We willen klaarstaan voor

Nadat ze enthousiast campagne hadden gevoerd, kwamen ze afgelopen zomer als winnaar uit de bus bij de verkiezingen voor de Ondernemingsraad van WZU Veluwe. Chantal van de Kolk en Anne Marije Tiemens zijn inmiddels kersverse OR-leden. Met veel energie gaan ze aan de slag om de werkvloer te vertegenwoordigen.

‘We willen klaarstaan voor alle collega’s’

Een plekje op de nominatielijst, daar begon het mee. Een hele eer, want het zijn medewerkers die een collega als kandidaat nomineren en daarmee hun vertrouwen uitspreken. Een verzoek om goed over na te denken dus. Dat deden beide collega’s dan ook. “Dit was voor mij de tweede nominatie”, vertelt Anne Marije. “De eerste keer heb ik geweigerd, maar nu besloot ik ervoor te gaan. Mijn doel: meer collega’s van de werkvloer betrekken bij het werk van de OR.”

‘Achter de schermen zie je zoveel mooie dingen in deze organisatie’

ICT en zorg

Ook Chantal heeft zichzelf een doel gesteld voor haar OR-lidmaatschap, mede ingegeven door haar functie. “Ik heb een zorgachtergrond, maar kan dat werk vanwege fysieke problemen niet meer doen. Sinds 2019 ben ik medewerker bij HIP, Het Informatiepunt. Daar spreek ik

veel collega’s uit de zorg, hoor zaken rondom ICT en kan die als OR-lid aankaarten. Die vertaalslag tussen zorg en ICT wil ik verbeteren.”

Signalen

Op de werkvloer gebeurt veel, weten beide dames uit eigen ervaring. Anne

Marije werkte voorheen op Rehoboth, maar stapte in oktober 2020 over naar het Flexbureau. “Als flex-medewerker

‘Je leert ook jezelf beter kennen, de OR is goed voor je ontwikkeling’

kom ik in allerlei teams en locaties. Overal vang ik signalen op.” De boodschap komt nog niet altijd aan op de juiste plek, constateert Anne Marije. “Soms weten collega’s niet waar ze terecht kunnen.” Chantal vult aan: “WZU Veluwe wil wel luisteren naar medewerkers, maar af en toe wordt dat nog vergeten.”

Kopje koffie

Intensiever contact met de werkvloer kan helpen, denkt de OR. De raad werkt met zogenoemde ambassadeurs, medewerkers die als ‘ogen en oren’ fungeren. “Die samenwerking willen we versterken”, vertelt Chantal. “Samen met de ambassadeurs gaan coördinerende OR-leden voortaan regelmatig de werkvloer op”, zegt Anne Marije. “Een kopje koffie drinken, informeren hoe het gaat. We verwachten dat we zo de we- >>

Opnieuw OR-verkiezingen:

stem jij ook?

De huidige Ondernemingsraad is door het vertrek van een aantal collega’s niet meer compleet. We missen nog twee enthousiaste strategische leden. Dit betekent dat er opnieuw verkiezingen plaatsvinden.

Tussen 28 januari en 6 februari kunnen alle collega’s digitaal hun stem uitbrengen. Stem jij ook?

Op Werkplein lees je alle informatie.

Nieuwe voorzitter

voor Cliëntenraad

De Cliëntenraad van WZU Veluwe heeft een nieuwe onafhankelijk voorzitter. Dick van Hemmen heeft op 1 oktober het stokje overgenomen van Henk Eilander. Dick van Hemmen is oud-burgemeester van Nunspeet en voor sommigen dus een bekend gezicht. Met veel enthousiasme wil hij zijn kennis en ervaring inzetten voor de cliënten van WZU Veluwe.

‘We willen klaarstaan

voor alle collega’s’

>> derzijdse betrokkenheid kunnen vergroten.”

Luisteren

Ook in hun eigen werk zijn Anne Marije en Chantal sinds hun toetreding tot de OR anders gaan kijken en luisteren. “Collega’s staan centraal”, vindt Chantal. “Als ze even hun ei kwijt willen, bied ik een luisterend oor. En als ik op locatie kom, kijk ik meer met een praktische blik.” Ook Anne Marije biedt vaker een luisterend oor. “Wie staat er naast je? Hoe gaat het met die ander? Ik stel gerichter vragen, juist omdat ik mensen nu meer kan helpen. Als er iets speelt, dan kunnen wij als OR er echt wat mee.”

Mondig

Niet alleen voor medewerkers van WZU Veluwe is het goed dat er een OR is, voor de leden zelf is het eveneens prettig. “Je leert ook jezelf beter kennen”, vindt Chantal. “Het is goed voor je ontwikkeling. Ik was best rustig, maar durf nu mondiger te zijn.” “Het is mooi dat we allemaal verschillend zijn”, zegt Anne Marije. “Iedereen bekijkt zaken van een andere kant. Door onderzoek te doen en erover te praten, komen we met elkaar tot een passend inzicht.”

Open

De verzamelde signalen komen aan de orde in het maandelijkse overleg tussen OR en bestuurder Wim Martens. Werkdruk, personeelstekort, corona zijn actuele aandachtspunten. Het gesprek verloopt in alle openheid, merken de dames. Anne Marije:

‘Je mag echt blij zijn als je bij WZU Veluwe werkt’

“De bestuurder is heel toegankelijk. Het is voor ons als OR makkelijk om met hem een connectie te maken.” Die ruimte is ook kenmerkend voor de organisatie, stelt Chantal. “Je krijgt als medewerker veel vrijheid, mag zaken uitproberen en jezelf echt ontwikkelen.” Anne Marije: “Achter de schermen zie je zoveel mooie dingen. Je mag echt blij zijn als je bij WZU Veluwe werkt.”