• • •
Endringer kommer i mange former, og man må kjenne disse for å kunne styre dem og unngå at de utmatter organisasjonen og ansatte. Organisasjonsutvikling reduserer behovet for endringer, men er også nødvendig for å implementere endringer og stabilisere organisasjonen. Læring er en nøkkel for å kunne gjennomføre både endringer og organisasjons utvikling, samt gi ansatte et godt arbeidsliv.
Rudi Kirkhaug har skrevet en glimrende oppsummering av sentrale arbeider og trender innen endring, organisasjonsutvikling og læring. Boken er forbilledlig klar, og den er nyskapende i måten som de tre begrepene knyttes sammen på. Tor Hernes, professor i organisasjonsteori ved Copenhagen Business School og professor II ved Universitetet i Sørøst-Norge
Med denne tredje boken i lederskapstriologien tar professor Kirkhaug for seg tidsaktuelle og allestedsnærværende temaer. Sammen med Lederskap – person og funksjon (2019) og Verdibasert ledelse (2018) tilbys både studenter og praktikere en unik helhetsorientert innføring i lederskapsverdenen. Stig Næsh, fhv. administrerende direktør i Lufttransport AS
Rudi Kirkhaug er dr.philos. og professor. Hans forskning ved UiT Norges arktiske universitet omfatter et bredt utvalg av organisasjoner i offentlig og privat sektor. Han er også engasjert av NTNU for å utvikle fagfeltet digital omstilling i finanssektoren. I tillegg har han over 20 års erfaring som leder. Kirkhaug er en populær foredragsholder.
I S B N 978-82-15-06382-9 ISBN: 978-82-15-06382-9
9
788215 063829
Endring, organisasjonsutvikling og læring
Boken henvender seg til studenter på bachelor- og masternivå i fagfeltet organisa sjonog lederskap, samt ledere i privat, offentlig og frivillig sektor som strever med endrings- og utviklingsprosesser. Denne andre utgaven er gjennomgående nyskrevet og oppdatert.
RUDI KIRKHAUG RUDI KIRKHAUG
Organisasjoner påvirkes av mange krefter og endres og utvikles hele tiden. For å forstå dette fenomenet må man sette seg inn i prosessene endring, organisasjons utvikling og læring.
2. utgave
Endring, organisasjonsutvikling og læring
