s chologische veiligheid
eiharde zachte kant s hologis he veiligheid is een er die e de laa s e i d s eeds eer horen ls u il e en aar da over gaa en a u er als pro essional ee kun beluis er dan de pod as s via erhalen in eiligheid eks Orl
olak
sychologische veiligheid op de werkvloer betekent dat je je als medewerker vrij kunt uiten op het werk zonder dat hier negatieve sociale consequenties aan kleven. Dat houdt in dat je vrij bent om kritiek te uiten, je zorgen te delen of nieuwe ideeën aan te dragen. Dit alles zonder dat collega’s of managers hier direct negatief op reageren.
en essenti le voor aarde Psychologische veiligheid gaat over vertrouwen en respect voor elkaars inbreng en vakmanschap. De laatste tijd gaan er steeds meer geluiden op dat dit een essentiële voorwaarde is voor een prettig werkklimaat en zelfs voor een veilig werkklimaat. Als we geen kennis kunnen of durven delen, dan kunnen we niet leren en verbeteren – is de aanname. Dat psychologische veiligheid een onderdeel gaat worden van het arbovak is
rogramma tudiedag uni s chologische veiligheid de keiharde zachte kant van veiligheid oriene eks en ans van der oo Veiligheid van innenuit ob re oe de uickscan ngstcultuur e er i bes en structurele aan ak van onge enste omgangsvormen I O lie uiper en aurens eense en team aansturen dat thuis aan de keukentafel zit hoe doe e dat arieke oogenberg
eer in or
a ie arbo a ade
nl even s s udiedag so iale veiligheid
zo goed als zeker. Vanaf de zomer zal psychosociale veiligheid zelfs mogelijk een verplicht onderdeel zijn van de ISOnorm 45001. Reden te meer om je hier als arbodeskundige in te verdiepen. Een mooi begin is de Studiedag Sociale veiligheid. Tijdens deze dag ga ik met diverse experts mee op een studiereis naar ‘sociale veiligheid op de werkvloer’. Samen met u gaan we de diepte in. We behandelen prikkelende en herkenbare vragen en inspireren u op levendige wijze om onder meer na te denken over de vertaling van de term ‘psychologische veiligheid’ naar uw praktijk.
team. Hoe kun je bijvoorbeeld de collectieve verantwoordelijkheid voor een prettig werkklimaat stimuleren? Met Alie Kuiper spreken we over ongewenste omgangsvormen. Zij geeft advies en ondersteuning bij het ontwikkelen, implementeren en monitoren van een structurele aanpak van ongewenste omgangsvormen op het werk. Ze is ook lid van de normcommissie van de NEN voor ISO 45001 en van de internationale werkgroep die een nieuwe ISO-norm voor het managen van psychosociale risico’s op het werk ontwikkelt: ISO 45003.
Ik ga dat doen met meerdere experts. Een van hen is Joriene Beks. Zij is samen met Hans van der Loo auteur van de Veldgids Psychologische veiligheid. Ze geeft handige tips over hoe je psychologische veiligheid kunt verbeteren in je
Wilt u alvast een voorproefje? Luister dan naar mijn podcasts met Joriene Beks en Alie Kuiper over dit onderwerp, te vinden op Spotify onder de titel Verhalen in Veiligheid. spoti.fi/3e2fQGi
arbo 5 | 2021 21
021-021_ARB05_ART03_polak.indd 21
23-04-21 16:42
