L’INCLUSION AU MENJ EN CHIFFRES

Taux d’obligation d’emploi de PH fixé par la loi :

6 % de l’effectif total

3,38 % d’agents en situation de handicap en 2021 contre 3,71 % en 2018

4,65 % dans la FP d’État, 6,76 % dans la FP territoriale et 5,67 % dans la FP hospitalière en 2018 charge des AESH mais depuis 2021, cette exonération s’éteint progressivement et la facture s’accroît (voir encadré).

Il devient donc urgent d’agir, pour réussir d’abord l’inclusion dans ce qu’elle représente au titre de l’égalité des chances et des droits, mais aussi accompagner le reclassement des personnels en situation d’inaptitude au travail, notamment du fait de l’allongement des carrières professionnelles.

Moins de 35.000 agents sur un effectif global d’1,2 million d’agents

Objectif d’atteindre au moins 60.000 agents

31 correspondants PH académiques

5 personnels dédiées au handicap à l’administration centrale Soit près de 1 pour 1000

Pénalités versées

au Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)

15 M€ en 2021

30 M€ en 2022 (estimation)