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ADMINISTRAÇÃO ECLESIÁSTICA
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CULTURA ADMINISTRATIVA O conceito de cultura administrativa também é de grande importância, e deve ser considerado de maneira a colaborar para que a Igreja de Cristo cumpra o requisito de ser autóctone. Isto é, a Igreja deve proclamar os valores do Evangelho, e não impor uma determinada cultura. Isto significa que a Igreja deve se inserir nas mais variadas culturas respeitando aqueles elementos que não são contrários aos valores do Evangelho. Isso deve significar também que o modelo de Administração Eclesiástica deve respeitar a cultura do local, em que a cultura está inserida, aproveitando os elementos dessa cultura para garantir um melhor relacionamento entre as pessoas envolvidas no trabalho e extrair de cada uma delas o que têm de melhor para dedicar ao Senhor. Todavia, ao se respeitar as culturas, a Igreja deve ter a compreensão de que também ela ajuda a produzir culturas, como todas as instituições sociais. Desta forma, ela deve atuar de uma maneira a influenciar as culturas a melhorarem em diversos aspectos, pois entendemos que nenhuma cultura é perfeita. Podemos perceber, por um lado, influências negativas dos sistemas de governo de Igrejas ao longo da história. Regimes administrativos autoritários, totalitários, centralizados, machistas, discriminatórios, elitistas e outros têm muitas vezes respaldo nas práticas das Igrejas na história e na atualidade. De igual maneira, muitas contribuições também podem ser observadas, como sistemas administrativos mais humanos, inclusão na liderança de pessoas discriminadas na sociedade como negros, mulheres, pobres e pessoas de pouco estudo, tolerância, respeito e outros. O que fica é que os líderes da Igreja devem conhecer e respeitar a cultura local 139
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