ØKONOMI │ TEKST: Lene Weber, kommunikationsmedarbejder
Kirsten Borg fra Holstebro (t.v.) tiltrådte som løn- og HR-rådgiver hos SAGRO den 1. oktober, og Lisbeth Skodborg Larsen fra Feldborg tiltrådte blot en måned senere.
Nyt team rådgiver landmænd om HR og løn Med en måneds mellemrum er to løn- og HR-rådgivere tiltrådt hos SAGRO. Efterspørgslen blandt landmænd er stor, for det gælder om at holde på de ansatte og undgå administrative fejl Sammen udgør de to rådgivere, Kirsten Borg og Lisbeth Skodborg Larsen, et nyt og kompetent team, der kan yde landmænd og andre kunder professionel rådgivning om alt det, man skal være opmærksom på omkring HR og løn. Og det er efterhånden ikke så lidt.
Bøvl med regler Da der er mangel på arbejdskraft, og landmændene i høj grad benytter udlændinge, fylder opgaver vedrørende arbejds- og opholdstilladelser meget. Det samme gælder ansættelses- og boligkontrakter. - Hvis landmændene ikke overholder reglerne på udlændingeområdet, risikerer de store bødestraffe, og det er derfor vigtigt, at vi kan give dem den nødvendige vejledning på området, forklarer Lisbeth Skodborg Larsen, der er godt klædt på til at kunne svare på spørgsmål om udlændingeområdet og håndtering af arbejds- og opholdstilladelser. Hun er 27 år og blev færdig med sin kandidatuddannelse i 2019. Efterfølgende har hun arbejdet med HR-området, senest ved Siemens Gamesa i Brande, hvor hendes
24
GROBUND · MAGASINET OM LIV OG VÆKST PÅ LANDET
primære arbejdsopgaver var håndtering af udenlandsk arbejdskraft og ansøgning om arbejds- og opholdstilladelser.
Ansættelseskontrakt inden for en uge Et andet HR-forhold, landmændene skal være ekstra opmærksomme på, er ansættelseskontrakter. - Som det er nu, skal alle medarbejdere, der arbejder mere end 8 timer om ugen, have en skriftlig ansættelseskontrakt senest en måned efter tiltrædelse. Regeringen forventer at skærpe dette krav i løbet af 2022, så alle medarbejdere med mere end 3 timer pr. uge skal have en ansættelseskontrakt senest 7 dage efter første arbejdsdag, forklarer 58-årige Kirsten Borg, der i en lang årrække har været ansat i HR-afdelingen hos en stor privat virksomhed og herfra har solid erfaring med at udforme ansættelseskontrakter. - En manglende ansættelseskontrakt kan ende med, at du som arbejdsgiver skal betale en godtgørelse til medarbejderen på typisk 10.000 kr., men beløbet kan i særlige tilfælde være endnu højere. Derfor er det vigtigt at have formalia på plads, understreger hun.
Tværfagligt samarbejde giver komplet rådgivning - Vi har i lang tid oplevet en stor efterspørgsel på lønog HR-rådgivning blandt vores kunder, og det behov vil vi rigtig gerne imødekomme, siger regnskabschef hos SAGRO, Helle Juul Zederkof. Hun fortæller videre, at der i sammenhæng med ansættelsen af de to løn- og HR-specialister også er fokus på at styrke det tværfaglige samarbejde - særligt med SAGROs ledelsesrådgivning, der blandt andet rådgiver om rekruttering og karriere. - Det vil helt sikkert give god mening, at vi samarbejder om at løse de tværgående opgaver. På den måde kan vi yde en 360-graders rådgivning, som gør det muligt for den enkelte landmand at få fuldstændigt styr på et område, der både fylder og betyder mere og mere, vurderer Helle Juul Zederkof. De to nye rådgivere holder til i regnskabsafdelingen i SAGROs hus i Herning. De vil naturligvis også beskæftige sig med mere generel HR-rådgivning om blandt andet løn, barsel, ferie, afskedigelser og persondataforordningen (GDPR).
