim, Senior Software Engineerem, rozmawiamy o rozwoju w IT

Od kiedy pracujesz w Sumo Logic?

Dołączyłem do Sumo na początku 2019 roku jako stażysta. Praktyki odbywały się w głównej siedzibie firmy w Redwood City w Dolinie Krzemowej. Byłem wtedy na studiach magisterskich.

POCZĄTKI Jak wyglądały te praktyki?

Na początku była ogromna radość, kiedy dostałem telefon o zakwalifikowaniu się na praktyki do Stanów, gdzie dla studentów z Polski były tylko dwa miejsca. Proces organizacyjny był bardzo sprawny, np. jeszcze przed przylotem Sumo skontaktowało nas z innymi stażystami ze Stanów Zjednoczonych i mogliśmy sobie szukać razem mieszkania.

Podczas praktyk było bardzo dużo programów integracyjnych, wyjść, mniejszych lub większych spotkań – np. wspólna pizza czy wyjście na pół dnia na boisko. Pomimo że był to nowy 18

kraj, mieliśmy niesamowite poczucie, że jesteśmy tutaj razem i nikt się nie czuł wyobcowany.

A jak wyglądał Twój dzień w firmie?

Byłem przydzielony do teamu, który pracował nad widoczną dla klientów częścią produktu Sumo Logic, miał konkretne zadania do wykonania. Z drugiej strony było sporo niezależności: mogłem szybko zacząć samodzielnie pracować i iterować. Zadanie było bardzo ciekawe i super było to, że mogłem przenieść wprost wiedzę ze studiów na ten konkretny problem. Mieliśmy dużo wsparcia ze strony Sumo, jeśli chodzi o rzeczy techniczne czy też regularne check-iny na temat tego, jak mi idzie, czy regularny feedback.

ROZWÓJ Jak dalej potoczyła się Twoja kariera?

Po zakończeniu praktyk w październiku 2019 przyjąłem ofertę pracy w biurze Sumo w Polsce.

Zacząłem jako Fresh Grad Software Engineer.

Zostałem w tym samym teamie, w którym byłem na praktykach, tylko po stronie warszawskiej. Minęły dwa lata, w tym czasie udało mi się dostać dwa awanse i jestem teraz Seniorem.

Czym zajmuje się Twój zespół?

W moim teamie, który nazywa się Metryki, zajmujemy się obsługą danych typu szeregi czasowe. Klienci wysyłają do Sumo różnego rodzaju metryki (szereg czasowy oraz metadane, które identyfikują ten szereg czasowy). My je zbieramy i przetwarzamy, dostarczamy narzędzia analityczne, tak aby klienci mogli łatwo odczytywać swoje dane i uzyskać z nich wartość.

WYZWANIA Nad jakimi projektami pracowałeś?

Jeden z głównych projektów to tzw. monitory metrykowe (alerty) – w przypadku gdy np. zużycie zasobów (np. na AWS) przekroczy pew-

ną wartość, klient zostanie o tym automatycznie poinformowany. Miałem też możliwość robienia projektów związanych z usprawnianiem pracy i tworzeniem narzędzi dla inżynierów w Sumo, niekoniecznie dla klientów.

Udało mi się zbudować m.in. Sumo Content Management, dzięki któremu inżynierowie w Sumo mają wewnętrzne repozytorium kodu, przy pomocy którego definiujemy elementy monitoringu wewnętrznej infrastruktury, np. dashboardy.

Jak wygląda praca w obecnych czasach? Czy staracie się podtrzymać ducha zespołowego podczas pracy zdalnej?

Zdecydowanie tak. Nasz team jest bardzo zżyty i zależy nam na tym, aby utrzymywać dobrą atmosferę. Czasami wychodzimy, są to wieczorne wyjścia na miasto lub bardziej zorganizowane aktywności, oczywiście w warunkach pandemicznych. Są też codzienne spotkania online.

I JESZCZE RAZ: ROZWÓJ! Czy Sumo stawia na rozwój pracowników?

Tak. Dzieje się to na dwóch płaszczyznach.

Jeżeli ktoś ma ochotę brać coraz więcej odpowiedzialności za coraz trudniejsze rzeczy, jest bardzo dobrze odbierany w firmie. Oczy-

wiście może to pójść w stronę managerską lub „indywidualnego kontrybutora”. W moim przypadku bardzo dobrze to działa, lubię rozwijać się, robić większe rzeczy i brać większą odpowiedzialność.

Druga płaszczyzna jest strice finansowa: mamy $2000 rocznie na budżet edukacyjny. Można wydać to na książki, konferencje, kursy czy certyfikaty. Bardzo popularne jest w Sumo robienie certyfikatów AWS. Za co najbardziej lubisz swoją pracę?

Jestem w zespole budującym produkt, który zaczął się bardzo szybko rozwijać. Nabiera coraz większego tempa, super widzieć ten rozwój. Dostarczanie konkretnych wartości do klientów buduje atmosferę i motywację.

I to, o czym już mówiłem: mogę brać odpowiedzialność na coraz większe rzeczy. Nie ma na to górnego, sztucznego limitu. Jeśli ktoś sobie radzi w swojej roli, nie ma szklanego sufitu, który powstrzymuje przed rozwojem.

Jak zachęciłbyś do aplikowania do Sumo Logic młodych absolwentów?

Pewnie powiem kolejny raz o tym samym, ale jeśli ma się podejście, że przez pierwsze 2–4 lata najważniejsze jest rozwinąć umiejętności zarówno techniczne, jak i organizacyjne, i z poziomu człowieka, który dużo wie w teorii,

ale ma mało doświadczenia w praktyce, dojść do poziomu, gdy wiedza teoretyczna wykorzystywana jest w praktyce przez parę lat – Sumo będzie bardzo dobrym miejscem.

Jest tu dużo ciekawych problemów, nie ma ograniczeń odnośnie co do tego, kto co może robić. Dość szybko przechodzi się na kolejne poziomy.

Na pewno też praca w środowisku międzynarodowym. Może jest to oczywiste, bo większość firm IT to oferuje, ale daje to poczucie bycia częścią większej całości.

Centrum Eksperckie Polarys – profesjonalne usługi, nowoczesna kariera

Polarys to nie kolejne centrum usług wspólnych, to Centrum Eksperckie nastawione na Business Intelligence.

O możliwościach kariery w krakowskim oddziale firmy rozmawiamy z Łukaszem Jamrożym, Managing Directorem w Polsce oraz Angeliką Dziulą, HR Business Partnerem.

Agata Rzeszuto: Polarys ma korzenie francuskie, ale proszę opowiedzieć kilka słów o początkach firmy w Polsce.

Polarys został założony w Paryżu w 2005 roku i przez wiele lat działał głównie na rynku francuskim. Oddział w Polsce otworzyliśmy w roku 2017 i można powiedzieć, że od tego momentu nastąpił bardziej dynamiczny rozwój firmy, gdyż rozszerzyła ona swoje usługi na rynek całej Europy i Bliskiego Wschodu.

A czy nadal są z Wami pracownicy, którzy zaczynali w 2017 roku?

Jak najbardziej – część osób jest z nami od samego początku i ma ochotę zostać na kolejne lata, wspólnie budować kolejne projekty i rozwijać naszą firmę.

20

Business Intelligence w praktyce W jakich rozwiązaniach się specjalizujecie?

Od początku działalności skupiliśmy się na wdrażaniu, konfiguracji i rozwoju systemów Business Intelligence, w których mamy największe doświadczenie. W szczególności nasze Centrum Eksperckie w Krakowie wdraża rozwiązania wspomagające i automatyzujące procesy zarządzania wydajnością zasobów ludzkich oraz sił sprzedażowych.

Systemy, z którymi pracujemy, wykorzystują technologie integracji danych, złożoną metodykę przetwarzania i obliczeń oraz raportowania i wizualizacji. Cały czas poszerzamy portfolio naszych usług, nawiązując nowe partnerstwa oraz oferując więcej możliwości zarówno dla naszych klientów, jak i pracowników.

A z jakich branż wywodzą się Wasi klienci?

Są to przede wszystkim duże korporacje zatrudniające tysiące pracowników, które decydują się na przeniesienie do chmury części procesów www.semestr.pl

Najważniejsze – predyspozycje

HR lub automatyzację w procesie zarządzania wydajnością swoich działów sprzedażowych.

Proszę opowiedzieć o ciekawym projekcie ostatnio realizowanym.

Aktualnie prowadzimy wiele równoległych projektów, myślę jednak, że warto wspomnieć o ostatnio wdrożonym systemie dla największego na świecie koncernu logistycznego – grupie Deutsche Post DHL, gdzie przeprowadziliśmy implementację złożonego procesu płacowego dla kilkunastu tysięcy pracowników. Projekt prowadziliśmy w metodyce scrum i od analizy wymagań do uruchomienia produkcyjnego zrealizowaliśmy go w niecałe 6 miesięcy. Projekt okazał się dużym sukcesem i oczywiście otwiera nam dalsze możliwości współpracy i rozwoju.

Angelika Dziula, HR Business Partner

Zrozumieć procesy biznesowe Na jakie stanowiska najczęściej rekrutujecie?

W ostatnim czasie oferowane przez nas stanowiska są coraz bardziej różnorodne. Natomiast, jeśli chodzi o kluczowe pozycje, to wskazałabym na BI Developerów oraz konsultantów.

Łukasz Jamroży, Managing Director Polarys w Polsce

www.semestr.pl

Czy jesteście również otwarci na studentów i absolwentów?

Oczywiście! Już niejednokrotnie uczestniczyliśmy w targach pracy organizowanych przez krakowskie uczelnie, a jeden z pracowników, który jest z nami praktycznie od początku istnienia Polarys w Polsce, został zrekrutowany właśnie w ten sposób. Mamy świadomość, że studentom często ciężko złapać pierwsze doświadczenie na rynku pracy, dlatego patrzymy na praktyczne umiejętności, które udało im się zdobyć podczas kształcenia czy poprzez uczestnictwo w fakultatywnych projektach realizowanych przez uczelnie. Sama jestem jeszcze na etapie kończenia studiów, dlatego wiem, co mówię. Warto zaaplikować do naszej firmy i przekonać się, że IT to bardzo otwarte środowisko, które ceni nie tyle wiedzę, co umiejętność logicznego myślenia.

Międzynarodowo, międzykulturowo

Co jest ważne w przypadku konsultantów?

Consulting w obszarze Business Intelligence jest o tyle specyficzny, że wymaga nie tylko umiejętności pisania wysokiej jakości kodu, ale też wiedzy z zakresu różnorodnych procesów biznesowych. Jeśli pracownik nie będzie wiedział lub rozumiał do czego ma służyć implementowany przez niego system, to trudno będzie mu dopasować optymalne rozwiązania dla klienta. Właśnie dlatego BI oraz Data Intelligence są tak ciekawą gałęzią w IT – każdy klient to inny projekt, inne wymagania oraz różne procesy, które system musi obsłużyć.

A jakich konkretnych umiejętności szukacie głównie u deweloperów?

Zajmujemy się głównie bazami danych, więc wszystko co z nimi związane, jest dla nas wartościowe. Mówiąc o konkretnych wymaganiach, poszukujemy kandydatów znających języki programowania takiej jak SQL czy T-SQL, ale też narzędzia do zarządzania bazami danych, czyli głównie Microsoft SQL Server oraz pozostałe komponenty tego systemu.

Obecnie poszerzamy stack technologiczny, w którym pracujemy – Python, .NET czy Azure to technologie, w których chcemy się rozwijać i proponować coraz to ciekawsze projekty.

Oczywiście nasza branża wymaga również bardzo dobrej znajomości języka angielskiego i to na każdym poziomie seniority. Obszar BI jest bardzo dynamicznym środowiskiem, dlatego nie zamykamy się na inne ciekawe umiejętności kandydatów. Finalnie liczą się umiejętności praktyczne i rozumienie procesów biznesowych.

Jakie możliwości rozwoju zapewniacie swoim pracownikom?

Nasi pracownicy mogą rozwijać się w różnych kierunkach związanych z szeroko pojętym Data Intelligence, Business Intelligence, a od niedawna również w obszarze Data Engineering. Ścieżek kariery jest tak naprawdę dużo – są osoby, które dobrze czują się w typowo technicznych tematach i sukcesywnie poszerzają wiedzę na temat danej technologii, są również takie, które doskonale czują potrzeby klientów i mogą rozwinąć się jako architekci. To, co jest dla nas najważniejsze, to dostrzeżenie predyspozycji naszych pracowników i wspieranie w dążeniu do doskonalenia umiejętności, które będą dla nich przydatne na dalszych etapach kariery.

Działacie globalnie, a czy Wasz zespół też jest międzynarodowy?

Tak, zdecydowanie – i to od samego początku. Jesteśmy grupą, więc działamy grupowo: wspólnie obsługujemy klientów z różnych stron świata, a nasze teamy bardzo często są mieszane. Dla jednego klienta mogą pracować konsultanci zarówno z Paryża, jak i od nas, z Krakowa.

Jakie są korzyści z takiego charakteru pracy?

Ten międzynarodowy aspekt ubogaca naszą codzienną pracę i pozwala na szersze spojrzenie na rynek IT. Dzięki kolegom z Francji, ale też z oddziału w ZEA, możemy wdrażać różne ciekawe praktyki, które są korzystne zarówno dla naszych pracowników, jak i klientów. Sądzę, że bez tego podłoża nie bylibyśmy w stanie działać tak sprawnie w obszarze Data Intelligence oraz BI, którymi zajmujemy się na co dzień. To bardzo poszerza nasze perspektywy.

BI oraz Data Intelligence są ciekawą gałęzią w IT – każdy klient to inny projekt, inne wymagania oraz różne procesy, które system musi obsłużyć

Czy Wasi pracownicy mają również szansę na wyjazd za granicę?

Tak, jak najbardziej. Oczywiście pandemia mocno pozmieniała standardy i bezpieczeństwo podróżowania. Praca on site, u klienta zawsze jest bardzo wartościowa i dlatego bardzo chętnie wysyłamy naszych pracowników na tego typu wyjazdy. Czasem takie są po prostu wymagania projektowe, a czasem są to wyjazdy, które mają na celu poznanie zespołu, który będzie dostarczał rozwiązania dla klienta. Nasi konsultanci mieli już okazję przebywać we Francji, Szwajcarii, UK czy Bułgarii. Mamy nadzieję, że teraz będzie jeszcze więcej okazji do wyjazdów służbowych, ale też integracyjnych.

Dlaczego jeszcze warto dołączyć do Polarys?

Polarys to przede wszystkim fajni ludzie, z którymi nie tylko dobrze spędza się czas w pracy, ale również podczas wspólnych wyjazdów integracyjnych lub wyjść poza biuro. Jeśli nie boisz się wyzwań, poważnie myślisz o rozwoju swojej kariery zawodowej i chcesz pracować w niedużej firmie z rodzinną w atmosferą, to zapraszamy do wzięcia udziału w rekrutacji. Na portalach z ogłoszeniami o pracę regularnie pojawiają się nasze oferty.

Może Polarys czeka właśnie na ciebie?

21

22

Dobre CV – czyli jakie?

Dobrze przygotowane CV to nierzadko połowa sukcesu w procesie rekrutacyjnym.

Warto więc zastanowić się nad jego konstrukcją.

Pewnie nie raz zastanawiałeś się, jak skonstruować swoje CV, by zostać zauważonym. Przecież nawet na etapie szukania praktyk i staży konkurencja jest już spora.

Ogólną wiedzę o przygotowywaniu życiorysów mogłeś uzyskać w liceum, ale prawdziwy rynek pracy to inna bajka. Czy CV powinno być skrótowe i, tak jak uczyli, zająć jedną stronę A4?

Czy lepiej pokazać cały obraz i wypisać wszystkie zebrane doświadczanie, a nawet praktyki obowiązkowe i prace wakacyjne? A może w ogóle zrezygnować z tradycyjnej formy dokumentu tekstowego i zrobić prezentację lub nagrać filmik?

Skrojone na miarę Podstawowa zasada, o której często się zapomina, to nierozpoczynanie poszukiwań pracy czy stażu od pisania CV. Poświęć chwilę na rozpoznanie branży! Kolejnym krokiem powinno być dokładne przeczytanie ogłoszeń i stron pracodawców. W ten sposób dowiesz się jak najwięcej o wybranych organizacjach.

Oczywiście dobrze jest mieć przygotowany wzór CV, ale nie należy wysyłać tego samego dokumentu do wszystkich pracodawców, bo przecież każda firma i stanowisko są inne. Uniwersalne CV jest z pewnością mniej skuteczne. Za jego pomocą mamy się jak najlepiej sprzedać, a przecież to nie „ogólne” oferty sprzedają się najlepiej, a te dopasowane do realnych potrzeb.

Przy wyrażaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zwróć uwagę, czy pracodawca nie wymaga swojej formułki. To też może być test na to, jak dokładnie czytasz ogłoszenie!

24

Warto zapisać CV w nieedytowalnym formacie pdf i profesjonalnie zatytułować plik swoim imieniem i nazwiskiem, a nie np. „Moja cefałka”.

Aby się nie pomylić, wysyłając CV, w nazwie pliku można dodać nazwę firmy, do której aplikujesz.

Złoty środek Nie ma jednej zasady, która określa, ile znaków lub słów powinno zawierać CV. Nie musi to być jedna strona A4, ale ponad dwie to na początku kariery zdecydowana przesada! Rekruterzy mają do przejrzenia setki zgłoszeń, warto więc skupić się na tym, co najważniejsze

Rekruterzy przeglądają setki zgłoszeń, skup się więc na tym, co najważniejsze, i w punktach podaj fakty o sobie i w punktach podać fakty w kolejności od najstarszego do najnowszego.

Z drugiej strony nie zapomnij jednak o ważnych informacjach. Rekruterzy często narzekają, że w życiorysach brakuje wielu danych, np. dotyczących dat zatrudnienia, stanowisk, które kandydat zajmował, czy szczegółów dotyczących edukacji. Jeśli chcesz, żeby rekruter odpowiedział na twoje zgłoszenie, koniecznie podaj numer telefonu i adres mailowy.

Z pewnością na początku kariery warto wymienić istotne praktyki studenckie i staże oraz działalność studencką czy pracę wakacyjną, jeśli ta może mieć przełożenie na wybrane sta-

nowisko. Po prostu pokaż, że podczas studiów byłeś aktywny!

W miarę zdobywania kolejnych doświadczeń zawodowych i kończenia kursów warto jednak zastosować zasadę skreślania od końca i nie mnożyć kolejnych punktów w CV, a te mniej istotne zastępować naprawdę znaczącymi. Selekcjonując informacje o sobie, prezentujesz swoje umiejętności analizowania danych.

Jeżeli jednak czujesz, że Twój życiorys prezentuje się zbyt skromnie, zawsze możesz umieścić w CV link do swojego profilu na GoldenLine czy LinkedIn.

Forma też jest ważna Uwagę rekrutera możesz przyciągnąć również samą formą CV. Warto, by nie był to zwykły dokument przygotowany w Wordzie, ale aby miał ciekawy układ i jakieś cechy charakterystyczne. Przykładowo: możesz wyróżnić kilka kluczowych słów, które pozwolą Cię zapamiętać.

Jeśli jednak korzystasz z darmowego kreatora z szablonami, sprawdź, czy nie ma tam znaków wodnych lub zbyt wielu innych ozdób.

Kto zresztą powiedział, że musi to być dokument tekstowy? Słyszałeś pewnie o Łukaszu Jakóbiaku, który swoje CV przedstawił na wielkim billboardzie. Nie musisz być aż tak ekstrawagancki, ale możesz się trochę popisać, zwłaszcza jeśli stanowisko pracy, na które kandydujesz, wymaga kreatywności lub np. obeznania z nowinkami technologicznymi.

Przemyśl jednak, czy warto wysyłać zabawny filmik, jeśli aplikujesz do banku czy urzędu.

Agata Blinkiewicz

BACK CZY FRONT? Nawet jeśli nie studiujesz ekonomii czy finansów i rachunkowości, pewnie spotkałeś się z określeniami: front office, back office, a może nawet middle office. Co właściwie one oznaczają i gdzie możesz szukać swojego miejsca w strukturze banku?

FRONT OFFICE – W ODDZIALE Front office to miejsce kontaktu klienta i pracownika banku. Są to zatem przede wszystkim konsultanci, doradcy i opiekunowie klienta pracujący w oddziałach i placówkach.

Do podstawowych obowiązków doradców należy bieżąca obsługa klientów w placówce i sprzedaż produktów finansowych, z którymi wiążą się konkretne plany sprzedażowe.

Sprzedaż dotyczyć może dwóch obszarów: bankowości detalicznej i korporacyjnej. Większe zapotrzebowanie na pracowników dotyczy oczywiście bankowości detalicznej, a najłatwiej karierę rozpocząć od praktyk studenckich.

Banki często zapraszają studentów na zorganizowane programy praktyk, ale chętnie przyjmują także do konkretnych oddziałów w ramach obowiązkowych praktyk na uczelni.

Wystarczy więc, że się zgłosisz – to może być początek Twojej kariery w bankowości.

CALL CENTER – DOBRE PODSTAWY Jednak front office to nie tylko bezpośredni kontakt z klientem, ale także obsługa posprzedażowa, która coraz częściej odbywa się telefonicznie. Zatem stanowiska te obejmują także call center, które jest ciekawą opcją zwłaszcza dla rozpoczynających karierę w tej branży.

Praca w call center umożliwia poznanie banku „od podszewki”, daje więc szansę zastanowienia się, w jakim kierunku chcemy się rozwijać, jaki rodzaj ścieżki kariery wybrać (menedżerski czy ekspercki), czy bardziej pasuje nam pozostanie w obsłudze klienta czy zajmowanie się obsługą posprzedażową, a może zajęcie się tworzeniem produktów bankowych. Zaletą jest duża dawka wiedzy – wszyscy pracownicy przechodzą szkolenia produktowe oraz uczą się, jak obsługiwać klientów według bankowych standardów.

Kolejnym atutem pracy w call center są elastyczne godziny pracy, dzięki którym można uczęszczać na dodatkowe zajęcia lub kontynuować studia.

30

Bankowość oferuje wiele możliwości kariery Bank to świetne miejsce na praktyki i staże

BACK OFFICE – DLA WSZYSTKICH

Back office to z kolei przeciwieństwo stanowisk front office: to tutaj przeprowadzane są procesy wspierające funkcjonowanie banku, jak np. IT, obsługa prawna, księgowość, HR i przetwarzanie danych. Pracę w back office znajdą zatem specjaliści z wielu dziedzin, w tym także niezwiązanych z finansami i bankowością. Można jednak zauważyć dwa trendy.

Po pierwsze, wraz ze wzrostem liczby klientów banków wzrasta potrzeba przetwarzania dokumentacji i tym samym pracowników obsługujących proste procesy. Odpowiedzialni za to pracownicy back office zajmują się np. wprowadzaniem danych klientów, indeksowaniem, skanowaniem umów i archiwizacją elektroniczną oraz tradycyjną, a także obsługą rozliczeń.

Z drugiej strony, wraz z rozwijającymi się usługami bankowości internetowej i mobilnej wzrasta zapotrzebowanie na specjalistów IT: przede wszystkim programistów, ale też testerów, analityków i specjalistów do spraw szeroko rozumianego security.

– Do zadań programistów należy głównie rozwój oraz utrzymanie systemów i aplikacji, które funkcjonują w banku. Bardzo często są to systemy i aplikacje, które działają w międzynarodowym środowisku, czasem obsługują specyficzne dla danego kraju produkty lub operacje finansowe – opowiada Łukasz Grzeszczyk, IT Business Manager w Hays Talent Solutions. Jeśli więc studiujesz informatykę lub kierunki pokrewne i interesują Cię finanse, zastanów się nad pracą w banku. – Bankowość to dla specjalistów IT cały czas jedna z największych i najciekawszych specjalizacji, w których mogą się rozwijać – podkreśla Grzeszczyk.

MIDDLE OFFICE – DLA EKSPERTÓW? W banku niekiedy wyróżnia się także stanowiska middle office. – Pracownicy z obszaru middle office są często łącznikiem pomiędzy siłami sprzedaży banku a tzw. częścią back office – tłumaczy Mateusz Widuch, konsultant ds. Financial Services w Hays Poland.

Middle office to stanowiska na ogół eksperckie, a do zadań pracowników tego szczebla należy monitorowanie przepływu informacji i wyników, procedury wskazane przez compliance i raportowanie. – Ponadto często są wsparciem dla obszaru sprzedaży, bezpośrednio odpowiadają za jakość świadczonych usług finansowych, np. terminowe uruchomienie transakcji, serwis posprzedażowy – dopowiada Widuch.

Middle office to zatem kolejne możliwości kariery w bankowości.

Agata Blinkiewicz

BANKOWY FUNDUSZ GWARANCYJNY zaprasza do udziału

w KONKURSIE na najlepsze prace licencjackie, magisterskie i doktorskie z zakresu problematyki stabilności systemu finansowego

Do udziału w Konkursie zachęcamy autorów prac licencjackich, magisterskich i doktorskich z powyższej tematyki, obronionych w 2021 roku, napisanych w języku polskim.

Autorom najlepszych prac w każdej kategorii zostaną przyznane następujące nagrody: w

w

Za pracę licencjacką: Nagroda Prezesa Zarządu BFG: 5.000 zł II Nagroda: 2.500 zł Za pracę magisterską: Nagroda Prezesa Zarządu BFG: 10.000 zł II Nagroda: 6.000 zł

w

Za pracę doktorską: Nagroda Prezesa Zarządu BFG: 15.000 zł II Nagroda: 8.000 zł

Ponadto Jury Konkursu może przyznać nagrody dodatkowe: odpłatną praktykę w BFG lub możliwość publikacji artykułu naukowego w czasopiśmie „Bezpieczny Bank”.

O przyjęciu pracy do konkursu decyduje data stempla pocztowego. Wniosek o zgłoszeniu pracy do Konkursu powinien zawierać:

• imię i nazwisko autora pracy oraz adres do korespondencji, adres e-mail, nr telefonu; dyplomu oraz suplementu do dyplomu lub innego dokumentu potwierdzającego • kopię uzyskanie, na podstawie pracy zgłoszonej na Konkurs, tytułu zawodowego licencjata, magistra lub stopnia doktora wraz z wpisem uzyskanej oceny z pracy dyplomowej, datą obrony, oznaczeniem wydziału lub instytutu i uczelni lub instytucji naukowej, w której obrona się odbyła; o pracy podpisaną przez promotora lub recenzenta, a w przypadku prac dok• opinię torskich – recenzje przygotowane przez recenzentów w przewodzie doktorskim; autora pracy (na formularzu zgłoszeniowym dla autorów prac – w za• oświadczenie łączniku), o wyrażeniu zgody na udział w Konkursie i akceptację Regulaminu Konkursu Bankowego Funduszu Gwarancyjnego na najlepsze prace licencjackie, magisterskie i doktorskie oraz przechowywanie i przetwarzanie jego danych osobowych.

Wyniki Konkursu zostaną ogłoszone nie później niż do końca maja 2022 roku. Lista laureatów oraz termin wręczenia nagród zostaną ogłoszone na stronie internetowej Bankowego Funduszu Gwarancyjnego. Organizator zastrzega sobie możliwość odwołania Konkursu w każdym momencie bez podania przyczyn.

Szczegółowe warunki zgłaszania prac do Konkursu określa Regulamin.

Więcej informacji na stronie www.bfg.pl/konkurs

Prace można nadsyłać w terminie do 31 stycznia 2022 roku na adres: Bankowy Fundusz Gwarancyjny ul. ks. Ignacego Jana Skorupki 4 00-546 Warszawa z dopiskiem „Konkurs”.

Księgowość bez granic Środowisko pracy w centrach BPO/SSC jest bardzo atrakcyjne W ciągu kilku lat Polska stała się liderem lokalizacji centrów usług dla biznesu, tzw. BPO (business process outsorcing) i SSC (shared service centres). Te pierwsze – BPO – to centra outsourcingu obsługujące określone procesy biznesowe na rzecz zewnętrznych firm. Z kolei SSC to centra usług wspólnych, czyli wydzielone ze spółki macierzystej podmioty obsługujące inne niż podstawowe dla firmy procesy.

W przypadku obu rodzajów centrów w naszym kraju jednymi z popularniejszych są centra finansowo-księgowe. Czym zajmują się ich pracownicy?

języków krajów środkowo-europejskich. Zatem znajomość przynajmniej jednego języka obcego na poziomie minimum B2 jest w centrach BPO/SSC wymogiem koniecznym, stawianym na równi z umiejętnościami księgowania.

Kolejną różnicą jest wyspecjalizowany zakres obowiązków. Księgowy na danym stanowisku

Księgowość międzynarodowa

jest odpowiedzialny tylko za określony proces finansowy firmy. Z jednej strony oznacza to możliwość osiągnięcia doskonałości w danym procesie, z drugiej taka paca bywa pozbawiona wglądu w tzw. big picture i dla niektórych po jakimś czasie może okazywać się mało interesująca. Ale i na to jest recepta, czyli tzw. awanse poziome – przejścia z jednych procesów do drugich.

Praca w centrach finansowo-księgowych oczywiście wiąże się z finansami i księgowaniem, ale bardzo różni się od pracy typowego księgowego. – Przede wszystkim musimy pamiętać, że obsługuje się rynki zagraniczne, stanowiąc niejako część zagranicznego przedsiębiorstwa, znajdującego się w Polsce tylko pod względem geograficznym. Oznacza to w praktyce, że bardzo często współpracuje się zdalnie z klientami, innymi działami firmy oraz raportuje do osób znajdujących się setki kilometrów od Polski – opowiada Tomasz Borowiecki, Hays Talent Solutions Director.

Obsługa klientów zagranicznych odbywa się w różnych językach. Choć najpopularniejszy jest język angielski, często używa się rodzimych języków klientów, i to niekoniecznie tych popularniejszych, jak niemiecki czy francuski, ale także skandynawskich, niderlandzkiego oraz 32

Centra oferują zwykle bogate pakiety szkoleń

Najczęstsze procesy Trzy najpopularniejsze procesy obsługiwane w centrach BPO/SSC to: zobowiązania (Accounts Payable – AP), należności (Accounts Receivable – AR) oraz obsługa Księgi Głównej (General Ledger – GL). Wiąże się to z istnieniem trzech głównych działów, choć mogą istnieć dodatkowe. – Posiadamy również dział Cash Management oraz zarządzania danymi podstawowymi (Global Master Data) – podaje

przykład Izabela Kołodziejska-Makiłła, Talent Acquisition Consultant w Globalnym Centrum Finansowym Arla Foods.

W niektórych centrach obsługiwane są także bardziej zaawansowane zadania, takie jak obsługa finansowa w ramach działu raportowania i podatków, a także controlling i procesy związane z kosztami własnymi.

Jednym z trzech podstawowych działów jest Procure to Pay (w skrócie P2P/PtP) obsługujący zobowiązania (AP). Pracownicy tego działu są odpowiedzialni za przetwarzanie faktur zakupów, wprowadzanie ich do systemu, zarządzanie płatnościami dla dostawców oraz rozliczenia wydatków pracowniczych.

Należności firmy (AR) są obsługiwane przez dział Order to Cash (w skrócie O2C/OtC), którego pracownicy zajmują się przetwarzaniem zamówień od klientów. – Składa się na to m.in. ocena zdolności kredytowej nowych klientów, wystawianie faktur za usługi i produkty firmy oraz windykacja wszelkich niezapłaconych należności – mówi Tomasz Borowiecki z Hays.

Charakter pracy wymaga od pracowników działów AP i AR stałego kontaktu mailowego i telefonicznego z klientem.

Najbardziej zaawansowane procesy należą do działu Record to Report (w skórcie R2R/RTR), który zajmuje się obsługą Księgi Głównej (GL). – Osoby pracujące w dziale R2R, w przeciwieństwie do działów O2C oraz P2P, nie są odpowiedzialne za obsługę transakcji finansowych, a raczej za zbieranie, zapisywanie i raportowanie informacji do biznesu – opowiada Borowiecki.

Warto spróbować! Środowisko pracy w centrach finansowo-księgowych jest bardzo sprzyjające. Jedną z niewątpliwych zalet pracy w tym sektorze jest fakt, że zazwyczaj biura są bardzo nowoczesne, dobrze wyposażone, a pracownicy mogą liczyć na wiele dodatkowych benefitów typu prywatna opieka zdrowotna czy karnety na siłownię.

Tego typu pracodawcy oferują zwykle bogate pakiety szkoleń, i to zarówno z umiejętności związanych z obsługiwanymi procesami, jak i umiejętności miękkich oraz językowych. – Raz w roku organizujemy tzw. Learning week, w trakcie którego zapewniamy naszym pracownikom wiele różnorodnych aktywności rozwojowych – mówi Kołodziejska-Makiłła.

Czasami pracownicy są wysyłani do centrali lub innych spółek-matek, by tam się szkolić.

Ponadto w BPO/SSC bardzo często pracuje się w międzynarodowej atmosferze nie tylko z powodu wielości języków roboczych. Koledzy siedzący na co dzień przy sąsiednich biurkach mogą pochodzić z różnych stron świata, dlatego praca w takich centrach pozwala na poznanie wielu kultur i podszlifowanie umiejętności językowych.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

33

34

www.semestr.pl

www.semestr.pl

35

36

www.semestr.pl

EDUKACJA I BADANIA PAT R O N

www.semestr.pl

D Z I A Ł U

37

We're not just world-famous for science.

To conduct experiments of this scale and importance, we need the very best talent in every part of our organization. Which means, if you're a student, a graduate, just starting your career or an experienced professional; if you're interested in joining our Technical or Support teams or if you're an engineer or professional in any area from mechanics to accounting, this is more than an opportunity to start or develop your career: it's an opportunity to develop knowl-edge and science on a global scale.

In fact, it's an opportunity like nowhere else on Earth.

https://careers.cern 40

IMAGINE taking part in the LARGEST scientific EXPERIMENT in the world.

www.semestr.pl

41

Nauki o Ziemi we Freibergu?

Warto spróbować!

fot. Crispin i Mokry

P

olitechnika we Freibergu słynie ze swojego praktycznego wymiaru kształcenia oraz prowadzenia najnowocześniejszych badań. Cztery główne kierunki: geografia, inżynieria materiałowa, energetyka i ochrona środowiska nadają tej najstarszej na świecie akademii górniczo-hutniczej, założonej w 1765 roku, szczególny profil.

TU Bergakademie Freiberg to uniwersytet badawczy, czyli uczelnia, która kształci na najwyższym poziomie oraz prowadzi badania nad zrównoważonym i wydajnym zarządzaniem materiałami i energią.

Około 4000 studentów we Freibergu uczy się na światowym poziomie: matematyki, nauk przyrodniczych, inżynierii i ekonomii. Wszystkie 68 kierunki są ukierunkowane na rozwiązywanie współczesnych i przyszłych problemów społecznych, gospodarczych, naukowych i technicznych.

42

Studenci mogą wybrać zarówno kierunki licencjackie, 6- lub 7-semestralne, jak również wiele programów studiów magisterskich, w tym także aż 12 anglojęzycznych.

Jako uniwersytet ze zwartym kampusem, TU Freiberg chlubi się zaletami małej uczelni: niewielkimi odległościami od sali wykładowej do centrum technicznego i laboratoriów oraz możliwością osobistych kontaktów z profesorami.

Dydaktyka i badania prowadzone są na tu sześciu wydziałach: • Wydział Matematyki i Informatyki • Wydział Chemii i Fizyki • Wydział Nauk o Ziemi, Geotechniki i Górnictwa • Wydział Inżynierii Mechanicznej, Procesowej i Energetycznej • Wydział Inżynierii Materiałowej i Technologii • Wydział Ekonomii

fot. Crispin i Mokry

www.semestr.pl

Wydział Nauk o Ziemi, Geotechniki i Górnictwa TU Bergakademie Freiberg jest jedyną uczelnią w Niemczech, która oferuje pełne spektrum przedmiotów z zakresu Nauk o Ziemi.

We Freibergu naukowcy z Wydziału Nauk o Ziemi, Geotechniki i Górnictwa badają cały system ziemski, zajmują się prowadzeniem zaawansowanych zrównoważonych badań, eksploracją i użytkowaniem, a także ochroną ziemi.

Zrozumieć Ziemię

Unikalne obiekty testowe, takie jak największa w Europie cywilna komora wybuchowa czy platformy wiertnicze ze specjalną technologią pomiarową umożliwiają podczas nauki symulowanie rzeczywistych warunków pracy.

Studenci korzystają również z ogólnoświatowej wymiany z partnerskimi uczelniami z Francji, Rosji, Chin, Polski i Chile oraz zdobywają doświadczenie w sektorze surowców na wielu wycieczkach i stażach.

Dzięki Naukom o Ziemi takim, jak: mineralogia, geologia, geofizyka i geoekologia – badamy i rozumiemy system naszej planety. Pozyskiwanie danych, ich ocena, modelowanie i animowana wizualizacja 3D dostarczają geologom szczegółowej wiedzy na temat fizycznych właściwości Ziemi i natury jej wnętrza.

Dzięki technologiom cyfrowym wnoszony jest istotny wkład w monitorowanie środowiska i wgląd w przyszłość przemysłu energetycznego i surowcowego. Przedmiotem badań są góry, minerały i kopalne formy życia, a także atomy i jony, gazy i woda.

Na studiach z zakresu Nauk o Ziemi 14 z 68 kursów to kursy geonaukowe. Obejmują 5 kursów magisterskich, które są prowadzone w całości w języku angielskim:

Wykorzystanie i ochrona zasobów

Masz pytania dotyczące aplikowania i studiowania na TU Bergakademie Freiberg? Odwiedź stronę

Przedmioty inżynierskie z dziedziny geotechniki i górnictwa oraz badanie kopalni i inżynieria naftowa pozwalają na efektywne poszukiwanie surowców, bezpieczne ich eksploatowanie oraz wykorzystanie w sposób odpowiedzialny i przyjazny dla środowiska.

www.tu-freiberg.de

We Freibergu panuje bardzo osobista atmosfera, studenci szybko się poznają i nawiązują nowe znajomości. To i uporządkowany kurs podstawowy ułatwia rozpoczęcie studiów. Na głównym kursie codzienne życie studenckie staje się bardziej zorientowane na praktykę, głównie dzięki wyjazdom naukowym. Byliśmy już w USA, Brazylii, na Bliskim Wschodzie, w Rosji i Kanadzie.

Jasna Sager, studentka geotechniki i górnictwa

1. Advanced Mineral Resources Development 2. Geomatics for Mineral Resource Management 3. Geoscience 4. Groundwater Management 5. Sustainable Mining and Remediation Management

Więcej informacji: https://tu-freiberg.de/en/studies/study-programmes

https://tu-freiberg.de/en/studies

lub napisz e-mail na adres international@tu-freiberg.de

Fot. TU Bergakademie Freiberg

Ziemia jako źródło energii i surowców przemysłowych – lub jako grunt budowlany – jest ważnym zasobem wartym ochrony. Geoinżynierowie pracują również w dziedzinie kontroli katastrof. Ich wiedzę wykorzystuje się, aby zapewnić stabilność zapór i kontrolę wałów w przypadku obciążeń i drgań.

Praktyczna nauka na najwyższym międzynarodowym poziomie Oprócz kopalni naukowo-dydaktycznej, obiekty uniwersyteckie, takie jak zbiory geonaukowe, oferują studentom optymalne warunki do nauki o dużym znaczeniu praktycznym. www.semestr.pl

Fot. Thomas Seifert

43

IDEAS NCBR is a new, located in Warsaw, AI innovation center that will give you an opportunity to lead your own scientific project and test ideas.

We support the development of employees by engaging them in ambitious R&D projects. Working with us, you will have the opportunity to build an extensive network in the scientific community and collaborate with recognized experts from around the world.

IDEAS NCBR is a research program in AI and digital economy. We believe that our center will become a discussion platform between academia and business. We want to cooperate with doctoral schools and provide sponsoring and mentoring program to support academia’s educational offer. We aim to provide high-quality working environment by creating interesting employment conditions and leading mentoring program. We support researchers to deliver the high-quality R&D projects by providing necessary tools, and creating networking opportunities that can become a milestone in building your scientific career or testing your innovative ideas. It will give you a chance to carry out an independent project, focus on solving problems and experience interesting challenges. So far, we were able to form an incredible scientific board that consists of the best experts representing AI researchers and business environment. We also created two research groups led by Piotr Sankowski, and Stefan Dziembowski that will focus on blockchain, intelligent algorithms and learned data structures. Our mission is to become the biggest AI research center in Poland.

We are constantly looking for new talents. If you’re a student or graduate of Mathematics, Informational Technology, or Computer Science and you want to continue your scientific career or have an idea for your own research project please send us your resume and more information about the project – jobs@ideas-ncbr.pl – let’s meet and talk!

44

WORK WITH US ON IDEAS THAT MATTER! We have new job openings: PhD STUDENT We offer: • doctoral schools sponsoring; • mentoring during studies; • research-friendly environment; • cooperation with recognized experts.

Required documents: • curriculum vitae; • summary of professional accomplish ments, including the description of research interests, achievements, and research goals.

Deadline for submissions 31.03.2022 POSTDOC You will conduct research and development works related to such issues as: • the use of IT tools in the digital economy; • learning data structures; • data science algorithms; • development of blockchain and decen tralized finance (DeFi) technologies; • works on blockchain smart contract systems; • formal verification of the security of blockchain-based protocols.

We offer: • participation in AI conferences; • networking possibilities; • cooperation with the world class experts in AI. Deadline for submissions 31.12.2021

RESEARCH TEAM LEADER We offer you: • a chance to create own research team; • a chance to conduct own scientific research; • financing of AI conferences participation; • networking possibilities.

Required application documents for postdoc and research team leader positions: • curriculum vitae; • summary of professional accomplish ments, including the description of research interests, achievements, research goals; • copy of the diploma/diplomas confirming education; • list of publications and description of scientific achievements.

Deadline for submissions 31.12.2021

OUR GOALS: RESEARCH – IDEAS NCBR is a new doctoral science and research program in the area of digital economics and artificial inteligence.

Our mission is to conduct pioneering research by the team of highly qualified researchers focused on the practical application of results in business and industry.

DEVELOPMENT – our research program has been developed jointly with the industry partners and the scientific advisory board. Practical application of the implemented projects results and their later commercialization are our priorities.

INNOVATIONS – we create a place where breakthrough projects are created. Our research answers the challenges facing the industry and changes in the social and business environment.

WE OFFER: KNOWLEDGE – Working at IDEAS NCBR, you cooperate with the best scientists conducting research in the field of artificial intelligence, who ensure the highest substantive level and quality of conducted research projects.

DEVELOPMENT – Working with the most recognized authorities, you may improve your qualifications and have a chance to participate in ground-breaking research. Such an opportunity can also be a catalyst for the development of a research career.

COOPERATION – Our task is to create a working environment that supports creativity and innovation. At IDEAS NCBR we enable you to work in an international environment. It is an opportunity to exchange ideas, cooperate and establish relationships with experts from around the world.

BUSINESS OPORTUNITIES – The projects of individual research groups have a high potential for commercialization. The academics who co-create them will be the beneficiaries of this process.

The world is constantly changing. We believe that we will create the future together. Our ambition is to be the largest Polish innovation center in the field of artificial intelligence. Join our team!

Stefan Dziembowski and Piotr Sankowski

Why it’s worth to work with us?

“Hey, I’m Mathieu. After completing my PhD in Paris, I came to Warsaw to do a postdoc in IDEAS NCBR. So far, my research focuses on the design and analysis of combinatorial algorithms. Here, in IDEAS NCBR, I can continue to work on my favorite research topics, but at the same time, thanks to the presence of experienced and friendly people, I can discover new areas of expertise and begin new projects related to Artificial Intelligence. I believe I have found at work, as in my personal life, the perfect balance I was planning for my research career” – Mathieu Mari, postdoc, IDEAS NCBR. 45 WWW.IDEAS-NCBR.PL

BIOMECHANIKA W SŁUŻBIE MEDYCYNY Ścięgno – wieloskalowy biokompozyt, którego właściwości biomechaniczne są jeszcze słabo poznane. Zespół naukowców z Katedry Robotyki i Mechatroniki AGH podjął się nowatorskich badań zmian zachodzących w tej tkance.

Szerokie badania

Niezwykły materiał badawczy

dr hab. inż.

Andrzej Młyniec, prof. AGH

Aleksandra Solarewicz: Zanim przejdziemy do ścięgien, proszę powiedzieć, jakie problemy wcześniej Państwo badali i opisywali? dr hab. inż. Andrzej Młyniec, prof. AGH: Tematyka badawcza podejmowana przez naszą grupę ewoluowała w czasie: od materiałów kompozytowych i polimerów konstrukcyjnych na potrzeby m.in. przemysłu samochodowego, poprzez materiały silikonowe używane szeroko w każdym przemyśle włącznie z biomedycznym, kompozyty węglowe dla przemysłu naftowo-gazowego, aż do badania tkanek biologicznych.

Lejtmotywem przewijającym się przez wszystkie nasze zagadnienia badawcze jest trwałość i stabilność materiałów wynikająca z ich budowy strukturalnej i zachodzących w nich procesów chemicznych.

Czy badania te mają jeszcze jakieś wspólne elementy?

Tak, ich wspólnym mianownikiem jest przewidywanie wpływu degradacji materiału na trwałość całej (nazwijmy to) „konstrukcji” – niezależnie, o jakim materiale mówimy. Procesy degradacji odpowiadają za to, że np. elementy zmywarek, samochodów itp., wykonane z tzw. plastiku, po latach eksploatacji robią się kruche i pękają nam w rękach.

Część naszej grupy zajmuje się właśnie opracowywaniem metod przewidywania trwałości eksploatacyjnej takich komponentów.

Czy podobnie jest w przypadku ścięgien?

W badaniach ścięgien jest zgoła inaczej. Interesują nas nie tylko procesy degradacji, rozkładu tkanek, ale także zjawiska np. zwapnienia tkanek. Proces zwapnienia występuje nie tylko w ścięgnach, którymi się zajmujemy, ale także w wielu innych tkankach, niejednokrotnie stwarzając bezpośrednie zagrożenie życia.

46

Dlaczego wybrali Państwo właśnie badanie ścięgien?

Temat biomechaniki ścięgien zapoczątkowany został przez nasz zespół dzięki otwartości na badania interdyscyplinarne ówczesnego kierownika naszej Katedry prof. Tadeusza Uhla, który zapoznał nas z badaczami z Collegium Medicum UJ, z którymi od tamtej pory prowadzimy współpracę naukową. Badania realizowane w ramach prowadzonego przeze mnie projektu OPUS, finansowanego z Narodowego Centrum Nauki, są naturalną konsekwencją i kontynuacją tych pilotażowych prac zapoczątkowanych jeszcze w 2012 roku. Ścięgna okazały się być bardzo dobrym i ciekawym modelem badawczym ze względu na uporządkowaną strukturę przypominającą kompozyt, a jednocześnie na tyle skomplikowanym, że stanowił dla nas wyzwanie. De facto ścięgna są także stosunkowo słabo poznane, co sprawia, iż jest jeszcze sporo do odkrycia, zwłaszcza w kontekście zmian chorobowych.

Z czego wynikają obserwowane zmiany w ścięgnach?

Zmiany strukturalne obserwowane w ścięgnach mogą mieć wiele różnych, czasami niezależnych od siebie, źródeł. Trudno na ten moment określić, które z nich są najistotniejsze. My postanowiliśmy zająć się badaniem procesu zwapnienia, które w organizmie zachodzi na przykład jako efekt przebytego stanu zapalnego w danej tkance. Pojawienie się depozytów soli wapnia w tkankach powoduje na przykład nie tylko zmianę sztywności ścięgna, ale także zdolności do akumulowania czy rozpraszania energii, czyli wpływa na całą funkcjonalność ścięgien. Badania takich zjawisk wymaga podejścia interdyscyplinarnego.

Interdyscyplinarnie Na czym polega interdyscyplinarność projektu?

Badania tkanek biologicznych pod kątem wpływu zmian strukturalnych i biochemicznych na biomechanikę ścięgna są z natury interdyscyplinarne. Aby opisać zależności pomiędzy funkcją i strukturą, konieczne jest wykorzystanie metod i narzędzi charakterystycznych dla różnych dyscyplin. Są to np. badania wytrzymałościowe, w tym lepkosprężystości materiału – typowe dla mechaniki materiałów; badania biochemiczne używane w naukach o zdrowiu oraz badania obrazowe i strukturalne, wykorzystywane głównie w inżynierii materiałowej czy fizyce.

Dzięki naszym badaniom, uszkodzenia ścięgien mogą być diagnozowane w bardzo wczesnej fazie, co zwiększa szanse na pełne wyzdrowienie pacjenta.

a

b

Obrazy próbek ścięgna Achillesa pod skaningowym mikroskopem elektronowym: a) ultrastruktura ścięgna po rozwarstwieniu w wyniku nadmiernego obciążenia, b) kontrolna próbka nieobciążona. www.semestr.pl

pacjentów, ale także na kierunki badań wiodących zespołów zajmujących się biomechaniką ścięgien. Co więcej: członkowie i absolwenci wywodzący się z naszego zespołu zapraszani są do dołączenia do tych wiodących zespołów.

To istotnie motywuje do dalszej pracy.

Ścięgno Achillesa podczas izolowania na podścięgna (tzw. GM, GL i SOL) oraz przedni widok podścięgna GM.

Dopiero znajomość wszystkich tych cech jednocześnie daje nowe spojrzenie i umożliwia zrozumienie mechanizmów kontrolujących odpowiedź mechaniczną, a zatem funkcjonalność tkanki.

Z kim Państwo zatem współpracują?

Uzyskanie takiego szerokiego spojrzenia na to, co się dzieje w tkankach, możliwe jest tylko dzięki współpracy z badaczami z innych dyscyplin. Wspomagają nas naukowcy m.in. z Wydziału Inżynierii Materiałowej i Ceramiki AGH, Wydziału Inżynierii Metali i Informatyki Przemysłowej AGH, Instytutu Fizyki Jądrowej PAN, Collegium Medicum UJ czy Wydziału Inżynierii Materiałowej Politechniki Warszawskiej.

Mamy także czynną współpracę z naukowcami z Eindhoven, Londynu i Bostonu.

Takie interdyscyplinarne spojrzenie na problem daje możliwość dostrzeżenia nowych rozwiązań i dostarczenia nowej wiedzy niezbędnej do rozwoju np. nowych metod diagnostycznych i poprawy istniejących metod leczenia.

klinik zatrudniających wybitnych specjalistów z zakresu diagnostyki oraz ortopedii, włączając w to diagnostów Polskiej Kardy Olimpijskiej, reprezentantów Polskiej Kadry Piłki Nożnej oraz Ekstraklasy. Praktyczne wykorzystanie wyników naszych badań cieszy nas tym bardziej, iż zasięg wykracza daleko poza granice Polski.

Międzynarodowo i przyszłościowo!

Otrzymują Państwo wyrazy uznania również z zagranicy. To musi chyba bardzo motywować?

Faktycznie, odebraliśmy liczne wyrazy uznania za wyniki prac całego Zespołu, również z jednostek zagranicznych. Mamy świadomość, iż wyniki te już wpływają nie tylko na diagnostykę

Jakie następne cele chcielibyście osiągnąć?

Proszę wybaczyć, że nie zdradzę szczegółów kolejnych projektów, niestety tryb konkursowy przyznawania grantów nie sprzyja nadmiernej szczerości co do dalszych planów badawczych. Mogę tylko powiedzieć, że budujemy swoje autorskie stanowiska badawcze, które umożliwią nam uwzględnienie czynników, jakich standardowe komercyjnie dostępne urządzenia nie są w stanie przeanalizować.

Po zakończeniu toczącego się grantu, oprócz badań biomechaniki tkanek miękkich, Zespół będzie nadal koncentrował się na trwałości biomateriałów i przewidywaniu ich trwałości.

Liczymy na to, że osiągnięte rezultaty pozwolą nam na uzyskanie kolejnych grantów badawczych i rozwój zespołu Biomechaniki i Mechaniki Polimerów na Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie.

Badania opisywane w artykule finansowane są ze środków Narodowego Centrum Nauki, program OPUS (UMO-2016/23/B/ ST7/01440).

Nie tylko dla olimpijczyków

Jak konkretnie mogą być one wykorzystane?

Wyniki naszych prac są lub będą niebawem dostępne dla wszystkich zainteresowanych, lecz już teraz z naszych osiągnięć korzysta kilka www.semestr.pl

Przykłady przekrojów poprzecznych ścięgna uzyskanych za pomocą rezonansu magnetycznego 9.4T

Zdjęcia i rys. dzięki uprzejmej zgodzie wydawnictwa Elsevier

W jaki sposób medycyna może korzystać z wyników Waszych badań?

Badania prowadzone przez nasz zespół, mimo iż z natury rzeczy są badaniami podstawowymi, już mają przełożenie na podejście do diagnostyki i leczenia pacjentów z urazami ścięgien. Przykładowo: wykorzystując nowe metody analizy obrazów wraz z nowoczesnymi aparatami do ultrasonografii, zaobserwowaliśmy rozwarstwianie się ścięgna w określonych warunkach obciążeniowych, będące fazą początkową poważnego uszkodzenia ścięgna. Dzięki naszym badaniom zjawisko to może być diagnozowane w bardzo wczesnej fazie, co zwiększa szanse na pełne wyzdrowienie pacjenta. Mamy zatem namacalny dowód na to, iż nasze badania naprawdę mają sens, bo przekładają się bezpośrednio na nasze otoczenie społeczno-gospodarcze.

Schemat wykorzystania metod analizy obrazu w trójwymiarowej analizie odkształceń, a) w trakcie testu rozciągania, b) w trakcie testu relaksacji

47

DEVELOP YOUR IDEAS! The University of Kassel is a young, modern, and vibrant university, characterised by its openness to new ideas in every single area of its work.

Receptivity, initiative, transdisciplinary thinking and unconventionality are traits we cherish and welcome in studies, research and teaching, but also in knowledge transfer and entrepreneurial ventures, to which the university provides special support.

We aspire to develop, validate and implement ideas – even if they are not yet in the mainstream.

The University of Kassel has an unconventional profile with fields of expertise in nature, technology, culture and society. With more than 23,000 students and approximately 1,800 scholars, among them more than 300 professors, the University of Kassel is one of Germany’s mid-sized universities and attracts students and scholars from across Germany and abroad.

48

COME AND STUDY ONE OF OUR ENGLISH-TAUGHT MASTER‘S PROGRAMMES! NANOSCIENCE A perfect course for students, who have an eye for minute details and wish to examine things very closely. The programme focuses on further developing the interdisciplinary approach to physics, chemistry biology and applied issues, e.g. in fields of nanoelectronics, supramolecular chemistry or molecular biology.

MATHEMATICS Studying mathematics in Kassel means a close integration of theory and practice.

Great emphasis is placed on modern, algorithmic and computer-oriented aspects of mathematics and the practical application of mathematical techniques.

PHYSICS The programme will prepare you for a scientific career and research-related work in industrial projects. We offer you fascinating experiments in our laboratory and elaborate modelling in theoretical physics, both of them in a multinational research team environment with an intensive exchange of ideas.

WWW.UNI-KASSEL.DE/FB10

49

FRANCUSKI Nadal na rynku pracy popularny jest francuski. Oprócz pracodawców wywodzących się z krajów francuskojęzycznych, jego znajomość przyda się w finansach, ekonomii i administracji biurowej. Wg pracuj.pl nauką francuskiego powinni zainteresować się przede wszystkim pracownicy call center, gdyż ponad 8% wszystkich ogłoszeń do nich skierowanych posiada wymóg znajomości tego języka.

Najczęściej dotyczy to pracy w zespołach obsługujących klienta francuskojęzycznego.

MNIEJ MAINSTREAMOWO?

Wymóg znajomości języka lub nawet kilku języków obcych przewija się w wielu ogłoszeniach – i to nawet takich, które z pozoru ze znajomością języków obcych nie mają nic wspólnego. A jak jest naprawdę?

W jakich branżach przydadzą się najpopularniejsze języki, czyli angielski, niemiecki i francuski?

Są też oczywiście branże, w których premiowana jest znajomość mniej popularnych języków. Najczęściej oferty pracy z mniej popularnymi językami pojawiają się w branży BPO/ SSC, gdzie występuje zapotrzebowanie na pracowników ze znajomością języków skandynawskich, holenderskiego, węgierskiego, czeskiego, a nawet hebrajskiego.

Podobne zróżnicowane językowo wymagania będą pojawiać się w branży turystycznej. Co ciekawe, w niektórych branżach z powodu częstych kontaktów z partnerami zagranicznymi i wyjazdów służbowych, przydają się konkretne specyficzne języki, np. w branży górniczo-hutniczej dużym atutem jest znajomość języków krajów Bliskiego Wschodu, a w handlu międzynarodowym – krajów Dalekiego Wschodu.

ANGIELSKI

JĘZYK OBCY W CV

To uniwersalny język biznesu, więc jego znajomości przydaje się w wielu branżach i na większości stanowisk. Jak wynika z analizy portalu pracuj.pl, 70% ofert pracy publikowanych na portalu zawiera wymóg znajomości tego języka.

Wiele ofert z wymogiem znajomości angielskiego pojawia się w branży IT. Aż 92% ofert na portalu pracuj.pl skierowanych do osób odpowiedzialnych za rozwój oprogramowania zawiera właśnie takie wymaganie.

Także w branży BPO/SSC znajomość języka angielskiego bywa kluczem do zatrudnienia. Wielu pracodawców z centrów usług wspólnych wymaga znajomości języka na poziomie B2 lub C1.

Podobnie jest w obszarze hotelarstwa, gastronomii i turystyki.

Język angielski przydaje się jednak nie tylko w typowym biznesie, ale również w farmacji, biotechnologii i medycynie.

Skoro pracodawcy wymagają znajomości języka obcego, to ubiegający się o pracę deklarują znajomość różnych języków w swoim CV, a zwłaszcza dobrą znajomość angielskiego.

– Niestety, często zdarza się, że kandydaci deklarują w CV komunikatywną znajomość angielskiego, a już podczas rozmowy telefonicznej rekruter przekonuje się, że jest to deklaracja zdecydowanie na wyrost. Nie warto więc ubarwiać swojego CV, a realnie zadbać o znajomość języka. – radzi Konstancja Zyzik z Grupy Pracuj.pl.

Podobnie jest zresztą z innymi językami. To, że w gimnazjum uczyłeś się niemieckiego, wcale nie oznacza, że bez używania go nadal masz dobrą jego znajomość. Zanim zadeklarujesz coś w swoim CV, pomyśl dwa razy o rzeczywistym poziomie znajomości języka.

Dobrym pomysłem jest też zainwestowanie w certyfikaty językowe, np. IELTS dla języka angielskiego czy tych wydawanych przez Goethe-Institut w przypadku języka niemieckiego – wtedy rekruterzy będą mieli pewność co do Twoich kompetencji językowych.

Języki obce na rynku pracy W większości ogłoszeń o pracę pojawia się wymóg znajomości angielskiego, na kolejnych miejscach jest niemiecki i francuski.

NIEMIECKI Z powodu bliskości geograficznej Niemiec, zaraz po angielskim najczęściej pojawiającym się w ogłoszeniach o pracę językiem obcym jest niemiecki. Wg pracuj.pl wymóg jego znajomości pojawia się najczęściej wśród ogłoszeń skierowanych do osób odpowiedzialnych za transport, spedycję, logistykę (25% ofert dla tych specjalistów zawiera wymóg znajomości niemieckiego), budownictwo (22%) oraz pracowników łańcucha dostaw.

Dodać można, że generalnie niemiecki popularny jest zwłaszcza wśród inżynierów, którzy są chętnie zatrudniani przez polskie oddziały niemieckich spółek.

50

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

Chcesz wyjechać do Niemiec na studia typu master, pobyt badawczy lub wakacyjny kurs języka niemieckiego?

Chcesz wiedzieć więcej?

Zapraszamy na naszą stronę internetową oraz na nasze spotkania informacyjne online w październiku i listopadzie!

Aplikuj u nas o stypendium!

Więcej informacji na:

Terminy składania wniosków: l studia typu master (15 listopada 2021) l

l

pobyty badawcze dla doktorantów (15 listopada 2021)

www.daad.pl

wakacyjny kurs języka niemieckiego (1 grudnia 2021)

51

Studia na dwóch kierunkach?

Choć niełatwe, studiowanie na dwóch kierunkach jest możliwe.

Ale czy warto?

Kiedy kilka lat temu Ministerstwo na chwilę wprowadziło opłaty za drugi kierunek studiów, wielu studentów było zrozpaczonych, wielu próbowało się też „załapać” na kolejny bezpłatny kierunek studiów.

A jak jest teraz, gdy drugi fakultet jest znów bezpłatny? Chyba nadal każdy zna kogoś, kto studiuje równolegle na dwóch kierunkach. Zwykle studenci decydują się a kolejny kierunek po drugim lub trzecim roku. Pytanie – czy warto?

Łatwo nie będzie Pamiętaj, że już na samym początku możesz napotkać pewne trudności formalne i organizacyjne. Dużo zależy od tego, czy Twój drugi kierunek jest na tej samej uczelni oraz czy uda Ci się uzyskać zgodę na indywidualny program nauczania. Wtedy będzie Ci zdecydowanie łatwiej z organizacją czasu i ustaleniem planu zajęć. Niestety, mogą zaistnieć sytuacje, w których plan zajęć pokryje się, a nie wszyscy wykładowcy i dziekani są skłonni do ustępstw...

Co dalej?

Kiedy już wszystko sobie ułożysz, wcale nie musi być łatwiej. Po pierwsze, będziesz miał dwa razy więcej nauki i mniej czasu dla siebie i znajomych. Choć masz szansę poznać więcej osób, dwa kierunki studiów nie oznaczają przecież dwukrotnego przeżycia studenckiego czasu, a raczej jest odwrotnie.

52

Poza tym będziesz miał mniej czasu na dodatkowe aktywności na uczelni czy podjęcie praktyk lub stażu. Nie mówiąc już o podwójnej sesji, która może ciągnąć się tygodniami albo np. skumulować się w jednym tygodniu.

Liczy się mądry wybór Nie oznacza to jednak, takie równoległe studia to same minusy! Dzięki dwóm fakultetom zdecydowanie poszerzasz swoje przyszłe możliwości zawodowe. Wystarczy, że wybierzesz mądrze – tzn. znajdziesz powiązane ze sobą i uzupełniające się dziedziny, które pozwolą Ci obrać związaną z nimi unikatową ścieżkę kariery. Niech nie będzie to jednak politologia i socjologia lub dziennikarstwo i filologia polska, które zbytnio się zazębiają. Nie chodzi przecież o to by było łatwo, tylko żeby trud się opłacił.

Jak łączyć?

Jeśli studiujesz na kierunku związanym z prawem, biznesem czy finansami, możesz zdecydować się na filologię lub stosunki międzynarodowe, co zwiększy szansę na zatrudnienie w międzynarodowej firmie.

Dla studentów pedagogiki, filozofii czy psychologii przydatne mogą być studia związane z zasobami ludzkimi, co pozwoli na specjalizację w dziedzinie HR. Świetnym drugim kierunkiem zwiększającym szanse na zatrudnienie jest też informatyka oraz zarządzanie, te umiejętności przydają się przecież w każdym zawodzie.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

FiPS - Dein Früheinstieg ins Physik-Studium – ein ganz besonderes Programm!

Welche Besonderheit und Alleinstellungsmerkmal bringt das FiPS-Programm für das Physik-Studium mit sich?

Das FiPS-Programm ist einzigartig in Deutschland.

Viele Universitäten bieten ein Frühstudium an, aber kein Angebot, das vollständig als Fernstudium konzipiert ist und die theoretischen Inhalte von zwei kompletten Studiensemestern vermittelt.

Fragen an ehemalige Studierende und FiPS-Mitarbeiter/ innen Ina, Schülerin: „Ich finde das Prinzip von FiPS sehr durchdacht und gut umgesetzt. Physik bereitet mir sehr viel Freude.“ Assim, Schüler aus einer Partnerschule in Istanbul, Türkei: „Mir hat der Kurs sehr viel Freude bereitet und mich fachlich enorm weitergebracht.“ Peter, berufstätig: „Der Kurs ist insgesamt ein guter Einblick in die Inhalte des Studiums. Der Kurs lief gut und ich finde, dass die Uni so eine tolle Möglichkeit für Interessierte der Fächer Mathematik und Physik bietet. Wenn man nicht so zeitlich limitiert ist wie ich, kann man einen ersten Eindruck und eine Einschätzung gewinnen, die einem sicher für die spätere Studienentscheidung weiterhilft.“ Maria, berufstätig: „Das System der Hochschule sagt mir bis heute zu. Die Lernplattform hat mir

Foto: TU Kaiserslautern

FiPS steht für Früheinstieg ins Physik-Studium. Es ist ein seit 1998 vom Fachbereich Physik an der Technischen Universität Kaiserslautern angebotenes Fernstudium des 1. und 2. Studiensemesters im Studiengang Physik. Wir bieten Physikinteressierten und Physikbegabten – vom Oberstufenschüler bis zum Studiengangwechsler – einen zum Präsenzstudium äquivalenten Einstieg ins Physikstudium ohne Zulassungsbeschränkung.

immer die Möglichkeit zu einem guten Austausch mit Kommilitonen und dem FiPS-Team gegeben.

Deswegen würde ich ein Früh-Fernstudium an sich jederzeit weiterempfehlen.“ Pascale, FiPS-Mitarbeiterin: „Das FiPS-Programm stellt eine ideale Brücke zwischen Schulunterricht und Physikstudium dar. Die Bearbeitung der Fachinhalte des ersten Physiksemesters ist hier zeitlich entzerrt und die gleichen Inhalte des Präsenzstudium vermittelt.“ Kevin, als Schüler bereits FiPS-Student und danach fester Bestandteil unseres Teams: „FiPS war damals der entscheidende Punkt, an die TU Kaiserslau-

tern zu kommen, und ich bereue diese Entscheidung bisher kein einziges Mal!“ Wir haben die Interviews, die bei der Einführungsveranstaltung gemacht wurden auf unseren YouTube-Kanal gestellt: https://www.youtube.com/ channel/UCFm66ipzNyzqeOz25D-Ocg Wir bedanken uns ganz herzlich bei den freiwilligen Interview-Partnern.

Wo findet man Informationen zu FiPS? Hier: www.fernstudium-physik.de

FiPS – Früheinstieg ins Physik - Studium Wer hat Lust auf Physik?

Wie funktioniert ein Windrad? Was sind Schallreflexion und Resonanz? Wie beschreiben Formeln das Schicksal der Welt? Spannend? Dann nimm Kontakt mit uns auf!

Was ist FiPS?

Wie werde ich FiPSler?

Ein an der TU Kaiserslautern angebotenes Fernstudium des 1. und 2. Studiensemesters im Studiengang Physik.

Alle Infos, Links und Vorlagen gibt es auf www.fernstudium-physik.de

FiPS umfasst drei Kurse: • EP 1: Experimentalphysik 1 (Mechanik und Wärme) • MGdP: Mathematische Grundlagen der Physik • EP 2: Experimentalphysik 2 (Elektrodynamik und Optik)

• Fernstudiengebühr: richtet sich nach der Anzahl der belegten Kurse (ab 100.-€ pro Modul) • Sozialbeitrag: 102,00 €

Warum FiPS?

Kontakt:

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für alle Physik-Interessierten www.semestr.pl mit Blick auf einen zukünftigen Hochschulabschluss (Bachelor / Master of Science, Diplom, Master of Education / 1. Staatsexamen)

Telefon: 0631 205 - 3026 E-Mail: fips@physik.uni-kl.de www.fernstudium-physik.de

Was kostet FiPS pro Semester?

53

Elektronika 2.0 od A do Z na jednym wydziale O badaniach i studiach na nowym wydziale Politechniki Wrocławskiej – Wydziale Elektroniki, Fotoniki i Mikrosystemów – rozmawiamy z jego Dziekanem, prof. Rafałem Walczakiem.

Agata Rzeszuto: Jaki jest powód powstania nowego Wydziału na PWr? Prof. dr hab. inż. Rafał Walczak, Dziekan: Od nowego roku akademickiego na PWr kierunki związane z elektroniką oraz częściowo z automatyką i robotyką trafiły na jeden wydział.

Skupia on katedry z dawnego Wydziału Elektroniki Mikrosystemów i Fotoniki oraz Wydziału Elektroniki. Celem przekształceń było przede wszystkim dostosowanie struktury do dyscyplin naukowych, uczynienie kształcenia bardziej przejrzystym i dostępnym dla studentów oraz skupienie unikalnej infrastruktury badawczej w ramach jednej jednostki organizacyjnej – tak, aby lepiej i bardziej kompleksowo odpowiadać na potrzeby nauki i gospodarki. Cała elektronika znajduje się teraz razem „pod jednym dachem”. Otaczający nas świat jest coraz bardziej „cyfrowy”, a jednym z elementów tego jest właśnie szeroko pojęta elektronika obecna na Wydziale.

Ponadto oferujemy kierunek inżynierski prowadzony w j. angielskim Electronic and Computer Engineering oraz trzy specjalności w j. angielskim na studiach magisterskich: Advanced Applied Electronics; Electronics, Photonics and Microsystems oraz Embedded Robotics.

prof. dr hab. inż.

Rafał Walczak

Czy kierunek Electronic and Computer Engineering prowadzony jest w całości w języku angielskim?

Tak, jest to nowoczesny kierunek studiów, prowadzony w całości w języku inżynierów, czyli języku angielskim. Program integruje podstawy teoretyczne oraz wiedzę praktyczną z takich dziedzin, jak: elektronika, informatyka, automatyka i robotyka, optoelektronika i telekomunikacja.

Powiązanie tych obszarów odzwierciedla najnowsze trendy w elektronice, gdzie systemy analogowe łączą się z cyfrowymi, a oprogramowanie łączy się z systemem mechatronicznym.

Absolwentom kierunku nieobce są pojęcia Inteligentnej Infrastruktury, Internetu Rzeczy czy Przemysłu 4.0. Duża liczba kursów wybieralnych umożliwia dopasowanie toku studiów do pożądanego profilu.

Kierunek jest przeznaczony dla tych, którzy pragną zrozumieć, jak działają i są zbudowane – oraz jak projektować i budować – współczesne wyroby i systemy elektroniczne wokół nas, a także jak wykorzystać tę wiedzę w swoim dalszym życiu zawodowym.

STUDIA NA NAJWYŻSZYM POZIOMIE

NAJNOWOCZEŚNIEJSZE LABORATORIA

Jakie kierunki zatem oferujecie?

Studenci mogą wybrać kierunki kształcenia o kluczowym znaczeniu dla rozwoju cywilizacyjnego, tzn. związane z mikroelektroniką i mikrosystemami, elektronicznymi technikami analogowymi i cyfrowymi, fotoniką użytkową, akustyką czy automatyką i robotyką z elementami sztucznej inteligencji.

Kierunki te to: Automatyka i Robotyka, Elektronika, Elektronika i Telekomunikacja, Inteligentna Elektronika oraz Inżynieria Mikrosystemów Mechatronicznych.

Z jakich laboratoriów korzystacie?

Nabywanie wiedzy z zakresu elektroniki, fotoniki i mikrosystemów odbywa się w unikatowych w skali kraju technologicznych laboratoriach dydaktycznych o poziomie odpowiadającym światowym standardom, w tym w tzw. clean-roomach technologicznych i specjalistycznych laboratoriach akustyki, robotyki, fotoniki i mikrosystemów.

Podczas całego toku studiów nasi studenci mają swobodny dostęp do unikalnego laboratorium elektronicznego (laboratorium otwarte), w którym możliwa jest samodzielna realizacja dowolnego urządzenia elektronicznego, od wspomaganego komputerowo projektu aż do testów funkcjonalnych wykonanego prototypu i wydrukowania obudowy urządzenia.

54

www.semestr.pl

A czy działają u Was Studenckie Koła Naukowe?

Tak, działa u nas ponad 15 kół naukowych. Ich członkowie realizują własne pomysły, uczestniczą w projektach badawczych, nabywając szeroką wiedzę spoza programu swojej specjalności. KoNaR, Aquatronik, Spectre – to tylko kilka przykładów kół, dla których kluczowy jest kontakt z licznymi zaawansowanymi technologiami oraz innowacyjnymi pomysłami, i które mogą pochwalić się licznymi sukcesami.

Ponadto życie studenckie uatrakcyjniają rajdy i pikniki cyklicznie organizowane przez Samorząd Studencki WEFiM-u, a także wyjazdy na targi i wizyty, np. do CERNU czy NOKII.

Oferujemy kierunki studiów o kluczowym znaczeniu dla rozwoju cywilizacyjnego.

Zobacz więcej na: www.wefim.pwr.edu.pl

Ciekawostki

MIĘDZYNARODOWA KARIERA

• Studenci koła Aquatronik rozwijają projekt „Jachtu Mechatronicznego”, tzn. wykonanej w poprzednich latach przez nich od podstaw łodzi Omega Standard oraz umieszczenia w niej systemu czujników wspomagających proces treningowy.

• Sukces studentów Koła Naukowego AES to liczne projekty z zakresu dźwięku i oświetlenia (koncert „Bulwar zalany muzyką”, Robotic Arena) oraz udział w Międzynarodowej Konwencji Audio Engineering Society w Paryżu, na której uczestnicy rywalizowali w konkursie na projektowanie i rejestrowanie zawodów oraz prezentowali swoje publikacje naukowe.

• Na zawodach Robot Challenge w Pekinie KN KoNaR zdobyło złoty medal za Robotyczną Szachownicę.

• Serwis dla kandydatów na studia: https://rekrutacja.pwr.edu.pl/

Jaka jest strategia i wizja rozwoju Wydziału?

Dążenie do równowagi pomiędzy badaniami (podstawowymi, stosowanymi i realizowanymi na zlecenie przemysłu) na jak najwyższym poziomie w zakresie naszych specjalności naukowych, przy współpracy z otoczeniem gospodarczym i instytucjami międzynarodowymi oraz przekazywanie zdobytej wiedzy naszym studentom – tak, aby kończąc studia byli przygotowani do podjęcia pracy zawodowej, ale również umieli wciąż pogłębiać swoją wiedzę.

Jaki będzie zatem profil Waszego absolwenta?

Nasi absolwenci zdobędą zarówno najnowszą wiedzę szczegółową dotyczącą współczesnej elektroniki i automatyki, w tym z elementami informatyki i telekomunikacji, jak również: fotoniki, mikroelektroniki i nanotechnologii oraz obecnych wokół nas zintegrowanych systemów elektronicznych i czujnikowych (mikrosystemów), opracowywanych na potrzeby między innymi Przemysłu 4.0 czy Internetu Rzeczy.

Na studiach przekazywana jest również szeroka wiedza interdyscyplinarna łączącą w całość zagadnienia produkcji i aplikacji z elementami strategii rynkowej. Absolwenci powinni mieć również umiejętność ciągłego uczenia się i uzupełniania lub wręcz zdobywania nowych kompetencji, ponieważ współczesne otoczenie techniczne zamienia się bardzo szybko. www.semestr.pl

Gdzie Wasi absolwenci będą mogli więc znaleźć zatrudnienie?

Z pewnością zdobędą wiedzę, umiejętności i kompetencje niezbędne do kariery zawodowej w przemyśle, a także w jednostkach naukowych i uczelniach w kraju i za granicą.

Prężnie działająca – w ramach programu Erasmus+ i licznych umów bilateralnych – wymiana międzynarodowa pozwoli absolwentom naszych kierunków odnaleźć się w międzynarodowych środowiskach przedsiębiorstw krajowych i zagranicznych.

Bliskie są nam pojęcia Inteligentnej Infrastruktury, Internetu Rzeczy, czy Przemysłu 4.0 55

Study Better. Study in Carinthia.

ENGINEERING & IT Carinthia University of Applied Sciences (CUAS) A fantastic multicultural place Where else could you experience three languages and cultures in just one day? Where else could you enjoy the view of the Alps and then breathe the scents of the Mediterranean? Where else can you ski down the slopes and enjoy the cultures of three provincical capitals of different countries in just one day?

These experiences across three borders is unique to Carinthia!

ENGINEERING & IT – 9 Master Programs, 2 Courses The department “Engineering & IT” is located on the Campus Villach and Campus Klagenfurt. CUAS offers 9 Master degree programs in this special field. The wide range of technical courses ranges from information technologies with different focuses to classical engineering studies.

Z Applied Data Science (English) Z Communication Engineering (English) Z Electrical Engineering & Mobility Systems (English) 56

www.semestr.pl

Z Z Z Z Z Z

Health Care IT (English) Industrial Engineering & Management (German) Industrial Power Electronics (English) Integrated Systems and Circuits Design (English) Light Weight Engineering (German) Systems Design (English)

Application – ONLINE

The Online application is possible here: https://bewerbung.cuas.at/en.html Please apply as soon as possible for a start in autumn 2022 in order to secure your desired study place. The application deadline ends on 15 July 2022!

7 STEPS to your study place 1. Application Deadline: 15 July 2022 2. Tuition Fee of EUR 363,36 per semester 3. No VISA process necessary for EU citizens 4. Scholarships and financial support 5. Accommodations 6. Health insurance in Austria 7. Work during your studies All the answers to these questions you can find in our “International Student Guide”.

Master/Certificate Courses: Z Management of Conservation Areas (English) Start in autumn 2022 Z Smart Materials (English) Start in March 2022

www.semestr.pl

Our highlights at Carinthia University of Applied sciences: Equipment up-to-date The study range engineering & IT presents immediately all laboratories of the study range engineering & IT in a comprehensive laboratory folder: www.fh-kaernten.at/laborfolder SMART Lab Carinthia The “smart lab CARINTHIA” in Lakeside Klagenfurt is the youngest lab in the “Engineering & IT” study area. It is a laboratory in which own ideas can be realized and prototypes can be produced with professional support. The equipment includes production machines such as 3D printers and scanners, laser cutters, cutting plotters, CNC milling machines, an electronics workstation and suitable design software. Go directly to lab carinthia | Villach & Klagenfurt STUDY & WORK Students use cooperations to gain practical insights and learn from current tasks. In addition, many companies benefit from contact with students because they get to know potential employees at an early stage.

Our study and work partners are listed here: www.cuas.at/studyandwork Master Session ONLINE 2 Dec, 4 – 7pm www.cuas.at/en/mastersession Meet the heads of study programs and certificate courses – please book an info session HERE. Study guidance ONLINE We answer your questions to your studies at CUAS HERE.

57

Wawel. Dobra firma.

Dobre produkty.

Dobrzy pracownicy.

DOŁĄCZ DO NASZEGO ZESPOŁU! Dlaczego Ty? REALIZUJ SWOJE MARZENIA jesteś absolwentem lub studentem ostatnich lat kierunków technicznych lub ekonomicznych chcesz rozpocząć pracę w Dziale Technologicznym, Utrzymania Ruchu, Produkcji lub Marketingu i Sprzedaży l masz pasję i chcesz zrobić wiele dobrego l l

Co zyskujesz? CZYŃ Z NAMI DOBRO! udział w innowacyjnych projektach, które czynią świat lepszym stabilną i wartościową pracę w nowoczesnej i dynamicznej firmie l możliwość zdobywania nowych umiejętności i kwalifikacji a ponadto: szkolenia specjalistyczne, kursy językowe, szeroki pakiet benefitów m.in. kartę MultiSport, świąteczne świadczenia pieniężne, opiekę medyczną, dofinansowanie wypoczynku i kolonii oraz paczki świąteczne dla pracowników i ich dzieci, ubezpieczenie na życie, system carpooling ułatwiający wspólne dojazdy do pracy, dostęp do platformy lunchingowej, pyszną kawę i słodycze – codziennie l l

Dlaczego my?

TWORZYMY PRAWDZIWĄ WARTOŚĆ konsumenci kochają naszą markę tworzymy słodycze wyłącznie z Dobrych Składników l czynimy dobro poprzez naszą akcję społeczno-konsumencką Serce Rośnie l pracujemy w jednej z najnowocześniejszych Fabryk cukierniczych w Europie l l

Poznaj nas lepiej!

Odwiedź nasze strony tematyczne i zobacz w czym jesteśmy dobrzy: www.dobreskladniki.pl slodkiwawel.pl www.sercerosnie.com.pl

Dołącz do nas już dziś!

Odwiedź naszą stronę:

wawel.com.pl/kariera Wybierz wymarzoną pracę i wyślij swoją aplikację!