Workplace
Salud y prevención para el cuidado de los colaboradores
Waleska Sterkel de Ortiz Directora Ejecutiva
Estimado lector,
Reciba una cordial bienvenida a la septima edición del año 2024 de nuestra revista Workplace del mes de julio. Hemos dedicado esta cuadragésima septima edición de Workplace a la Salud y prevención para el cuidado de los colaboradores. Enfocado desde los puntos de vista de las diferentes posiciones estratégicas dentro de la empresa.
Agradecemos la participación de las diez plumas invitadas en esta edición, quienes desde su experiencia y conocimiento en el tema, dan una visión aplicada en nuestro contexto en movimiento.
¡La revista legal-laboral de AmCham Guatemala!
Colaboradores
Licda. Mirla Tubac Montesdeoca
Manager, Ernst & Young, S. A. | Presidente del Cómite Laboral y SIYSO de AmCham
Licda. Lissette Barrios
Gerente de Recursos Humanos y Comunicación, Vicepresidente del Cómite Laboral y SIYSO de AmCham
Presidente
Rodolfo Sáenz
AmCham´s Executive Director
Waleska Sterkel
Job Search Coordinator
Lucrecia Castañeda
Communication Coordinator
Lisa Peña
Layout & Design
Erwin Acajabón
Progreso provee lugares de trabajo seguros y saludables
Salud y prevención para el cuidado de los colaboradores
El bienestar de los colaboradores es clave del éxito empresarial
Salud mental en el lugar de trabajo. Brecha y reto para atraer y conservar al mejor talento
Importancia del Bienestar Laboral en la gestión de personas
Salud y prevención para el cuidado de los colaboradores
Empresa prevenida, vale por dos
Salud y prevención para el cuidado de los colaboradores
Salud y prevención para el cuidado de los colaboradores
PHILIP MORRIS INTERNATIONAL LIDERA RANKING DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LLEGAR A CERO EMISIONES NETAS
Plumas invitadas
PROGRESO
Victor Roldán, Gerente de Higiene Industrial
COCA-COLA ABASA
Mónica Rocío Alvarado Salazar, En Representación de Coca -Cola ABASA, Supervisor Salud Ocupacional
ENERGUATE
Lissette Barrios, Gerente de Recursos Humanos y Comunicación
DELOITTE
Byron Martinez, CEO Deloitte Guatemala y El Salvador
UNISUPER
Nora Tatiana Chacon Gonzalez, Jefe de Bienestar Laboral
CONDUENT
Héctor Augusto Pérez Mazariegos, Gerente de Recursos Humanos
ETHIKOS GLOBAL
Maria Stella Román de Aragón, Country Manager
DOS PINOS
Sheyla Diaz Castillo, Consultor de Capital Humano
BDO
Lastenia Tejeda, Socia Legal
PHILIP MORRIS INTERNATIONAL
Gerente de Higiene Industrial
Progreso provee lugares de trabajo seguros y saludables
estrategia de prevención en el lugar de trabajo había sido beneficiosa para sus negocios. El 81% de los entrevistados indicó que había tenido un retorno sobre la inversión positiva, de USD 2,2 en promedio. Esto significa que, por cada USD 1 invertido anualmente en prevención en el lugar de trabajo, las empresas pueden esperar un retorno económico de USD 2,20.
Las empresas que invierten en SSO obtienen los siguientes beneficios:
• Aumento de la productividad: Los trabajadores sanos y seguros son más eficientes y efectivos.
empresa refuerza su reputación ante clientes, accionistas y la comunidad al demostrar su compromiso en SSO.
• Cumplimiento legal: Se evitan sanciones y problemas legales al cumplir con la normativa de SSO.
• Mayor competitividad: Se pueden optimizar los procesos y aumentar la rentabilidad.
• Retención de talento porque se preocupan por el bienestar
Según OIT casi 3 millones de muertes ocurren cada año en el mundo a causa del trabajo. Las empresas deben identificar peligros, evaluar los riesgos, e implementar medidas de control efectivas que reduzcan el nivel de riesgo en el trabajo.
Según OIT (2023) casi 3 millones de muertes ocurren cada año en el mundo a causa del trabajo. 2.6 millones se deben a enfermedades profesionales y los accidentes laborales son responsables de otras 330.000 muertes.
Un desafío de SSO que afrontan las empresas es mantener un entorno laboral seguro y saludable para los colaboradores, minimizando los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Esto implica la implementación de medidas preventivas eficaces, capacitación constante y adopción de tecnologías y prácticas innovadoras, siempre cumpliendo la ley aplicable.
La Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) hizo una encuesta a 300 empresas de 15 países y les preguntó si la adopción de una
• Reducción de costos: Por accidentes, enfermedades profesionales y ausentismo.
• Mejora de la imagen y credibilidad: La
En Progreso hemos aprendido que es necesario tener un liderazgo y compromiso en SSO desde la Junta Directiva y niveles Gerenciales hacia todos los colaboradores, seguiremos mejorando el nivel de prevención manteniendo el bienestar de los colaboradores como una prioridad.
Victor Roldán
Mónica Rocío Alvarado Salazar
En Representación de Coca -Cola ABASA, Supervisor Salud Ocupacional
El activo más valioso de la empresas son las personas y uno de los pilares más importantes es la prevención y el cuidado de su salud, por lo que nos lleva a cuestionarnos ¿qué tan comprometidos pueden estar los colaboradores en temas de salud?.
Si entendemos como prevención al conjunto de actividades o medidas adoptadas en todos los procesos, con la finalidad de evitar o disminuir los riesgos que se derivan del trabajo, sabríamos que la compañia tiene retos muy grandes por delante, no solo en la promoción de la salud, sino también en la prevención de enfermedades. El fortalecimiento de ambos ayuda para que cada uno de los colaboradores sean conscientes que estos cambios se realizarán únicamente en la medida que sean responsables de su autocuidado.
Hoy en día, las empresas apuntan a tener
Salud y prevención para el cuidado de los colaboradores
entornos laborales seguros en los que se promueva la prevención, utilizando como recurso la medicina preventiva, con todos los componentes que ella conlleva. Dentro de estos, un aspecto que está tomando relevancia es la promoción de la salud mental, lo que anteriormente era considerado un Tabú, hoy en día es totalmente necesaria.
Laboralmente existe el reto de transformar, informar y capacitar sobre lo importante que es la salud, "el prevenir" es una necesidad y, a raíz de la pandemia, iniciamos con dicho cambio, el cual no ha sido fácil, porque significa influir, conocer creencias y crear
cultura, sobre todo demostrar que cuidar y llevar una vida balanceada es lo principal y que radica desde sus hogares, hasta el centro de trabajo.
Invito a reflexionar sobre la importancia de cuidar nuestra salud física y psicoemocional, a través de un estilo de vida saludable, gestionando el autocuidado y mejorando la calidad de vida dentro y fuera del trabajo. Tanto la organización como mi persona creemos en la importancia de enfocarnos en un bienestar integral, teniendo como resultado el balance adecuado.
Lissette Barrios
Gerente de Recursos Humanos y Comunicación
La salud de los colaboradores es una prioridad y un pilar fundamental de la cultura organizacional de ENERGUATE.
En el contexto empresarial actual, la salud y prevención para el cuidado de los colaboradores es una prioridad clave. La evolución del entorno laboral y los recientes desafíos globales han puesto de manifiesto la necesidad de adoptar un enfoque proactivo y holístico.
ENERGUATE destaca como empresa líder en el sector eléctrico de Guatemala por llevar desarrollo a millones de hogares, un trabajo que es posible gracias al esfuerzo de todos los colaboradores, por lo que su salud, seguridad y bienestar integral son fundamentales.
La distribuidora promueve hábitos saludables para prevenir enfermedades con el programa de bienestar integral que aborda múltiples dimensiones de la salud, incluyendo la física, mental y emocional.
Fomentar políticas de trabajo flexible que permitan a los colaboradores balancear mejor sus responsabilidades laborales y personales como
El bienestar de los colaboradores es clave del éxito empresarial
el trabajo remoto, horarios flexibles y jornadas híbridas son prácticas que mejoran la salud y satisfacción.
A través de boletines informativos, charlas de salud y materiales educativos contribuimos a que los colaboradores puedan tomar decisiones informadas sobre su salud.
El compromiso y ejemplo de la alta dirección son fundamentales para el éxito de cualquier iniciativa de salud y prevención. Además, se reconocen y premian las buenas prácticas en materia de salud y seguridad ocupacional en oficinas, áreas administrativas y las empresas contratistas de la distribuidora.
ENERGUATE está comprometida con la salud, esto la convierte en un modelo a seguir. Gracias a sus acciones, ha logrado reducir significativamente el número de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
Desde la Gerencia de Recursos Humanos, es crucial adoptar un enfoque proactivo, inclusivo y holístico para enfrentar los retos actuales y futuros.
Continuaremos desarrollando estrategias efectivas que prioricen la salud y bienestar de todos los colaboradores, asegurando un entorno laboral saludable, productivo y sostenible para el futuro.
LAS ZDEEP:
MOTORES DE DESARROLLO, GENERACIÓN DE EMPLEO E INNOVACIÓN
Las Zonas de Desarrollo Económico Especiales Públicas (ZDEEP) en Guatemala son motores de desarrollo que generan empleo e innovación. ZOLIC, la Zona Libre de Industria y Comercio “Santo Tomás de Castilla”, ha sido un pilar económico por más de 50 años y, desde 2008, con la reforma de su Ley Orgánica, ha expandido su alcance con la creación de las ZDEEP.
Estas zonas ofrecen certeza jurídica, atrayendo inversiones que superan los
La creación y expansión de las ZDEEP son una prueba tangible de nuestra capacidad para innovar y adaptarnos a las necesidades del mercado global. No solo estamos construyendo infraestructuras, sino también sembrando las semillas del progreso y la prosperidad para las futuras generaciones de guatemaltecos.
-Byron Gaitán Gerente General de ZOLIC
En este artículo conocemos el impacto de inversión y generación de empleo que destacan los gerentes y directores generales de cuatro de las ZDEEP que están en operación. Q550 millones, generando más de 10,000 empleos. A inicios de 2024, ZOLIC registra 22 ZDEEP, de las cuales cinco están operativas y otras en proceso de aprobación, ubicadas en Escuintla, San Marcos, Zacapa e Izabal, fomentando el desarrollo agroindustrial, comercial e industrial.
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Byron Martinez
CEO Deloitte Guatemala y El Salvador
La salud mental en el lugar de trabajo es el reto actual que la nueva realidad trajo consigo y que llegó para quedarse en el futuro, ya que las empresas que procuran la salud mental de sus colaboradores serán más exitosas en atraer y conservar al mejor talento.
Para coadyuvar con la salud mental de sus colaboradores, la empresa necesita entender las expectativas de la fuerza laboral en los ecosistemas donde opera; y atacar las brechas dentro de las cuales están:
• Mandatos de regreso a la oficina, cuando el tipo de trabajo y actividad económica permiten esquemas flexibles. Las generaciones Z y milenials valoran grandemente la flexibilidad de trabajar dónde y cuándo deseen y perciben una rebaja en su calidad de vida cuando el transporte casa-lugar de trabajo-casa toma varias horas de su vida diaria.
Salud mental en el lugar de trabajo. Brecha y reto para atraer y conservar al mejor talento
Por lo que los esquemas tradicionales pierden competitividad. Las buenas prácticas aprendidas se basan en el diseño de esquemas flexibles que deben estructurarse legalmente desde la contratación laboral y optimizarse financieramente.
• Largas horas de trabajo y sistemas de evaluación con KPIs excesivos no alineados a los objetivos y productividad fundamentales, causan estrés. Cuando el lugar de trabajo se suma a los factores de estrés, los colaboradores lo perciben como nocivo a su salud mental. Las mejores prácticas incluyen
el uso de tecnología (automatización, IA, IA generativa, etc.) que libere al colaborador de tareas repetitivas de poco valor agregado; y el diseño de sistemas de evaluación reducidos a los KPIs fundamentales, asertivos y alineados a los objetivos y la productividad.
Promover la salud mental del colaborador es entonces el gran reto y la habilidad de la empresa para leer las expectativas de la fuerza laboral y responder con creatividad en la estructuración legal y optimización financiera de los esquemas y puestos de trabajo la mejor práctica.
Importancia del Bienestar Laboral en la gestión de personas
Dentro de la gestión de personas, la importancia del bienestar físico y mental genera un impacto en la toma de decisiones para el alcance de la estratégia, apegado a los valores organizacionales, lo que garantiza su sostenibilidad a largo plazo.
Entre los retos significativos para las organizaciones está el integrar en su cultura de prevención el logro de objetivos estratégicos, el cumplimiento de la normativa legal y el reconocimiento de su marca empleadora; con esto se visibiliza la importancia del colaborador para el logro de los mismos; uno de los factores claves para garantizar el compromiso y productividad es el cuidado de la salud a través del desarrollo de programas que den prioridad al bienestar en sus dimensiones física y mental buscando mejorar la calidad de vida de los empleados.
Uno de los retos más importantes para el futuro es el compromiso de la alta dirección con los programas de salud y prevención, que
de acuerdo con Willis Tower Watson (2021), “un 70% de los empleadores en América Latina afirman que esperan integrar el bienestar como parte de su estrategia en los próximos años” (p.8). Además, es necesario implementar tecnología que mejore la eficacia y alcance en todos los niveles de la organización.
La brecha más importante que se ha encontrado en la gestión de programas de salud y prevención es la segmentación de la fuerza laboral en las diferentes regiones del país, lo cual limita el alcance y la calidad de los servicios que se requieren para garantizar
el bienestar del trabajador, esto se debe a la carencia de proveedores en ciertas regiones y difícil acceso a ciertas localidades.
Cada de uno de los programas de salud y prevención trabajan en sinergia con los objetivos estratégicos de la organización, apegados a los valores institucionales y de forma transversal con las distintas áreas, lo cual contribuye al éxito y sostenibilidad de los mismos. Es importante resaltar que esto es una buena práctica porque toma en cuenta a todos los lideres, y su compromiso garantiza la rentabilidad de los programas.
Nora Tatiana Chacon Gonzalez Jefe de Bienestar Laboral
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Tarón, S. A.
Héctor Augusto Pérez Mazariegos Gerente de Recursos Humanos
La salud de los colaboradores es un tema fundamental, desde el punto de vista empresarial, pero sobre todo humano.
La salud de los colaboradores es un tema fundamental, desde el punto de vista empresarial, pero sobre todo humano. Frecuentemente se habla de la importancia de la prevención en temas de salud en el trabajo, pero la realidad es que rara vez vemos enfoques empresariales estratégicos a este respecto.
Actualmente el reto más grande y probablemente el reto más grande que tendremos a futuro es el de tener claro en qué orientar esfuerzos. La “salud” en un término muy amplio que típicamente se asocia con salud física, sin embargo se refiere también a salud mental, que en esta era post pandemia a probado ser igual o más importante. Temas como el “burnout”, generado por un exceso de carga de estrés laboral, es común hoy en día independientemente del giro del negocio de la empresa.
En definitiva la brecha más grande fue
Salud y prevención para el cuidado de los colaboradores
a la que tuvimos que hacer frente con la pandemia del COVID-19, ya que la crisis de salud que genero fue significativa, en todos los ámbitos incluido lo laboral. Quedó evidenciado que no estábamos listos para una crisis de esa magnitud e incluso hoy en día seguimos viendo consecuencias en la salud de los trabajadores, debido a las secuelas que los individuos presentan.
Con relación a experiencia adquirida, sin duda la pandemia marco un antes y un después
en temas de salud y prevención. Si bien continuamos teniendo áreas de oportunidad, suele verse más “conciencia” en lo que a salud y prevención se refiere.
Una correcta planificación en cuanto a salud y prevención representará sin duda alguna un ganar-ganar, ya que permite continuidad de negocio para la empresa y un correcto desarrollo laboral y humano para los colaboradores.
Empresa prevenida, vale por dos
será más sencillo cumplir con los estándares internacionales y serás más competitivo.
La prevención vale su peso en oro. Si cuentas con políticas claras y buenas prácticas, verás que tu esfuerzo se traduce en menos riesgos de que ocurran accidentes laborales. Cuidar a tus colaboradores suma a ese sueldo emocional que tanta relevancia ha cobrado en los últimos años. Además, la prevención reduce sanciones y multas.
con políticas de seguridad ocupacional. Los consumidores modernos y otros stakeholders están cada vez más pendientes de relacionarse con organizaciones con una reputación positiva y una cultura de cumplimiento.
Contarás con insumos e información valiosos. Si tienes un canal de denuncia al que tus colaboradores puedan reportar posibles riesgos o bien, comunicarte necesidades; tendrás una línea directa que te permitirá adelantarte y actuar asertivamente.
La cultura de cumplimiento brinda a tu organización un plus importante: identifica los riesgos de todo tipo -incluidos los laborales y de salud de tus colaboradores- y te da las herramientas para mitigarlos. Descubre por qué esto es clave.
Seguro has visto en redes sociales una interesante gráfica que describe los aspectos que valora un colaborador. Estos van más allá del salario: el reconocimiento y la capacidad de crecer son algunos de ellos. Estoy segura de que otro aspecto relevante para los colaboradores es cuánto la organización se preocupa por su salud integral.
¿Qué acciones puedes tomar y cómo esto beneficia a tu organización? Te comparto cuatro claves:
Sé minucioso para cuidar la salud, esto reducirá el riesgo de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Además, cuidarlo es clave si te relacionas con socios extranjeros. Si manejas parámetros altos en salud y seguridad,
Previenes crisis reputacionales innecesarias. Imagina que sucede un accidente en el que haya que lamentar la pérdida de una vida. Sin duda, el escenario se haría más complejo en términos de reputación, si tu empresa no cuenta
Invertir en la salud y prevención para cuidar a tus colaboradores reditúa a tu organización con activos tangibles e intangibles. No lo dudes, cuida a tus colaboradores.
El
Maria Stella Román de Aragón Country Manager
Sheyla Diaz Castillo Consultor de Capital Humano en Dos Pinos
Salud y prevención para el cuidado de los colaboradores
El activo más valioso de la empresas son las personas y uno de los pilares más importantes es la prevención y el cuidado de su salud, por lo que nos lleva a cuestionarnos ¿qué tan comprometidos pueden estar los colaboradores en temas de salud?.
Si entendemos como prevención al conjunto de actividades o medidas adoptadas en todos los procesos, con la finalidad de evitar o disminuir los riesgos que se derivan del trabajo, sabríamos que la compañia tiene retos muy grandes por delante, no solo en la promoción de la salud, sino también en la prevención de enfermedades. El fortalecimiento de ambos ayuda para que cada uno de los colaboradores sean conscientes que estos cambios se realizarán únicamente en la medida que sean responsables de su autocuidado.
Hoy en día, las empresas apuntan a tener
entornos laborales seguros en los que se promueva la prevención, utilizando como recurso la medicina preventiva, con todos los componentes que ella conlleva. Dentro de estos, un aspecto que está tomando relevancia es la promoción de la salud mental, lo que anteriormente era considerado un Tabú, hoy en día es totalmente necesaria.
Laboralmente existe el reto de transformar, informar y capacitar sobre lo importante que es la salud, "el prevenir" es una necesidad y, a raíz de la pandemia, iniciamos con dicho cambio, el cual no ha sido fácil, porque significa influir, conocer creencias y crear
cultura, sobre todo demostrar que cuidar y llevar una vida balanceada es lo principal y que radica desde sus hogares, hasta el centro de trabajo.
Invito a reflexionar sobre la importancia de cuidar nuestra salud física y psicoemocional, a través de un estilo de vida saludable, gestionando el autocuidado y mejorando la calidad de vida dentro y fuera del trabajo. Tanto la organización como mi persona creemos en la importancia de enfocarnos en un bienestar integral, teniendo como resultado el balance adecuado.
Leadership Circle 2024
Lastenia Tejeda Socia Legal
Buenas prácticas sobre la Salud y prevención para el cuidado de los colaboradores en una organización.
Desde la perspectiva de bienestar para los colaboradores en una organización, los retos actuales y a futuro de toda organización que depende de su talento humano, ya no solo consiste en enfocarse para atraer ese talento que reúna el perfil y cualidades, sino también la creación de un ecosistema con pilares fuertes para retenerlo, creando con ello una cultura de sostenibilidad corporativa que les permita ser competitivos en el mercado, enfocándose a preservar la fuerza laboral como pilar fundamental para la expansión de toda organización a nivel local e internacional.
En la actualidad, muchas organizaciones han apostado en invertir en la Salud y Prevención para el cuidado de sus colaboradores, introduciendo cambios significativos y programas que les han
permitido mejorar la calidad de vida, principalmente en el familiar y social, las creencias, el manejo del estrés, la seguridad económica, el crecimiento profesional y otros factores importantes generacionales y ya no solo como un cumplimiento de normativas legales que están diseñadas para obligar a toda organización, siendo esta una de las brechas más importantes y por las cuales a nivel empresarial se ha tomado conciencia para la sostenibilidad y crecimiento de toda organización.
¡Una mejor salud, una mayor productividad como clave principal del crecimiento!
Salud y
prevención para el cuidado de los colaboradores.
Para finalizar, las mejores prácticas en Salud y Prevención adoptadas por toda organización, debe dirigirse al cumplimiento de normativas generales, especiales y a la creación de programas de bienestar que allí se quedan, también, debe ser una experiencia implementada para ofrecer a los colaboradores esa “vivencia real de una cultura de bienestar”, contribuyendo a la mejora o a la solución de problemas y/o dificultades que pueden darse en el ámbito laboral, además con un enfoque de crecimiento y sostenibilidad para toda organización a nivel empresarial.
PHILIP MORRIS INTERNATIONAL LIDERA RANKING DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LLEGAR A CERO EMISIONES NETAS
Según OIT casi 3 millones de muertes ocurren cada año en el mundo a causa del trabajo. Las empresas deben identificar peligros, evaluar los riesgos, e implementar medidas de control efectivas que reduzcan el nivel de riesgo en el trabajo.
• Publicación estadounidense destaca las acciones de sostenibilidad de PMI en ranking que incluye a las 100 principales empresas cotizadas en Bolsa en EE. UU.
• Multinacional prevé obtener o mantener la certificación de Carbono Neutral en sus oficinas en nueve países de Centroamérica y el Caribe en 2024
Junio de 2024. Philip Morris International (PMI) ocupa el primer lugar en el ranking Net Zero Leaders 2024 de la revista FORBES, que destaca las 100 empresas estadounidenses cotizadas en Bolsa mejor posicionadas para reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en el futuro.
FORBES utilizó datos de las empresas Sustainalytics y Morningstar para clasificar el compromiso de las empresas con un
futuro de emisiones netas cero. También consideró la estructura de gestión de cada empresa para ayudar en la evaluación de riesgos, la gobernanza, la estrategia, las métricas para lograr los objetivos de descarbonización, así como la solidez financiera para resistir la competencia de la industria y la agitación económica.
“PMI se está transformando por completo para alcanzar un futuro libre de humo. Nuestro progreso se mide, se informa públicamente y es real. Somos muy conscientes de que solo podemos lograr nuestro propósito incorporando la sostenibilidad en todos los aspectos de nuestro negocio”, afirmó Juan Ignacio Suárez, Director General de PMI para Centroamérica y el Caribe.
En la región, la empresa apunta a lograr en 2024 la certificación de Carbono Neutral en sus oficinas en ocho países: Aruba, Curazao, El Salvador, Guatemala, República Dominicana, Trinidad y Tobago, Nicaragua y Panamá. Además, se apunta a la recertificación de Carbono Neutral en Costa Rica.
“Nos sentimos honrados de ser reconocidos por FORBES como la mejor clasificada entre las empresas que están a la vanguardia en la lucha por lograr cero emisiones netas”, comentó Paulina Villegas, Directora de Sostenibilidad de PMI para América Latina y Canadá.
“Nuestra estrategia climática tiene como objetivo abordar los riesgos pertinentes relacionados con el cambio climático y generar resiliencia mientras se aprovechan las oportunidades que presenta un futuro con bajas emisiones de carbono”, añadió Villegas.
Hitos de Sostenibilidad
FORBES destacó que Philip Morris International “está haciendo la transición hacia productos libres de humo, como tabaco calentado, tabaco de mascar, artículos orales con nicotina y vaporizadores, y planea obtener más de dos tercios de sus ingresos de productos alternativos (sin humo) para 2030”.
La publicación también señaló que PMI "está en camino de ser Carbono Neutral para las emisiones de Alcance 1 y 2 para el próximo año", así como de lograr emisiones
netas cero en 2040 en el Alcance 3.
Además de liderar el ranking de Net
Zero Leaders de FORBES, Philip Morris International obtuvo en febrero de 2024, por cuarto año consecutivo, la certificación Triple A de la organización ambiental Carbon Disclosure Project (CDP), que acredita que a la empresa como líder mundial en transparencia y acción ambiental. PMI también fue incluida por séptimo año consecutivo en la Junta de Líderes de CDP.
La multinacional también fue incluida este
año en el Dow Jones Sustainability World Index, y por cuarta vez en el Dow Jones
Sustainability North America Composite Index, además de recibir la calificación corporativa ISS ESG.
De igual forma, PMI publicó este año su quinto Reporte Integrado, que recoge sus avances en Sostenibilidad y en la visión de un futuro libre de humo con datos al cierre de 2023.
De acuerdo con Paulina Villegas, Directora de Sostenibilidad, “el enfoque de la
compañía va más allá de solo minimizar las externalidades negativas y mitigar los riesgos, sino que está profundamente conectado con la estrategia de transformación, representando una oportunidad para la innovación, el crecimiento y la creación de valor a largo plazo”.
Para obtener más información sobre la sostenibilidad en PMI y acceder a recursos adicionales, incluido el Informe Integrado 2023 de PMI, visite pmi.com/sustainability.
