KRÖNIKAN
Vill du ha en lyckosam karriär och en ljus framtid,
var generös!
I en tid då själviskhet sprider ut sig och dessutom lönar sig
bäst så är det lätt att tappa hoppet om en bättre framtid. När jag då läser Adam Grants teori om att toppen i företag ofta består av personer som är osjälviska och generösa kan jag inte annat än jubla och sprida kunskapen vidare.
Vi glänser genom våra medarbetare
BÅDE JAG SJÄLV OCH MÅNGA MED MIG har länge trott att det krävs vassa
armbågar för att nå en företagstopp. Tittar man runt på ledarna i världen just nu så kan också den känslan förstärkas. Det verkar mest framgångsrikt att tänka på sig själv. Nu visar forskning att generositet och osjälviskhet är betydligt bättre för karriären än vi trott. Psykologen Adam Grant har skrivit en bästsäljande bok, Give and Take. I boken beskriver han tre personlighetstyper: De som sätter sina egna intressen först och armbågar sig fram. Andra som både ger och tar och dessutom mäter och räknar så det blir rättvist. Och så finns de där människorna som delar med sig av vad de kan utan att förvänta sig något tillbaka. De är ofta de som är högst upp i företagen, men också längst ned… Det som gör att vissa är i toppen beror på att de har stora nätverk som gillar dem. Dessutom känner de sig mer motiverade, eftersom människan mår bra av att hjälpa andra. Dock måste man passa sig för att bli utnyttjad, för då hamnar man i botten istället för i toppen. Att bli utnyttjad handlar om att hjälpa en eller väldigt få personer på ett tidskrävande sätt. Att inte kunna säga nej.
Vattna där det gror Släck aldrig en eldsjäl
PÅ MIMER HAR VI UTTRYCK som definierar vårt ledarskap: ”Vi glänser ge-
nom våra medarbetare”, ”Släck aldrig en eldsjäl” och ”Vattna där det gror”. De uttrycken handlar om att hjälpa medarbetare att växa och lyckas. Det handlar verkligen inte om att sno äran för andras jobb. Vi har ett annat uttryck som heter att ”kamoja” och det är att stjäla med stolthet på thailändska. Vi snor goda ideér från andra företag, formar om dem till våra – men vi berättar att vi snott och ger äran dit äran ska vara. Som HR-chef på Mimer ska jag jobba för att ledarskapet är generöst och osjälviskt. Det är ett av fokusområdena under 2020. Vi ska låta våra medarbetare växa, gärna växa om oss själva, och vi ska generöst dela med oss av goda idéer till andra företag. Och så hoppas vi att även det ska hjälpa oss att nå vår något kaxiga vision, att bli Sveriges bästa bostadsföretag. Och ni alla: tillsammans ser vi till att världen blir en bättre plats, genom att tänka osjälviskt och agera generöst! Ett ljus av hopp tänds i vintermörkret. Wivecka Ljungh HR- och kvalitetschef på bostadsföretaget Mimer i Västerås
36
Allmännyttan nr 1 X mars 2020
