Jaarverslag 2021 Universiteit Twente

VERDERE ORGANISATIEASPECTEN 1. De UT volgt de Code goed bestuur Universiteiten

vergt maatwerk per team, waarbij afstemming plaats dient te vinden tussen de leidinggevende, medewerkers en het team. De UT heeft de gestelde kaders in de cao meegenomen in de uitgangspunten voor hybride werken bij de UT.

Hybride werken

Vergroten baanzekerheid

In 2021 is onderzocht of we hieraan voldoen. Uit de analyse bleek dat er enkele aanpassingen nodig waren die onmiddellijk zijn opgevolgd. De correcte naleving is hiermee geborgd.

2. Definitief CAO akkoord UNL en de werknemersorganisaties FNV, AC/FBZ, CNV Overheid en de AOb hebben op 2 augustus 2021 het op 25 juni jl. gesloten cao-onderhandelaarsakkoord omgezet naar een definitief akkoord. De cao heeft een looptijd tot en met 31 maart 2022. Het nieuwe cao-akkoord kent twee grote thema’s, de alsmaar toenemende werkdruk inclusief de ervaren achteruitgang in werk-/privé-balans en de opkomst van hybride werken. a) Het eerste thema is het vergoten van de baanzekerheid voor medewerkers. Voor medewerkers in de functie van UD, UHD en Hoogleraar met een contract groter dan 0,2 fte en voor OBP zijn nieuwe regels vastgesteld op welke termijn en onder welke voorwaarden een tijdelijk dienstverband wordt voortgezet of omgezet naar een vast dienstverband. Voor medewerkers met lopende tijdelijke dienstverbanden is een overgangs- en knelpuntenregeling geformuleerd. b) Het tweede thema is het hybride werken na de COVID-19 crisis. Cao-partijen willen dat universiteiten als moderne werkgevers faciliteren dat er ook in de toekomst deels vanuit huis gewerkt kan worden. Dit

84 | Jaarverslag 2021 | Universiteit Twente

3. Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) De UT wettelijke verplichtingen op grond van de op 1 januari 2020 van kracht geworden Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zijn nagekomen. Met betrekking tot de student-oproepkrachten en -assistenten zijn afspraken gemaakt met FNV. In oktober 2021 is alsnog een WAB-aanbod voor vaste uren gedaan aan bijna 2000 student-oproepkrachten en -assistenten. Ook is voldaan aan de loondoorbetalingsverplichting volgens de wet, door aan deze studenten loon na te betalen vanaf het moment waarop een wettelijk WAB-aanbod had moeten worden gedaan. Vanaf november 2021 wordt tijdig een WAB-aanbod gedaan aan de studenten als zij op oproepbasis een jaar in dienst zijn.

WAB aanbod vaste uren aan bijna 2000 studenten