El contrato individual de trabajo como una herramienta esencial para el empleador empresa en Guatemala. La mayoría de extranjeros que toman la decisión de migrar a Guatemala, buscan que la empresa para la cual laborarán les asegure una serie de condiciones y beneficios no solo para el titular
Angel Ricardo Vides Asesor Legal en temas migratorios
si no para sus dependientes en muchos casos, por lo que el papel que juegan estas empresas en la captación de este “talento extranjero” es fundamental, sobre todo al ofrecer condiciones que les permitan desarrollo personal y profesional,
“Las empresas a nivel nacional deben de asegurar al talento extranjero las condiciones aptas para poder desarrollarse profesionalmente, esto con el fin de mejorar la productividad y operaciones a través de sus conocimientos y habilidades.”
buscando como una contra prestación inherente, el beneficio empresarial desde la perspectiva de mejorar la productividad y operaciones a través de conocimientos y habilidades, que, en la mayoría de los casos, superan ciertas habilidades profesionales del trabajador nacional como consecuencia de niveles educativos más avanzados en los países de donde provienen. Dentro del proceso administrativo legal que las empresas tienen que completar previo a poder
La migración de talento extranjero a Guatemala ha
contratar a un extranjero, está la de constituirse
tenido un auge en los últimos años, este fenómeno
como garante jurídico del trabajador y sus
se ha producido gracias a la estabilidad económica
dependientes, donde su rol principal es garantizar
que Guatemala como país, ofrece en la región,
económicamente la estadía del extranjero (lo
aunque este no sea el punto más importante por
cual se logra con la remuneración obtenida por el
considerar cuando un extranjero toma la decisión
desempeño de su trabajo) así como su conducta
de aceptar el reto de trabajar a la orden de una
en el territorio nacional, asegurando en gran parte
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