a następnie test stanowiskowy i w końcu na rozmowę rekrutacyjną. W przypadku .net jest jeszcze dodatkowy etap – hackathon.
KMD Talent Labem stoi Czy są już wśród wyższej kadry alumni Programu? Tak, oczywiście, są takie osoby – i z każdym rokiem pną się coraz wyżej po szczeblach kariery. Co jednak może nawet ważniejsze, w tej chwili aż 17% KMD to absolwenci Programu! Po każdej edycji większość uczestników zostaje z nami na dłużej. Dla przykładu: w tym roku z 40 uczestników Programu zostało z nami aż 36 osób. Z badań ewaluacyjnych wiemy, że absolwenci Talent Labu są bardzo zadowoleni ze swojej decyzji i chcą zostać z nami na długo.
Super jest być w branży IT
Co wspólnego branża IT ma z Alicją w Krainie Czarów? To, że kiedy wpadniesz już do króliczej dziury, to zaczyna ona wciągać, a na końcu Czy stażyści mają również okazję poznać może czekać przygoda, dzięki której można zmieniać świat na lepsze. dokładnie takiej opowieści jest Anna Szypszak, Scrum Master innych uczestnikówBohaterką Programu i zintegroi Agile Coach w KMD Poland.
wać się? Tak, oczywiście, to dla nas bardzo ważne. Podczas codziennych zdańCo w trakcie stażu uczestsprawiło, że postanowiłaś rozpocząć kaJakie były Twoje początki w branży IT? rierę w branży IT? Czy była to przemyślana Można by się spodziewać, że skoro już wpanicy się uczą, ale wierzymy, że mają przy tym decyzja, a może czysty przypadek? dłam w IT, jak baśniowa Alicja do króliczej nory, Mówi się, że w życiu nie ma przypadków i ja w to potem poszło już z górki. A było zupełnie sporo zabawy. Jednakto gorąco oprócz integracji mięwierzę. Muszę jednak przyznać, że odwrotnie! IT to wbrew pozorom ogromny jest to bardzo ciekawa historia, pełna niezwyobszar pełen zakamarków, specjalizacji, krętych ścieżek i różnych zawodowych okazji. Na kłych „zbiegów okoliczności” i wspaniałych dzy uczestnikami, do dyspozycji stażystów są pewno są też proste ścieżki. Niestety, ja na ludzi, dzięki którym znalazłam swoją ścieżkę tam,nasi gdzie wcale jej nie szukałam. Do IT trarównież mentorzy, czyli pracownicy. Mentypem poszukującego odkrywcy i dlatego te proste, łatwe ścieżki są dla mnie zawsze mawcześniejsze staże merytorycznie, i praktyki były w obszatorzy opiekują się stażystami gicznie zakryte. rze jakości i zarządzania produkcją. IT chciało mnie, ale bez wzajemności – wolałam pracomanagersko i są osobami dedykowanymi do Zaczynałam jako analityk w projektach. Podować bliżej produkcji, fascynowały mnie nowoczesne fabryki i systemy wytwórcze. Jednak mi się przez jakiś czas, potem przestało mi opieki przez cały czas powiedziałam trwania Programu. bało sobie, że trzy miesiące to nie wystarczać. Przeszłam na stanowisko kierownika
studia na świecie, chociaż, co ciekawe, z infor-
że dostałam szansę i wsparcie, jestem tu,
kredyt hipoteczny. Jeśli nie pró
matyką miałam tam bardzo niewiele styczno-
gdzie jestem. Kiedy zaczynałam pracę w IT, w całym departamencie było raptem kilka
się nigdy nie dowiedzieć, że co
ści. Jak wspomniałam, długo przygotowywałam się do studiów artystycznych na Akademii.
kobiet, w tym tylko jedna na stanowisku
zdarzyć, to to, że podejmiesz ba
Jak widać po całym moim życiorysie – na zmianę kierunku w życiu nigdy nie jest za późno. Ważne, żeby mieć na siebie jakiś pomysł i umieć konsekwentnie dążyć do jego realizacji.
kierowniczym. Prawie chciało się zanucić za
decyzję o tym, że wolisz coś
Jamesem Brownem: „It’s a man’s man’s world”. Teraz to się zmienia, ale wciąż kobiet jest mało. Myślę, że to super, że różne, do tej pory dość homogeniczne branże stają się dużo bardziej zróżnicowane, barwne, wielowymiarowe, pełne ludzi z różnymi doświadczeniami – to bardzo wspomaga rozwój!
brzmi tak strasznie, prawda? P IT jest naprawdę różnorodna i
Branży IT dotyka wiele stereotypów. Niektórzy mówią wręcz, że jest to branża męska. Jakie jest Twoje zdanie na ten temat? Zgadasz się z tym, czy też może jest to przeświadczenie dalekie od rzeczywistości? To zależy, co rozumiemy przez „męską branżę”. Jeśli pytasz, czy pracuje w niej zdecydowanie więcej mężczyzn niż kobiet, to tak, zgadzam się z tym, zresztą widać to w statystykach. Jeśli chodzi o to, że mężczyźni lepiej sobie w niej radzą - to moim zdaniem zupełna nieprawda. W międzyczasie zrobiłam dużo kursów, szkoleń, przenosiłam się z działu do działu, czytałam tony książek. W końcu odkryłam Agile i od tamtej pory rozwijam się w tej dziedzinie.
Wspominałaś, że przed wkroczeniem w świat IT miałaś zupełnie odmienne doświadczenia zawodowe. Czy korzystasz z nich w swojej codziennej pracy? Tak! Mam takie mocne przekonanie, że bardzo ograniczamy swój potencjał, jeśli myślimy, że w danej branży możemy korzystać tylko z doświadczeń z nią związanych. Co mi się bardzo często przydaje? To, że przez wiele lat przygotowywałam się do studiów na Akademii Sztuk Pięknych ucząc się rysunku, malarstwa, kompozycji i różnych technik artystycznych, co do dziś wykorzystuję przygotowując materiały do warsztatów. Potem wybrałam Politechnikę, ale
Jedyne czego kobietom, zwłaszcza tym młodym, brakuje, to pewność siebie i przekonanie, że dadzą sobie radę.
Co byś poradziła osobie, która zastanawia się nad rozpoczęciem kariery w IT? Czy powininna się skupić na czymś konkretnym? A może wręcz przeciwnie – coś powinna sobie odpuścić? Jak coś cię kręci, to nigdy nie wolno odpuszczać! A jeśli nie wiesz jeszcze, czy cię kręci,
role do wzięcia, nie tylko ściśle p No i są naprawdę fantastyczni
Jak to jest być kobietą w KMD
Super! Uogólnijmy to jeszcze
per jest być dziewczyną w IT. w którym zaczynałam, bywało
pozycję trzeba było sobie wywa
kolegom nie można było pozw na głowę. Wtedy wiele osób pa te dawniejsze czasy i przez to jarzenia, że jakakolwiek kobieta
to najprawdopodobniej asyste
nie ma innej metody, żeby się przekonać i po prostu spróbować. Ja nie dość, że mam pracę w „męskiej branży” to jeszcze mam takie mocno
A teraz są programistki, tester designu czy UX, dziewczyny Mastera, Coacha lub manager
„męskie” hobby – jeżdżę i ścigam się amatorsko
widzieć w KMD. Nie czuję, żeby
na rowerze górskim. Pewnie, że wielokrotnie słyszałam, że robię coś bez sensu, pcham się, gdzie nie powinnam, że lepiej dać sobie spokój,
jakoś inaczej nas traktował. Ob
Chcesz spróbować swoich szans w IT? Gdy ja zaczynałam, byłam zupełną szarą myszką, cichą, bez wiary w siebie, ale za to z gigantycznymi pokładami uporu i
jesteś w czymś świetna. Najgor
bo mogę się potłuc i pobrudzić (jeśli oglądaliście kiedyś transmisję wyścigów MTB, to wiecie, o co chodzi). Ale mnie to tylko napędza do większego
którydo zobaczył we mnie potencjał, którego ja wysiłku. Uwielbiam to, co robię. Poza tym, teraz Zgłoś swój udział programu stażowego KMD Talent Lab. nie widziałam i w dużej mierze dzięki temu, pracy nie wybierasz na całe życie, to nie jest To wyjątkowa inicjatywa, której uczestnicy już od samego początku zaangażowani są w projekty biznesowe, a pracowwieczność – jakoś wytrzymam. Niestety (móprojektów. Takich mocno tradycyjnych, z kominicy dzielą się swoją profesjonalną wiedzą, wcielając się w role tetem sterującym, budżetem i ścisłym harmonogramem. Wtedy wydawało mi się, że jedyna managera-pasjonata, dzięki któremu nie tylko Angelika Konarska, Mentorka mentorów i ucząc studentów zasad programowania i pracy ukończyłam staż, ale też przyjęłam propozycję ścieżka kariery to zostać managerem. I znów dalszej współpracy, a w końcu przeniosłam się to znów inna opowieść. Bardzo często korzydzięki mojemu szefowi i programowi mentorinw poprzedniej edycji z Łodzi Programu: do Warszawy. I już zostałam, i w stostam z tego, czego nauczyłam w się nametodologiach kursach gowemu zrozumiałam, że nie o to chodzi, i że zwinnych. To także program z realną możlicy, i w IT. związanych z coachingiem - na przykład o tym, jest milion innych opcji. Zaczęłam szukać swojej. Często liwością późniejszego zatrudnienia. Do tej Zgłoś pory swój udziałponad do programu 86% stażowego KMD Talent Lab. T Udział w Talent Labie był zarówno pracować z grupą. I z tego, czego dowiedziajątkowa inicjatywa, której uczestnicy już od samego początku łam się pracując przy zarządzaniu jakością w gażowani są w Labu projekty biznesowe, a pracownicy dzielą się swoj uczestników poprzednich czterech edycji Talent zostało możliwością nauki dla uczestników czyli jak usprawniać procesy bazując pierwszy nafabryce, fesjonalną wiedzą, wcielając się w role mentorów i ucząc stude danych pomiarach. Niesamowicie pomocne zasad programowania i pracy w metodologiach zwinnych. To w KMD w rolach juniorskich. Trzykrotnie program KMDz realną Talent Lab zomożliwością późniejszego zatrudnienia. Do te jest też doświadczenie trenerskie – miałam i Programu, jak również i dla mnie ponad 86% uczestników poprzednich trzech edycji Talent Labu taki epizod na swojej ścieżce zawodowej. Chykrok kształstał uznany przez studentów za najlepszy program stażowy tało w KMD w rolach juniorskich. W 2018 oraz w 2019 roku KM ba jedyne zawodowe doświadczenie, z któ– w byciu Mentorką. Dotychczas ent Lab został uznany przez studentów za najlepszy program sta rego aktywnie nie korzystam, to okres, kiedy z obszarutego IT. Już w maju rusza czwarta edycja tego programu. obszaru IT. Już w lutym rusza piąta edycja programu. w kwiaciarni. Ale z jestem prawie miałam okazję szkolić czy wdrażać tuje całe pracowałam pewna, że i dla tych umiejętności znajdę kieStaż trwa 5 miesięcy i są do niego zaprodyś zastosowanie w IT. nowych członków zespołu, natomiast Szykowałaś się na ASP, ale jak sama przySprawdź nasze życie znajesz wybrałaś zupełnie innąszone ścieżkę. Jakie szczególnie osoby, które szukają dopiero Talent Lab dał mi szansę masz wykształcenie? Skończyłam Politechnikę Łódzką, studia mięswojego miejsca w IT na stałe w KMD. patronować czyjemuś rozwojowi.
Chcesz spróbować swoich szans w IT?
zawodowe
gineering. Do tej pory myślę, że to najlepsze
15
