eer subjectie en voor discussie vatbaar selecteert de redactie iedere maand highlights op het gebied van veiligheid en gezondheid
rending in arbo Kort nieuws W zet trendbreuk in arbobeleid in gang et ministerie van
W wil de komende jaren een andere, effectievere aanpak om
betere arbeidsomstandigheden te realiseren
Daarom komt het kabinet met een nieuwe arbovisie. Deze is ontwikkeld via een open dialoog met partners, werkgevers en werknemers, in combinatie met analyse van position papers, rapporten, cijfers en ontwikkelingen. Er is de laatste tien jaar veel veranderd. Er zijn nu meer flexibele werkenden, we hebben een 24-uurseconomie, waardoor de grenzen tussen werk en privé vervagen. Er is een groeiende vraag naar mantelzorg. En nieuwe gevaarlijke stoffen kunnen de gezondheid bedreigen. 17 procent van de werknemers geeft aan te maken te hebben met burn-out klachten; jaarlijks zijn er 114.000 arbeidsongevallen met verzuim; blootstelling aan gevaarlijke stoffen op het werk kost jaarlijks circa 3000 mensen het leven. SZW heeft in de Arbovisie 2040 zeven hoofdlijnen geformuleerd om een trendbreuk in gang te zetten zodat de veiligheid en gezondheid van werkenden verbeteren: 1. Meer focus op preventie. 2. Meer mogelijkheden voor eigen regie voor werkenden. 3. Structureel aandacht voor de factor arbeid in de reguliere zorg. 4. Verbetering in de naleving van de wet- en regelgeving. 5. Een flexibel en adaptief arbostelsel en arbobeleid. 6. Een verbeterde kennisinfrastructuur en implementatie van kennis over preventie in de praktijk. 7. Een passende en effectieve verantwoordelijkheidsverdeling.
Ter g naar r eidsinspectie De nspectie o
W heet vana
januari
cieel ederlandse Arbeidsinspectie
De komst van de Europese toezichthouder, European Labour Authority (ELA), heeft geleid tot dit besluit. Samen met de constatering dat de naam Arbeidsinspectie in de praktijk nog steeds wordt gebruikt én veelzeggender is. De officiële nieuwe naam wordt Nederlandse Arbeidsinspectie, in het Engels Netherlands Labour Authority (NLA).
oegendienst n g s echter Werken in ploegendienst is nog scha delijker voor de hersenen dan we al dachten
Werken in ploegendienst verhoogt het risico op diabetes, hart- en vaatziekten en borstkanker. Het is ook schadelijk voor de hersenen. Het kan wel vijf jaar duren voordat de hersenen herstellen na langdurige ploegendienst. Zweeds onderzoek laat dit zien. Bron: Werkveilig
Vaa se s e e intimidatie eker twee miljoen vrouwen hebben op de werkvloer te maken met een vorm van seksuele intimidatie
aar
ook mannen ervaren dit
Aanpak milieucriminaliteit aalt ngeveer vij honderd bedrijven die werken met grote hoeveelheden ge vaarlijke stoffen overtreden veelvuldig milieuwetgeving Bovendien is de aan pak van milieucriminaliteit en overtre dingen onvoldoende
Dat schrijft de Algemene Rekenkamer in het rapport Handhaven in het duister. Deze bedrijven zijn onder meer te vinden in de chemische industrie en de opslag. Voorbeelden van waarbij dat misging is bijvoorbeeld de brand bij
Discussieer mee in de linked n groep vakblad Arbo
Chemiepack in Moerdijk in 2011. Bij de 20.000 inspecties is bijna 3500 keer een of meer overtredingen vastgesteld. Opvallend is dat er een relatief kleine groep is van veelplegers: 17 procent van de gecontroleerde bedrijven is verantwoordelijk voor de helft van alle geconstateerde overtredingen. Bij 56 procent van de strafzaken bleken 30 bedrijven (6%) te zijn betrokken. De Rekenkamer beveelt aan om in het vervolg uitkomsten van inspecties openbaar te maken. Er is bovendien een ‘gebrekkige registratie’ door de omgevingsdiensten. Soms ontbreekt er zelfs informatie. Negen omgevingsdiensten zijn niet aangesloten op het centrale datasysteem voor het uitwisselen van gegevens, Inspectieview. Strafzaken hebben volgens de Rekenkamer een weinig afschrikkende werking. En de politiek heeft weinig belangstelling voor dit onderwerp.
Vaak melden ze incidenten niet. Ze weten niet waar ze naartoe moeten met hun klacht. 30 procent van de werkende vrouwen heeft wel eens te maken met aanranding of een andere fysieke vorm van seksuele intimidatie op de werkvloer. 61 procent zelfs met seksueel getinte opmerkingen, sissen en dergelijke. Bij mannen is dit 18 procent. Dit blijkt uit CNV-onderzoek gedaan door Maurice de Hond.
Th iswer
ergoeding
eer dan de hel t van de werkgevers hee t inmiddels de thuiswerkvergoe ding ingevoerd
Veel werkgevers willen na de pandemie het hybride werken erin houden. Het is ook steeds meer geïntegreerd in bedrijfsbeleid en in cao-afspraken, meldt AWVN. Een halfjaar geleden zorgde nog maar 20 procent van de werkgevers voor een thuiswerkvergoeding. Het Nibud maakte daarvoor vorig jaar een berekening. 2 euro netto per dag is de norm.
arbo 7 | 2021
006-007_ARB07_TRE.indd 6
23-08-21 16:45
