FINANCIJE POREZI tom računu još nije iskoristio pravo na odbitak pretporeza pod uvjetom da izdavatelj računa o ispravku računa pisanim putem obavijestiti primatelja računa. Izdavatelju računa u elektroničkom obliku mora biti dostavljena obavijest o storniranju toga računa u elektroničkom obliku, a izdavatelju računa na papiru mora biti vraćen izvornik računa. Vraćeni račun u kojemu je PDV bio pogrešno iskazan izdavatelj mora pohraniti u svoju dokumentaciju i u knjigovodstvu proknjižiti ispravak PDV-a. Ako je primatelj računa prije ispravka računa već odbio pretporez, ispravak PDV-a može se provesti samo ako porezni obveznik kome je obavljena isporuka ispravi odbitak pretporeza i o tome pisano izvijesti isporučitelja. Ako je račun izdan poreznom obvezniku koji nema pravo na odbitak pretporeza ili krajnjem potrošaču obveza obračuna PDV-a može se ispraviti u razdoblju oporezivanja, u kojem je prodajna cijena ili dio prodajne cijene vraćen kupcu, a porezni obveznik raspolaže s odgovarajućim dokazom o povratu prodajne cijene. Ako izdavatelj računa utvrdi pogrešku na izdanom računu u vezi s više iskazanim PDV-om nakon roka za podnošenje prijave PDV-a, pogrešno utvrđenu obvezu PDV-a može ispraviti u razdoblju oporezivanja u kojem je primio pisanu obavijest primatelja računa o ispravku odbitka pretporeza. 10 rujan 2021.
Nepuno radno vrij PIŠE: LJUBICA ÐUKANOVIĆ
N
epuno radno vrijeme propisano je čl. 62. Zakona o radu (Nar. nov. br. 93/14, 127/17 i 98/19; u nastavku: ZR) kao svako radno vrijeme kraće od propisanog punog radnog koje može biti od jednog sata do najviše 39 sati tjedno. Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu može sklopiti ugovore o radu s više poslodavaca do ukupno četrdeset sati tjedno i ne može kod više poslodavaca raditi s ukupnim radnim vremenom dužim od četrdeset sati tjedno. Ako radnik ima sklopljene ugovore o radu s dva i više poslodavaca na ukupno puno radno vrijeme od četrdeset sati tjedno, kao i radnik koji ima sklopljen ugovor o radu na puno radno vrijeme kod jednog poslodavca, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje (ugovor o dopunskom radu), samo ako su poslodavci s kojima radnik već prethodno ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad dali pisanu suglasnost. ZR ne ograničava slobodu radnika i poslodavca da sklapaju ugovore o radu na nepuno radno vrijeme vodeći se osobnim potrebama tako da se nepuno radno vrijeme može odrediti na način da radnik svaki dan radi isti broj sati ili drugi broj sati. Nije
ograničena niti donja granica odnosno najmanje trajanje nepunog radnog vremena, tako da donja granica može biti jedan sat tjedno ali ni u kom slučaju se ne može sklopiti ugovore o radu na određeno vrijeme s dva ili više poslodavaca na vrijeme duže od punog radnog vremena. Poslodavac je obvezan radniku koji radi s nepunim radnim vremenom osigurati iste uvjete rada kao i radniku koji je sklopio ugovor o radu za puno radno vrijeme s istim poslodavcem ili prema posebnom propisu s njim povezanim poslodavcem, s istim ili sličnim stručnim znanjima i vještinama, a koji obavlja iste ili slične poslove. Radnik je obvezan prilikom sklapanja ugovora o radu za nepuno radno vrijeme obavijestiti poslodavca o sklopljenim ugovorima o radu za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcem odnosno s drugim poslodavcima. Zakonska zabrana utakmice odnosi se i na radnike s nepunim radnim vremenom tako da je za zaposlenje kod drugog poslodavca nužna prethodna suglasnost poslodavca kod koga je radnik već u radnom odnosu s nepunim radnim vremenom. Suglasnost je potrebna samo ako su poslovi koje radnik obavlja kod drugog poslodavca iz djelatnosti prvog poslodavca kod koga već radi u nepunom radnom vremenu.
